TEMA 12.

LA EJECUCIÓN PROVISIONAL

1. Consideraciones generales La ejec. provisional se encuentra condicionada a que la

resolución de la ejecución no quede recovada
La ley laboral distingue:
-ejecuciones provisionales de sentencias condenatorias
al pago de cantidades
- condenatorias en materia de seguridad social
- sentencias de despido
- sentencias recaídas en otros procesos
COMPETENCIA: Juzgado o Tribunal que haya dictado la
resolución a ejecutar
MEDIDAS CAUTELARES: criterios art. 79 LRJS
IMPUGNACIÓN: 1) frente a resoluciones dictadas por Juez
2) frente a resoluciones dictadas por LAJ

2. Sentencias condenatorias al pago de cantidades Sentencia definitiva (no firme), obtener

las cantidades a que fue condenado el
empresario:
a) Cargo a consignación
b) Anticipos, excepción a regla anterior
Notas comunes a ambas.

3. Sentencias en materia seg. Social 1) sobre prestaciones periódicas

2) sobre prestaciones pago único
3) sobre obligaciones de hacer o no hacer

4. Sentencias de despido ¿Y si el empresario optó por la readmisión?

¿Y si la sentencias fuera revocada?

5. Sentencias recaídas en otros procesos 1) procesos de conflictos colectivos

2) procesos seguidos en impugnación de actos
administrativos en materia laboral
3) procesos extinción contrato a instancia del
trabajador con fundamento en el art. 50 ET

Este esquema es una guía para conocer los puntos a tratar del tema o unidad didáctica y debe ser completado por el
alumno o la alumna con los contenidos comentados en clase por el profesor o profesora y con lo dispuesto en el
manual recomendado para la asignatura.