CARABINEROS DE CHILE

DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN, DOCTRINA E HISTORIA

ESCUELA DE SUBOFICIALES DE CARABINEROS

INSTRUCTIVO Y TEMARIO PARA EL

PROCESO DE POSTULACIÓN,
SELECCIÓN Y ADMISIÓN AL NIVEL
DE PERFECCIONAMIENTO N.P.3.

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PROCESO DE POSTULACIÓN, SELECCIÓN Y ADMISIÓN, BIENIO 2024-2025

2022
CARABINEROS

PROCESO DE POSTULACIÓN, SELECCIÓN Y ADMISIÓN, BIENIO 2024-2025 1

 ÍNDICE

INSTRUCTIVO

1. PALABRAS DEL DIRECTOR 4

2. INTRODUCCIÓN 5
3. MARCO REFERENCIAL 6
4. ANTECEDENTES DEL PROCESO DE SELECCIÓN 9
4.1.- Descripción del Proceso 9
4.2.- Seleccionados 9
4.3.- Etapas del Proceso de Selección 9
4.3.1. Examen Escrito 9
4.3.2. Entrevista Profesional 10
4.3.3. Examen de Capacidad Física 10

TEMARIO

1. CONTENIDOS PARA LOS EXÁMENES ESCRITOS Y ENTREVISTA PROFESIONAL 12

1.1.- Área Doctrina Institucional 12
1.1.1.- Primera Unidad: Doctrina Institucional 12
1.1.2.- Segunda Unidad: Ética en Carabineros de Chile 12
1.1.3.- Tercera Unidad: Derechos Humanos 12
2.1.- Área Jurídica 12
2.1.1.- Primera Unidad: Código Procesal Penal 12
2.1.2.- Segunda Unidad: Normativa Institucional 13
2.1.3.- Tercera Unidad: Leyes Especiales 13
3.1.- Área Ciencias Policiales 13
3.1.1.- Primera Unidad: Principios Básicos de la Criminología 13
3.1.2.- Segunda Unidad: Prevención Policial del Delito 13
3.1.3.- Tercera Unidad: Estrategia Operativa Institucional 13
4.1.- Área Desarrollo Personal 14
4.1.1.- Primera Unidad: Las Emociones y sus Estados 14
5.1.- Área de Educación Física 14
5.1.1.- Primera Unidad Test Capacidad Física 14
2. BIBLIOGRAFÍA 15
2.1.- Como una forma de facilitar la preparación, revise la siguiente bibliografía 15
2.2.- Bibliografía Sugerida 15
2.2.1.- Área Doctrina Institucional 15
2.2.2.- Área Jurídica 15
2.2.3.- Área Ciencias Policiales 16
2.2.4.- Área Desarrollo Personal 17

PROCESO DE POSTULACIÓN, SELECCIÓN Y ADMISIÓN, BIENIO 2024-2025 2

INSTRUCTIVO PARA EL PROCESO
DE POSTULACIÓN, SELECCIÓN Y
ADMISIÓN AL NIVEL DE
PERFECCIONAMIENTO N.P.3.

