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PRESENTACIÓN
Somos una empresa constructora con amplia experiencia en Proyectos Integrales a nivel de
pre-inversión e inversión en Obras Civiles: Una nación progresa y se desarrolla cuando la
Industria de la Construcción crece - por su efecto multiplicador.
“BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L.”. Es una empresa constituida por socios

Cajamarquinos, que asumen la plena responsabilidad de su empresa, con sus propios Recursos
y Personal. Es así que contamos con el Capital necesario y el respaldo de entidades financieras,
si fuese necesario, a fin de desarrollar sus actividades proyectadas.
Nuestra Empresa cuenta con un plantel de Profesionales y Técnicos que nos Respaldan con
Años de Experiencia en el trabajo es así que contamos con el personal altamente calificado.
Hacemos de su conocimiento que “BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L.” se encuentra

Inscrita en los Registros de las siguientes Instituciones y Asociaciones; SUNARP, SUNAT,
CONSUCODE, Ministerio de Energía y Minas,
Ministerio de Trabajo, Cámara de Comercio y Producción de Cajamarca,
BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L Cel.: 951081280

NRO. MZA. D1 LOTE. S/N COO. DE COLONIZACION LAS RPM: #951081280
VERTIENTES VILLA EL SALVADOR – LIMA RPC.: 997543994
bravaconst@gmail.com
OBJETIVOS
Capacitar y proporcionar trabajo digno, generar una mejor calidad de vida a Gente que labore
en nuestra empresa así como de comunidades aledañas a la Zona de Trabajo.
Cumplir nuestras labores con los más elevados estándares creando cultura de seguridad,
medioambiental y productividad.
Cumplir con su responsabilidad dentro del marco de producción, calidad, seguridad y

ecológico establecidos.
LA VISIÓN
Ser la mejor empresa peruana caracterizándonos por nuestra eficiencia, puntualidad y calidad,
buscando la protección de la salud del personal, la seguridad y el medio ambiente.
Brindar la mejor información en el más amigable y útil formato de empresa especializada.
Ser una herramienta potente para el mejoramiento continuo y ejemplo como empresas
especializada.
Ser un aporte estratégico para la consolidación del clúster (equipo) de empresas especializadas
mineras.
Todo lo anterior, basados en una plataforma de tecnología.
MISIÓN
Cumplir Nuestras Labores con los más Elevados Estándares de Calidad, Honestidad,
Profesionalismo y pasión, empleando lo más actual en técnicas constructivas y materiales de
construcción, creando cultura de seguridad, medioambiente y productividad.
Buscando siempre las soluciones óptimas y la más eficiente relación costo/beneficio acorde
con las aspiraciones, necesidades y posibilidades financieras de nuestros clientes.
Capacitar y proporcionar trabajo digno, generar una mejor calidad de vida a gente que labore
en nuestra empresa.
Capacitar y proporcionar trabajo digno, generar una mejor calidad de vida a gente que labore
en nuestra empresa.
Valorar a nuestros colaboradores, dándole gran énfasis en su capacitación y desarrollo

humano, cultural y técnico en base a los más altos estándares y con la mayor eficiencia.

Equipos de trabajo competitivo y comprometido, con la empresa y sus resultados, adaptables
al cambio de esta nueva era tecnológica y creativa.
Nuestra principal filosofía de trabajo, es “La Satisfacción Plena del Cliente”.
Valorar a nuestros colaboradores, dándole gran énfasis en su capacitación y desarrollo
humano, cultural y técnico en base a los más altos estándares y con la mayor eficiencia.
POLÍTICA DE SERVICIOS BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L.
Brava Infraestructuras S.R.L. propicia la utilización eficiente de sus recursos, desarrollada

con personal capacitado en aquellas actividades donde tenga mejor desempeño y ventajas
competitivas, con la mayor eficiencia.
Asumimos la plena responsabilidad de nuestro negocio, con nuestros propios recursos y

personal.
Nos comprometemos a cumplir todas las leyes y normas laborales, dando un trato justo y
respetuoso al personal acorde al clima laboral de las faenas.
Brava Infraestructuras S.R.L. garantizamos una gestión laboral adecuada.
DIVERSIDAD Y RELACIONES LABORALES DE BRAVA INFRAESTRUCTURAS

S.R.L.
DIVERSIDAD Y RELACIONES LABORALES
CAMPO DE ACCIÓN
Tenemos previsto desarrollar actividades estratégicas de acuerdo a la demanda actual de

Empresas que requieran de nuestros servicios, entre las cuales destacamos en orden de
prioridad.
1. Obras civiles.
2. Drywall.
3. Muebles melanina
4. Coberturas
5. Cielo rasos acústicos
6. Mueblería en Inox
7. Estructuras metálicas
8. Enchapes cerámicos y porcelanatos.

CAPACIDAD DE PLANTEL TÉCNICO
Acreditamos nuestra capacidad técnica de nuestros trabajadores y/o colaboradores en base a

su experiencia y a la capacitación de nuestro equipo de recurso humano, contando con
profesionales del rubro, debidamente actualizados en base a los nuevos retos y exigencias del
mercado.
Se implementa un programa de charlas de seguridad y se cuenta con los profesionales de

prevención de pérdidas que auditan y controlan los trabajos seguros de nuestros trabajadores.
Acreditamos la capacidad técnica de nuestra empresa en base a los profesionales y equipo

técnico con el que cuenta nuestra empresa.
ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
La organización está basada en la versatilidad y experiencia de su STAFF de profesionales,

que nos permite una flexibilidad para la organización de todo tipo y tamaño de proyecto,
debido a que todo el personal es capaz de llevar a cabo una amplia variedad de tareas.
Los servicios que presta “BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L.” se basan en el

compromiso de eficiencia, honestidad, capacidad y una buena relación con nuestros
proveedores y clientes, que son la mejor garantía de una satisfacción mutua y el
fortalecimiento de lazos comerciales a largo plazo.
El Gerente de proyecto es completamente responsable del desarrollo de la misma y está

respaldado por un eficiente sistema de apoyo que es la organización de la Empresa.
La Gerencia de la sociedad tiene demostrada sus habilidades de proveer recursos adicionales

para incrementar los progresos de obra cuando sea requerido, este apoyo y motivación de la
gerencia será consistente por toda la duración del contrato.
SELECCIÓN DE PERSONAL
LUGAR DE SELECCION DE PERSONAL.
La selección de nuestro personal se lleva a cabo en nuestras oficinas cito en el Jr. Trinidad Nº
175 - distrito de Cajamarca – provincia de Cajamarca desde la convocatoria hasta la
publicación de resultados.
PROCEDIMIENTOS A UTILIZAR.
Diagrama de Flujo de Operaciones.

Diagrama de Bloques.
Reclutamiento:
JUSTIFICACIÓN DE LAS DIFERENTES ACTIVIDADES:
(Reclutamiento, selección, introducción del personal)
Convocatoria.- La convocatoria se realiza para las diferentes áreas de nuestra empresa.
Presentación de Curriculum vitae.- Es un documento indispensable porque nos permite

evaluar sus actividades y experiencias.
Documentos de curriculum a evaluación.- La evaluación del curriculum se hará de acuerdo al

puesto que se aspire.
Comisión de evaluación.- Esta comisión estará conformada por integrantes como pueden ser
el Gerente General, Gerente Administrativo, Supervisor de Área, Ing. Residente, de acuerdo
al puesto que se aspire.
Evaluación de curriculum vitae.- Se colocara un puntaje de 0 a 80 de acuerdo al contenido de

curriculum vitae.
Entrevista personal.- Observa la predisposición que tiene la persona para trabajar.
Evaluación de conocimientos.- Se realizara de acuerdo al puesto al que se postula y a la

experiencia que posea.
Evaluación psicotécnica.- Consiste en determinar la capacidad de crear nuevas técnicas y la

actitud que posea.
Evaluación psicológica.- Sirve para determinar si la persona esta psicológicamente estable.
Publicación de resultados.- Se hará en el plazo establecido y dando ya un o varios ganadores

de acuerdo a las plazas.
Bienvenida al trabajador.- Se realizara como una presentación a sus compañeros, además de

mostrar instalaciones y dar demás alcances.
SISTEMAS DE COMUNICACIÓN
Nuestra empresa tiene previsto desarrollar sus actividades con los siguientes equipos que
faciliten la comunicación fluida:
Uso de Computadoras
Radios de Comunicación

RPM Y NEXTEL
Celulares
Teléfonos Fijos
PROGRAMAS DE APOYO
Asimismo un compromiso social de apoyo a las comunidades aledañas en las que realizamos
nuestras operaciones a fin de establecer lazos de cordialidad y buen trato hacia la empresa.
Para lo cual implementamos programas de apoyo como los siguientes:
 Programa de apoyo agropecuario.

