• Ética y moral profesional

• Ética en las relaciones

profesionales
• Ética y responsabilidad social
• Principios éticos en los negocios
•Las profesiones
y su función
social
•Ética profesional
•Competencia
profesional
REQUISITOS PROFESIONALES:

• Inclinación personal a la profesión

que se trata.
• Aptitud natural para ejercerla
debidamente. REQUISITOS PROFESIONALES:

• Una adecuada preparación teórica. Estos son esenciales

• Una suficiente capacitación práctica. para cumplir
• Sentido del deber y vocación de adecuadamente con
servicio. el ejercicio de una
profesión
• Estos cinco puntos podemos resumirlos
como vocación, que según Emilio
Filippi sería: “Una voz que mueve a
hacer tal o cual cosa para realizarse
como persona.” Pero para una
realización más eficiente de una
profesión, la vocación debe estar
acompañada además, por algunas
condiciones o aptitudes especiales, ya
sean intelectuales, físicas y psicológicas.
• El profesional debe cumplir con sus
deberes lo mejor posible y esto
debe hacerse desde su etapa de
formación, planteándose el estudio
como una actividad seria y
“profesional”, porque ya en esta
primera etapa, un trabajo debe
realizarse lo más perfectamente
posible y será la base para todo el
posterior desempeño del
profesional.
• Aprovechar el tiempo, por ejemplo: Una reunión programada a las 10 am
comienza media hora después, termina media hora después y así va
atrasando todo lo programado; además, el retraso se produce por otros
factores como el no asistir preparado, de esta forma se improvisa y se
arrastran los temas a tratar.
• Debemos señalar que la capacitación del profesional, no debiera terminar
nunca debido a que el mercado laboral es altamente competitivo, por lo
tanto quien no haya innovado sus conocimientos, quedará fuera de este
sistema.
• Comentar el tema del día en el pasillo.
• El cafecito del rigor.
• Los largos almuerzos “ejecutivos”, entre otros.

Para ello se deben cuidar una serie de pequeños detalles

como:
• Esforzarse para cumplir el horario citado.
• Comenzar y terminar el trabajo a la hora indicada.
• Cumplir con todos los encargos aunque resulten difíciles o
aburridos.
• Ser ordenado con los documentos.
• Formar equipos de trabajo.
• Ser discursivo, es decir, terminar una cosa y comenzar con
otra.
• Planificar el día, la semana y el mes de una actividad.
• En resumen, mientras nos
esforcemos por realizar nuestro
trabajo diario de la mejor forma
posible, no solo nos hacemos
mejores personas, sino que
servimos mejor a quienes nos
rodean ayudando así a que los
demás se hagan también mejores
personas.
• Responsabilidad de los
profesionales con sus
colegas y con la
profesión
• El trato entre colegas (personas de la
misma profesión), se caracteriza por
ciertas peculiaridades. Una de ellas es la
utilización de su propia “jerga”
profesional (todos conocemos alguna:
médicos, ingenieros, abogados, etc.) Su
relación lleva implícito un trato de gran
igualdad, sobre todo en temas
profesionales, debido en gran medida a
la convergencia de ejercer una misma
profesión.
• ¡Todo por la mejora! Ustedes como
profesionales Deben compararse, innovar,
investigar, desarrollar, proponer, etc.
• Formación continua y actualización de
conocimientos, revisión de la bibliografía
cada cierto tiempo y controles de calidad.
• Siempre tratar a los colegas con respeto y
evitar críticas de otros profesionales.
• Cooperar entre varios profesionales para
el bienestar de los demás.
Como por ejemplo revisar cada cierto
tiempo:
• Sistemas de Calidad y Gestión de la
Calidad
• Manuales
• Documentos de detección de fallos…
• Auditorías externas determinadas por
la autoridad competente.
• Los Colegios Profesionales
• El PROFESIONAL
debe ser
respetado dentro
del marco
profesional y
debe poder usar
su independencia
y libertad.
• Es vital el respeto mutuo y la colaboración