2022

PROCESO DE POSTULACIÓN, SELECCIÓN Y ADMISIÓN, BIENIO 2024-2025 3

1. PALABRAS DEL DIRECTOR

Estimados Postulantes:
actitudes que deben reflejarse en el
Bienvenidos al Proceso de Postulación
comportamiento organizacional y en la
3er. Nivel de Desarrollo Profesional (N.P.3),
actuación policial al servicio de la
Curso Suboficial Graduado, que los
Comunidad.
habilitará para el ascenso a los grados de
Sargento 1ro. y Suboficial de Carabineros.
Estimados Postulantes, les extiendo
mis mejores deseos para enfrentar este
Avanzar en el desarrollo de nuevas
proceso de selección, recordándoles que el
competencias, le permite a los futuros
éxito es el resultado del esfuerzo y de la
Suboficiales Graduados enfrentar
dedicación que ustedes demuestren. Es
situaciones de mayor complejidad en el
importante señalar que la educación es la
ámbito operativo y administrativo,
base del desarrollo profesional del personal
permitiéndoles enfrentar la diversidad de
Institucional y la profesionalización de su
responsabilidades propias de la función
quehacer, contribuirá al fortalecimiento y
que ejercerán una vez egresados.
modernización de Carabineros de Chile.
Actualmente, los Suboficiales de la
Institución, deben desarrollar actividades
de Planificación, Administración y
Orientación al personal subalterno con el
PATRICIO A. FAUNES SALAS
objetivo fundamental de dar cumplimiento
Coronel de Carabineros
a nuestra Misión Institucional.
DIRECTOR ESCUELA DE SUBOFICALES
Asimismo, la educación permanente
del Personal de la Institución, constituye
un pilar fundamental en su desarrollo
profesional y personal, por cuanto
posibilita la formación en servicio de
Carabineros con vocación y compromiso al
servicio del país a partir de su real
Identidad, que es nuestra Doctrina
Institucional.

Nuestra Institución, a través de este

Nivel de Perfeccionamiento, actualiza,
profundiza y amplia la formación en
servicio de sus alumnos.

Esto, con la finalidad de mejorar los

desempeños profesionales, otorgando un
especial énfasis en la aplicación de los
conocimientos para los diferentes contextos
en que se desarrolla la función policial-
profesional, propendiendo, además, al
desarrollo de conocimientos, habilidades y

PROCESO DE POSTULACIÓN, SELECCIÓN Y ADMISIÓN, BIENIO 2024-2025 4

2. INTRODUCCIÓN

El ingreso a la Escuela de Suboficiales De esta forma, al egresar de este

“Suboficial Mayor Fabriciano González Plantel Docente, los nuevos Suboficiales
Urzúa”, le permite acceder a nuestros Graduados, se distinguen por los sólidos
alumnos a un proceso de desarrollo de principios, compromiso, virtudes, espíritu
carrera profesional, en un Establecimiento de superación, y vocación de servicio,
de Educación Superior reconocido por el constituyéndose de este modo, en un
Estado, que otorga el Título “Técnico de referente para sus pares y subalternos y en
Nivel Superior en Prevención e un Carabinero más Profesional, dispuesto
Investigación Policial” y que le permite al a servir a la comunidad.
egresado optar a la continuidad de estudios
superiores en Institutos o Universidades, a
nivel nacional. Asimismo, se encuentra
certificado por la norma ISO 9001-2015,
que determina que este Plantel de
Educación Superior posee un Sistema de
Gestión de la Calidad.

El aprobar satisfactoriamente este

proceso educacional de perfeccionamiento,
que tiene una duración de cuatro
semestres académicos (2 años de estudios),
le brinda además la posibilidad de
reconocer la calidad de “Suboficial
Graduado de Carabineros” proyectando el
desarrollo de la carrera profesional,
otorgando estabilidad profesional, y un
mejoramiento en el aspecto económico, que
se traduce en un sobresueldo del 35%.

Durante este período de

perfeccionamiento de dos años, y a través
de un Plan de estudios que incorpora
aspectos académicos, valóricos y
doctrinarios, la Escuela de Suboficiales,
prepara a sus alumnos para asumir nuevas
responsabilidades como Suboficial de
Carabineros de Chile, entregando las
herramientas necesarias que le permitirán
afrontar la contingencia y asumir nuevos
desafíos conforme a su grado, función y
desempeño profesional.

