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Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Convocatoria Pública y Abierta

Dirigida a todo interesado(a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera en la APF
Para mayor información consulte el Diario Oficial de la Federación

Número de concurso: 97803 Código de Puesto: 14-212-1-M1C027P-0000094-E-C-C

Adscripción(UR): Dirección General de Concertación y Capacitación Laboral
Ubicación
Calle: LA MORENA País: MEXICO
Estado: CIUDAD DE MÉXICO Municipio: BENITO JUAREZ
Colonia: NARVARTE PONIENTE Código postal: 03020
E-mail: Tel:
Definición de la Vacante
Denominación: DIRECCIÓN GENERAL DE CONCERTACIÓN Y CAPACITACIÓN LABORAL
Rango: Director General Grupo, Grado y Nivel: K21
Remuneración Bruta Mensual: $ 136158 M.N. Tipo de Nombramiento: CONFIANZA
Fechas Programadas
I Período de Registro de aspirantes
De 2022-08-24 II Exámenes de conocimientos y
en TrabajaEn y 2022-09-09
al 2022-09-06 Evaluaciones de habilidades:
Revisión curricular
III Evaluación de experiencia y
2022-09-09 Revisión y Evaluación documental: 2022-09-09
valoración del mérito:
IV Entrevistas: 2022-09-09 V Limite Determinación: 2022-11-21
En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas o bien por causas de fuerza mayor, las fechas indicadas
podrán estar sujetas a cambio
Estatus de reactivación: PERMITE REACTIVAR Fecha de publicación de la convocatoria: 2022-08-24
ETAPAI
REQUISITOS DEL PERFIL DEL PUESTO (REVISIÓN CURRICULAR)
Escolaridad
Nivel de Estudio Grado de Avance Área de Estudio Carrera Genérica Fecha de Actualizació
LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO NO APLICA NO APLICA 16-03-2022
Experiencia
Años de experiencia 12.02
Campo de Experiencia Área de Experiencia Fecha de Actualizació
CIENCIA POLITICA ADMINISTRACION PUBLICA 16-03-2022
CIENCIAS ECONOMICAS CONSULTORIA EN MEJORA DE PROCESOS 16-03-2022
CIENCIAS ECONOMICAS CONTABILIDAD 16-03-2022
CIENCIAS ECONOMICAS DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 16-03-2022
CIENCIAS ECONOMICAS ECONOMIA GENERAL 16-03-2022
CIENCIAS ECONOMICAS ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES 16-03-2022
CIENCIAS ECONOMICAS ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS 16-03-2022
CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES 16-03-2022
PEDAGOGIA ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION 16-03-2022
PSICOLOGIA PSICOLOGIA INDUSTRIAL 16-03-2022
PSICOLOGIA PSICOPEDAGOGIA 16-03-2022
CIENCIAS TECNOLOGICAS TECNOLOGIA INDUSTRIAL 16-03-2022
Maneja Paquetería: % Disponibilidad para viajar Requerido
E T A P A II
Exámenes de Conocimientos
Conocimiento Calificación mínima aprobatoria Valor Ponderad
CAPACITACIÓN PARA EL SECTOR PRODUCTIVO 2019 70 50%
ADMINISTRACION DE PROGRAMAS ESPECIALES EN EL SECTOR LABORAL 2019 70 50%
Evaluaciones de Habilidades
Habilidad Calificación mínima aprobatoria Valor Ponderad
LIDERAZGO (2016) 0 50%
ORIENTACIÓN A RESULTADOS 2019 0 50%
E T A P A III
Elementos para evaluar la experiencia Elementos para la valoración del mérito
Orden en los puestos desempeñados Acciones de Desarrollo Profesional.
