Ergonomía

MSc. Orlando Josué Vargas Fallas

 I Congreso Internacional de Ergonomía,
1970
El objeto de la ergonomía es elaborar, con el

Concepto
Murrell, 1949
La Ergonomía es el estudio del ser
humano en su ambiente laboral.
concurso de las diversas disciplinas
científicas que la componen, un cuerpo de
conocimientos que, con una perspectiva de
aplicación, debe desembocar en una
adaptación al hombre de los medios
tecnológicos de producción y de los entornos
del trabajo.

Cazamian y Maurice Montmillin Favergé Human Engineering

Estudio multidisciplinar del trabajo Análisis de Aquel esfuerzo que busca
humano que pretende descubrir sus procesos acoplar a los seres
leyes para formular mejor sus industriales, humanos con las
reglas. centrado en los máquinas de forma que la
hombres que combinación resultante
aseguran su sea confortable, segura y
Es una tecnología de los sistemas funcionamiento más eficiente.
hombre-máquina.
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 Ergonomía Disciplina científica o ingeniería de
los factores humanos, de carácter
SUJETO multidisciplinar, centrada en el
sistema persona-máquina, cuyo
Sistema persona-
máquina objetivo consiste en la adaptación
del ambiente o condiciones de
trabajo a la persona con el fin de
conseguir la mejor armonía posible
entre las condiciones óptimas de
confort y la eficacia productiva.
OBJETIVO
Mejora PROCEDIMIENTO
condiciones de Multidisciplinar
trabajo

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 Principios fundamentales.
Relación con otras ciencias

• La máquina se concibe como un elemento al servicio de la

1 persona, susceptible de ser modificada y perfeccionada.

• La persona constituye la base de cálculo del sistema

persona-máquina y en función de ésta la máquina deberá
ser diseñada, a fin de permitirle realizar el trabajo libre de
toda fatiga física, sensorial o psicológica.
 Sistemas persona-máquina
Ergonomía de Sistemas

Tiene en cuenta el conjunto de elementos,

humanos o no, que se encuentran sometidos a
interacciones; “ergonomía preventiva” cuando
aun no existe en la realidad, por encontrarse en
fase de proyecto y se busca la optimización del
diseño, frente a una “ergonomía correctiva” o de
sistemas ya realizados.
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Ergonomía Geométrica

Se encarga del estudio de la relación entre la

persona y las condiciones geométricas del
puesto de trabajo. Para el correcto diseño de
este último precisa del aporte de datos
antropométricos y de las dimensiones
esenciales del puesto (zonas de alcance
óptimas, altura del plano de trabajo y espacios
reservados a las piernas)
7
 Ergonomía Ambiental
◇ Ambiente térmico
◇ Ambiente visual
◇ Ambiente acústico
◇ Ambiente mecánico
◇ Ambiente electromagnético
◇ Ambiente atmosférico

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 Ergonomía Temporal

Se encarga del estudio del bienestar del

trabajador en relación con los tiempos
de trabajo (horarios de trabajo, turnos,
ritmos de trabajo, organización de
pausas y descansos, etc).

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 Ergonomía de las
organizaciones
Se encarga de la adaptación de la organización a
las necesidades y características humanas,
constituyendo la base de su actuación el estudio
de los trabajos a ritmo libre o semi-libre, trabajos
en cadena, automatización, organigrama de la
empresa, etc.

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 Principios
Ergonómicos
1. Mantener todo al alcance
2. Utilizar relación persona/medios de trabajo con
base altura del codo como referencia
3. La forma de agarre reduce el esfuerzo
4. Posición correcta entre postura/posición, para
cada labor
5. Los movimientos repetitivos son excesivos
6. Minimice la carga física de trabajo

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 Principios
Ergonómicos
7. Minimice le presión directa
8. Ajuste y cambio de postura
9. Dispone de espacios y accesos
10. Se mantiene un ambiente confortable en el lugar de trabajo
11. Resalte con claridad para mejor comprensión
12. La organización del trabajo

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 Métodos de Evaluación
Repetitividad
◇ OCRA Manejo de Cargas
◇ JSI ◇ NIOHS

◇ GINSHT
Carga Postural
◇ SNOOK y CIRIELLO
◇ OWAS
◇ REBA
◇ RULA Puesto de Oficina
◇ ROSA

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 ERGONAUTAS

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 Gracias

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