PROCESO DE POSTULACIÓN, SELECCIÓN Y ADMISIÓN, BIENIO 2024-2025 5

3. MARCO REFERENCIAL
3.1.- Marco Referencial para la
Postulación:
• Ley General de Educación Nro.
20.370.
• Ley Orgánica Constitucional de
Carabineros de Chile Nro. 18.961.
• Políticas de Recurso Humano,
aprobado por la Orden General (O.G.)
N° 2479 de 24.03.2017.
• Sistema y Modelo Educacional de
Carabineros de Chile, aprobado
mediante la Orden General (O.G.) N°
2532 de fecha 22.11.2017 publicado
en el Boletín Oficial (B/O) 4738 de
fecha 27.11.2017.
• Directiva de Organización y •
Funcionamiento de la Escuela de
Suboficiales., aprobada por la Orden
General (O.G.) N° 2861 de
18.08.2021.
3.2.- Requisitos generales y/o
particulares de Ingreso:
Los establecidos en el Sistema
Educacional de Carabineros de Chile, de
acuerdo al siguiente detalle por grados:
• Cabo 2º: Que haya aprobado con
nota de mérito el Curso de
Perfeccionamiento habilitante para el
ascenso al grado de Cabo 1º y Sgto.
2º, con no menos de 2 años de
permanencia en el grado, en lista de
clasificación Nº1 de mérito y con los
años de servicio que disponga la
Dirección General en su
oportunidad.
• Cabo 1º: En lista de clasificación Nº1
de mérito y N.º 2 de satisfactorio, esto
último solo por ascenso.
PROCESO DE POSTULACIÓN, SELECCIÓN Y ADMISIÓN, BIENIO 2024-2025
• Sgto. 2º: Con no más de dos (2) años
de permanencia en el grado; en lista
de clasificación N.º 2 de satisfactorio,
solo por ascenso.
• La postulación a este curso se regirá
por los requisitos generales aquí
señalados, más aquellos establecidos
en el proceso de Postulación –
Selección y Admisión de la Escuela
de Suboficiales; la concurrencia a
este curso es de carácter obligatoria,
su modalidad es presencial y su
aprobación exigible para obtener los
títulos correspondientes a “Técnico
de Nivel Superior en Prevención e
Investigación Policial” y “Suboficial
Graduado”.
Es importante tener presente y
reiterar que los oponentes al
momento de postular al 3er. Nivel de
Desarrollo Profesional, deben estar
en posesión de la totalidad de los
requisitos, y que:
NO EXISTE POSTULACIÓN POR
LA VÍA DE LA EXCEPCIÓN.
3.3.- Perfil de Ingreso:
Desde el CONOCIMIENTO el alumno debe:
a) Identificar cabalmente los
propósitos, objetivos de la
Institución, como organismo
fundamental del Estado, para el
mantenimiento del orden y la
seguridad pública, como una
institución al servicio del país y de
todos sus habitantes.
b) Conocer la normativa legal y
reglamentaria en el ejercicio de las
obligaciones funcionarias como
Carabineros y empleado público,
según la función y cargo del mismo.
6
 c) Conocer e Identificar las normas
fundamentales del Código de Justicia
Militar y Reglamentación
Institucional, aplicables a d) Controlar sus espacios y tiempos
Carabineros de Chile.
d) Conocer el manejo de las armas su
nomenclatura y seguridad, de
manera individual como colectiva.
e) Identificar y comprometerse con el
Plan de Estudio y las áreas de
aprendizaje, toda vez que es vital
para la obtención del Título Técnico
de Nivel Superior entregado por la
ESUCAR.
Desde las HABILIDADES el alumno debe:
a) Dominar, en un nivel básico en el uso
de las herramientas
computacionales de MS Office.
b) Redactar un texto comprensible,
aplicando a nivel general las reglas
de puntuación, acentuación y