 Programa de apoyo en salud.
 Programa de apoyo en educación.
 Programa de apoyo social.
Programas continuos de capacitación en procedimientos técnicos, de producción y seguridad.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

RESPONSABILIDAD GENERAL
RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
Mantener el área de trabajo limpia, ordenada y libre de cualquier material innecesario que
pueda representar una condición Sub-Estándar o riesgo de potencial de daño.
 Usar su equipo de protección personal durante la ejecución de los trabajos y

mantenerlo en el área para cuando este sea requerido o necesario.
 Mantener en buen estado su equipo de protección personal, avisar a su supervisor en
caso uno de sus implementos se encuentre en mal estado de operación para su cambio
inmediato.
 No usar herramientas en mal estado o hechizas, así como mantener en buen estado de
operación las herramientas que les son asignadas, es responsabilidad de cada
trabajador el cuidado de las herramientas.
 No operar los equipos móviles que se encuentren en mal estado de operación debido a
alguna falla o en los casos en los que presente fugas de algún tipo, para ello cada
operador debe realizar la inspección de los equipos en el Pre – uso correspondiente.
 Informar al Capataz o supervisor de cualquier Accidente o Incidente inmediatamente
de ocurrido, o de cualquier acto sub estándar en que alguno de sus compañeros pudiera
incurrir.
 Velar por la seguridad tanto personal como de sus compañeros, predicando con el
ejemplo y creando buenos hábitos en cuanto a Seguridad.

RESPONSABILIDAD DE LOS SUPERVISORES.
 Cumplir con el rol de inspecciones y mantener una copia de cada una de ellas.
El resultado de la inspección será revisado por el Gerente General, luego de analizar los
resultados se designara a una persona responsable quien hará el seguimiento para tomar las
acciones correctivas y se asegurara que sean levantadas las observaciones en un plazo
determinado.
 Es responsabilidad del supervisor hacer el seguimiento de las acciones correctivas y

su cumplimiento así como de las acciones pendientes. Llevar un registro de estas
inspecciones, reportarlas a Prevención de Perdidas.
 Asegurarse de que los equipos y herramientas provistas para la ejecución de los
trabajos se encuentren en buen estado de operación así como de que cumplan con los
estándares de seguridad.
 Retirar de operación las herramientas o equipos que se encuentren defectuosos o en
mal estado de operación.
 Mantener un registro de las inspecciones de Pre–uso de los equipos móviles, para
cuando sea solicitado por el supervisor general.
 Mantener una actitud de ejemplo con respecto a los estándares de seguridad.
 Hacer cumplir todas las normas de seguridad referente a los procedimientos de trabajo,
herramientas, equipos y conducta de los trabajadores.
RESPONSABILIDAD DE LOS SUPERVISORES GENERALES.
 Efectuar al menos una inspección mensual general durante la ejecución de la obra y

llevar registro de la misma.
 Hacer seguimiento de las acciones correctivas tomadas en cuanto a las observaciones
de la inspección.
 Supervisar y controlar a su personal en cuanto al cumplimiento de las normas.
 Supervisar el normal cumplimiento de las funciones del personal.
RESPONSABILIDAD DEL INGENIERO RESIDENTE.
 Realizaran al menos una inspección mensual y registraran esta inspección en el

respectivo formato de inspección.
 Conducirán al menos una inspección de orden y limpieza mensual.
 Mantener una copia de los formatos de permisos en el área de trabajo.
 Mantener los planos referentes a la ejecución de obra en el área de trabajo.
 Dictar y mantener registro de las charlas diarias de 05 minutos así como de las
reuniones grupales y mantenerlas en obra.

 Mantener registro de las inspecciones realizadas.
 Supervisar y verificar que se cumplan las normas de trabajo establecidas.
TRABAJO SEGURO CON EQUIPOS
 El propósito de realizar un trabajo seguro cuando se utiliza maquinaria es brindar un

ambiente de trabajo optimo a los trabajadores, esto ya sea a través de protecciones
mecánicas y mejores diseños o construcciones de máquinas así como la constante
concientización al personal acerca de la importancia de la seguridad para el resguardo,
protección y bienestar de su salud e integridad física.
 Todo equipo o maquinaria cuenta con un conjunto de piezas o cuerpo en movimiento
las cuales son las partes móviles y son las que representan un peligro para los
trabajadores es por ello que es indispensable que estas partes móviles cuenten con
elementos que los protejan del contacto accidental con una parte móvil en movimiento
y estos elementos son llamados resguardos.
 Es responsabilidad de los trabajadores antes de hacer uso de cualquier maquinaria
revisar el equipo y su buen funcionamiento así como verificar que la maquinaria cuente
con sus respectivos resguardos y estos se encuentren en buen estado.
 Es responsabilidad de los trabajadores llenar el Pre-uso del equipo antes de hacer uso
del mismo, para verificar que este se encuentre en buen estado y revisar punto por
punto los ítems que allí se encuentran y mantener este pre-uso con él, para mostrarlo
en cuanto le sea requerido.
 Es responsabilidad de supervisor verificar que los trabajadores hayan realizado la
inspección del equipo antes de usarlo y firmar el Pre-uso para hacer constar esta
verificación en caso ocurriese alguna falla posterior.
 Es responsabilidad de los trabajadores hacer un uso adecuado de los resguardos y
mantenerlos en buen estado de operación para que puedan realizar el fin para lo cual
son colocados que es de proteger en caso de cualquier contacto accidental con algún
elemento móvil.
 Es responsabilidad de los trabajadores no operar ningún equipo que se encuentre en
mal estado o equipo que no cuente con sus respectivas guardas de seguridad.
 Es responsabilidad de los trabajadores reportar en forma inmediata a su supervisor
acerca de cualquier falla en algún equipo así como la falta de resguardos de o que estos
se encuentren en mal estado.
 No se retirara ningún resguardo de la maquina a menos que este se encuentre
eléctricamente bloqueado (lock out/ Tag out).
 Es responsabilidad de los supervisores asegurarse de que los trabajadores realicen el
Pre-uso diario de su equipo.

 Es responsabilidad de los supervisores asegurarse que los trabajadores hagan buen uso
de las maquinas así como de los resguardos de estos equipos y que estos no sean
manipulados de manera inadecuada.
 Los supervisores verificaran que sus trabajadores tengan el entrenamiento adecuado
en el manejo de equipos y el uso adecuado de los resguardos.
 Se colocaran avisos alusivos al uso de resguardos en lugares estratégicos.
 Se cambiaran en forma inmediata los resguardos que se encuentren en mal estado o
defectuosos y en caso no cuenten con este se deberá detener el funcionamiento del
equipo y se aplicara el Sistema de Bloqueo de Seguridad (lock out/Tag out).
 Es responsabilidad del personal de Mantenimiento de equipos retirar los resguardos
que así lo requieran, durante las labores de mantenimiento aplicando el procedimiento
de Bloqueo de Seguridad.
 En cuanto se concluya las labores de mantenimiento de algún equipo se colocaran
inmediatamente los resguardos respectivos.
PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Empresa Especializada Brava Infraestructuras S.R.L. Considera que el impacto social que
producimos y el cuidado ambiental son básicos para nuestro bienestar, no solamente en
Cajamarca, sino también en diversas partes del mundo.
BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L, dentro de su plan de responsabilidad social

empresarial tomará en cuenta lo siguiente:
CONDUCTA DEL TRABAJADOR EN CAJAMARCA.
La conducta del trabajador de BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L, está orientada al

respeto de las buenas costumbres, el buen trato y respeto a los derechos de los demás,
identificándose con las comunidades que los albergan.
La línea principal del comportamiento de los trabajadores de BRAVA

INFRAESTRUCTURAS S.R.L, está orientada al cultivo de los valores morales, las virtudes
éticas y sociales, para mejorar las relaciones con la colectividad, la vecindad y sus propias
familias, evitando situaciones que comprometan la tranquilidad pública.
Se tendrá en cuenta las charlas que se dará a los trabajadores para evitar generar problemas
con la población de la ciudad de Cajamarca, así como de las comunidades rurales donde
habitan, no propiciar escándalos en la vía pública o su residencia. Los temas a tratar se orientan
a mejorar el comportamiento y la educación de nuestros trabajadores.

BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L, desarrollará los mecanismos administrativos y
organizativos para procesar las quejas sobre el comportamiento de sus trabajadores, así
también establecerá las sanciones o amonestaciones que cada caso amerite.
Vestimenta del trabajador fuera de las áreas de operaciones, específicamente con respecto a
la vestimenta de trabajo, placas, cascos, logotipos, entre otros.
El trabajador de BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L, tiene la responsabilidad del

cuidado de su vestimenta de trabajo y equipos de protección personal, teniendo por obligación
que en horas no laborables, dicha vestimenta debe quedar debidamente guardada en sus
domicilios o en los almacenes de la empresa.
Los trabajadores están prohibidos de exhibirse fuera de las áreas de trabajo o vehículos de
transporte, con la vestimenta e implementos de seguridad, cascos, placas, logotipos y foto
checks de la empresa.
BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L. establecerá los mecanismos para controlar el uso

indebido de la vestimenta y los equipos de protección personal asignados a los trabajadores,
procesará las quejas por los incumplimientos, así también, establecerá las sanciones y
amonestaciones de acuerdo al código de conducta del trabajador.
PLAN DE CONTRATACIÓN LOCAL Y REDUCCIÓN DE PERSONAL.
BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L. programará sus horarios de trabajo respetando la

normatividad vigente, es decir, que la semana laboral no exceda de 48 horas. En caso sea
necesario que el trabajador de un servicio superior a las horas de la semana laboral, se
remunerará de acuerdo a la normatividad vigente para los casos de horas extras.
El Procedimiento de BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L. para la contratación del

personal es el siguiente:
Requisitos exigidos para la suscripción de contratos de trabajo con BRAVA

INFRAESTRUCTURAS S.R.L. para el caso de personas solteras sin carga familiar:
 Documento Nacional de Identidad del trabajador vigente a la fecha de suscripción del

contrato (copia).
 Número de Código Único del Sistema Privado de Pensiones (CUSPP) en caso esté
afiliado a alguna AFP (por escrito).
 Nombre de la AFP en la que está inscrito, en caso esté afiliado al Sistema Privado de
Pensiones (por escrito).
 Indicar la afiliación al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) (por escrito).
 Indicar la institución financiera donde se desea depositar la Compensación por

 Tiempo de Servicios (CTS) así como la moneda del depósito (por escrito). Currículum
Vitae u Hoja de Vida descriptivos, indicando su experiencia en trabajos anteriores (por
escrito).
 Certificado de trabajos anteriores.
 Certificado de retenciones de quinta categoría, en el caso que aplique (copia).
Requisitos exigidos para la suscripción de contratos de trabajo con BRAVA

INFRAESTRUCTURAS S.R.L. para el caso de personas con carga familiar:
 Documento Nacional de Identidad del trabajador vigente, a la fecha de suscripción del

contrato (copia).
 Número de Código Único del Sistema Privado de Pensiones (CUSPP), en caso esté
afiliado a alguna AFP (por escrito).
 Nombre de la AFP en la que está inscrito, en caso esté afiliado al Sistema Privado de
Pensiones (por escrito).
 Indicar la afiliación al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) (por escrito).
 Indicar la institución financiera donde se desea depositar la Compensación por Tiempo
de Servicios (CTS) así como la moneda del depósito (por escrito).
 Currículum Vitae u Hoja de Vida indicando su experiencia en trabajos anteriores (por
escrito).
 Certificado de trabajos anteriores.
 Certificado de retenciones de quinta categoría, en el caso que aplique (copia).
 Documento Nacional de Identidad del cónyuge y/o conviviente, vigente a la fecha de
suscripción del contrato (copia).
 Partida de nacimiento de los hijos e hijas naturales y/o reconocidas legalmente (copia).
El procedimiento de BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L. para la reducción de personal

es el siguiente:
Los contratos de trabajo suscritos con el personal de BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L,

concluyen cuando sucede alguna de las siguientes situaciones:
 Para los contratos sujetos a modalidad, cuando se llega a la fecha de término del
contrato, para lo cual no se requiere comunicación alguna.
 Para los contratos sujetos a modalidad por obra o servicio, con la conclusión de la obra
correspondiente, para lo cual no se requiere comunicación alguna.
 Para los contratos a plazo indeterminado, se requiere comunicación con 30 días de
anticipación por parte de la empresa.

 Que el cliente de la empresa decida concluir o recesar el contrato antes del plazo
establecido, por lo cual los contratos con el personal quedan suspendidos o recesados
según el caso.
 Que el trabajador incumpla las normas de seguridad aprobadas por el cliente y
coordinadas con la empresa.
 Que el trabajador esté involucrado en actos que atentan contra los derechos de trabajo
y la propiedad privada, de la empresa y sus clientes.
 Que el trabajador incumpla los rendimientos mínimos esperados en las labores
encargadas.
 Que el trabajador tenga tres días continuos o cinco alternados de faltas injustificadas
al trabajo.
El procedimiento para la liquidación del personal de BRAVA INFRAESTRUCTURAS

S.R.L. consiste en:
 El área de contabilidad de la empresa hará el cálculo de la remuneración adeudada a

la fecha de liquidación, tomando en cuenta el reporte del área operativa sobre los días
trabajados.
 Sobre la base del total de días trabajados por el personal a liquidar, se calcula
individualmente el monto de la compensación por tiempo de servicios, las vacaciones
truncas y la parte proporcional de gratificaciones truncas, así como otras obligaciones
a las que el trabajador tenga derecho, que sea indemnizadle y cumpla los requisitos
para que se considere como remuneración compensatoria.
 Con la información anterior, se elabora la liquidación correspondiente en 2 copias, una
para el trabajador y otra para la empresa, indicando además el motivo de cese y el
número de cheque con el que se está liquidando.
 La liquidación se realizará con cheque a nombre del trabajador, el cual se entregará
con la liquidación correspondiente.
 En el caso que sea indispensable el pago en efectivo, el trabajador de su puño y letra
colocará junto a su firma, nombre y huella digital la frase “RECIBÍ CONFORME LA
CANTIDAD INDICADA”.
Adicionalmente se Entregará los Siguientes Certificados:
 De trabajo, indicando el tiempo de servicio y las labores realizadas.

 De retención de renta de quinta categoría, en los casos que aplique.
 De retención de aportes al sistema privado de pensiones o al sistema nacional de
pensiones.

REQUERIMIENTO DE OFICINA EN LA LOCALIDAD.
La empresa BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L. cuenta con los ambientes adecuados

donde funcionan sus oficinas en la ciudad de Villa el Salvador - Lima, Cuenta con la licencia
de funcionamiento de la autoridad municipal correspondiente, respetando la compatibilidad
de uso y el catastro urbano establecido por la misma.
Las oficinas de BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L contarán con la señalización

correspondiente y las medidas de seguridad para la prevención de pérdidas y accidentes.
PLAN DE SEGURIDAD
1. FUNDAMENTOS.
BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L, cuyas actividades son las de, Movimiento de

Tierras, Obras Civiles y demás Servicios Generales, es una empresa cuyo objetivo principal
es la de brindar un ambiente de trabajo adecuado así como una adecuada protección a sus
trabajadores que laboran en los diferentes proyectos ejecutados por nuestra empresa,
implementando un Plan de Seguridad.
Es necesario poner especial énfasis en lo referente a Seguridad, mejorando día a día en este
aspecto, es por ello que la Gerencia, Supervisores y Trabajadores nos hemos comprometido
en llevar a cabo el cumplimiento y la aplicación total del presente Plan de Seguridad.
En nuestra empresa creemos firmemente que tenemos la responsabilidad de la Prevención de

Accidentes en los proyectos que ejecutamos, y que la prevención tanto de accidentes como
incidentes mejora la calidad y excelencia de los servicios que presta la empresa así como la
culminación de las obras dentro de los plazos establecidos, preservando a su vez la integridad
física de los trabajadores.
La participación activa dentro del plan de Seguridad es obligatoria desde el Gerente hasta los
trabajadores como se delinea en el presente documento.
2. OBJETIVOS
 Establecer un Plan de Seguridad aplicables a los Estándares y Exigencias Vigentes, el
mismo que se aplicara a través de la estructura Organizacional de la empresa.
 Alcanzar un nivel óptimo en cuanto a capacitación de todo el personal mediante la
programación de cursos y charlas de prevención de perdidas así como de las tareas a
realizar.
 Implementar un Programa de Seguridad y Salud ocupacional acorde con las
expectativas y objetivos de la empresa, buscando la excelencia y mejoramiento

continuo de dicho programa con el aporte de todos y cada uno de los integrantes del
mismo aportando con sus conocimientos y experiencias.
 Fomentar la participación y liderazgo del personal de Supervisión, en cuanto a ideas
de mejora en temas de Seguridad y Prevención de pérdidas.
 Fomentar la participación de los trabajadores mediante reuniones, incentivos, dándoles
la oportunidad de participar tomando en cuenta sus ideas y aportes de mejora en cuanto
a temas de Seguridad.
 Reducir los Accidentes / Incidentes que pudiesen producirse durante la ejecución de
los proyectos y causar lesiones y/o daños a la salud del trabajador o el Medio
Ambiente.
 Crear conciencia y cambio de actitud hacia la seguridad, desde el alta Gerencia hasta
él ultimo trabajador, con el compromiso de lograr el objetivo trazado de “Cero
Accidentes “con el lema de “La Seguridad comienza conmigo”.
 Implementar un adecuado sistema de Prevención de Perdidas, con la finalidad de
preservar la integridad física y sicológica del trabajador, manteniendo en el nivel más
alto la motivación y productividad de los mismos.
3. POLITICA DE PREVENCION DE PÉRDIDAS.
 BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L reconocemos al personal como el capital

humano, el recurso más importante y al Sistema de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente como componente integral de cada una de las actividades que realizamos
para brindar un servicio de calidad. Para lo cual se compromete a:
 Asegurar que existan sistemas para prevenir daños a nuestro personal, procesos y
propiedad, buscando mejorar continuamente nuestros procesos.
 Responsabilizar a todos los componentes de la organización a realizar su trabajo de
manera segura y de garantizar que se implementen los sistemas de salud, seguridad y
medio ambiente.
 El entrenamiento y la capacitación son la base para mejorar en forma continua las
operaciones, la seguridad de las mismas y su relación con el medio ambiente.
 Nos comprometemos a alcanzar los más altos niveles de desempeño en esta gestión
cumpliendo con una serie de estándares y procedimientos de seguridad y protección al
medio ambiente, para asegurar el cumplimiento de los requerimientos legales y
regulaciones peruanas de salud y seguridad.
 Actuar responsablemente dirigiendo los recursos y materiales a nuestro cargo,
trabajando por el bienestar de nuestros empleados, clientes y comunidad en general.
 Asumir la responsabilidad de implementar los principios de esta política mediante los
compromisos y acciones de cada uno de nuestros empleados.

BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L. busca en Seguridad ubicar como prioridad la
Prevención de Perdidas cuya política es:
 Desarrollar una plena responsabilidad de nuestros supervisores en lo referente a la

administración del personal, equipos, instalaciones y recursos de manera que se
minimicen las perdidas.
 Tener en cuenta una constante difusión entre nuestros trabajadores en lo que respecta
a Salud, Higiene Industrial y Seguridad.
 Cumplir con todas las leyes regulaciones y normas aplicables, relativas a Salud,
Higiene Industrial y Prevención de Perdidas.
 Implementar, ejecutar y mantener estándares, procedimientos y Prácticas de Trabajo
Seguros, y Asegurarse de la Capacitación y Entrenamiento de los Trabajadores.
 Desarrollar conciencia en cada trabajador en mantener responsabilidades cuanto a
mantener condiciones de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con todos los
estándares, procedimientos y prácticas establecidas.
 Verificar que condiciones y factores de Seguridad, Salud Higiene Industrial y
Prevención de pérdidas se incluyan en el diseño, construcción y compra de equipos y
materiales.
 Mantener un asesoramiento constante a todas las áreas de la empresa mediante la
profesional de Prevención de Perdidas.
 Constante mejora del nivel de conciencia hacia la prevención de Perdidas, de nuestros
trabajadores y personal involucrado en nuestros proyectos.
 Predicar con el ejemplo dentro de nuestra comunidad con el compromiso firme hacia
la Prevención de Perdidas.
4. DESARROLLO DE PROYECTO.
La gerencia de BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L. Está comprometida en proporcionar

a todos los niveles del proyecto la asesoría técnica necesaria y oportuna que permita identificar
y eliminar los riesgos existentes, derivados de las actividades propias de los proyectos
desarrollados para tomar las medidas preventivas.
5. POLITICA DE SEGURIDAD.
La empresa BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L, tiene como política la Seguridad en el

trabajo la cual incluye el control de lesiones, enfermedades ocupacionales, daños a la
propiedad, perdidas en el servicio, perdidas en calidad, daños al Medio Ambiente. Por tal
motivo la Política de la empresa está orientada a la protección de la integridad física de todos
los trabajadores.
Por ello nos esforzamos en desarrollar una cultura de seguridad, en la cual enfatizamos:

 Un control permanente de los programas de Seguridad de la empresa a través de la
Supervisión, tanto en el campo operativo como en el administrativo, asegurando así
un estricto cumplimiento de las normas de Seguridad establecidas.
 Proveer el equipo de protección personal, ropa de trabajo, herramientas, equipos de
Seguridad adecuados y necesarios para desarrollar las labores en forma segura.
 Proveer de una capacitación permanente y un adiestramiento adecuado al personal
para el buen desempeño de funciones por todos y cada uno de los trabajadores.
 La seguridad debe ser inherente al trabajo es decir una actitud propia del trabajo,
Trabajar con seguridad es responsabilidad de cada trabajador así como velar por la
seguridad de nuestros compañeros.
6. NUESTRA MISION EN SEGURIDAD.
 BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L. tiene la misión dentro de la empresa tanto

de la Gerencia como de los Supervisores de Implementar, Desarrollar y ejecutar
Prácticas y procedimientos de trabajo seguros, con una capacitación permanente para
todos y excelencia de cada uno de los que laboramos dentro de la empresa.
 Así también nuestra misión es involucrar y lograr comprometer a cada trabajador en
mantener prácticas y condiciones de trabajo seguras y saludables dentro de sus límites
de control, cumpliendo con los procedimientos de seguridad, salud ocupacional y
Medio Ambiente que a su vez conlleve a realizar su trabajo en forma segura y eficiente.
 En BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L., nos preocupamos por brindar a nuestros
trabajadores un ambiente de trabajo seguro y una actitud motivadora,
comprometiéndonos a Supervisar y controlar que los trabajadores reciban la
capacitación adecuada para convertirse en buenos ejemplos de actitudes positivas en
seguridad tanto en el área de trabajo como en su hogar minimizando así la ocurrencia
de accidentes.
7. NUESTRA META: “CERO ACCIDENTES”.
ALCANCE.
Bajo la convicción de que: “Todo accidente se puede evitar”, ya que está demostrado de que
antes de ocurrir cualquier accidente se presentan indicios de una posible ocurrencia del mismo
con los incidentes. Los incidentes no deben ser tomados como hechos sin importancia ya que
son el indicio de un accidente que se pudo evitar trabajando más en estos eventos que son
indicios de lo que podría ocurrir más adelante es decir “Un accidente”, es por ello que nuestra
empresa se ha propuesto un firme compromiso CON LOGRAR UN DESEMPEÑO
EFICIENTE CON “CERO ACCIDENTES “, a través de las prácticas de mejoramiento

continuo en todas nuestras actividades, en otras palabras la empresa se ha propuesto 100%
EFICAZ CON CERO ACCIDENTES.
8. ACTIVIDADES DE SEGURIDAD A DESARROLLAR DURANTE EL

PROYECTO.
Nuestro Programa de prevención de perdidas constara de las siguientes actividades que se

desarrollaran durante la ejecución de los trabajos en los proyectos ejecutados.
INSTRUCCIÓN.
 Todo trabajador nuevo antes de empezar a trabajar en la empresa recibirá una charla
de inducción.
 Luego el trabajador en el área de trabajo recibirá una charla adicional en donde se le
hará su Checklist, en donde se le indicara sobre prácticas de trabajo seguro, las
instalaciones de prevención de perdidas, la ubicación de la Unidad Médica, así como
del área de trabajo, y esta será dada por el supervisor de la Obra o de Prevención de
Perdidas.
 Asimismo el Supervisor de Seguridad programara charlas diarias de 05 minutos y
reuniones grupales de 30 minutos, así como entrenamiento específico dirigido a cierto
número de trabajadores de acuerdo a trabajos específicos que se tengan que realizar,
estas charlas serán impartidas por el residente de obra y Supervisores de Prevención
de Perdidas.
 Se llevara un estricto control de la asistencia de los trabajadores a estas charlas
mediante el formato de Reuniones Grupales así como los formatos con las respectivas
firmas de los trabajadores.
REUNIONES DE SEGURIDAD.
Se llevaran a cabo reuniones en forma periódica para tratar temas de seguridad, y así poder
reforzar los puntos deficientes referentes a seguridad y así poder minimizar el riesgo de
ocurrencia de accidentes.
Las reuniones organizadas por la empresa estarán dirigida a los trabajadores en temas de
prevención y la difusión de videos referentes a temas de Seguridad.
REGISTRO DE DOCUMENTACIÓN IMPORTANTE.
Se llevaran registros de todo documento de Investigación de Accidentes y/o Incidentes que

involucre personas, bienes, y atenciones de primeros auxilios siendo esto coordinado con
Prevención de Perdidas.

