La libertad sindical y de asociación y el ejercicio de la negociación colectiva brinda

oportunidades para entablar un diálogo constructivo y no de confrontación, y esto

permite aprovechar la energía para centrarse en soluciones que se traduzcan en
beneficios para la empresa, sus partes interesadas y la sociedad en su conjunto.
¿Qué importancia tiene la negociación colectiva para las empresas?
es un foro constructivo para abordar las condiciones de trabajo y las relaciones entre
empleadores y trabajadores, o sus respectivas organizaciones. En muchos casos, es
más eficaz y flexible que la regulación estatal. Puede contribuir a anticipar posibles
problemas y a concebir mecanismos pacíficos para hacerles frente, y también a
encontrar soluciones que tengan en cuenta las prioridades y necesidades de los
empresarios y los trabajadores. La negociación colectiva es un proceso voluntario
utilizado para determinar las condiciones de trabajo y reglamentar las relaciones entre
los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones, que conduce a la conclusión
de un convenio colectivo. El convenio colectivo tiene la ventaja de solucionar
problemas mediante el diálogo y el consenso, en lugar de mediante el conflicto y la
confrontación.
me presento mi nombre es Cesia Rua y esta mañana voy a hacer su mediadora,
vamos a iniciar en un proceso de mediación con el fin de solucionar la controversia
que tienen por ambas partes, mucho gusto va a saludar a la parte del Sindicato de
trabajadores del esta parte “xxxx” y en representación de esta parte “yyyy” mucho
gusto, ante todo también le Quiero agradecer su aceptación por venir a la mediación
porque Recuerden que esto es voluntario en el transitorio de lo que vaya a la
mediación en su debate si se sienten incómodos están todos sus derechos pedir la
palabra y retirarse perfecto por lo que vamos a llevar a cabo una mediación
respetuosa ya va a medir los tiempos cada vamos a tener su su palabra va a ser un
diálogo abierto y bien respetuoso estamos en un marco de confidencialidad Qué
quiere decir que todo lo que se diga todo lo que se debate adentro de esta sala que
ahora no podrá ser utilizado al exterior Ya sea por alguna queja por la demanda otros
para que no haya instrucción también los consejos y le pido por favor que apaguen sus
teléfonos celulares o lo dejen en modo silencioso para que no tengamos ninguna
interrupción alguna duda hasta el momento por las partes Muchas gracias perfecto
pero en la investigación del Sindicato de trabajadores ilegal le doy la palabra adelante
3.4.- ROPA DE VESTIR PARA EL TRABAJO
LA ENTIDAD conviene en otorgar a sus trabajadores 1.00 de una Unidad Impositiva
Tributaria para ser destinado a la compra de ropa de vestir para el trabajo, para el
verano y para el invierno. El monto asignado deberá ser sustentado a los cuarenta y
cinco días (45) de otorgada con boletas de pago que acrediten la compra. Esta
asignación será anual, y se entregará en enero de cada año. La ropa de vestir para el
trabajo consistirá en las siguientes prendas:
a) Para el Verano:
Damas: - Dos (02) conjuntos de dos (02) piezas (pantalón, y blusas o polos), de buena
calidad.
Varones: - Dos (02) conjuntos de dos (02) piezas (pantalón, y camisas o polos), de
buena calidad.
b) Para el Invierno: Damas:
- Un (1) conjunto de dos (02) piezas (pantalón y polo manga larga), de buena calidad
(Pantalón forrado).
- Un (01) pantalón adicional de la misma tela y modelo que el conjunto. - Una (01)
casaca o un (01) suéter.
Varones: - Un (01) conjunto de dos (02) piezas (pantalón y polo manga larga), de
buena calidad. - Un (01) pantalón adicional de la misma tela y modelo que el conjunto.
- Una (01) casaca o un (01) suéter.

Tratándose de una condición de trabajo, el empleador se encuentra obligado a cubrir

el costo del uniforme, sea que se trate de una medida de seguridad o que su propósito
sea brindar una determinada imagen empresarial. Inclusive algunas legislaciones
llegan a establecer que el costo del mantenimiento (lavado y planchado) del uniforme
debe ser también asumido por empleador (Artículo L 1221-1 del Código de Trabajo
francés), aunque éste no es el caso de la legislación peruana.