ortografía.
c) Comunicar eficazmente una idea
tanto de manera verbal como escrita
d) Trabajar tanto de manera individual
como grupal en diversas tareas
asignadas.
e) Aplicar correctamente los
procedimientos policiales, de
conformidad con las disposiciones
legales y reglamentarias.
Desde las ACTITUDES el alumno debe:
a) Respetar las diferencias y similares a sus funciones, que le
limitaciones físicas tanto de él como
la de sus pares en el día a día.
b) Tener disposición para los diferentes
requerimientos académicos del
plantel, ya sean clases, talleres,
encuestas y cualquier otra
necesidad.
c) Valor para enfrentar con entereza y
ánimo, los riesgos del servicio policial
y situaciones que le afecten en lo
PROCESO DE POSTULACIÓN, SELECCIÓN Y ADMISIÓN, BIENIO 2024-2025
profesional y personal, así como el
desafío de volver a estudiar.
para el estudio, generando disciplina
que le permitirá autorregular su
aprendizaje.
Desde lo VALÓRICO el alumno debe:
a) Ser poseedor de principios y valores
de la Doctrina Institucional.
b) Respetar valores como la Integridad,
honradez, honestidad consigo mismo
y para con sus compañeros,
superiores, subalternos
considerando la jerarquía
institucional.
c) Reflejar permanentemente una
conducta profesional, de acuerdo con
las normas y principios de la
Doctrina Institucional.
d) Reflejar en su actuar respeto por las
tradiciones patrias, proyectándose
como fiel exponente de la
idiosincrasia nacional sociales y
culturales.
Desde la CAPACIDAD FÍSICA el alumno
debe:
a) Tener condiciones físicas apropiadas
al servicio, manteniendo un nivel de
salud acorde al cargo.
b) Desarrollar según sus capacidades,
acciones físicas necesarias y
permitan recuperar o mejorar su
fortaleza física, resistencia, velocidad
y flexibilidad.
c) Ejecutar una correcta coordinación
entre las instrucciones verbales, de
señales, de color asignados por el
instructor o docente.
d) Manejar técnicas básicas de defensa
personal y reducción.
7
3.4.- Documentación que debe
adjuntar y presentar el interesado
al momento de ser llamado a
integrar el Curso Nivel de
Desarrollo Profesional 3 (N.P.3.):
• Solicitud del interesado en formato
PDF, conforme al modelo publicado
en la plataforma de Postulación
Online (Sistema Proceso de
Postulación a la Escuela de
Suboficiales).
• Currículum Profesional.
• Licencia de Enseñanza Media,
entregada vía online a través de
www.mineduc.cl (NO SIRVE
ADJUNTAR CONCENTRACIÓN DE
NOTAS DE ENSEÑANZA MEDIA)
• Declaración Solemne conforme al
modelo publicado en la Plataforma de
Postulación Online. (LA QUE SE
DEBE SUBIR AL EL SISTEMA DE
POSTULACIÓN DE LA ESCUELA DE
SUBOFICIALES WWW.ESUCAR.CL,
SOLO MEDIANTE SISTEMA
INTRANET)
• Certificado de Nacimiento (en
original).
• Fotocopia de Cédula de identidad,
TIPCAR y Placa de Servicio.
• Ficha Social. (LA QUE DEBE SER
REALIZADA POR LA ASISTENTE
SOCIAL DE LA REPARTICIÓN A LA
CUAL DEPENDEN)
• Certificado que acredite haberse
practicado el examen de Medicina
Preventiva.
• Certificado Médico, que acredite su
salud física, extendido por un
facultativo de la Institución.
PROCESO DE POSTULACIÓN, SELECCIÓN Y ADMISIÓN, BIENIO 2024-2025
3.5.- Serán excluidos del proceso
de postulación y selección al Nivel
de Desarrollo Profesional 3, todos
aquellos oponentes que:
• No hayan aprobado con nota de
