Procedimiento de Inducción CODIGO:

EXSOL-RRHH-002

FECHA DE EMISION:
Fecha de revisión: Marzo 2019 22/ MAR / 2019

1. OBJETIVO

Define las actividades necesarias para ofrecer al personal de nuevo ingreso,

facilidades para que su trabajo de incorporación y adaptación a su puesto de
trabajo en la empresa se realice oportunamente.

2. ALCANCE

Aplica a todos el personal nuevo.

3. RESPONSABILIDADES

Área Recursos Humanos

- Es responsabilidad de Recursos Humanos la elaboración del Manual
de Inducción de Personal y su entrega al Personal nuevo.
Jefe Inmediato
- Es responsable de la inducción del puesto de trabajo.

4. POLÍTICAS

- El área de Recursos Humanos diseña y elabora el Manual de

Inducción de Personal.
- El área de Recursos Humanos es el encargado de realizar el proceso
de Inducción General del Personal.

- El Jefe inmediato del personal nuevo será el encargado de la

Inducción específica del puesto.
- El personal nuevo tiene un plazo de 5 días hábiles para recibir su
inducción, antes de iniciar sus funciones.
- Todo personal que ingresa a la empresa es sometido al proceso de
inducción.
-
5. DEFINICIONES
 Procedimiento de Inducción CODIGO:
EXSOL-RRHH-002

FECHA DE EMISION:
Fecha de revisión: Marzo 2019 22/ MAR / 2019

Programa de Inducción: Proceso a través del cual se introduce personal de

nuevo ingreso en las actividades de la empresa, se le indican sus
responsabilidades principales y se le comunican los derechos y obligaciones
implicados en el ejercicio de su función.

6. METODO OPERATIVO

7.1. La inducción a la empresa es Responsabilidad del Jefe de Recursos

Humanos o un representante quien deberá entregar el Manual de
Inducción al personal que ingresa y seguirá los siguientes pasos:
Información y explicación amplia sobre el contenido del manual de inducción
que contiene la siguiente información:
- Historia de Express Solutions (Líneas de negocio)
- Misión
- Visión
- Principios y Valores
- Política
- Organigrama
- Normas de Trabajo (reglamento interno)

7.2. La inducción al puesto de trabajo es Responsabilidad del Jefe

Inmediato y consiste en una serie de actividades cuyo objetivo es
proporcionar la mayor claridad posible en cuanto a las
responsabilidades del nuevo integrante entre las cuales se
encuentran:
- Recorrido por las instalaciones.
- Presentación de los Jefes Inmediatos y compañeros de trabajo.
- Descripción de las funciones del puesto.
- Políticas y procedimientos para desempeñar sus funciones.
- Y todas aquellas que se consideren necesarias.
 7. DIAGRAMA DE FLUJO

INICIO

INDUCCIÓN GENERAL

Entrega del Manual/Producción

de Inducción de Personal

Información y explicación amplia del

Manual de Inducción de Personal

Historia de Express Solutions

Misión - Visión

Principios y Valores

Política

Organigrama

Normas de Trabajo

Aceptación de las Normas

FIN
Recorrido por las Instalaciones

Presentación Jefes Inmediatos y Compañeros de trabajo

Descripción de las Funciones del Puesto

Av. Periferico Carlos Pellicer Cámara 1408 Colonia Tamulté C.P. 86150 Centro, Tabasco
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ANEXOS

- Presentación de Inducción al personal

- Reglamento Express Solutions

CONTROL DE EMISION
REVISIÓN FECHA AUTORIZA
1 Marzo 2019 Director general

Av. Periferico Carlos Pellicer Cámara 1408 Colonia Tamulté C.P. 86150 Centro, Tabasco
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