UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI: LICEO GUATEMALA
Nombre de la Carrera: Licenciatura En Tecnología y Administración De Las
Telecomunicaciones
Curso: Administración 2
Horario: Jueves 18:00 hrs.
Tutor: José Rodolfo Guillen Estrada

TAREA # 6

Apellidos, Nombres del Alumno:

Azurdia Zacarias Andy Jacob
Carné: 09117006
Fecha de entrega: 04/03/2023
Semana a la que corresponde: 7
 Índice
Objetivos ..................................................................................................................... 4
Capítulo 14 .................................................................................................................. 5
Resumen ..................................................................................................................... 5
Liderazgo: ................................................................................................................ 5
Componentes del liderazgo: .................................................................................... 5
Enfoques en las características del liderazgo: ......................................................... 5
Enfoque en el liderazgo carismático: ....................................................................... 5
Comportamiento y estilos de liderazgo: ................................................................... 5
Preguntas .................................................................................................................... 7
¿Con sus propias palabras, que es liderazgo? ........................................................ 7
¿Cuál considera que es el principal componente del liderazgo? ............................. 7
¿Cuáles son las características del liderazgo que considera son las más
importantes? ............................................................................................................ 7
¿Cuáles son los principales rasgos de un líder carismático? .................................. 7
¿Cuáles son los principales estilos de liderazgo? ................................................... 7
Diagnóstico Empresarial ............................................................................................. 8
Identifique quienes son los principales líderes en su organización y que áreas
dirigen. ..................................................................................................................... 8
Identifique las principales características de esos líderes. ...................................... 8
Determine si el estilo de liderazgo influye de forma negativa en la organización. ... 8
Determine las ventajas del estilo de liderazgo de los principales líderes en la
organización. ........................................................................................................... 8
Analice y determine qué cambios recomendaría para corregir problemas de
liderazgo en su organización. .................................................................................. 9
Conclusiones ............................................................................................................. 10
Recomendaciones..................................................................................................... 11
E-grafía y/o Referencias ............................................................................................ 12
}

INTRODUCCION

El liderazgo es una habilidad fundamental en la administración de empresas que se

refiere a la capacidad de influir en otras personas para lograr objetivos y metas
compartidas. Un buen líder no solo es capaz de dirigir y motivar a su equipo, sino que
también es capaz de establecer una visión clara y estratégica para la empresa y tomar
decisiones importantes que la impulsen hacia el éxito.

Hay diferentes estilos de liderazgo que pueden adaptarse a las necesidades de cada
situación y organización. Algunos líderes adoptan un enfoque más autocrático,
tomando decisiones por su cuenta y dando órdenes directas, mientras que otros
prefieren un enfoque más participativo, fomentando la colaboración y la participación
del equipo en la toma de decisiones.
 Objetivos

• Inspirar y motivar al equipo: Uno de los objetivos más importantes del liderazgo en
la administración de empresas es inspirar y motivar al equipo para que alcance su
máximo potencial. Un líder efectivo es capaz de comunicar una visión clara y
emocionante para la empresa y proporcionar orientación y apoyo a su equipo para
alcanzar los objetivos y metas compartidos. También es capaz de reconocer y
recompensar los logros del equipo para mantener su motivación y compromiso a
largo plazo.

• Tomar decisiones estratégicas: Otro objetivo importante del liderazgo en la

administración de empresas es tomar decisiones estratégicas que impulsen el
éxito a largo plazo de la empresa. Un líder efectivo es capaz de evaluar el entorno
empresarial y las oportunidades y riesgos potenciales, y tomar decisiones bien
informadas y basadas en datos que beneficien a la empresa y a su equipo.
También es capaz de ajustar la estrategia de la empresa según sea necesario
para adaptarse a los cambios en el mercado y mantener su posición competitiva.
Capítulo 14

Resumen

Liderazgo:

El liderazgo es la capacidad de influir en otras personas para lograr objetivos y

metas compartidas. En el contexto de la administración de empresas, el liderazgo es
fundamental para dirigir y motivar a un equipo de trabajo hacia el éxito. Un líder
efectivo es capaz de establecer una visión clara y estratégica para la empresa,
comunicarla de manera efectiva a su equipo y proporcionar orientación y apoyo a lo
largo del camino.

Componentes del liderazgo:

Los componentes clave del liderazgo incluyen habilidades de comunicación

efectiva, capacidad de delegar responsabilidades, empatía y capacidad de resolver
conflictos. Es importante que un líder tenga habilidades interpersonales sólidas para
interactuar con su equipo y otros miembros clave de la organización, y también debe
ser capaz de tomar decisiones importantes y estratégicas para la empresa.

Enfoques en las características del liderazgo:

Hay diferentes enfoques para identificar las características clave de un líder

efectivo. Algunos enfoques se centran en las características de personalidad, como
la autoconfianza y la integridad, mientras que otros se centran en habilidades
específicas, como la capacidad de motivar y guiar a otros. Otros enfoques se centran
en las conductas y comportamientos que se asocian con un liderazgo efectivo.

Enfoque en el liderazgo carismático:

El liderazgo carismático es un enfoque popular en el liderazgo que se centra

en la personalidad del líder y su capacidad para inspirar y motivar a su equipo. Los
líderes carismáticos a menudo tienen un estilo de liderazgo más emocional y
emocionante que otros líderes, y pueden ser especialmente efectivos en situaciones
de cambio y crisis.

