INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TEHUACÁN

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO –ADMINISTRATIVAS

CONTADURÍA PÚBLICA

SEPTIEMBRE – ENERO 2021.

NOMBRE DE LA MATERIA: DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

NOMBRE DEL ALUMNO: MONTALVO BALTAZAR ESMERALDA GUADALUPE

No. DE CONTROL: 20360275

NOMBRE DEL DOCENTE: MILTON CARLOS GONZÁLEZ QUINTERO

NOMBRE DEL TRABAJO: CARPETA FINAL

TEHUACÁN, PUE., ___16_____ DE __DICIEMBRE_______ 2021.

1
1. Datos Generales de la asignatura
Nombre de la asignatura: Derecho Laboral y Seguridad Social

Clave de la asignatura: CPC-1015

SATCA1: 2–2-4

Carrera: Contador Público

2. Presentación
Caracterización de la asignatura
Esta asignatura aporta al perfil del Contador Público la capacidad para analizar, interpretar y aplicar las
leyes laborales y su fundamento en lo que se refiere a las relaciones laborales entre trabajadores y
patrones, con el objetivo de vincular al profesionista con los temas generales del Derecho Laboral más
recurrentes en la vida diaria y profesional, identificando los temas que tienen una mayor injerencia en
el contexto empresarial.

Proporciona los conocimientos jurídicos básicos para que el estudiante tenga las herramientas necesarias
para aplicarlos en el campo de su vida profesional, así mismo da soporte a otras de su perfil profesional.
De manera general, lo que debe comprender en esta asignatura se enfoca en el estudio de los temas:
relaciones individuales y colectivas de trabajo, huelga y riesgos de trabajo.

Intención didáctica
Se organiza el temario en cuatro temas, en los cuales se aborda lo relacionado con las relaciones
individuales y colectivas de trabajo, la huelga y los riesgos de trabajo, con el objetivo de diferenciar lo
más significativo, así como sus implicaciones legales que de forma sustancial coadyuven a un desarrollo
profesional, oportuno e integrado del estudiante de contador público.

En el primer tema se analizan las relaciones individuales de trabajo como una generalidad del derecho
laboral, así mismo, se examinan los elementos y tipos de contratos individuales de trabajo.

En el segundo tema, se abordan las relaciones colectivas del trabajo haciendo énfasis en los conceptos e
importancia de contrato colectivo y contrato-ley, sindicatos, coaliciones, asociaciones, federaciones y
confederaciones, para que el estudiante conozca el procedimiento empleado en diferentes empresas.

El tercer tema trata sobre los conceptos de la huelga sus causas, etapas y efectos jurídicos y económicos,
destacando la importancia del sindicalismo en nuestro país, todo lo anterior, para concientizar de las
consecuencias que a un paro laboral ocasiona en las empresas.

El último tema insta al estudiante a comprender las causas y consecuencias de los riesgos de trabajo así
como los derechos que los trabajadores tienen dentro de las empresas.

Se propone abordar los procesos legales desde un punto de vista conceptual, partiendo de la identificación
de cada uno de los temas en su entorno cotidiano en el desempeño de cualquier actividad

1 Sistema de Asignación y Transferencia de Créditos Académicos

2
productiva.

En el transcurso de las actividades sugeridas es muy importante que el estudiante aprenda a valorar las
actividades que lleva a cabo y entienda que está construyendo su hacer futuro y en consecuencia actúe
de una manera profesional; de igual manera, aprecie la importancia del conocimiento y los hábitos de
trabajo; desarrolle la precisión y la curiosidad, la puntualidad, el entusiasmo y el interés, la tenacidad,
la flexibilidad y la autonomía, donde el profesor ocupara un actuar determinante para lograr la aten la
atención y cuidado en estos aspectos en el desarrollo de las actividades de aprendizaje de esta asignatura.

3. Participantes en el diseño y seguimiento curricular del programa

Lugar y fecha de elaboración o
revisión
Instituto Tecnológico de Colima Cd. Juárez, Colima, Costa Desarrollo y Formación de
del 28 de septiembre de 2009 al Grande, Iguala, La Paz, Los Competencias Profesionales de
2 de octubre de 2009.
Instituto Tecnológico de Toluca Acapulco, Cd. Cuauhtémoc, Cd.
del 18 al 22 de enero de 2010.
Instituto Tecnológico Superior
de San Luis Potosí Capital del
17 al 21 de mayo de 2010.
Instituto Tecnológico de la
Nuevo León del 10 al 13 de
Participantes Evento
Representantes de los Institutos
Tecnológicos de:
Cancún, Cerro Azul, Chetumal, Reunión Nacional de Diseño e
Chilpancingo, Cd. Cuauhtémoc, Innovación Curricular para el
Mochis, Matehuala, Mexicali, las Carreras de Ingeniería en
Nuevo Laredo, Ocotlán, Parral, Administración y Contador
Piedras Negras, Pinotepa, San Público.
Martín Texmelucan, Tijuana,
Tuxtepec y Valle del Guadiana.
Representantes de los Institutos Reunión de Información y
Tecnológicos de: Validación del Diseño
Curricular por Competencias
Juárez, Colima, Cuautla, Iguala, Profesionales de las carreras de
Lázaro Cárdenas, Matamoros, Administración y Contaduría del
San Martín Texmelucan. SNEST.
Representantes de los Institutos
Tecnológicos de:
Acapulco, Cancún, Cerro Azul,
Chetumal, Chilpancingo, Cd.
Cuauhtémoc, Cd. Juárez, Reunión Nacional de
Colima, Costa Grande, Cuautla, Consolidación de los Programas
Iguala, La Paz, Lázaro Cárdenas, en Competencias Profesionales
Los Mochis, Matamoros, de las carreras de Ingeniería en
Matehuala, Mexicali, Nuevo Administración y Contador
Laredo, Ocotlán, Parral, Piedras Público.
Negras, Pinotepa, San LuisPotosí
Capital, San Martín Texmelucan,
Tijuana, Tuxtepec y Valle del
Guadiana.
Representantes de los Institutos Reunión Nacional de
Tecnológicos de: Seguimiento Curricular de los

3
 septiembre de 2012. Cancún, Cd. Cuauhtémoc, cd. Programas en Competencias
Guzmán, Chetumal, Profesionales de las Carreras de
Chilpancingo, Cuautitlán Izcalli, Ingeniería Gestión Empresarial,
Ecatepec, Iguala, Nuevo Laredo, Ingeniería en Administración,
Pinotepa, San Felipe del Contador Público y Licenciatura
Progreso y Tlatlauquitepec. en Administración.
Representantes de los Institutos
Tecnológicos de: Reunión de Seguimiento
Agua Prieta, Bahía de Banderas, Curricular de los Programas
Instituto Tecnológico de Toluca,
Cd. Cuauhtémoc, Cerro Azul, Educativos de Ingenierías,
del 10 al 13 de febrero de 2014.
Chetumal, Chihuahua, Parral, Licenciaturas y Asignaturas
San Luis Potosí, Valle de Comunes del SNIT.
Morelia.

4. Competencia(s) a desarrollar
Competencia(s) específica(s) de la asignatura
Interpreta el derecho laboral y la seguridad social vigentes, así como las implicaciones legales que
tienen las empresas tanto públicas como privadas, para aplicar estos principios en el campo de su vida
profesional.
5. Competencias previas
Comprende y aplica los fundamentos legales en materia civil, constitucional, y administrativo, que
incidan en la mejora y desarrollo de las entidades económicas.
Analiza, interpreta y aplica las leyes mercantiles que afectan el desarrollo de las entidades económicas
y su impacto en los ámbitos federal, estatal y municipal.

6. Temario
No. Temas Subtemas
1.1. Definición, Derecho, Contrato
1.2. Trabajador, Patrón, Trabajo
1.3. Salario y su protección.
1.4. Integración de salario.
1.5. Duración del contrato.
1.6. Jornada de trabajo
1.7. Tiempo extra
1.8. Días de descanso
1. Relaciones individuales de trabajo 1.9. Vacaciones y Días festivos
1.10. Capacitación y adiestramiento.
1.11. Derecho de antigüedad, pago de
prima.
1.12. Derechos de preferencia, ascenso,
Invenciones.
1.13. Causas de modificación, suspensión
y recisión.
1.14. Causas de terminación

4
 1.15. Calculo de indemnización y finiquito
1.16. Trabajo de mujeres y menores,
derechos.
1.17. Trabajadores de confianza.
2.1. Definición de contrato colectivo de
trabajo.
2.2. Sindicato, coaliciones, asociaciones
2.3. Requisitos de constitución.
2.4. Federaciones y confederaciones
2. Relaciones colectivas de trabajo.
2.5. Negación de registros
2.6. Diferencias entre contratos colectivos y
contrato- ley.
2.7.Causas de suspensión y terminación
las relaciones colectivas de trabajo
3.1. Definición, Límites.
3.2. Requisitos
3.3. Clasificación:
3. Huelga 3.3.1. Lícita, ilícita, inexistente,
justificada e injustificada.
3.3.2. Efectos.
3.4. Procedimientos
4.1. Definición de riegos, enfermedad,
accidente.
4.2. Efectos de los Riesgos de Trabajo
4. Riesgo de trabajo
4.3. Derechos e indemnizaciones
4.4. Beneficiarios.
4.5. Obligaciones del patrón.

7. Actividades de aprendizaje de los temas

1.Relaciones individuales de trabajo
Competencias Actividades de aprendizaje
Específica(s): Identifica y analiza las Investigar en fuentes bibliográficas el concepto y
generalidades del Derecho Laboral para conocer la orígenes del Derecho Laboral y lo presenta en un
importancia, inicio y condiciones de las relaciones reporte de investigación.
individuales de trabajo.
Analizar los conceptos de patrón, trabajador,
Distingue los diferentes tipos de contratos trabajo, intermediario, establecimiento, para luego
individuales, los sujetos, requisitos de validez, realizar la redacción de un contrato individual de
para la eficacia de los mismos. trabajo.

Genéricas: Capacidad de abstracción, análisis y Analizar y discutir en equipos de trabajo a través de

síntesis. Capacidad de comunicación oral y escrita. ejemplos prácticos las situaciones de suspensión,
Habilidades para buscar, procesar y analizar terminación y rescisión de las relaciones laborales.
información procedente de fuentes diversas.
Capacidad de trabajo en equipo.

5
 Realizar cálculos de integración de salario,
vacaciones, primas vacacionales, gratificación
anual, horas extras y otros pagos derivados de la
relación laboral y su terminación.

2.Relaciones colectivas de trabajo

Competencias Actividades de aprendizaje
Específica: Identifica los conceptos e importancia Distinguir la diferencia entre contrato individual y
de contrato colectivo, contrato-ley, sindicatos, contrato colectivo de trabajo, presentándolas en un
coaliciones, asociaciones, federaciones y cuadro de doble entrada.
confederaciones, para conocer la forma y el
procedimiento que se emplean en las distintas Distinguir la diferencia entre contrato colectivo y
empresas. contrato ley utilizando un cuadro sinóptico.

Genéricas: Capacidad de abstracción, análisis y Redactar un modelo de contrato colectivo de

síntesis. Capacidad de comunicación oral y escrita.
Habilidades para buscar, procesar y analizar
información procedente de fuentes diversas.
Capacidad de trabajo en equipo
trabajo.
Investigar los requisitos y procedimiento para el
registro de un sindicato y presentarlo en un reporte
de investigación.

Investigar y analizar los requisitos para el registro

de federaciones y confederaciones y presentar sus
conclusiones en un reporte.

3.Huelga
Competencias Actividades de aprendizaje
Específica: Comprende los conceptos, causas, Investigar, analizar y explicar el concepto y objeto
etapas y efectos jurídicos y económicos de la de la huelga por medio de una síntesis.
huelga, así como la importancia del sindicalismo en
México, para concientizar de las consecuencias Analizar las causas de la huelga y su fundamento
inherentes a un paro laboral. jurídico, mediante un diagrama de árbol, para luego
discutirlo en plenaria.
Genéricas: Capacidad de abstracción, análisis y
síntesis. Capacidad de comunicación oral y escrita. Analizar y distinguir los tipos de huelga y lasetapas
Habilidades para buscar, procesar y analizar de la misma, presentado la información en un
información procedente de fuentes diversas. cuadro.
Capacidad de trabajo en equipo.
Investigar en los sindicatos la eficacia de la huelga
en un reporte de investigación y discutir las
conclusiones en equipo.

6
 4. Riesgo de trabajo
Competencias Actividades de aprendizaje
Específica: Comprende las causas y Investigar, analizar y explicar las causas y
consecuencias de los riesgos de trabajo, para la consecuencias de los riesgos de trabajo,
determinación de la clasificación de las empresas, presentando un reporte de investigación.
así como conocer los derechos de la clase
trabajadora. Presentar las responsabilidades del patrón y del
trabajador en materia de riesgos de trabajo a través
Genéricas: Capacidad de abstracción, análisis y de un mapa conceptual.
síntesis. Capacidad de comunicación oral y escrita.
Habilidades para buscar, procesar y analizar Investigar las consecuencias de un accidente de
información procedente de fuentes diversas. trabajo, presentando los resultados en un diagrama
Capacidad de trabajo en equipo. de árbol.

