UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO MAESTRIA EN GESTION PUBLICA ORGANIZACION, ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL ESTADO PRIMER PRODUCTO INTEGRADOR GRUPAL. GESTION DE RECURSOS HUMANOS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ICA AUTORES DOCENTE PERUindice indice. Introduceién Analisis- Conclusiones, Recomendaciones, Referencias, Pag Pag. Pag. Pag. Pag. Pag.RODUCCION De acuerdo al Art. 43 de la Constitucién Politica del Estado, “La Republica del Peri es democratica, social, independiente y soberana, El Estado es uno e indivisible. Su Gobierno es, Unitario, representative y Descentralizado, y se organiza segiin el Principio de la separacién de poderes”, (Repiiblica, 1993) El gobiemo Nacional dirige y coordina la politica de desarrolla nacional articuladamente con los gobiernos Regionales y las Municipalidades (Distritales y Provinciales), para construir oportunidades para el progreso de todos en todo el territorio nacional El Poder Ejecutivo establece relaciones, busca el consenso, presta asistencia técnica y desarrolla mecanismos de cooperacién con todas las entidades de la administracién piblica, asi como también planifica, norma, dirige, ejecuta y evaltia las politicas nacionales y sectoriales en conformidad con las politicas del Estado, implementa las coordinaciones con los gobiernos regionales y gobiernos locales con énfasis en las competencias compartidas El gobierno emana de un solo representante representado por el Presidente de la Republica es y Descentralizado, porque a través de la politica del estado transfiere su presupuesto, delega facultades a los Gobiernos Regionales y Locales De acuerdo a los fundamentos mencionados en el presente trabajo, analizaremos los diferentes beneficios, problemas, limitaciones y propuestas de mejoras del Sistema Administrativo de un Gol mo Local, teniendo en cuenta que este sistema tiene por finalidad de regular la utilizacion de los recursos en las entidades de la administracion publica, especificamente Gestion de Recursos Humanos “Desde el punto de vista de la gestion publi stema, sea funcional o administrativo, debe a, un poseer un ente rector en el campo de que se va hablar que es la Gestion de Recursos Humanos es la Autoridad Nacional del Servicio Civil ~ Servir”. (Trelles, Manual de Gestion de Recursos Humanos)TL ANALISIS Sistema Adi trative de Gestion de Recursos Humanos en la Municipalidad Provincial de I E| sistema de Gestion de recursos humanos en la Municipalidad Provincial de Ica al igual que en otras entidades publicas es de vital importancia porque busca la optimizacion de todos los recursos de concurren en el proceso de funcionamiento de toda entidad. La gestidn de recursos humanos en la Municipalidad Provincial de Ica es planear, organizar y desarrollar todo lo concemiente a fomentar el desempefio eficiente del personal que compone la gestién de recursos humanos, Asimismo busca administrar de manera optima los recursos humanos, que consiste_mantener a las personas y miembros de esta entidad publica, De esta manera se genera un ambiente de trabajo armonioso, pos ivo y favorable, es decir un clima laboral positivo, ya que una adecuada gestion municipal debe tener una capacidad gestora que se refleje a un eficiente servicio al ciudadano resolviendo con rapidez los procesos y tramites administrativos. Podriamos culminar manifestando que la interrelacion de elementos antes descritos entre los cuales se encuentran los recursos humanos, su capacidad de crear condiciones que favorezcan a la innovaci6n, la creatividad y la generacion de actitudes emprendedoras pone en valor para que la Municipalidad promueva dicho desarrollo, para captar y aplicar con eficiencia los recursos destinados al desarrollo econémico local. n de Recursos Humanos de Gobierno Local — Municipalidad Provincial de lea: La Municipalidad Provincial de Ica debe contar con un plan de gestion de Recursos Humanos, donde debe establecer lineamientos y perfiles de las personas que deben desempefiar algin cargo en las reas donde se requiere para desempefiar alguna funcion especifica de acuerdo a las necesidades de la entidad. Esto se debe de exteriorizar a través de una adecuada convocatoria que