UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA

Facultad de Ingeniería de Petróleo, Gas Natural y Petroquímica

CURSO: TALLER DE RELACIONES HUMANAS

TRABAJO PRACTICO N° 8
Profesor : ___________________________________________________________________

Alumno : _______________________________________ Código: _____________________

Ciclo Académico : ___________________________________

Día y Hora : ___________________________________________________________________

El líder además de ser un observador, conoce a la persona que trabaja, necesita conocerse a sí
mismo para ejercer el liderazgo. El manejo de las emociones es el elemento principal para ejercer
el Liderazgo interpersonal. El liderazgo se desarrolla en la práctica diaria de la conducción del
personal, aplicando técnicas, estilos y experiencias, que involucra conocer a los demás y responder
de manera apropiada a diferentes estados de ánimo. El liderazgo contiene entre sus actividades
características de alabanza y reconocimiento, tolerancia y flexibilidad, respeto, escucha, etc.
Posturas que el liderazgo interpersonal adopta frente a los cambios globalizados de una
organización cambiante, se habla del ejercicio de un liderazgo con disciplina que involucra un
compromiso consigo mismo y con los demás.

El presente trabajo calificado contribuirá a fortalecer los conceptos relacionados al “Liderazgo

Interpersonal”, en este sentido se plantea las siguientes preguntas:

1. ¿Qué es el Liderazgo interpersonal? ¿Cuáles son las características esenciales de los lideres? (05
puntos)

2.-. Explique y justifique la afirmación de que un “líder no nace, sino que se hace” (05 puntos)

3.- Explique y analice los diferentes aspectos teóricos del liderazgo plantados por diversos autores, en
“El estudio sobre el liderazgo. Teorías y evaluación” citados por María Lupano y Alejandro Castro. (10
puntos)