8. Práctica(s)
1. Realizar análisis de lecturas selectas que tengan relación con la temática tratada y presentar
conclusiones frente al grupo.
2. Realizar visitas a los sindicatos para investigar la eficacia de la huelga.
3. Entrevistar a trabajadores y patrones sobre el conocimiento de sus derechos y obligaciones y en
equipo discutir y obtener conclusiones.

9. Proyecto de asignatura
El objetivo del proyecto que planteé el docente que imparta esta asignatura, es demostrar el desarrollo y
alcance de la(s) competencia(s) de la asignatura, considerando las siguientes fases:
Fundamentación: marco referencial (teórico, conceptual, contextual, legal) en el cual se fundamenta
el proyecto de acuerdo con un diagnóstico realizado, mismo que permite a los estudiantes lograr la
comprensión de la realidad o situación objeto de estudio para definir un proceso de intervención o
hacer el diseño de un modelo.
Planeación: con base en el diagnóstico en esta fase se realiza el diseño del proyecto por parte de los
estudiantes con asesoría del docente; implica planificar un proceso: de intervención empresarial, social
o comunitario, el diseño de un modelo, entre otros, según el tipo de proyecto, las actividades a realizar
los recursos requeridos y el cronograma de trabajo.
Ejecución: consiste en el desarrollo de la planeación del proyecto realizada por parte de los estudiantes
con asesoría del docente, es decir en la intervención (social, empresarial), o construcción del modelo
propuesto según el tipo de proyecto, es la fase de mayor duración que implica el desempeño de las
competencias genéricas y especificas a desarrollar.
Evaluación: es la fase final que aplica un juicio de valor en el contexto laboral-profesión, social e
investigativo, ésta se debe realizar a través del reconocimiento de logros y aspectos a mejorar se estará
promoviendo el concepto de “evaluación para la mejora continua”, la metacognición, el desarrollo del
pensamiento crítico y reflexivo en los estudiantes.

7
 10. Evaluación por competencias
Realizar la evaluación diagnostica, formativa y sumativa.
Instrumentos:

Reporte de investigación
Contrato individual de trabajo
Ejercicios de cálculos salariales, vacaciones, primas vacacionales, horas extra.
Cuadro de doble entrada
Cuadro sinóptico
Contrato colectivo de trabajo
Síntesis
Diagrama de árbol
Mapa conceptual
Examen escrito

Herramientas:
Rúbrica
Lista de cotejo
Lista de observación

Todas las evidencias

11. Fuentes se deberán integrar en un portafolio electrónico.
de información
1. Cavazos Flores, Baltazar. 35 Lecciones De Derecho Laboral Trillas.
2. Cavazos Flores, Baltazar. Formación del Derecho del Trabajo. Trillas.
3. Cavazos Flores, Baltazar. Las 500 Preguntas Más Usuales Sobre Temas Laborales, Trillas.
4. Cavazos Flores, Baltazar. Las Causales Del Despido. Trillas.
5. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
6. Cueva, Mario De la. Nuevo Derecho del Trabajo. Porrúa.
7. De Buen Lozano, Néstor. Derecho del Trabajo. Porrúa.
8. De Pina y Vara, Rafael. Diccionario de Derecho. Porrúa.
9. Guerrero, Euquerio. Manual de Derecho del Trabajo. Porrúa.
10. Ley del INFONAVIT.
11. Ley del ISSSTE.
12. Ley del Seguro Social.
13. Ley Federal del Trabajo.
14. Maccise Saade, Luis. Guía Teórica-Práctica de Derecho Procesal Laboral. Grupo Editorial
Mexicano.
15. Manual Sobre Participación y Reparto de Utilidades. STPS.
16. Salinas Suárez Del Real, Mario. Práctica Laboral Forense. Cárdenas Editor.
17. Soto Álvarez, Clemente. Prontuario de Derecho del Trabajo. Limusa.

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9
 INSTITUTO TÉCNOLOGICO DE TEHUACÁN

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO –ADMINISTRATIVAS

CONTADURÍA PÚBLICA

SEPTIEMBRE 2020 – ENERO 2021.

NOMBRE DE LA MATERIA:

DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

3ER SEMESTRE

NOMBRE DEL DOCENTE:

MILTON CARLOS GONZALEZ QUINTERO

GUÍA UNIDAD 1

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

10
DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.

1.- Relaciones individuales de trabajo.

1.1 Definición de derecho.

DERECHO:

• La palabra derecho proviene del término latino directum, que significa “lo que
está conforme a la regla”. Dicho de otra forma, el derecho es un conjunto de
normas que permiten resolver los conflictos en el seno de una sociedad.

1.1 Definición de contrato

CONTRATO:
• Contrato es un término con origen en el vocablo latino contractus que
nombra al convenio o pacto, ya sea oral o escrito, entre partes que aceptan
ciertas obligaciones y derechos sobre una materia determinada

1.2 Trabajador, patrón, trabajo.

Definición de patrón:

Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros

trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

TRABAJADOR Y TRABAJO

Artículo 8o.-

• Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo

personal subordinado.
• Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación
técnica requerido por cada profesión u oficio.

11
 Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones

Obligaciones de los Patrones

Artículo 132. Son obligaciones de los patrones:

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas

o establecimientos;

II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con

las normas vigentes en la empresa o establecimiento;

III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y

materiales necesarios para la ejecución del trabajo.

IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de

trabajo pertenecientes al trabajador

V. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los

trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo análogos.

VI.-Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal

trato de palabra o de obra;

VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del número de días trabajados y del salario percibido

VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del

término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;

IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o.

X.Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión

accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con
la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal
que perjudique la buena marcha del establecimiento.

XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación,
las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;

XII.- Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de

conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública;

12
XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad
con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores

XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil
trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los
estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o
extranjeros.

XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los

términos del Capítulo III Bis de este Título..

XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en
que deban ejecutarse las labores.

XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores,
con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las
personas con discapacidad;

XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de

seguridad, salud y medio ambiente de trabajo

XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas
en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo

XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que

determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades
tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia;

XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije
la autoridad competente, así como proporcionar a sus trabajadores los
elementos que señale dicha autoridad

XX.- Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de

doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros
cuadrados para el establecimiento de mercados públicos

XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de

trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas

XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110,
fracción VI;

13
 XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 110, fracción IV;

XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones

alimenticias previstas en la fracción V del artículo 110

XXIV.- Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo

practiquen en su para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo
establecimiento

XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.

XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII
del artículo 110, y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora

XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el
Consumo de los Trabajadores

XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan

los reglamentos. Fracción adicionada DOF 31-12-1974

XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de
sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual
manera en el caso de la adopción de un infante

XXVIII.- Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que

deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por
esta Ley.

Artículo 133. Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:

I.- Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género,
edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un
acto discriminatorio

II. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar
determinado;

III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de
éste;

14
IV. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o
retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por
determinada candidatura

VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes;

VIII.- Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;

IX.- Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o

sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación;

X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las

poblaciones;

XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la

influencia de un narcótico o droga enervante;

XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en
el lugar de trabajo;

XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de

trabajo;

XIV. Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso,

permanencia o ascenso en el empleo;

XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que

renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado
de hijos menores.

TRABAJADORES.

Obligaciones de los Trabajadores

Artículo 134. Son obligaciones de los trabajadores:

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo.
III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a
cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

15
IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos;
V. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo,
VII. Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro
o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus
compañeros de trabajo;
IX. Integrar los organismos que establece esta Ley;
X. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior
y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento,
XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a
fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de
trabajo o de los patrones;
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente.

Artículo 135. Queda prohibido a los trabajadores:

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad,

la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la
de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;
III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia
prima o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga
enervante, salvo que exista prescripción médica.
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que
la naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las
punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o
útiles propios del trabajo.,
VII. Suspender las labores sin autorización del patrón;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto
distinto de aquél a que están destinados;

16
 X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento;
XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los
lugares de trabajo.

1.3 SALARIO Y SU PROTECCIÓN

Ley Federal de Trabajo.

Artículo 82:

• Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

• El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de
un salario remunerador, así como el pago por cada hora de prestación de
servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se
respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la
plaza de que se trate.
NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO

Artículo 98.- Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier

disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.

Artículo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el

derecho a percibir los salarios devengados.

Artículo 100.- El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en

que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la
persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos
testigos. El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no
libera de responsabilidad al patrón.

Artículo 101.- El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de

curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier
otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.

Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio
de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro
medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de
pago serán cubiertos por el patrón.

17
Artículo 102.- Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal
del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario
que se pague en efectivo.

Artículo 103.- Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y

artículos para el hogar, podrán crearse por convenio entre los trabajadores y los
patrones, de una o varias empresas, de conformidad con las normas siguientes:

• La adquisición de las mercancías será libre sin que pueda ejercerse coacción
sobre los trabajadores
• Los precios de venta de los productos se fijarán por convenio entre los
trabajadores y los patrones, y nunca podrán ser superiores a los precios
oficiales y en su defecto a los corrientes en el mercado
Artículo 107.- Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera
que sea su causa o concepto.

Artículo 108.- El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores
presten sus servicios.

Artículo 109.- El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre
el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de
su terminación.

Artículo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos
salvo en los casos y con los requisitos siguientes:

• Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos

hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de
artículos producidos por la empresa o establecimiento.
• Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del
quince por ciento del salario
• Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y
de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y
libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del
excedente del salario mínimo;
• Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios,
decretado por la autoridad competente.
• Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los
sindicatos

18
Artículo 112.- Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el
caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio
de las personas.

Artículo 113.- Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones

debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito, incluidos los
que disfruten de garantía real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del
Seguro Social, sobre todos los bienes del patrón.

Artículo 114.- Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra,

suspensión de pagos o sucesión. El tribunal procederá al embargo y remate de los
bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones.

Artículo 115.- Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir
las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y
continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.

1.4 INTEGRACIÓN DE SALARIO

• El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que
se entregue al trabajador por su trabajo.
• En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será
tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por
resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.
• A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
• Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días
de salario, por lo menos.
• Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente
de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del
aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional
del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que
fuere éste.

19
 • Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una
semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de
quince días para los demás trabajadores.

1.5 DURACIÓN DEL CONTRATO

Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le
dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.

Artículo 22 Bis. Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá

utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no
hayan terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe la
autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los
estudios y el trabajo.

Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando
no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos,
de los cuales quedará uno en poder de cada parte.

Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá

contener:

• Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de

Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y
del patrón
• Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada,
de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está
sujeta a un periodo de prueba
• El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la
mayor precisión posible
• El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo
• La duración de la jornada
• La forma y el monto del salario
• El día y el lugar de pago del salario
• La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley

20
 • Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y
demás que convengan el trabajador y el patrón.
Artículo 29.- Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la
prestación de servicios fuera de la República, salvo que se trate de técnicos,
profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados.

Artículo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente

pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la
buena fe y a la equidad

Artículo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios
devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los
servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé.

Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener
una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos
comprendidos en él. Será ratificado ante la Junta de Conciliación o al Tribunal,
solamente de aquello que contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.

1.6 JORNADA DE TRABAJO

✓ Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a

disposición del patrón para prestar su trabajo.
✓ El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que
pueda exceder los máximos legales
✓ Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de
permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad
equivalente.

TIPOS DE JORNADA.

A. Jornada diurna: es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

B. Jornada nocturna: es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
C. Jornada mixta: es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas
diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas
y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.
a) DURACION MAXIMA: ocho horas
b) DURACION MAXIMA: siete horas.
c) DURACION MAXIMA: siete horas y media

21
 • Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un
descanso de media hora, por lo menos.

1.7 TIEMPO EXTRA

➢ Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante
las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado
como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
➢ En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador,
de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada
de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para
evitar esos males.
➢ Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.
➢ Las horas de trabajo, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda
a cada una de las horas de la jornada.
➢ Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento
más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
➢ La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada,
sin perjuicio de las sanciones.

Artículo 67.-

• Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una
cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más
del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Artículo 68.-

• Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo

mayor del permitido de este capítulo. La prolongación del tiempo
extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a
pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más
del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las
sanciones establecidas en esta Ley.

22
1.8 DÍAS DE DESCANSO

Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de
descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el
patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de
los de descanso semanal.

Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso
semanal sea el domingo.

Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días
ordinarios de trabajo.

Artículo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días
de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste
sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte
proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los
días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.

Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días
de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado.

ARTÍCULO 74. SON DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO:

• El 1o. de enero
• El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
• El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
• El 1o. de mayo
• El 16 de septiembre
• El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre

23
 • El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión
del Poder Ejecutivo Federal
• El 25 de diciembre
• El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones
determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se
llega a un convenio, resolverá el Tribunal.

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a

que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el
descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

1.9 VACACIONES Y DIAS FESTIVOS

VACACIONES

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán
de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior
a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce,
por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada
cinco de servicios.

24
Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de
temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al
número de días de trabajos en el año

Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de
vacaciones, por lo menos.

Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el

trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios
prestados

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco
por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los
seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de
acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que
deberán disfrutarlo.

