FORMATO N° 04

FORMATO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 017-2023-JGRH-GA-OSITRAN

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

UN(A) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN

I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un(a) asistente para realizar labores administrativas relativas a
la gestión documentaria y de archivos, en el marco de la normativa del Sistema de trámite
documentario en la institución y otras disposiciones técnicas establecidas por la Oficina
de Gestión Documentaria y demás normativa de la materia, a fin de apoyar en las labores
administrativas.
1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Administración.
1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Jefatura de Gestión de Recursos Humanos de la Gerencia de Administración.
1.4. Base Legal
✓ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, modificado por Ley N° 29849, Ley que establece la
eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
derechos laborales.
✓ Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que
regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado
por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
✓ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-2016-SERVIR-PE, modificada por
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR-PE que aprueba la
Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH Normas para la Gestión del Proceso de
Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP.
✓ Resolución de Gerencia General N° 175-2019-GG-OSITRAN, que aprueba la
Directiva para la Formulación y Aprobación de Instrumentos de Gestión Interna del
Ositrán.
✓ Resolución de Gerencia General N° 076-2021-GG-OSITRAN, que aprueba la
Directiva que regula la Selección y Contratación de Personal bajo el Régimen Laboral
de Contratación Administrativa de Servicios – CAS del Ositrán.
✓ Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO / CARGO

Ver Perfil de Puesto. (De acuerdo con la normativa de Servir vigente).

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO / CARGO

Ver Perfil de Puesto. (De acuerdo con la normativa de Servir vigente).
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
De manera presencial en Calle Los Negocios N° 182 – Surquillo
Lugar de desarrollo del
o mediante teletrabajo por acuerdo entre las partes, de acuerdo
puesto
con lo que disponga la Gerencia de Administración.

Tres meses, renovable de acuerdo a las necesidades de la

Duración del contrato
Institución.

S/. 3,500.00 (Tres Mil Quinientos Soles y 00/100 soles), los

Remuneración mensual cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como
toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DE LA CONVOCATORIA 1

Las etapas del proceso y/o cronograma ordenan el proceso de convocatoria, y deben respetar
los plazos señalados en las normas correspondientes.

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Registro de la convocatoria en el aplicativo
1 Informático de SERVIR, denominado Talento 18.04.2023 JGRH
Perú-SERVIR; y, en el Portal del OSITRÁN
Del 19.04 al
2 Publicación y Difusión de la Convocatoria JGRH
03.05.2023
SELECCIÓN
Remisión del Anexo N° 01, Anexo N° 02 y Anexo
N° 07 en formato PDF hasta las 17:30 horas a la
siguiente dirección electrónica:

tuoportunidadositran@ositran.gob.pe
Del 04 al
3 y en el asunto del correo, debe indicarse lo 08.05.2023 (hasta Postulantes
siguiente: CAS N° 017_2023, Apellidos y las 17:30 horas)
Nombres.

El postulante debe remitir los anexos de manera

clara y que sea visible el texto dentro de la hora

1
El cronograma y etapas del proceso están sujetos a variación que se darán a conocer
oportunamente en el portal web del Ositrán: https://www.ositran.gob.pe/
En la publicación de resultado de cada etapa, se anunciará la fecha, hora y el lugar de la siguiente
etapa del proceso. El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los
resultados parciales y final del proceso de selección, de acuerdo con el cronograma establecido.

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 establecida en el Formato N° 03, debidamente
firmado en la última página en el campo
correspondiente, caso contrario queda
EXCLUIDO del Proceso de Selección.
Es responsabilidad del postulante remitir los
anexos de manera que se pueda visualizar el
texto y descargar del correo.
Ver Formato N° 03
Del 09 al Comité de
4 Evaluación Preliminar
12.05.2023 Selección
Publicación de los resultados de la Evaluación
5 15.05.2023 JGRH
Preliminar
JGRH/ Unidad de
Evaluación de Conocimientos Organización
6 17.05.2023
Modalidad: virtual requirente/Comité
de Selección
Publicación de resultados de la Evaluación de
7 18.05.2023 JGRH
Conocimientos
Presentación de documentos a la siguiente
dirección electrónica:
tuoportunidadositran@ositran.gob.pe
Y en el asunto de correo, debe indicarse lo Del 19 al
8 Postulantes
siguiente: Cv_documentado, CAS N° 017-2023, 22.05.2023
Apellidos y Nombres (del postulante).

