XI Feria

de empleo
Guía de empresas
participantes
24 - 25 Marzo

XI Feria
de empleo

Guía de empresas
participantes
24 - 25 Marzo

Contenidos

04

Carta del Director

07

Actividades
Martes 24

8

Miércoles 25

9

11

Artículos y entrevistas
Estudiar en el MIT
12
Erasmus en Cranfield
16
De Chicago a Riyadh
18
Trabajar en una consultora 21
PFC en Dinamarca
23
Doble Título en IIT
27
Eagle 32
Little Box Challenge
36
Crear tu propia empresa
41
Once años de InduForum
43

El Curriculum Universitario
46
Cuatro meses,
cuatro causas 49
INDU3D 53
Entrevistas Accenture
63
Are you ready...
for the challenge?
66
Responsable empleo Airbus
Group España 68
Technip en España
69

INDUFORUM ‘15

71

Participantes
ABB 72
Accenture 74
Airbus 76
Altran 78
Amec Foster Wheeler
80
Axa 82
BBVA 84
Bertrandt 86
Cepsa 88
CLH 90
Deloitte 92
Elecnor 94
Emersor 96
Endesa 98
Ernst & Young
100
Everis
102
Ferrovial Servicios
104
Fluor
106
GD Energy Services
108
HP
110
Idom
112

INDUFORUM ‘15

Indra
Isolux Corsán
KPMG
Lidl
L'oréal
OAN Internacional
P&G
PWC
Quest

Repsol
Sacyr
Siemens
Sogeti High Tech
Technip
Técnicas Reunidas
Technosafe
Tetrapak
UPM Racing
Veolia
Zaragoza Logistics Center

114
116
118
120
122
124
126
128
130
132
134
136
138
140
142
144
146
148
150
152

Carta del Director
Emilio Mínguez Torres

Queridos alumnos y asistentes,
La Feria de Empleo InduForum 2015,
en su XI Edición, se realiza como viene siendo habitual a iniciativa de los
alumnos de esta Escuela, responsabilizándose de la organización.
Los que ya han asistido otros años saben que InduForum es el evento anual
en el que se establece una importante
relación entre las empresas y los alumnos, con el fin de que exista un punto
de encuentro entre nuestros futuros
ingenieros, y las empresas punteras en
cada sector de la ingeniería industrial,
de acuerdo a sus necesidades de empleabilidad de egresados con elevada
formación.

presas lo realizan ellos, demostrando
una gran madurez organizativa y una
capacidad para las relaciones personales, la comunicación y la convocatoria.
Esta actividad es una muestra más
de la formación integral de nuestros
alumnos, y desde la dirección de la Escuela valoramos muy positivamente
esta Feria y la apoyamos año tras año.
Agradecemos el esfuerzo y la dedicación que realizan, así como los apoyos
del personal y profesores de la Escuela.

Durante la Feria se han organizado
varias actividades relacionadas con el
empleo, mediante una amplia exposición en la que participan las empresas
más destacadas del país en el sector
industrial, y se complementa con conferencias y reuniones de trabajo, en las
que se exponen las oportunidades de
empleo de dichas empresas.
El Comité Organizador de InduForum
está formado por los alumnos, y toda la
organización y el contacto con las em

Carta del Director

5

Sin el trabajo de los alumnos y la confianza de las empresas participantes
en los ingenieros que se forman en la
Escuela, InduForum no sería una realidad ya consolidada.
Como Director, os deseo que la XI Edición sea también un éxito como las de
años anteriores, mejorando la calidad
del conjunto de actividades y los resul-

6

Carta del Director

tados finales, alcanzando los objetivos
propuestos.
Enhorabuena por apostar por iniciativas punteras.
Emilio Minguez Torres
Director de la E.T.S.I. Industriales
UPM

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Actividades

InduForum ‘15

Martes 24
Acto de apertura
9:30 | Salón de actos

Emprendedores

Amec Foster Wheeler

9:30 - 19:00 | Artigas,
R2 y R3

11:30 - 13:00 | Aula C

Taller

Conferencia

Tetra Pak

Sacyr

13:00 - 14:30 | Aula D

13:00 - 14:30 | Aula C

Conferencia

Conferencia

Idom

Accenture

14:30 - 16:00 | Aula C

16:00 - 17:30 | Artigas

Workshop

Conferencia

Lidl

Ferrovial Servicios

16:00 - 17:30 | Aula D

17:30 - 19:00 | Aula D

Conferencia

Conferencia

Actividades

9

Miércoles 25
Axa

Accenture

10:00 - 11:30 | Aula D

10:30 - 11:30 | Aula R2

Conferencia

Dinámica

Endesa

Repsol

11:30 - 12:30 | Aula C

12:30 - 14:00 | Salón de actos

Actividad

Conferencia

Everis

P&G

12:30 - 13:30 | Aula R3

14:30 - 16:00 | Salón de actos

Dinámica

Conferencia

P&G

Emprendedores

16:00 - 17:30 | Artigas

15:30 - 17:30 | Aula C

Caso Práctico

Acto de clausura
18:30 | Salón de actos

10 Actividades

Mesa Redonda

Artículos y entrevistas

InduForum ‘15

Estudiar en el MIT
Silvia Espinosa Gútiez

Silvia Espinosa Gútiez está actualmente cursando el doctorado en física teórica de plasmas en el MIT. Fue la primera de la promoción 156 de Ingenieros
Industriales.
Eres estudiante de doctorado en la
“Meca” de la ingeniería. Intenta describirnos lo que se siente al ser parte
de ese contexto.
El sentimiento que más me nace es el
de agradecimiento. Muchas gracias
a toda la gente que me ha ayudado a
llegar a vivir esto: los que me transmitieron la vocación por la investigación
y la docencia, los que me formaron, la
beca de la Caixa, los que me quieren y
a los que quiero incondicionalmente,...
Estoy muy muy feliz de poder ayudar a
la gente haciendo lo que me apasiona
hacer, que es investigar la energía de

fusión. Y es un placer poder trabajar
con alumnos y profesores alucinantes
y admirables, que comparten la misma
pasión que yo.
El momento que más me emociona es
cuando alguien a quien admiras, que
sabe tanto y que es muy buena persona, baja desde lo más alto a tu nivel
para enseñarte. Ya sea Ignacio o Elena en la ETSII o Peter en el MIT. Ahora
estoy aprendiendo a darlo de vuelta,
aprendiendo a aprender, a investigar
y a enseñar. Ojalá algún día pueda ser
como ellos.
Dejaste la ETSII con el objetivo de
contribuir al desarrollo de la energía
de fusión en el MIT, ¿Cómo procede tu
investigación?
Genial, muy ilusionados con un reciente descubrimiento. Para entenderlo, a

Artículos y entrevistas

13

Alcator C-Mod,
herramienta de confinamiento
magnético para fusión nuclear.
14

Artículos y entrevistas

mí me ayuda el ejemplo de una estrella. El Sol nos da energía y calor que
genera por reacciones de fusión. Imagínate que queremos hacer un mini-Sol,
que nos de energía limpia y segura,
y queremos “comprimirlo” para que
haya más reacciones y dé más energía para un cierto tamaño. Si miras de
cerca la superficie del “Sol”, el borde,
verás que salen como erupciones o
loopings, que llamamos turbulencia...
Hace un tiempo descubrieron que si
logras disminuir esa turbulencia en la
superficie del “Sol”, el borde, la estrella
se “comprime”. La idea es que si logras
entender y diseñar las características
del borde a tu gusto, esencialmente
puedes controlar toda la estrella. Sin

embargo, muchos de los fenómenos físicos que tienen lugar en el borde están
aún por descubrir.
Hace menos de una década, grandes
genios desarrollaron una teoría física
que intentaba explicar el desafiante
borde, que pudo programarse en un
código para determinar el mejor diseño. No obstante, hace como tres años,
se hicieron experimentos avanzados
en el MIT que esa teoría no podía explicar. Recientemente, Peter y yo hemos
entendido unos cuantos nuevos fascinantes fenómenos físicos que pasan en
el borde, y hemos extendido y mejorado la teoría existente, para que se puedan diseñar máquinas más eficientes.

Artículos y entrevistas

15

¿Cuáles son los próximos pasos?
¿Qué planes tienes para el futuro?
Tengo el presentimiento que aún queda mucho por descubrir acerca de la
superficie del plasma. No sólo se necesitan códigos que lo simulen, sino hasta las ecuaciones que hay que programar. Es una desafío fascinante y todo
está avanzando muy rápido.
Mi plan para el futuro es acabar el doctorado en el MIT y luego Dios dirá. Me
gustaría dedicarme a la docencia y a
la investigación, en física de plasma y
energía de fusión.

En nuestra Universidad hay muchos
alumnos que tienen, como tú, interés
por la investigación. Sin embargo,
les cuesta llevar adelante sus aspiraciones dado que perciben que en
España hay pocas oportunidades.
¿Qué mensaje te gustaría transmitir a
esos alumnos?
Posiblemente, la docencia sea vocacional y la investigación también.
Les diría lo mismo que me digo a mí:
¡ánimo!, porque merece muchísimo la
pena, y todo el camino es apasionante.

Primero, en tres o cinco años, igual
ya en España la situación laboral está
¿Boston o Madrid?
mejor o igual te apetece irte a conocer
mundo, ¿quién sabe?. Yo cuando emBuena época para preguntar... segura- pecé la carrera ni sabía que el doctomente este invierno se bata el record rado existía. Segundo, para simplificar
de más nieve caída en Boston de toda las cuentas, digamos que un tercio de
la historia. Ahora en serio, me encanta la vida se pasa durmiendo, un tercio
Boston: muchas
se pasa con familia
horas de Sol que “¡Ánimo!, porque merece muchí- y amigos y el otro
a mí me alegra, el simo la pena, y todo el camino es tercio en el trabajo.
apasionante.”
ambiente univerEn el trabajo pasas
sitario es increíal menos un tercio
ble, la pandilla de amigos, la libertad de tu vida, así que mejor elegir algo
que dan para poner en práctica ideas apasionante que te guste y que te aleinnovadoras, investigar en lo que me gre para llegar sintiéndote bien a casa.
gusta y poder trabajar con gente tan Ánimo, merece la pena.
buena en el campo, etc. Madrid me trae
recuerdos geniales: familia, amigos de
toda la vida y de la universidad, la comida de mamá es mucho mejor que la
que cocino yo,... Con lo que me quedo
yo de una ciudad son los buenos ratos
que vives en ella, y tanto en una como
en otra ciudad he pasado momentos
que recordaré siempre.
16

Artículos y entrevistas

Erasmus en Cranfield
Susana Gómez

Cranfield es uno de los destinos más
populares entre los alumnos de la
Escuela, ¿por qué crees que es así?
Cuéntanos cuáles son los motivos por
los que has escogido Cranfield.
En primer lugar por el idioma. No sé si
este año será igual, pero el año pasado Cranfield era la única universidad
en Reino Unido en convenio Erasmus
(ahora conocido como Erasmus+) con
la Escuela. Es cierto que en otras universidades de Europa las clases se imparten en inglés, pero la inmersión lingüística no sería la misma. Se aprende

más en las situaciones cotidianas.
Otro de los puntos más destacados de
la universidad es el número y variedad
de másteres disponibles (dependiendo
de la especialidad puedes tener alguna
limitación). Esto te permite especializarte en un área de la ingeniería en
concreto, al contrario de lo que ocurre
con nuestra carrera que es muy generalista.
También es interesante el altísimo número de contactos con empresas, la
oferta de doble título y la calidad de las
instalaciones.

