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Ba 003 Pva Rpreb 2023
Ba 003 Pva Rpreb 2023
I. GENERALIDADES
Cubrir los siguientes cargos en la modalidad de Plazo Indeterminado para la Red Prestacional
Rebagliati:
CODIGO DE REMUNERACIÒN
CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD LUGAR DE LABORES DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL
Gerencia del Hospital
Nacional Edgardo Rebagliati
Martins/ Gerencia
Médico Anestesiología P1MES-001 01
Quirúrgica/ Departamento de
Anestesiología y Centro
Quirúrgico
Gerencia del Hospital
Nacional Edgardo Rebagliati
Cirugía Torácica y Martins/ Gerencia
Médico P1MES-002 01
Cardiovascular Quirúrgica/ Departamento de
Cirugía de Tórax y
Cardiovascular
Gerencia del Hospital
Nacional Edgardo Rebagliati
Martins/ Gerencia Clínica/
Médico Neurología P1MES-003 01
Departamento de
Neurología/ Servicio de
Neurología Clínica Red
S/. 7, 572.00 (*) Gerencia del Hospital Prestacional
Nacional Edgardo Rebagliati Rebagliati
Martins/ Gerencia Clínica/
Médico Pediatría P1MES-004 02
Departamento de
Emergencia/ Servicio de
Emergencia Pediátrica
Gerencia del Hospital
Nacional Edgardo Rebagliati
Martins/ Gerencia Clínica/
Médico Pediatría P1MES-005 01
Departamento de Pediatría
Clínica/ Servicio de Pediatría
Clínica
Gerencia del Hospital
Nacional Edgardo Rebagliati
Martins/ Gerencia de Ayuda
Médico Radiología P1MES-006 01 al Diagnóstico y Tratamiento/
Departamento de
Imagenologia/ Servicio de
Radiodiagnóstico
TOTAL 07
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de
Menor desarrollo, de corresponder.
1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Prestacional Rebagliati
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación:
Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Rebagliati.
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años en la espe-
cialidad requerida, incluyendo el Residentado Médico. (Indispensa-
Experiencia Laboral ble)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Acreditar* experiencia laboral mínima de siete (07) años en el de-
sempeño de funciones y/o actividades asistenciales hospitalarias re-
lacionadas al área de Cirugía Vascular. De los cuales, acreditar* ex-
periencia laboral mínima de dos (02) años en Ecografía Doppler y
Experiencia Laboral
en la creación de accesos vasculares para hemodiálisis. (Indispen-
sable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años en la espe-
cialidad requerida, incluyendo el Residentado Médico (Indispensa-
ble)
Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en la espe-
Experiencia Laboral cialidad requerida, realizados en un Hospital II-2 u Hospital III-1 u
Hospital III-2, con posterioridad al Residentado Médico (Indispensa-
ble)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años en la espe-
cialidad de Pediatría, incluyendo el Residentado Médico. (Indispen-
sable)
Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en la Espe-
Experiencia Laboral
cialidad requerida, realizados en un Servicio de Emergencia Pediá-
trica, con posterioridad al Residentado Médico. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Acreditar* experiencia laboral mínima de cuatro (04) años en la es-
pecialidad de Pediatría, incluyendo el Residentado Médico. (Indis-
pensable)
Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el manejo
de pacientes críticos incluyendo soporte ventilatorio, con posteriori-
dad al Residentado Médico. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Acreditar* experiencia laboral mínima de cinco (05) años en la espe-
cialidad de Radiología, incluyendo el Residentado Médico. (Indis-
pensable)
Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en Hospital
Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los
requisitos mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la dirección
señalada dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04
de corresponder y 05, debidamente llenados, firmados y con la impresión dactilar.
Asimismo, el CV descriptivo (debidamente firmado en cada hoja) y documentado (sustento de
los aspectos de formación académica, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los
requisitos mínimos requeridos en la convocatoria), sin omitir información relevante que se
requiera para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación Curricular. Toda
la documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada, caso contrario
NO se evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado podrá dar lugar a la
descalificación del postulante.
Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo
electrónico de invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de
Selección de Personal – SISEP, al momento de su inscripción en la presente convocatoria.