Duración en los puestos desempeñados Resultados de la Evaluación del Desempeño
Experiencia en el Sector público. Resultados de las acciones de capacitación.
Experiencia en el Sector privado. Resultados del Proceso de certificación.
Experiencia en el Sector social. Logros.
Nivel de responsabilidad. Distinciones.
Nivel de remuneración. Reconocimientos o premios.
Relevancia de funciones o actividades respecto del puesto vacante. Actividad individual destacada.
En su caso, experiencia en el cargo inmediato inferior de la vacante. Otros estudios.
En su caso, aptitud en el cargo inmediato inferior de la vacante.
E T A P A IV
ENTREVISTA
Reglas de Valoración
Número de candidatos a entrevistar sí el universo de candidatos lo permite: 6
Número de candidatos que se continuarán entrevistando en caso de no contar al
6
menos con un finalista:
La entrevista será realizada por el CTS
Criterios de evaluación de entrevista:
Contexto, situación o tarea(favorable o adverso)
Estrategia o acción (simple o compleja)
Resultado (sin impacto o con impacto)
Participación (protagónica o como miembro de equipo)
ETAPAV
DETERMINACIÓN
Sistema de Puntuación
Exámenes de Conocimientos: 25 puntos
Evaluación de Habilidades: 15 puntos
Evaluación de Experiencia: 20 puntos
Valoración del Mérito: 10 puntos
Entrevistas: 30 puntos
PUNTAJE MÍNIMO DE CALIFICACIÓN
Para ser considerado apto para el puesto y finalista del concurso (escala de
75 puntos
0 a 100):
Requisitos
Generales
I. Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar;
II. No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
III. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público;
IV. No pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y
V. No estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.
Otros requisitos y Documentación a presentar
Consultar el domicilio de las plazas y Bases de Participación de la Convocatoria 360, en la página de internet de la Secretaría,
http://www.stps.gob.mx/gobmx/spc/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm
Lugar para desahogar cada etapa
Oficina Sede donde se encuentra adscrita la vacante a la que concursa o en las instalaciones ubicadas en la Ciudad de Mexico de la
Secretaria del Trabajo y Prevision Social, según lo indique el mensaje de invitacion, el dia y la hora que se le informe.
Domicilio y Horario para presentar inconformidad
Av. Félix Cuevas Núm. 301, piso 7, Col. Del Valle Sur, Alcaldía Benito Juárez, C.P.03100, Ciudad de México, L-V de 9:00 a 15:00 hrs.
Los interesados podrán interponer Recurso de Revocación ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública
ubicada en Av. Insurgentes Sur Num. Ext. 1735 Col. Guadalupe Inn CP. 01020, Piso 1, de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 Hrs.
Medios de comunicación para atender dudas o preguntas, resolucion de casos no previstos, supuestos y plazo para solicitar revisión d
exámenes o evaluaciones
Telefonos: (55) 3000 2200 extensiones 62942, 63018, 63025, 63050, 63052, 63053, 63056, 63080, 64306, 64311, 64315, 64327,
65014 y 62513
Descripción del Puesto
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

