Nombre de la materia

Eficiencia Laboral

Nombre de la Licenciatura
Administración en Recursos Humanos

Nombre del alumno

Paula Andrea Vallejo Bustamante

Matrícula
200278503

Nombre de la Tarea
La Colaboración en Redes
Unidad # 2
Búsqueda de oportunidades

Nombre del Docente

Yosahandy Terán Tovar

Fecha
3/06/2023
 Unidad 2: Búsqueda de oportunidades
Eficiencia Laboral

INTRODUCCIÒN

Hoy en dìa es indispensable para las organizaciones, contratar un excelente personal y asì
garantizar un buen funcionamiento en los procesos y tareas a desarrollar.

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 Unidad 2: Búsqueda de oportunidades
Eficiencia Laboral

TAREA 2
La colaboraciòn en Redes:

Primer punto

 Definiciòn de la imàgen profesional en la red.

 Integraciòn de competencias bàsicas y complementarias en el perfil profesional

 Publicaciòn de informaciòn general y profesional relevante (en este punto, tambièn serà
considerada la redacciòn utilizada para presentar el perfil).

Segundo punto, da respuesta a las siguientes interrogantes:

 Para la selecciòn de contactos: ¿Què elementos de los perfiles seleccionados tomaste

en cuenta?

 Para la selección de grupos: ¿Què criterios seguiste?

 ¿Què rescatas de esta experiencia?

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 Unidad 2: Búsqueda de oportunidades
Eficiencia Laboral

Soluciòn:.

Primer punto

 Linkedin
www.linkedin.com/in/ paula-andrea-vallejo-bustamante-1a4b58237

Paula Andrea Vallejo Bustamante

Rionegro, Antioquia, Colombia

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UV LOS POTROS SAS

Utel Universidad

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 Unidad 2: Búsqueda de oportunidades
Eficiencia Laboral

Acerca de

Estudiante de X semestre de Administración en Recursos Humanos, con una experiencia de

más de dos años en el cargo. He tenido amplia experiencia en el manejo de personal ya que
trabaje por catorce años en el sector financiero, un año en el sector seguros y dos años en el
cargo de analista de recursos humanos. Con competencias para trabajar bajo presión de una
manera ágil y oportuna permitiéndome así el desenvolvimiento en situaciones críticas. El trabajo
en equipo y la comunicación asertiva me han permitido trabajar en ambientes empresariales
idóneos para el desarrollo de la labor.

Experiencia

Analista de RR. HH.

UV LOS POTROS SAS

mar. de 2022 - actualidad1 año 4 meses

La Ceja, Antioquia, Colombia

Educación

Utel Universidad

ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS Gestión de recursos

humanos/Administración de personal, general

2020 – 2023

Segundo punto

 Los elementos que tuve en cuenta fueron:

1. Que su actividad fuera afin con la mìa.

2. Que tuviera foto.

3. Su nivel de experiencia.

4. Estudios, competencias etc.

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 Unidad 2: Búsqueda de oportunidades
Eficiencia Laboral

1. Identificar oportunidades de mejora

Las compañías desean contratar a un profesional que sepa tomar responsabilidades de

su cargo y detectar sus eficiencias y problemas de cada etapa del proyecto.

2.  Análisis y toma de decisiones

Para las empresas es muy importante contar con jóvenes que sean capaces de ayudar a
sus jefes a hacer la mejor elección para la mejora del área, proyecto o empresa.

3.   Proponer nuevas ideas

Un profesional que posea herramientas y técnicas que faciliten los procesos de la

empresa, a través de su creatividad y detección de nuevas oportunidades.

 4.   Comunicación oral en inglés

Con esta competencia, las empresas esperan que los profesionales no solo puedan
establecer llamadas telefónicas en ese idioma, sino que también, viajar al extranjero
para hacer networking en congresos, talleres y otros eventos internacionales.

5.   Administración y gestión de proyectos

El postulante deberá saber plantear metas medibles, procesos y administrar

presupuestos. Además de saber delegar tareas y poder presentar reportes de avances
que reflejen el trabajo del equipo.

Referencia: https://www.linkedin.com/pulse/cu%C3%A1l-es-el-perfil-profesional-que-
buscan-las-empresas-prosinte-sas/?originalSubdomain=es

CONCLUSION

 La formaciòn profesional es un pilar fundamental para lograr un excelente desempeño

en una empresa.

 Para las empresas aumentan su competitividad al contar con el recurso humano

cualificado.

 Las empresas su mayor capital es el humano, ya cada vez se exige màs destrezas e
innovaciòn.

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 Unidad 2: Búsqueda de oportunidades
Eficiencia Laboral

BIBLIOGRAFÌA

 Competencias básicas y complementarias (2016).

http://tecnicoenformacion.blogspot.com/ A partir de “Conoce tus habilidades” (Ministerio
de Educación Cultura y Deporte, s.f.).

 https://www.linkedin.com/pulse/cu%C3%A1l-es-el-perfil-profesional-que-buscan-las-
empresas-prosinte-sas/?originalSubdomain=es

 https://www.redalyc.org/journal/280/28059678009/html/