Se presentara antes del inicio de los trabajos la Programación de Charlas de 05 minutos y
reuniones grupales para que sean revisadas y aceptadas por Prevención de Perdidas de acuerdo
a los trabajos a ejecutarse.
Se presentara tanto semanal como mensualmente el reporte de reuniones grupales de 05 y 30

minutos en los formatos respectivos a Prevención de pérdidas.
Se llevara un registro de las horas Hombre Trabajadas Mensualmente, para ser reportado a
Prevención de Perdidas.
También se llevara registro de las Tarjetas Okey las cuales serán presentadas mensualmente
a Prevención de pérdidas.
INSPECCIONES.
PROCEDIMIENTO.
Inspecciones pre –uso del equipo
1. Los operadores de equipos móviles realizarán y documentarán una Inspección de pre-

uso de sus vehículos durante las dos primeras horas de guardia.
2. Los formularios estándar de inspección de pre – uso del departamento se usarán para
documentar las inspecciones. Estos formularios serán llenados y firmados por el
operador y se enviarán al supervisor inmediato para su revisión.
3. Los supervisores garantizarán que el equipo no se pondrá en funcionamiento si existen
peligros que podrían impedir la operación segura del vehículo.
4. Los informes de inspección pre –uso se conservarán en archivos del departamento de
seguridad y se someterán a auditoria en forma periódica.
Inspecciones generales.
1. Se realizarán inspecciones mensuales de acuerdo con las responsabilidades

consignadas en este documento en el formulario de Informe de Inspección General.
2. Los pasos específicos que se seguirán al momento de realizar la inspección son los
siguientes:
o Comenzar con una actitud positiva, saber qué hay que buscar, no simplemente
lo negativo.
o Usar el Formulario de Inspección General.
o Usar la lista de verificación proporcionada para ayudar a identificar peligros a
la salud, seguridad y medio ambiente, así como problemas a tratarse.
o Tomar medidas temporales inmediatas cuando se encuentre un riesgo o peligro
grave. Corregirlo o aislarlo hasta que se puedan realizar correcciones más
permanentes.

o Registrar y describir cada peligro encontrado en el formulario de informe.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
 Cualquier Accidente e incidente será informado al Capataz o supervisor y estos serán

reportados inmediatamente después de su ocurrencia a las áreas correspondientes a la
vez que se da atención al herido,
 Se procederá a la investigación del accidente o incidente previa coordinación con el
supervisor de Prevención de Perdidas, y será reportado en el respectivo formato.
 Se presentara el informe del accidente a Prevención de pérdidas en el lapso de 72
horas.
 Los eventos que requieren de investigación son: Toda lesión ocurrida en el área de
trabajo, Cualquier daño a la propiedad o perdida en el proceso y las Fatalidades.
9. SEGURIDAD EN VIAS.
9.1. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES.
 EL propósito es lograr que los equipos y vehículos de la empresa sean conducidos y
operados de manera que no ocasionen ningún accidente.
 Todo trabajador debe operar solo los equipos para los cuales hayan sido entrenados y
autorizados.
 Todo trabajador debe realizar el Pre –uso de su equipo antes de operarlo, así como
respetar y cuidar todas las señales de tránsito.
 Todo trabajador debe respetar los derechos de paso, las prioridades y reportar las vías
que se encuentren en mal estado.
 Todo trabajador se asegurara que los vehículos y equipos se encuentren en buen estado
antes de ser operados.
 En caso de accidente se deberá cumplir con el procedimiento respectivo y someterse
a dosaje etílico ante la Policía Nacional.
9.2.RESPONSABILIDADES DE LOS SUPERVISORES.

 Los supervisores son responsables de verificar que los equipos que sean operados por
los trabajadores se encuentren en buen estado de operación y que hayan aprobado la
revisión técnica respectiva y así no arriesguen a los operadores de dichos equipos o
vehículos o al personal que viaja en estos vehículos.
 Son responsables del mantenimiento de los equipos y vehículos que se encuentren a
su cargo.
 Los supervisores son responsables de Investigar y reportar cualquier accidente de
tránsito de sus vehículos y equipos.

 Los supervisores deberán verificar que los trabajadores que manejen los vehículos y
equipos cuenten con la respectiva licencia de conducir.
 Son responsables de que los vehículos y equipos no sean utilizados para ningún otro
fin que no sea para el cual fueron designados.
10. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
A continuación detallamos el equipo de seguridad que deberá utilizar nuestro personal así
como los estándares que debe cumplir el EPP, ya que este cumple un rol fundamental en la
protección de la integridad física de los trabajadores.
 El equipo de protección personal proporcionado a los trabajadores será de acuerdo a

los trabajos específicos que se realicen.
 Se llevara un control de los equipos de Seguridad otorgados a los trabajadores
(logística – almacén).
 Se instruirá al personal en el uso, cuidado y mantenimiento del equipo de protección
a todo el personal involucrado.
 Se revisara en forma periódica el equipo de protección para verificar el buen estado
del mismo y en caso sea necesarios cambio de EPP.
CASCO:
 Los cascos que se provean a los trabajadores deben cumplir la norma ANSI Z89.1-
1996(USA).
 Están prohibidos los cascos metálicos o aquellos que no ofrezcan protección por
debajo de los 20 000 voltios.
 Está prohibido el uso de cascos dañados o con correas, los cascos deben tener rachet.
 En caso de que los cascos sean dañados se cambiara por unos nuevos.
 Los cascos se aseguraran cuando exista la posibilidad de que el casco se caiga de la
cabeza debido a la naturaleza del trabajo que se está realizando.
 El uso de correas es obligatorio cuando exista un alto riesgo de que el casco se caiga.
LENTES DE SEGURIDAD:
 Se exige en todo momento el uso de lentes o gafas de seguridad aprobados en el área

de trabajo.
 Se exige el uso de protectores faciales aprobados con lentes de seguridad cuando exista
una posibilidad de lesión en el área facial que no esté protegida por los lentes o gafas
de seguridad.
 Se exige el uso de capuchas de seguridad cuando se utiliza u observa un trabajo de
soldadura por arco eléctrico.

 Es responsabilidad de cada trabajador utilizar adecuadamente sus lentes de seguridad
y mantenerlos en buenas condiciones de funcionamiento y limpieza para evitar su
deterioro prematuro.
 Cuando sea necesario, se exige el uso de gafas de seguridad prescritas aprobadas con
protectores laterales o un juego separado de cubiertas de lentes aprobados.
CALZADO DE SEGURIDAD:
 Es obligatorio el uso de calzado de Seguridad con punta de acero para protección de

los pies en el área de trabajo.
 El calzado con punta de acero deberá cumplir con las normas ITINTEC (peruanas) o
con las normas ANSI Z41.1983 (USA).
 Las suelas del calzado deben ser de jebe y no conductoras de electricidad, deben
proporcionar suficiente tracción y deben tener adosado un tacón del mismo material.
 La cubierta debe ser de cuero o jebe para mejor protección del pie.
 Cuando el calzado de Seguridad se encuentre en mal estado este debe ser cambiado de
inmediato.
GUANTES DE SEGURIDAD:
 Se exige el uso de guantes apropiados cuando existe la posibilidad de lesiones para la

mano descubierta.
 Todos los trabajadores están obligados a usar el equipo de protección para las manos
durante la ejecución de los trabajos.
 Los guantes serán entregados de acuerdo al trabajo a realizar.
 Se exige el uso de guantes de soldar aprobados cada vez que se suelde.
 Se exige el uso de guantes con palmas de cuero aprobados cada vez que se manipule
eslingas o cables metálicos.
 Se exige el uso de guantes aprobados resistentes a los químicos cada vez que existe la
posibilidad de lesiones a las manos debido a los productos químicos.
 Se exige el uso de guantes para trabajo en caliente con protectores de cuero cuando se
manipule cables eléctricos de alta tensión.
 Los guantes serán cambiados cuando se encuentren en mal estado.
 Es responsabilidad de los trabajadores mantener en buen estado los guantes.
PROTECCIÓN RESPIRATORIA:
 En caso de trabajos de movimiento de tierras se proveerá de protección respiratoria.

 Solo se permitirá el uso de respiradores aprobados por el National Institute for
Ocupational Safety and Health (NIOSH) o por la American National Standard Institute
(ANSI).

11. PLAN DE EMERGENCIA
Enumeraremos cada uno de los casos que pudieran presentarse y las medidas a tomarse en
cuenta en cada una de ellas.
 FRACTURAS.
Es la rotura de un hueso. Esta rotura puede ser compleja vale decir, comprender todo el espesor
del hueso o incompleta cuando solo interesa una parte del mismo. Esta fractura incompleta es
a veces una simple fisura (Rajadura de parte del Hueso).
11.1. MEDIDAS A TOMARSE.
a) Avisara a la unidad médica, indicándole el estado del paciente así como la ubicación
donde se encuentra.
b) Inmovilícese en posición normal el miembro o segmento del miembro afectado
mediante una férula ya falta de éste, por medio de tablillas.
c) No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.
d) Mantenga la paciente descansado y abrigado.
e) Si hay duda acerca de un hueso si está o no fracturado, trátese como fractura.
 GOLPES Y CAÍDAS.
a) En caso de golpes o caídas leves en las cuales el sujeto pueda movilizarse por sus
propios medios, conducirlo al centro médico a fin de descartar cualquier complicación
por algún golpe interno.
b) Si el golpe produjera nausea o desmayo avisar a la unidad médica a fin de que este
preste la atención necesaria a la persona, indicándole el estado en el que se encuentra
el paciente.
 SHOCK (CHOQUE TRAUMÁTICO)
Generalmente todos los casos graves de golpes caídas accidentes o heridas se presentan con
SHOCK. Se entiende por shock al estado del cuerpo en el que la mayor parte de las actividades
se paralizan o cuanto menos sufren una gran depresión.
 SINTOMAS
a. Palidez del rostro.
b. Pulso débil
c. Embotamiento de la sensibilidad. Baja temperatura
d. Respiración entrecortada

