LA FAMILIA COMO GRAN ORGANIZACIÓN

Mitos: no se conoce su origen y no

son negociables (tienen fuerza de
mandato)
Sistema de coplamientos
(asimétricos o Tipos de conductas: a) Todas las conductas pueden ser
complementarios): consensuales o no: cuando no
a) Mitos Valores: parte de la identidad
del sujeto, se conoce su son consensuales, el sistema
Uno de ellos se encuentra en b) Valores disfunciona
complementaria superior y el c) Costumbres origen, pero presentan más
resistencia (se pueden b) No explicitas, no negociadas:
otro inferior o viceversa pueden hacer o no hacer (reglas)
discutir, negociar y cambiar

Eje central de la familia nuclear, Costumbres: son aprendidas en

sistema de acoplamientos Las reglas y normas
el proceso de socialización, de
(simétricos o de iguales, basada constituyen el rango
origen fácilmente identificable,
en): de interacción (en él
más o menos negociables
se mueve la pareja)
a) Igualdades
b) Sin discriminación
c) Mismo nivel jerárquico

FAMILIA
Consenso entre sus
miembros para funcionar en La organización de la
forma cohesionada y familia es directamente
armónica (si no existen influenciada por el Subsistema de Parento-
estos, tiende a desintegrase) contexto socio cultural filial:
(micro-núcleo social)
No como cónyuges sino
como padres (tares de
protección, desarrollo y
Subsistema conyugal, Santuario de la socialización)
relación de pareja vida (transmisión y Relaciones familiares:
conservación de la Para efectos de funcionalidad las
(interacción): se da son las que caracterizan
especie humana) tareas familiares, se pueden delimitar
entre un hombre y una a la familia y las
por áreas:
mujer, afectiva, sexual y distinguen de otros
social grupos (relaciones 1. Área de la casa
significativas) 2. Área de los hijos
Subsistema fraterno: parentofilial
3. Área social
a) Relaciones entre 4. Área sexual o de pareja
hermanos (simétrico). 5. Área económica o laboral
b) Primer grupo de iguales
c) Promueve sentimiento
de pertenencia