1.10 CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

¿Qué es la capacitación?

Un conjunto de actividades didácticas orientadas a suplir las necesidades de

la empresa y que se orientan hacia una ampliación de los conocimientos,
habilidades y aptitudes de los empleados la cual les permitirá desarrollar sus
actividades de manera eficiente.

ARTICULO 153-B

• La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva

contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de
nueva creación. Podrá formar parte de los programas de capacitación el
apoyo que el patrón preste a los trabajadores para iniciar, continuar o
completar ciclos escolares de los niveles básicos, medio o superior.

¿Qué es el adiestramiento?

25
 • El adiestramiento de personal es un proceso por medio del cual los individuos
aprenden las habilidades, conocimientos, actitudes y conductas necesarias
para cumplir con las responsabilidades de trabajo que se les asigna.
• el adiestramiento busca desarrollar habilidades y destrezas de carácter más
que nada físico, es decir, de la esfera psicomotriz.
• El adiestramiento se imparte principalmente a obreros y empleados que
manejan máquinas y equipos aplicando un esfuerzo físico.

Artículo 153-C

• . El adiestramiento tendrá por objeto:

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores
y proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las
nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la
productividad en las empresas;

II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que
están expuestos durante el desempeño de sus labores, así como las
disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que les son aplicables,
para prevenir riesgos de trabajo;

III. Incrementar la productividad; y

IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las

habilidades de los trabajadores.

1.11 DERECHO DE ANTIGÜEDAD Y PAGO DE PRIMA

DERECHO DE ANTIGÜEDAD

Artículo 158.

26
 • - Los trabajadores de planta y los mencionados en el artículo 154 Y 156 da
derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su
antigüedad.
• Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón
formulará el cuadro general de las antigüedades, distribuido por categorías
de cada profesión u oficio y ordenará se le dé publicidad. Los trabajadores
inconformes podrán formular objeciones ante la comisión y recurrir la
resolución ante el tribunal.
Artículo 162

• Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de

conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada
año de servicios;

II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos
485 y 486;

III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen

voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de
servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la
justificación o injustificación del despido;

IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se
observarán las normas siguientes:

a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede

del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o
de los de una categoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro

b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará
a los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a
los trabajadores que excedan de dicho porcentaje

c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del

porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y
podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda a los restantes
trabajadores;

V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima

que corresponda se pagará a las personas mencionadas en el artículo 501; y

27
 VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los
trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestación
que les corresponda.

1.12 DERECHOS DE PREFERENCIA Y ASCENSO, INVENCIONES.

Artículo 154

• Los patrones estarán obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los

trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan
servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna
otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia y a los
sindicalizados respecto de quienes no lo estén.
• Si existe contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión, la
preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá
por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.
• Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado
a cualquier organización sindical legalmente constituida.

Artículo 155

• Los trabajadores que aspiren a un puesto vacante, deberán presentar una

solicitud a la empresa o, a fin de que sean llamados al ocurrir alguna vacante
o crearse algún puesto nuevo.
Artículo 156.-

• De no existir contrato colectivo o no contener la cláusula de admisión, serán

aplicables las disposiciones contenidas en el primer párrafo del artículo 154,
a los trabajadores que, sin tener el carácter de trabajadores de planta,
prestan servicios en una empresa o establecimiento, supliendo las vacantes
transitorias o temporales, que no constituyan una actividad normal o
permanente de la empresa.
Artículo 157

• El incumplimiento de las obligaciones contenidas en el artículo 154 y 156 da

derecho al trabajador para solicitar al Tribunal, a su elección, que se le
otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres
meses de salario.
Artículo 162

28
 Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de
conformidad con las normas siguientes:

I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por

cada año de servicios;

II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en el artículo

485 y 486.

III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen

voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de
servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa
justificada

1.13 CAUSAS DE MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y RECISION

• Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de

prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y
el patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no

constituya un riesgo de trabajo;

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el

trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá
éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados

en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el
artículo 31, fracción III de la misma Constitución;

VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los

organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de
los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;

VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos,

necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y

VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores

contratados bajo esta modalidad.

29
 • Artículo 42 Bis. En los casos en que las autoridades competentes emitan
una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones
aplicables, que implique la suspensión de las labores, se estará a lo
dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley.

Artículo 43.
La suspensión a que se refiere el artículo 42 surtirá efectos:

I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en

que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad hasta que termine el período
fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la
incapacidad para el trabajo

II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador
acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa,
hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el
arresto.

Si obtiene su libertad provisional, deberá presentarse a trabajar en un plazo de

quince días siguientes a su liberación, salvo que se le siga proceso por delitos
intencionales en contra del patrón o sus compañeros de trabajo;

III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse
los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un periodo de seis años;

IV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga

conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses; y

V. En el caso de la fracción VIII, desde la fecha de conclusión de la temporada,

hasta el inicio de la siguiente

Artículo 45.-

El trabajador deberá regresar a su trabajo

I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artículo 42, al día siguiente de
la fecha en que termine la causa de la suspensión; y

II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artículo 42, dentro de los quince
días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión

30
 Rescisión de las relaciones de trabajo

Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la

relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Artículo 47.-
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto
o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el
trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,

en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón,
sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie
provocación o que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los

actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera
la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II,
si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de
trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el

desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior

siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa
única del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la

seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

31
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta

días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa

justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los

procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la

influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso,
exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner
el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el
médico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión,

que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo

XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

• El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que

refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la
fecha o fechas en que se cometieron.
• El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento
mismo del despido o bien, comunicarlo a l Tribunal competente, dentro de los
cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último
domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo
notifique en forma personal.
• La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no
comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el
aviso de rescisión.

• La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del tribunal por

sí sola determinará la separación no justificada, salvo prueba en contrario
que acredite que el despido fue justificado.
Artículo 49.-

32
 • La persona empleadora quedará eximida de la obligación de reinstalar a la
persona trabajadora, mediante el pago de las indemnizaciones que se
determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un
año;

II. Si comprueba ante el Tribunal , que el trabajador, por razón del trabajo que
desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y
permanente con él y el Tribunal estima, tomando en consideración las
circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de
trabajo;

III. En los casos de trabajadores de confianza;

IV. En el servicio doméstico; y

V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.

1.14 CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES

Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;

III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital,

de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;

IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que

haga imposible la prestación del trabajo; y

V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente

estipularse en los casos siguientes:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y

III. En los demás casos previstos por esta Ley

33
• Artículo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que
carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas
abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o
para la inversión de capital determinado.
• Artículo 54.- En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la
incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá
derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de
servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible,
si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus
aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de
conformidad con las leyes.
• Artículo 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las
causas de la terminación, tendrá el trabajador los derechos consignados en
el artículo 48.
• Artículo 433.- La terminación de las relaciones de trabajo como
consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción
definitiva de sus trabajos, se sujetará a las disposiciones de los artículos
siguientes.
Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad

física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la terminación de los trabajos;

II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;

III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;

IV. Los casos del artículo 38; y

V. El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente

o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción
definitiva de sus trabajos.

• Artículo 435.- En los casos señalados en el artículo anterior, se observarán

las normas siguientes:
I. Si se trata de las fracciones I y V, se dará aviso de la terminación al Tribunal
para que ésta, previo el procedimiento consignado en el artículo 897 y
siguientes, la apruebe o desapruebe;

34
 II. Si se trata de la fracción III, el patrón, previamente a la terminación, deberá
obtener la autorización del Tribunal de conformidad con las disposiciones
contenidas en el artículo 897 y siguientes de la ley.

III. Si se trata de la fracción II, el patrón, previamente a la terminación, deberá

obtener la autorización del Tribunal, de conformidad con las disposiciones
para conflictos colectivos de naturaleza económica

• Artículo 436.- En los casos de terminación de los trabajos señalados en el

artículo 434, salvo el de la fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a
una indemnización de tres meses de salario, y a recibir la prima de
antigüedad a que se refiere el artículo 162.
• Artículo 437.- Cuando se trate de reducción de los trabajos en una empresa
o establecimiento, se tomará en consideración el escalafón de los
trabajadores, a efecto de que sean reajustados los de menor antigüedad.
• Artículo 438.- Si el patrón reanuda las actividades de su empresa o crea una
semejante, tendrá las obligaciones señaladas en el artículo 154. Lo dispuesto
en el párrafo anterior es aplicable, en el caso de que se reanuden los trabajos
de la empresa declarada en estado de concurso o quiebra.
• Artículo 439.- Cuando se trate de la implantación de maquinaria o de
procedimientos de trabajo nuevos, que traiga como consecuencia la
reducción de personal, a falta de convenio, el patrón deberá obtener la
autorización del Tribunal.
• Los trabajadores reajustados tendrán derecho a una indemnización de cuatro
meses de salario, más veinte días por cada año de servicios prestados o la
cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de
antigüedad a que se refiere el artículo 162.

1.15 CALCULO DE INDEMNIZACIÓN Y FINIQUITO

INDEMNIZACIÓN

La palabra indemnización es frecuentemente relacionada con daños o perjuicios

ocasionados a una persona. En el marco de las relaciones laborales, se refiere al
pago en efectivo o con bienes, que una empresa entrega a un trabajador por
concepto de despido injustificado u otros daños que puedan habérsele causado
durante su permanencia como empleado.

35
La LFT contiene todo un TITULO, el NOVENO, relacionando las responsabilidades
y obligaciones patronales derivadas de los Riesgos de Trabajo que llegaran a sufrir
sus trabajadores, precisando las indemnizaciones que en cada supuesto estos
deben recibir; así, se indica que un RIESGO DE TRABAJO puede tener 4 posibles
consecuencias, reconocidas en el artículo 477 de la LFT y 55 de la Ley del Seguro
Social (LSS).

Artículo 477

Cuando los riesgos se realizan pueden producir:

I. Incapacidad temporal;

II. Incapacidad permanente parcial;

III. Incapacidad permanente total; y

IV. La muerte.

V. Desaparición derivada de un acto delincuencial

Artículo 491

Si el riesgo produce al trabajador una INCAPACIDAD TEMPORAL, la

indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras
subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer día de la
incapacidad.

Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no está el trabajador en aptitud de

volver al trabajo, él mismo o el patrón podrá pedir, en vista de los certificados
médicos respectivos, de los dictámenes que se rindan y de las pruebas conducentes,
se resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual
indemnización o procede declarar su incapacidad permanente con la indemnización
a que tenga derecho.

Estos exámenes podrán repetirse cada tres meses. El trabajador percibirá su salario
hasta que se declare su incapacidad permanente y se determine la indemnización
a que tenga derecho.

Artículo 492

Si el riesgo produce al trabajador una INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL,

la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de
valuación de incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si la
incapacidad hubiese sido permanente total.

36
Se tomará el tanto por ciento que corresponda entre el máximo y el mínimo
establecidos, tomando en consideración la edad del trabajador, la importancia de la
incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas,
semejantes a su profesión u oficio. Se tomará asimismo en consideración si el
patrón se ha preocupado por la reeducación profesional del trabajador.

Artículo 495

Si el riesgo produce al trabajador una INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, la

indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y
cinco días de salario.

Artículo 500

Cuando el riesgo traiga como consecuencia LA MUERTE del trabajador, la

indemnización comprenderá:

I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y

II. El pago de la cantidad que fija el artículo 502.

Artículo 502

En caso de muerte o por desaparición derivada de un acto delincuencial del

trabajador, la indemnización que corresponda a las personas a que se refiere el
artículo anterior será la cantidad equivalente al importe de cinco mil días de salario,
sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que
estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal.

Artículo 501

Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte o desaparición

derivada de un acto delincuencial:

I. La viuda o el viudo, los hijos menores de dieciocho años y los mayores de esta
edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o más, así como los hijos de
hasta veinticinco años que se encuentran estudiando en algún plantel del sistema
educativo nacional; en ningún caso se efectuará la investigación de dependencia
económica, dado que estos reclamantes tienen la presunción a su favor de la
dependencia económica;

37
II. Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción
anterior, sin necesidad de realizar investigación económica, a menos que se pruebe
que no dependían económicamente del trabajador;

III. A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con las personas señaladas en las dos
fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivió como si fuera su
cónyuge durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte, o
con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de
matrimonio durante el concubinato.

IV. Las personas que dependían económicamente del trabajador concurrirán con
quienes estén contemplados en cualquiera de las hipótesis de las fracciones
anteriores, debiendo acreditar la dependencia económica, y

V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto

Mexicano del Seguro Social.

De las 4 posibles consecuencias de un riesgo de trabajo, sin lugar a dudas, solo la

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL y la MUERTE del trabajador son causas
para dar por terminada la relación laboral de manera inmediata.

Consecuentemente, en los supuestos de INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL o

MUERTE a causa de un riesgo de trabajo, el patrón puede dar por terminada la
relación laboral, quedando relevado de pagar las indemnizaciones previstas en la
LFT, si sus trabajadores están debidamente inscritos en el IMSS.

