DIPLOMADO EN DERECHO

PÚBLICO MUNICIPAL

RÉGIMEN LEGAL DE LOS

CONTRATOS LABORALES
EN LAS MUNICIPALIDADES

Dr. ERICK DARIO NUFIO VICENTE

DOCENTE
 CONTRATO
FEDERICO PUIG PEÑA: “Es un acuerdo de
voluntades, anteriormente divergentes, por
cuya virtud se crean, modifican o extinguen
relaciones jurídicas de carácter patrimonial”.

CÓDIGO CIVIL, ARTÍCULO 1517: “Hay contrato

cuando dos o más personas convienen en
crear, modificar o extinguir una obligación”.

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MUNICIPAL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

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TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EN EL CÓDIGO DE TRABAJO

POR SU NATURALEZA, ARTÍCULO 25, CÓDIGO DE TRABAJO:

a) Por tiempo indefinido: cuando no se especifica fecha para su
terminación.
b) A plazo fijo: cuando se especifica fecha para su terminación o cuando
se ha previsto el acaecimiento de un hecho o circunstancia, como la
conclusión de una obra, que forzosamente ha de poner término a la
relación de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta
la actividad del trabajador en sí mismo como objeto del contrato, y no
el resultado de la obra; y
c) Para obra determinada: cuando se ajusta globalmente o en forma
alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician
las labores hasta que estas concluyan, tomando en cuenta el
resultado del trabajo, o sea, la obra realizada…”

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POR SU FORMALIDAD: VERBAL Y ESCRITO:
“El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se
refiera:
a) A las labores agrícolas o ganaderas;
b) Al servicio doméstico;
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de
sesenta días;
d) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre
que el valor de ésta no exceda de cien quetzales, y, si se hubiere
señalado plazo para la entrega, siempre que éste no sea mayor
de sesenta días” (ARTÍCULO 27, CÓDIGO DE TRABAJO.
“En los demás casos, el contrato individual de trabajo, debe
extenderse por escrito…” (ARTÍCULO 28, CÓDIGO DE TRABAJO).

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 CLASIFICACIÓN DEL SERVICIO MUNICIPAL

ARTÍCULO 18, LEY DE SERVICIO MUNICIPAL: “…los

puestos al servicio de las municipalidades se dividen
en las categorías siguientes:
a) De confianza o de libre nombramiento y remoción.
b) De carrera”.

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ARTÍCULO 19 LEY DE SERVICIO MUNICIPAL

“Los trabajadores que ocupen puestos de confianza o de libre nombramiento y

remoción no están sujetos a las disposiciones de esta ley en lo que corresponde
a las materias de nombramiento y despido y comprenden los puestos de:
a) Alcaldes auxiliares.
b) Personal por contrato.
c) Miembros de la Policía Municipal.
d) Director y Sub-Director de la Oficina Asesora de Recursos Humanos de las
Municipalidades.
e) Empleados cuyas funciones sean declaradas de confianza conforme al
reglamento respectivo.
f) Personal que sirve “ad-honorem”.

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 DERECHO DE INAMOVILIDAD

OBJETIVO: estabilidad laboral.

EFECTOS: despedir o remover a un
trabajador solamente con
autorización judicial para terminación
del contrato de trabajo.

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 ART. 380 CÓDIGO DE TRABAJO
“A partir del momento a que se refiere el artículo
anterior (se trata del momento en que se entregue el
pliego de peticiones al juez respectivo) toda
terminación de contratos de trabajo en la empresa en
que se ha planteado el conflicto, aunque se trate de
trabajadores que no han suscrito el pliego de
peticiones o que no se hubiere adherido al conflicto
respectivo, debe ser autorizada por el juez quien
tramitará el asunto en forma de incidente y sin que la
resolución definitiva que se dicte prejuzgue sobre la
justicia o injusticia del despido…”

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 CONSECUENCIAS POR NO
AGOTAR LA VÍA RESPECTIVA
“…Si se produce terminación de contratos de trabajo sin haber
seguido previamente el procedimiento incidental establecido en este
artículo el Juez aplicará las sanciones a que se refiere el artículo
anterior (multa de 10 a 50 salarios mínimos, si pasan más de 7 días se
incrementa en un 50% la multa) y ordenará que inmediatamente sea
reinstalado él o los trabajadores despedidos y en caso de
desobediencia duplicará la sanción conforme lo previsto en el artículo
que precede. Si aun así persistiere la desobediencia ordenará la
certificación de lo conducente en contra del infractor, para su
procesamiento, sin que ello lo exonere de la obligación de reinstalar
en su trabajo a los trabajadores afectados…”

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 CASOS EN LOS QUE NO DEBE SOLICITARSE LA
AUTORIZACIÓN PARA TERMINACIÓN
Trabajadores que ocupen puestos de confianza.
Expedientes:
3085-2012
5826-2013
595-2014

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 SIMULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 26, CÓDIGO DE TRABAJO: “Todo contrato individual de
trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido, salvo
prueba o estipulación lícita y expresa en contrario.
Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se
hayan ajustado a plazo fijo o para obra determinada, los que se
celebren en una empresa cuyas actividades sean de naturaleza
permanente o continuada, si al vencimiento de dichos contrato
subsiste la causa que les dio origen.
En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para obra determinada
tienen carácter de excepción y sólo pueden celebrarse en los casos que
así lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a
prestar o de la obra que se va a ejecutar”

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MUCHAS GRACIAS
ESPACIO PARA PREGUNTAS

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