Debemos recordar por ejemplo:

• Declaración de Ginebra de la Asociación Médica
Mundial: “Considerar como hermanos a los
colegas…”
• Código Internacional de Ética Médica dice: No
atraer pacientes de otros colegas.
EL PROFESIONAL COMO PERITO
• El juez puede solicitar la presencia de un
experto profesional (perito) para ayudarle
con sus conocimientos a decidir sobre
puntos litigiosos y no puede negarse.
• También puede solicitar su presencia para
valorar la capacidad-incapacidad de otro,
es decir, si en el momento de realizar el
acto era consciente y tenía voluntad
propia.
• Declaración de Nüremberg (1976); “La
actividad profesional del médico jamás
podrá ser controlada por un no
médico.”
• Código Internacional de Ética (1949); “Es
obligación del médico comunicar al
órgano profesional legítimo, las
infracciones de las normas éticas y de
competencia profesional de otro
compañero sin faltar al deber.”
• Ejercicio de una profesión sin estar en
posesión del título académico u oficial
necesario para ello.
• Existe tanto el delito, como la falta de
intrusismo en función de la situación y
las penas también son diferentes.
• Límite de competencias: Los
profesionales deben mantener buenas
relaciones entre ellos y aceptar de buena
manera las opiniones de otros
profesionales.
• Respete a todas las profesiones, pues son todas
importantes.
• No descalifique a otros profesionales de su
gremio o de cualquier otro gremio.
• Si obtiene alguna colaboración de alguno de
ellos, tenga un detalle (una llamada, un
obsequio…)
• Cuide su imagen personal y su higiene personal.
• Valore a las personas por su trabajo y no por el
número de títulos colgados en la pared. Todos
sabemos lo “fácil” que puede ser conseguir
muchos de ellos, pero lo difícil que es llegar a ser
un buen profesional.
CÓDIGOS ÉTICOS
• Es un reglamento de
comportamiento que
establece los valores,
creencias y normas de
conducta que definen a la
organización y pasan a
formar parte de su cultura.
 Por ejemplo:

• A través de su cultura, la
empresa estimula la
disciplina y a través de las
reglas de la empresa, se
estimula el liderazgo que
fomenta la participación.

Cultura empresarial: Proyecto

de empresa que recoge las
líneas básicas a seguir.
• Por ejemplo:
1. Operar de acuerdo con las leyes.
2. Actuar siempre como lo haría un
buen ciudadano.
3. Pensar global.
4. Ser razonable.
5. Ofrecer las mismas oportunidades a
los trabajadores.
6. Actuar de forma equitativa y justa
ante todos.
• En ambos se sancionan si no se
cumple lo que en ellos se indica.
• Aunque las sanciones de los códigos
éticos suelen ser meramente
indicativas, a menudo las sanciones
informales tienen una mayor
repercusión en la organización que
las de tipo económico. Pero está
claro que la legalidad y moralidad
no coinciden en todas las ocasiones.
• Un código ético correctamente
elaborado, no debe limitarse a
dictar normas o principios, sino
que debe tener un cierto estilo
pedagógico y explicar las
consecuencias de cada regla.
• Tener en cuenta las necesidades del
momento y lugar.
• Ser realista, breve, conciso y claro.
• Hacer referencia a las virtudes humanas.
• Explicar el por qué y el para qué de cada
principio.
• En él debe prevalecer el bien común sobre
los intereses personales.
• No debe ser un modo de ocultar las
verdaderas actuaciones o principios de la
empresa.
1. Reforzar la cultura empresarial y
profesional.
2. Determinar las líneas de
actuación de la empresa con
clientes, proveedores y
competidores.
3. Reafirmar la credibilidad social
de la empresa.
Evolución histórica de
los códigos de ética
El primer código de
ética fue aprobado
en la Convención del
St. Louis, USA; que se
celebró durante los
días 19 y 21 de
agosto de 1918.
• Según la leyenda, Melvin Jones había hecho un estudio
exhaustivo de todos los Códigos de Ética creados en la Historia.
Había examinado los pensamientos de Hammurabi de Babilonia,
el Código de Napoleón, los Mandamientos de Moisés y el
Código Justiniano. Le había llamado la atención una
característica en común en todos ellos. Decía Jones : "Todos
eran códigos llenos de mandamientos de prohibiciones. Eso no
era lo que andaba buscando. Lo que finalmente obtuvo fue lo
que pudiéramos calificar de un "Código de Liderato", en el cual
no hay ni un sólo "usted no debe"
La mayor parte del trabajo fue realizado por
Cuningham, quien era entonces secretario
del Houston Lions Club.
Cuningham, redactó el primer borrador del
primer código de ética, y se lo entregó a
Melvin Jones quien a su vez lo envió, para
que lo revisaran: Kleinschmidt y Walter
Lybrand, dos abogados que vivían en
Oklahoma.
En la Convención de St. Louis, el Comité
nombrado al efecto, discutió el Código
durante dos reuniones seguidas, y después
votaron en favor de la adopción.
Los Delegados se pusieron de acuerdo y el
Código ha sido la piedra angular del
Leonismo desde entonces.