1.16. TRABAJO DE MUJERES Y MENORES, DERECHOS.

Artículo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres. Garantía que se establece en lo general y
específicamente en función de la protección de las trabajadoras y trabajadores con
responsabilidades familiares, asegurando la igualdad de trato y oportunidades.

Artículo 165.- Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como
propósito fundamental, la protección de la maternidad.

Artículo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto,

ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en
su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores
insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos

38
comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas
extraordinarias

Artículo 167.- Para los efectos de este título, son labores peligrosas o insalubres
las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y
biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que
se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer
en estado de gestación, o del producto.

• Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que quedan

comprendidos en la definición anterior.
Artículo 168. En caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria
de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, no podrá
utilizarse el trabajo de mujeres en periodos de gestación o de lactancia. Las
trabajadoras que se encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario,
prestaciones y derechos.

• Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la

suspensión general de labores, a las mujeres en periodos de gestación o de
lactancia les será aplicable lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de
esta Ley.
• Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:
I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan
esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación
con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que
produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o
puedan alterar su estado psíquico y nervioso;

II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores

al parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del
médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso,
del servicio de salud que otorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión del
patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir hasta
cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del
mismo.

En caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta

deberá contener el nombre y número de cédula profesional de quien los
expida, la fecha y el estado médico de la trabajadora.

II Bis. En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de seis

semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que lo reciban;

39
 III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se
prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren
imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;

IV. En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses,

tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para
alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa,
o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá
en una hora su jornada de trabajo durante el período señalado;

V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán

su salario íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fracción III,
tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no
mayor de sesenta días;

VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya

transcurrido más de un año de la fecha del parto; y

VII. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.

• Artículo 171.- Los servicios de guardería infantil se prestarán por el Instituto

Mexicano del Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones
reglamentarias.
• Artículo 172.- En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrón
debe mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las
madres trabajadoras.
• Artículo 173.- El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y
protección especiales de las autoridades del trabajo tanto federales como
locales.
• La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en coordinación con las
autoridades del trabajo en las entidades federativas, desarrollarán programas
que permitan identificar y erradicar el trabajo infantil
• Artículo 174.-. Los mayores de quince y menores de dieciocho años,
deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo
y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordenen las
autoridades laborales correspondientes. Sin estos requisitos, ningún patrón
podrá utilizar sus servicios.
• Artículo 175.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de
dieciocho años:
I. En establecimientos no industriales después de las diez de la noche;

40
II. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o
tabernas y centros de vicio;

III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres; y

IV. En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las
condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, o por la
composición de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la
vida, el desarrollo y la salud física y mental de los menores.

• En caso de declaratoria de contingencia sanitaria y siempre que así lo

determine la autoridad competente, no podrá utilizarse el trabajo de menores
de dieciséis años. Los trabajadores que se encuentren en este supuesto, no
sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.
• Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la
suspensión general de labores, a los menores de dieciséis años les será
aplicable lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley.
• Artículo 175 Bis.- Para los efectos de este capítulo, no se considerará
trabajo las actividades que bajo la supervisión, el cuidado y la
responsabilidad de los padres, tutores o quienes ejerzan la patria potestad,
realicen los menores de catorce años relacionadas con la creación artística,
el desarrollo científico, deportivo o de talento, la ejecución musical o la
interpretación artística en cualquiera de sus manifestaciones, cuando se
sujeten a las siguientes reglas:
a) La relación establecida con el solicitante deberá constar por escrito y
contendrá el consentimiento expreso que en nombre del menor manifiesten los
padres, tutores o quienes ejerzan la patria potestad, así como la incorporación
del compromiso que asuma el solicitante de respetar a favor del mismo menor
los derechos que la Constitución, los convenios internacionales y las leyes
federales y locales reconozcan a favor de la niñez;

b) Las actividades que realice el menor no podrán interferir con su educación,

esparcimiento y recreación en los términos que establezca el derecho aplicable,
tampoco implicarán riesgo para su integridad o salud y en todo caso,
incentivarán el desarrollo de sus habilidades y talentos; y

c) Las contraprestaciones que reciba el menor por las actividades que realice
nunca serán menores a las que por concepto de salario recibiría un mayor de
quince y menor de dieciocho años

41
Artículo 176. Para los efectos del trabajo, además de lo que dispongan las
Leyes, reglamentos y normas aplicables, se considerarán como labores
peligrosas o insalubres, las que implique:

• I. Exposición a:
1. Ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes infrarrojas o
ultravioletas, condiciones térmicas elevadas o abatidas o presiones ambientales
anormales.

2. Agentes químicos contaminantes del ambiente laboral.

3. Residuos peligrosos, agentes biológicos o enfermedades infecto contagiosas.

4. Fauna peligrosa o flora nociva.

II. Labores:

Nocturnas industriales o el trabajo después de las veintidós horas.

2. De rescate, salvamento y brigadas contra siniestros

3. En altura o espacios confinados.

4. En las cuales se operen equipos y procesos críticos donde se manejen

sustancias químicas peligrosas que puedan ocasionar accidentes mayores.

5. De soldadura y corte.

6. En condiciones climáticas extremas en campo abierto, que los expongan a

deshidratación, golpe de calor, hipotermia o congelación.

7. En vialidades con amplio volumen de tránsito vehicular (vías primarias).

8. Agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, de caza y pesca.

9. Productivas de las industrias gasera, del cemento, minera, del hierro y el acero,
petrolera y nuclear.

10. Productivas de las industrias ladrillera, vidriera, cerámica y cerera.

11. Productivas de la industria tabacalera.

12. Relacionadas con la generación, transmisión y distribución de electricidad y

el mantenimiento de instalaciones eléctricas.

42
 13. En obras de construcción.

14. Que tengan responsabilidad directa sobre el cuidado de personas o la

custodia de bienes y valores.

15. Con alto grado de dificultad; en apremio de tiempo; que demandan alta
responsabilidad, o que requieren de concentración y atención sostenidas.

16. Relativas a la operación, revisión, mantenimiento y pruebas de recipientes

sujetos a presión, recipientes criogénicos y generadores de vapor o calderas.

17. En buques.

18. En minas.

19. Submarinas y subterráneas.

20. Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección de

Trabajo.

III. Esfuerzo físico moderado y pesado; cargas superiores a los siete kilogramos;
posturas forzadas, o con movimientos repetitivos por períodos prolongados, que
alteren su sistema músculo-esquelético.

IV. Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias químicas

peligrosas.

V. Manejo, operación y mantenimiento de maquinaria, equipo o herramientas

mecánicas, eléctricas, neumáticas o motorizadas, que puedan generar
amputaciones, fracturas o lesiones graves.

VI. Manejo de vehículos motorizados, incluido su mantenimiento mecánico y

eléctrico.

VII. Uso de herramientas manuales punzo cortantes.

1.17. TRABAJADORES DE CONFIANZA

• Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la

naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé
al puesto.

43
• Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y
fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con
trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
• Artículo 182.- Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza
serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que
presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes
dentro de la empresa o establecimiento.
• Artículo 183.- Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los
sindicatos de los demás trabajadores, ni serán tomados en consideración en
los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de
huelga, ni podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos
que se integren de conformidad con las disposiciones de esta Ley.
• Artículo 184.- Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo
que rija en la empresa o establecimiento se extenderán a los trabajadores de
confianza, salvo disposición en contrario consignada en el mismo contrato
colectivo.
• Artículo 185.- El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un
motivo razonable de pérdida de la confianza, aun cuando no coincida con las
causas justificadas de rescisión a que se refiere el artículo 47.
• El trabajador de confianza podrá ejercitar las acciones a que se refiere el
capítulo IV del Título Segundo de esta Ley.
• Artículo 186.- En el caso a que se refiere el artículo anterior, si el trabajador
de confianza hubiese sido promovido en un puesto de planta, volverá a él,
salvo que exista causa justificada para su separación.

44
 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TEHUACÁN

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO –ADMINISTRATIVAS

CONTADURÍA PÚBLICA

SEPTIEMBRE – ENERO 2021.

NOMBRE DE LA MATERIA: DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

NOMBRE DEL ALUMNO: MONTALVO BALTAZAR ESMERALDA GUADALUPE

No. DE CONTROL: 20360275

NOMBRE DEL DOCENTE: MILTON CARLOS GONZÁLEZ QUINTERO

NOMBRE DEL TRABAJO: RESUMEN DE LA UNIDAD 1- RELACIONES

INDIVIDUALES DE TRABAJO

TEHUACÁN, PUE., ___24_____ DE __OCTUBRE_______ 2021.

 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TEHUACÁN

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO –ADMINISTRATIVAS

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SEPTIEMBRE – ENERO 2021.

NOMBRE DE LA MATERIA: DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

NOMBRE DEL ALUMNO: MONTALVO BALTAZAR ESMERALDA GUADALUPE

No. DE CONTROL: 20360275

NOMBRE DEL DOCENTE: MILTON CARLOS GONZÁLEZ QUINTERO

NOMBRE DEL TRABAJO: ANÁLISIS A LAS NUEVAS REFORMAS A LA LEY EN

MATERIA CONTRACTUAL

TEHUACÁN, PUE., ___12_____ DE __SEPTIEMBRE_______ 2021.

 El 20 de abril se aprobó el decreto por el cual se reforman, adicionan y derogan
ciertas disposiciones de la LFT, IMSS, INFONAVIT, CFF, ISR, IVA, que se publicó el 23
de abril del presente año en el DOF y entrará en vigor el 1 de agosto del 2021.

En dicho decreto se abordaron principalmente estos 8 puntos a continuación:

1. Queda prohibida la figura de subcontratación de personal.

2. Se permite la subcontratación de servicios y obras especializados que no formen

parte del objeto social ni de la actividad económica principal de la empresa.

3. Registro obligatorio de empresas de subcontratación especializada ante la STPS,

previa acreditación de cumplimiento de sus obligaciones fiscales y de seguridad
social.

4. Las empresas que externalicen los servicios especializados deberán responder

frente a los trabajadores, en caso de incumplimiento.

5. Con el fin de evitar la simulación y defraudación fiscal, se homologan los criterios

del Código Fiscal, de la Ley del ISR y la del IVA con la Ley Federal del Trabajo.

6. Se endurecen las sanciones para el caso de incumplimiento.

7. Los plazos para dar cumplimiento a la nueva reforma laboral son los siguientes:

o 1 mes a partir de la publicación de la reforma para que la STPS emita los

lineamientos para el registro de las empresas de subcontratación
especializada.

o Publicados los lineamientos, las empresas tienen 3 meses para

regularizarse y transferir a sus trabajadores, reconociéndolos como
 propios.

o Cada 3 años las empresas tendrán que actualizar su registro ante la STPS.

8. Se reforma la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, para que ya
no exista la subcontratación de personal en el Gobierno Federal. Se iniciará un
proceso de diagnóstico en las dependencias de la Administración Pública para
regularizar al personal subcontratado.

ANÁLISIS:

Decir que es una buena reforma es quedarse corto, personalmente, considero que
es una de las mejores reformas que se pudieron haber implementado a lo largo de
estos años. Cuando hablamos de subcontratación nos referimos a cuando una
persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en
beneficio de otra, y que antes de esta reforma existían muchas acciones que
permitían deducciones fiscales abusivas y que no beneficiaban en nada a los
trabajadores, sino a las grandes empresas, por lo que se homologaron los criterios
de las leyes mencionaban al inicio y así llenar todos los huecos legales.

Por otro lado, debemos recordar que el principal cambio es la subcontratación,

esta nueva ley no la erradica por completo, pero ya está más controlada en su
totalidad, se dice que de no tomar en cuenta estás medidas, las empresas serán
sancionadas con multas de 173 mil a 4 millones de pesos, prohibiendo también la
deducción de impuestos; además, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social formará
parte de todo este proceso, ya que con ella se registraran las empresas que
proporcionen servicios de subcontratación, estableciendo así, que de llevarse a cabo,
deberá formalizarse por contrato, señalando el objeto y obras.

En otros aspectos, es reconfortante saber que de ahora en adelante, la empresa

que contrate servicios o ejecución de obras con otra empresa que incumpla sus
obligaciones de seguridad social, se hará responsable con el personal, también se
informó que las PTU será el monto que resulte más favorable al trabajador.

Creo que estamos atravesando muchos momentos de cambios, sinceramente

espero que todas estas medidas que se planean o ya se están implementando sean
de gran ayuda para los trabajadores, por mucho tiempo la clase obrera ha sido la más
afectada en más de un sentido, ya que además de trabajar más que en otros oficios
o profesiones, los sueldos que se les dan son mínimos, considero que es una buena
oportunidad para que las empresas demuestren su forma de trabajo, y puedan dar a
sus empleados, tal vez no lo mejor, pero si más prestaciones en cuanto a seguridad
laboral.

Lo único que nos queda es esperar a que se cumplan todas estas nuevas medidas
y que el gobierno siga de cerca los movimientos que harán las demás empresas,
realmente ya era hora de que se mostrara ayuda a este sector de la población.
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NOMBRE DE LA MATERIA: DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

NOMBRE DEL ALUMNO: MONTALVO BALTAZAR ESMERALDA GUADALUPE

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NOMBRE DEL DOCENTE: MILTON CARLOS GONZÁLEZ QUINTERO

NOMBRE DEL TRABAJO: ANÁLISIS NOM - 035

TEHUACÁN, PUE., ___18_____ DE __SEPTIEMBRE_______ 2021.

