Introducción: La participación y la representación de los trabajadores en la

empresa

Configuración general

Representación de los trabajadores  Para equilibrar la defensa de los intereses de las

personas trabajadoras frente al empresario. Equilibrar las fuerzas, igualdad y derecho de
representación (los trabajadores pueden participar).

La participación puede ser de muchas maneras, una de ellas es a través de los

representantes de los trabajadores.

Existen dos modelos de representación:

 Representación unitaria  puede ser de dos tipos; delegados de personal y

comités, regulado en el artículo 129.2 CE, art 4.1 g) ET y art. 61 ET. Vemos que
no está regulado en el capítulo 3 de la CE (derechos fundamentales). En una
empresa no puede haber los dos, o hay delegados de personal o hay comités,
pero no los dos a la vez.
 Representación sindical  tenemos los delegados y secciones sindicales.
Regulado en el artículo 28 de la CE.

En una empresa puede haber representación unitaria y representación sindical, no son

incompatibles.

Son completamente distintos

Representación unitaria

Los delegados de personal se eligen en centros de trabajo con mas de 10 trabajadores

y menos de 50 trabajadores.

Los comités de empresa se eligen en centros de trabajadores con 50 trabajadores o más.

Tanto los delegados como los comités son elegidos por y entre todos los trabajadores
del centro de trabajo. Además, representan a todos los trabajadores del mismo centro de
trabajo.

La representación unitaria son los órganos de representación a través de los cuales las
personas trabajadoras ejercitan su derecho de participación (Art 61 ET)
¿La empresa está obligada a tener representación unitaria? Los trabajadores son los que
deciden si quieren o no representación, solo los trabajadores. La empresa no está
obligada a implantar una representación (a hacer elecciones) si ningún trabajador está
interesado en representación. El sindicato aquí no deja de ser una herramienta para yo
poder ejercer mi derecho de representación.

Deben ser todos los trabajadores o la mayoría que quieran representación.

Representación sindical

Se constituye por una sección sindical, que está integrada por trabajadores de un centro
de trabajo o empresa afiliados a un mismo sindicato. No hay un número máximo de
una sección sindical, si una empresa tiene 5 sindicatos diferentes, se podrían crear 5
secciones sindicales.

El sindicato participa en la empresa a través de la sección sindical, por eso es el estatuto

el que regula la sección sindical.

También se constituye por los delegados sindicales que son trabajadores que actúan
como representantes de la sección sindical. Estos son elegidos por y entre los miembros
de la sección sindical.

Aquí solo se representan a los afiliados del sindicato, no a todos los trabajadores.

¿Porque nuestro ordenamiento jurídico hace esta diferenciación? ¿Por qué se genera
un doble canal de representación? Se crea la representación unitaria para rebajar el
poder de los sindicatos en las empresas. Por la creación de la representación unitaria hay
tan poca afiliación en los sindicatos. Sin la representación unitaria los sindicatos
tendrían mucha más importancia en las empresas o en los centros.

¿Porque se establece la confusión de estas dos representaciones? Porque en

representación unitaria cuando se elige un delegado personal o un comité de empresas el
sindicato puede participar. En la STC 95/1996 de 29 de mayo explica porque se
mezclan.

Hay que tener claro que tienen dos regímenes jurídicos distintos que diferencia la
representación unitaria y sindical.

Se regula en la le orgánica de Libertad sindical.

Son órganos de acción sindical en la empresa. La entrada del sindicato en la empresa.

Su representación se limita (en principio), únicamente a las personas afiliadas. Una

sección sindical puede decidir no ser excluyente y que se incluya en la representación a
los no afiliados.

Pueden existir tantas secciones sindicales como sindicatos existentes en la empresa.

Otras formas de representación

 Representación especifica para la prevención de riesgos laborales. Se puede

elegir un llegado de prevención,
 Supuestos de representación en los órganos sociales.
TEMA 1. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA (I)

Tenemos a los delegados de personal y los comités de empresa. Sabemos que tenemos
que escoger una u otra dependiendo del número de trabajadores en los centros de
trabajo.

1. Delegados de personal

El artículo 72.1 regula los delegados de personal. En centros de trabajo desde 11

trabajadores hasta 30 trabajadores se deberá escoger 1 delegado de personal. Si una
empresa tiene entre 10 a 6 trabajadores, se podrá escoger un delegado de personal si la
mayoría de los trabajadores están favor. Si son menos de 6 trabajadores la ley no dice
nada, se interpreta que no hay representación unitaria. En las empresas donde hay entre
10 y 6 trabajadores no es obligatorio tener una representación unitaria, solo si la
mayoría de los trabajadores quieren.

Si en un centro de trabajo hay entre 31 hasta 49 trabajadores se deberán escoger 3

delegados de personal.