debe ser publicitado en su pagina oficial y también en los diversos los canales de difusién con la finalidad de que asuman profesionales capacitados que implementen y refuercen diferentes programas sociales y otros, que beneficien a la poblacion en generalEste contexto de gestién de recursos humanos, tiene por finalidad fomentar y promover de manera oportuna y contantemente el fortalecimiento de las competencias del personal a fin de lograr un adecuado funcionamiento y cumplimiento, Esta contratacion del personal debe darse de acuerdo al plan de recursos humanos, donde se contempla también el presupuesto anual, bajo el régimen CAS contemplado en el Decreto Legislativo N°1057. 2.2 Problemitica y Limitaciones de Gestion de Recursos Humanos de Gobierno alidad Proy Local — Muni ial de Tea: Una de las problematicas es tener un Cuadro de Asignacién de Personal ~ CAP actualizado, en la que se detalle los cargos y los regimenes laborales de los trabajadores de acuerdo a la asignacién presupuestal y necesidades de atencién con que cuenta la Municipalidad Provincial de Ica. Es necesario aclarar que existe personal de baja calificacion y carencia de competencias, conocimientos y experiencias necesarias para el desempefio del cargo, esto se da mayormente en todas las entidades publicas. Lamentablemente en muchas municipalidades entre ellas en la Municipalidad Provincial de Ica, existe el favoritismo, que muchas veces limita el buen desempefio de toda la institucion, que se refleja con la mala atencién al pibli 0, baja productividad laboral La administracién de recursos humanos en las organizaciones piblicas deviene de procesos decisorios complejos donde se entremezclan cuestiones tales como: la influencia y los intereses de los dist teractitan dentro y fuera del tos grupos que aparato del estado (gremios, camaras, partidos politicos, asociaciones civiles, et.) Asimismo, la otra problematica es la situacion econémica financiera que condiciona en gran parte el adecuado manejo presupuestario para la contratacién del personal2.3 Propuesta de mejoras de Gestion de Recursos Humanos de Gobierno Local — Municipalidad Provincial de Ica: - La Municipalidad Provincial de Ica debe contar con un plan de gestion de Recursos Humanos, donde debe establecer los lineamientos y perfiles de las personas que deben desempefiar algin cargo en las areas donde se requiere para desempefiar alguna funcion especifica de acuerdo a las necesidades de la entidad. - Seleccionar y convocar a los encargados para llevar a cabo el proceso de seleccién del personal quienes tengan el perfil requerido en gestién de recursos humanos y también que tenga conocimiento de la especialidad a que van a contratar - Actualizar el Cuadro de Asignacién de Personal — CAP, de acuerdo a los cargos requeridos tanto de los trabajadores nombrados asi como de los contratados - Gestionar y garantizar ante las instancias superiores el presupuesto para la contratacién del mismo.Ill, CONCLUSIONE! - El sistema administr: 10 de Gestion de Recursos Humanos es de vital importaneia para la optimizacion de todos los recursos que concurren en el proceso de funcionamiento de toda entidad publi a, siendo el ente rector la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), ~ La gestion de recursos humanos en el ambito municipal se encuentra a diario con debilidades pol que la diferencian de otros niveles de administracion. as, administrativas y técnicas. Sin embargo, posee algunas fortalezaVv. RECOMENDACIONES: Para brindar un mejor servicio a la comunidad es necesario que la Municipalidad Provincial de Ica realice talleres de fortalecimiento de competencias y capacidades del personal para que desempefien adecuadamente el cargo que se les asigne Que los directives de la Municipalidad Provincial de Ica, desarrollen liderazgo transformacional, que conlleve al buen clima institucional, en la que todos los funcionarios y trabajadores se encuentren motivados, para que de esa manera cumplan sus labores de manera eficienteV. REFERENCIAS: Referencias Republica, C. C. (1993). Constitucién Politica del Peri. Lima: Palestra. Trelles, A.M. (s..). Manual de Gestion de Recursos Humanos Trelles, A.M. (sf). Manual de la Gestion de Recursos Humanos.