Ver Formato N° 03.

Del 23 al Comité de
9 Evaluación Curricular
25.05.2023 Selección
Publicación de Resultados de la Evaluación
10 26.05.2023 JGRH
Curricular
Entrevista por competencias Comité de
11 29.05.2023
Modalidad: virtual Selección

12 Publicación de Resultado Final 30.05.2023 JGRH

SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Del 01 al JGRH/ Ganador de
13 Entrega de documentos, de manera virtual.
02.06.2023 convocatoria
Del 01 al JGRH/GA/ Ganador
14 Suscripción del contrato, de manera virtual
07.05.2023 de convocatoria
JGRH/ Unidad de
Organización
15 Fecha tentativa de inicio de labores 08.06.2023
requirente /Ganador
de convocatoria

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VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
6.1.1. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio

del proceso.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

6.1.2. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando no se registren postulantes al Proceso de Selección.

b. Cuando ninguno de los/as postulantes cumple con los requisitos mínimos
establecidos para el puesto.
c. Cuando los/as postulantes no obtengan nota aprobatoria en las etapas del proceso
de selección.
d. Cuando ninguno de los/as postulantes se presente de manera física o virtual a
alguna de las etapas del Proceso de Selección.
e. Cuando el/la ganadora dentro de los cinco días hábiles no remita el contrato
firmado al correo indicado en las bases o no se presente de manera física a la
suscripción del contrato y no haya accesitario/a.
f. Cuando el/la accesitario/a no remita el contrato firmado al correo indicado en las
bases o no se presente de manera física a la suscripción del contrato.

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 ANEXO DETALLE

PERFIL DEL PUESTO Puntos

Egresado(a) de Técnica Básica Completa en Secretariado, Asistencia de Gerencia, Asistencia

Administrativa, Asistencia de Oficina o afines por la formación; o, Secundaria Completa con
Formación Académica (Nivel de estudio y/o grado académico) 4 puntos
certificado de formación en las especialidades de Secretariado, Asistencia de Gerencia,
Asistencia Administrativa, Asistencia de Oficina o afines por la formación.2

Conocimientos de organización y archivo. De acuerdo con el Perfil

del Puesto, (declarar en
Conocimientos
el numeral 3.1 y 3.2 del
Ofimática – Procesador de textos, Hoja de cálculo y Programa de presentaciones (nivel básico)
Anexo N° 01)
En el caso de formación Secundaria debe tener Cursos y/o Programas de Especialización en
Capacitación Secretariado, Asistencia de Gerencia, Asistencia Administrativa, Asistencia de Oficina o afines. 4 puntos
(20 horas acumuladas).
Evaluación Experiencia laboral Experiencia laboral, ya sea en el sector público o
Curricular 3 años 2 puntos
general privado
3 años 2 puntos
A. Experiencia requerida para el cargo
estructural y/o puesto en la función o la materia:
Mas de 4 años3 2 puntos
B. Experiencia requerida para cargo estructural
Experiencia laboral y/o puesto en el nivel mínimo de puesto 3 años a nivel auxiliar/asistente 2 puntos
especifica

C. Experiencia requerida para el cargo 2 años 2 puntos

estructural y/o puesto (parte A), señale el tiempo
requerido en el sector público: Mas de 3 años4 2 puntos
Σ Puntaje 20 puntos
Leyenda

Requisitos obligatorios de acuerdo con el perfil del puesto

Puntaje adicional

2
En caso de que el/la postulante sea egresado técnico básico completo en Secretariado, Asistencia de Gerencia, Asistencia Administrativa, Asistencia de Oficina o afines por la formación; ya no es
necesario cumplir con el criterio de evaluación de "Capacitación”, Asimismo, en la Evaluación Curricular obtendrá un puntaje de ocho (08) puntos de manera automática.
3
Un punto por cada año adicional (tope máximo 2 puntos).
4
Un punto por cada año adicional (tope máximo 2 puntos).