Los delegados de personal se eligen por todos los trabajadores del centro. Las
decisiones deben ser unánime según la ley, pero la jurisprudencia dice que no hace falta
que sea unánime, si no que debe ser por mayoría, ya que es muy difícil que se llegue a
un acuerdo donde todos los trabajadores estén a favor.

Dos de los delegados pueden delegar sus funciones a un solo delegado.

Los delegados de personal ejercen sus funciones representativas a todos y cada uno de
los trabajadores. Representan a todos, independientemente si estén afiliados en
sindicatos o no.

2. Comité de empresa

La diferencia son los trabajadores que haya en un centro de trabajo.

Un comité de empresa está regulado en el artículo 63 del ET.

Cuando se eligen comités de empresa es a partir de 50 trabajadores. La ley dice:

- De 50 a 100 trabajadores se escogen 5 delegados de comité.

- De 101 a 250 trabajadores se escogen 9.
 - De 251 a 500 trabajadores: 13
- De 501 a 750 trabajadores: 17
- De 751 a 1000 trabajadores: 21
- De más de mil en adelante tendrá un máximo de 75.

Carece de personalidad jurídica, un comité de empresa debe actuar de manera colegiada.

La responsabilidad recae en cada uno de sus miembros, un comité de empresa no tiene
personalidad jurídica. No se podrá demandar al comité de empresa, se demandará a cada
persona individual que pertenezca a ese comité.

Organización interna y funcionamiento del comité de empresa:

El comité de empresa es obligatorio elegir un presidente y un secretario. El presidente

es el órgano de relacione externa del comité y debe someter las decisiones del propio
comité a sus miembros. Debe elaborar un reglamento de procedimiento, aunque no tiene
reconocimiento legal, pero es para saber cómo funciona este comité de empresa.

Un comité de empresa que es de 5 puede ser fácil, pero si tiene 25 miembros puede ser
muy complicado, y son necesario normas para tomar decisiones, tiempo de hacer
reuniones o asambleas. Todo esto se regula en el reglamento. Debe haber un
procedimiento claro de la toma de decisiones.

Se puede pactar que se delegue ciertas funciones el presidente o el secretario.

Comités intercentros

no es obligatorio tener un comité intercentros, tiene carácter voluntario, solo se puede

crear si el convenio colectivo de aplicación así lo establece. Pero el Estatuto en ningún
momento habla de la obligatoriedad de crear un comité intercentro.

El comité intercentro no sustituye en ningún caso un comité de empresa, la empresa no

puede decir: como en la empresa ya hay un comité intercentro no hace falta hacer
elecciones y tener un comité de empresas.

El comité intercentro está integrado por un máximo de 13 miembros. Puede ser que un
convenio establezca otro número, pero nunca puede ser más de 13.

Además, la norma dice sus miembros serán designados entre los componentes de los
distintos comités de centro, respetando la proporcionalidad de los sindicatos. Esto
quiere decir que si una empresa tiene diferentes centros hay que buscar un elemento de
proporcionalidad, y este elemento es en función de los delegados que tenga cada
sindicato. Leer artículo 63 del ET.

¿Cuáles son las funciones? Las funciones nunca podrán ser sustitutivas del comité de
empresa, el convenio puede establecer las funciones del comité intercentros. Las
funciones pueden ser las siguientes: negociación de convenios de empresa, la
convocatoria de huelgas de ámbito empresarial, mediación de conflictos…

Comité de empresa Conjunto

Artículo 63.2 del ET. El artículo dice: La empresa que tenga en la misma provincia o en
municipios limítrofes (municipios que están al lado) dos o mas centros de trabajo cuyos
censos no superen los 50 trabajadores, pero sumándolos supera los 50 se deberá elegir
un comité de empresa conjunto.

Yo tengo dos centros de trabajo: en uno tengo 20 y en otro 40, sumándolos suman más
de 50 entonces deberé escoger un comité de empresa conjunto.

Esto es obligatorio, los dos centros no pueden escoger entre tener delegados de personal
en cada centro o comité de empresa. Están obligados a tener un comité de empresa
conjunto.

La norma también dice cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma
provincia (no establece limítrofes) no llegan a 50 trabajadores, en los que tienen 50
trabajadores o más deberán crear un comité de empresa, y para los centros que no
lleguen a 50 crearan un comité de empresa conjunto. Se tienen que juntar todos los
centros de menos de 50 trabajadores para hacer un comité de empresa conjunto: si yo
tengo 10 centros de trabajo con 25 trabajadores cada uno se creará un comité de
empresa conjunto con todos esos centros.

Lo de que no establece limítrofes en este segundo apartado es importante, porque no se

podría crear un comité de empresa conjunto en un centro que tenga 30 trabajadores y en
otro centro situado en un municipio limítrofe con 40 trabajadores.

Trabajadores representados

Se representa a todos los trabajadores, independientemente si están afiliados o no. Los

únicos excluidos de la representación son los altos cargos.
Los representantes de comercio se incluyen, aunque por razón de su movilidad no
trabajen en ningún centro de trabajo concreto.

