MALK

ENTERTAINMET

NOMBRE COMPLETO Bennett Carla María

DOCUMENTO DE ID 000016BCM
CARGO Vicedirector Financiero
DEPARTAMENTO Finanzas
FECHA DE INGRESO 18/04/2018

CIUDAD A LABORAR Playa del Carmen, Quintana Roo

 FORMATO: Información de Ingreso del Empleado (Formato Adjunto)

1. DOCUMENTOS LEGALES Ficha # 1

Se archiva documentos relacionados con:  PRESTAMO / LIBRANZA
 VACACIONES  PROCESOS DISCIPLINARIOS
 CESANTIAS  EMBARGOS / CITACIONES (ETC.)

2. DOCUMENTOS DE ENTRENAMIENTO Ficha #

2
 TODOS LOS CERTIFICADOS DE  CERTIFICADO DE ESTUDIO AL INGRESO
CAPACITACION QUE RECIBE DESDE EL o BACHILLER
INGRESO ________________________ o TECNICO
 INDUCCION o TECNOLOGICO
 RE-INDUCCION (Si aplica) o PROFESIONAL
Especifique:______________________________
_
3. EVIDENCIA DE ENTREGA (Si aplica) Ficha # 3
A continuación se lista los entregables que recibe el empleado al momento del ingreso y la firma de constancia por
el recibido satisfactoriamente de cada uno: la lectura, aplicación y conocimiento de los mismos:

 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO  CÓDIGO DE ÉTICA CORPORATIVO

 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD IND.  DOTACION (si aplica)
 ORGANIGRAMA/JERARQUÍA ORGANIZACIONAL  CARNET
 MANUAL DE FUNCIONES

Recibí conforme lo mencionado:

__________________________________
_________________________________
Firma
4. DOCUMENTOS DE CONTRATACION
 SOLICITUD DE PERSONAL, PROMOCIÓN
O CAMBIO DE CARGO (Formato)
 ENTREVISTA JEFE INMEDIATO (Formato)
 PRUEBA TECNICA (Evidencia)
Fecha ( - - )
Ficha # 4
 ENTREVISTA ADMINISTRATIVA (Formato)
 VERIFICACION DE REFERENCIAS (Formato)
 VISITA DOMICILIARIA si aplica (Formato)
 PRUEBAS PSICOTECNICAS (Evidencia)

NOTA: DOCUMENTOS MEDICO-OCUPACIONALES (En cumplimiento de la ley, reposan en historia clínica

archivado aparte) Ver Formato: REQUISITOS DE INGRESO MEDICO – OCUPACIONALES

5. DOCUMENTOS PRESENTADOS AL INGRESO: Formato de Vinculación Ficha

#5
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ENTERTAINMET

 CONTRATO DE TRABAJO  HOJA DE VIDA (La primera recibida del empleado)

 OTRO SI (SI APLICA)  CONSTANCIAS LABORALES
 FOTOCOPIA DE LA CEDULA 150%  REFERENCIAS PERSONALES
 AFILIACION ARP  COPIA PASE MOTO/CARRO
 AFILIACION EPS  FOTOS TAMAÑO CEDULA RECIENTES CON
 AFILIACION CONFAMILIARES FONDO BLANCO:
 CERTIFICADO DE APTITUD o UNA FISICA
OCUPACIONAL o UNA DIGITAL

6. DOCUMENTOS PERSONALES Ficha

#6
Diligenciar por parte del trabajador:
 VERIFICACION DE ANTECEDENTES DISCIPLINARIOS (PROCURADURIA)
 CERTIFICADO PENSION Y CESANTIAS
 PRESENTAR FORMULARIO PARA AFILIACION EN SALUD
 REGISTRO CIVIL DEL TRABAJADOR (INCLUYE NOMBRE DE LOS PADRES)

Si aplica:
 FOTOCOPIA TARJETA DE IDENTIDAD DE HIJOS/AS MAYORES DE 7 AÑOS
 REGISTRO CIVIL DE LOS HIJOS/AS CON NOMBRE DE LOS PADRES
 CERTIFICADO DE ESTUDIO DE LOS HIJOS/AS
 REGISTRO CIVIL DE MATRIMONIO / CONSTANCIA DE CONVIVENCIA
 FOTOCOPIA CEDULA DEL CONYUGE (Ampliada 150%)
 FOTOCOPIA CEDULA DE LOS PADRES DEL TRABAJADOR (Ampliada 150%)

7. INFORMACION DE RETIRO Ficha

#7
 DOCUMENTO DE RETIRO (CARTA DE PARTE DEL EMPLADOR O DEL EMPLEADO)
 ENTREVISTA DE RETIRO
 LIQUIDACION

Fecha de retiro: ________ ________ __________ Último cargo desempeñado: _______________________

DD MM AAAA
______________________________________________

Descripción breve motivo de retiro: ___________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

Si fuese el caso, se recomienda reintegro: Si ____ No ____ Observación: ____________________________

________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

REINTEGRO LABORAL (Si aplica)

A partir de esta pestaña, se encuentra toda la documentación de la hoja de vida laboral del cargo anterior, que
tuvo este colaborador en esta Empresa.

Se debe solicitar nuevamente toda la información del empleado que se va a reintegrar; la que no validarla y
actualizarla.

*Este documento debe reposar bien diligenciado, en la primera hoja del EXPEDIENTE LABORAL del empleado.