Que es la formación permanente en la gestión pública

La formación permanente en la gestión pública se refiere a la capacitación

continua que reciben los funcionarios y empleados públicos para mejorar sus
habilidades y conocimientos en el desempeño de sus funciones. Esta
formación se enfoca en áreas como la gestión de recursos humanos, la gestión
financiera pública, la planificación estratégica, la gestión de proyectos, el
liderazgo, la comunicación, entre otras.

La formación permanente en la gestión pública es importante porque permite a

los funcionarios públicos mantenerse actualizados en las últimas tendencias,
herramientas y técnicas en la gestión pública, lo que les permite mejorar la
eficiencia y eficacia de su trabajo. Además, la formación permanente también
puede mejorar la calidad de los servicios públicos y contribuir a una mejor
toma de decisiones en la administración pública.

Artículos de la Constitución de Venezuela que relacionen la

formación permanente
Existen varios artículos en la Constitución de Venezuela que se relacionan con
la formación permanente en la gestión pública. A continuación, se presentan
algunos de los más relevantes:

- Artículo 141: Este artículo establece que toda persona tiene derecho a la
educación como un proceso permanente, incluyendo la formación técnica y
profesional. Además, se establece que el Estado debe garantizar la formación
y actualización del personal necesario para el desarrollo del país.

- Artículo 143: Este artículo establece que el Estado debe garantizar la

formación, capacitación y actualización del personal necesario para el
desarrollo del país.

- Artículo 146: Este artículo establece que la carrera administrativa se regirá

por los principios de eficiencia, eficacia, transparencia, objetividad, igualdad,
imparcialidad y mérito. Además, se establece que los funcionarios públicos
deben recibir formación permanente y actualización para el desempeño de sus
funciones.
- Artículo 148: Este artículo establece que los funcionarios y empleados
públicos tienen derecho a la formación, capacitación y actualización
permanente para el desempeño de sus funciones.

- Artículo 149: Este artículo establece que el Estado debe garantizar la

formación, capacitación y actualización permanente de los trabajadores y
trabajadoras, tanto del sector público como privado, para contribuir al
desarrollo nacional.

En conjunto, estos artículos de la Constitución de Venezuela establecen la

importancia de la formación permanente en la gestión pública y en el
desarrollo nacional, y establecen el compromiso del Estado en garantizarla
para los funcionarios y empleados públicos, así como para los trabajadores en
general.

Importancia de la formación permanente

1. Mejora del desempeño laboral: La formación permanente permite a los
trabajadores adquirir nuevos conocimientos, habilidades y competencias, lo
que les permite mejorar su desempeño laboral y ser más eficientes y efectivos
en sus funciones.

2. Adaptación a los cambios: La formación permanente permite a los

trabajadores adaptarse a los cambios en el entorno laboral, como nuevas
tecnologías, cambios en los procesos de trabajo o cambios en las regulaciones
y normativas.

3. Desarrollo profesional: La formación permanente permite a los trabajadores

desarrollar su carrera profesional y progresar en su trayectoria laboral, lo que
les permite acceder a mejores oportunidades y aumentar su remuneración.

4. Innovación y competitividad: La formación permanente fomenta la

innovación y la creatividad, lo que permite a las empresas y organizaciones
ser más competitivas en el mercado.

5. Desarrollo personal: La formación permanente también tiene un impacto

positivo en el desarrollo personal de los trabajadores, ya que les permite
ampliar sus horizontes, aprender cosas nuevas y sentirse más realizados en su
trabajo.

En resumen, la formación permanente es esencial para el desarrollo de los

trabajadores y las organizaciones, ya que permite mejorar el desempeño
laboral, adaptarse a los cambios, desarrollar la carrera profesional, fomentar la
innovación y la competitividad, y contribuir al desarrollo personal de los
trabajadores.

Que es la gestión pública

La gestión pública se refiere a la administración y dirección de los asuntos
públicos por parte de los gobiernos y sus instituciones. Incluye la
planificación, implementación y evaluación de políticas públicas, la gestión de
recursos públicos, la prestación de servicios públicos y la supervisión de la
actuación de los funcionarios y empleados públicos.

En la gestión pública, los gobiernos y sus instituciones tienen como objetivo

principal satisfacer las necesidades y demandas de la sociedad, promoviendo
el bienestar general y el desarrollo sostenible. Para ello, se requiere de una
planificación estratégica y una gestión eficiente y eficaz de los recursos
públicos, así como de una adecuada participación ciudadana y una
transparencia en la toma de decisiones.