Los trabajadores a distancias pueden ejercer los derechos de representación colectiva,

PERO deben estar adscritos a un centro de trabajo. Esto es importante: pongamos
que en un centro de trabajo hay 40 trabajadores, pero tiene 15 comerciales que trabajan
a distancia, lo que dice la norma es que estos 15 al estar adscritos al centro de trabajo
tienen derecho a ejercer los derechos de representantes. Aquí ya tendríamos que tener en
cuenta que 40 + 15 se debería crear un comité de empresa.

Los deportistas profesionales tienen reconocidos los derechos de representación.

Variaciones de plantilla y su repercusión sobre el número de representantes

Artículo 67.1.5 ET

Si se produce un incremento de plantilla se pueden hacer elecciones parciales para

ajustar la representación. Una empresa de 30 trabajadores y elegimos 3 delegados de
personal y el mes que viene la empresa contrata 30 trabajadores, Pasamos a tener 60
trabajadores, entonces hay una infrarrepresentación, debería haber un comité de
empresa con 5 delegados. Se debería hacer unas nuevas elecciones por este incremento
de plantilla.

En cambio, si hay disminución significativa de plantilla, los convenios deberán hacer

una acomodación de la representación. De 60 trabajadores paso a 20 trabajadores,
entonces ahora debemos tener un delegado de personal. El ET dice que no se puede
disminuir esa representación de manera unilateral, por tanto, ese comité de empresa se
mantendría sus funciones hasta que se hiciese elecciones. Hay 2 excepciones:

 que el convenio lo regule dicha acomodación

 cuando pueda haber un acuerdo entre empresa y representante.

Si hay una transmisión total de empresa nos tenemos que ir a la directiva (art.6): los
representantes seguirán vigentes, el comité seguirá vigente en la empresa nueva, y si en
esta empresa nueva ya tiene comité, convivirán estos comités hasta que se reúna las
condiciones necesarias para la nueva designación de representantes de los trabajadores.
Convivirán los dos comités hasta que uno pierda vigencia.
Duración del mandato

Cuando se extingue la condición de representación de los trabajadores. Artículo 67.3 ET

La extinción del mandato de los trabajadores puede ser:

 Por renovación del mandato  el mandato de los representantes puede ser

revocado por decisión de los trabajadores que los hayan elegido. Se debe
convocar una asamblea para revocar el comité de empresa. La asamblea debe ser
solo para revocar el comité de empresa, debe ser el objeto exclusivo de la
asamblea. Ha de ser convocada, al menos, por un tercio de los electores. El
promotor de la asamblea deberá comunicar su propósito a la Oficina Pública,
con antelación mínima de 10 días. Se puede hacer una revocación parcial. Esta
prohibido convocar una revocación durante el proceso de negociación de un
convenio colectivo.
 Por dimisión del representante. El representante puede renunciar
voluntariamente y lo ha de comunicar al resto de representantes unitarios. El
representante que dimite no opera la garantía de indemnidad frente a despidos y
sanciones durante el año siguiente a la extinción del mandato.
 Por expiración de la duración del mandato  cumplidos 4 años desde la
constitución del órgano de representación, finaliza el mandato de los
representantes unitarios. No obstante, este mandato se prorroga hasta que se
constituya el nuevo órgano de representación, tras el correspondiente proceso
electoral. Además, si resultan reelegidos, su mandato se renueva por otro
periodo de cuatro años.

Cuando haya un vacante en los delegados se cubrirá automáticamente por el trabajador

siguiente de la lista a la que pertenece el sustituido. Si se trata de un delegado de
personal, la vacante se cubrirá por el trabajador que hubiera obtenido un número de
votos inmediatamente inferior al último de los elegidos.

Problemática de los centros de trabajo de menos de 10 trabajadores

No se puede tener representación de los trabajadores, porque así lo establece la ley. ¿Si
tengo 10 centros con 3 trabajadores en cada uno se puede hacer una agrupación? No se
podría hacer la agrupación. En centros de menos 6, aunque tengas 80 centros no puedes
agrupar para hacer elecciones.
Si yo tengo un centro de 50 trabajadores con 5 representantes y 100 centros con 3
trabajadores, yo no puedo unir esos 100 centros de 3 trabajadores para hacer elecciones.
¿Se puede hacer algo en estos casos?

El concepto de centro de trabajo es clave: el 1.5 dice para que sea un centro de trabajo
debe tener unidad productiva y una organización específica, es decir, que haya actividad
y que haya un responsable. Si yo tengo una empresa de 50 trabajadores y, además, tengo
100 centros de trabajo con 3 trabajadores, yo en este caso me replanteo si un centro de
trabajo de 3 trabajadores es realmente un centro de trabajo, puede ser una dependencia,
una sucursal.