e. Entorpecimiento general.
f. Sudor frío y abundante.
 MEDIDAS A TOMAR.
a. Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo. Esto se puede conseguir levantando los
pies de la camilla, o banca, donde está acostado el paciente, unos treinta centímetros
más alto q que la cabeza. Esto se hace con el fin de permitir la negada de la mayor
cantidad posible de sangre a la cabeza y los centros nerviosos principales. No se le
permite al paciente sentarse o moverse mucho.
b. Constatar que la boca esté libre de cuerpos extraños y que la lengua esté hacia delante.
c. Suministrarle abundante cantidad de aire fresco u oxígeno si existe disponible.
d. Aflojar el cuello, el cinturón, la faja o cualquier otra prenda de ropa que pueda
dificultar la circulación o la respiración.
e. Evitarle el enfriamiento. Se debe abrigar con una frazada al paciente.
 CORTADURAS.
a. En el caso de cortaduras leves desinfectar la herida con alcohol y algodón para evitar
la infección.
b. Colocar en la zona afectada una gasa o venda según la magnitud de la cortadura con
un poco de aseptil rojo para que pueda cicatrizar.
c. Conducir al paciente al centro médico más cercano para poder determinar que no haya
riesgo de contraer tétano.
 HERIDAS.
Herida es la solución de continuidad o rotura producida en la piel o las mucosas por un agente
traumático. Un cuchillo, un clavo, un fuerte golpe puede producir una herida.
Las heridas pueden presentarse con hemorragia, cuando de un vaso sanguíneo sale sangre, se
dice que hay hemorragia.
 MEDIDAS A TOMAR
a. Se puede parar o retardar la hemorragia, colocando una venda o pañuelo limpio sobre
la herida presionando moderadamente.
b. Si la hemorragia persiste aplique un torniquete entre la herida y el corazón, en la zona
inmediatamente superior de la herida y ajuste fuertemente.
c. Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.

d. Si la unidad médica tarda en llegar suelte el torniquete cada quince minutos para que
circule la sangre.
 DERRAME DE COMBUSTIBLE
En caso de ocurrir un derrame de combustible se debe proceder de inmediato el uso del kit de
derrame de combustible.
a. Recoger la tierra contaminada, en bolsas de plástico a fin de evitar que el combustible

filtre más, produciendo mayor contaminación.
b. Colocar el material contaminado en el cilindro de color amarillo especial para este tipo
de casos.
c. Colocar los depósitos de combustible en las bandejas para evitar más derrames.
 PRESION BAJA.
a. Avisar a la unidad médica acerca del estado del paciente y de su ubicación.
b. Mantener abrigado al paciente.
c. Frotarle las manos y los pies.
d. Darle bebidas calientes al paciente, básicamente café.
 INTOXICACIÓN POR AGENTES CORROSIVOS (QUÍMICOS),

 INORGANICOS.
 SINTOMAS
a. Alteración en el sistema respiratorio.
b. b. Hipotensión.
c. Cefalea (dolor de cabeza).
d. Nauseas, mareos, sudoración.
e. Palidez.
f. Pupilas midriáticas (aumenta tres milímetros de diámetro).
g. En otros casos se presenta con miosis (Pupilas se reducen).
 MEDIDAS A TOMAR.
a. En caso de contar con Atropina, colocar cinco ampollas cada cinco minutos en la vena
hasta Atropinizarlo (Cuando presenta sofocación y cuando las pupilas se vuelven
midriáticas y los ruidos del abdomen aumentan).
b. En caso de necesitar reanimación ésta puede ser cardiopulmonar (presionar la región
del tórax tres veces cada cinco segundos hasta que aparezca el pulso, 72 latidos por
minuto, o respiración artificial (ésta puede ser mediante el método directo e indirecto).

 DESCARGAS ELECTRICAS.
a. Vendarle los ojos para evitar cualquier tipo de daño a los mismos.
b. Proporcionarle analgésicos para los mareos.
c. Revisar si presenta heridas o quemaduras, en caso de presentar quemaduras de primer
grado darle analgésicos.
 QUEMADURAS.
Son las lesiones producidas en los tejidos por el calor o por ciertas sustancias químicas
llamadas cáusticas.
 MEDIDAS A TOMAR
a. Si es de poca extensión puede usarse un buen ungüento aplicado en gasa esterilizada,

no se aplique grasa o aceite de lubricación sobre la quemadura.
b. Si es de gran extensión hay que evitar el uso de ungüentos los cuales pueden oponerse
al tratamiento que del médico, hágale el tratamiento para shock envolviendo al
paciente en una frazada y echándolo en una camilla.
 PROGRAMA PARA CAPATACES RECIEN CONTRATADOS O ASCENDIDOS.
La empresa Brava Minería Y Construcción E.I.R.L., que tiene como objetivo crecer en los
diferentes sectores productivos, toma en cuenta al momento de calificar al nuevo personal de
la Empresa el nivel social y actitudinal, con lo cual busca mantener y a la vez superar la calidad
del trabajo que brindamos como empresa.
o ELECCIÓN DEL NUEVO CAPATAZ:
Brava Minería Y Construcción E.I.R.L. para la elección del nuevo trabajador considera la
capacitación que debe tener el personal y/o trabajadores, siendo este:
Fuerza laboral capacitada: Este punto es el soporte fundamental de nuestra empresa; pues de
un personal bien capacitado depende la buena ejecución de toda obra y/o proyecto. Damos
especial importancia a este punto pues nuestras obras bien ejecutadas serán nuestra mejor
tarjeta de presentación y la recomendación para poder tentar a otras obras que a la vez se
constituyen en una secuela de trabajo que nutre y alimenta la existencia de “BRAVA
INFRAESTRUCTURAS S.R.L.”.
o CAPACITACION:
Nuestra empresa considera que un buen trabajador tiene como cimiento una buena
capacitación, es por eso que nos preocupamos en que nuestros nuevos trabajadores y personal

en general cuenten con la adecuada capacitación para desempeñarse con ahínco y fuerza al
momento de desarrollar sus labores. Los puntos importantes que se desarrollan dentro de esta
etapa son las siguientes:
o INDUCCIÓN:
Luego de haber calificado y elegido al nuevo personal, la empresa procede a dictar la nueva
charla, a la cual la denominamos charla de inducción, en esta etapa se tiene como finalidad
que el trabajador nuevo obtenga los conocimientos básicos del trabajo en Mina y sepa
diferenciar los actos y condiciones que hacen que un buen trabajo sea también un trabajo
seguro.
a. INDUCCIÓN DE SEGURIDAD PARA TRABAJOS EN MINA
Estas charlas se dividen en 2 grupos: las charlas de 5 minutos (que son dictadas diariamente)
y las charlas de 15 minutos (que son dictadas quincenalmente); el motivo para la realización
de estas charlas son las de contribuir con la seguridad al momento de realizar un trabajo dentro
de una obra.
Estas charlas serán dictadas por prevención de pérdidas o el supervisor de obra y los temas
serán asignados de acuerdo a los tipos de trabajos que se realicen en cada obra, de esta manera
se evitará el riesgo a que ocurra algún accidente al momento de trabajar, ya que el trabajador
estará debidamente capacitado con estas charlas; además, de lograr la participación de cada
trabajador.
En estas charlas están considerados el personal calificado y la caja de herramientas o personal

de piso o no calificado.
b. INDUCCIÓN DIARIAS DE 5 MINUTOS:
Estas charlas son dictadas todos los días antes de iniciar un trabajo dentro de una obra, las
cuáles están a cargo de cada supervisor y los temas son de acuerdo a los trabajos que se estén
realizando y a los riesgos que se puedan presentar en obra.
Logrando de esta manera evitar algún accidente al momento de trabajar ya que nuestro
personal estará debidamente preparado. Luego de concluidas las charlas, cada trabajador,
incluido el supervisor deberá firmar la hoja de asistencia a la charla, encontrándose en el deber
de anotar o expresar alguna observación si lo cree necesario.
c. REUNIONES GRUPALES QUINCENALES Y MENSUALES:
Estas charlas están dirigidas a todos los trabajadores de la Empresa incluido el trabajador
administrativo, estas charlas cuentan con una duración de 15 minutos y son dictadas
quincenalmente, en estas reuniones los temas serán tratados con pureza y no sólo serán

relacionados a lo que se refiere a seguridad sino también se tratarán temas que el personal
considere conveniente y necesario.
d. ¿QUÉ HACER EN CASO DE ACCIDENTES?
Toda empresa que realice trabajos de construcción siempre se encuentra con el riesgo de tener
algún accidente, aunque se cuente con todas las medidas de seguridad, de darse esta situación
el (los) trabajador (es) están en la obligación de dar a conocer lo ocurrido a prevención a
pérdidas de la Empresa o en su defecto al Supervisor de obra o jefe más cercano, éste a su vez,
dará cuenta a prevención de pérdidas , luego procederá a llevar al accidentado a la posta
médica para que se le realicen los chequeos y curaciones necesarias.
e. CONCEPTOS BASICOS DE PRIMEROS AUXILIOS:
Es necesario e importante que cada trabajador tenga conocimiento de lo que son los primeros
auxilios; qué, cuándo y cómo utilizarlos. Para este fin la empresa no solo brindará una
adecuada capacitación en cuanto al uso de estos si no que contará con un Botiquín de Primeros
Auxilios totalmente equipado dentro del campamento o área de trabajo, de esta manera se
evitará un riesgo mayor.
f. PROCEDIMIENTO PARA TRABAJOS PELIGROSOS:
Antes de iniciar un trabajo con riesgo o peligroso, cada trabajador deberá contar con una
inducción para el desarrollo de este tipo de trabajos, para verificar que el trabajador ha sido
capacitado deberá contar con un documento que certifique esta capacitación.
Se considera trabajos peligrosos a:
 Trabajos en caliente (soldadura y amoladura)