ESTABLECER LAS ESTRATEGIAS PARA LA CONCERTACIÓN Y CAPACITACIÓN LABORAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LEGALES EN MATERIA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIEN
CON LA FINALIDAD DE MEJORAR LOS NIVELES DE BIENESTAR PARA TRABAJADORES, SINDICATOS, EMPRESAS Y POBLACIÓN EN GENERAL, INCLUYENDO LA PROMOCIÓN DEL NUEVO MODE
LABORAL.
Función 1
DETERMINAR LAS ESTRATEGIAS QUE PROMUEVAN EL INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL CON BENEFICIOS COMPARTIDOS, MEDIANTE EL DIÁLOGO Y LA CONCERTACIÓN, CON
FINALIDAD DE MEJORAR EL BIENESTAR DE LAS Y LOS ACTORES Y SECTORES PRODUCTIVOS.
Función 2
DETERMINAR LOS TRABAJOS RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCIÓN GENERAL EN EL COMITÉ NACIONAL DE CONCERTACIÓN Y PRODUCTIVIDAD, CON LA FINALIDAD DE ELEVAR LA PRODUCTIVIDA
COMPETITIVIDAD EN CADA SECTOR Y RAMA DE LA PRODUCCIÓN.
Función 3
DISEÑAR LAS REGLAS O LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN E INDICADORES DE EVALUACIÓN Y GESTIÓN DE LOS PROGRAMAS DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (STPS) EN MATE
DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD DE LAS Y LOS TRABAJADORES, CON LA FINALIDAD DE ELABORAR EL ANTEPROYECTO QUE SE PRESENTA A LA O EL SUPERIOR JERÁRQUICO
Función 4
RECOMENDAR CONFORME A LOS PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO LAS CLÁUSULAS RELATIVAS A LA OBLIGACIÓN PATRONAL DE PROPORCION
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO A LAS Y LOS TRABAJADORES, CON LA FINALIDAD DE QUE SE INCLUYAN EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
Función 5
COORDINAR EN CONJUNTO CON LAS AUTORIDADES COMPETENTES EL RÉGIMEN DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES, CON LA FINALIDAD DE DEFINIR L
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS REQUERIDOS PARA LAS Y LOS TRABAJADORES.
Función 6
DETERMINAR EL DISEÑO DE MECANISMOS Y HERRAMIENTAS PARA OBSERVAR EL COMPORTAMIENTO, TENDENCIAS Y PROSPECTIVAS EN MATERIA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO
PRODUCTIVIDAD LABORAL, CON LA FINALIDAD DE PONER A DISPOSICIÓN DE LOS SECTORES PRODUCTIVOS, HERRAMIENTAS E INFORMACIÓN ÚTIL PARA CONTRIBUIR AL INCREMENTO DE
PRODUCTIVIDAD CON BENEFICIOS COMPARTIDOS.
Función 7
ESTABLECER LAS ACCIONES QUE PROMUEVAN LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO PARA EL TRABAJO, YA SEA PRESENCIAL O A DISTANCIA, CON LA FINALIDAD DE FORTALECER LA PRODUCTIVID
LABORAL CONFORME A LOS REQUERIMIENTOS DE LOS SECTORES PRODUCTIVOS DEL PAÍS.
Función 8
ESTABLECER LOS CRITERIOS GENERALES, REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS QUE DEBAN OBSERVAR LOS PATRONES Y TRABAJADORES, CON LA FINALIDAD DE CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES Q
SEÑALA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN MATERIA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD.
Función 9
ESTABLECER LOS CRITERIOS Y REQUISITOS DE FORMACIÓN, CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO QUE DEBEN CUMPLIR LAS INSTITUCIONES, ESCUELAS U ORGANISMOS ESPECIALIZADOS, ASÍ CO
SU PERSONAL DOCENTE Y LOS INSTRUCTORES INDEPENDIENTES, CON LA FINALIDAD DE SUPERVISAR SU CORRECTO DESEMPEÑO Y ASÍ EXPEDIR LAS AUTORIZACIONES, REGISTROS
CANCELACIONES.
Función 10
ESTABLECER LAS ACCIONES DE PROMOCIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA PARA LAS COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD, CON LA FINALIDAD DE FACILITAR
OPORTUNA CONSTITUCIÓN Y SU CORRECTO FUNCIONAMIENTO EN LOS CENTROS DE TRABAJO.
Función 11