Si tengo 100 sucursales, y sabemos que los trabajadores deben estar adscritos a un
centro de trabajo, la plantilla de esa empresa estará compuesta por 350 trabajadores,
donde 300 son de las sucursales. Entonces tendrán derecho a representación por comité
de empresa.

Siempre habrá la discusión de si es un centro de trabajo o no. El concepto de centro de

trabajo (art.1.5 del ET) es muy importante.

El procedimiento electoral

Se regula en el artículo 69 del ET hasta el artículo 76.

1ª hay una promoción de las elecciones. En un centro de trabajo veremos quien puede
promover elecciones, porque si nadie promueve elecciones no tiene porque haberlas. Si
alguien demanda elecciones el centro de trabajo o la empresa están obligados a
convocarlas.

2ª Constitución de mesas para elaborar el censo electoral y determinar el número de

representantes a elegir

3ªRepresentacion de la candidatura

4ª Votación escrutinio y atribución de resultados

I. Promoción de elecciones

¿Quiénes pueden promover la celebración de elecciones?

 Los trabajadores mediante un acuerdo mayoritario.

  Las organizaciones sindicales más representativas, a nivel estatal o de
comunidad autónoma.

¿Cómo se promueve un proceso electoral?

Los promotores deben comunicar tanto a la oficina pública correspondiente como a la

empresa la promoción de elecciones indicando:

 Empresa y centro de trabajo donde se promueve la elección.

 Fecha de inicio del proceso electoral.

¿Cuándo puede promover elecciones?

- Si se trata de renovar la representación ya exístete: desde 3 meses antes de que

venza el mandato.
- Si se trata de centros de nueva creación: transcurridos seis meses desde la
apertura del centro de trabajo.
- Si se trata de elecciones por anulación del anterior proceso electoral o dimisión,
o revocación o extinción del mandato de los anteriores representantes: no hay
límite temporal específico.

El incumplimiento de algunos de estos requisitos determina la fata de validez del

posterior proceso electoral.

II. Mesas electorales (constitución)

La composición de la mesa está compuesta por:

- El presidente (el trabajador con mas antigüedad de la empresa)

- Vocales: los electores de mayor y menor edad.

Se designan suplentes de todos los cargos.

Ninguno de los componentes de la Mesa puede ser candidato.

Si te toca estás obligado a estar en la Mesa electoral.

Las funciones de la Mesa electoral son:

 La elaboración y publicación del censo electoral  la empresa ha de entregar a

la Mesa el censo de los trabajadores con su distribución en colegios:
 o Técnicos y administrativos.
o Especialistas y no cualificados.
o El tercer colegio, que, en su caso, se haya creado por convenio colectivo.

La Mesa distribuye la plantilla entre las diversas Mesas de colegio y da

publicidad el censo de electorales elegibles.

 Determinación del número de delegados o miembros del comité de empresa 

dicho número se fija en función del número de trabajadores de la plantilla.
Operan las siguientes reglas:
o Los trabajadores indefinidos computan como unidad
o Los trabajadores fijos discontinuos y los temporales con contratos de
duración superior a 1 año se computan como unidad.
o Los trabajadores con contratos temporales de duración inferior se
computan en función del número de días trabajadores. Cada 200 días
trabajados o fracción se computa como un trabajador.

El número de miembros que han de elegirse se distribuye entre los colegios

electores en proporción al número de trabajadores que formen cada colegio.

No se hace una foto fija de la empresa en ese momento, sino que se hace una foto
dinámica, para que la empresa no haga trampas. Por ejemplo, despide a 10 para que no
puedan hacer un comité de empresa, pero cuando se hacen las elecciones los vuelve a
contratar.

Una vez publicado el censo cualquiera puede reclamar en las 24 horas siguientes.

¿Quién se puede presentar a las elecciones? Cualquier trabajador que tenga +18 años y
acrediten una antigüedad en la empresa de 6 meses.

¿Quiénes son electores? Los electores son todos los trabajadores de la empresa que en el
momento de la votación tengan +16 años y acrediten un mes de antigüedad en la
empresa.

III. Presentación de candidaturas

¿Quiénes?

 Los sindicatos o coaliciones sindicales con denominación concreta.

  Trabajadores que avalen su candidatura con un número de firmas de electores de
su mismo colegio equivalente, al menos, a tres veces el número de puestos a
cubrir, esto se llama candidaturas independientes, no tienen ninguna relación con
ningún sindicato.

¿Cómo?

 En un modelo normalizado.
 Si se trata de candidaturas independiente deberán identificarse los trabajadores
candidatos y las firmas que avalan la candidatura.

En las elecciones a Comités de Empresa, junto a cada candidato se hace consta el

orden que se ha de votar la candidatura.

¿Cuándo?

 En los 9 días siguientes a la publicación del censo definitivo.

Después se fija la fecha para la votación, se comunica a la empresa, porque la empresa

está obligada a dar los medios necesarios para el desarrollo de las elecciones.

