0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
9 vistas1 página
Este documento es una amonestación a un empleado por faltar injustificadamente al trabajo el día [FECHA]. Se le advierte al empleado que si no puede justificar su ausencia, faltar injustificadamente por tres días en un mes es causa de despido según la ley laboral. El director también enfatiza la importancia del trabajo del empleado para la empresa.
Este documento es una amonestación a un empleado por faltar injustificadamente al trabajo el día [FECHA]. Se le advierte al empleado que si no puede justificar su ausencia, faltar injustificadamente por tres días en un mes es causa de despido según la ley laboral. El director también enfatiza la importancia del trabajo del empleado para la empresa.
Este documento es una amonestación a un empleado por faltar injustificadamente al trabajo el día [FECHA]. Se le advierte al empleado que si no puede justificar su ausencia, faltar injustificadamente por tres días en un mes es causa de despido según la ley laboral. El director también enfatiza la importancia del trabajo del empleado para la empresa.
Paso la presente amonestación por haber faltado injustificadamente a su
trabajo el día -------------- y con la finalidad de otorgarle su derecho a la defensa, se le otorgó más de tres (3) días hábiles para justificar su inasistencia, si tales pruebas existen.
Le informo que el faltar injustificadamente al trabajo durante tres (3) días
hábiles en un mes, se considera causa justificada de despido, conforme a lo establecido en el artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.
Aprovecho la oportunidad para hacerle saber que su trabajo es importante