ESTABLECER LOS LINEAMIENTOS DE REGISTRO Y SISTEMATIZACIÓN DE LAS CONSTANCIAS DE COMPETENCIAS O DE HABILIDADES LABORALES, ASÍ COMO LOS CERTIFICADOS, DIPLOMAS, TÍTUL
O GRADOS DE ESTUDIO, EXPEDIDOS POR LA AUTORIDAD FACULTADA PARA ELLO O POR PARTICULARES CON RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL, QUE ACREDITEN LA CAPACITACIÓN Y
ADIESTRAMIENTO RECIBIDOS POR LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS O EN SU CASO A QUIENES HAYAN CONCLUIDO UN TIPO DE EDUCACIÓN CON CARÁCTER TERMINAL, CON AL FINALIDAD
VERIFICAR QUE FIGUREN O SEAN SIMILARES A LOS INCLUIDOS EN EL CATÁLOGO NACIONAL DE OCUPACIONES.
Función 12
ESTABLECER LAS BASES DE INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS NACIONALES DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD, CON LA FINALIDAD DE PROPONER
SUPERIOR JERÁRQUICO LA EMISIÓN DE CONVOCATORIAS PARA FORMAR LOS COMITÉS EN LOS SECTORES PRODUCTIVOS DE ACUERDO A LAS RAMAS INDUSTRIALES O ACTIVIDADES EN QUE
JUZGUE CONVENIENTE.
Función 13
ESTABLECER CONFORME A LOS ESTUDIOS DE CADA RAMA INDUSTRIAL LA EXPEDICIÓN DE CRITERIOS GENERALES IDÓNEOS PARA LOS PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIEN
CON LA FINALIDAD DE SOMETERLOS A LA OPINIÓN DEL COMITÉ NACIONAL DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD QUE CORRESPONDA PARA SU APROBACIÓN.
Función 14
EVALUAR LOS SISTEMAS GENERALES QUE PERMITAN CAPACITAR O ADIESTRAR A LAS Y LOS TRABAJADORES, CON LA FINALIDAD DE SUGERIR A LOS PATRONES EL ESTABLECIMIENTO DE L
SISTEMAS GENERALES QUE SE ESTIME MÁS APROPIADO PARA LA ADHESIÓN CONVENCIONAL.
Función 15
COORDINAR EN CONJUNTO CON LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA, LA EXPEDICIÓN DE CERTIFICADOS, LA PROMOCIÓN DE PLANES O PROGRAMAS SOBRE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIEN
PARA EL TRABAJO, CON LA FINALIDAD DE CUMPLIR CON LO DISPUESTO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LEY GENERAL DE EDUCACIÓN Y DEMÁS DISPOSICIONES JURÍDICAS APLICABLES.
Función 16
ESTABLECER LOS CRITERIOS PARA LA INTEGRACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL PADRÓN DE TRABAJADORES CAPACITADOS CON BASE EN LAS CONSTANCIAS DE COMPETENCIAS O DE HABILIDAD
LABORALES EXPEDIDAS A LAS Y LOS TRABAJADORES, CON LA FINALIDAD DE CUMPLIR CON LO ESTABLECIDO EN LA LEGISLACIÓN VIGENTE EN LA MATERIA.
Función 17
ESTABLECER LOS LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA PRÁCTICA DE EXÁMENES DE SUFICIENCIA A LAS Y LOS TRABAJADORES, CON LA FINALIDAD DE QUE SE REALICEN CONFORME A
DISPOSICIONES JURÍDICAS APLICABLES.
Función 18
ESTABLECER LAS ACCIONES PARA LA COORDINACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL ACERVO DOCUMENTAL Y EL SERVICIO DE INFORMACIÓN BIBLIOGRÁFICA Y AUDIOVISUAL EN MATERIA
CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO, A FIN DE PROPORCIONAR ESTE SERVICIO A LA POBLACIÓN OBJETIVO.
Función 19
COORDINAR EN CONJUNTO CON LAS AUTORIDADES EDUCATIVAS COMPETENTES, LA IMPLEMENTACIÓN, DIFUSIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL DIAGNÓSTICO OCUPACIONAL Y EL SISTEMA
INFORMACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES, CON EL PROPÓSITO DE APOYAR LA VINCULACIÓN ENTRE LA OFERTA EDUCATIVA Y LA DEMANDA LABORAL.
Función 20
DETERMINAR EN COORDINACIÓN CON LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES Y LAS UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN TÉCNICA Y SUPERIOR LOS ESTUDIOS E INVESTIGACION
QUE PERMITAN ORIENTAR LOS PROCESOS EDUCATIVOS A LAS NECESIDADES DEL SECTOR PRODUCTIVO EN MATERIA DE CAPITAL HUMANO, ASÍ COMO PROPONER ESTUDIOS PARA VINCULAR