Entre la proclamación de candidatos y la fecha de votación han de pasar 5 días. En estos

5 días se hace campaña, y esto corre a cargo de cada sindicato o de la candidatura
independiente.

IV. Votación escrutinio y atribución de resultados

 Elección para delegados (Art. 70 ET). Votación: Cada elector vota a un número
máximo de candidatos equivalente al puesto a cubrir (1 0 3). Se vota a la persona
no al sindicato.
Atribución de resultados: resultaran elegidos los candidatos que obtengan el
mayor numero de votos. En caso de empate, resultará elegido el trabajador de
mayor antigüedad en la empresa.
o La votación se efectuará en el centro o lugar de trabajo y durante la
jornada laboral.
o El voto será libre, secreto, personal y directo.
o Las papeletas han de ser en tamaño, color, impresión y calidad de papel
de iguales características.
o Se admite el voto por correo.
  Elección para el comité de empresa. Votación: tú no votas a la persona votas a la
lista, y la lista tiene un orden. Cada elector podrá dar su voto a una sola de las
listas presentadas para los miembros del comité que corresponda a su colegio.
Atribución de resultados:
o Los puestos del Comité serán repartidos proporcionalmente en cada
empresa según el número de trabajadores que formen los colegios
electorales.
o No tendrán derecho a la atribución de representantes las listas que no
hayan obtenido como mínimo un 5%.

Ejemplo: Centro de trabajo de 100 trabajadores y que posee dos colegios de

trabajadores:

1. Uno de administrativos, compuesto por 300 trabajadores con contratos

indefinidos.
2. Otro de especialistas: compuesto por 700 trabajadores de los cuales:
o 250 tienen contrato laboral indefinido = 250 unidades
o 100 fijos discontinuos = 100 unidades
o 50 con contratos de obra o servicio desde 2 años = 50 unidades
o 300 eventuales que acumulan, en el momento de preaviso, 188 jornadas
trabajadas cada uno = 300 x 188/200 = 282 unidades
o En total son 682 unidades.

Si sumo las 682 con el colegio de administradores que son 300 es = 982

Conforme a la tabla del art. 66 Et (plantilla entre 750 y 1000 trabajadores): hay que
elegir 21 miembros para el Comité de empresa.

Puestos a cubrir por cada colegio (art. 71.1 ET)

- Técnicos y administrativos: 21 x 300 =6,41  6 miembros

- Especialistas y no cualificados: 21 x 682/982 = 14,58  14 + 1 (por ser mayor
al resto) = 15

Todo esto es para saber los puestos a elegir, como no supera a los 1000 se escogen 21.
Otro ejemplo:

Se mezcla la representación unitaria con la representación sindical. Resulta que este

comité de empresa tiene miembros que pertenecen a una lista de comisiones, de UGT o
de USOC. Por eso muchas veces se confunden la representación unitaria con la
representación sindical. Los sindicatos intervienen en la representación unitaria.
TEMA 2. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA (II)

1. Derechos y competencias de los órganos de representación

Artículo 64 ET, detalla todos los derechos de los representantes.

Clasificamos los derechos en 3 bloques:

I. Derechos de información  se entiende por información la transmisión de

datos por el empresario al Comité de Empresa a fin de que este tenga
conocimiento de una cuestión determinada y pueda proceder a su examen.
Las cuestiones determinadas son las que se establecen en el artículo 64.1 del
ET. El Comité de empresa puede solicitar una determinada información que
se considere importante.
II. Derechos de consulta  el derecho de consulta es un cambio de opiniones
sobre cuestiones muy concretas. Se entiende por consulta el intercambio de
opiniones y la apertura de un dialogo entre el empresario y el Comité de
Empresa sobre cuestiones concretas, incluyendo la emisión de informes. El
comité de empresa tiene derecho a emitir un informe, pero no es vinculante,
el empresario no tiene obligación de hacer caso a este informe. El objetivo
del informe es para dejar claro su posición de cara a cualquier acción
judicial.

I y II. En la aplicación de los procedimientos de información y consulta el

empresario y el comité actuaran con espíritu de cooperación, en cumplimento de sus
derechos y obligaciones reciprocas, teniendo en cuenta los intereses de la empresa y
de los trabajadores.

III. Otras competencias  vigilancia y control, participación y colaboración.

Estos derechos también los tienen los DELEGADOS DE PERSONAL.