 Trabajaos en espacios confinados.
 Trabajos en zanjas y excavaciones.
 Trabajos en altura.
Para realizar cada uno de estos trabajos se cuenta con estándares que ayudan a disminuir la
gravedad del trabajo en cada caso.
Es obligatorio que cada trabajador use su Equipo de Protección Personal, el cual asignado de
acuerdo al trabajo que realizará.
 USO DEL CHECKLIST:
La hoja de Checklist es una hoja de información que permite al trabajador conocer los datos
generales de la empresa, ubicación, estándares de trabajo entre otros. Esta hoja es usada al
momento que un nuevo trabajador inicia labores dentro de una obra.

Esta hoja será proporcionada por prevención de pérdidas y será ejecutada por el supervisor de
obra.
 REUNIONES DE SEGURIDAD CON EL PERSONAL NO
CAPACITADO:
Se cuenta con reuniones de Seguridad con el personal no capacitado en forma mensual.
 INSPECCIONES DE SEGURIDAD:
Se llevan a cabo Inspecciones de Seguridad en forma mensual y la personas encargadas de

hacerlas son: Supervisora de Seguridad, Ingeniero Residente, Supervisor General de Obra y
según sean programados.
 TORMENTAS ELECTRICAS.
Se acatara los procedimientos de las tormentas eléctricas al pie de la letra como son:
 Al emitirse la alarma ROJA se tomara las siguientes acciones:

a. Lectura local roja cesaran los trabajos y se dirigirán a las áreas de refugio según se
indica en el procedimiento.
b. Lectura local amarilla, continuar trabajando siempre y cuando se encuentre a 100m de
un refugio.
c. Lectura local verde, continuar trabajando normalmente.
 Al emitirse la alerta AMARILLA.
a. El personal de piso deberá separarse a una distancia superior a 100m de cualquier
estructura metálica que no posea una malla o línea a tierra y prepararse a buscar
refugio.
b. Se evacuaran en vehículos y refugios aterrados, según procedimientos que acatar.
 Al emitirse la alarma ROJA (Peligro), Ninguna persona debe permanecer a la
intemperie, todos deben ser evacuados a los refugios, autorizados.
Nuestra Empresa cumplirá fielmente con todas las normas, reglamentos, estándares y todos
los documentos que exijan las mejoras y cuidados que se refieran en cuanto a la seguridad.
PROGRAMA DE MANEJO AMBIENTAL
“BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L.” ha desarrollado un sistema de gestión ambiental

que garantice la vida sustentable y el bienestar de las futuras generaciones, ello nos obliga a
llegar a acuerdos y compromisos que incorporen tanto nuestros costos externos como internos
los costos ambientales.

OBJETIVOS
 Garantizar la protección del medio ambiente y social.

 Registrar las evidencias e incidencias ambientales que pudieran presentarse en el
desarrollo de las actividades empresariales.
 Garantizar las medidas de mitigación ambiental, respeto de las áreas delimitadas y las
restricciones de acceso.
 Verificar el cumplimiento de las políticas y planes ambientales.
METODOLOGÍA
Trabajo de gabinete:
1. Recopilación, análisis y procesamiento de la información de documentos referidos a

la ejecución de obras (estudios, memorias descriptivas, planos, imágenes satelitales,
etc.), así como de otras fuentes pertinentes.
2. Elaboración de una Cartilla o Plan de Manejo Ambiental que incluya los protocolos
de registro y manejo a ser aplicados por el personal que ejecuta las obras.
TRABAJO DE CAMPO
Inducción: Charlas de sensibilización, con elementos audiovisuales para el personal que

realizará trabajos de ejecución de obras en la zona, incluyendo la.
 Entrega de la cartilla del Plan de Manejo Ambiental, el cual contiene las normas,
políticas y declaraciones medioambientales.
 Supervisión en la etapa de ejecución de trabajos mediante el control in situ de los
frentes de trabajo que se establezcan y las actividades conexas que se realicen.
EQUIPO DE TRABAJO
 Gerencia General: responsable de dictaminar y elaborar el Plan de Manejo Ambiental

que se tendrá en cuenta en el desarrollo de todas las actividades empresariales.
 Ingeniero Ambiental y/o especializaciones en Gestión Ambiental, el cual será el
responsable general de los trabajos de gabinete y campo, así como de la metodología,
análisis y procesamiento de la información obtenida.
 Ingeniero Civil Colegiado: participa activamente durante los trabajos del
Monitoreo y será responsable de las actividades de campo que se le asignen y de implementar

el sistema técnico del Monitoreo y de los trabajos de registro.
POLITICAS DE PROTECCIÓN AMBIENTAL

“BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L.”, tiene la siguiente declaración de políticas, con
respecto al cuidado del manejo ambiental:
 Utilizar tecnología limpia y moderna en sus procesos operativos y administrativos

 Fomentar la cultura ecológica dentro de la empresa y en la comunidad.
 Emplear los equipos y sistemas más efectivos para el cuidado del medioambiente.
 Implementar los controles necesarios para evitar efectos negativos al ambiente,
además de cumplir con la ley.
 Mantener un canal de comunicación abierto con la comunidad.
 Reducir a un mínimo, eliminar, impedir o contrarrestar los efectos de la contaminación
y emisiones nocivas.
 Desarrollar y utilizar técnicas más inocuas.
 Educar a nuestros empleados, proveedores y el público en general para que adviertan
posibles fuentes perjudiciales para el medio ambiente y apliquen medidas de
conservación.
 Realizar auditorías ambientales y evaluaciones de los riesgos para situaciones de
emergencia.
BUENAS PRÁCTICAS DE MANUFACTURA.
La adopción de estas medidas tiene como principal objetivo, evitar y reducir la generación de
cargas contaminantes y a su vez, reducir los riesgos asociados a los procesos productivos
mediante buenas prácticas de desempeño productivo.
Entre estas medidas se tienen:
 Administración de Inventarios.
 Almacenamiento y manipulación de Materiales.
 La Gestión de los subproductos.
 La adopción de programas de salud ocupacional.
 La capacitación a empleados.
 El mantenimiento preventivo de maquinaria y equipos.
 La prevención de derrames.
 La optimización del uso del agua.
 La separación de residuos.
 La limpieza de piezas metálicas.
 La elaboración de manuales de operación.
CAMBIOS TECNOLÓGICOS.

Se refiere a las modificaciones del proceso de producción, del cambio de equipos, del flujo de
materiales, al uso de la automatización y cambios en las condiciones de operación de los
procesos.
 Algunas de estas medidas son las siguientes:

 Separar líneas que conducen residuos líquidos y/o sólidos.
 Adoptar sistemas de limpieza in situ.
 Automatizar las operaciones en donde sea posible con el fin de evitar la dependencia
con los operadores.
 Establecer sistemas de transporte de materiales por medios mecánicos en lugar de los
manuales.
CAPACITACIÓN Y MANEJO DEL PERSONAL.
 Al iniciar las actividades propias de cada trabajo específico, se deberá proporcionar a

todos los trabajadores el entrenamiento necesario sobre las medidas de atenuación de
impactos medioambientales.
 Se deberán llevar a cabo reuniones sobre temas relacionados con el medio ambiente,
la salud, la seguridad, cuestiones sociales y de arqueología al inicio de las actividades,
con una frecuencia mensual y cada vez que sea necesario.
 Estas reuniones serán de tipo informativo, a la vez que una oportunidad para que el
personal recomiende algunas medidas de mitigación o prevención adicionales o las
que considere más apropiadas para el efecto.
 Se encuentra a disposición de todo el personal y público (personal involucrado) el
Código de Conducta para el Proyecto que ejecutamos en formato de folleto en el cual
se detallan las obligaciones y prohibiciones para los empleados y trabajadores del
Proyecto.
LINEAMIENTOS ESPECIFICOS.
RESPECTO DE LOS TRABAJOS DE TRANSPORTE.
 Se contará con señalización apropiada de límite de máxima velocidad.

 Deberá restringirse el movimiento de maquinaria pesada y vehículos a los sectores de
trabajo, así como la utilización de las rutas y caminos previstas, de manera de no sólo
evitar la generación de polvo en suspensión, ruido innecesario y emisiones gaseosas
(gases de combustión), sino que evitar la circulación por sectores y/o caminos no
autorizados así como evitar accidentes personales de trabajadores y la población en
general.