 La NOM-035 tiene como objetivo establecer los elementos
para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo
psicosocial, así como para promover un entorno
organizacional favorable en los centros de trabajo.

Esta norma oficial mexicana realmente es de gran beneficio para los mexicanos,
la Organización Mundial de la Salud reveló que México ocupa el primer lugar en estrés
laboral con un 75% de su población en esta condición, es decir, según la Organización
para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, cada año, los mexicanos dedican en
promedio 2,257 horas al trabajo, y las principales consecuencias de esto es que con
base en un estudio de la Universidad Nacional Autónoma de México , el 85% de las
organizaciones mexicanas no tienen las condiciones adecuadas para que sus
colaboradores tengan un balance entre su vida personal y el trabajo, lo cual es la causa
principal de los trastornos físicos y psicológicos que sufren los empleados .

El hablar de este tipo de enfermedades causadas por el trabajo muchas veces no

se considera importante, o incluso hay personas que piensan que las enfermedades
como el estrés o ansiedad por causas laborales solo son una excusa para no rendir en
el trabajo, sin embargo, en un estudio realizado por el IMSS, la ansiedad puede inhabilitar
a un trabajador hasta por 20 días y un nivel alto de ausentismo laboral causa hasta 16
mil millones de pesos en pérdidas, así que como podemos ver, este tipo de temas no
son un juego y realmente pueden perjudicar al trabajador y a la empresa .

El objetivo de esta norma es identificar las condiciones de trabajo, los horarios y

turnos que se manejan, evaluar el reconocimiento que se da al trabajador , las
condiciones en las que trabajan, la importancia que se le da al crecimiento y desarrollo
personal y laboral, al igual que la carga que se le asigna a cada uno, así como el ambiente
laboral de los centros de trabajo.
 Aunado a esto, es importante recalcar que la mayor de las preocupaciones
laborales es la violencia laboral y la salud física, ya que estas suelen ser el detonante del
estrés que sufren los trabajadores, muchas organizaciones no se preocupan por la carga
que depositan en sus empleados, haciéndoles trabajar demás por un salario que no
cubriría los gastos si dicha persona se enferma o accidenta dentro del ambiente laboral,
incluso existen empresas que aceptan personal sin un contrato legal y además ni siquiera
ofrecen un seguro.

Sin embargo, lo que las organizaciones y/o empresas deberían considerar es que
esta situación es algo que perjudica y beneficia a ambas partes, porque al ofrecer
condiciones laborales adecuadas para los trabajadores, obviamente la productividad de
la empresa también aumentará, y ni hablar de las cuestiones económicas, además de
que impulsará el crecimiento de la empresa; por otro lado, si la organización hace caso
omiso a las preocupaciones y problemas de sus empleados, todo comenzará a decaer,
es decir, las consecuencias de no corregir esto, es que comenzarán a observarse
cambios en la productividad de la empresa, se propiciará el ausentismo, incrementarán
los accidentes laborales y el deterioro del ambiente en la empresa . En pocas palabras,
el hacerse de la “vista gorda”, como comúnmente decimos, no trae más que
consecuencias negativas a las organizaciones, ya que todo lo antes mencionado
repercute en la reputación y la economía.

Esta norma promete sancionar a las empresas que no cumplan con un buen
ambiente para los trabajadores con multas que superan los $400,000, dependiendo del
tamaño de la empresa, giro, etc.
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NOMBRE DE LA MATERIA: DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

NOMBRE DEL ALUMNO: MONTALVO BALTAZAR ESMERALDA GUADALUPE

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NOMBRE DEL DOCENTE: MILTON CARLOS GONZÁLEZ QUINTERO

NOMBRE DEL TRABAJO: ARTÍCULO 477 – LEY FEDERAL TRABAJO

TEHUACÁN, PUE., ___16_____ DE __OCTUBRE_______ 2021.

 Artículo 477: Cuando los riesgos se realizan pueden producir:

I. Incapacidad temporal;

II. Incapacidad permanente parcial;

III. Incapacidad permanente total;

IV. La muerte, y

V. Desaparición derivada de un acto delincuencial.

Las indemnizaciones son diferentes en cada situación, ya que en cada una

varía el monto que se recibe, el tiempo y papeleo realizado. El presente caso
describe con detalle el procedimiento de una indemnización de la esposa e hija
por concepto de muerte del trabajador.

Caso Indemnización por Muerte... (2021). Retrieved October 18, 2021, de:

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ANÁLISIS:

Debido a que el caso es llevado por un despacho, la información que se

encuentra en el documento ya está ordenada, por lo que es más fácil identificar
las partes que lo conforman. Podemos apreciar que su matrimonio fue
relativamente corto, ya que estuvieron casados dos meses, además de que, al
momento de la muerte del trabajador, la demandante se encontraba embarazada
de aproximadamente siete meses. El trabajo de su esposo consistía en Oficial de
la Policía Federal y en cumplimiento de su deber y de la comisión oficial
mencionada en el hecho anterior inmediato y habiendo sido previamente
privado de su libertad, el día trece de julio del año dos mil nueve fue
encontrado el cuerpo sin vida en la Carretera Autopista Siglo XXI, Tramo
Nueva Italia, Caseta de las Cañas, Municipio de Arteaga, en el kilómetro
187+700, a un costado de dicha arteria vehicular. Por lo que se concluye que
el trabajador falleció en cumplimiento de operación encubierta en la entidad
Federativa de Michoacán.

Se presume que al momento de su muerte recibía una suma mensual de

$20,146.54 (Veinte mil ciento cuarenta y seis pesos 54/100 M.N.).

Sin embargo, el 11 de agosto de 2011 se emplaza a juicio a los Titulares del

Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
y de la Secretaría de Seguridad Pública, como respuesta, no está de acuerdo
en algunos puntos en la declaración de hechos realizados por la cónyuge,
además de aclarar que el finado percibía un salario quincenal líquido de
$6,789.07 (Seis mil setecientos ochenta y nueve pesos 07/100 M.N.). Sin
embargo, al analizar detalladamente los artículos que comprenden las
indemnizaciones y tomando en cuenta los datos anteriores, se resolvió que:

Se absuelve a los Titulares del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales

de los Trabajadores del Estado y Secretaría de Gobernación, de la totalidad
de las reclamaciones de la ciudadana consistentes en: A) Indemnización
por muerte derivada del riesgo de trabajo, B) Pago de gastos de defunción
y C) Pago de gastos y constancias.
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SEPTIEMBRE – ENERO 2021.

NOMBRE DE LA MATERIA: DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

NOMBRE DEL ALUMNO: MONTALVO BALTAZAR ESMERALDA GUADALUPE

No. DE CONTROL: 20360275

NOMBRE DEL DOCENTE: MILTON CARLOS GONZÁLEZ QUINTERO

NOMBRE DEL TRABAJO: MAPA CONCEPTUAL DE LA UNIDAD 1-

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

TEHUACÁN, PUE., ___24_____ DE __OCTUBRE_______ 2021.

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CONTADURÍA PÚBLICA
SEPTIEMBRE – DICIEMBRE 2021.
NOMBRE DE LA MATERIA:
DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
CONTADOR PUBLICO
3 SEMESTRE

MAESTRO: MILTON CARLOS GONZALEZ QUINTERO

GUÍA UNIDAD 2
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
2.1 Definición de contrato colectivo de trabajo
Artículo 386.
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en
una o más empresas o establecimientos.
Artículo 390.
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad.
Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se
depositará el otro tanto ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral,
ante quien cada una de las partes celebrantes debe señalar domicilio. Dicho centro
deberá asignarles un buzón electrónico
Artículo 393.
No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinación
de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, días de
descanso y vacaciones, se aplicarán las disposiciones legales.
2.2 SINDICATO, COALICIONES Y ASOCIACIONES
SINDICATO
El sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuyo fin es defender los
derechos de los trabajadores y negociar con los empresarios para obtener unos
mejores salarios y condiciones laborales.
Es una asociación que defiende y promociona los intereses económicos, sociales y
profesionales relacionados con la actividad profesional, laboral que afectan a
trabajadores por cuenta ajena (o por cuenta propia sin empleados).
COALICIÓN
Una coalición es una alianza que se crea a partir del vínculo que establecen sus
integrantes. Dicho acuerdo surge con la intención de desarrollar algún tipo de acción
en conjunto.
ASOCIACIONES
Asociación es la acción y efecto de asociar o asociarse (unir una persona a otra
para que colabore en algún trabajo, juntar una cosa con otra para un mismo fin,
establecer una relación entre cosas o personas)
Una asociación, por lo tanto, es el conjunto de los asociados para un mismo fin.
Este conjunto puede formar una persona jurídica.
DISTINCIÓN ENTRE COALICIONES Y SINDICATOS
La coalición y los sindicatos tienen profundas diferencias:
La coalición es transitoria, no requiere registro, es para la defensa de intereses
comunes y se puede formar con dos trabajadores y patrones.
El sindicato es permanente, requiere de registro ante las juntas de Conciliación y
Arbitraje o ante la secretaria de trabajo; se constituye para el estudio: defensa y
mejoramiento de intereses comunes y para formarse se requiere de un mínimo de
20 trabajadores o de tres patrones, por lómenos.
La coalición de trabadores no puede ser titular de un contrato colectivo de trabajo
que corresponda siempre a los sindicatos obreros, pero en cambio es la titular
precaria del derecho de huelga.
LIBERTAD SINDICAL
El artículo 358 de la ley textualmente establece que: “a nadie se puede obligar a
formar parte de un sindicato o a no formar parte de él; cualquier estipulación que
establezca multa convencional en caso de separación del sindicato o que desvirtué
de algún modo la disposición contenida en el párrafo anterior se tendrá por no
puesta
CLASE DE SINDICATOS
I.- Gremiales: los formados por los trabajadores de una misma profesión, oficio o
especialidad;
II.- De empresa: los formados por los trabajadores que presten sus servicios en una
misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o
más empresas de la misma rama industrial
IV. Nacionales de industria: los formados por los trabajadores que presten
sus servicios en una o varias empresas de la misma industria, instaladas en dos o
más entidades federativas.
V. De oficios varios: los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos
sindicatos solo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el
número de trabajadores de una misma profesión sea menor de 20.
Los sindicatos de patrones pueden ser:
Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de
distintas entidades federativas.
El artículo 362 de la ley indica que puede formar parte de los sindicatos los
trabajadores mayores de quince años
Los sindicatos deben registrarse en el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral.
SINDICATOS, REGISTRO DE LOS REQUISITOS
El artículo 365 de la Ley Federal del Trabajo establece que los sindicatos deben
registrarse y, para ese efecto, remitirán por duplicado lo siguiente:
"I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con el número, nombres, CURP y domicilios de sus miembros y con el
nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se
prestan los servicios;
III. Copia autorizada de los estatutos, y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva".
2.3 requisitos de constitución
1.- Asegurarse de la existencia de voluntad de asociarse bajo la forma de un
sindicato y constatar el número de trabajadores dispuestos a asociarse,
2.- Determinar el tipo de sindicato que va a formarse,
3.-Obtener el número de trabajadores para la conformación de la organización
sindical, según la legislación debe sr por lo menos 20 o más personas,
4.- Preparar la asamblea constitutiva para la organización sindical,
5.-Nombrar al presidente de la Asamblea Constitutiva y a su secretario para
proceder a desarrollar el orden del día,
6.-Proponer la aprobación de los estatutos,
7.-Elegir la primera junta directiva del sindicato,
8.-La asamblea Constitutiva también elige a los integrantes de los mecanismos de
fiscalización y control.
9.- En la asamblea Constitutiva se puede tomar cualquier otra decisión relacionada
con:
a) Programa de acción del sindicato,
b) El presupuesto,
c) Sobre la federación o confederación a la cual se puede afiliar,
10.-Elaboracion del Acta Constitutiva que contiene:
a) Lugar, fecha y hora,
b) Cantidad de participantes,
c) El desarrollo de los trabajos con forme a la orden del día.
d) Decisiones adoptadas por la asamblea,
e) La aprobación de estatutos de la organización,
f) La designación de la junta directiva,
g) la designación del fiscal y de los mecanismos de control,
h) la designación de los vocales,
i) Los datos que se consideren son pertinentes y conducentes.
Artículo 364.- Los sindicatos deberán constituirse con un mínimo de veinte
trabajadores o con tres patrones, por lo menos. En el caso de los sindicatos de
trabajadores, cuando se suscite controversia ante los Tribunales, respecto a su
constitución, para la determinación del número mínimo, se tomarán en
consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por
terminada dentro de los sesenta días naturales anteriores a la fecha de dicha
constitución.