Derechos de información

El objetivo de este derecho es vigilar que se dé el cumplimiento de la legalidad

Los representantes unitarios de los trabajadores tienen derecho a recibir información en

los siguientes términos y condiciones:
  Trimestralmente
- Sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la
empresa.
- Sobre la situación económica de la empresa y la evolución reciente y
probable de sus actividades.
- Sobre las previsiones de contratación.
- De las estadísticas sobre absentismo y sus causas.
- Sobre la evolución probable del empleo en la empresa. No atenta contra
el derecho a la privacidad de los trabajadores, la retribución no atenta
contra el derecho de la intimidad.
 Anualmente  sobre la aplicación del derecho a la igualdad de trato y de
oportunidades, y, en su caso, sobre la aplicación del Plan de Igualdad.
 Con la periodicidad que proceda, tendrán derecho a:
- Conocer el balance, cuenda de resultados, memoria.
- Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la
empresa.
- Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
- Recibir copia básica de los contratos de trabajo. Con el fin de comprobar
de que realmente los contratos se adecuan a la normativa vigente.

Hay otras materias no establecidas en el artículo 64 donde los comités de empresa

tienen derecho a recibir información, por ejemplo, un despido colectivo forzoso. Antes
del periodo de consulta. Hay más información que se tiene que dar a los representantes
de la establecida en el artículo 64.

La información se deberá facilitar por el empresario en un momento, de una manera y

con un contenido apropiados, que permitan a los representantes de los trabajadores
proceder a su examen adecuado y preparar, en su caso, la consulta y el informe.

El artículo 64.9 nos dice que por convenio colectivo se podrán establecer disposiciones
sobre contenido y modalidades de ejercicio de estos derechos de información, así como
sobre el nivel de representación más adecuado para ejercerlos. TODO PUEDE SER
MEJORABLE POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Otros derechos y competencias establecidos en el artículo 64

I. De vigilancia
 En el cumplimiento de las normas laborables, de seguridad social y
de empleo, así como de pactos, condiciones y usos de empresa en
vigor.
 Control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del
trabajo de la empresa.
 De la aplicación del principio de igualdad de trato y de
oportunidades.
II. De colaboración
 Para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el
mantenimiento y el incremento de la productividad, sostenibilidad de
la empresa, si así esta pactando en los convenios.
III. De participación  en la gestión de las obras sociales establecidas en la
empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
IV. De información
 A sus representados sobre todos los temas y cuestiones que directa o
indirectamente puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
 Límites:
o Deber de sigilo  no se puede dar información, sobre todo, el
comité o los delegados de personal no pueden dar
información confidencial.
o Derecho de reserva de la empresa sobre determinadas
informaciones (art. 65.4). Puede no dar información siempre
y cuando sea perjudicable.
V. Capacidad y legitimación procesales (art. 65.1 ET)
o La representación unitaria puede ejercer acciones administrativas y
judiciales, los propios delegados de personal y los comités de
empresa como órgano de representación pueden conllevar acciones
administrativas.
o En defensa de los intereses de los trabajadores mediante el
planteamiento de los conflictos colectivos.
 o La decisión de iniciar el procedimiento debe adoptarse por mayoría
de los miembros del órgano de representación (mayoría del comité o
mayoría de los delegados de personal).
2. Garantías

Garantías son mecanismos para proteger a los representantes frente a las decisiones y
actuaciones del empresario. Los representantes pueden acceder a mucha información y
esto puede hacer que el empresario se sienta incomodo y lo que trata la garantía es
evitar que el empresario pueda ejercer una actuación de represalia contra el ejercicio de
los representantes.

La norma establece una serie de garantías para evitar las represalias del empresario.

Las garantías más importantes las dividimos en:

I. En caso de despido y Sanciones

a) Despidos y sanciones fundadas en el ejercicio de las funciones
representativas (art. 68 c) ET).
o Como regla general un trabajador que es representante unitario nunca
puede ser despedido por el ejercicio de sus funciones. Es discriminatorio
el despido de los representantes fundado en el ejercicio de sus funciones
de representación.
o Alcance de protección:
- A los Delegados de personal y miembros del comité de empresa,
durante su mandato y el año siguiente (si finaliza tu mandato),
salvo que la extinción de su mandato se produzca por revocación
o dimisión.
- Candidatos proclamados a las elecciones durante el proceso
electoral.
b) Expediente contradictorio (Art. 68 a) ET).
o Solo se aplicará en caso de sanciones o despidos por faltas graves o
muy graves, sea cual sea la causa. Si te impongo una falta grave
entonces si tengo que hacer este expediente contradictorio.
o El expediente ha de incluir:
- Audiencia al interesado y a los demás delegados de personal o
miembros del Comité de Empereza.
 - Informe de los representantes unitarios.
- Lo que prevea, en su caso, el convenio colectivo aplicable.
o El expediente interrumpe el plazo de prescripción de las faltas. Si a los 6 meses
prescribe la falta, con el expediente contradictorio no prescribe.
o Termina por el sobreseimiento o por imposición de la sanción o despido.
o El convenio puede establecer otras clausulas, siempre mejorándolas.
o El expediente contradictorio suele acabar en sanción o despido. Si una empresa
empieza un expediente contradictorio es porque quiere sancionar o despedir, no
suele cambiar de opinión con el informe del representante.
c) En despido improcedente
o Derecho de opción entre readmisión o indemnización.
o Derecho a percibir los salarios de trámite, tanto en caso de readmisión
como indemnización.
o Estas garantías alcanzan a los representantes de los trabajadores durante
el ejercicio y hasta la extinción de su mandato y a los candidatos a las
elecciones, durante el proceso electoral.
II. Prioridad de permanencia
o En el centro de trabajo o empresa en los siguientes supuestos:
- Suspensión o extinción por causas económicas, técnicas,
organizativas o de fuerza mayor.
- Movilidad Geográfica.
- Despido colectivo, despido a 150 trabajadores y todos estos son
representantes de los trabajadores, pues esto no puede ser posible,
los últimos que tienen que ser despedidos son los representantes.
La finalidad de la norma es para que no se queden sin
representación los trabajadores. Un representante si que puede ser
despedido de los primeros si hay un motivo que lo justifique.
III. Inmunidad
o No discriminación en su promoción económica o profesional debido al
desempeño de sus funciones representativas.
o Nulidad del acto o decisión empresarial por ser considerado
discriminatorio.
Garantías instrumentales I