Artículos y entrevistas

17

¿Cómo es la vida de un estudiante en
Cranfield?
Es importante destacar que el Erasmus
en Cranfield no es un Erasmus al uso.
Cranfield está situado en un pequeño
pueblo a mínimo 30 minutos de cualquier ciudad importante. Esto tiene sus
ventajas e inconvenientes.
Si lo que estás buscando es un ambiente relajado, aprovechar las oportunidades que te da la universidad, viajar
por Reino Unido (la universidad está
estratégicamente situada y aceptablemente bien conectada), conocer distintas culturas… aquí puedes encontrarlo
muy fácilmente. Si estás pensando en
un Erasmus de fiesta continua, amigotes españoles, vida en residencia, macro-discotecas,… aquí también puedes
hacerlo perfectamente…pero tienes
que poner bastante de tu parte.
¿Cuáles son las características que,
en tu opinión, destacan más de los
alumnos de la ETSII en Cranfield? ¿Y
las dificultades?
En general los estudiantes españoles,
y en particular los alumnos de la politécnica están muy bien valorados,
tanto por los profesores como por los
compañeros en términos académicos.
Tenemos una formación muy teórica (y
muchas horas de sufrimiento) en comparación con el resto de Europa.
Nuestro hándicap es el acento español y la tendencia a crear guetos. En
mi opinión hay que venir dispuesta a
mezclarse y practicar inglés hasta con
el jardinero.
18

Artículos y entrevistas

¿Te planteas intentar quedarte a trabajar en Inglaterra o en el extranjero?
¿Cuáles son tus planes de futuro?
Comparado con España, Reino Unido
te da muchísimas oportunidades laborales, y los recién graduados son tratados con respeto, cosa que no ocurre
allí. Muchas de las grandes empresas
tienen sus contactos en Cranfield y el
servicio de apoyo al empleo de la universidad parece que funciona bastante
bien. En mi caso, si surge la oportunidad de trabajar aquí, estaría dispuesto
a quedarme una temporada.
¿Qué les dirías a todos los alumnos de
la ETSII que se estén planteando en
este momento ir a Cranfield? Háblanos tanto de los aspectos positivos
como de los negativos.
Que se vengan. Y si no es a Cranfield
a cualquier otro lugar. La convivencia
con otras culturas, el salir de tu país, vivir por tu cuenta… es tremendamente
divertido y además es una experiencia
en mi opinión casi obligatoria para madurar y entender cuál es tu lugar en el
mundo.
Eso sí, hay que estar también preparado para trabajar, para pasar vergüenza,
para poner de dinero de tu bolsillo (la
UPM todavía no ha abonado el dinero
acordado a los estudiantes que estamos fuera), añorar el buen tiempo y
cocinar tortilla de patata un fin de semana sí y otro también (la verdadera
marca España).

De Chicago a Riyadh
Javier Sanjurjo

Javier es un ex-alumno de la ETSII con
doble título por el Illinois Institute of
Technology (IIT), y trabaja actualmente en Fomento Construcción y Contratas (FCC). Está colaborando en la construcción del metro de Riyadh, proyecto
por el que FCC ha firmado el contrato
internacional más amplio en la historia
de España. Su actitud dinámica y temeraria le ha permitido dar “la vuelta
al mundo” en los últimos dos años, a la
vez que triunfar tanto como estudiante como trabajador de FCC. Con los
modos alegres y espontáneos que le
caracterizan, Javier nos cuenta como
han sido su experiencias en Chicago y
en Riyadh.
¿Cuál ha sido el camino que te ha
llevado desde la ETSII hasta Arabia
Saudí?
En Septiembre de 2009 empezaron mis
estudios de Ingeniería Industrial (Plan
2000) en la ETSII. Elegí esta titulación
frente a otras porque no tenía muy claro qué quería estudiar, y pensé que con
esta titulación me cerraría muy pocas
puertas. Tras dos años en la ETSII aún
no tenía claro qué tipo de trabajo buscaba, por lo que escogí la especialidad
de Organización, para poder tener un
abanico de opciones lo más amplio

posible al terminar los estudios. Algo
que sí que tuve claro en tercero fue el
hecho de que me quería ir de España
para conocer otras culturas. Descubrí
la posibilidad de ir un año a estudiar
a Chicago gracias a un convenio de la
Politécnica con el Illinois Institute of
Technology (IIT), y decidí que Chicago
era la mejor opción para mis aspiraciones, tanto profesionales como académicas. En Chicago he vivido uno de los
mejores años de mi vida, y estoy muy
contento de haber tomado la decisión
de tener una experiencia de estudios
en el extranjero. Pasados unos meses
en Chicago me di cuenta de que ya no
tenía interés en volver a España, de
que lo que yo quería de verdad era vivir
y trabajar fuera. A ser posible, en otra
ciudad y, por qué no, en otro continente. Buscando Trabajo al terminar la carrera, encontré una oferta de Ingeniero
de Tuneladora para el metro de Riyadh,
y no dude en aceptarla.
En menos de un año has pasado por
Madrid, Chicago y Riyadh, ¿cómo ha
sido el choque cultural entre estos
mundos diferentes?
Si te soy sincero, el choque cultural
entre Madrid y Chicago fue extremadamente moderado en comparación al
Artículos y entrevistas

19

choque cultural que hubo con Riyadh.
Es, sin medios términos, otro mundo.
El país se rige por el Corán y la Sharia,
y en el periódico cada día puedes leer
que azotan a criminales o que ejecutan
a personas. Por otro lado, las condiciones en las que viven las mujeres son
mucho más complicadas que la mía.
No pueden conducir y tienen que ir
vestidas con abayas, entre otras cosas.
Ser una mujer en esta parte del mundo
es una situación extremadamente delicada. En fin, es otro mundo. También
es verdad que yo vivo en un compound
para occidentales, donde el choque
con la cultura árabe es menos intenso. A veces tengo la impresión de estar
viviendo en una burbuja, pero al final
cada día aprendes algo nuevo o vives
una experiencia que te ayuda a crecer
como persona.

20

Artículos y entrevistas

¿Qué consejo podrías darle a alumnos
que aspiran a viajar por el mundo y a
hacer nuevas experiencias como has
hecho tú?
En primer lugar yo creo que lo más importante es tener claro si de verdad te
quieres ir y por cuánto tiempo, ya que
al final dejas muchas cosas atrás y puede llegar a ser duro si no estás preparado para un cambio importante en tu
vida. Hablar es fácil, pero a la hora de
la verdad no sé cuantas personas están
realmente dispuestas a viajar por el
mundo y a hacer experiencias de este
tipo. Hay muchas oportunidades para
irse a trabajar al extranjero, pero si te
vas a trabajar a Oriente Medio o a Asia
tienes que estar mentalizado de que tu
vida va a cambiar.
Lo segundo sería el no tener miedo, ya
que con miedo no vas a vivir la experiencia de estar en el extranjero de la
misma forma.

Si también me preguntas sobre qué re¿Cómo valoras la preparación que
quisitos te pueden hacer falta para irte has tenido en la ETSII ante los nuevos
a trabajar fuera hay uno MUY grande,
desafíos de tu vida laboral?
este requisito es el Inglés. Si alguien
quiere realmente vivir fuera y no tiene Considero que lo que me ha proporun buen nivel de inglés debe esforzar- cionado la ETSII es una buena capacise en mejorar esta
dad analítica y una
“Es muy útil pedir consejos a perso- buena capacidad
faceta.
Como último con- nas que estén viviendo en el país al para enfrentarme
que quieras ir.”
sejo me gustaría
a problemas. Esto
decir que es muy
me ayuda en mi
útil pedir consejos a personas que es- día a día a tener iniciativa y a resolver
tén viviendo en el país al que quieras ir. conflictos. Sin contar la habilidad de
Por ejemplo buscar en Linkedin a algu- trabajar muchas horas a un alto nivel
na persona que trabaje en una ciudad de eficiencia, habilidad que inevitableen la que te interese vivir y preguntarle mente todos los alumnos de la ETSII
sobre la el día a día en dicho país. No desarrollan.
hay que tener miedo a hacer preguntas
y a buscar el feedback de terceros. Os
¿Cuáles son tus planes de futuro?
sorprendería la cantidad de gente dispuesta a ayudar.
En breve empezaré un doctorado en
Los consejos anteriores están relacio- económicas a tiempo parcial (para así
nados con la vida, aunque también son poder compaginarlo con mi trabajo).
extrapolables para “Si alguien quiere realmente vivir Creo que los asestudiantes que
fuera y no tiene un buen nivel de pectos económiquieran tener una
cos de la ingenieinglés debe esforzarse en mejorar
experiencia acadéría no se pueden
esta faceta.”
mica en el extraninfravalorar, y es
jero.
algo por lo que
todos los ingenieros tenemos que paDe forma paralela, me gustaría reco- sar en algún momento de nuestra vida
mendar a cualquier persona con in- laboral. Nunca se deja de ser un estutención de irse fuera que aprovechen diante, y en todo trabajo cada día hay
la oportunidad de hacer un ERASMUS/ algo nuevo que aprender.
Intercambio, ya que es una muy buena
oportunidad de mejorar el curriculum,
conocer otro país y evaluar tu predisposición a vivir en el extranjero de formas más prolongada.

Artículos y entrevistas

21

Trabajar en una consultora
Borja Gayoso

Borja Gayoso fue miembro de InduForum 2010 y actualmente trabaja en
Deloitte Consulting como Experienced
Consultant en el área de Technology
Advisory.
¿Cómo valoras tu experiencia en
InduForum 2010? ¿Qué te aportó?
Solo puedo tener buenos recuerdos de
InduForum. Supuso mi primera “experiencia” profesional formando parte
del equipo comercial. Si tuviera que
elegir, me quedaría con la diversión y
aprendizaje de los meses de prepara-

22

Artículos y entrevistas

ción, el equipo de trabajo, el apoyo que
recibimos y, sobre todo, la actitud positiva que tuvimos para que todo saliera
bien. Por si esto fuera poco, después de
InduForum realicé un proceso de selección y me incorporé a trabajar en una
multinacional tecnológica.
¿Hasta qué punto es cierto el mito de
que a los ingenieros (en particular
industriales) se les da bien la consultoría?
Creo que más que un mito es una realidad. En la ETSII nos preparan para ser

capaces de resolver problemas de todo
tipo y, aunque a veces pensemos que
no tiene ninguna utilidad práctica, eso
nos dota de una capacidad increíble de
afrontar cualquier reto.
¿Cuál es el business case más interesante en el que hayas participado?

cionales la creatividad está más acotada.
En cualquier caso, lo que diría es que
cada uno elija lo que más feliz le haga.
Muchos alumnos de la ETSII se plantean trabajar en una consultoría al
terminar sus estudio, ¿Qué mensaje
tienes para ellos?

En el de una entidad bancaria en el que
mediante la implantación de un mode- Que lo hagan sin duda. Aunque no fue
lo de gestión de sus externalizaciones mi caso creo que empezar la carrera
diseñado por nosotros, conseguimos profesional en consultoría proporcioimportantes reducciones de coste na muchas ventajas de presente y fumanteniendo los
turo. Tendrán por
niveles de servicio “Diversión y aprendizaje estarán delante un reto inasegurados.”
y un incremento
telectual increíble,
en el cumplimienuna carrera profeto normativo del
sional claramente
banco.
definida, conocerán muchos sectores y
clientes, estarán rodeados de grandes
¿Es la carga de trabajo tan grande
profesionales y, sobre todo, diversión y
como dicen?
aprendizaje estarán asegurados.
Más que carga de trabajo grande diría
que es un trabajo muy intenso y divertido. Requiere sacar lo mejor de tu
equipo y de ti mismo. Esto te hace crecer personal y profesionalmente cada
día.
¿Qué ventajas/inconvenientes encuentras al trabajo en una consultoría frente al trabajo en una empresa
más tradicionalmente de ingeniería?
La consultoría es dinámica y creativa,
te permite conocer muchos sectores y
clientes. Muchas veces hay que crear
soluciones desde cero, mientras que
probablemente en las empresas tradi

Artículos y entrevistas

23

PFC en Dinamarca
Cristina García Bajo

Cristina García Bajo es Ingeniera Industrial por la ETSII-UPM. Decidió realizar
su PFC en Dinamarca y actualmente
trabaja en IDOM en la construcción
de una central de ciclo combinado en
Perú.

Dinamarca y PFC

¿Cómo descubres la oportunidad de
hacer el PFC en Dinamarca?
Me apetecía hacer el proyecto fuera,
tanto por lo que me podía aportar formativamente hablando (desde la experiencia en la investigación hasta apren-

24

Artículos y entrevistas

der danés, aunque esto último esté en
la sección de conocimientos poco útiles en mi CV), como por la experiencia
personal y de madurez. Pero mi objetivo no era simplemente irme, sino hacer
un proyecto interesante que pudiese
aportar algo a mi futuro profesional,
por lo que no quería verme limitada
por la asignación de plazas de la ETSII.
Así que me puse a investigar, a hablar
con unos y con otros, contacté con la
DTU (Danmarks Tekniske Universitet),
me aceptaron, busqué un tutor aquí y
me lancé.

¿Fue complicado realizar el PFC fuera
de un convenio?¿Qué obstáculos
encontraste?

con convenio, ya que esta residencia
está fuera del circuito de asignación
de alojamiento para internacionales.
¡Algo bueno tendría que tener! Y para
finalizar, nadie me enseñó la universidad ni me dio un curso introductorio.
Tampoco tenía a quien “quejarme”,
pero con paciencia, ilusión y ganas se
van solventando todas estas pequeñas
inconveniencias.

No diría complicado, pero sí que es
verdad que me encontré con más dificultades. Para empezar, la económica,
al no tener beca por ningún convenio.
Si hubiese dedicado en estudiar las horas que gasté en buscar financiación,
seguramente me hubiera sacado 10
asignaturas ese semestre. Finalmente
¿Porqué la DTU y no un destino más
conseguí una beca de investigación del
tradicional (Cranfield, Chicago,...)?
estado danés, con lo que solucioné ese
problema. El alojaQuería ir a una
miento, sin ayuda “Quería ir a una Universidad que Universidad que
de la universidad y me pudiera enriquecer como traba- me pudiera enrien una ciudad don- jadora y como ingeniera eléctrica.” quecer como trade a los 19 años se
bajadora y como
independiza la maingeniera eléctriyoría de la gente, fue también una gran ca. La DTU está entre las mejores unidificultad. Además, en internet, ¡esta- versidades para Ingenieros Eléctricos
ba todo en danés! Tras mucho buscar de Europa según varios rankings. Adeconseguí encontrar una residencia más, Dinamarca tiene la intención de
de daneses. Noté el choque cultural, depender únicamente de energías repero fue una experiencia genial que novables para el año 2050, lo que hace
enriqueció muchísimo mi estancia, y que tengan muchos proyectos de inde la que no podría haber disfrutado vestigación muy interesantes en cola-

Artículos y entrevistas

25

boración con las universidades, como
del que yo formé parte.
¿Qué es lo que más te sorprendió de
la universidad en Dinamarca? ¿Qué
diferencias has encontrado con la
ETSII?
Primero, y fundamental, me sorprendió no solo que es completamente
gratis, sino que además… ¡Pagan por
estudiar! El equivalente en coronas danesas a 700€. Ahí estudia todo el que
quiere y tiene méritos para ello, sin importar si sus padres lo pueden pagar o
no. Ojalá pudiéramos traernos algo de
eso aquí. Y por supuesto, la universidad es más grande y tiene más medios.
Aparte de esto, me sorprendieron muchísimo dos cosas. La primera, la forma de enfocar el estudio. Allí primaban
los trabajos en grupo, con muchísima
participación en las clases por parte de
los alumnos… De hecho, en la biblioteca hay una pequeña zona de silencio, pero en el resto se puede hablar y
está diseñada para favorecer el estudio
en grupo. También hay que decir que
seguramente en las zonas de trabajo
en grupo había más silencio que en
nuestra biblioteca… ¡Son nórdicos!
Además, los exámenes se hacen con
ordenador, de manera que se favorecía
el aprendizaje de software y lenguajes
de programación. Por otro lado, la importancia que le dan al ocio. Todos los
viernes hay fiestas en las cafeterías de
la universidad y hay al menos un par
de fiestas al semestre organizadas por
la propia universidad. Una de ellas es
una cena de gala con participación de
26

Artículos y entrevistas

algún miembro de la familia real. Además, siendo una sociedad productiva
como son, dan mucha importancia al
ocio, a tener tiempo para uno mismo,
a descansar… Antes de empezar la
universidad, muchos se van uno o dos
años sabáticos a recorrer el mundo, estudiar idiomas…
Otra diferencia es que sus estudios de
ingeniería están muy especializados,
mientras que nosotros tenemos un conocimiento más general de todas las
ramas que tienen que ver con los procesos industriales.
¿Cómo valoras la experiencia?
¿Repetirías?
La valoro como una experiencia muy
positiva en todos los aspectos. He participado en un proyecto interesante
y con resultados, he formado equipo
con gente de todo el mundo (iraníes,
chinos, griegos, daneses…) con todo
lo que aporta personalmente. ¿Te imaginas lo interesante que es ver cómo
enfocamos el trabajo en distintas culturas? Es distinto, y ser consciente de
ello ayuda a mejorar y coger lo mejor
de cada cual. Además, me he espabilado: he tenido que buscarme la vida
en un país diferente, he tenido que
aprender a cocinar…En mi residencia
se cocinaba para los 20 que compartíamos cocina una vez al mes. Y yo no había cocinado nunca en mi vida antes…
Ahora organizo yo la cena de fin de InduForum si hace falta. Y he sobrevivido
a una sensación térmica de -17ºC, ¡qué
no es poco! Lo recomiendo sin dudar.

Trabajo en España
¿Cuál es tu labor en el proyecto de la
central de ciclo combinado en Perú
de IDOM?
Formo parte de un equipo de diseño
de ingeniería básica y de detalle de una
central de ciclo combinado en Perú. Yo
estoy dentro de la disciplina eléctrica, y como tal colaboro con el diseño
eléctrico de la planta: desde esquemas
unifilares a elaboración de especificaciones técnicas para la compra de
equipos, red de tierras…Y lo que quede
por venir, ¡qué llevo poco tiempo!
¿Te costó encontrar trabajo al volver?
Pensaba que me iba a costar mucho
más, pero lo cierto es que 3 semanas
después de presentar mi proyecto ya
tenía varias ofertas. Creo que fue una
combinación de buena suerte y buena
preparación. Durante mis años en la
escuela, fui muchas veces a InduForum

y saqué todo el partido que pude para
ir preparándome desde años antes de
terminar la carrera y acercarme al perfil que buscan las empresas que me
gustaban. ¡Os animo a hacer lo mismo!
¿Cómo valoras la formación recibida
en la ETSII de cara a trabajar en la
empresa?
Creo que la forma en que se enfoca la
formación en la ETSII nos prepara muy
bien para la vida en el trabajo. Somos
peleones, buscamos salidas siempre,
no necesitamos que nos lleven de la
mano… Me parece sin duda una ventaja competitiva. Ahora bien, sí que pienso que estaría mejor que hubiese más
contacto entre la empresa y la ETSII en
los años de universidad, para que viésemos más qué es realmente lo que se
hace en el mundo de la industria. Visitas, prácticas, colaboraciones… Aunque tengo entendido que con Bolonia
eso está cambiando, espero se siga creciendo en esa dirección.
Artículos y entrevistas

27

Doble Título en IIT
Ignacio Bañares

Ignacio Bañares es un es un ex-alumno de la ETSII con Doble Título por el
Illinois Institute of Technology (IIT) y
especializado en Técnicas Energéticas.
Actualmente cursando un Master in
Professional Development (Finance &
Business Management) en la Universidad de Alcalá a través de la empresa
Acciona Infraestructuras. Ignacio está
trabajando con esta empresa en la
construcción de uno de los tramos del
AVE a Galicia. Desempeña labores de
Ingeniero de Producción, Estudio de
Costes y colabora en el Departamento
de Calidad y Medio Ambiente. Dentro
de dos meses dejará el campo Gallego

28

Artículos y entrevistas

para irse casi con toda seguridad a un
nuevo proyecto en Sidney, Australia,
con esta misma compañía. Allí trabajará en la construcción del Metro Ligero
de esta emblemática ciudad Australiana. Recientemente Ignacio se ha matriculado del Grado en Economía en
la UNED para completar su formación
y afrontar nuevas posibilidades en el
futuro.
Además de su sólida formación académica, Ignacio se ha caracterizado siempre por su pasión y puesta en marcha
de proyectos en el mundo del cine y la
música. Esta pasión le ha llevado a dirigir cortometrajes amateur y a enfras-

carse en varios proyectos musicales (el
penúltimo de estos con alumnos de la
Escuela)

nante o una herramienta de cambio.
De hecho, siendo drástico e ingenuo lo
veía más como una “herramienta para
hacer el mal”. Y en efecto, hemos visto
Te acabas de matricular en Econocomo en los últimos años así es como
mía, ¿Cuáles son tus objetivos tanto
se ha empleado. Pero creo que como
personales como profesionales con
todas las Ciencias Sociales, la formaeste nuevo paso en tu formación
ción en Economía es fundamental para
académica?
alguien que quiera la mejora de las sociedades, fomentar el desarrollo y cuiSe podría decir, aun quizás sonando dar nuestro medio ambiente.
demasiado ideaAsí pues, ilusiona“La educación que recibí en Esta- do con la posibililista, que a nuestra
generación le ha dos Unidos estaba centrada en el dad de ser uno de
desarrollo sostenible”
tocado “cambiar
los protagonistas
el mundo” y que
del cambio, decidí
somos nosotros los profesionales que matricularme en la UNED y compatibisentaremos la base para un futuro me- lizar mi trabajo como ingeniero con el
jor. Vivimos en una época que deman- agradable estudio de la Economía.
da cambios. Cambios tecnológicos,
económicos, sociales… El incesante
Con tu experiencia profesional en
progreso tecnológico que vivimos, la
una empresa internacional de ingeglobalización de la economía y el cam- niería, ¿ves posible un nuevo modelo
bio climático requieren una nueva acde desarrollo sostenible?
titud, un nuevo enfoque. Un enfoque
justo, solidario y humano.
Sí lo veo posible. Necesitamos un nueEste cambio, esta solución a los proble- vo modelo energético y una integramas es difícil alcanzarla sin amplitud de ción mayor de las energías renovables.
miras, sin una visión global. Es por ello La conciencia ha de mejorar a nivel
que he decidido ampliar mi horizonte ciudadano, político y empresarial. Es
e incorporar una herramienta nueva y importante que las grandes compañías
fundamental: La
eléctricas trabajen
“Siempre he visto la Ingeniería al por el bien común
Economía.
En un inicio, allá servicio de la sociedad, al igual que y que se contemlo está la economía”
por el 2009, jamás
plen iniciativas de
se me hubiera ocua u to s u f i c i e n c i a
rrido estudiar Economía y me decanté energética. Creo que una vez se adpor Ingeniería Industrial (Una de las quiera una conciencia colectiva imporopciones de una lista interminable de tante, la transición a un nuevo modelo
cosas que ahora quedan por hacer). No de desarrollo sostenible será posible.
lo veía como una herramienta ilusio- Economistas, Ingenieros, Científicos,

Artículos y entrevistas

29

Políticos y el conjunto de la sociedad
ciudadana han de trabajar de la mano.
Creo que nuestro sistema económico ha de centrarse en el progreso y el
desarrollo (economía sostenible) y no
tanto en un crecimiento continuo del
PIB.
Mucha de la educación que recibí en
Estados Unidos estaba centrada en el
desarrollo sostenible y la consecución
de un nuevo modelo energético. Tuve
la ocasión de visitar los laboratorios
nacionales de Argonne a las afueras de
Chicago y en una de las conferencias,
uno de los investigadores nos mostró
el potencial real de las renovables en
Estados Unidos. Por muy sorprendente que parezca el ponente concluyó
que se puede abastecer la totalidad
del país con energías Solar y Eólica. Por
lo tanto, los límites físicos ya están su-

30

Artículos y entrevistas

perados. Hace falta rediseñar nuestra
economía y tejido empresarial para
lograr el objetivo de desarrollo sostenible que tanto deseamos.
Has emprendido distintos proyectos
en un mundo aparentemente muy
distinto al de la ingeniería. ¿Existe
alguna semejanza entre ambos mundos y cómo te han influenciado en tu
desarrollo como ingeniero?
En realidad, no creo que sean mundos
muy distintos. En una de las primeras
conferencias a las que asistí en la University of Illinois at Chicago (en el curso
de Sostenibilidad y Energía) el ponente
introdujo el concepto de Ingeniería de
forma muy acertada. Empezó la charla
proyectando dos imágenes, un retrato
femenino de Botticelli del 1486 y uno

de Picasso de 1962. Por supuesto dos
retratos completamente distintos desde todo punto de vista. A continuación
introdujo la gran pregunta ingenieril;
¿Cuál de estos dos es la solución al
problema “pintar un retrato femenino”?. La respuesta fue “Ninguno, o los
dos…” Estos dos retratos separados
500 años en el tiempo representan
reflejos de sociedades muy distintas.
La Ingeniería por tanto es un Arte, no
una Ciencia. Las soluciones que ofrece la ingeniería son susceptibles a las
necesidades de una sociedad. Una solución a un problema varía a lo largo
del tiempo acorde con los cambios sociales. Y esta adaptabilidad a lo que la
sociedad demanda es lo que la hace la
solución óptima. Antiguas soluciones a
determinados problemas (1919 Rauch
Lang Electric Car) se convierten en so-

luciones idóneas en el momento actual
(2013 Nissan Leaf Electric Car). Por supuesto, la Ingeniería utiliza y se basa en
la ciencia, pero al contrario que esta, la
variable Sociedad es fundamental en
la ecuación. Podríamos decir que la
Ingeniería está limitada por la Ciencia
y dirigida por la sociedad. A su vez la
Ingeniería puede transformar sociedades y filosofías. ¿O acaso nuestra sociedad y moral no ha sufrido una auténtica transformación tras la invención de
la rueda, el teléfono, Internet…?
Yo siempre he visto la Ingeniería al servicio de la sociedad, al igual que lo está
la economía, es por ello que, como he
comentado antes, he decidido abrir
este nuevo horizonte y ampliar mis estudios.
Por otro lado, y respondiendo más con-

Artículos y entrevistas

31

cretamente a la pregunta, la Ingeniería americana, pero creo que fomentar el
ha de estar al servicio de la sociedad y modelo de universidad pública es imha de ser creativa, innovadora, trans- portantísimo. Discriminar al alumnado
formadora…Todo esto lo tiene en co- por su nivel económico me parece una
mún con la música y el cine. Tanto la grave irresponsabilidad.
Ingeniería como la música y el cine
quieren despertar algo en la socie- En comparación con la experiencia que
dad, enriquecerla
he tenido en Estay transformarla. Es “Discriminar al alumnado por su ni- dos Unidos, creo
por ello que el ha- vel económico me parece una grave que la formación
ber tratado de culen ingenierías en
irresponsabilidad.”
tivar estas discipliEspaña
debería
nas ha favorecido
acercarse al munsin duda mi desarrollo como Ingeniero do real y a los temas que conciernen a
y como persona.
nuestra sociedad. En España recibimos
una formación muy técnica, que nos
Habiendo pasado por varios sistemas proporciona una gran capacidad anaeducativos, ¿Cuáles son los aspectos lítica y de resolución de problemas, y
más positivos y destacables del siste- que fuera de nuestras fronteras envima educativo de nuestro país?
dian. Pero en otros países se estudian
Con tu experiencia internacional,
numerosos casos prácticos y se desa¿qué medidas a corto y medio plazo
rrollan proyectos “reales”, se organizan
considerarías positivas para formar
visitas a laboratorios y se analizan los
profesionales aún más completos?
retos que actualmente presenta el planeta y las sociedades.
Creo que como estudiantes tenemos la Creo que nuestra formación como profortuna de contar con un sistema uni- fesionales responsables mejoraría en
versitario público de calidad, con po- gran medida si se recurriera también
sibilidades para la investigación y un a este enfoque “más práctico”, como
profesorado dedicado. Por supuesto, complemento a la gran formación téces un sistema susceptible de mejoras, nica que recibimos.
pero creo que en la Universidad española hay grandes profesionales.
Sin duda, la inversión en educación
pública es fundamental. La experiencia universitaria nunca debería ser un
privilegio delimitado por las posibilidades económicas del alumno. Es por
ello que, valoro la suerte que he tenido
al poder estudiar en una universidad
32

Artículos y entrevistas

Eagle

Ignacio Tognaccini

Ignacio Tognaccini es uno de los estudiantes de la ETSII que fue seleccionado en 2013 para la última edición del
programa Eagles. Tras un año de master en University of Connetticut, Nacho
está actualmente desarrollando su
Proyecto de Fin de Carrera en el Polimi
de Milán.
¿Como ha contribuido a tu desarrollo
como estudiante el programa eagles?
El programa Eagles ha sido un elemento vital para mi carrera universitaria.
Por un lado, la oportunidad de cursar
un Master en una universidad americana ha sido enriquecedora en muchos
ámbitos. En el académico, me ha permitido estudiar materias novedosas y
de plena actualidad. Por ejemplo, tuve
una asignatura de Pilas de Combustible que solo se centraba en la generación de energía limpia y que promovía
la investigación entre el alumnado.
Otra de mis asignaturas permitía a los
estudiantes adentrarse en el mundo
de la animación 3D. Así que la universidad americana ha contribuido en
gran medida a hacerme más versátil e
interesarme por temas muy variados y
en pleno apogeo. Por otro lado, mi experiencia en Italia ha contribuido en mi
formación de la forma más práctica po

sible, permitiéndome por primera vez
trabajar en un laboratorio de máquinas
junto a todo un personal técnico a la
par que con una empresa de turbinas
de gas.
Más allá del terreno académico, el programa ha ampliado mi perspectiva del
mundo y la ingeniería: me ha permitido trabajar en un entorno multicultural
y entender el modo de trabajar tanto
de americanos como de italianos. Esto
me ha hecho más flexible a la hora de
trabajar en grupo y adoptar metodologías de trabajo diferentes. Además, con
el programa EAGLES he comprendido
lo mucho que hay allí afuera y las vías
de investigación más novedosas de la
ingeniería en la actualidad.
Compáranos el ambiente de la universidad a la Europea
Considero que la educación europea
es en general extraordinaria. Tras mi
etapa americana, debo discrepar con
aquellos que ensalzan la educación
universitaria americana frente a la europea. América es estupenda porque
brinda a sus alumnos miles de oportunidades todos los días para mejorar
su conocimiento. Las clases no mucho
más prácticas que en Europa, sino que
simplemente son más concisas y tienArtículos y entrevistas

33

den a focalizar los problemas de forma
más realista. Ello no quiere decir que
sean todas en el laboratorio. La universidad americana cuenta con grandes
benefactores, y ello queda reflejado en
todas las posibilidades que un alumno
tiene a su alcance allí. En mi caso, entré
de forma voluntaria a formar parte de
un curso de Senior Design, muy conocido en Estados Unidos. En el último año
de bachelor, asignan a los estudiantes
de ingeniería una empresa adscrita a
la universidad y un proyecto en el que
colaborar. La empresa proporciona un
presupuesto de mil dólares al grupo
correspondiente y te permite realizar
labores de investigación de los que se
nutre también la propia empresa. Al
final de año se celebra una feria y se
votan los mejores proyectos. A mí me
permitieron utilizar una turbina de gas
experimental y realizar ensayos de ruido y vibraciones con plena libertad.

34

Artículos y entrevistas

Fue una experiencia estupenda que jamás había tenido oportunidad de vivir
en mi escuela de origen.
No obstante, también considero la
educación europea de mayor riqueza que la americana. Aquí damos más
asignaturas, que a su vez son más intensas y e implican un fundamento
teórico superior al de la universidad
americana. Además, tenemos una percepción mucho menos tremendista de
la época de exámenes que los americanos en general. Por otro lado, si bien
he tenido grandes profesores en la escuela, la universidad en EEUU presenta
más iniciativas en lo que respecta al seguimiento del alumnado: como la existencia de los llamados Major Advisors,
destinados a guiar a sus correspondientes alumnos durante toda tu etapa
universitaria. Esto es probablemente
lo que más admiro de la universidad
americana.

¿En que has destacado en USA? y
¿qué te ha costado más?
El reto principal para mí en EEUU ha
sido el idioma. Es cierto que contaba
con una buena base de inglés, pero
es difícil aterrizar en una universidad
americana e interactuar con un grupo
de trabajo mediante un vocabulario
técnico que entrañe cierta complejidad. También me ha costado en muchas ocasiones realizar los primeros
trabajos de investigación. En España
nunca había tenido que leer los famosos papers y documentarme de forma
tan exhaustiva para realizar un trabajo.
En cambio, en América la documentación previa está muy valorada, especialmente a nivel de Graduate y PhD.
Quizá en lo que más he conseguido
destacar ha sido en mi capacidad de
trabajo. La ETSII me ha enseñado a ser
constante y a llevar un ritmo de estu-

dio que en América sorprendía a los
profesores. Por otro lado, también ha
destacado mi interés por involucrarme voluntariamente en proyectos y
clases adicionales a las de mi plan de
estudios. Tener la oportunidad de cursar materias de plena actualidad o de
participar en proyectos con empresas
son cosas que no podía desaprovechar
durante mi estancia en EEUU.
¿En qué consiste el proyecto que
estas desarrollando en el Polimi?
Mi proyecto en el Politecnico di Milano
es puramente experimental. Ha consistido en una campaña de pruebas aerodinámicas sobre un modelo de difusor
de turbina de gas. El proyecto estaba
esponsorizado por un fabricante italiano de turbinas y ha sido realizado
en un túnel de viento propiedad de la
universidad. Medimos presiones y tem-

Artículos y entrevistas

35

peraturas en diversas zonas del mode- más europeo. A corto plazo, considero
lo y en distintas configuraciones de que mi lugar está probablemente en
carga. Se utilizan sondas del tipo Five Europa, pero sí que es cierto que en
Hole Probes y anemometría hotwire, América hay muy buenas oportuniday las lecturas se recavan a través de des para triunfar.
Labview. El último
En Italia sí me he
paso es un proceso “La ETSII me ha enseñado a llevar planteado trabajar
de análisis del flu- un ritmo de estudio que en América con cierta brevejo tridimensional
dad. De hecho, me
sorprendía a los profesores.”
para determinar la
encuentro ahora
bondad del diseño
mismo buscando
del conducto difusor.
oportunidades para poder regresar
después de presentar el proyecto final
¿Que percepción tienen de la univer- de carrera. Italia tiene una fuerte insidad española en usa? Y en Italia?
dustria mecánica y energética, los dos
sectores que más me atraen actualEn mi experiencia en EEUU no he teni- mente, y trabajar con italianos ha sido
do la oportunidad de conocer a nadie una experiencia muy positiva que sin
que tuviera una idea consolidada de duda volvería a repetir.
la universidad en España. Sí que la he
tenido en Italia, en la que los profe¿Cuáles son tus planes de futuro?
sores alaban la labor de los docentes
españoles con especial ahínco. Los Después de terminar mi proyecto fin
alumnos italianos que han estado en de carrera, querría enfocar mi carrera
España opinan que la educación es en un principio hacia el mundo de las
más práctica en Italia. El modo de exa- máquinas y los motores térmicos. Aun
minar les extraño, pues en Italia deben así, tengo curiosidad por muchas cosas
enfrentarse siempre a una parte oral y no me importaría cambiar de sector
adicional. Pese a todo y bajo mi punto si la oportunidad se presentase. Creo
de vista, la Politécnica de Madrid y el que lo mejor de ser Ingeniero Industrial
Politecnico di Milano podrían conside- es la versatilidad que te proporciona
rarse como universidades hermanas.
la carrera para trabajar en otras cosas
más allá de tu especialidad. En cual¿Te has planteado intentar trabajar
quier caso, es el momento de moverse
en Estados Unidos o en Italia?
y buscar aquello que a uno le haga disfrutar de verdad.
Cuando finalicé mi etapa en EEUU decidí no regresar de inmediato. La experiencia fue inmejorable, pero me apetecía enfocar mi futuro laboral hacia un
ambiente más cercano y, en definitiva,
36

Artículos y entrevistas

Little Box Challenge
José Antonio Cobos

José Antonio Cobos es miembro de
la Universidad Politécnica de Madrid
(UPM) desde 1991, siendo Profesor
Titular desde 2001. Sus contribuciones se centran en el campo de los sistemas de suministro de energía para
telecomunicaciones,
aeroespacial,
industrial, automotriz y aplicaciones
médicas. En 2006, inició el “Centro de
Electrónica Industrial, CEI-UPM”, un
centro de investigación de la universidad que conduce un fuerte programa
industrial en electrónica de potencia y
sistemas digitales. Fue director del CEI
en el período 2006-2007, y en la actualidad, desde 2011.
¿Cuáles diría que son las características que más destacan de los alumnos
de la ETSII?
Sois excelentes. La nota de entrada en
primero es altísima, cada año entráis
más de 400 alumnos con nota superior
a 11.8, de los cuales más de 100 tenéis
más de 13 en la nota de acceso. Tantos
alumnos, con un potencial tan alto, con
la formación que recibís en la Escuela,
y colaborando entre vosotros y con los
profesores, tenéis el éxito garantizado.
Aprendéis la esencia y muchos de los
principios científicos que se necesitan
en ingeniería, y manejáis las herra

mientas matemáticas, de simulación
y de diseño necesarias para aplicarlos.
Además, la formación interdisciplinar
de nuestra Escuela imprime un carácter de “todoterreno” muy interesante.
Vais desarrollando una “actitud” especial y única, muy característica de la Escuela, y muy valiosa. Las empresas nos
piden estudiantes de Grado, Máster y
Doctorado formados en nuestros laboratorios. Yo desde luego contrataría
ingenieros de la Escuela sin dudarlo, y
recomiendo fervientemente a las empresas que lo hagan cuando necesitan
ingenieros.
¿Que le diría a los alumnos que se
plantean dedicarse, como usted, al
mundo de la investigación?
Que es apasionante, sobre todo si te
gusta aprender y entender el porqué
de las cosas. Proponer nuevas soluciones, desarrollar tu creatividad,
aplicar ideas nuevas que mejoran lo
anterior…es apasionante. En la cadena de valor, desde la idea al producto,
Artículos y entrevistas

37

la investigación es la raíz, el origen de
Explíquenos en qué consiste la Little
todo el desarrollo posterior, y es la cla- Box Challenge ¿En qué punto un conve para obtener productos de alto valor
vertidor de potencia es lo suficienañadido. El tópico de que en nuestro
temente pequeño? ¿Qué beneficios
contexto la investigación no se transtiene?
fiere a la industria
“El secreto a voces es que nos gusta
o no genera valor es
Se trata de conslo que hacemos.”
sólo una excusa. En
truir un inversor
un mundo cada vez
de potencia de
más abierto y global las oportunidades 2kVA muy pequeño. Google ha definido
están en todas partes, empezando por las especificaciones eléctricas, mecánosotros mismos. Querer es poder.
nicas y térmicas, típicas de los paneles
solares, y el ganador de la competición
¿Cuál es el secreto del éxito del CEI?
será el equipo cuyo convertidor sea el
más pequeño de entre todos los que
Nos gusta lo que hacemos. Tenemos cumplan todas las especificaciones.
muchos años de experiencia y somos Por tanto no hay límite preestablecido.
muy abiertos. Abrimos nuestras puer- Han fijado un tamaño máximo de 40 in3
tas a los estudiantes y a las empresas, (0,65 litros), pero intuyo que el ganatanto españoles como de cualquier dor conseguirá hacerlo en la mitad de
parte del mundo, con lo que la savia ese tamaño, o incluso más pequeño.
nueva fluye continuamente. Nos esforzamos para que el CEI sea un lugar en El inversor recibe energía desde una
el que merezca la pena dedicar tu tiem- tensión de 400Vdc, y genera un bus de
po y tu trabajo. El ambiente del labora- distribución de tensión alterna como
torio es muy dináel de nuestras camico, con muchas “En un mundo cada vez más abier- sas (220Vef, 50Hz
personas jóvenes to y global las oportunidades están o 115Vef, 60Hz).
aprendiendo e in- en todas partes, empezando por Tiene cuatro retos
vestigando, y con nosotros mismos. Querer es poder.” principales: a) allas que compartir
macenamiento inobjetivos, retos, diterno de energía a
ficultades y éxitos. Nos gusta aprender, la frecuencia de red rectificada (120Hz),
enseñar, investigar, desarrollar ideas, ya que la potencia recibida del panel
trabajar con empresas, viajar a con- debe ser continua, y la entregada a la
gresos, competir en concursos, plan- carga, variable; b) miniaturización de
tearnos nuevos retos y resolverlos. El componentes mediante la conversión
secreto a voces es que nos gusta lo que eficiente de potencia a alta frecuencia
hacemos.
(cientos de kHz); c) cumplimiento de
la normativa de interferencias electromagnéticas (EMI) y d) gestión térmica
38

Artículos y entrevistas

Artículos y entrevistas

39

para que la superficie del inversor no a algunos de ellos, y son buenísimos.
supere 60ºC.
Además están trabajando duro porque
El beneficio del proyecto es que se el premio no es sólo el millón de dóconstruirán convertidores de potencia lares, sino el posicionamiento y presmucho más pequeños que los actuales. tigio que adquiere el ganador de una
La aplicación prevista son los paneles competición organizada por Google y
solares, pero creo que tendrán mucho el IEEE, en un campo con tanto futuro
más impacto al incluirlos en las previ- como son las energías renovables, los
sibles baterías de alta capacidad como paneles solares, las baterías…
las que se están anunciando en prensa estos días. Se prevé la fabricación Nuestro equipo también es muy bueno
inminente de baterías muy pequeñas y muy complementario, profesores con
con una capacidad de almacenamien- experiencia de muchos años trabajanto suficiente como para proporcionar do codo con codo con estudiantes de
energía a una vivienda media durante Grado, Master y Doctorado con muy
una semana. Estiman que sería posible buena formación y muy motivados.
la desconexión de la red eléctrica, y ser Incluso algunos profesores de otras
a u to s u f i c i e n te s
áreas
aportan
“En esta competición conocemos la
energéticamente
ideas y trabajo. Es
mediante paneles dirección en la que debemos correr, la ventaja de estar
solares. Sería una pero no sabremos si hemos ganado en una Escuela inrevolución. Si po- hasta después de pasar la meta.” terdisciplinar.
demos disponer
de baterías de muy
Creo que tenemos
alta capacidad energética, y por tanto la formación necesaria y la actitud adepequeñas, los inversores de potencia cuada, y estamos trabajando mucho.
desarrollados en esta competición po- Nuestro objetivo es clasificarnos entre
drían ir incorporados en las baterías, los 18 equipos que pasarán a la fase
para proporcionar tensión alterna de final en Colorado. Ganar es un sueño,
220 Vef, y no sólo la tensión continua que ojalá se haga realidad, pero vivir el
de 400 Vdc. Por eso cuanto más peque- proceso es una realidad que merece la
ños, mejor.
pena. Nos lo pasamos muy bien cada
día.
¿Cree que su equipo podría llevarse el
primer premio de la competición?
¿Qué opina sobre las competiciones
impulsadas con capital privado? ¿Son
Sí. Sólo hay un premio, y sabemos que
una alternativa viable frente a las
es extremadamente difícil ganarlo, porsubvenciones gubernamentales?
que participamos más de 650 equipos
de todo el mundo, tanto de universi- No son una alternativa, pero sí son
dades como de empresas. Conocemos complementarias, y desde luego muy
40

Artículos y entrevistas

interesantes. No me lo había planteado hasta ahora, pero participar en una
competición así es tremendamente
estimulante. Cuando desarrollas un
proyecto de investigación en ingeniería, con financiación pública o privada,
trabajas para cumplir una especificación definida, para llegar a un objetivo
conocido. Sin embargo, en esta competición conocemos la dirección en la
que debemos correr, pero no sabemos
los progresos de los demás, y no sabremos si hemos ganado hasta después
de pasar la meta. Así que tenemos que
hacer lo mejor que podamos, y nada es
suficiente a priori, tenemos que darlo
todo, buscando nuestro propio límite,
sin ninguna referencia externa. Es apasionante.
Desde el punto de vista de Google y de
la sociedad en general, se consigue que

650 equipos trabajen intensamente
con sus propios recursos (sólo uno recibe el premio), y muy probablemente
el verdadero valor de todo este trabajo
colectivo no sea el convertidor construido por el equipo ganador, sino los
nuevos productos que se desarrollen
integrando las ideas de los diferentes
equipos.
Es indudable que los nuevos convertidores de potencia serán mejores que
los que hay ahora, y esto beneficiará el
desarrollo de las energías renovables.
Además. combinando los paneles solares con baterías de alta capacidad que
incorporen estos inversores de potencia, se puede cambiar radicalmente la
generación y distribución de energía
eléctrica. Se puede hacer realidad el
autoconsumo. En el medio plazo, ganaremos todos.

Artículos y entrevistas

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Crear tu propia empresa
Silvia Gil Bernaldo de Quirós

Cuéntanos, ¿cuál ha sido tu trayectoria desde que acabaste la carrera?

Silvia Gil Bernaldo de Quirós es Ingeniera Industrial por la ETSII UPM y en
el año 2005 decidió crear su propia empresa, Ekido Ingeniería.
¿Por qué decidiste ser ingeniero?
Estudié Ingeniería industrial porque
me gustaban mucho las matemáticas
y el dibujo técnico y no tenía clara la
especialidad a realizar. Esta carrera,
a diferencia del resto de ingenierías,
ofrece un múltiple abanico de especialidades para poder retrasar un poco la
decisión.
Con el tiempo, he descubierto que SER
INGENIERO, es algo más que estudiar
asignaturas de una carrera de ingeniería. El proceso hasta conseguir el título
es un arduo camino de aprendizaje, en
el que se sufre pero se consigue una
enorme capacidad de trabajo, razonamiento y sacrificio. Estos valores se
pueden aplicar ante cualquier dificultad que surge a lo largo de la vida.
42

Artículos y entrevistas

Comencé a trabajar en cuarto, antes
de terminar la carrera en el Departamento de Ingeniería de El Corte Inglés,
allí estuve cuatro años estupendos,
estudiando y aprendiendo mucho del
diseño de las instalaciones de un centro comercial como técnico de proyectos y pude terminar quinto, sexto y el
proyecto final de carrera (según el plan
antiguo).
Después cambié la visión profesional
estando otros cuatro años en una empresa del Grupo ACS, aprendiendo a
hacer ofertas reales, como jefe de producción en el Balizamiento de la quinta
pista del Aeropuerto Madrid Barajas y
como jefe de obra de múltiples proyectos.
Hace 10 años, decidí independizarme
de la empresa privada y constituir una
Sociedad mercantil de ingeniería con
la que continúo actualmente.
¿Cuándo y en qué circunstancias
crees que hay que dar el paso para
crear tu propia empresa? Cuéntanos
cómo ha sido tu experiencia personal
Hay que crear tu propia empresa cuando tienes una idea clara de lo que quie-

res hacer, has hecho un estudio de
mercado o como en mi caso, dando un
paso previo de compartir el trabajo por
cuenta ajena con el trabajo por cuenta
propia.

Realizaba proyectos de legalización
de instalaciones eléctricas de manera
esporádica pero pronto empezó a desequilibrarse la balanza y empezar a tener más trabajo como autónomo.
Descubrí la que existía una carencia en
las grandes empresas constructoras e
instaladoras por no tener un departamento de Ingeniería y comencé a ofrecerles estos servicios.
¿De qué os ocupáis?¿Cuáles son vuestros principales proyectos?
Realizamos proyectos de ingeniería
de detalle y legalizaciones frente a los
Organismos Oficiales de instalaciones
eléctricas de alta y baja tensión, climatización, instalaciones de protección
contra incendios e instalaciones de
control de accesos.
¿Cómo os habéis enfrentado a la
crisis económica?¿Os ha pasado
factura?

que surgen para emprender proyectos
nuevos.
En nuestro caso, comenzamos a trabajar en África, un continente con mucho
potencial de trabajo y grandes carencias en instalaciones de generación,
transporte y distribución de energía
eléctrica.
¿Cómo has podido aplicar tus conocimientos a tu carrera profesional?
La vida real es muy distinta a la carrera y el trabajo del día a día no tiene
nada que ver con lo estudiado. A veces
nos pedían estudiarnos de memoria
cientos de hojas que trabajando descubrías que eran Reglamentos y que
podían haber enseñado a manejarlos
en lugar de memorizarlos…pero la
memoria se pierde y aunque queda
arraigada una base técnica muy fuerte,
sobre todo de la especialidad que en
mi caso fue electrotecnia y que muy de
vez en cuando te salva cuando nadie
a tu alrededor comprende por qué están sucediendo determinadas cosas….
realmente lo más importante es lo que
os comentaba al principio de esta entrevista: los conocimientos adquiridos
no son tanto técnicos como personales, es el sufrimiento el que permite enfrentarse a la vida de otra manera y las
experiencias las que sirven para tomar
decisiones que te llevan hacia un lado
u otro en la carrera profesional.

Las crisis se superan trabajando más
duro y reinventándose cada día.
Siempre pasa factura pero hay que
aprovechar todas las oportunidades

Artículos y entrevistas

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Once años de InduForum
Laura García

Laura García es Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de
Madrid con la especialidad de Organización y RR.HH. Formación de posgrado en RR.HH y Orientación Profesional.
Experiencia en las áreas de selección,
formación y desarrollo en empresas
del sector industrial, telecomunicaciones y de formación. Desde el 2005 trabaja en la Subdirección de Alumnos de
la ETSI Industriales como responsable
de la oficina de prácticas y primer empleo.

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Artículos y entrevistas

Tras 9 años trabajando en InduForum, ¿cómo ha ido evolucionando
la feria en este período?
La evolución ha sido estupenda. Cada
año hemos tenido más alumnos involucrados en este proyecto y la feria crece con cada edición.
Hemos conseguido hacernos un hueco
en el mercado y hoy en día, somos la
Feria de Empleo organizada por alumnos, más importante de toda la Comu-

nidad de Madrid, tanto por el número
de empresas participantes y colaboradoras como por afluencia de público. Y
todo ello, gracias al esfuerzo, entusiasmo e ilusión que cada año ponen los
miembros del grupo organizador.

¿Cuáles han sido las mayores dificultades a las que os habéis enfrentado
en estos momentos?
Hemos pasado por ediciones difíciles
en las que era complicada la tarea comercial, pero nos hemos reinventado y
buscado soluciones acordes a las necesidades de las empresas y finalmente
hemos salido victoriosos.
El truco está en no conformarse, en
buscar otras alternativas y sobre todo,
escuchar y entender lo que las empresas están demandando en un momento determinado.

¿Qué esperas de las futuras ediciones
de InduForum?
Seguiremos innovando, fidelizando a
las empresas que cada año confían en
nosotros y buscando otras nuevas, e
implicando a la comunidad educativa
para que la Feria siga siendo un éxito.
Y por supuesto, seguiremos contando
con los alumnos en este proyecto educativo puesto que ellos son el motor
que nos mueve al resto.

Artículos y entrevistas

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Después de todos estos años, ¿qué te
ha aportado InduForum?
Cada edición me aporta cosas nuevas,
puesto que una de las muchas cosas
buenas que tiene la organización es
que se renueva cada año y esto hace
que aumente nuestra motivación y
creatividad.
Pero sobre todo, lo más destacado de
todos estos años es ver cómo en tan
solo unos pocos meses se desarrollan
competencias como el liderazgo (que
¿Qué crees que buscan las empresas
ponen en práctica nuestros coordinade los alumnos de la Escuela?
dores de departamentos), el trabajo en
Buscan ingenieros con conocimientos equipo (son un grupo de 50 alumnos),
y el alto grado de
específicos o gene“El truco está en no conformarse, compromiso y resrales, adquiridos
durante la carrera, en buscar otras alternativas y sobre ponsabilidad con
todo, escuchar y entender.”
el proyecto. Una
pero también pervez más, el truco
sonas que sepan
está en dejar que el
adaptarse a entornos complejos y cambiantes, con alumno actúe, y mi papel en la sombra
iniciativa, con capacidad de trabajar es el de coordinar, apoyar y motivar al
en equipo y sobre todo con ilusión y grupo.
optimismo para comenzar esta nueva
etapa.

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Artículos y entrevistas

El Curriculum Universitario

Has terminado la carrera y vas a buscar
tu primer empleo. Bien, lo primero que
hay que hacer es redactar el Curriculum Vitae, ¿pero cómo?. Aquí te vamos
dar algunas claves para elaborar tu Curriculum Vitae y conseguir que destaque sobre otros.
¿Qué es un Curriculum Vitae?
Un Curriculum es un texto en el que se
exponen de manera breve y exacta los
datos biográficos, estudios y experiencia profesional, honores o cargos de
una persona. Hay que destacar que un
Curriculum debe de ser, ante todo, breve. Tiene que ser, además, exacto. En
un proceso de selección, es probable
que tu entrevistador sepa detectar las
irregularidades de un Curriculum. Al fin
y al cabo, es parte de su trabajo, por lo
que es fundamental ser coherente con
la información que se presenta.
¿Qué incluir en el Curriculum sin
experiencia?
Si vas a presentarte como candidato a
un puesto relacionado con tus estudios
y en el que no tienes nada de experiencia, hay que destacar la formación. Sin
embargo hay que tener claros algunos
puntos en este apartado.

Un error común en la redacción es incluir niveles de estudios innecesarios.
Se da por hecho que candidatos con
estudios universitarios hayan tenido
que superar el colegio y el instituto.
Por lo tanto, lo que se debería incluir
con respecto a la formación sería: titulación y centro de estudios, formación
complementaria relacionada con el
puesto (cursos, seminarios...), y nivel
de idiomas (incluyendo certificado si
se tiene). Si se considera apropiado,
se pueden incluir otros datos, como la
nota media o la nota del proyecto de
fin de carrera. Por lo que respecta al nivel de idiomas, obviamente, no todo el
mundo que tiene que redactar un Curriculum tiene un certificado que acredite sus conocimientos. En el caso de
no tener un título de idiomas, suele ser
útil diferenciar entre el nivel hablado,
escrito y leído.
Si has tenido una experiencia en el
extranjero, ya sea de Erasmus, intercambio o haciendo actividades de voluntariado, debería estar incluido en
el Curriculum. Se trata de un factor diferenciador pues realmente son pocas
las personas que tienen esta oportunidad. Otra información que podemos
incluir en un Curriculum sin experiencia es la relativa a los objetivos e intereses laborales. Un par de líneas concisas
Artículos y entrevistas

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sobre las aspiraciones de un candidato
pueden resultar muy útiles en un proceso de selección, sobre todo si están
en línea con la política y/o características de una empresa.
Longitud y organización
No hay reglas que determinen la longitud óptima de un Curriculum vitae. No
obstante, se recomienda no exceder las
dos páginas y, en el caso de estudiantes
universitarios, intentar contener toda
la información en una sola página. Lo
conveniente es no cortar tu Curriculum
vitae a una página si crees que falta información esencial, pero tampoco se
trata de escribir una novela.
Por lo que respecta la organización de
la información, existen dos tendencias
principales:
- Curriculum cronológico: consiste en
ordenar los datos del currículum vítae
del más reciente al más antiguo.
- Curriculum temático o funcional: con-

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Artículos y entrevistas

siste en ordenar el currículum vítae por
bloques temáticos.
La empresa y la oferta de trabajo
Lo primero que hay que tener claro a la
hora de redactar un Curriculum es adecuarlo a la oferta de trabajo a la que se
va a enviar. Piensa qué puedes aportar
tú a esa compañía y en qué medida te
identificas con ellos.
Formato del Curriculum universitario
Como ya hemos mencionado, puede
resultar útil que la información esté
claramente separada por bloques diferenciados. Su estructura podría ser la
siguiente:
- Datos personales: Es conveniente que
tengas una cuenta de correo seria.
- Objetivo e intereses
- Formación
- Formación complementaria: cursos,
seminarios, etc. Sobre todo si están

relacionados con la empresa en la que
estás interesado.
- Idiomas.
- Experiencia
- Actividades (intercambios, viajes de
estudios, trabajo al extranjero, voluntariados, participación en asociaciones
universitarias, etc. )
- Habilidades (capacidad de trabajo en
equipo, polivalente, proactivo, capacidad de aprendizaje rápido...)
- Otros datos de interés (carnet de conducir, coche propio o no, disponibilidad para viajar, etc.)
Carta de presentación
La carta de presentación es un documento del que debe ir acompañado
el Curriculum. El objetivo de la carta
de presentación es suscitar el interés
de quien va a recibir tu candidatura y
poner de relieve los datos específicos
del Curriculum Vitae que hacen de ti
la persona idónea para ese puesto.
Como con el Curriculum Vitae, la con

cisión es clave: el objetivo es conseguir
transmitir en pocas líneas (uno o dos
párrafos) tus intereses por la empresa
y las características que respaldan tu
candidatura.
Reglas básicas
Os proponemos unas reglas básicas a
que creemos podrían resultaros útiles:
- La sustancia es más importante que
la cantidad.
- La fuente tiene que ser legible y con
una presentación espaciada que facilite la lectura.
- Evita los adornos exagerados y no
abuses de los colores.
- Cuida el estilo y evita los errores de
ortografía.
- Sé honesto, aunque no modesto.
Muestra tus mejores habilidades, resalta tus logros, pero nunca inventes.
- Sé positivo. No hay porqué explicar
fracasos o suspensos.

Artículos y entrevistas

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Cuatro meses, cuatro causas
Dpto. Social InduForum 2015

La ETSII forma ingenieros que en un futuro desempeñarán proyectos de gran
responsabilidad no sólo técnica, también social. Estamos convencidos de la
importancia de este último papel que
tienen los ingenieros en la sociedad, y
por tanto de una formación ética y responsable.
La Feria de Empleo InduForum 2015
cuenta, por tercer año consecutivo,
con el Departamento de Responsabilidad Social, cuyo principal objetivo es
la puesta en marcha de varios proyec-

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Artículos y entrevistas

tos adquiriendo un altísimo compromiso con la sociedad.
En InduForum 2015 queremos hacer
algo realmente grande. Para ello estamos llevando a cabo la campaña
‘Cuatro Meses, Cuatro Causas’, con el
objetivo de concienciar y sensibilizar a
nuestros compañeros de la importancia de los ingenieros en la sociedad en
temas como el desarrollo sostenible, la
discapacidad, la solidaridad y la seguridad vial.

PRIMERA CAUSA
El pasado 21 de noviembre se realizó
la campaña “Y tú, ¿qué eres?”. En ella
alumnos y profesores se cuestionaron
aspectos relacionados con el reciclaje
y el tratamiento de residuos. Todos los
participantes fueron recompensados
por su “sabiduría sostenible”.

Además pudieron llevarse regalos, desde relojes hasta gorras o camisetas.
Queremos agradecer desde aquí la
ayuda de todos los colaboradores, ya
que sin ellos esto no hubiera sido posible: Club Deportivo Industriales, PlusUltra Seguros, Capgemini Consulting
y MasNatur.

SEGUNDA CAUSA

TERCERA CAUSA

Tras el éxito de la Primera Causa, el Departamento Social de InduForum organizó el pasado 10 de diciembre una
Jornada Deportiva de Discapacidad
bajo la causa “(Dis) Capacidad”.

‘El mundo empieza donde termina tu
burbuja… ¡¡Implícate!!’

Todos los asistentes pudieron vivir en
primera persona las dificultades a las
que se enfrentan estas personas en su
día a día gracias a actividades como el
slalom en silla de ruedas, boccia y tiro
con arco.

Tras un periodo de exámenes en que
nuestra preocupación se centraba en
ellos, volvimos, si cabe, con aún más
ganas y fuerza, y confiando en vuestra
participación.
Nuestro proyecto ‘Cuatro meses, cuatro causas’ se centró en Febrero en
una obra social que se trata de clases
Artículos y entrevistas

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solidarias organizadas por una antigua
alumna de la Escuela y a la que queremos apoyar con este proyecto llamado
‘CLASEATe’
Para poder participar hay que llevar a
cabo pasos muy sencillos y con estas
indicaciones:

- ¿Cómo te apuntas?
Muy facil! Rellena este formulario:
c l a s e a t e . w o r d p r e s s . co m / q u i e ro-ser-alumno-de-claseate/
Diciendo a que clase quieres ir. Una vez
hecho esto, ingresa 5€ a la ONG, manda un email con el comprobante y...
¡¡Listo!!
Conseguir una iniciativa que aúne pasar un buen rato, aprender algo nuevo
y ayudar merece la pena Asi que, ¡Participad! ¡Os esperamos!
- Alguien (puedes ser tú) da una clase
de 1h30, no cobra nada y los alumnos
(puedes ser tú) pagan por ir 5€ que van
integros a una ONG.
Las ONG que participan son: Médicos
sin fronteras, INTERMON OXFAM, Save
the Children y Acción contra el hambre.
- ¿Cuándo?
Sabados de Marzo y Abril en dos horarios 11:00 o 13:30.
- ¿Donde?
Príncipe Pio o Iglesia.
Las clases son super divertidas: hay fotografia, magia, crochet, defensa personal, salsa, teatro...
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Artículos y entrevistas

CUARTA CAUSA
La Seguridad Vial se concibe como parte fundamental de la formación y educación ciudadana, en la promoción de

una cultura de valoración y respeto por
la propia vida y la de los demás.
La educación vial cobra mayor relevancia cuando se observa la alta tasa de
accidentes que se producen.
La clave para terminar con los accidentes es la prevención a través de la educación.
Con la intención de concienciar a los
jóvenes acerca de la importancia que
tiene la precaución al volante y la seguridad vial enfocamos la campaña de
Marzo siendo la más destacable al estar muy próximos a la fecha de la Feria
de Empleo.
La actividad se realizó el pasado 11 de
marzo y se basó en la participación activa de los alumnos mediante un simulador de vuelco, un circuito de karts y
una exposición de coches híbridos.

El circuito de karts consistió en la realización de un pequeño recorrido tras
una situación de inestabilidad por mareo. En el simulador de vuelco se puede ver la importancia del cinturón de
seguridad y de la colocación correcta
del mismo. La exposición de coches
híbridos nos permite comprender los
avances de la tecnología en cuanto al
automovilismo, ya que como ingenieros es un tema de gran interés.

Artículos y entrevistas

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INDU3D

Los emprendedores de la Feria
Taller de emprendedores
Tutores

Bluemove

Jorge González-Iglesias

Bluemove es una empresa con sede
en Madrid que presta un servicio de
alquiler de coches por horas. Gracias a
la tecnología integrada en sus coches,
Bluemove te permite usar sus vehículos de manera rápida, cómoda y sencilla. Los usuarios tienen acceso a los
más de 200 coches de manera autónoma, todos los días del año, a cualquier
hora. Actualmente tiene presencia en
Madrid y Sevilla.

Licenciado en Administración y Dirección de Empresas en CUNEF. Inició su
desarrollo en el mundo financiero con
KPMG (Corporate Finance). Posteriormente se integró en el equipo de fusiones y adquisiciones de Morgan Stanley entre Londres y Madrid durante 4
años. Fundó Bluemove en 2010 con la
visión de revolucionar el mundo de la
movilidad hacia un modelo más sostenible y adaptado a las nuevas tecnologías digitales y a las nuevas pautas de
consumo. Es Consejero Delegado de
Bluemove y participa como ponente
y miembro en diferentes círculos españoles y europeos relacionados con
el emprendimiento y la creación de
empresas. Con ello realiza labores de
mentoring en start ups en sus fases iniciales.

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Artículos y entrevistas

C21 BEBRAVE

Rafael Muñoz Navarro

C21 nace de la mano de tres jóvenes
amigos emprendedores, que compartiendo unos mismos ideales, descubren que los jóvenes cristianos de hoy
en día necesitamos una forma moderna y atractiva de mostrar lo que realmente somos: jóvenes, divertidos, que
viven y saben disfrutar de la vida.
Motivados por el aire fresco y renovado del Papa Francisco, deciden llevar
a cabo un proyecto que ayude a los
jóvenes a ser cristianos del siglo XXI, a
dar ejemplo y llevar a Dios a todos los
rincones de la Tierra.
Si vas al cine, al teatro, al bar o al parque, si disfrutas con tus amigos tomando una cerveza, en una fiesta o en unas
copas, tanto si prefieres Coca-Cola o
bebes Pepsi, jugar con el móvil, patinar
o cantar, la moda, pasear o charlar, si
te gusta la playa o la montaña, tanto si
estudias como si trabajas, si eres todo
esto a la vez o algo totalmente diferente, pero intentas tener presente a Dios
en tu vida cotidiana, entonces eres
un C21. Si eres valiente y disfrutas del
mundo sin ser mundano, si eres una
persona con la mente abierta que no le
cierra las puertas de Dios a nadie, entonces esta marca es para ti.

Graduado en Relaciones Internacionales y Traducción e Interpretación
de Idiomas. Siempre me ha interesado mucho el mundo de la empresa y
de los negocios. Mi primer “negocio”
fueron unas pulseras de silicona de España durante el Mundial de Fútbol de
Sudáfrica, todo un éxito tanto para mi,
para mi socio Raúl Hita y para España
puesto que ese año ganamos el Mundial. Poco tiempo después serían pulseras del Granada C.F y que también
llevó al ascenso a primera división por
lo que fue todo un éxito. En 2013 cree
mi propia marca de aceite enfocada a
la exportación. Desde Junio de 2014
estoy involucrado con mis otros dos
socios Jaime Serrano y Raúl Hita en
el proyecto en el que tengo mayor ilusión, C21BE BRAVE. Una marca de relojes con unas idea de marca “novedosa”
en el mundo de la moda.

Artículos y entrevistas

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Gonway

Antonio Losa

Gonway es la red profesional para estudiantes. Gonway ayuda a los jóvenes a
profesionalizarse durante sus estudios
para hacer del salto al mundo laboral
un paso más. La falta de trayectoria de
los estudiantes hace del curriculum un
documento poco representativo de su
potencial.
Por ello en Gonway las empresas y los
estudiantes interactúan desde los primeros años a través de las diferentes
actividades de la plataforma, permitiendo un conocimiento mutuo y un
desarrollo de las habilidades del joven.
Esta relación concede a los estudiantes
la oportunidad de diferenciarse de los
demás, consiguiendo visibilidad frente
a las empresas.