2.4 FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

Dentro de la ley general de sociedades cooperativas, menciona que las
federaciones y confederaciones, es una forma de estructura social integrada por
personas físicas con base en intereses comunes y en los principios de solidaridad,
esfuerzo propio y ayuda mutua, con la finalidad de atender las necesidades
individuales y colectivas
FEDERACIÓN
Estas son organizadas de suma importancia, en materia de derecho del trabajo,
pues su propósito es la defensa de los intereses del trabajo.
Una federación necesita por lo menos tres sindicatos, locales o regionales para que
se pueda aceptar su formación; las federaciones nacionales deben estar
constituidas de por lo menos 20 sindicatos estatales, por eso, se puede afirmar que
las federaciones son la articulación de sindicatos de trabajadores
CONFEDERACIÓN
Una confederación se forma a partir de federaciones de las cuales se necesitan por
lo menos 3 para logre considerarse, cada federación requiere de por lo menos 20
sindicatos
DIFERENCIA ENTRE UNA FEDERACIÓN Y UNA CONFEDERACIÓN
Confederación, es que esta ultima los miembros mantiene altas cuotas de
autonomía, mientras que las federaciones, los integrantes renuncian a una parte de
sus competencias, haciendo el poder central más fuerte
La función de las federaciones como las confederaciones, Iguales derechos de los
sindicatos de trabajadores o de primer grado.

LOS ESTATUTOS DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES,

DEBERAN DE CONTENER:
Denominación, domicilio y nombres de sus miembros constituyentes.
Condiciones de adhesión de nuevos miembros
Forma de presentación de sus miembros dentro de la directiva
La federación y confederaciones deberán estar registradas ante la secretaria del
trabajo y previsión social (Ley federal del trabajo)
La libertad de unión de trabajadores y patrones está fundamentada dentro de la ley
federal del trabajo, en el artículo 35 en este artículo se establece la facultad de
unirse y formar un sindicato, federación o confederaciones.
Artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo
indeterminado.
2.5 Negación de Registros
EL REGISTRO SE NEGARA ÚNICAMENTE
Si el sindicato no se propone la finalidad de mejoramiento y defensa de los intereses
de los trabajadores o patrones.
Si no se constituyó con el número de miembros fijados por la ley (20 trabajadores
activos o tres patrones.).
Si no se exhibe la documentación requerida por la ley.
Además, la propia ley en su artículo 366 señala que sólo podrá negarse
El registro de un sindicato en los siguientes casos:
"I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 356;
II. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 364;
III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo 365.
CANCELACIÓN DE REGISTRO
En caso de disolución.
Por dejar de tener los requisitos legales.
La junta de conciliación y arbitraje resolverá acerca de la cancelación del registro.
Los sindicatos no están sujetos a disolución, suspensión o cancelación de su
registro, por vía administrativa.
Los estatutos (contenido):
Denominación que los distinga a los demás.
Domicilio. Objeto.
Duración.- faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato por
tiempo indeterminado.
Condición de admisión de miembros.
Obligaciones y derechos de los asociados.
Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias. Forma de
convocar a asamblea época de celebración de las ordinarias y quórum requerido
para sesionar.
Determinación del número de miembros de la mesa directiva.
Procedimientos para la elección de la mesa directiva.
Periodo de duración de la directiva.
CAPACIDAD DEL SINDICATO:
Para adquirir bienes.
Para adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto
de su institución.
Para defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones
correspondientes.
OBLIGACIONES DEL SINDICATO
Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, únicamente
las que se refieran a su actuación como sindicato.
Comunicar a la autoridad ante la que estén registrados, dentro de un término de 10
días, los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos, acompañado
por duplicado copia autorizada de las actas respectivas.
Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de altas y bajas de
sus miembros.
PROHIBICIONES A LOS SINDICATOS:
Intervenir en asuntos religiosos.
Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.
DISOLUCIÓN DEL SINDICATO:
Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que lo integren.
Por transcurrir el término fijado en los estatutos.

2.6 DIFERENCIA ENTRE CONTRATO COLECTIVO Y LEY

Art.386 LFT-
Contrato colectivo del trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
presentarse en el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Art.404 LFT-
Contrato – ley es el convenio de Celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una
rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades
federativas en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas
Entidades, o en todo el territorio nacional.
1-DURACIÓN:
El contrato colectivo puede ser por tiempo indeterminado o por obra determinada.
El contrato ley es por tiempo determinado no mayor a 2 años
2- ANTE QUIEN SE SOLICITA:
El contrato colectivo se solicita al patrón.
El contrato ley se solicita ante la Secretaria del Trabajo y Prevención Social o ante
el gobernador
3- PUBLICACIÓN:
En contrato colectivo se deposita ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
En el contrato ley se publica en el diario Oficial de la Federación
2.7. CAUSAS DE SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN LAS RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO
ART. 427 Suspensión Colectiva de las Relaciones de Trabajo
Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o
establecimiento:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física
o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y
directa, la suspensión de los trabajos;
II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;
III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las
circunstancias del mercado;
IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación;
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de
los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón;
VI. La falta de suministración por parte del Estado de las cantidades que se haya
obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o
servicios, siempre que aquéllas sean indispensables;
VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria
competente, en los casos de contingencia sanitaria.
Efectos:
La suspensión puede afectar a todos los trabajadores o solo a una parte de ellos.
La ley exige que no se suspenda a los de menor antigüedad.
La suspensión no puede ser por voluntad unilateral de la empresa.
Cualquier trabajador con un contrato suspenso, es libre, para emplearse
temporalmente en otra empresa, y este hecho no se pueda tomar como motivo para
una no-readmisión, ya que equivaldrá a un depósito injustificado
Las juntas de conciliación y arbitraje deben de conocer de la suspensión. Se
establecen diferentes matices en esta intervención:
Atendiendo a la causa o al grado de urgencia de la medida; si la medida es urgente,
el patrón o sus representantes suspenderán y darán aviso para que la junta la
confirme o desapruebe, en un procedimiento jurídico sumario.
Si se permite una justificación razonable, la junta previo aviso, previo el mismo
procedimiento sumario concederá al patrón la autorización para suspender.
Reanudación a los trabajos en la empresa o establecimiento y procedimiento.
Tanto el sindicato o sindicatos y los trabajadores, podrán pedir a la junta que
verifique si existen causas de suspensión.
En caso de que la junta determine que no hay causas para la suspensión, la
empresa debe reanudar a los trabajadores en un término de 30 días.
Si la empresa no reanuda labores, los trabajadores pueden reclamar la
indemnización por causa de despido.
El patrón debe anunciar la fecha de reanudación de labores, los trabajadores
deberán contar con un plazo de 30 días por lo menos para volver a su trabajo. El
incumplimiento por parte del trabajador, equivale a despido.
Terminación Colectiva de las Relaciones de Trabajo.
Causas.
Las causas de terminación de los contratos colectivos, están divididos en causas
que tienen como punto de partida la voluntad de los trabajadores y las causas
objetivas que producen la muerte del contrato colectivo.
El artículo 434 de la ley federal del trabajo, establece como causas de terminación
de las relaciones de trabajo:
La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o
mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y
directa, la terminación de los trabajos;
La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;
El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
Los casos del artículo 38;
El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los
acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de
sus trabajos.
Efectos de la reanudación de labores, en las empresas declaradas en quiebra.
Quiebra:
Juicio universal que tiene por objeto la liquidación del patrimonio del deudor común
para distribuirlo entre los acreedores legítimos en la proporción que corresponda a
cada uno de ellos.
Este juicio de quiebra, permite también la rehabilitación del quebrado, de esta
manera, si el patrón reanuda las actividades de su empresa o crea una semejante,
tendrá las obligaciones señaladas en el artículo 154.
Lo dispuesto en el párrafo anterior es aplicable, en el caso de que se anuden los
trabajos de la empresa declarada en estado de concurso o quiebra.
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DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO –ADMINISTRATIVAS

CONTADURÍA PÚBLICA

SEPTIEMBRE – ENERO 2021.

NOMBRE DE LA MATERIA: DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

NOMBRE DEL ALUMNO: MONTALVO BALTAZAR ESMERALDA GUADALUPE

No. DE CONTROL: 20360275

NOMBRE DEL DOCENTE: MILTON CARLOS GONZÁLEZ QUINTERO

NOMBRE DEL TRABAJO: RESUMEN DE LA UNIDAD 2 - RELACIONES

COLECTIVAS DE TRABAJO

TEHUACÁN, PUE., ___09_____ DE __NOVIEMBRE_______ 2021.

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NOMBRE DE LA MATERIA: DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

NOMBRE DEL ALUMNO: MONTALVO BALTAZAR ESMERALDA GUADALUPE

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NOMBRE DEL DOCENTE: MILTON CARLOS GONZÁLEZ QUINTERO

NOMBRE DEL TRABAJO: SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

TEHUACÁN, PUE., ___31_____ DE __OCTUBRE_______ 2021.

Recordando un poco, el artículo 356 de la LFT define a un sindicato como la asociación de
trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses. Entre los sindicatos más importantes de México se encuentran los
siguientes:

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE):

Son una organización sindical a nivel nacional que surge por el Congreso Nacional de
Trabajadores de la Educación, en 1943, integrado por trabajadores dependientes de la
Secretaría de Educación Pública, cuya misión es el estudio, defensa y mejoramiento de sus
intereses comunes.

Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM):

Es un sindicato mexicano integrado por trabajadores al servicio de las empresas Teléfonos
de México S.A.B. de C.V., Compañía de Teléfonos y Bienes y Raíces, S.A. de C.V.,
Tecmarketing S.A. de C.V., Limpieza Mexicana S. A. de C.V., trabajadores, trabajadores
jubilados de las empresas mencionadas o aquellas que se integren en el futuro al Sindicato.

Sindicato Ferrocarrileros de la República Mexicana STFRM:

Se encuentra clasificada como actividad esencial, por lo que el compromiso de los
trabajadores es mantener sus actividades cumpliendo con estrictos protocolos sanitarios, y
a la vez, logrando incrementos salariales de acuerdo con las condiciones de la economía.

Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social SNTSS:

Según su página oficial, prometen trabajar intensamente en la defensa de los derechos
laborales y en la mejora de las condiciones de trabajo de cada uno de los trabajadores,
impulsar la modernización del equipo médico e instrumental; la construcción de más
infraestructura hospitalaria; la creación de nuevas fuentes de empleo y la generación de
más capacitación de calidad.
Sindicato Nacional de Harineros, Panificadores, del Transporte, Similares y Conexos de la
República Mexicana: Este sindicato tienen como origen y destino servir a los trabajadores.
Por otro lado, las federaciones se conforman con al menos 3 sindicatos y las
confederaciones de la misma manera se conforman con mínimo 3 federaciones, por
ejemplo:

Federación de Sindicatos de Empresas de Bienes y Servicios (FESEBES):

Agrupa a algunos sindicatos al servicio del estado como los telefonistas, la comisión federal
de electricidad, asociación sindical de pilotos aviadores, de azafatas y algunos otros y sirve
para representar a todos los trabajadores y agremiados y particularmente en el sector de
servicios del Estado.

Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE):

En el mes de diciembre de 1935, las organizaciones sindicales adquieren cierta unidad y
sumando fuerzas logran constituir la Alianza de organizaciones de Trabajadores del Estado,
Se adopta el lema “POR UNA SOCIEDAD SIN CLASES”.

Federación Nacional de Sindicatos Independientes FNSI:

Son una organización sindical que tiene como objetivo el estudio, el mejoramiento y la
defensa de los derechos de los trabajadores afiliados y sus familias.

Federación Obrera Sindical (FOSRM):

Es una organización con más de 50 años de lucha por condiciones de trabajo favorables a
trabajadores y empresarios basados en la Ley Federal del Trabajo como marco jurídico;
con Estatutos y documentación registrada, avalada y autorizada por la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social.

FEDERACION DE TRABAJADORES DE SINDICATOS AUTONOMOS:

El sindicalismo autónomo tiene sus orígenes en la fundación del Sindicato de Trabajadores
de Vidriera Monterrey el cual nació el 13 de marzo de 1936 a raíz de los cambios y sucesos
de la época, su misión es ser una organización obrera autónoma que represente fielmente
los intereses legítimos de sus sindicatos y de sus trabajadores afiliados.
CONFEDERACIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (CGT): Surge como una respuesta
del movimiento obrero en contra de la legitimación de las organizaciones de trabajadores,
como la CROM, ante el Estado. Nace integrada por obreros predominantemente de la
industria textil y del transporte.

CONFEDERACION REVOLUCIONARIA DE OBREROS Y CAMPESINOS (CROC):

Son una organización comprometida, disciplinada y encaminada a conseguir el desarrollo
social integral de las familias; un sindicato generador de empleo y productividad que, de
acuerdo con la combinación de acciones y resultados, han logrado la confianza de los
trabajadores y las empresas, permitiendo con ello aumentar el número de afiliados.

CONFEDERACION PATRONAL DE LA REPUBLICA MEXICANA (COPARMEX):

Son un sindicato patronal independiente, apartidista y de afiliación voluntaria que reúne a
empresarios de todos tamaños y sectores, unidos por un profundo compromiso con México,
y a quienes representan en los ámbitos laboral, económico, social y político, dentro y fuera
del país.