(véase numeral VII)
V. REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente Convocato-
ria recibirá los siguientes beneficios:
AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobación del Aviso de Convocatoria 31 de Mayo del 2023 SGGI – ORRHH
Publicación del Aviso de Convocatoria en el
2 10 días anteriores a la inscripción SGGI-GCTIC
Portal Talento Perú-SERVIR y CONADIS
CONVOCATORIA
Publicación del Aviso de Convocatoria
3 01 de Junio del 2023 SGGI-GCTIC
en la página Web institucional
Inscripción por SISEP: Del 19 al 20 de junio del 2023
4
(ww1.essalud.gob.pe/sisep) hasta las 14:00 horas SGGI – ORRHH-
Resultado de Postulantes inscritos en el 21 de junio del 2023 GCTIC
5
SISEP a partir de las 16:00 horas
SELECCIÓN
Prueba de enlace (Obligatorio) 22 de junio del 2023
6 http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/logi ORRHH
a las 10:00 horas
n/index.php.
Evaluación de Conocimientos –
Plataforma Virtual 23 de junio del 2023
7 ORRHH
http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/logi a las 10:00 horas
n/index.php.
Publicación de resultados de la Evaluación 26 de junio del 2023 SGGI – ORRHH-
8
de Conocimientos a partir de las 16:00 horas GCTIC
27 de junio del 2023
(en el Área de Selección de Per-
Recepción de CV documentados: sonal de la Oficina de Recursos
Presentación de Formatos N° 01, 02, 03, 04 Humanos de la Red Prestacional
9 de corresponder y 05 (registrados vía Rebagliati, sito en Av. Arenales ORRHH
SISEP) y el CV descriptivo y documentado, N°1302 -(Complejo Arenales) Ofi-
(véase numeral 4.2) cina N° 416 – Jesús María – Lima,
de 8:30 a 13:00 y de 14:00 a
16:00 horas)
1 Evaluación Curricular (C.V descriptivo,
A partir del 28 de junio del 2023 ORRHH
0 documentado y formatos requeridos)
1 Publicación de Resultados de Evaluación 07 de julio del 2023 SGGI – ORRHH-
1 Curricular (*) a partir de las 16:00 horas GCTIC
Prueba de enlace (Obligatorio) 10 de julio del 2023
1
http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/logi ORRHH
2 a las 09:00 horas
n/index.php
Evaluación
1 10 y 11 de julio del 2023
Personalhttp://aulavirtual.essalud.gob.pe/mo ORRHH
1 a partir de las 10:00 horas
odle/login/index.php
1 Publicación de resultados de la Evaluación
2 Personal 12 de julio del 2023 SGGI – ORRHH-
1 a partir de las 16:00 horas GCTIC
Publicación del Resultado Final
3
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
1
Suscripción del Contrato A partir del 13 de julio del 2023 ORRHH
4
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente mediante el co-
municado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo la prueba de enlace
respectiva, la cual es de carácter obligatorio.
(iii) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(iv) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(v) ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Rebagliati.
(vi) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene
carácter eliminatorio cuando no obtiene el puntaje o condición aprobatoria. La Evaluación de
Conocimientos se desaprueba si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La
Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos
establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Personal se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE
Eliminatorio 40% 22 40
CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 20 40
Capacitación)
Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del
puesto. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y
Av. Rebagliati Nº 490
Jesús María
www.essalud.gob.pe Lima 11 – Perú
Tel.: 265-4901
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
mínimo de veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un
puntaje de dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por
respuesta errónea o en blanco.
Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:
Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:
Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.
Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD),
cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adi-
cionará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en
la normativa vigente.
El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido
en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por
ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, debe-
rá acreditarlo con la presentación de la Libreta Militar.
Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acredi-
ten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Ministe-
rios de Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD, así
como la Resolución emitida por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La bonifi-
cación especial es del quince por ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial
equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acredi-
ten haber concluido los estudios de maestría correspondiente.
Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS con
relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, tal como se
indica en el siguiente cuadro:
Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU)
en el Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia
Central N” 392-GCGP-ESSALUD-2020.
Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los
requisitos establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las
evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.
Av. Rebagliati Nº 490
Jesús María
www.essalud.gob.pe Lima 11 – Perú
Tel.: 265-4901
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados,