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¡¡¡ No des pláticas de 5 minutos !!!
40 temas para tus pláticas de 5 minutos
Las 15 recomendaciones de Chris Anderson para hablar en
público
SIRCE, la plataforma de la STPS donde reportas tu capacitación
¿Cómo hacer una DNC?
Las fechas más importantes del mes de abril

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Colegio Internacional de Urgencias Médicas y Seguridad Industrial
Edición-004-07 de abril 2023

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Para la creación del presente se utilizo como apoyo un modelo de lenguaje de inteligencia
artificial, con la sensibilidad académica del redactor y las experiencias académicas y
técnicas del mismo.
 EC0217 Impartición de
cursos de formación del
capital humano de manera
presencial grupal
Saber cómo dar una clase presencial es una habilidad importante
para cualquier persona que se dedique a la formación y capacitación
de otras personas. Al tener esta habilidad, se pueden diseñar y
desarrollar programas de capacitación efectivos, crear un ambiente de
aprendizaje óptimo para los estudiantes, asegurar que se alcancen los objetivos
de aprendizaje y proporcionar una experiencia educativa de alta calidad. Además, un instructor que
pueda dar una buena clase presencial también puede aumentar la motivación y el compromiso de
los estudiantes con el proceso de aprendizaje.

La certificación de la competencia EC0217 "Impartición de cursos de formación del capital

humano de manera presencial grupal" ante la Secretaría de Educación Pública (SEP) y el Consejo
Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) en México, es
importante porque garantiza que el instructor ha demostrado que posee las habilidades y
conocimientos necesarios para impartir una clase presencial de manera efectiva y adecuada.

Además, esta certificación puede ser un valor agregado para el instructor, ya que demuestra su
experiencia y competencia a posibles empleadores, clientes o estudiantes. También puede
aumentar las oportunidades de empleo y mejorar las posibilidades de crecimiento profesional en el
ámbito de la formación y capacitación.

En resumen, conocer cómo dar una clase presencial y certificar la competencia ante la SEP y
CONOCER en México es importante para garantizar la calidad y eficacia de los programas de
capacitación, para proporcionar una experiencia educativa de alta calidad y para mejorar las
oportunidades de empleo y crecimiento profesional para los instructores.

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 ¿No des pláticas de 5
minutos?
Otorga una experiencia de 5 minutos

Una charla de 5 minutos puede ser muy útil en la promoción de la seguridad y el

autocuidado en el lugar de trabajo. Aunque puede parecer un tiempo limitado, cinco
minutos pueden ser suficientes para transmitir un mensaje importante, especialmente si
se presenta de manera efectiva.

Al poner en la agenda del día un tema de seguridad y autocuidado, las charlas de 5

minutos pueden ser una herramienta efectiva para enfocar la atención de los
trabajadores en temas específicos relacionados con la seguridad en el trabajo. Las
charlas cortas pueden ser más fáciles de digerir y retener que las charlas más largas y
tediosas, lo que aumenta la probabilidad de que los trabajadores presten atención y
recuerden la información presentada.

Además, la experiencia del orador es fundamental en la efectividad de una charla de 5

minutos. Si el orador puede compartir una experiencia personal que ilustre la importancia
del tema en cuestión, esto puede ayudar a conectar con la audiencia y hacer que la
charla sea más memorable. La historia de una persona que sufrió un accidente o una
lesión en el trabajo puede ser una forma poderosa de enfatizar la importancia de la
seguridad en el trabajo.

En última instancia, el objetivo de una charla de 5 minutos no debería ser simplemente

"dar una charla", sino más bien "otorgar una experiencia". Para hacer esto, el orador
debe esforzarse por crear una experiencia memorable para la audiencia, que involucre
sus sentidos, emociones e intelecto. Una charla bien estructurada, con imágenes,
historias y un mensaje claro, puede lograr esto.

En resumen, las charlas de 5 minutos pueden ser una herramienta efectiva para
promover la seguridad y el autocuidado en el lugar de trabajo. Para hacerlo de manera
efectiva, los oradores deben enfocarse en crear una experiencia memorable para la
audiencia, involucrando sus sentidos, emociones e intelecto.

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 40 temas para tus charlas de 5 minutos
1. Los peligros de trabajar en ambientes fríos y cómo prevenir la hipotermia
2. Cómo prevenir quemaduras y lesiones térmicas en el lugar de trabajo
3. Los riesgos de la exposición a radiaciones ultravioleta y cómo protegerse
4. Cómo prevenir la inhalación de sustancias tóxicas y proteger sus pulmones
5. Los peligros de trabajar cerca de líneas eléctricas y cómo evitar accidentes eléctricos
6. Cómo prevenir lesiones en la piel por exposición a sustancias químicas
7. Los riesgos de trabajar con materiales inflamables y cómo evitar incendios
8. Cómo prevenir lesiones por el uso inadecuado de herramientas neumáticas
9. Los peligros de trabajar con productos químicos y cómo manejarlos de manera segura
10. Cómo prevenir lesiones por la manipulación de cargas pesadas
11. Los riesgos de la exposición a gases tóxicos y cómo protegerse
12. Cómo prevenir lesiones en los pies y las piernas al trabajar en el lugar de trabajo
13. Los peligros de trabajar en espacios reducidos y cómo protegerse
14. Cómo prevenir lesiones oculares causadas por partículas en el aire
15. Los riesgos de trabajar con maquinaria peligrosa y cómo evitar lesiones graves
16. Cómo prevenir lesiones en la cabeza y el cuello al trabajar en el lugar de trabajo
17. Los peligros de trabajar con herramientas manuales afiladas y cómo evitar cortes
18. Cómo prevenir lesiones por el uso inadecuado de escaleras y andamios
19. Los riesgos de trabajar con sustancias biológicas y cómo protegerse
20. Cómo prevenir lesiones por el uso inadecuado de equipo de elevación y manipulación de materiales.
21. a importancia del uso adecuado del equipo de protección personal
22. Prevención de lesiones musculoesqueléticas relacionadas con la postura y la ergonomía
23. Cómo prevenir resbalones, tropiezos y caídas en el lugar de trabajo
24. Los peligros de la exposición al ruido y cómo proteger su audición
25. Cómo prevenir accidentes con herramientas manuales y eléctricas
26. Los riesgos de la exposición al polvo y otras sustancias tóxicas en el lugar de trabajo
27. Cómo prevenir lesiones en el cuello y la espalda al levantar objetos pesados
28. Los peligros de trabajar en altura y cómo protegerse
29. Cómo prevenir la fatiga y el estrés laboral
30. Los riesgos de la exposición al calor y cómo prevenir el agotamiento por calor
31. Cómo prevenir el síndrome del túnel carpiano y otros trastornos de esfuerzo repetitivo
32. Los peligros de trabajar con sustancias químicas y cómo manejarlas de manera segura
33. Cómo prevenir cortes y lesiones en las manos y los dedos
34. Los riesgos de la exposición a radiaciones ionizantes y no ionizantes en el lugar de trabajo
35. Cómo prevenir lesiones oculares y proteger su visión en el lugar de trabajo
36. Los peligros de trabajar en áreas confinadas y cómo protegerse
37. Cómo prevenir lesiones por accidentes de tráfico relacionados con el trabajo
38. Los riesgos de la exposición a virus y otros agentes infecciosos en el lugar de trabajo
39. Cómo prevenir lesiones por esfuerzo físico excesivo en el lugar de trabajo
40. Los peligros de trabajar con maquinaria pesada y cómo evitar lesiones graves.
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 ¿Quién es
Chris Andeson?

Chris Anderson es un emprendedor y escritor británico, conocido principalmente por su trabajo

como director de TED, la organización sin fines de lucro que organiza las famosas charlas
TED.

Anderson se unió a TED en 2002 como curador, y más tarde se convirtió en el anfitrión de las
charlas TED en 2005. En 2006, fue nombrado director de TED, y durante su mandato, ha sido
responsable de la expansión de las charlas TED a nivel mundial, así como del desarrollo de
nuevas iniciativas de la organización.

Bajo el liderazgo de Anderson, TED ha lanzado varias iniciativas exitosas, como TED-Ed, que
brinda recursos educativos gratuitos a maestros y estudiantes de todo el mundo; TEDx, que
permite a personas en todo el mundo organizar sus propias charlas TED en sus comunidades;
y TED en Español, una plataforma que busca difundir ideas innovadoras y creativas en el
mundo hispanohablante.

Anderson también ha escrito varios libros, incluyendo "Charlas TED: La guía oficial para hablar
en público", en el que comparte su experiencia y conocimientos sobre cómo dar una charla
exitosa. Además, es miembro del Consejo de Administración de varias empresas de
tecnología, incluyendo Twitter.

En resumen, Chris Anderson ha sido un líder clave en la expansión y éxito de TED como una
plataforma global para compartir ideas innovadoras, y su trabajo ha tenido un impacto
significativo en la cultura de la comunicación y el intercambio de conocimientos en todo el
mundo.

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 Las 15 recomendaciones de Chris Anderson para
hablar en público

1. Conoce a tu audiencia y adapta tu charla a ellos

2. Comienza con una idea poderosa y hazla lo más simple posible
3. Cuéntales historias que ilustren tu idea
4. Usa imágenes y otros recursos visuales para apoyar tu presentación
5. Usa un lenguaje sencillo y accesible para conectar con tu audiencia
6. Ensaya tu charla varias veces para pulirla y reducir su duración
7. Usa el humor para mantener la atención de tu audiencia
8. Sé auténtico y comparte tus experiencias personales para hacer tu charla
más humana
9. Usa la pausa y el silencio para enfatizar tus puntos clave
10. Utiliza metáforas y analogías para ayudar a tu audiencia a entender tu idea
11. Usa una estructura clara para tu charla, con una introducción, un desarrollo
y una conclusión
12. Evita las jergas técnicas y otras expresiones que puedan confundir a tu
audiencia
13. Concluye tu charla con una llamada a la acción o un mensaje que motive a
tu audiencia
14. Prepárate mentalmente para dar tu charla, enfocándote en la idea que
quieres transmitir
15. Mantén la calma y el control durante tu charla, incluso si surgen
imprevistos.

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 Las 15 recomendaciones de Chris Anderson para
hablar en público

Conoce a tu audiencia y adapta tu charla a ellos: La audiencia es la razón por

la cual se da una charla y es importante conocer sus intereses, necesidades y
nivel de conocimiento para ajustar la presentación. Los oradores deben
considerar preguntas como ¿Quiénes son? ¿Por qué están aquí? ¿Qué esperan
de la charla? Con esta información, el orador puede adaptar el contenido de la
charla para que sea relevante y comprensible para la audiencia.

Comienza con una idea poderosa y hazla lo más simple posible: La primera
impresión es crucial en cualquier presentación, y es por eso que es importante
comenzar con una idea poderosa. Esta idea debe ser clara, relevante y fácil de
entender. Además, es importante simplificar el mensaje para que sea fácil de
recordar y compartir con otros. Los oradores pueden usar una anécdota,
estadística o ejemplo impactante para captar la atención de la audiencia desde el
principio.

Cuéntales historias que ilustren tu idea: Las historias son una herramienta
efectiva para conectar emocionalmente con la audiencia y hacer que el mensaje
sea más memorable. Los oradores pueden utilizar historias personales,
anécdotas o ejemplos para ilustrar su idea. Una buena historia debe tener un
comienzo, un desarrollo y un final, y debe ser relevante para el mensaje que se
está entregando. Además, las historias pueden ayudar a explicar conceptos
abstractos de manera más concreta.

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 Las 15 recomendaciones de Chris Anderson para
hablar en público

Usa imágenes y otros recursos visuales para apoyar tu presentación: Las

imágenes pueden ser una herramienta poderosa para apoyar el mensaje y
mantener la atención de la audiencia. Los oradores deben utilizar imágenes claras
y relevantes que apoyen el contenido de la charla y no distraigan de él. También
pueden utilizar gráficos, videos, demostraciones y otros recursos visuales para
ayudar a explicar conceptos y hacer que el mensaje sea más memorable.

Usa un lenguaje sencillo y accesible para conectar con tu audiencia: Es

importante utilizar un lenguaje que sea fácil de entender para la audiencia y evitar
la jerga técnica y los términos complejos. Los oradores pueden utilizar ejemplos y
metáforas para hacer que el mensaje sea más claro y fácil de recordar. Además,
deben evitar utilizar un tono condescendiente o hablar demasiado rápido o lento,
ya que esto puede distraer de la presentación y hacer que la audiencia pierda
interés.

Ensaya tu charla varias veces para pulirla y reducir su duración: Una charla
efectiva requiere práctica y ensayo. Los oradores deben practicar su charla varias
veces antes de presentarla para asegurarse de que fluya bien y de que se ajuste
al tiempo asignado. Además, ensayar la charla puede ayudar a reducir la
ansiedad y aumentar la confianza del orador.

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 Las 15 recomendaciones de Chris Anderson para
hablar en público

Usa el humor para mantener la atención de tu audiencia: El humor puede ser

una herramienta efectiva para mantener la atención de la audiencia y hacer que la
charla sea más agradable. Los oradores pueden utilizar chistes, historias
divertidas o comentarios ingeniosos para hacer reír a la audiencia. Sin embargo,
es importante recordar que el humor debe ser relevante y adecuado para la
audiencia y no debe ser utilizado para minimizar el mensaje de la charla.

Sé auténtico y comparte tus experiencias personales para hacer tu charla

más humana: Los oradores pueden conectar emocionalmente con la audiencia al
compartir sus experiencias personales y hacer que la charla sea más humana.
Esto puede ayudar a que la audiencia se identifique con el orador y el mensaje de
la charla. Es importante recordar que la autenticidad es clave y que las historias
personales deben ser relevantes para el mensaje de la charla.

Usa la pausa y el silencio para enfatizar tus puntos clave: Las pausas y el
silencio pueden ser utilizados por los oradores para enfatizar puntos clave y
permitir que la audiencia procese la información. Los oradores pueden utilizar una
pausa antes o después de una declaración importante para que la audiencia
preste más atención y se sienta más involucrada en la charla.

Utiliza metáforas y analogías para ayudar a tu audiencia a entender tu idea:

Las metáforas y las analogías pueden ser utilizadas por los oradores para explicar
conceptos complejos de manera más sencilla. Estas herramientas pueden ayudar
a la audiencia a visualizar y comprender mejor el mensaje de la charla. Es
importante utilizar metáforas y analogías que sean relevantes y fáciles de
entender para la audiencia.

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 Las 15 recomendaciones de Chris Anderson para
hablar en público

Usa una estructura clara para tu charla, con una introducción, un desarrollo
y una conclusión: Es importante que tu charla tenga una estructura clara y fácil
de seguir para tu audiencia. La introducción debe captar su atención y presentar
el tema, el desarrollo debe profundizar en la idea principal y la conclusión debe
resumir los puntos clave y dejar un mensaje memorable.

Evita las jergas técnicas y otras expresiones que puedan confundir a tu

audiencia: Si bien es importante demostrar tu conocimiento en el tema que
presentas, también debes tener en cuenta que tu audiencia puede no estar
familiarizada con las jergas técnicas y expresiones especializadas. Trata de
utilizar un lenguaje claro y sencillo para que tu mensaje llegue a todos.

Concluye tu charla con una llamada a la acción o un mensaje que motive a

tu audiencia: Una buena charla no solo informa, sino que también inspira a la
audiencia a hacer algo. Al final de tu charla, debes dejar un mensaje claro y
motivador que los haga sentir que pueden hacer la diferencia.

Prepárate mentalmente para dar tu charla, enfocándote en la idea que

quieres transmitir: La preparación mental es tan importante como la preparación
técnica. Debes tener claro qué idea quieres transmitir y cómo quieres que tu
audiencia la reciba. Visualiza el éxito de tu charla y piensa en cómo te sentirás
cuando la hayas terminado con éxito.

Mantén la calma y el control durante tu charla, incluso si surgen

imprevistos: Puede haber imprevistos durante una charla, como problemas
técnicos, interrupciones o incluso el nerviosismo. Es importante que te mantengas
tranquilo y en control, para que puedas enfrentar estos desafíos con confianza y
continuar con tu mensaje sin distracciones. Recuerda que los pequeños errores
no son tan importantes como el mensaje que estás entregando a tu audiencia.

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Reporta tu capacitación

¿Qué es SIRCE?
SIRCE es la plataforma del Sistema de Registro de Capacitación y Educación Continua de la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México, que tiene como objetivo principal recopilar información
sobre la capacitación y la educación continua de los trabajadores en el país.

Esta plataforma es una herramienta útil para las empresas y los empleadores, ya que les permite registrar
y reportar las actividades de capacitación que ofrecen a sus trabajadores, lo que les ayuda a cumplir con
las obligaciones legales y normativas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Además, el registro de
la capacitación también les permite conocer el estado y el progreso de la formación de sus empleados, lo
que les ayuda a identificar áreas de oportunidad y a mejorar los programas de capacitación.

Marco legal
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece los derechos de los
trabajadores en el país. En la fracción XIII del apartado A, se establece que los trabajadores tienen
derecho a la capacitación y adiestramiento para su trabajo, con el objetivo de mejorar su productividad y
asegurar un trabajo digno.

La capacitación de los trabajadores también se encuentra regulada en la Ley Federal del Trabajo en su
artículo 153, que establece que los trabajadores tienen derecho a recibir capacitación para el trabajo, la
cual deberá ser continua y estar orientada a mejorar su productividad y competitividad, así como a
garantizar un ambiente laboral seguro y saludable.

En conclusión, el fundamento legal del artículo 123 constitucional, fracción XIII del apartado A sobre la
capacitación de los trabajadores, se encuentra en el derecho que tienen los trabajadores a recibir
capacitación y adiestramiento para su trabajo, lo cual está regulado tanto en la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos como en la Ley Federal del Trabajo.

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SIRCE
MULTAS, PÁGINA ELECTRÓNICA, INSCRIPCIÓN

En el Artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo se establece que se impondrá una multa a los patrones
que no cumplan con lo dispuesto por la fracción XV del Artículo 132, que se refiere a la obligación de
proporcionar capacitación a los trabajadores. La multa puede ser de 250 a 5000 veces el salario mínimo
general, de acuerdo con la gravedad de la infracción.

En México, una de las unidades de medida utilizadas para fijar las multas y sanciones es la Unidad de
Medida y Actualización (UMA). La UMA es una referencia económica que se actualiza cada año y que se
utiliza para calcular multas, impuestos y otros pagos.

En este sentido, es importante mencionar que la multa por incumplir la capacitación de los trabajadores
puede ser determinada por las autoridades impositoras, tomando en cuenta la gravedad de la infracción,
la capacidad económica del infractor, la reincidencia en la conducta que la motiva, entre otros factores. En
específico, en el caso de la capacitación de los trabajadores, la Ley Federal del Trabajo establece que la
multa puede ir de 3 a 315 UMAS, lo que al valor de la UMA al día de hoy, equivale a un rango de multas
que va de 508.05 a 53,324.25 pesos. Cabe mencionar que el valor de la UMA ha sido actualizado al 2023,
y su valor actual es de 91.15 pesos.

Para cumplir con la obligación de capacitar a los trabajadores, las empresas del Apartado “A” de la L.F.T.
pueden utilizar el Sistema de Registro de la Capacitación Empresarial (SIRCE). Este es un sistema
informático que permite a las empresas realizar el registro de listas de constancias de competencias o de
habilidades laborales, para acreditar la capacitación otorgada a los trabajadores, de acuerdo con el último
Plan y Programa de Capacitación de la empresa.

La página electrónica para reportar la capacitación anual es http://sirceempresas.stps.gob.mx/. Para

acceder al sistema se requiere contar con un usuario y una contraseña. Si la empresa aún no cuenta con
ellos, debe darse de alta en el Portal de Servicios Electrónicos de la STPS (PSE)
http://servelectronicos.stps.gob.mx/Login/Login.aspx, que es una página de internet exclusivamente para
empresas de primera vez, sin antecedentes en la STPS. El alta requiere contar con Registro Federal de
Contribuyentes (RFC), registro patronal del IMSS y datos generales del representante legal de la empresa,
incluyendo el poder notarial del representante legal.

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 DISMINUYE LOS COSTOS EN TU
CAPACITACIÓN EMPRESARIAL

La capacitación empresarial es esencial para el éxito de cualquier organización. Es una inversión en el

futuro de la empresa y en el desarrollo profesional de los empleados. La capacitación constante
permite a los empleados adquirir nuevas habilidades y conocimientos para realizar sus tareas de
manera más eficiente y efectiva. También les ayuda a mantenerse actualizados y preparados para los
cambios en el entorno laboral.

Pero no solo es importante desde un punto de vista estratégico, sino que también cumple con las
obligaciones legales de la STPS. Las empresas están obligadas a capacitar a sus empleados en
temas de seguridad e higiene y prevención de accidentes laborales. Para cumplir con esta obligación,
se puede utilizar el Sistema de Registro de Capacitación y Adiestramiento (SIRCE), que permite a las
empresas llevar un registro de la capacitación impartida a sus empleados.

Además, la formación de capacitadores internos puede ser muy beneficioso para las
empresas, ya que permite reducir los costos de capacitación y los capacitadores internos
tienen una mayor comprensión de la cultura y los valores de la empresa, lo que les permite
transmitir los conocimientos de una manera más efectiva.

En definitiva, la capacitación empresarial es una inversión que se traduce en una mayor

productividad y calidad del trabajo. Es importante no solo para el crecimiento
y desarrollo de la empresa, sino también para el bienestar y la seguridad de
los empleados. Como dice el experto en seguridad y salud ocupacional,
Licenciado Alejandro Cervantes, la capacitación no solo ayuda a evitar
accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, sino que también es
una herramienta para aumentar la productividad y la calidad del trabajo en
las empresas.

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 DNC
Detección de Necesidades de Capacitación

La capacitación de los empleados es una parte esencial del éxito de una empresa, ya que les permite
adquirir los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para cumplir con sus responsabilidades
laborales . Para llevar a cabo un proceso de capacitación efectivo, es necesario realizar un diagnóstico
de necesidades de capacitación (DNC), el cual permite identificar las brechas en cuanto a
conocimientos, habilidades y actitudes del personal.

En este sentido, es importante desarrollar un modelo de diagnóstico que permita a las empresas
identificar las necesidades de capacitación de su personal. Para ello, se deben seguir algunos pasos
clave, como la identificación de objetivos de capacitación, la selección de herramientas de diagnóstico
y la evaluación de los resultados. Es necesario tener en cuenta que el DNC es una herramienta que
permite mejorar la eficiencia y eficacia de los programas de capacitación, ya que permite enfocarlos en
las necesidades reales de los empleados.

En este sentido, se recomienda que las empresas realicen un análisis exhaustivo de las necesidades
de capacitación de su personal, a fin de diseñar un plan de capacitación adecuado. Para ello, se
pueden utilizar diversas herramientas, como evaluaciones por competencias y evaluaciones 360º. La
identificación de las necesidades de capacitación permite a las empresas mejorar la calidad del trabajo
de su personal, lo que a su vez contribuye a mejorar el desempeño de la organización en su conjunto.

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Pasos para una DNC

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La DNC (Diagnóstico de Necesidades de Capacitación) consta de varios pasos que deben seguirse en
orden cronológico. Primero, se debe determinar la situación ideal, es decir, cómo se espera que los
colaboradores desempeñen sus labores. Luego, se debe determinar la situación real, que refleja cómo
se desempeñan actualmente. Posteriormente, se deben comparar ambas situaciones para identificar
las brechas existentes en cuanto a conocimientos, habilidades y actitudes del personal. A continuación,
se deben ordenar los roles de los colaboradores según su importancia para el logro de los objetivos
estratégicos de la empresa y jerarquizar las necesidades más importantes a abarcar. Después, se
diseña el plan de adiestramiento y se ejecuta la capacitación. Por último, se evalúan los resultados
obtenidos.

1. Determinar la situación ideal

2. Determinar la situación real
3. Comparar ambas situaciones
4. Ordenar los roles de los colaboradores de acuerdo a la importancia de cada uno en relación
al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
5. Hacer una jerarquización de las necesidades más importantes, o brechas, que deberán
abarcar.
6. Diseñar el plan de adiestramiento.
7. Ejecutar la capacitación.
8. Evaluar los resultados. contacto@ciumsi.com.mx

Es importante destacar que estos pasos pueden variar según la metodología que se utilice para realizar
la DNC y que, en algunos casos, pueden incluir etapas adicionales.

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7 de abril: Día Mundial de la Salud. Este año, el tema
principal es "Construir un mundo más justo y saludable".
22 de abril: Día de la Tierra. Aunque no está directamente
relacionado con la seguridad y salud ocupacional, es una
buena oportunidad para recordar la importancia de cuidar el
medio ambiente en el que trabajamos.
26 de abril al 2 de mayo: Semana Mundial de la
Inmunización. Esta semana busca promover la importancia
de las vacunas en la prevención de enfermedades.
28 de abril: Día Mundial de la Seguridad y Salud en el
Trabajo. Este día se conmemora a nivel mundial en honor a
las víctimas de accidentes y enfermedades laborales, y para
promover la prevención de riesgos en el trabajo.

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