CONFEDERACION OBRERA REVOLUCIONARIA DE AGRUPACIONES SINDICALES

(COR):
Se fundó en 1967, como una alternativa de compromiso sindical para los trabajadores,
siempre preocupada por la preparación de sus miembros para orientar y dar respuesta a
las necesidades de sus agremiados.

CONFEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES UNIVERSITARIOS (CONTU)

Entre sus bases se encuentra que sustentan su compromiso a favor de los intereses
laborales de los trabajadores universitarios. La pluralidad y democracia son ejercicios
cotidianos y permanentes que robustecen la identidad y fortalecen las estructuras de la
sociedad.
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NOMBRE DE LA MATERIA: DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

NOMBRE DEL ALUMNO: MONTALVO BALTAZAR ESMERALDA GUADALUPE

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NOMBRE DEL DOCENTE: MILTON CARLOS GONZÁLEZ QUINTERO

NOMBRE DEL TRABAJO: CONTRATO COLECTIVO Y CONTRATO LEY

TEHUACÁN, PUE., ___07_____ DE __NOVIEMBRE_______ 2021.

Es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe
presentarse en el trabajo en
una o más empresas o establecimientos.
El contrato colectivo puede ser por tiempo
indeterminado o por obra determinada.
El contrato colectivo se solicita al patrón.
En contrato colectivo se deposita ante la Junta
de Conciliación y Arbitraje.
Este contrato debe ser presentado ante la
autoridad laboral competente en el lapso de
15 días a partir de la firma. Posteriormente, se
remite al órgano de arbitraje y se publica en el
Boletín Oficial del Estado, entrando en vigor
en la fecha acordada por las partes.
Es el convenio de Celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y varios patrones, o
uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones según las cuales
debe presentarse el trabajo en una rama
determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias entidades
federativas en una o varias zonas económicas
que abarquen una o más de dichas Entidades,
o en todo el territorio nacional.
El contrato ley es por tiempo determinado no
mayor a 2 años.
El contrato ley se solicita ante la secretaria del
Trabajo y Prevención Social o ante el
gobernador
En el contrato ley se publica en el diario Oficial
de la Federación.
El Contrato Ley puede ser solicitado y
demandado únicamente por los sindicatos de
trabajadores, siempre y cuando cumplan con
los requisitos siguientes (artículo 406 de la Ley
Federal del Trabajo).
El contrato colectivo presenta una serie de
ventajas y desventajas.
Para la empresa, funciona como base para
establecer salarios, horarios y descansos. De
este modo, facilita los mecanismos de
conciliación laboral, familiar y personal. No
obstante, no permite hacer adaptaciones a los
cambios internos de la compañía.
El contrato-ley producirá efectos a partir de la
fecha de su publicación en el Diario Oficial de
la Federación, o en el periódico oficial de la
Entidad Federativa, salvo que la convención
señale una fecha distinta. Una vez publicado el
contrato-ley, su aplicación será obligatoria para
toda la rama industrial que abarque; en
consecuencia, los contratos colectivos de
trabajo celebrados con anterioridad

Por su parte, los trabajadores están suspenderán su vigencia, salvo lo dispuesto en

amparados ante decisiones arbitrarias del el artículo 417, haciéndose la anotación

empleador y cuentan con mejores correspondiente por parte del Centro Federal

condiciones económicas y sociales, de Conciliación y Registro Laboral. Cuando

garantizando el equilibrio entre su vida exista celebrado un contrato Ley vigente en

personal y laboral, pero, por otro lado, están alguna rama industrial, el Centro Federal de

obligados a pagar la cuota sindical. Conciliación y Registro Laboral no dará trámite

al depósito de ningún contrato colectivo de
trabajo en esa misma rama industrial.

El contrato colectivo representa un derecho muy importante para los trabajadores y

es el resultado de su lucha sindical con el patrón, además de que gracias a estos han podido
mejorar su calidad de vida tanto personal como social dentro de la empresa, de esta forma
podemos lo que se logra cuando los trabajadores se organizan, ya que, individualmente no
son escuchados por el patrón o jefe, pero juntos forman un frente sólido, pues saben lo que
quieren lograr y a donde quieren llegar.
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NOMBRE DE LA MATERIA: DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

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NOMBRE DEL DOCENTE: MILTON CARLOS GONZÁLEZ QUINTERO

NOMBRE DEL TRABAJO: MAPA CONCEPTUAL DE LA UNIDAD 2 -

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

TEHUACÁN, PUE., ___09_____ DE __NOVIEMBRE_______ 2021.

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SEPTIEMBRE – DICIEMBRE 2021.

NOMBRE DE LA MATERIA:

DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

CONTADOR PUBLICO

3 SEMESTRE

MAESTRO: MILTON CARLOS GONZALEZ QUINTERO

GUÍA UNIDAD 3

HUELGA
 UNIDAD III HUELGA

3.1. Definición y límites de huelga

Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición
de trabajadores.

Para los efectos de este título, los sindicatos de trabajadores son coaliciones
permanentes.

La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus

establecimientos.

La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.

Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los

objetivos señalados en el artículo 450.

Artículo 450.

La huelga deberá tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,

armonizando los derechos del trabajo con los del capital;

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de

trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;

III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión

al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Capítulo IV del Título Séptimo;

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley

en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de

utilidades;

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores;

VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren al artículo

399 bis y 419 bis.
Los trabajadores huelguistas deberán continuar prestando los siguientes
servicios:

I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos de transporte

que se encuentren en ruta, deberán conducirse a su punto de destino;

II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás establecimientos análogos,

continuará la atención de los pacientes recluidos al momento de suspenderse
el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento.

3.2._ Requisitos

Se tendrá en cuenta lo siguiente:

1) Acuerdo expreso de los trabajadores -directamente (reunidos en

asamblea), o a través de sus representantes legales o de las organizaciones
sindicales

2) Comunicación formal de la convocatoria de huelga al empresario y a la

autoridad laboral

3) Designación del comité de huelga

4) Fijación de los servicios de seguridad y mantenimiento cuando sean

necesarios

5) Publicidad, cuando se trate de huelgas en servicios públicos

6) Establecimiento de los servicios mínimos si la huelga afecta a servicios

esenciales de la comunidad.

Los sujetos colectivos legitimados para convocar una huelga son los
siguientes:

Las organizaciones sindicales.

En este supuesto, el acuerdo debe adoptarlo el órgano legitimado según sus

estatutos, en la forma en ellos prevista.

No se exige que el acuerdo de huelga se ratifique en cada centro de trabajo

Los representantes legales de los trabajadores.

La decisión debe adoptarse en reunión debidamente convocada, por decisión
mayoritaria.

El acuerdo debe recogerse en acta, que han de firmar los asistentes.

No se requiere que a la reunión haya de asistir un determinado porcentaje de

representantes

Los trabajadores de un centro de trabajo o de una empresa, directamente.

La decisión debe adoptarse por mayoría simple, es decir, de los trabajadores

que hayan ejercido su derecho al voto, en asamblea convocada al efecto.

La votación, en este caso, ha de ser secreta, debiendo hacerse constar en

acta su resultado.

No se exige que la solicitud de celebración de asamblea para declarar la

huelga tenga que ser apoyada por un determinado porcentaje de los
trabajadores de la plantilla

3.3._Clasificación

La huelga es ilícita:

I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las

personas o las propiedades;

II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a

establecimientos o servicios que dependan del gobierno.

Huelga lícita

Constitucionalmente el gobierno trata de prevenir que todas las huelgas sean

lícitas, que busquen el equilibrio entre los distintos elementos de la
producción así como el respeto de sus derechos como trabajadores

Por lo tanto para que una huelga pueda considerarse lícita deberá basarse y
respetar lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, tendrá que cumplir con
los requisitos de forma, fondo y mayoría analizados anteriormente
La huelga es legalmente inexistente si:

I.La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor

al fijado en el artículo 451.

II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450;

III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 920.

No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las

señaladas en las fracciones anteriores.

Huelga existente

Se define a la huelga existente como “La suspensión de labores efectuada

por las mayorías obreras, previa observancia de las formalidades legales y
para alcanzar las finalidades asignadas por la Constitución a estos
movimientos”.

Huelga justificada

Es aquella cuyos motivos son imputables al patrón

Huelga injustificada

A diferencia de la huelga justificada, se puede declarar injustificada en el

momento en que se demuestre el error o la inexistencia de los objetivos que
se persiguió con la huelga, y que además no cumple con los requisitos
legales, cuando no se funde en motivos legítimos del trabajador o cuando no
se sustente en bases legales y reales pertinentes

3.4._ Procedimientos

El procedimiento de huelga se iniciara mediante la presentación del pliego de

peticiones, que deberá reunir los req.uisitos siguientes:

I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularan las peticiones,

anunciaran el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresaran
concretamente el objeto de la misma y señalaran el día y hora en que se
suspenderán las labores, o el termino de pre huelga;

II. Se presentara por duplicado al Tribunal competente. Si la empresa o

establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida el Tribunal,
el escrito podrá presentarse a la autoridad del trabajo más próxima o a la
autoridad política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o
establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento remitirá el
expediente, de<ntro de las veinticuatro horas siguientes, al Tribunal; y avisara
telegráfica o telefónicamente o por cualquier medio electronico

III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos,
con seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y
con diez días de anticipación cuando se trate de servicios públicos,
observándose las disposiciones legales de esta ley. El término se contara a
partir del día y hora en que el patrón quede notificado.

ARTICULO 921 El Tribunal o las autoridades mencionadas en la fracción ii del

artículo anterior, bajo su más estricta responsabilidad harán llegar al patrón
la copia del escrito de emplazamiento dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes a la de su recibo.

La notificación producirá el efecto de constituir al patrón, por todo el término

del aviso, en depositario de la empresa o establecimiento afectado por la
huelga, con las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo.

El patrón, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la

notificación, deberá presentar su contestación por escrito ante el Tribunal.

ARTICULO 924 A partir de la notificación del pliego de peticiones con

emplazamiento a huelga, deberá suspenderse toda ejecución de sentencia
alguna, así como tampoco podrá practicarse embargo, aseguramiento,
diligencia o desahucio, en contra de la empresa o establecimiento, ni
secuestrar bienes del local en que se encuentren instalados, salvo cuando
antes de estallar la huelga se trate de:

I. Asegurar los derechos del trabajador, especialmente indemnizaciones,

salarios, pensiones y demás prestaciones devengadas, hasta por el importe
de dos años de salarios del trabajador;

II. Créditos derivados de la falta de pago de las cuotas al instituto mexicano

del seguro social;,

III. Asegurar el cobro de las aportaciones que el patrón tiene obligación de

efectuar al instituto del fondo nacional de la vivienda de los trabajadores;
IV. Los demás créditos fiscales.

Siempre serán preferentes los derechos de los trabajadores, sobre los

créditos a que se refieran las fracciones ii, iii y iv de este precepto, y en todo
caso las actuaciones relativas a los casos de excepción señaladas en las
fracciones anteriores, se practicaran sin afectar el procedimiento de huelga.

Artículo 925.

Para los efectos de este capítulo, se entiende por servicios públicos los de
comunicaciones y transportes, los de luz y energía eléctrica, los de limpia, los
de aprovechamiento y distribución de aguas destinadas al servicio de las
poblaciones, los de gas, los sanitarios, los de hospitales, los de cementerios
y los de alimentación, cuando se refieran a artículos de primera necesidad,
siempre que en este último caso se afecte alguna rama completa del servicio.

Artículo 469 La huelga terminará:

I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;

II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en

el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen
dejado de percibir los trabajadores;

III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes;

IV. Por sentencia del Tribunal si los trabajadores o patrones someten el

conflicto a su decisión, en términos de lo previsto en el artículo 937 de esta
Ley.
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DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO –ADMINISTRATIVAS

CONTADURÍA PÚBLICA

SEPTIEMBRE – ENERO 2021.

NOMBRE DE LA MATERIA: DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

NOMBRE DEL ALUMNO: MONTALVO BALTAZAR ESMERALDA GUADALUPE

No. DE CONTROL: 20360275

NOMBRE DEL DOCENTE: MILTON CARLOS GONZÁLEZ QUINTERO

NOMBRE DEL TRABAJO: RESUMEN DE LA UNIDAD 3 - HUELGA

TEHUACÁN, PUE., ___28_____ DE __NOVIEMBRE_______ 2021.

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SEPTIEMBRE – ENERO 2021.

NOMBRE DE LA MATERIA: DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

NOMBRE DEL ALUMNO: MONTALVO BALTAZAR ESMERALDA GUADALUPE

No. DE CONTROL: 20360275

NOMBRE DEL DOCENTE: MILTON CARLOS GONZÁLEZ QUINTERO

NOMBRE DEL TRABAJO: TIPOS DE HUELGAS

TEHUACÁN, PUE., ___15_____ DE __NOVIEMBRE_______ 2021.

