UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ASIGNATURA: Derecho Penal II

DOCENTE: Amaya Carhuamaca, Luis Alberto
INTEGRANTES: CANO BRAVO, Cielo
LAZO BONILLA, Jordy
MARTEL LEON, John
RAMIREZ MALPARTIDA, Joseph
RIOS GUERRERO, Anthonela
SIGUEÑAS RIOS, Franco
Tingo María – Huánuco – Perú

2022
 La esclavitud y otras
formas de explotación
• Articulo 129-Ñ
Artículo 129-Ñ.- Esclavitud y otras formas
de explotación

El que obliga a una persona a trabajar en

condiciones de esclavitud o servidumbre, o
la reduce o mantiene en dichas
condiciones, con excepción de los
supuestos del delito de explotación sexual,
será reprimido con pena privativa de
libertad no menor de diez ni mayor de
quince años.
La pena privativa de libertad es no menor de quince
años ni mayor de veinte años, cuando:

• 1. La víctima tiene entre catorce y menos de

dieciocho años de edad.

• 2. El agente comete el delito en el marco de las

actividades de una persona jurídica o en el
contexto de cualquier actividad económica.

• 3. Si el agente tiene a la víctima bajo su cuidado

o vigilancia por cualquier motivo, o mantiene con
ella un vínculo de superioridad, autoridad, poder
u otro que la impulse a depositar su confianza en
él.
La pena privativa de libertad es no menor de veinte ni mayor de
veinticinco años, cuando:

1. El agente es familiar de la víctima hasta el cuarto grado de

consanguinidad o segundo de afinidad.

2. La explotación es un medio de subsistencia del agente.

3. Existe pluralidad de víctimas.

4. La víctima tiene discapacidad, es menor de catorce años , adulta

mayor, padece de enfermedad grave, pertenece a un pueblo indígena, es
trabajador migrante o presenta cualquier situación de vulnerabilidad.

5. Se produzca lesión grave o se ponga en peligro inminente la vida o la

salud de la víctima.

6. Se derive de una situación de trata de personas.

Si se produce la muerte de la víctima, la pena privativa de
libertad es no menor de veinticinco ni mayor de treinta años.

En todos los casos se impondrá además la pena de inhabilitación

conforme al artículo 36 incisos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 10 y 11.
 Artículo 129-O.
Trabajo forzoso
 EL CONVENIO DE LA OIT
El Convenio núm. 29 establece en su artículo 25°
que los Estados parte, están obligados a reprimir
penalmente este tipo de conductas: “El hecho de
exigir ilegalmente trabajo forzoso u obligatorio
será objeto de sanciones penales”.

“Todo trabajo o servicio exigido El Estado peruano ha emitido el

a un individuo bajo la amenaza Decreto Legislativo N° 1323
de una pena cualquiera y para el mediante el cual incorpora al Código
cual dicho individuo no se ofrece Penal el artículo 129-O, en el que se
voluntariamente”. tipifica el delito de Trabajo Forzoso.
 EL TRABAJO
FORZOSO EN EL PERÚ

Según las estadísticas del Ministerio Público, en el periodo entre

enero de 2017 y agosto del 2020 solo se registraron 28 denuncias
por trabajo forzoso, con 46 víctimas y 38 imputados.
De la muestra analizada, las víctimas eran principalmente
personas naturales, de sexo masculino y nacionalidad peruana,
entre estudiantes (28,3%), obreras(os) (13%), personas
desempleadas (10,9%) empleadas(os) del sector privado (4,3%) y
profesionales de la salud (2,2%).
 PERCEPCIÓN DEL
TRABAJO FORZOSO
54% de personas no comprende qué es el trabajo forzoso