4.1 ASIGNACIÓN FAMILIAR

La empresa convendrá en otorgar la Asignación Familiar en lo siguiente: a) Por
esposa: 200.00 Nuevos Soles mensuales. b) Por cada hijo: 200.00 Nuevos Soles
mensuales. c) Los que asuman la carga de familiares, la suma de S/. 30.00 nuevos
soles mensuales previa sustentación documentaria.
LEY LEY Nº 31600
LEY QUE MODIFICA LA LEY 25129, LEY QUE DISPONE QUE LOS
TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CUYAS REMUNERACIONES NO SE
REGULAN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA, PERCIBIRÁN EL EQUIVALENTE AL
10% DEL INGRESO MÍNIMO LEGAL POR TODO CONCEPTO DE ASIGNACIÓN
FAMILIAR
4.2 ASIGNACIÓN ECONÓMICA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL
TRABAJADOR HIPERMERCADOS TOTTUS S.A
Convendrá en otorgar y hacer extensivo los siguientes beneficios: a).- Por fallecimiento
de la esposa, conviviente, hijos menores o mayores de edad y padres, convendrá la
asignación de S/. 2,000 Nuevos Soles más un préstamo de S/. 2,000 a ser devueltos
en 2 años y sin intereses. b).- La asignación y el préstamo será entregado de
inmediato y en su totalidad al trabajador, en el momento que lo comunique por
cualquier medio razonable. c).- Por deceso de los familiares, hermanos, suegros el
trabajador entregará una copia del acta de defunción, sea manuscrita o
mimeografiada, pero firmadas y selladas por autoridad competente. d).- Cruz floral a
nombre de la empresa por deceso del trabajador o familiares, entregado por
HIPERMERCADOS TOTTUS S.A en el mismo lugar del velatorio.
DECRETO SUPREMO Nº 005-90-PCM
Artículo 142º.- Los programas de bienestar social dirigidos a contribuir al desarrollo
humano del servidor de carrera, y de su familia en lo que corresponda, procuran la
atención prioritaria de sus necesidades básicas, de modo progresivo, mediante la
ejecución de acciones destinadas a cubrir los siguientes aspectos: j) Subsidios por
fallecimiento del servidor y sus familiares directos, así como por gastos de sepelio o
servicio funerario completo;
Artículo 144º.- El subsidio por fallecimiento del servidor se otorga a los deudos del
mismo por un monto de tres remuneraciones totales, en el siguiente orden excluyente:
cónyuge, hijos, padres o hermanos. En el caso de fallecimiento de familiar directo del
servidor: cónyuge, hijos o padres, dicho subsidio será de dos remuneraciones totales.
Artículo 145º.- El subsidio por gastos de sepelio será de dos (02) remuneraciones
totales, en tanto se dé cumplimiento a lo señalado en la parte final del inciso j) del
artículo 142º, y se otorga a quien haya corrido con los gastos pertinentes.
LEY Nº 31602 LEY QUE ESTABLECE LA LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE
FAMILIARES EN EL SECTOR PRIVADO
Trabajadores del sector privado contarán con 5 días de licencia por fallecimiento
de familiar
Podrá extenderse hasta tres días adicionales, cuando el deceso se produzca en
una región distinta al lugar de trabajo.

22/09/2022 El pleno del Congreso aprobó, por unanimidad (99 votos), el proyecto de
ley que establece la licencia laboral con goce de remuneraciones, en caso de
fallecimiento de los familiares más cercanos de los trabajadores del sector privado del
país.
La congresista Sigrid Bazán Narro (CD-JP), presidenta de la Comisión de Trabajo y
Seguridad Social, sustentó el dictamen recaído en el PL N.° 1340/2021- CR, que
plantea la ley que establece la licencia por fallecimiento de familiares en el sector
privado.

Señaló que tiene como objetivo establecer el derecho del trabajador de la actividad
privada a gozar de los derechos laborales en caso de fallecimiento de su cónyuge,
padres, hijos o hermanos.

Refirió que la licencia en mención sería otorgada por un plazo de cinco días
calendario, pudiendo extenderse hasta tres días calendario adicionales cuando el
deceso se produzca en un lugar geográfico diferente a donde se ubica el centro laboral
del trabajador, pudiendo gozar de licencia con goce de remuneraciones, en el caso de
fallecimiento de sus seres más queridos.