mérito el Curso de Perfeccionamiento
habilitante para el ascenso al grado
de Cabo 1º y Sgto. 2º (N.P.2).
• Presenten la documentación fuera
del plazo fijado para su entrega,
debidamente informado a través de
documento electrónico.
• No reúnan la totalidad de los
requisitos exigidos para postular al
curso.
• No se presenten a rendir examen en
las fechas y sedes informadas
oportunamente a través de
documento electrónico.
• Presenten actitudes deshonestas
(copiar en pruebas, entregar
información falsa, y otras que sean
consideradas de la misma índole).
• Hayan incurrido en el uso de
influencias tanto Institucionales
como extrainstitucionales con el fin
de asegurar su ingreso a la Escuela
de Suboficiales.
• Se encuentren designados para
integrar comisiones de servicio tanto
nacionales como en el extranjero
durante el periodo de
perfeccionamiento.
• Se encuentren postulando o
cursando paralelamente otros cursos
que la Institución entregue, sean
estos de la modalidad presencial o vía
plataforma E-Learning.
8
• Hayan sido sancionados con alguna
medida disciplinaria, que signifique 3.6.- Del mantenimiento de los
su descenso de lista de clasificación. requisitos generales:
• Postulen y durante el proceso
desistan de continuar postulando, Es importante destacar que los
deberán hacerlo a través de una requisitos generales de postulación que se
solicitud presentada a la Dirección encuentran establecidos en el Sistema
del Plantel, para su exclusión del Educacional de Carabineros, aprobado por
proceso y registro de su postulación. la Orden General DIGCAR N° 2532 de fecha
• Incurran en omisión de no informar 22.11.2017, se deben mantener durante el
personalmente a su Jefe Directo o proceso de postulación, en el proceso de
hacerlo con retraso, de la situación selección y admisión hasta su presentación
de encontrarse postulando al N.P.3., al Nivel de Desarrollo Profesional 3 (N.P.3.).
teniendo presente lo prescrito en el
Art. 22º N.º 3, letra d), del Al ser alterados por los efectos de
Reglamento de Disciplina de sanción disciplinaria que se encuentre
Carabineros, N° 11. ejecutoriada y afirme, que provoque un
cambio de lista de clasificación en el
• No hayan rendido los Exámenes período Calificatorio, producirá la
Extraordinarios Habilitantes para el eliminación del funcionario del referido
Ascenso, cuando les correspondiera, Curso por aplicación del Artículo 41° bis
en relación a los Cabos 2do. y Cabos letra E) de la Directiva de Organización y
1ros. Funcionamiento de la Escuela de
• Se encuentren haciendo uso de Suboficiales, y a lo establecido en los Arts.
licencia médica, no podrán 42°, 101° y 111° del Reglamento de
presentarse a rendir sus exámenes Selección y Ascenso de Carabineros de
escrito, de capacidad física y Chile, N° 8.
entrevista profesional, ni siquiera a
petición expresa del interesado u
oponente, ya que se debe velar por el
debido cumplimiento del reposo
médico, debiendo respetarse lo
prescrito, estando prohibido que
realicen cualquier labor durante su
vigencia, conforme a lo establecido
en el Artículo 67º de la Directiva
Complementaria del Reglamento de
Feriados, Permisos, Licencias y otros
Beneficios, Nro. 9, en concordancia
con lo previsto en Artículo 111º, de la
ley Nro. 18.834, del Estatuto
Administrativo.