La gestión pública abarca, entre otras áreas, la administración de justicia, la

educación, la salud, la seguridad social, la infraestructura, el transporte, el
medio ambiente, la cultura, el deporte, la tecnología y la innovación.

En resumen, la gestión pública es la administración y dirección de los asuntos

públicos por parte de los gobiernos y sus instituciones, con el objetivo de
satisfacer las necesidades y demandas de la sociedad, promoviendo el
bienestar general y el desarrollo sostenible.
Relación de la gestión pública con artículos d la Constitución de
Venezuela
La Constitución de Venezuela establece varios artículos que se relacionan con la gestión
pública. A continuación, se presentan algunos de los más relevantes:

- Artículo 6: Este artículo establece que el gobierno de la República Bolivariana de

Venezuela es y será siempre democrático, participativo, electivo, descentralizado,
alternativo, responsable, pluralista y de mandatos revocables. Estos principios son
fundamentales para la gestión pública, ya que establecen las bases para la participación
ciudadana y la transparencia en la toma de decisiones.

- Artículo 141: Este artículo establece que toda persona tiene derecho a la educación como
un proceso permanente, incluyendo la formación técnica y profesional. Además, se
establece que el Estado debe garantizar la formación y actualización del personal necesario
para el desarrollo del país. La formación y actualización del personal es esencial para la
gestión pública, ya que permite que los funcionarios y empleados públicos puedan
desempeñar sus funciones de manera eficiente y eficaz.

- Artículo 143: Este artículo establece que el Estado debe garantizar la formación,
capacitación y actualización del personal necesario para el desarrollo del país. La
capacitación y actualización del personal es esencial para la gestión pública, ya que permite
que los funcionarios y empleados públicos puedan mantenerse al día en las últimas
tendencias, herramientas y técnicas en la gestión pública.

- Artículo 146: Este artículo establece que la carrera administrativa se regirá por los
principios de eficiencia, eficacia, transparencia, objetividad, igualdad, imparcialidad y
mérito. Estos principios son fundamentales para la gestión pública, ya que establecen las
bases para una gestión eficiente, transparente y justa de los recursos públicos.

- Artículo 150: Este artículo establece que el Congreso Nacional debe aprobar anualmente
el presupuesto nacional y que el mismo debe ser equilibrado y atender a las prioridades del
desarrollo nacional. La gestión eficiente del presupuesto nacional es esencial para la gestión
pública, ya que permite que los recursos públicos se asignen de manera adecuada y se
puedan atender las necesidades y demandas de la sociedad.
+ art 62

Relación de la gestión pública con artículos de la ley orgánica de la

contraloría general de la República de Venezuela

La Ley Orgánica de la Contraloría General de la República de Venezuela establece las

normas y principios que regulan la función contralora en el país, y su relación con la
gestión pública es estrecha, ya que la Contraloría General de la República (CGR) es el
órgano encargado de fiscalizar y controlar la gestión pública en Venezuela.

A continuación, se mencionan algunos de los artículos de la Ley Orgánica de la Contraloría

General de la República de Venezuela que establecen la relación de la gestión pública con
la CGR:

- Artículo 2: Establece que la CGR tiene por objeto el control, la fiscalización, la auditoría
y la supervisión de la gestión pública, así como la prevención, detección y corrección de los
actos que puedan generar daño al patrimonio público.

- Artículo 3: Define la gestión pública como el conjunto de acciones y decisiones que

realizan los órganos y entes del Estado en el ejercicio de sus funciones, y establece que la
CGR debe ejercer su función contralora sobre ellos.

- Artículo 4: Establece que la CGR tiene autonomía funcional, administrativa y financiera,

y que su actuación está sometida al control político de la Asamblea Nacional.

- Artículo 5: Establece que la CGR debe realizar el control previo, concomitante y posterior
de la gestión pública, a fin de garantizar la legalidad, eficiencia, eficacia, transparencia y
economía de la gestión pública.

- Artículo 6: Establece que la CGR debe coordinar su actuación con los demás órganos de
control y fiscalización del Estado, así como con los ciudadanos y las organizaciones de la
sociedad civil.

- Artículo 7: Establece que la CGR debe actuar con independencia y objetividad en el

ejercicio de sus funciones, y que sus decisiones son vinculantes para los órganos y entes del
Estado.

