Geografía humana 

Con una población estimada de 57,516,665 para el año 2022, Sudáfrica concentra 4 grandes
grupos étnicos: Negro africano 80.9%, Coloreado 8.8%, Blanco 7.8%, Indio / Asiático
2.6% (2021 est.) (CIA, 2022) 
note: colored is a term used in South Africa, including on the national census, for persons
of mixed race ancestry who developed a distinct cultural identity over several hundred
years. 
Perfil demográfico 
La población joven de Sudáfrica está envejeciendo gradualmente, ya que la tasa total de
fertilidad (TFR) del país ha disminuido drásticamente de aproximadamente 6 hijos por
mujer en la década de 1960 a aproximadamente 2.2 en 2014. Este patrón es similar a las
tendencias de fertilidad en el sur de Asia, Oriente Medio y África del Norte, y distingue a
Sudáfrica del resto del África subsahariana, donde la TFR promedio sigue siendo más alta
que en otras regiones del mundo. Hoy en día, el número decreciente de mujeres en edad
reproductiva de Sudáfrica está teniendo menos hijos, a medida que las mujeres aumentan su
nivel educativo, la participación en la fuerza laboral y el uso de métodos de planificación
familiar; retrasar el matrimonio; y optar por familias más pequeñas. 
A medida que la proporción de sudafricanos en edad de trabajar ha aumentado en relación
con los niños y los ancianos, Sudáfrica no ha podido lograr un dividendo demográfico
porque el alto desempleo persistente y la prevalencia del VIH/SIDA han creado una
población dependiente más grande de lo normal. El VIH/SIDA también fue responsable de
que la esperanza de vida media de Sudáfrica se desplomara a menos de 43 años en 2008; se
ha recuperado a 63 años a partir de 2017. El VIH/SIDA sigue siendo una grave amenaza
para la salud pública, aunque las campañas de sensibilización y la mayor disponibilidad de
medicamentos antirretrovirales están estabilizando el número de nuevos casos, permitiendo
a las personas infectadas vivir vidas más largas y saludables, y reduciendo las transmisiones
madre-hijo. 
La migración a Sudáfrica comenzó en la segunda mitad del siglo 17 cuando los
comerciantes de la Compañía Holandesa de las Indias Orientales se establecieron en el
Cabo y comenzaron a utilizar esclavos del sur y sudeste de Asia (principalmente de la
India, pero también de la actual Indonesia, Bangladesh, Sri Lanka y Malasia) y el sudeste
de África (Madagascar y Mozambique) como trabajadores agrícolas y, en menor medida,
como empleadas domésticas. El subcontinente indio siguió siendo la principal fuente de
esclavos de la Colonia del Cabo a principios del siglo 18, mientras que los esclavos se
obtuvieron cada vez más del sudeste de África en la última parte del siglo 18 y en el siglo
19 bajo el dominio británico. 
Después de que la esclavitud fue completamente abolida en el Imperio Británico en 1838,
los colonos de Sudáfrica recurrieron a los migrantes africanos temporales y contrataron
mano de obra a través de acuerdos con la India y más tarde china, países que estaban
ansiosos por exportar trabajadores para aliviar la pobreza doméstica y la superpoblación.
De los más de 150.000 trabajadores indios contratados para trabajar en las plantaciones de
azúcar de Natal entre 1860 y 1911, la mayoría ejerció el derecho como súbditos británicos a
permanecer permanentemente (un pequeño número de inmigrantes indios llegaron
libremente como comerciantes). Debido al creciente resentimiento hacia los trabajadores
indios, los 63.000 trabajadores chinos contratados que extrajeron oro en Transvaal entre
1904 y 1911 estaban bajo contratos más restrictivos y, en general, se vieron obligados a
regresar a su tierra natal. 
A finales del siglo 19 y casi todo el siglo 20, las entonces colonias británicas de Sudáfrica y
los estados holandeses impusieron políticas de inmigración selectivas que dieron la
bienvenida a los europeos blancos "asimilables" como residentes permanentes, pero
excluyeron o restringieron a otros inmigrantes. Tras la aprobación por la Unión de
Sudáfrica de una ley en 1913 que prohibía a los inmigrantes asiáticos y otros inmigrantes
no blancos y su eliminación del sistema de contratos en 1917, los trabajadores contratados
africanos temporales de los países vecinos se convirtieron en la fuente dominante de mano
de obra en las florecientes industrias mineras. Otros trabajaban en la agricultura y un
número menor en la manufactura, el servicio doméstico, el transporte y la construcción. A
lo largo del siglo 20, al menos el 40% de los mineros de Sudáfrica eran extranjeros; las
cifras alcanzaron un máximo de más del 80% a fines de la década de 1960. Mozambique,
Lesotho, Botswana y Esuatini fueron las principales fuentes de mineros, y Malawi y
Zimbabwe fueron proveedores periódicos. 
Bajo el apartheid, una política migratoria de "dos puertas" se centró en la vigilancia y
deportación de los migrantes ilegales en lugar de en la gestión de la migración para
satisfacer las necesidades de desarrollo de Sudáfrica. La excluyente Ley de Control de
Extranjeros de 1991 limitó el reclutamiento de mano de obra a los altamente calificados
según lo definido por la minoría blanca gobernante, mientras que los acuerdos laborales
bilaterales proporcionaron exenciones que permitieron a la influyente industria minera y, en
menor medida, a las granjas comerciales, contratar trabajadores temporales y mal pagados
de los estados vecinos. A los migrantes africanos ilegales a menudo se les permite
tácitamente trabajar por bajos salarios en otros sectores, pero siempre están bajo amenaza
de deportación. 
La abolición del apartheid en 1994 condujo al desarrollo de una nueva identidad nacional
inclusiva y al fortalecimiento de la política restrictiva de inmigración del país. A pesar del
enfoque proteccionista de Sudáfrica hacia la inmigración, la reducción y el cierre de minas,
y el aumento del desempleo, los migrantes de todo el continente creían que el país tenía
oportunidades de trabajo. A menos migrantes laborales africanos se les emitieron permisos
de trabajo temporales y, en cambio, ingresaron cada vez más a Sudáfrica con permisos de
visitante o llegaron ilegalmente, lo que impulsó el crecimiento del comercio transfronterizo
y el mercado laboral informal. Una nueva ola de inmigrantes asiáticos también ha llegado
en las últimas dos décadas, muchos operando pequeños negocios minoristas. 
En el período posterior al apartheid, un número creciente de trabajadores blancos altamente
calificados emigraron, citando la insatisfacción con la situación política, el crimen, los
servicios deficientes y una calidad de vida reducida. La Ley de Inmigración de 2002 y las
enmiendas posteriores tenían la intención de facilitar la migración temporal de mano de
obra extranjera calificada para llenar la escasez de mano de obra, pero en cambio la
legislación continúa creando obstáculos regulatorios. Aunque el sistema educativo ha
mejorado y la fuga de cerebros se ha desacelerado a raíz de la crisis financiera mundial de
2008, Sudáfrica sigue enfrentando escasez de habilidades en varios sectores clave, como la
atención médica y la tecnología. 
La estabilidad y el crecimiento económico de Sudáfrica han actuado como un imán para los
refugiados y solicitantes de asilo de países cercanos, a pesar de la prevalencia de la
discriminación y la violencia xenófoba. Entre los refugiados se estima que entre los
refugiados se encuentran 350.000 mozambiqueños durante su guerra civil de la década de
1980 y, más recientemente, varios miles de somalíes, congoleños y etíopes. Casi todas las
decenas de miles de zimbabuenses que han solicitado asilo en Sudáfrica han sido
clasificados como migrantes económicos y se les ha negado refugio. (CIA, 2022) 
Distribución de la población por rangos de edad 
 