18% no sabe a dónde acudir para denunciar y/o pedir ayuda

14% ha sido víctima de este delito sin saberlo

EL PAPEL DEL ESTADO
En el 2007 se creó la Comisión Nacional de
Lucha contra el Trabajo Forzoso.
En septiembre de 2019, se aprobó el III Plan
Nacional de Lucha contra el Trabajo Forzoso
(2019-2022).
En noviembre de 2019 se incluyeron en la
competencia de las fiscalías especializadas de
trata de personas los delitos conexos y/o de
explotación de: explotación sexual, esclavitud y
otras formas de explotación, trabajo forzoso,
pornografía infantil, proposiciones a niños, niñas
y adolescentes con fines sexuales, entre otros.
Jovi Herrera (20) y Jorge Huamán (19)
trabajaban semiesclavizados, en un pequeño
ambiente hecho de planchas metálicas, sin
servicios higiénicos y encerrados con candados
acerados de tan alta resistencia que ni siquiera
el fuego pudo abrir. No tenían ningún derecho
laboral. Ganaban apenas 20 soles por 12 horas
de trabajo diario. Pero no son los únicos. Su
muerte, en el incendio de Las Malvinas, ha
develado las condiciones inhumanas en las que
laboran miles de peruanos.
Patricia Huamán Aguilar, de 18 años, es una de
ellos. Llegó desde el Cusco hace seis meses con
la promesa de un sueldo de 800 soles a cambio
de su trabajo doméstico. Sin embargo, no fue lo
que esperaba. En una casa de San Borja, Patricia
era humillada por su jefa, por su condición
andina, y explotada laboralmente en una
extensa jornada diaria de 19 horas. Le quitaron
su celular y el DNI y solo le pagaban 20 soles
semanales. Lo peor era que, mientras su jefa
salía a trabajar, tal como Jovi y Jorge, Patricia
era encerrada.
 SALA PENAL TRANSITORIA
RECURSO DE NULIDAD N. 1610-2018-LIMA.

SENTENCIA: TRATA DE PERSONAS EN AGRAVIO DE MENOR DE EDAD.

El delito de trata de personas constituye uno de los más lesivos a la dignidad de

las personas, al tratarlo como un objeto o mercancía a fin de explotarlo.
Generalmente el tratante aprovecha la situación de vulnerabilidad en la que se
encuentra la víctima para su propósito criminal.
Es un delito multicausal, en el que concurren diversos factores; es estructural, de
riesgo y el principal factor es la pobreza que afecta e incide prioritariamente en
las mujeres, adolescentes, niñas y de poblaciones rurales pues tienen menores
oportunidades educativas, laborales y de ingresos.
Kattya Alexandra IQUITOS Lima-Perú.
Cabanillas Wong

I.V.P.V. (14 AÑOS) 25/09/2013

Labores que realizaba:

A cambio:

Se condeno a KATTYA ALEXANDRA
CABANILLAS WONG como autora del
delito contra la libertad-violación de
la libertad-trata de personas en
forma agravada, en perjuicio de la
menor identificada con iniciales
I.V.P.V. y como tal le impusieron 12
años de pena privativa de libertad y
veinte mil nuevos soles por
concepto de reparación civil.
Tal como lo indica el articulo 129-A y
129-B.
ARTICULO 129-A : TRATA DE PERSONAS
1. El que mediante violencia, amenaza u otras
formas de coacción, privación de la libertad,
fraude, engaño, abuso de poder o de una
situación de vulnerabilidad, concesión o recepción
de pagos o de cualquier beneficio, capta,
transporta, traslada, acoge, recibe o retiene a
otro, en el territorio de la República o para su
salida o entrada del país con fines de explotación,
es reprimido con pena privativa de libertad no
menor de ocho ni mayor de quince años.
3. La captación, transporte, traslado, acogida,
recepción o retención de niño, niña o adolescente
con fines de explotación se considera trata de
personas incluso cuando no se recurra a ninguno
de los medios previstos en el inciso 1.

ARTÍCULO 129-Ñ.- ESCLAVITUD Y
OTRAS FORMAS DE EXPLOTACIÓN.
La pena privativa de libertad es no
menor de quince años ni mayor de
veinte años, cuando:
1. La víctima tiene entre catorce y
menos de dieciocho años de edad.
3. Si el agente tiene a la víctima bajo
su cuidado o vigilancia por cualquier
motivo, o mantiene con ella un
vínculo de superioridad, autoridad,
poder u otro que la impulse a
depositar su confianza en él.
ARTÍCULO 129-O.- TRABAJO FORZOSO.
La pena será privativa de libertad no
menor de doce años ni mayor de
quince años y multa de doscientos a
trescientos días-multa si concurre
alguna de las siguientes circunstancias:
1. El agente tiene a la víctima bajo su
cuidado o vigilancia por cualquier
motivo, o mantiene con ella un vínculo
de superioridad, autoridad, poder u
otro que la impulse a depositar su
conanza en él.
2. La víctima tiene entre catorce y
menos de dieciocho años de edad, y la
actividad que desarrolla está prohibida
por la ley en razón a su edad.
 • Constitución política del Perú.
• Código Penal.
• Código de los Niños y Adolescentes.
• Convenio N° 138 de la Organización Internacional
del Trabajo
• Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Convención sobre los Derechos del Niño.
BASE LEGAL