I. En caso de Despido y Sanciones, y derecho de libertad de expresión (art

68 d) ET)
o Derecho a expresar libremente sus opiniones en las materias
concernientes a la esfera de su representación:
- En la empresa
- Hacia el público en general.
o Derecho a publicar y difundir publicaciones de interés laboral o
social, previa comunicación a la empresa.
o Límites:
- Buena fe
- Deber de sigilo.
- Prohibición de utilizar la información con fines distintos de
los que motivaron su entrega.
- Opera incluso extinguido el contrato.
II. Crédito horario (Art. 68 e) ET)
o Derecho a disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada
uno de los representantes para el ejercicio de sus funciones conforme
a la siguiente escala:
- Hasta 100 trabajadores: 15 horas.
- De 101 a 250 trabajadores: 20 horas
- De 251 a 500 trabajadores: 30 horas
- De 501 a 750 trabajadores: 35 horas.
- De 751 en adelante: 40 horas
o En convenio colectivo puede pactarse la acumulación de horas en
uno o varios de los representantes sin rebasar el máximo total,
quedando en ese caso relevado del trabajo sin perjuicio de su
remuneración. Esto se llama representantes liberados. Hay que tener
en cuenta que se genera estas horas de manera mensual, pero en
periodo de vacaciones no se producen estas horas. El mes que estoy
de vacaciones no se genera ese crédito horario (no se generan horas
sindicales).
 o El representante deberá preavisar con una antelación suficiente al
empresario del uso de este crédito horario (estas 20 horas las usaré en
un curso del sindicato para hacer un curso de cómo utilizar bien el
derecho de información), pero no es necesaria la aprobación del
empresario.
o El salario a percibir por el representante “liberado” ha de ser el
mismo que le correspondería de seguir en activo, incluyendo salario
base, complementos personales, complementos vinculados a la
situación y resultados de la empresa y, también, complementos de
puesto de trabajo. No se incluyen, sin embargo, horas extras ni
percepciones extrasalariales.
III. Derecho a la utilización de un local (Art. 81 ET)
o Cuando las características de la empresa o el centro de trabajo lo
permitan, se pondrá a disposición de los representantes un local
adecuado en el que puedan desarrollar sus funciones y comunicarse
con los trabajadores, así como uno o varios tablones de anuncios.

Garantías instrumentales II

I. Libertad de expresión de opiniones (art. 68 d))

o Posibilidad de expresar en libertad sus opiniones respecto a materias
concernientes a la esfera de su representación en la defensa de los
intereses del conjunto de los trabajadores a quienes representan.
o Límites:
- El especifico derivado del deber de sigilo profesional previsto
en el ET.
- La libertad de publicación y distribución siempre que no
perturbe el normal desenvolvimiento del trabajo, que no se
excluye que se lleve a cabo durante la jornada laboral.
II. Derecho de Reunión. Asamblea de trabajadores (art. 77 ET)
o Derecho de los trabajadores a reunirse en asamblea.
o Convocatoria:
- La pueden convocar los delegados de personal o Comité de
empresa. 48 horas de antelación de preaviso.
 - También la puede convocar el 33% de la plantilla. Número de
trabajadores no inferior al 33% de la plantilla.
o Celebración
- El lugar de reunión siempre será en el centro de trabajo, si las
condiciones lo permiten.
- Tendrá lugar fuera de las horas de trabajo, salvo que haya
acuerdo con la empresa.
o Lugar de la Reunión o asamblea  La empresa debe facilitar un
lugar para realizar la asamblea. Aunque hay excepciones:
- Si no se ha cumplido las disposiciones del ET (no la ha
convocado las personas correctas).
- Si no han transcurrido menos de 2 desde la última asamblea o
reunión.
- Si no se hubiese resarcido los daños provocados, si en la
última asamblea hubo daños y esos daños no han sido
reparados los trabajadores el empresario podrá negarse a
ofrecer un espacio.
- Cierre legal de la empresa, cierre patronal.
- Cuando la información que se pretenda dar en la asamblea
verse sobre información de convenios colectivos no se tendrá
en cuenta lo de los 2 meses.
o Votaciones y contenido de los acuerdos
- Revocación de los representantes, entonces se tienen que
hacer nuevas elecciones. El voto será personal, libre,
directo y secreto.
TEMA 3. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