El Código de ética ha permanecido

inalterable.
Los códigos de ética permiten a las empresas incorporar e
implementar a través de declaraciones de principios, valores,
fundamentos morales y éticos de carácter universal, dentro de la vida
diaria de una organización. El código de ética en una empresa, debe
surgir como una parte integral de la cultura organizacional.
Esta cultura organizacional determina los patrones, valores, símbolos,
lenguaje, historias y prácticas de la empresa, los cuales se ven
reflejados en la forma en que sus directores, gerentes o
administradores la conducen, y cómo los colaboradores se
desempeñan en la misma.
• El código de ética es un documento
que recoge todos los elementos
anteriormente enunciados y que
permite a la organización contar
con lineamientos claros que
establecen pautas de conducta que
deben respetarse tanto por los
directivos y/o dueños, como por los
colaboradores de una empresa en
sus acciones diarias.
Los códigos de ética pueden nacer en la
empresa por diversas formas: ya sea porque las
casas matrices de una empresa multinacional
responden a estándares internacionales y
envían a sus subsidiarias un código pre-
establecido; o por que la idea nazca de un
departamento o de la dirección ejecutiva a lo
interno de la empresa.
No importan el origen, los códigos de ética
empresarial deben nacer con el respaldo de las
altas autoridades.
• Hoy en día, empresas, organismos
internacionales e incluso gobiernos
han elaborado códigos de ética
porque les garantiza productividad,
sostenibilidad y respuesta a
compromisos legales y tratados
internacionales ratificados por las
naciones, tales como la Convención
Interamericana contra la
Corrupción.
• El Contador Público deberá
mantener su integridad moral,
cualquiera que fuere el campo
de su actuación en el ejercicio
profesional. Conforme a esto,
se espera de él, rectitud,
honestidad, dignidad y
sinceridad, en cualquier
circunstancia.
La objetividad representa ante todo
imparcialidad y actuación sin prejuicios en
todos los asuntos que corresponden al campo
de acción profesional del contador público. Lo
anterior es especialmente importante cuando
se trata de certificar, dictaminar u opinar sobre
los Estados Financieros de cualquier entidad.
Esta cualidad va unida generalmente a los
principios de integridad e independencia y
suele comentarse conjuntamente con esto.
• En el ejercicio profesional, deberá tener
y demostrar absoluta independencia
mental y de criterio con respecto a
cualquier interés que pudiere
considerarse incompatible con los
principios de integridad y objetividad,
con respecto a los cuales la
independencia, por las características
peculiares de la profesión, debe
considerarse esencial.
Responsabilidad Confidencialidad Observancia de Competencia y
las disposiciones actualización
normativas profesional

Difusión y Respeto entre Conducta ética

colaboración colegas