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Lo que se busca con
la higiene y seguridad laboral es que los colaboradores o clientes internos mantengan bien presentados y tenga
n sus puestos de trabajo limpios.
Verdadero
Falso
Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARL,
AFP, cajas de compensación y liquidación de prestaciones sociales, es función de:
La gerencia.
Las organizaciones se clasifican de diversas maneras y están determinadas por un sinnúmero de situaciones al
momento de ser constituidas:
Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación.
Funcionarios, empleados,
personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento humano,
capital humano.
Todas las anteriores.
El perfil que debe tener el responsable de la dirección del talento humano es:
Instructor del SENA.
Aprendiz.
Administrador.
mal
El área de Talento Humano es la responsable de pagar la nómina de los colaboradores o clientes internos.
Verdadero
Falso
La importancia de la administración del talento humano está determinada en
la diversidad de elementos que contiene:
Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación.
Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y desempeño,
motivación, remuneración (nómina), bienestar laboral.
Funcionarios, empleados,
personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento humano,
capital humano.
Todas las anteriores.
Ninguna de las anteriores.}mal
Una de las siguientes actividades hace parte de la gestión de talento humano:
Realizar procesos de inducción a empleados.
Cuando hablamos de administración en
general debemos tener en cuenta evaluar una serie de procesos y procedimientos establecidos como:
Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación.
Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y desempeño, motivación, r
emuneración (nómina), bienestar laboral.
Funcionarios, empleados,
personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento humano,
capital humano.
Todas las anteriores.
A
La política de talento humano debe desarrollarla cada organización teniendo en cuenta su filosofía y necesida
des más adecuadas donde
involucren una con aspectos basados principalmente en la organización. Estas políticas son:
Públicas, gubernamentales y partidistas.
Provisión del talento humano, de aplicación, de mantenimiento, de desarrollo y de control.
Presidente, gobernadores, alcaldes y ministros de despacho.
Alguno de los pasos o etapas que se realizan en la selección del talento humano son:
Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación.
Interna y externa.
En el proceso de selección existen varios tipos de selección, estos hacen referencia a:
Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación.
Interna y externa.
Mantener los equipos de trabajo motivados, de moral elevada, participativa y productiva dentro de la organiza
ción, es política de:
Provisión del talento humano.
Aplicación.
Mantenimiento.
Desarrollo.
Control.
Las pruebas que realizan algunas organizaciones se encargan de evaluar, de una manera muy general,
las capacidades y aptitudes que tienen los candidatos. Los tipos de pruebas que se realizan son:
Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación.
De personalidad, aptitud, conocimiento y muestreo de trabajo.
Es
la responsable de realizar el proceso de selección cuando se tiene la necesidad de conseguir un perfil para cub
rir una vacante. Es de gran
responsabilidad poder tomar la mejor decisión en cuanto a la
persona que puede desempeñar las funciones de dicho cargo:
La gerencia.
En
la investigación de antecedentes y verificación de referencias lo que se pretende comprobar es que no haya est
ado involucrado en actos delictivos
o tenga registros de antecedentes.
Verdadero
Falso
CONTRATO TERMINO FIJO : No asegura estabilidad laboral ya que al inicio se pacta una
duración de contrato, el cual culmina y finaliza a su vez.
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO: Para mi punto de vista este tipo de contarto no tiene
debilidad , ya que genera mayor estabilidad laboral para el empleado .
CONTRATO DE OBRA O LABOR : Va sujetado al contrato firmado entre el empleador y el
cliente que desea realizar una obra, la debilidad es la inestabilidad laboral ya que si la obra no
es satisfactoria y suspenden el contarto entre las partes el empleador y el cliente , el
empleador se ve en la obligacion de cancelarle el contrato al trabajador.
CONTRATO POR PRESTACION DE SERVICIO: No genera realcion laboral, el cual la
empresa no esta Obligada al pago de prestaciones solciales o vincularlo a los beneficios que
brinda como empresa a sus trabajadores , por lo cual el trabajador debe pagar su seguridad
social .