PROCESO DE POSTULACIÓN, SELECCIÓN Y ADMISIÓN, BIENIO 2024-2025 9

4. ANTECEDENTES DEL PROCESO DE
SELECCIÓN
4.1.- Descripción del Proceso:
El proceso de selección del Personal de Quedarán en lista de espera todos
Nombramiento Institucional para aquellos oponentes que continúen,
incorporarse al Nivel de Desarrollo inmediatamente después del último
Profesional 3, se basa y estructura en lo seleccionado y serán llamados de acuerdo
establecido en el Sistema Educacional de a las vacantes que se produzcan por
Carabineros, el cual indica que este cualquier causa.
proceso se realiza en modalidad presencial,
siendo su concurrencia y aprobación El personal que ha sido llamado para
obligatoria para obtener el título “Suboficial integrar el curso, podrá postergarlo por una
Graduado”, requisito fundamental para sola vez, solo por razones de salud y previa
quedar habilitado académicamente para el solicitud del interesado.
ascenso hasta el grado de Suboficial.
El postulante será responsable de
4.2.- Seleccionados: verificar la sede en la cual le corresponde
rendir exámenes.
Luego de haber sido aceptada su
solicitud de postulación, ingresada en la 4.3.- Etapas del Proceso de
plataforma “Proceso Postulación Escuela Selección:
de Suboficiales”, para el 3er. Nivel de
Desarrollo Profesional, Curso de 4.3.1. Examen Escrito:
Perfeccionamiento habilitante para el
ascenso a los grados de Sargento 1° y Es una prueba que se realiza para
Suboficial, para el personal, que, comprobar los conocimientos que
cumpliendo con los requisitos generales posee una persona sobre una
establecidos en el Sistema Educacional de determinada materia. En el ámbito
Carabineros, son seleccionados como educativo.
postulantes, para posteriormente ser • Compuesta por preguntas de
llamados mediante una Resolución dictada selección múltiple de cuatro o
por la Dirección del plantel, que establece cinco opciones, relacionadas con
las sedes correspondientes para la los contenidos del presente
rendición de los exámenes Escritos, de temario de exámenes.
Capacidad Física y Entrevista Profesional.
• El tiempo destinado para
Serán seleccionados todos aquellos contestar la prueba es de 90
postulantes que hayan obtenido las más minutos.
altas calificaciones, de acuerdo a la • La ponderación de exigencia para
sumatoria de la totalidad de los porcentajes la obtención de la nota mínima de
de los exámenes y ordenamiento, conforme aprobación es del 60% conforme
a los cupos que disponga la Dirección a la escala de notas de 1 a 7.
Nacional de Personal.

PROCESO DE POSTULACIÓN, SELECCIÓN Y ADMISIÓN, BIENIO 2024-2025 10

4.3.2. Entrevista Profesional: 4.3.3. Examen de Capacidad Física:

Es un diálogo o entrevista que sostiene El examen físico, considera lo

el postulante frente a una Comisión estipulado en el Anexo 2 al Boletín
Examinadora, en la cual se le Oficial N° 3114 y en los Anexos a los
realizarán consultas relacionadas con Boletines de Instrucciones N° 330 y
el desarrollo de su carrera profesional, 363, respecto de las pruebas físicas a
de cultura institucional y preguntas considerar, como también la relación
de conocimientos basadas en el talla-peso del postulante.
presente temario. PONDERACIÓN EXAMEN
• Tendrá una duración de 15 CAPACIDAD FÍSICA
minutos aproximadamente por 1 Relación talla peso 50%
postulante. 2 Licencias médicas 25%
• Esta entrevista profesional, Test de capacidad
estará integrada por una 3 aeróbica, agilidad y 25%
Comisión Evaluadora, compuesta abdominales*
por 3(tres) a 4 (cuatro) personas Total ponderación 100%
quienes serán los encargados de
llevar a cabo la evaluación. *Nota: Eventualmente el test de capacidad
• Durante la entrevista profesional, aeróbica, agilidad y abdominales puede
se evaluará la trayectoria omitirse, para aquel postulante que, en actos
propios del servicio o a consecuencias de
institucional del postulante, éstos, mantenga una patología que cuyas
conforme a un instrumento de secuelas determinen una aptitud con
evaluación debidamente limitaciones para cumplir laboras propias de
validado. Orden y Seguridad, lo cual deberá ser
acreditado con el Dictamen respectivo del
Sumario Administrativo.
En este sentido, se evaluará la relación
talla-peso y las licencias médicas,
dividiendo por 2, la suma de las notas
obtenidas en los rubros “relación talla-
peso” y “relación de licencias médicas”.
De esta manera, el sistema de
postulaciones de forma automática
dará el resultado de ambos conceptos.

PONDERACIÓN GENERAL
PROCESO*
1 Examen Escrito 30%
2 Examen Físico 25%
3 Entrevista Profesional 45%
Total ponderación 100%
*Nota: *La sumatoria del total de estos
porcentajes, entrega la nota final de cada
uno de los oponentes al Curso.

