GESTION DEL TALENTO HUMANO

TRABAJO
PLAN DE RENTENCION DE PERSONAL

ALUMNOS:
Jefferson Luna, Jeansy carrascal
 PLAN DE RENTENCION DE PERSONAL

GLOBAL AMERICANA DE SERVICIOS S.A.S

Nuestra Empresa

Desde del año 2017 la empresa GLOBAL AMERICANA DE SERVICIOS S.AS. Inicia en el mercado de la
prestación de servicios generales, el cual es prestado a través del recurso humano caracterizado
con responsabilidad, confianza, compromiso, honestidad y entrega.

MISION

Prestar una variedad de servicios y productos integrales en el mantenimiento general de; limpieza
(aseo), cafetería, recepcionistas y auxiliares, zonas verdes y piscinas, limpieza de vidrios – fachadas
y como también poda de árboles (trabajo en alturas) con el objeto de la conservación de las áreas
comunes, del hogar y empresas del sector privado o público.

Teniendo un talento humano apto y competente para la prestación del servicio, en el cual se
incorpora procesos de mejora continua e innovación de la calidad, teniendo como objetivo
satisfacer y atender las necesidades del cliente en general en el cual contamos con una estructura
interna organizada sólida, eficiente y oportuna.

VISION

Ser una empresa líder y exitosa en la prestación responsable de servicios integrales en los
santanderes y posteriormente en todo el territorio nacional, siendo un proveedor predilecto de
nuestros clientes en razón a la confianza depositada durante la prestación del servicio,
implementando estrategias de innovación y mejora continua como a su vez desarrollar y
consolidar nuevas unidades de negocio para satisfacer las expectativas del mercado.
SERVICIOS QUE PRESTA

Presentando como principales actividades la prestación de servicios generales en:

 Servicios de Aseo, Limpieza y Mantenimiento; Realizando la recolección de basura,

disposición de residuos sólidos, y el manejo de suministros o insumos.

 Servicios de mantenimiento de piscinas y tratamiento de aguas.

 Servicios de jardinería y mantenimiento en zonas verdes; Utilizamos los mejores

procedimientos para la conservación, recuperación, restauración en las áreas verdes de las
instalaciones.

 Servicios de cafetería en general; realizando la atención, manejo de los elementos

necesarios para la labor y atención de nuestros clientes.

 Servicios de fumigación, control de plagas y desratización.

 Servicios de limpieza de fachadas en alturas; realizando lavado de superficies altas (Vidrios

y Paredes Externas).

 Servicios lavados de tanques confinados y aéreos; realizando limpieza y desinfección de

pisos, paredes y boquillas.

 Servicios de implementos e insumos de papelería.

 Servicios de operarios de apoyo y en misión (Personal Administrativo).

 Servicios de vigilancia privada con y sin arma (En alianza estratégica con Atalaya 1 Segurity
Group).

DONDE ESTAMOS

Empresas Publicas y Privadas.

Entidades Prestadoras de Servicios de Salud. (IPS, EPS y Clínicas) Conjuntos, Edificios y

Condominios residenciales constituidos en Propiedad Horizontal.

Establecimientos Comerciales. Empresas dedicadas a la Construcción. Personas Naturales y

Jurídicas.

OBJETIVO DEL PLAN

Nuestro objetivo del plan es incentivar a nuestros trabajadores a permanecer en la compañía

al mismo tiempo fortalecer el compromiso de las distintas áreas que poseemos y sus plantillas,
verificar el talento humano y su disponibilidad a la hora de afrontar nuevos retos.
JUSTIFICACION DEL PLAN

Disponer de un excelente capital humano para toda la empresa, no solo para la nuestra es 100%
fundamental, ya que si no se obtiene un capital humano comprometido con la organización,
causara consecuencias desfavorables para ella, como el cambió constante de empleados, rotación
de personal no deseadas o planes, conflictos interpersonales entre los mismos empleados,
inconformidades con sus jefes y demás personas, esto aportaría un mal clima organizacional el
cual repercutiría en todas las actividades de la empresa. Es importante inculcar ese sentido de
pertenencia a nuestros empleados motivándolos a crecer cada día, demostrándoles que el lugar
que ocupa en la organización y sus labores en la organización son de suma importancia.

CONDICIONES DE LOS TRABAJADORES PARA ACCEDER AL PLAN

Los requisitos que buscamos en nuestra compañía son muy simples, buscamos personal
comprometido, demostrando así sus destrezas al cargo que va a pertenecer dentro de la
organización, Personal con una buena motivación demostrando su calidad humana. Nuestra
estrategia fundamental es motivarlos para que puedan a crecer dentro y fuera de la compañía
demostrándoles que con esfuerzo pueden ascender a nuevos cargos dentro de la organización.

ESTRATEGIAS

1) Se basa en un mejoramiento constante del clima organizacional, motivando a los

trabajadores a tener una buena relación con todos sus compañeros, esto permitirá que el
trabajo en equipo se les facilite mucho mas.
2) Esta estrategia se proyecta a incentivarlos y darles reconocimientos dentro de la empresa.
3) Un plan institucional el cual les ayude a nuestros empleados a crecer profesionalmente,
esto hará que ellos sientan que su esfuerzo a sido valioso.
ESTRATEGIA MONETARIA

Crear espacios dentro de la empresa donde los trabajadores puedan descansar y compartir con sus
compañeros un rato agradable y asi desconectarse un momento de sus actividades laborales.

ESTRATEGIA NO MONETARIA

Realizar actividades recreativas en las cuales se involucran a todas los empleados los cuales
puedan olvidar sus problemas y asi mismo se ejerciten con las actividades recreativas.