En resumen, la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República de Venezuela

establece que la función contralora de la CGR se ejerce sobre la gestión pública, con el
objetivo de garantizar la legalidad

Relación de la formación permanente con la La Ley Orgánica de la

Contraloría General de la República de Venezuela
La Ley Orgánica de la Contraloría General de la República de Venezuela no
establece una relación directa entre la formación permanente y la función
contralora, pero sí establece que la Contraloría General de la República (CGR)
debe fomentar la capacitación y especialización de su personal, con el fin de
mejorar su desempeño y fortalecer su capacidad técnica para el ejercicio de la
función contralora.
En este sentido, el artículo 98 de la Ley Orgánica de la Contraloría General de
la República de Venezuela establece que la CGR debe establecer programas
de capacitación y especialización dirigidos a su personal, y que dichos
programas deben estar orientados a la formación permanente, la actualización
y el perfeccionamiento de los conocimientos y habilidades necesarios para el
desempeño de las funciones contraloras.

Por otro lado, el artículo 99 de la misma ley establece que la CGR debe
fomentar la investigación y el desarrollo de nuevos métodos y técnicas de
control, y que para ello debe establecer convenios con instituciones de
educación superior y de investigación, a fin de promover la formación y
actualización de su personal en estas áreas.

En conclusión, la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República de

Venezuela establece que la formación permanente del personal de la CGR es
importante para el fortalecimiento de su capacidad técnica y el mejoramiento
del desempeño de la función contralora, y en este sentido establece la
obligación de la CGR de establecer programas de capacitación y
especialización dirigidos a su personal, así como fomentar la investigación y
el desarrollo de nuevos métodos y técnicas de control.

Importancia de la gestión pública

La gestión pública es un proceso fundamental para el buen funcionamiento del
Estado y para el desarrollo de una sociedad democrática y participativa. Su
importancia radica en varios aspectos:

1. Servicio al ciudadano: La gestión pública tiene como objetivo principal

satisfacer las necesidades y demandas de la ciudadanía, proporcionando
servicios públicos de calidad y accesibles a todos los ciudadanos.

2. Transparencia y rendición de cuentas: La gestión pública debe ser

transparente y estar sometida a una rendición de cuentas constante, ya que se
trata de una actividad que maneja recursos públicos y que debe ser gestionada
con responsabilidad y eficiencia.

3. Eficiencia y eficacia: La gestión pública debe ser eficiente y eficaz, es decir,

debe lograr sus objetivos con el menor costo posible y con los mejores
resultados, optimizando los recursos disponibles.
4. Participación ciudadana: La gestión pública debe fomentar la participación
ciudadana en la toma de decisiones y en la elaboración de políticas públicas, a
fin de promover un diálogo fluido entre la administración pública y los
ciudadanos.

5. Desarrollo económico y social: La gestión pública es un factor clave para el

desarrollo económico y social de un país, ya que debe promover políticas
públicas que fomenten la inversión, la innovación y el desarrollo sostenible.

En conclusión, la gestión pública es esencial para el funcionamiento del

Estado y para el bienestar de la sociedad en su conjunto. Una buena gestión
pública se traduce en servicios públicos de calidad, mayor transparencia y
rendición de cuentas, eficiencia y eficacia en el uso de los recursos públicos,
participación ciudadana y desarrollo económico y social.

Características de la formación permanente

La formación permanente es un proceso continuo de aprendizaje que se lleva a cabo a lo
largo de toda la vida laboral de una persona, con el fin de mantener actualizados y mejorar
los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para el desempeño de un trabajo.
Algunas de las características de la formación permanente son las siguientes:

1. Continua: La formación permanente es un proceso continuo, que no se limita a un

período determinado de tiempo, sino que se extiende a lo largo de toda la vida laboral de
una persona.

2. Flexible: La formación permanente debe ser flexible, adaptándose a las necesidades y

circunstancias de cada trabajador, permitiendo que se ajuste a su ritmo de trabajo y
disponibilidad de tiempo.

3. Personalizada: La formación permanente debe ser personalizada, teniendo en cuenta las

necesidades y requerimientos específicos de cada trabajador, sus habilidades y destrezas
previas, y su perfil profesional.

4. Actualizada: La formación permanente debe estar actualizada, ya que los conocimientos

y habilidades necesarios para el desempeño laboral cambian constantemente debido a los
avances tecnológicos, cambios en las normativas y evolución del mercado.

5. Práctica: La formación permanente debe ser práctica, permitiendo al trabajador aplicar

los conocimientos y habilidades adquiridos en situaciones reales de trabajo.
6. Evaluada: La formación permanente debe ser evaluada, para comprobar la efectividad de
la formación y el aprendizaje, así como para identificar áreas de mejora.

En conclusión, la formación permanente es un proceso continuo de aprendizaje que se

adapta a las necesidades y características de cada trabajador, permitiendo el mantenimiento
y mejora de las habilidades y conocimientos necesarios para el desempeño laboral en un
entorno cambiante y exigente.