Ley Orgánica de la Libertad Sindical

1. Secciones Sindicales

Artículo 8 de la LOLS

Concepto  Es una agrupación de trabajadores de una empresa o centra de trabajo

afiliados a un mismo sindicato.

En una empresa o centro de trabajo podrá haber tantas secciones como sindicatos con
implantación en ese ámbito.

Constitución  ¿Cómo se constituye una sección sindical? Se constituye primero por

las normas del propio el sindicato. Es el propio estatuto del sindicato el que dice como
estructura y que normas rige esa sección del sindicato.

Una sección sindical está constituida por personas (trabajadores), no tiene

personalidad jurídica. Los afiliados al sindicato podrán constituir secciones sindicales.

Funciones  La función que tiene una sección sindical es celebrar reuniones, pero
estas reuniones deben estar preavisadas al empresario, fuera del horario de trabajo y sin
perturbar la actividad normal de la empresa. ¿Qué puede hacer una sección sindical?
Recaudación de cuotas entre los afiliados y distribución de información.

La Sección sindical tiene derecho a recibir información del sindicato.

Secciones específicas de los sindicatos más representativos y de los que tengan

representación en los comités de empresa  ¿Qué sucede con aquellas secciones
sindicales específicas de los sindicatos más representativos y de los que tengan
representación en los comités de empresa? en el artículo 6 d la LOLS nos dice que es un
sindicato más representativo. Si un sindicato sea considerado más representativo tendrá
los derechos comentados anteriormente, pero se le añaden otros derechos. Estos
derechos añadidos son:

 Derecho a tablón de anuncios

 Derecho a la negociación colectiva conforme al Título III del ET.
 Derecho a un local adecuado, en empresas o centros con más de 250
trabajadores. ¿Si hay representación legal y sindical hay que ser el mismo local o
 tiene que ser un local diferenciado? La Jurisprudencia dice que la norma no dice
que tenga que ser un local exclusivo, se puede compartir con la representación
legal, siempre y cuando se garantice que el local sea adecuado y que haya una
cierta independencia.

2. Delegados sindicales

Se regulan en el artículo 10 de la LOLS.

Hay que haber una persona física que represente a esta sección sindical, entonces se
puede nombrar a un delegado sindical.

Este delegado sindical tendrá competencias si cumple con el artículo 10. El artículo 10
dice:

Solo podrán designarse delegados sindicales:

 En empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores.

 Por secciones sindicales de sindicatos que tengan la presencia en los comités de
empresa.

Los delegados sindicales serán elegidos por y entre los miembros de la sección sindical
en el ámbito de la empresa o centro de trabajo, en función del ámbito en el que se haya
constituido la sección sindical. Leer STS 8.02.2018 – Rec. 274/2016

Números de delegados:

 Secciones sindicales de sindicatos que hayan obtenido más del 10% de votos en
la elección al Comité de Empresa:
o De 250 a 750 trabajadores: 1 delegado
o De 751 a 2000 trabajadores: 2 delegados
o 2001 a 5000 trabajadores: 3 delegados
o De 5001 en adelante: 4 delegados.
 Resto de secciones sindicales (con representación en el comité de empresa, pero
sin alcanzar el 10% de los votos): 1 delegado.

Garantías
Estos delegados conviven con los representantes unitarios, y tienen las mismas garantías
que ellos.

Competencias de los delegados sindicales:

 Si forman parte del Comité de Empresas tienen las mismas competencias que el
resto de los miembros (los delegados sindicales pueden ser a su vez parte del
comité de empresas).
 Si no forman parte del Comité (art. 10.3 LOLS)
○ Derecho a tener acceso a la misma información y documentación que la
empresa ponga a disposición del Comité de Empresa. También tienen el
deber de sigilo.
○ Asistir a las reuniones del Comité de empresa y de los órganos de
seguridad e higiene, con voz, pero sin voto. Pueden ir, pueden hablar,
pero no pueden votar.
○ Ser oídos por la empresa ante de la adopción de medidas de carácter
colectivo que afecten a los trabajadores y afiliados, especialmente en
despidos y sanciones.

Las secciones sindicales que no cumplan ambos requisitos podrán designar portavoces,
representantes o delegados, pero estos carecerán de las competencias y de la protección
que el ordenamiento ofrece a los delegados sindicales.