Diferencias entre los procedimientos disciplinario y sancionador
PROCEDIMIENTO
DISCIPLINARIO
SON AQUELLAS HERRAMIENTAS
PROCEDIMENTALES DE LA ADMINISTRACIÓN,
MEDIANTE LA CUAL, A TRAVÉS DEL IUS
PUNIENDI, SE BUSCA SANCIONAR A
EMPLEADOS PÚBLICOS POR FALTAS
COMETIDAS EN EL CONTEXTO DE SUS
LABORES.
TIENE COMO IMPUTADO A UN EMPLEADO
PÚBLICO, SEA SERVIDOR O FUNCIONARIO.
EN EL CASO DE FUNCIONARIOS SERÁ LA
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA LA
ENTIDAD QUE SANCIONES, Y, EN EL CASO DE
SERVIDORES, SERÁ EL SERVIR Y LA ENTIDAD
EMPLEADORA LAS QUE LO REALICEN.
EN RELACIÓN A LA SANCIÓN EN EL
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO, PARA EL
CASO DE FUNCIONARIOS LA SANCIÓN SERÁ
LA INHABILITACIÓN, Y PARA EL CASO DE
SERVIDORES, LA SANCIÓN SERÁ LA
AMONESTACIÓN, SUSPENSIÓN O
DESTITUCIÓN.
PROCEDIMIENTO
SACIONADOR
CONSISTE EN LA HERRAMIENTA
PROCEDIMENTAL DE LA ADMINISTRACIÓN
PARA HACER USO DEL IUS PUNIENDI Y
GARANTIZAR LA TUTELA DEL INTERÉS
PÚBLICO. ESTA SE ENCUENTRA DESTINADA A
SANCIONAR A ADMINISTRADOS.
TIENE COMO IMPUTADO A UN
ADMINISTRADO.
RESPECTO A LA AUTORIDAD QUE IMPUTA, EN
EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
DEPENDERÁ DE LA TEMÁTICA Y DE LA
CONDUCTA INFRACTORA QUE SE REALIZÓ. EN
ESE SENTIDO, SON VARIAS LAS ENTIDADES
QUE PODRÍAN SANCIONAR A UN
ADMINISTRADO.
EN RELACIÓN A LA SANCIÓN APLICABLE, EN
EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR SE
APLICARÁ, POR LO GENERAL, UNA MULTA.