Esta es la pirámide de población de Sudáfrica. Una pirámide de población ilustra la
estructura de edad y sexo de la población de un país y puede proporcionar información
sobre la estabilidad política y social, así como el desarrollo económico. La población se
distribuye a lo largo del eje horizontal, con los machos a la izquierda y las hembras a la
derecha. Las poblaciones masculina y femenina se dividen en grupos de edad de 5 años
representados como barras horizontales a lo largo del eje vertical, con los grupos de edad
más jóvenes en la parte inferior y los más viejos en la parte superior. La forma de la
pirámide de población evoluciona gradualmente con el tiempo en función de la fertilidad, la
mortalidad y las tendencias de la migración internacional. (CIA, 2022) 
Distribución de la población 
La población se concentró a lo largo de la costa sur y sureste, y tierra adentro alrededor de
Pretoria; la mitad oriental del país está más poblada que el oeste, como se muestra en este
mapa de distribución de la población. 
Urbanización 
 población urbana: 68.3% de la población total (2022) 
 tasa de urbanización: 1.72% tasa de cambio anual (2020-25 est.) 
(CIA, 2022) 
 
Sudáfrica y el desarrollo sustentable 
 
Áreas estratégicas prioritarias emergentes para las intervenciones de la ONU 
Sudáfrica es más verde, resistente a los impactos del cambio climático, se beneficia de sus
vastos recursos naturales y se encuentra en un camino de desarrollo sostenible: las
comunidades vulnerables y marginadas son más resistentes a los efectos adversos del
cambio climático; Los recursos naturales se gestionan y utilizan de forma sostenible para
mejorar los medios de vida y el bienestar de las comunidades vulnerables.