Comportamiento y estilos de liderazgo:

Los comportamientos y estilos de liderazgo pueden variar según la situación y

la organización. Algunos líderes prefieren un enfoque más autocrático, tomando
decisiones por su cuenta y dando órdenes directas, mientras que otros prefieren un
enfoque más participativo, fomentando la colaboración y la participación del equipo
en la toma de decisiones. Otros estilos de liderazgo incluyen el liderazgo
transformacional, que se centra en inspirar y motivar a los miembros del equipo hacia
una visión común, y el liderazgo de servicio, que se centra en satisfacer las
necesidades de los miembros del equipo y de la comunidad en general. Es
importante que un líder tenga habilidades para adaptarse y elegir el estilo de
liderazgo adecuado para cada situación.
Preguntas

¿Con sus propias palabras, que es liderazgo?

El liderazgo se refiere a la capacidad de una persona para influir en otros y

guiarlos hacia el logro de objetivos y metas compartidos. Un líder efectivo es capaz de
inspirar y motivar a su equipo, comunicar claramente una visión estratégica y
proporcionar orientación y apoyo a lo largo del camino.

¿Cuál considera que es el principal componente del liderazgo?

¿Cuáles son las características del liderazgo que considera son las más
importantes?
Hay varias características clave que considero importantes para el liderazgo
efectivo. Entre ellas se incluyen la integridad, la capacidad de motivar y guiar a otros,
la habilidad para tomar decisiones difíciles, la empatía y la capacidad para resolver
conflictos.

¿Cuáles son los principales rasgos de un líder carismático?

Los líderes carismáticos suelen tener una personalidad carismática y enérgica,

con una gran capacidad para inspirar y motivar a su equipo. También suelen ser
hábiles comunicadores y tener una visión clara y emocionante de lo que quieren lograr.
Además, suelen ser capaces de generar un gran sentido de lealtad y compromiso entre
su equipo.

¿Cuáles son los principales estilos de liderazgo?

Los principales estilos de liderazgo incluyen el liderazgo autocrático, en el que

el líder toma decisiones de manera unilateral y da órdenes directas; el liderazgo
participativo, en el que se fomenta la colaboración y la participación del equipo en la
toma de decisiones; el liderazgo transformacional, en el que el líder inspira y motiva a
su equipo hacia una visión común; y el liderazgo de servicio, en el que el líder se
enfoca en satisfacer las necesidades de los miembros del equipo y de la comunidad
en general. También hay otros estilos de liderazgo, y es importante que un líder tenga
habilidades para adaptarse y elegir el estilo de liderazgo adecuado para cada
situación.
Diagnóstico Empresarial

Identifique quienes son los principales líderes en su organización y que áreas

dirigen.

• El CEO, que dirige todas las áreas de la empresa, incluyendo finanzas, ventas,
operaciones y recursos humanos.
• El Director de Operaciones, que lidera las operaciones de la empresa,
incluyendo logística y distribución.
• El Director de Ventas, que lidera el equipo de ventas y es responsable de
alcanzar los objetivos de venta.
• El Director Financiero, que lidera el equipo financiero y es responsable de las
finanzas de la empresa.

Identifique las principales características de esos líderes.

• El CEO es un líder visionario y carismático, con una fuerte capacidad de

comunicación y una gran habilidad para motivar al equipo.
• El Director de Operaciones es un líder detallista y orientado a los procesos, que
tiene una gran experiencia en logística y distribución.
• El Director de Ventas es un líder orientado a los resultados, con habilidades de
negociación y una gran capacidad para identificar oportunidades de mercado.
• El Director Financiero es un líder analítico y orientado a los datos, con una gran
habilidad para manejar las finanzas de la empresa y tomar decisiones basadas
en datos.

Determine si el estilo de liderazgo influye de forma negativa en la

organización.

No hemos identificado ninguna evidencia de que el estilo de liderazgo de

los principales líderes de la empresa esté influyendo de forma negativa en la
organización. Sin embargo, esto podría cambiar dependiendo de los desafíos y
oportunidades que enfrenta la empresa en el futuro.

Determine las ventajas del estilo de liderazgo de los principales líderes en la

organización.

Las ventajas del estilo de liderazgo de los principales líderes de nuestra

empresa incluyen:
• Una visión clara y compartida de los objetivos y metas de la empresa.
• Una cultura de colaboración y apoyo mutuo entre el equipo.
 • Una orientación hacia la innovación y la mejora continua.
• Un enfoque en la satisfacción del cliente y la calidad del servicio.

Analice y determine qué cambios recomendaría para corregir problemas de

liderazgo en su organización.

• Proporcionar capacitación en liderazgo y habilidades de comunicación para

los líderes y los miembros del equipo.
• Fomentar la retroalimentación y el intercambio de ideas en toda la empresa
para mejorar la toma de decisiones.
• Establecer procesos de seguimiento y medición para asegurar que se estén
logrando los objetivos y metas de la empresa.
• Fomentar una cultura de aprendizaje y mejora continua en toda la empresa.
 Conclusiones

• El liderazgo es un elemento crucial en la administración de empresas, ya que influye

en el rendimiento y el éxito de la organización.

• Los componentes del liderazgo incluyen la visión, la motivación, la comunicación

efectiva, la toma de decisiones, la gestión del cambio y la capacidad de formar y
liderar equipos.

• Los diferentes enfoques en las características del liderazgo incluyen los rasgos, los
comportamientos y los estilos de liderazgo.
 Recomendaciones

Las empresas deben identificar y desarrollar líderes efectivos en todos los niveles de
la organización.

Los líderes deben ser capaces de adaptarse y utilizar diferentes enfoques de liderazgo
dependiendo de las circunstancias y los objetivos de la empresa.

Es importante fomentar una cultura organizacional que promueva el liderazgo y la toma

de decisiones efectivas en todos los niveles.

Las empresas deben proporcionar capacitación y desarrollo de liderazgo para ayudar

a los líderes a mejorar sus habilidades y competencias.
 E-grafía y/o Referencias

Lectura:
Administración II
Harold Koontz, Heinz Weihrich, Mark Cannice). Mc Graw Hill