Que es una servidora o servidor público

Una servidora o servidor público es una persona que trabaja en una institución pública, ya
sea en el gobierno federal, estatal o municipal. Esta persona es responsable de llevar a cabo
tareas y funciones encaminadas a la prestación de servicios públicos y a la administración
de los recursos públicos.

Los servidores públicos pueden trabajar en diferentes áreas y niveles de gobierno, como por
ejemplo en la salud, educación, seguridad, justicia, finanzas, medio ambiente, transporte,
entre otros.

Los servidores públicos tienen la responsabilidad de cumplir con sus funciones de manera
ética, transparente, eficiente y eficaz, siempre en beneficio del interés público. Asimismo,
deben respetar los derechos humanos y las leyes y regulaciones aplicables en su desempeño
laboral.

En algunos países, existen códigos de ética y normas específicas a las que los servidores
públicos deben adherirse, con el fin de garantizar una gestión pública responsable,
transparente y al servicio de la ciudadanía.

En conclusión, una servidora o servidor público es una persona que trabaja en una
institución pública, encargada de llevar a cabo tareas y funciones en beneficio de la
ciudadanía, y que debe cumplir con altos estándares éticos y legales en su desempeño
laboral.

Que es una servidora o servidor público relacion con la

Constitución de Venezuela

Una servidora o servidor público en Venezuela se refiere a cualquier persona

que ocupe un cargo o empleo en la administración pública, ya sea en el ámbito
nacional, estadal o municipal. La Constitución de Venezuela establece que la
función pública está al servicio de los ciudadanos y ciudadanas y se rige por
los principios de honestidad, eficacia, eficiencia, transparencia, rendición de
cuentas y responsabilidad en el ejercicio de las competencias.
La Constitución de Venezuela también establece que todo servidor público
está sujeto al régimen de incompatibilidades e inhabilidades establecido por la
ley y que su nombramiento debe ser realizado con base en el mérito y la
capacidad profesional, sin discriminación alguna. Los servidores públicos
están obligados a cumplir con sus deberes y a respetar los derechos humanos,
así como a actuar con probidad, lealtad y dedicación en el desempeño de sus
funciones.

Además, la Constitución de Venezuela establece que los servidores públicos

tienen la obligación de rendir cuentas sobre su gestión y de someterse a los
mecanismos de control y supervisión establecidos por la ley. También se
establece la obligación de los servidores públicos de declarar su patrimonio
antes y después de ejercer su cargo, así como la prohibición de
enriquecimiento ilícito y la obligación de abstenerse de utilizar su cargo para
obtener beneficios personales o de terceros.

Que es una servidora o servidor público relación con la ley

orgánica de la contraloría general de la República de Venezuela
La Ley Orgánica de la Contraloría General de la República de Venezuela
define a los servidores y servidoras públicos como aquellas personas que, por
elección, designación, nombramiento, contratación o cualquier otra forma de
vinculación, ocupen cargos, empleos o funciones en la Administración Pública
o en entidades sometidas a su control.

La Ley establece que la función de los servidores públicos está al servicio de

los ciudadanos y ciudadanas y que su gestión debe ser transparente, eficiente y
eficaz, en consonancia con los principios establecidos en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela.

Además, la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República establece

que los servidores públicos deben cumplir con las normas y procedimientos
establecidos para el control fiscal y la rendición de cuentas, así como
colaborar con los organismos de control competentes en la realización de las
auditorías
Importancia de una servidora o servidor público

La importancia de una servidora o servidor público radica en que son los encargados de
llevar a cabo las políticas públicas y de prestar los servicios que el Estado ofrece a la
ciudadanía. La función pública es esencial para garantizar el bienestar y el desarrollo de la
sociedad en su conjunto, y los servidores y servidoras públicos son los encargados de
llevarla a cabo.

Entre las principales funciones de los servidores públicos se encuentran la planificación,

ejecución y supervisión de programas y proyectos gubernamentales, la prestación de
servicios públicos y la promoción del desarrollo económico y social del país.

Además, los servidores públicos tienen la responsabilidad de garantizar que los recursos
públicos se utilicen de manera eficiente y transparente, y de rendir cuentas sobre su gestión
a la ciudadanía y los organismos de control.

En este sentido, los servidores y servidoras públicos tienen un rol fundamental en la

construcción de una democracia participativa y en la promoción de una cultura de
transparencia, eficiencia y responsabilidad en el ejercicio de la función pública. Su labor
contribuye a la construcción de un Estado moderno, eficiente y comprometido con el
bienestar de la sociedad.