 Se deberá desarrollar e implementar reglas de manejo responsable en carreteras de tal
forma de capacitar a los conductores de camiones y maquinaria pesada acerca de los
recaudos a tomar.
 En cada área con riesgo de incendio deben existir letreros legibles visibles
adecuadamente ubicados de: NO-FUMAR, PELIGRO-EXPLOSIVO O
INFLAMABLE.
RESPECTO A LOS TRABAJOS DE MOVIMIENTO DE SUELOS – NIVELACIÓN -

ACOPIO DE MATERIALES -INSTALACIÓN DE EQUIPOS Y ESTRUCTURAS.
 Se evitará el movimiento de cantidades de suelo mayor a lo necesario para las

actividades de nivelación, compactación, etc. De requerir material de relleno para
nivelación, no se usarán escombros de construcción ni chatarra, ni el suelo superficial
y/o capa vegetal (en caso de existir) los cuales serán separados (con anterioridad al
comienzo del movimiento de suelo) y luego distribuidos sobre los sectores ya
nivelados.
 Por otro lado el acopio de materiales se realizará de tal forma que no se sobrepase una
determinada altura y de esta forma evitar un impacto.
 Se restringirá el movimiento de vehículos y maquinaria pesada durante las tareas de
instalación de equipos y estructuras a los sectores necesarios a fin de evitar el tránsito
de los mismos por sectores no autorizados.
MANEJO DE RESIDUOS ACEITOSOS.
 Se proveerá de contención secundaria a los sectores de almacenamiento de productos

químicos, combustibles, etc. Además que estos sectores de almacenamiento estarán
aislados del contacto con el suelo a través de una loza de cemento/hormigón,
membrana de polietileno, etc.
 Los residuos aceitosos (trapos, guantes y paños absorbentes impregnados con aceite,
combustible, aceite usado, grasas u otro hidrocarburo) generados serán adecuadamente
almacenados en tambores metálicos con tapa y zuncho, transportados y
tratados/dispuestos externamente a través de una EPS-RS debidamente autorizada.
 Los aceites usados serán almacenados en cilindros y se transportarán en forma segura
y serán entregados a empresas que reciclan dicho residuo.
 Minimizar y optimizar el uso de aditivos y la generación de residuos asociados.
GENERACIÓN DE RUIDO Y EMISIONES LUMÍNICAS.

 Contemplar las actividades asociadas a esta obra en el monitoreo de ruido ambiental a
implementar, así como en los monitoreos periódicos de los niveles de ruido
ocupacional, de modo de requerir la obligatoriedad del uso de protección auditiva en
los sitios donde se excedan los límites establecidos.
 Se implementarán medidas tendientes a la utilización de silenciadores adecuados en
los equipos pesados y vehículos (de ser necesario).
 Se restringirá el movimiento de vehículos y maquinaria pesada a los sectores
estrictamente necesarios a fin de evitar el tránsito de los mismos por sectores no
autorizados y la generación de ruidos innecesarios.
 Es muy probable que se lleven a cabo, sería mejor indicar que los mismos serán
restringidos y/o localizados.
 Se utilizara la iluminación mínima y necesaria.
GENERACIÓN DE EMISIONES GASEOSAS Y POLVO EN SUSPENSIÓN.
Durante la etapa de construcción, se restringirá la circulación de maquinarias y vehículos a las

áreas de trabajo correspondientes y caminos especificados de tal forma de evitar la generación
de polvo en suspensión y emisiones gaseosas (gases de combustión). Se buscará regar estos
lugares a los efectos de mitigar el polvo en suspensión.
MANEJO DE LOS RESIDUOS SÓLIDOS Y SEMISÓLIDOS.
Al igual que los residuos sólidos y semisólidos a generarse en las actividades en el predio de
la planta, en las actividades a desarrollarse en el terreno colindante, se considerarán las mismas
medidas, de acuerdo a las siguientes disposiciones:
 Los residuos no peligrosos se almacenarán en recipientes plásticos o metálicos

provistos con tapa y con la correspondiente identificación (pintada y/o etiquetada) para
aclarar qué residuos contienen y se serán distribuidos en todos los sectores de la obra
donde se puedan generar estos residuos o, si el tamaño no lo permite, se acopiarán en
un lugar destinado para tal fin.
 Los residuos no peligrosos se recogerán periódicamente y se llevarán al sitio de
almacenamiento de material de desecho designado.
 Los residuos peligrosos se almacenarán en recipientes (tambores) metálicos de tamaño
adecuado, provistos de tapa y que se encuentren debidamente identificados (pintados
y/o etiquetados) para aclarar qué residuos contienen.
 Los recipientes para recolección de residuos peligrosos serán distribuidos en todos los
lugares donde es posible la generación de los mismos.
Periódicamente, los residuos peligrosos se recogerán y se llevarán al lugar de almacenamiento

temporal de residuos peligrosos dentro del predio de la planta.


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PRESENTACIÓN

“BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L.”. Es una empresa constituida por socios

Hacemos de su conocimiento que “BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L.” se encuentra

Ministerio de Trabajo, Cámara de Comercio y Producción de Cajamarca,

BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L Cel.: 951081280

Cumplir con su responsabilidad dentro del marco de producción, calidad, seguridad y

Brindar la mejor información en el más amigable y útil formato de empresa especializada.

Todo lo anterior, basados en una plataforma de tecnología.

Valorar a nuestros colaboradores, dándole gran énfasis en su capacitación y desarrollo

BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L Cel.: 951081280

POLÍTICA DE SERVICIOS BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L.

Brava Infraestructuras S.R.L. propicia la utilización eficiente de sus recursos, desarrollada

Asumimos la plena responsabilidad de nuestro negocio, con nuestros propios recursos y

Brava Infraestructuras S.R.L. garantizamos una gestión laboral adecuada.

DIVERSIDAD Y RELACIONES LABORALES DE BRAVA INFRAESTRUCTURAS

DIVERSIDAD Y RELACIONES LABORALES

Tenemos previsto desarrollar actividades estratégicas de acuerdo a la demanda actual de

5. Cielo rasos acústicos

8. Enchapes cerámicos y porcelanatos.

BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L Cel.: 951081280

Acreditamos nuestra capacidad técnica de nuestros trabajadores y/o colaboradores en base a

Se implementa un programa de charlas de seguridad y se cuenta con los profesionales de

Acreditamos la capacidad técnica de nuestra empresa en base a los profesionales y equipo

La organización está basada en la versatilidad y experiencia de su STAFF de profesionales,

Los servicios que presta “BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L.” se basan en el

El Gerente de proyecto es completamente responsable del desarrollo de la misma y está

La Gerencia de la sociedad tiene demostrada sus habilidades de proveer recursos adicionales

LUGAR DE SELECCION DE PERSONAL.

Diagrama de Flujo de Operaciones.

BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L Cel.: 951081280

JUSTIFICACIÓN DE LAS DIFERENTES ACTIVIDADES:

(Reclutamiento, selección, introducción del personal)

Convocatoria.- La convocatoria se realiza para las diferentes áreas de nuestra empresa.

Presentación de Curriculum vitae.- Es un documento indispensable porque nos permite

Documentos de curriculum a evaluación.- La evaluación del curriculum se hará de acuerdo al

Evaluación de curriculum vitae.- Se colocara un puntaje de 0 a 80 de acuerdo al contenido de

Entrevista personal.- Observa la predisposición que tiene la persona para trabajar.

Evaluación de conocimientos.- Se realizara de acuerdo al puesto al que se postula y a la

Evaluación psicotécnica.- Consiste en determinar la capacidad de crear nuevas técnicas y la

Evaluación psicológica.- Sirve para determinar si la persona esta psicológicamente estable.

Publicación de resultados.- Se hará en el plazo establecido y dando ya un o varios ganadores

Bienvenida al trabajador.- Se realizara como una presentación a sus compañeros, además de

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Para lo cual implementamos programas de apoyo como los siguientes:

 Programa de apoyo agropecuario.

Programas continuos de capacitación en procedimientos técnicos, de producción y seguridad.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

 Usar su equipo de protección personal durante la ejecución de los trabajos y

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 Es responsabilidad del supervisor hacer el seguimiento de las acciones correctivas y

RESPONSABILIDAD DE LOS SUPERVISORES GENERALES.

 Efectuar al menos una inspección mensual general durante la ejecución de la obra y

RESPONSABILIDAD DEL INGENIERO RESIDENTE.

 Realizaran al menos una inspección mensual y registraran esta inspección en el

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TRABAJO SEGURO CON EQUIPOS

 El propósito de realizar un trabajo seguro cuando se utiliza maquinaria es brindar un

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PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L, dentro de su plan de responsabilidad social

CONDUCTA DEL TRABAJADOR EN CAJAMARCA.

La conducta del trabajador de BRAVA INFRAESTRUCTURAS S.R.L, está orientada al

La línea principal del comportamiento de los trabajadores de BRAVA