 HUELGA HUELGA HUELGA HUELGA HUELGA HUELGA

ILICITA LICITA INEXISTENTE EXISTENTE JUSTIFICADA INJUSTIFICADA

Cuando la Es decir, que La suspensión Es la Es aquella cuyos Este tipo de
mayoría de los busquen el del trabajo se suspensión de motivos son huelga, a
huelguistas equilibrio entre realiza por un labores imputables al diferencia de la
ejecuten actos los distintos número de efectuada por patrón justificada,
violentos contra elementos de la trabajadores las mayorías puede
las personas o producción, así menor al que lo obreras, previa declararse
las como el respeto fija el artículo observancia de injustificada en
propiedades. de sus derechos 451, y si no se las el momento en
como cumplieron los formalidades que se
trabajadores. requisitos legales y para demuestre el
señalados en el alcanzar las error o la
artículo 920 finalidades inexistencia de
asignadas por los objetivos
la Constitución que se
a estos persiguió con la
movimientos. huelga.

En caso de Esto quiere Además de que Sus efectos más Además de que
guerra, cuando decir que para no podrá señalados no cumple con
los trabajadores que una huelga declararse la consisten en los requisitos
pertenezcan a pueda inexistencia de que de legales, cuando
establecimiento considerarse una huelga por calificarse de no se funde en
s o servicios que lícita deberá causas distintas esta suerte, motivos
dependan del basarse y a las señaladas obligan al patrón legítimos del
gobierno. respetar lo en las a que cubra a trabajador o
establecido en fracciones los huelguistas cuando no se
la Ley Federal anteriores. el monto integral sustenten en
del Trabajo, de los salarios bases legales y
tendrá que caídos, de los reales
cumplir con los cuales fueron pertinentes.
requisitos de privado hasta la
forma, fondo y normal
mayoría reanudación de
analizados las labores.
anteriormente.
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SEPTIEMBRE – ENERO 2021.

NOMBRE DE LA MATERIA: DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

NOMBRE DEL ALUMNO: MONTALVO BALTAZAR ESMERALDA GUADALUPE

No. DE CONTROL: 20360275

NOMBRE DEL DOCENTE: MILTON CARLOS GONZÁLEZ QUINTERO

NOMBRE DEL TRABAJO: MAPA CONCEPTUAL DE LA UNIDAD 3 - HUELGAS

TEHUACÁN, PUE., ___28_____ DE __NOVIEMBRE_______ 2021.

jxzn
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DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO –
ADMINISTRATIVAS
CONTADURÍA PÚBLICA
SEPTIEMBRE - DICIEMBRE 2021.

NOMBRE DE LA MATERIA:
DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.

CONTADOR PUBLICO
3 SEMESTRE

MAESTRO: MILTON CARLOS GONZALEZ QUINTERO

GUÍA UNIDAD 4

RIESGOS DE TRABAJO
 UNIDAD 4

RIESGOS DE TRABAJO

Competencia específica a desarrollar Comprender las causas y

consecuencias de los riesgos de trabajo.

4.1. Definición de riegos, enfermedad, accidente.

Riesgos de trabajo. (Artículo 473, L.F.T.; 41, L.S.S)

Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores

en ejercicio o con motivo del trabajo.

Accidente de trabajo (Artículo 474, L.F.T.; 42, L.S.S).

Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación
funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en
ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en
que dicho trabajo se preste.
También se considerara accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse
el trabajador, directamente de su domicilio al lugar de trabajo, o de este a
aquel.

Enfermedad de trabajo. (Artículos 475, L.F.T.; 43, L.S.S).

Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que

tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se
vea obligado a prestar sus servicios. En todo caso, serán enfermedades de
trabajo las consignadas en la ley federal del trabajo.

4.2. Efectos de los Riesgos de Trabajo

Los accidentes y enfermedades de trabajo conlleven no sólo una amenaza

para la salud o integración física y mental de los trabajadores, sino también
una pérdida considerable para las empresas.
Las técnicas de trabajo inadecuadas, los métodos de producción obsoletos o
las condiciones adversas y peligrosas, originan graves daños a los
trabajadores que pueden evitarse con adecuadas medidas preventivas cuya
implantación y costo no guardan proporción, frente a las graves

2
consecuencias de los riesgos de trabajo. Los riesgos de trabajo, cuando se
presentan, pueden producir.
1. Incapacidad temporal
2. Incapacidad permanente parcial (IPP)
3. Incapacidad permanente total (IPT)
4. Muerte
5. Desaparición derivada de un acto delincuencial.
La incapacidad temporal.
Artículo 478.- Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes
que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su
trabajo por algún tiempo.
La incapacidad permanente parcial.

Artículo 479.- Incapacidad permanente parcial es la disminución de las

facultades o aptitudes de una persona para trabajar.

La incapacidad permanente total.

Artículo 480.- Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o

aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier
trabajo por el resto de su vida.

4.3 DERECHOS E INDEMNIZACIONES

• Existen riesgos como accidentes y enfermedades a los que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de la actividad laboral
que desempeñan y que, dependiendo de la magnitud de los mismos, la
Ley Federal del Trabajo estipula el pago de indemnización.
• El título noveno de la legislación laboral vigente aborda el tema de riesgo
laboral y en su Artículo 474 establece que un accidente de trabajo es toda
lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la
muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presenten.
• En el caso de que el riesgo laboral derive en la muerte del trabajador, lo
primero que deben realizar sus familiares es verificar si fue dado de alta
ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y en caso de no ser así, deben
presentar una demanda ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje,
donde se establezca la falta de seguridad social del finado.
• Al concretar dicha diligencia, la Junta de Conciliación llamará a los
representantes de la empresa para que ésta realice el alta del trabajador
con la fecha de ingreso al trabajo y con la fecha en que murió al mismo
tiempo y en ese momento tienen que pagar las diferencias que se

3
 generaron y un capital constitutivo “que se genera cuando sufre un
accidente antes de estar dado de alta.”
• Según el Artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo, establece que tendrán
derecho a recibir indemnización en los casos de muerte, la viuda o viudo
que hubiese dependido económicamente del trabajador y los hijos
menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una
incapacidad de cincuenta por ciento o más.
• A falta de cónyuge concurrirá la persona con quien el trabajador vivió
como si fuera su cónyuge durante los cinco años que precedieron
inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos
hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. Y a
falta de las personas mencionadas será el Instituto Mexicano del Seguro
Social.
• La citada legislación detalla en su Artículo 502 que, en caso de muerte del
trabajador, la indemnización será equivalente al importe de 730 días de
salario, sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el
tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal.

La Ley Federal del Trabajo contempla:

Artículo 500.- Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del

trabajador, la indemnización comprenderá:
I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y
II. El pago de la cantidad que fija el Artículo 502.

4.4. Beneficiarios
Queda amparado por el seguro de riesgos de trabajo:
a) El trabajador asegurado.
b) Sí un accidente por riesgo de trabajo, trae como consecuencia la muerte
del trabajador asegurado, sus beneficiarios tendrán derecho a una pensión,
ayudas asistenciales y demás prestaciones económicas previstas en la
Ley. Los beneficiarios del trabajador son:
La viuda o concubina, viudo o concubinario, siempre y cuando no
contraigan nuevas nupcias o entre en un nuevo concubinato.
c) Cada uno de los huérfanos menores de 16 años o hasta los 25, si se
encuentran estudiando en planteles del sistema educativo nacional,
tomando en consideración las condiciones económicas, familiares y
personales del beneficiario y siempre que no sea sujeto del régimen
obligatorio.
d) Cada uno de los huérfanos totalmente incapacitados.
e) A falta de viuda o viudo, huérfanos, concubina o concubinario, se
considerarán beneficiarios del trabajador, cada uno de los familiares

4
 ascendientes que dependían económicamente del trabajador fallecido. ¿A
cuánto tienen derecho los beneficiarios del trabajador fallecido?

• La viuda(o) o concubina (rio). Una pensión equivalente a 40% de la que

hubiere correspondido al asegurado tratándose de incapacidad
permanente total, más un aguinaldo anual de 15 días del importe de la
pensión.
• A cada huérfano de padre o madre, totalmente incapacitado. Una
pensión equivalente al 20% de la que le hubiera correspondido al
asegurado tratándose de incapacidad permanente total.
• A cada huérfano de padre o madre menor de 16 años. Una pensión
equivalente al 20% de la que le hubiera correspondido al asegurado
tratándose de incapacidad permanente total.
• El goce de esta pensión se extiende hasta una edad máxima de 25
años cuando se encuentre estudiando en planteles del Sistema
Educativo Nacional.
• Cuando los huérfanos señalados anteriormente lo sean de padre y
madre se les otorgará una pensión equivalente al 30% de la que le
hubiera correspondido al asegurado por incapacidad total permanente,
más un aguinaldo equivalente a 15 días del importe de la pensión que
perciban.
• Ascendientes (padre o madre del asegurado). Esta pensión se otorga
cuando no existe viuda, viudo, huérfanos, concubina o concubinario,
con derecho a pensión y corresponde a 20% de la que le hubiere
correspondido al asegurado en el caso de incapacidad permanente
total.

4.5. Obligaciones del patrón.

Los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en
ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones
deberán pagar la indemnización correspondiente, según lo que haya traído
como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o
permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen.
Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patrón contrate el
trabajo por un intermediario.

El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su

negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las
instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para
prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de
trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía
5
para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepción,
cuando se trate de mujeres embarazadas.

Las leyes contendrán, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso; de

pagar de las indemnizaciones a que tuviere derecho el trabajador, en esos
casos.

Por lo que hace a la higiene y seguridad a que refiere la citada fracción XV, la
Ley Federal del Trabajo (LFT), en las fracciones XVI, XVII y XVIII, de su
Artículo 132, que establece las obligaciones de los patrones, regula los
principios de seguridad e higiene que deben respetarse para prevenir riesgos
de trabajo y perjuicios al trabajador.

La obligación de los patrones de enfrentar la responsabilidad cuando se

presente algún riesgo de trabajo se ve satisfecha cuando ha afiliado ante el
IMSS a sus trabajadores, en el seguro de riesgos de trabajo, y pague las
aportaciones de seguridad social que le correspondan.

De esa manera, el IMSS, en sustitución del patrón, hace frente a todas y cada
una de las responsabilidades que pudieran derivarse como consecuencia del
riesgo de trabajo.

Por lo que respecta al ámbito de la seguridad social, la LSS establece una

serie de obligaciones que deben cumplirse para el correcto funcionamiento de
todo el sistema que implica el Seguro Social. Cabe aclarar que el
cumplimiento de dichas obligaciones no depende, en lo fundamental de los
sujetos de aseguramiento que son quienes se benefician de las prestaciones
de seguridad social que otorga la Ley, sino de otro tipo de sujetos que la propia
LSS denomina como los “sujetos obligados”, que el artículo 5A en su fracción
VIII de la LSS los define como:
Sujetos o sujeto obligado: los señalados en los artículos 12, 13, 229, 230, 241 y 250-
A de la ley, cuando tengan la obligación de retener las cuotas obrero- patronales del
Seguro Social o de realizar el pago de las mismas, y los demás que se establezcan
en esta ley.
Desde luego, los principales sujetos obligados son los patrones, en atención
a que de ellos dependen los trabajadores, que, son los principales sujetos de
aseguramiento.
Para efectos de la LSS deben considerarse como sujetos obligados a las
siguientes personas:
a) A los patrones respecto a los trabajadores a su servicio.
b) A las sociedades cooperativas, respecto de sus socios.
c) A las demás personas que por disposición de la Ley o por convenio
así se establezcan, respecto de los sujetos de aseguramiento
vinculados con ellos.
A algunas de estas personas se refieren los siguientes artículos de LSS.
6
Artículo 229

En el caso de los sujetos a que se refieren las fracciones I y III del artículo 13
de esta Ley, el Instituto podrá convenir, previa conformidad de los sujetos de
aseguramiento, con empresas, instituciones de crédito o entidades públicas o
privadas, con las que aquéllos tengan relaciones comerciales o jurídicas
derivadas de su actividad, que dichas entidades sean las que retengan y
enteren las cuotas correspondientes y, de ser procedente, sus accesorios
legales, casos en los cuales éstas serán solidariamente responsables.

Hecha esta precisión se analizará a continuación las principales obligaciones

que existen en materia de Seguridad Social a cargo de los sujetos obligados
es decir a los patrones y que son las que se contienen en el artículo 15 y
demás relativos de la LSS.

Artículo 15. Los patrones están obligados a:

I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar

sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos,
dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles;

II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se
asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios
percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan
la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos
registros durante los cinco años siguientes al de su fecha;

III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su

importe al Instituto;
IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la
existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo
establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan;

V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el

Instituto, las que se sujetarán a lo establecido por esta Ley, el Código
y los reglamentos respectivos;

VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o

esporádica a la actividad de la construcción, deberán expedir y
entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días
trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente,
conforme a los períodos de pago establecidos, las cuales, en su
caso, podrán ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus
derechos.

7
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NOMBRE DE LA MATERIA: DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

NOMBRE DEL ALUMNO: MONTALVO BALTAZAR ESMERALDA GUADALUPE

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NOMBRE DEL DOCENTE: MILTON CARLOS GONZÁLEZ QUINTERO

NOMBRE DEL TRABAJO: RESUMEN DE LA UNIDAD 4 – RIESGOS DE

TRABAJO

TEHUACÁN, PUE., ___09_____ DE __DICIEMBRE_______ 2021.

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