10/10/22, 9:24 Evaluación Hostigamiento Sexual Laboral 2022 - Ferreyros

Evaluación Hostigamiento Sexual Laboral

2022 - Ferreyros 
Puntos totales 18/20

¡Hola!

A continuación, te presentamos las preguntas de la evaluación. 

Escoge la opción correcta en cada una de las preguntas y recuerda revisar tus respuestas
antes de enviarlas. La nota mínima aprobatoria será de 13 puntos y solo tienes un intento.

¡Muchos éxitos!

Se ha registrado el correo del encuestado (vidal.hurtado@ferreyros.com.pe) al enviar este

formulario.

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47839847

Inicio de la Evaluación: Hostigamiento Sexual Laboral 2022 18 de 20 puntos

Esta evaluación está compuesta por 10 preguntas que deberás responder después de
revisar el material audiovisual del curso.

Para denunciar un acto de hostigamiento sexual, necesariamente éste debe *2/2

pasar más de una vez.

Verdadero

Falso

Sobre la siguiente conversación: Trabajador 1: “Le dije que había adelgazado y *2/2
que se veía muy bien, pero

ni siquiera sonrió. ¿Qué más quiere? ¡fue un halago!”.

Trabajador 2: “Es una chica rara. Seguro es muy sensible”

¿El "halago" podria ser considerado como una conducta de hostigamiento

sexual

Si
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Si

No

¿Cuál de las siguientes no es una medida de protección?

* 0/2

a. Suspensión de labores del presunto hostigador/a

b. Rotación o cambio del lugar de trabajo del presunto hostigador/a

c. Rotación o cambio del lugar de trabajola víctima si ella lo solicita.

d. Mandar de vacaciones a la víctima de forma unilateral.

e. b) y c) son correctas.

¿Cuáles de las siguientes conductas podrían ser consideradas como *2/2

hostigamiento sexual?

Promesas de beneficios a cambio de favores sexuales

Invitaciones reiteradas para salir fuera del horario de trabajo

Comentarios y/o bromas sexuales o sexistas no deseados.

Envío de imágenes y/o videos de naturaleza sexual por las redes sociales.

Todas las anteriores

¿Cuáles son las obligaciones de la Empresa ante un caso de hostigamiento *2/2

sexual?

a. Informar al Ministerio de Trabajo sobre el inicio y termino de cualquier

procedimiento de investigación frente al hostigamiento sexual.

b. Brindar a la víctima de manera inmediata los canales de atención psicológicos y

médicos

c. Informar al Ministerio Público si el acto de hostigamiento sexual podria ser un

delito.

d. a) y b) son correctas.

e. a), b) y c) son correctas.

¿Qué funciones tiene el Comité de Intervención y Sanción de hostigamiento *2/2

sexual?

a. Investigar y emitir recomendaciones de sanción y otras medidas adicionales para

evitar nuevos casos de hostigamiento sexual

b. Despedir al hostigador

c. Hacer seguimiento de los casos denunciados.

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d. a) y c) son correctas

e. a), b) y c) son correctas.

¿Quiénes pueden denunciar un acto de hostigamiento sexual?

* 2/2

a. La víctima

b. Un trabajador que haya testificado el acto

c. La empresa puede iniciar la investigacion de oficio.

d. Un familiar de la victima

e. a), b) y c) son correctas.

La victima tiene que rechazar de manera expresa una conducta de *2/2

hostigamiento para que recién pueda quejarse por hostigamiento sexual.

Si

No

¿Quiénes pueden ser víctimas de un acto de hostigamiento sexual?

* 2/2

a. Mujeres

b. Hombres

c. Personas que pertenecen a la comunidad LGTBQI+

d. Todas las anteriores

e. solo a) y c) son correctas

¿ A través de qué canales puedo realizar una denuncia en caso de ser victima *2/2
o testigo de un caso de hostigamiento sexual?

Con responsable de Recursos Humanos de mi subsidiaria.

Enviando un correo electrónico a: canaldedenuncias@ferreycorp.com.pe

A través del link de Canal de Denuncias de Mundo Ferreycorp

Línea telefónica del canal de denuncias.

Todas son correctas.

Este formulario se creó en Ferreycorp.

 Formularios

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeZcP_hkSEMwAhaeWclYwV7-t-QkJNnEi0xXH-QVr6PgxK3Bg/viewscore?viewscore=AE0zAgA_85e… 3/4
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https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeZcP_hkSEMwAhaeWclYwV7-t-QkJNnEi0xXH-QVr6PgxK3Bg/viewscore?viewscore=AE0zAgA_85e… 4/4