FORMACIÓN PROFESIONAL CON AQUELLAS ÁREAS PRIORITARIAS PARA EL DESARROLLO REGIONAL Y NACIONAL.
Función 21
DETERMINAR LAS ESTRATEGIAS DE PROMOCIÓN DE POLÍTICAS EDUCATIVAS Y LABORALES ASÍ COMO LA REALIZACIÓN DE ESTUDIOS QUE PERMITAN VINCULAR LA FORMACIÓN PROFESIONAL C
AQUELLAS ÁREAS PRIORITARIAS PARA EL DESARROLLO REGIONAL Y NACIONAL, ORIENTAR LOS PROCESOS EDUCATIVOS A LAS NECESIDADES DEL SECTOR PRODUCTIVO EN MATERIA DE CAPI
HUMANO, ASÍ COMO PARA LA IDENTIFICACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE MEJORES PRÁCTICAS LABORALES EN COORDINACIÓN, CUANDO ASÍ CORRESPONDA, CON LAS AUTORIDADES, UNIVERSIDAD
E INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN TÉCNICA Y SUPERIOR.
Función 22
DESARROLLAR MODELOS DE VINCULACIÓN QUE FACILITEN LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS Y LOS EGRESADOS DE UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN TÉCNICA Y SUPERIOR, CON
FINALIDAD DE PROPONERLOS A LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES PARA SU APROBACIÓN E IMPLEMENTACIÓN.
Función 23
DETERMINAR LOS CURSOS, SEMINARIOS Y DIPLOMADOS QUE PROMUEVAN LA FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PARA LAS Y LOS DIRIGENTES SINDICALES, CON LA FINALIDAD DE QUE REALICEN U
EFICIENTE CONDUCCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.
Función 24
DETERMINAR LAS ESTRATEGIAS DE ORIENTACIÓN HACIA LAS Y LOS TRABAJADORES, COMITÉS EJECUTIVOS DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, ENTRE OTROS ASPECTOS, CON LA FINALIDAD
QUE CONOZCAN LO RELACIONADO CON LA CONCERTACIÓN Y LOS VALORES PARA EL TRABAJO DECENTE, LA NEGOCIACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y LA PARTICIPACIÓN DE L
TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS.
Función 25
DETERMINAR LA INFORMACIÓN QUE EN MATERIA DE CONCERTACIÓN Y CAPACITACIÓN LABORAL SIRVA PARA LA REALIZACIÓN Y PROMOCIÓN DE CAMPAÑAS DE COMUNICAC
INTERINSTITUCIONALES SOBRE TEMAS SOCIO-LABORALES Y LA APLICACIÓN DEL NUEVO MODELO LABORAL, CON LA FINALIDAD DE QUE SE COORDINE CON EL ÁREA COMPETENTE
COMUNICACIÓN DE LA STPS LA REALIZACIÓN DE PUBLICACIONES, VIDEOS, PROGRAMAS DE TELEVISIÓN Y NOTICIEROS SOBRE TEMAS DEL TRABAJO, PRODUCTIVIDAD Y BIENESTAR.
Temario
DIRECTOR GENERAL DE CONCERTACIÓN Y CAPACITACIÓN LABORAL
Tema CAPACITACIÓN PARA EL SECTOR PRODUCTIVO 2019
Subtema Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Bibliografía
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Última reforma publicada DOF 27-08-2018
Tópicos, subtemas, capítulos, apartados, títulos, preceptos legales, epígrafes, definiciones o descripción
Artículo 123, apartado A, fracción XIII
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_270818.pdf
Subtema Ley Federal del Trabajo
Bibliografía
Ley Federal del Trabajo, última reforma publicada DOF 22-06-2018
Capítulo III Bis
Artículo 527 y 539
Página Web
Subtema Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
Bibliografía
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Últimas reformas publicadas DOF 30-11-2018
Artículo 40
Página Web
Subtema Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Bibliografía
Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, publicado el 30-07-2014 en el Diario Oficial de la Federación.
Artículo 20
Página Web
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/363/Reglamento_Interior_STPS.pdf
Subtema Obligaciones Legales en materia de Capacitación y Adiestramiento
Bibliografía
Acuerdo por el que se dan a conocer los Criterios Administrativos, Requisitos y Formatos para Realizar los Trámites y Solicitar los

