0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
11 vistas1 página
El Senado mexicano aprobó modificaciones a la Ley Federal del Trabajo que requerirán que las empresas contraten al menos el 5% de su plantilla laboral de adultos mayores de acuerdo a su oficio o profesión. Esto tiene como objetivo fomentar la contratación de personas mayores de 60 años, de las cuales el 38% tiene trabajo mientras que 85,000 buscan oportunidades. La minuta pasó a la Cámara de Diputados para su aprobación y publicación en el Diario Oficial de la Federación.
El Senado mexicano aprobó modificaciones a la Ley Federal del Trabajo que requerirán que las empresas contraten al menos el 5% de su plantilla laboral de adultos mayores de acuerdo a su oficio o profesión. Esto tiene como objetivo fomentar la contratación de personas mayores de 60 años, de las cuales el 38% tiene trabajo mientras que 85,000 buscan oportunidades. La minuta pasó a la Cámara de Diputados para su aprobación y publicación en el Diario Oficial de la Federación.
El Senado mexicano aprobó modificaciones a la Ley Federal del Trabajo que requerirán que las empresas contraten al menos el 5% de su plantilla laboral de adultos mayores de acuerdo a su oficio o profesión. Esto tiene como objetivo fomentar la contratación de personas mayores de 60 años, de las cuales el 38% tiene trabajo mientras que 85,000 buscan oportunidades. La minuta pasó a la Cámara de Diputados para su aprobación y publicación en el Diario Oficial de la Federación.
FOMENTEN LA CONTRATACIÓN DE ADULTOS MAYORES DE ACUERDO A SU OFICIO O PROFESIÓN
A FIN DE FOMENTAR LA CONTRATACIÓN
DE PERSONAS ADULTAS MAYORES Y QUE LAS EMPRESAS CUENTEN AL MENOS CON UN CINCO POR CIENTO DE ESTE SECTOR POBLACIONAL EN SU PLANTILLA LABORAL, EL PLENO DEL SENADO AVALÓ MODIFICACIONES A LOS ARTÍCULOS 132 Y 133 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
DE IGUAL FORMA ESTABLECE QUE ES OBLIGACIÓN DE LOS
PATRONES IMPLEMENTAR LAS ACCIONES Y PROGRAMAS NECESARIOS CON EL PROPÓSITO DE PROMOVER EMPLEOS Y TRABAJOS REMUNERADOS PARA ADULTOS MAYORES, A FIN DE PODERLAS CONTRATAR CONFORME A SU OFICIO, PROFESIÓN O HABILIDAD
LAS MODIFICACIONES ESTABLECEN QUE QUEDA
PROHIBIDO A LOS PATRONES NEGARSE A CONTRATAR A PERSONAS ADULTAS MAYORES EN SU FUERZA LABORAL, LA CUAL NO PODRÁ SER MENOR AL 5%; ESTA DISPOSICIÓN APLICARÍA PARA EMPRESAS QUE CUENTEN CON UNA PLANTA LABORAL DE 20 TRABAJADORES EN ADELANTE.
LA MINUTA FUE ENVIADA A LA CÁMARA DE DIPUTADOS Y
DE APROBARSE AHÍ, SE ENVIARÁ AL EJECUTIVO PARA SU PUBLICACIÓN EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN (DOF) Y ENTRADA EN VIGOR.
DE ACUERDO CON EL DICTAMEN
DISCUTIDO EN EL PLENO DE LA CÁMARA ALTA, EN MÉXICO ALREDEDOR DEL 38% DE LA POBLACIÓN MAYOR A 60 AÑOS CUENTA CON UN TRABAJO, MIENTRAS QUE 85,000 PERSONAS ESTÁN EN BÚSQUEDA DE UNA OPORTUNIDAD LABORAL. ESTO LLEVÓ A LAS COMISIONES UNIDAS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y DE ESTUDIOS LEGISLATIVOS PRIMERA A MODIFICAR LA PROPUESTA DEL CONGRESO DE BAJA CALIFORNIA, QUE SIRVIÓ DE BASE PARA LA REFORMA, QUE PLANTEABA INICIALMENTE UNA CUOTA DEL 20 POR CIENTO
S&S ABOGADOS CONSULTORES ESPECIALIZADOS
JOSE I. BARTOLACHE 1709, COLONIA DEL VALLE SUR, CDMX. 55 16773893 55 54326698