Art. 23 – sobre el Estado y el
Trabajo.
El trabajo, en sus diversas
modalidades, es objeto de
atención prioritaria del Estado, el
cual protege especialmente a la
madre, al menor de edad y al
impedido que trabajen.
Art. 129-O Trabajo forzoso.
El que somete u obliga a otra persona, a
través de cualquier medio o contra su
voluntad, a realizar un trabajo o prestar
servicio, sea retribuido o no, será reprimido
con pena privativa de libertad no menor de
seis ni mayor de doce años u multa de cien
a doscientos días – multa.
La pena será privativa de libertad no menor
de doce años ni mayor de quince años y
multa de doscientos a trescientos días-
multa si concurre alguna de las siguientes
circunstancias:
2. La victima tiene entre catorce y menos de
dieciocho años de edad, y la actividad que
desarrolla esta prohibida por la ley en razón
a su edad.
 Art. 22 – Derecho a trabajar del Art.3.
adolescente.
1. La edad mínima de admisión a
El adolescente que trabaja será protegido en
todo tipo de empleo o trabajo que
forma especial por el Estado. El Estado reconoce
por su naturaleza o las condiciones
el derecho de los adolescentes a trabajar, con
en que se realice pueda resultar
las restricciones que impone este Código,
peligroso para la salud, la seguridad
siempre y cuando no exista explotación
o la moralidad de los menores no
económica y su actividad laboral no importe
deberá ser inferior a dieciocho años.
riesgo o peligro, afecte su proceso educativo o
sea nocivo para su salud o para su desarrollo
físico, mental, espiritual, moral o socia
 Relación de trabajos peligrosos y actividades
Art. 67. Protección de los peligrosas o nocivas para la salud integral y
moral de las y los adolescentes.
Adolescentes.
El empleador no emplea adolescentes para la
realización de actividades insalubres o peligrosas A. TRABAJOS PELIGROSO
que puedan afectar su normal desarrollo físico y POR SU NATURALEZA.
mental, teniendo en cuenta las disposiciones
legales sobre la materia. El empleador debe A2. Trabajos en la extracción y procesamiento…
realizar una evaluación de los puestos de trabajo
que van a desempeñar los adolescentes B. TRABAJOS PELIGROSO
previamente a su incorporación laboral, a fin de
determinar la naturaleza, el grado y la duración de
POR SUS CONDICIONES.
la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar las
medidas preventivas necesarias.
REGIMEN PARA EL
ADOLESCENTE
TRABAJADOR
 Artículo 49º
Instituciones encargadas de la PROMUDEH
protección del adolescente
trabajador

Artículo 51º
Edades requeridas para trabajar en determinadas actividades

a) Quince años para labores agrícolas no industriales;

b) Dieciséis años para labores industriales, comerciales
o mineras; y,
c) Diecisiete años para labores de pesca industrial.
Artículo 53º
Registro y datos que se deben consignar

a) Nombre completo del adolescente;

b) Nombre de sus padres, tutores o responsables;
c) Fecha de nacimiento;
d) Dirección y lugar de residencia;
e) Labor que desempeña;
f) Remuneración;
g) Horario de trabajo;
h) Escuela a la que asiste y horario de estudios; e,
i) Número de certificado médico.
Artículo 54º.- Autorización

a) Que el trabajo no perturbe la asistencia

regular a la escuela;
b) Que el certificado médico acredite la
capacidad física, mental y emocional del
adolescente para realizar las labores. Este
certificado será expedido gratuitamente por
los servicios médicos del Sector Salud o de la
Seguridad Social; y,
c) Que ningún adolescente sea admitido al
trabajo sin la debida autorización.
Artículo 56º.- Jornada de trabajo

Entre los doce y catorce años no excederá…….

Entre los quince y diecisiete años no excederá …….

Artículo 58º.- Trabajos prohibidos

El PROMUDEH, en coordinación con el Sector Trabajo y

consulta con los gremios laborales y empresariales,
establecerá periódicamente una relación de trabajos y
actividades peligrosas o nocivas para la salud física o moral
de los adolescentes en las que no deberá ocupárseles.
Artículo 59º No menor que a trabajadores
Remuneración de su misma categoría

Artículo 68º
Programas de capacitación

Capacitación para el trabajo y

de orientación vocacional para
los adolescentes trabajadores.
 CAPITULO II
DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES

Artículo 19º
Modalidades y horarios para el trabajo

Los Directores de los centros educativos

pondrán atención para que el trabajo no
afecte su asistencia y su rendimiento
escolar e informarán periódicamente a la
autoridad competente acerca del nivel de
rendimiento de los estudiantes
trabajadores.
GRACIAS