Servicios en materia de Capacitación, Adiestramiento y Productividad de los Trabajadores DOF 14-06-2013
Capítulo primero
Capítulo segundo
Capítulo tercero
Capítulo cuarto
Capítulo quinto
Capítulo sexto
Capítulo séptimo
Página Web
http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5302582&fecha=14/06/2013
Subtema Autorización, Registro y Modificación de los Agentes Capacitadores Externos
Bibliografía
Acuerdo por el que se modifica el artículo sexto transitorio del Acuerdo por el que se dan a conocer los Criterios Administrativos,

Requisitos y Formatos para Realizar los Trámites y Solicitar los Servicios en materia de Capacitación, Adiestramiento y
Productividad de los Trabajadores, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14 de junio de 2013. DOF 16-08-2016.
Acuerdo por el que se modifican los artículos 2, fracción III, 5, 15, primer párrafo,16, 17, 18 y 27 del Acuerdo por el que se dan a

conocer los Criterios Administrativos, Requisitos y Formatos para Realizar los Trámites y Solicitar los Servicios
en materia de Capacitación, Adiestramiento y Productividad de los Trabajadores. DOF 16-11-2017.
Página Web
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5448037&fecha=16/08/2016
Subtema Sistema Nacional de Competencias
Bibliografía
Reglas Generales y criterios para la integración y operación del sistema nacional de competencias, DOF 27-11-2009
Michel, G. (1995a) Manual del capacitador. México: Grupo Editorial Iberoamérica
Reglas Generales y criterios para la integración y operación del sistema nacional de competencias, DOF 27-11-2009
Artículos 1 y 2
Michel, G. (1995a) Manual del capacitador. México: Grupo Editorial Iberoamérica
Páginas 107-165
Página Web
http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5121843&fecha=27/11/2009
http://www.stps.gob.mx/gobmx/spc/documentos/Manual_del_Capacitador.pdf
Tema ADMINISTRACION DE PROGRAMAS ESPECIALES EN EL SECTOR LABORAL 2019
Subtema Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Bibliografía
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Artículos 6, 26, 69, 90, 93, 116, 123, 134
transitorios al Decreto por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Justicia Laboral del 24 de febrero de 2017.
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/cpeum.htm
Subtema Ley Federal del Trabajo
Bibliografía
Ley Federal del Trabajo. Últimas Reformas (Decreto DOF 01-05-2019 y 02/07/2019)
Ley Federal del Trabajo. Últimas Reformas (Decreto DOF 01-05-2019 y 02/07/2019)
Página Web
Subtema Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
Bibliografía
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
Artículos 1 al 27 y 46 a 68.
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/loapf.htm
Subtema Ley Federal de las Entidades Paraestatales
Bibliografía
Ley Federal de las Entidades Paraestatales, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 01-03-2019
Artículos 1 al 5, 8 al 23 y 46 al 68.
Página Web
Subtema Ley de Planeación
Bibliografía
Ley de Planeación, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 16-02-2018
Artículos 1 al 11 y 21 al 32
Página Web
Subtema Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Bibliografía
Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (DOF: 23/agosto/2019)
Arts. 12 y 13
Página Web
http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5570275&fecha=23/08/2019
Subtema Plan Nacional de Desarrollo
Bibliografía
Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024
Todo el documento
Página Web
http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5565599&fecha=12/07/2019
Tema ORIENTACIÓN A RESULTADOS 2019
Subtema Fundamentos de calidad
Bibliografía
James R. Evans y William M. Lindsay., (1995). Administración y Control de la Calidad. México D.F.: Ed. Grupo Editorial Iberoamérica.
Rico Rubén R., (1993). Calidad Estratégica Total: Total Quality Management. Buenos Aires Argentina: Ediciones Macchi.
James R. Evans y William M. Lindsay., (1995). Administración y Control de la Calidad. México D.F.: Ed. Grupo Editorial Iberoamérica.
1.Introducción a la calidad
2. Calidad Total en las organizaciones
Rico Rubén R., (1993). Calidad Estratégica Total: Total Quality Management. Buenos Aires Argentina: Ediciones Macchi.
Cap. 7. El Management de la calidad total
Subtema El concepto de calidad en la administración
Bibliografía
Hernández Mendoza Francisco. (2003). Tutorial para la asignatura. Administración Básica I. México D.F.: Fondo Editorial F.C.A.
Capítulo 9. Tendencias Actuales del Pensamiento Administrativo.
9.1. Administración por objetivos: generalidades
Página Web
http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/98/1/admon_bas1.pdf
Subtema Gestión por Resultados en México
Bibliografía
CIDE. (2013). Fortaleciendo la Gestión para Resultados en el Desarrollo en México: Oportunidades y desafíos
2.2 Avances y retos del Presupuesto basado en Resultados
2.5. Avances y Retos en el MyE
4. Agenda para la consolidación de una GpRD transparente, inclusiva y efectiva en México
Página Web
https://www.clear-la.org/p/fortaleciendo-la-gestion-para-resultados-en-el-desarrollo-en-mexico-oportunidades-y-desafios/
Subtema Perspectivas para la Administración Pública
Bibliografía
Martín Castilla, Juan I. La administración inteligente: un modelo de administración pública orientada al servicio del ciudadano. Madrid