PROCESO DE POSTULACIÓN, SELECCIÓN Y ADMISIÓN, BIENIO 2024-2025 11

TEMARIO PARA EL PROCESO DE
POSTULACIÓN, SELECCIÓN Y
ADMISIÓN AL NIVEL DE
PERFECCIONAMIENTO N.P.3.

2022

PROCESO DE POSTULACIÓN, SELECCIÓN Y ADMISIÓN, BIENIO 2024-2025 12

1. CONTENIDOS PARA LOS EXÁMENES
ESCRITOS Y ENTREVISTA PROFESIONAL
1.1. Área Doctrina Institucional:
1.1.1. Primera Unidad: Doctrina • Detención de manifestantes
Institucional. niños, niñas y adolescentes
• Fundamentos de la Doctrina en (reglas de procedimientos
Carabineros de Chile. aplicables a adolescentes),
• Principios Institucionales 2018 infractores de ley (Ley N° 20.084).
• Evolución de la Función Policial. • Conductas que la ley no sanciona
• Fuentes de la Doctrina con penas privativas ni
Institucional. restrictivas de libertad, cometidos
• Fabriciano González Urzúa; por mayores de 14 y menores de
legado a los Suboficiales de la 18 años de edad.
Institución. • Crímenes y simples delitos que la
ley sancione con penas privativas
1.1.2. Segunda Unidad: Ética en o restrictivas de libertad,
Carabineros de Chile. cometidos por mayores de 16
• Comportamiento Ético, su años de edad.
importancia en el desempeño • Registro de personas privadas de
personal y profesional. libertad. (Materia 5) Pasos
• Probidad en el Ejercicio de la generales.
Función Policial. • Anexo N° 1: categorización uso de
las armas.
1.1.3. Tercera Unidad: Derechos • Declaración de Principios
Humanos. Doctrinarios en Derechos
• Los Derechos Humanos de los Human0s de Carabineros de
Carabineros. Chile (Decálogo de Derechos
• Derechos Humanos e Humanos).
intervención policial.
• Actuación Policial con Grupos 1.1.4. Cuarta Unidad: Plan
Sujetos de vulnerabilidad. Estratégico Institucional.
• Uso de la Fuerza y las Armas de
Fuego en Carabineros de Chile. • Plan Estratégico de Desarrollo
• Circular N° 1832. Uso de la Policial 2021-2028 “Carabinero
Fuerza. Imparte instrucciones al del Centenario”.
respecto. Orden General N° 2635: • Orientaciones de Gestión
Protocolos para el Mantenimiento dispuestas por la máxima
del Orden Público. Carabineros autoridad institucional.
de Chile. Santiago, 01 de marzo
de 2019. 2.1. Área Jurídica:
• Especialmente lo siguiente:
Protección de Manifestantes 2.1.1. Primera Unidad: Código
(Conceptos generales derecho de Procesal Penal.
reunión o de manifestación). • Actuaciones Autónomas de
Carabineros. Artículos 83 y 87
Código Procesal Penal. Ley
19.696 del 12 de octubre 2000.