España. Universidad Autónoma de Madrid, 2005.
Luis F. Aguilar Villanueva. (2010). Gobernanza: El Nuevo proceso de gobernar. México D.F. Fundación Friedrich Naumann para la

Libertad.
Makón, Marcos. P. El modelo de gestión por resultados en los organismos de la administración pública nacional. V Congreso

Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, Santo Domingo, Rep. Dominicana, Oct. 2000.
Martín Castilla, Juan I. La administración inteligente: un modelo de administración pública orientada al servicio del ciudadano. Madrid

España. Universidad Autónoma de Madrid, 2005.
La administración inteligente: un modelo de administración pública orientada al servicio del ciudadano
Luis F. Aguilar Villanueva. (2010). Gobernanza: El Nuevo proceso de gobernar. México D.F. Fundación Friedrich Naumann para la

Libertad.
4.El concepto / enfoque de Gobernanza: sus características esenciales
Makón, Marcos. P. El modelo de gestión por resultados en los organismos de la administración pública nacional. V Congreso

Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, Santo Domingo, Rep. Dominicana, Oct. 2000.
La gestión por Resultados. Aspectos Conceptuales Básicos
Página Web
http://asocex.es/wp-content/uploads/PDF/200507_36_47.pdf
http://red.sevalladolid.mx/pdf/20150713120009871783Aguilar%20Luis_Gobernar%20el%20nuevo%20preceso%20de%20gobernar.p
http://www.top.org.ar/ecgp/FullText/000000/MAKON,%20Marcos%20-%20El%20modelo%20de%20gestin%20por%20resultados.pdf
Subtema Marco Jurídico
Bibliografía
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Título Segundo. Capítulo I
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPRH_301215.pdf
Subtema Políticas Públicas y resultados
Bibliografía
Franco Corzo Julio. (2013). Diseño de Políticas Públicas. México D.F.: IEXE Editorial 2ª., edición.
Introducción.
Subtema DISPOSICIONES GENERALES PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
Bibliografía
LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS, Última Reforma del 12 de abril de 2019
LEY GENERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 04 de

mayo de 2015.
LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA, Última Reforma del 27 de enero de 2017
CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS DEL GOBIERNO FEDERAL, publicado en el Diario Oficial de la Federació

el 05 de febrero de 2019
LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS, Última Reforma del 12 de abril de 2019
Titulo Primero,
Capítulo I. Objeto, ámbito de aplicación y sujetos de la Ley
Artículo 4
Capítulo II. Principios y directrices que rigen la actuación de los Servidores Públicos
Artículo 7
Titulo Tercero,
Capítulo I. De las faltas administrativas no graves de los Servidores Públicos
Artículo 49
Capítulo II. De las faltas administrativas graves de los Servidores Públicos
Artículos 51 al 64
Titulo Cuarto,
Capítulo I. Sanciones por faltas administrativas no graves
Artículos 75
Capítulo II. Sanciones para los Servidores Públicos por faltas graves
Artículos 78
LEY GENERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 04 de

mayo de 2015.
Titulo Primero. Disposiciones Generales
Capítulo I. Objeto de la Ley
Artículos 1, 3, Fracciones VII, XVII y XXI, 4, 5, 6 y 7
Capítulo II. De los Principios Generales
Artículos 11,12, 13, 18, 19 y 20
Capítulo III. De los Sujetos Obligados
Artículos 23, 24 y 25.
Titulo Sexto. Información Clasificada
Capítulo I. De las Disposiciones Generales de la Clasificación y Desclasificación de la Información
Artículo 104
Capítulo II. De la Información Reservada
Artículo 113
Capítulo III. De la Información Confidencial
Artículo 116
LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA, Última Reforma del 27 de enero de 2017
Titulo Primero. Disposiciones Generales
Capítulo I. Objeto de la Ley
Artículos 1 al 8
Capítulo II. De los Sujetos Obligados
Artículos 9 al 16
Titulo Tercero. Obligaciones de Transparencia
Capítulo I. De las Obligaciones de Transparencia de los Sujetos Obligados
Artículos 68
Titulo Cuarto. Información Clasificada
Capítulo I. De la Clasificación de la Información
Artículos 97 y 98
Capítulo II. De la Información Reservada
Artículos 110 y 111
Capítulo III. De la Información Confidencial
Artículo 113
Capítulo IV. De las Versiones Publicas
Artículo 118
CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS DEL GOBIERNO FEDERAL, publicado en el Diario Oficial de la Federació

el 05 de febrero de 2019
Capítulo y Artículos
Capítulo I. Disposiciones Generales
Artículos 1 y 2
Capítulo II. De los Principios y Valores del Servicio Público
Artículos 6, 7, 8, 9, 10 y 11
Página Web
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGRA_120419.pdf
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGTAIP.pdf
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFTAIP_270117.pdf
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/436258/DOF-codigo.pdf
Tema LIDERAZGO 2016
Subtema Fundamentos del Liderazgo
Bibliografía
Hellriegel, D., Slocum, J. & Deras Quin~ones, A. (2004). Comportamiento organizacional. México, International Thomson.
10. Liderazgo:Fundamentos
Subtema Habilidades para el Liderazgo
Bibliografía
Sánchez Fuentes, F. (2013). Formación de líderes: Habilidades y competencias. 3a ed. México: Paideia Empresarial.
1. Visión histórica del liderazgo
2. Teoría del liderazgo
3. Planeación estratégica
4. Planeación y administración del tiempo
6. Manejo de la autoridad, del poder y don de mando
7. Motivación frente a autoritarismo e imposición
8. Selección y formación de los colaboradores
9. El arte de la Facultación y delegación (empowerment)
10. El arte de guiar y hacer observaciones
11. Cultura corporativa y organizacional
12. El arte de tomar decisiones
13. El arte de analizar y resolver problemas
14. El arte de solucionar conflictos
15. Saber escuchar, dialogar, conversar, discutir
16. El arte de negociar
17. Feudalismo empresarial y trabajo en equipo
18. El arte de cultivar buenas relaciones humanas
19. Comunicación persuasiva y eficaz
20. El líder ante el cambio: modelo y promotor de cambios
Subtema Liderazgo en el sector público
Bibliografía
Cabrera Moya, D. (2014). Liderazgo en el sector público: una revisión de la literatura. Suma de Negocios, [online] 5(11).
Liderazgo en el sector público: una revisión de la literatura (Páginas 97-105)
Página Web
http://www.elsevier.es/es-revista-suma-negocios-208-articulo-liderazgo-el-sector-publico-una-S2215910X14700242?referer=buscado
Subtema Liderazgo Político
Bibliografía
Delgado, F. S. (2004). Sobre el Concepto y el Estudio del Liderazgo Político: Una Propuesta de Síntesis, Psicología Política, 7-29.

Universidad de Granada
Sobre el concepto y el estudio del liderazgo político. (Páginas 7-10)
Página Web
http://www.uv.es/garzon/psicologia%20politica/N29-1.pdf
Comité Técnico de Selección
Presidente ALEJANDRO SALAFRANCA VAZQUEZ
Secretario Técnico JULIO BELLO IBARES
Representante de la SFP EDUARDO RAFAEL CRUZ LEON

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Número de concurso: 97803 Código de Puesto: 14-212-1-M1C027P-0000094-E-C-C

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