PROCESO DE POSTULACIÓN, SELECCIÓN Y ADMISIÓN, BIENIO 2024-2025 13

 • Auxilio a la víctima.
• Detención en caso de Flagrancia.
• Resguardo del sitio del suceso.
• Identificar testigos y consignar
sus declaraciones
• Recibir las denuncias del Público
e informarlo al Ministerio Público.
2.1.2. Segunda Unidad: Normativa
Institucional.
• Reglamento de Administración de
Reparticiones y Unidades, N° 3.
(Arts. 1 al 6).
• Reglamento de Selección y
Ascensos de Carabineros, N° 8.
• Reglamento de Servicios para
P.N.I. de Carabineros, N° 10.
• Reglamento de Disciplina de
Carabineros, N° 11 Títulos I, II, V.
• Reglamento de Armamento y
Municiones de Carabineros, N°
14.
• Reglamento de Vehículos para
Carabineros, N° 20.
• Reglamento para uso de Placa
Institucional y Tarjeta de
Identificación Profesional, N° 27.
2.1.3. Tercera Unidad: Leyes
Especiales.
• Ley N° 18.290 de Tránsito (Texto
refundido, coordinado y 3.1.3. Tercera Unidad: Estrategia
sistematizado): Título XVI
(Arts.172- 189), Título XVII (Arts.
190-208).
• Ley N° 20.000 que sanciona el
Tráfico Ilícito de Estupefacientes
y Sustancias Sicotrópicas: Título
I, Título II y Título IV.
• Ley N° 20.066 de Violencia
Intrafamiliar y Circular N° 1774
Concepto de V.I.F, Sujetos de
protección.
PROCESO DE POSTULACIÓN, SELECCIÓN Y ADMISIÓN, BIENIO 2024-2025
• Actuación de Carabineros ante
situaciones de V.I.F.
• Ley N° 20.084 Responsabilidad
Penal Adolescente.
• Orden General N° 2389.
• Reglas de aplicación general y
derechos de menores vulnerados
en sus derechos, víctima o
imputados.
• Procedimiento policial con
infractores de Ley penal.
3.1.- Área Ciencias Policiales:
3.1.1. Primera Unidad: Principios
Básicos de la Criminología.
• El delito como fenómeno
multicausal.
• Delito, delincuente y víctima.
• El temor al delito.
• Seguridad e inseguridad.
3.1.2. Segunda Unidad: Prevención
Policial del Delito.
• La Prevención.
• Tipos de prevención.
• La prevención como rol esencial
de Carabineros de Chile.
Acciones preventivas en el
Servicio policial.
Operativa Institucional.
• Modelos de policía, definición y
objetivos del Plan Cuadrante 2.0.
Patrullajes preventivos.
Relación con la comunidad.
Carta de situación.
14
4.1. Área Desarrollo Personal:
4.1.1.- Primera Unidad:
Emociones y sus Estados.
• Las emociones y sus estados.
Estrés y Emoción.
Comunicando y afrontando mis
emociones.
• La Comunicación y la resolución
de conflictos.
5.1. Área de Educación Física:
5.1.1.- Primera Unidad Test
Capacidad Física.
Pruebas Físicas:
• Relación Talla-Peso.
• Test de agilidad.
• Test de resistencia aeróbica
(2.400 mts)
• Potencia abdominal.
Es deber de cada postulante,
Las desarrollar el presente temario de
postulación, como también la búsqueda de
la información sobre el mismo, que le
permitan una preparación adecuada para
conseguir sus logros.
Es importante que el postulante
considere que la entrevista profesional
brinda al estudiante una instancia en la
que pueda dar cuenta de una serie de
recursos y habilidades cognitivas que van
más allá del sólo dominio del temario, tales
como:
• Aplicar los contenidos presentes en el
temario a la realidad Profesional y
Personal.
• Estructurar sus respuestas de
manera lógica y coherente.
• Ser capaz de analizar, comparar,
ejemplificar frente a determinadas
situaciones.
• Expresar sus ideas con claridad.
• Utilizar palabras del habla culta.
• Utilizar el lenguaje no verbal
(entonación, inflexiones de voz,
volumen adecuado, pausas, postura,
gestualidad, etc.) de acuerdo a la
situación comunicativa.

PROCESO DE POSTULACIÓN, SELECCIÓN Y ADMISIÓN, BIENIO 2024-2025 15

2. BIBLIOGRAFÍA
2.1. Como una forma de facilitar la
preparación, le sugerimos que
revise la siguiente bibliografía:
• (PDF) Manual de Oratoria. Manuel
Díaz.
https://www.academia.edu/353203
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Edición actualizada.
• Ley N° 18.961. Orgánica
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• Ley N° 19.696. Establece código
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• Ley N° 20.000. Que sanciona el
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Ley N° 20.066 Establece Ley de
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