Estudió Economía y Derecho en n la
universidad Carlos III.
Trabajó en la candidatura del Mundial
de Balonmano España 2013. Desde el
2012 está trabajando en Gonway.

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Artículos y entrevistas

Pablo González-Pola

HelpUp
Es una red social basada en tres pilares fundamentales: las personas, las
organizaciones sociales y las empresas
socialmente responsables.
A día de hoy tenemos más de 300 organizaciones sociales repartidas por 34
países que suben los proyectos en los
que están trabajando para que nuestros casi 6.000 usuarios puedan conocerlos, apuntarse como voluntarios,
realizar donaciones o simplemente
conocerse entre ellos.
Para ello hemos desarrollado una plataforma de gestión y análisis de sus
acciones de RSC. Esta plataforma para
empresas sirve también para que los
usuarios de HelpUP puedan conocer y,
en su caso, evaluar las acciones de RSC
que están realizando esas empresas.

Fundador y CEO de HelpUp
Nacido en Madrid en 1984, licenciado
en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Inició su carrera
profesional en Seguros Santa Lucía,
más tarde trabajó en el Banco de España y en el Despacho de Abogados
Écija hasta que hace ya casi dos años
decidió montar la primera red social
de voluntariado, HelpUP.

Artículos y entrevistas

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Taller de emprendedores
Jurados

Beatriz Cerrolaza

Jesús de Benito

Ingeniera de Telecomunicaciones en
2006 por la Universidad Pública de
Navarra y Doctora en Telecomunicaciones en 2010 por la Universidad Politécnica de Madrid. En el centro de I+D
CEMDATIC de la UPM (Materiales y Dispositivos Avanzados) compaginó su
investigación con tareas de gestión y
la elaboración de propuestas para convocatorias competitivas. En 2012 se
puso al frente como CEO de la spin-off
ALISE DEVICES de la que es socia fundadora. Es co-inventora de la patente
que protege la tecnología de seguridad
en la que se basan todas las soluciones
ofrecidas por su compañía.

Ingeniero Industrial por la UPM y MBA
por IESE Business School (Universidad
de Navarra). Asesor, consultor e inversor como profesional independiente
y actual socio ejecutivo de InvestBAN,
dedicado al desarrollo e impulso de la
actividad de inversión privada en nuevas empresas innovadoras y de alto
potencial de crecimiento.

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Artículos y entrevistas

Andrés Díaz

Beatriz Rodríguez

Doctor Ingeniero Industrial por la Universidad Politécnica de Madrid, Andrés
Díaz Lantada, imparte docencia desde
2008, vinculado al Departamento de
Ingeniería Mecánica y Fabricación de
la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales de la UPM. En 2013
fue Profesor Investigador Visitante
en la Universidad de Drexel (Philadelphia),Ha investigado activamente en
diversas áreas, como por ejemplo en
el campo de los materiales “inteligentes”, activos o multifuncionales y en el
desarrollo de biodispositivos con capacidades diagnósticas o terapéuticas
optimizadas. Como consecuencia de
sus investigaciones, ha publicado más
de 120 trabajos. Colabora también en
redes internacionales como el “European Virtual Institute of Knowledge
Based Multifunctional Materials” y la
“COST Action NEWGEN: New generation of biomimetic and customized implants for bone

Arquitecto superior por la Universidad
Politécnica de Madrid. A los 23 años,
estando todavía en la Universidad,
Beatriz cofundó Dentared.com, y después Dentaltix.com. En la actualidad
Beatriz se encarga de la coordinación
de contenidos y el marketing online de
ambas plataformas. Dentared.com es
una red social de odontología con más
del 30% de los odontólogos españoles.
En la actualidad Dentared es una de
las plataformas web de referencia en
el sector odontológico y es utilizada
por miles de dentistas para intercambiar casos clínicos, noticias y oportunidades. Del proyecto de Dentared
surgió también Dentaltix.com, central
de compras para clínicas dentales con
más de 10.000 productos en catálogo.

Artículos y entrevistas

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José Antonio Blanco
Ingeniero Industrial con una larga experiencia en Europa y LatAm en gestión de proyectos de carácter estratégico, técnico, de desarrollo de negocio
y de consultoría con varias compañías
multinacionales. Actualmente es socio
fundador de EXCELENZIA, empresa especializada en consultoría en I+D e innovación tecnológica y emprendedor
con las iniciativas EDIE y WAVECAMM.

Colaboradores

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Artículos y entrevistas

Además, es Asesor de la Comunidad
de Madrid a través del sistema Madri+d
para proyectos del innovación y emprendimiento. Es profesor asociado
en la ETSII (UPM) en el Departamento
de Organización Industrial, Administración de Empresas y Estadística,
impartiendo entre otras asignaturas
Creación de Empresas, Fundamentos
Legales de la Empresa, Vigilancia Tecnológica e Inteligencia Competitiva.

Mesa de emprendedores
Ponentes

Traity

José Ignacio Fernández

Traity mide la reputación de perfiles
sociales para permitir la confianza entre desconocidos al compartir casa,
compartir coche, etc en Internet. Traity
cuenta con más de 4 millones de usuarios registrados y tiene financiación de
algunos de los principales fondos de
inversión del mundo, como los inversores de Facebook o Spotify.

Doctor Ingeniero de Telecomunicación por la Universidad Politécnica de
Madrid, especializado en Telemática y
Sistemas Inteligentes. Como desarrollador web ha participado en múltiples
proyectos tecnológicos hasta el lanzamiento de Traity, una startup para
asegurar la confianza en Internet, ganadora de varios premios nacionales e
internacionales.

Artículos y entrevistas

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Inevio

Roberto Gómez

Inevio es una startup creada por dos
estudiantes de Ingeniería Informática
de la UPM que está llevando los ordenadores a la nube. Han creado un escritorio virtual, se trata de una página
web que funciona y parece un ordenador real en el que se puede acceder y
trabajar con todos los programas y archivos desde cualquier dispositivo sin
tener que instalar nada. Fueron escogidos para formar parte en la aceleradora del MIT el pasado verano.

Estudiante de Ingeniería Informática
en la UPM. En el 2008, a los 16 años,
creó un servidor privado de World of
Warcraft con un compañero en el colegio. El servidor creció y se convirtió en
el nº1 en países de habla hispana, con
más de 20,000 usuarios al día. Actualmente sigue siendo uno de los servidores más importantes.

Javier Garmón
Estudiante de Ingeniería Informática
en la UPM. Desde pequeño siempre ha
aprendido sobre tecnología de forma
autodidacta. Empezó a trastear con
ordenadores a los 4 años. Con 8 años
aprendió a programar, con 11 empezó
a construir pequeños robots, con 14
creó un scalextrix casero y con 16 construyó su propio drone (antes de que se
pusiesen de moda).
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Artículos y entrevistas

BQ

Silvia Rodríguez Jiménez

BQ es una empresa española dedicada
a la electrónica de consumo. Diseñan,
fabrican y distribuyen dispositivos
multimedia (smartphones, tablets y
e-readers), impresoras 3D y kits de
robótica educativa. Sus señas de identidad son la pasión por la tecnología,
el compromiso con la educación, la innovación constante y ofrecer un buen
servicio al cliente. Actualmente son
más de 1000 profesionales de 30 nacionalidades repartidos en nuestras
sedes oficiales en España, Asia, Europa
y Latinoamérica.

Silvia obtuvo el título de Ingeniera de
Telecomunicación (2008) y el Diploma de Estudios Avanzados (2010) en
la Universidad de Oviedo. Desde 2007
hasta 2010 realizó diversas tareas de
investigación en el Departamento de
Ingeniería Eléctrica, Electrónica, de
Computadores y Sistemas de dicha
Universidad. Durante ese tiempo formó parte de diversos proyectos regionales, nacionales e internacionales,
cuya temática se centraba en procesamiento de imagen y señal. Durante los
tres últimos meses de 2010 fue investigadora visitante en el Laboratorio de
Instrumentación Electrónica de la Universidad de TU Delft (Holanda). Desde
2011 hasta finales de 2013 formó parte
del RoboticsLab de la Universidad Carlos III de Madrid trabajando en diversos
proyectos nacionales e internacionales relacionados con robótica y visión
por computador, en cuya temática está
realizando la tesis doctoral. En 2013
se incorpora a la plantilla de bq, en la
que ocupa el cargo de Directora de la
Cátedra bq, desempeñando a su vez
funciones de innovación y formación.

Artículos y entrevistas

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Entrevistas Accenture

Borja Sacristán Rueda estudia Ingeniería Industrial en la UPM. Fecha prevista
de finalización de estudios: Noviembre
2015
¿Por qué elegiste Accenture para
realizar tus prácticas?
Porque es la consultora tecnológica
más importante, y me permite trabajar
en grandes proyectos relacionados con
mis estudios.
¿Cuáles son tus principales funciones
dentro del proyecto? ¿Cómo es tu día
a día?
Mis funciones son muy variadas: desarrollo del ciclo de vida del proyecto,
implementación, elaboración de documentación, etc. Cada día es un reto en
el que aprendo cosas nuevas.
¿Qué estas aprendiendo o qué te
están aportando estas prácticas?
Me están ayudando a comprender
cómo se estructuran y se desarrollan
realmente los proyectos, y lo que significa formar parte de un grupo de trabajo.
¿Qué consejo le darías a un estudiante que esté valorando hacer unas
prácticas?
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Artículos y entrevistas

Que elija una empresa que le permita
mejorar y complementar su formación,
y que sea una empresa relacionada
con lo que están estudiando.
¿Le recomendarías inscribirse al
programa de prácticas de Accenture?
¿Y por qué?
Sí, ya que hacen muy fácil la integración en el proyecto. Además, en las
consultorías se aprende muchísimo,
porque estás todo el rato haciendo cosas nuevas.

Victoria González Gómez está realizando un Grado en Ingeniería en Tecnologías Industriales en la UPM. Fecha prevista de finalización de estudios: Junio
2015
¿Por qué elegiste Accenture para
realizar tus prácticas?
Porque sabía que era el sitio idóneo
para aprender, formarme y demostrar
mis capacidades, ya que desde el primer momento he formado parte de un
proyecto real. Accenture trabaja con
empresas de gran magnitud, no solo
en España sino a nivel mundial, lo que
me ha dado una visión del mundo la-

boral que en mi opinión no habría adquirido en otro sitio.
¿Cuáles son tus principales funciones
dentro del proyecto? ¿Cómo es tu día
a día?
Durante la beca he tenido ocasión de
realizar varias tareas pasando por las
distintas fases del proyecto, desde colaborar en la elaboración de la documentación funcional, a participar en
el diseño de la solución preparando
documentos y hojas de cálculo para
el cumplimiento de objetivos y seguimiento del proyecto. Esto me ha permitido obtener una visión muy amplia
del mismo.
¿Qué estas aprendiendo o qué te
están aportando estas prácticas?
La verdad es que cada día aprendo
algo nuevo. En general, a ser proactiva, a trabajar en equipo, a asumir responsabilidades, resolver problemas, y
reaccionar ante ellos de manera adulta. En definitiva, prepararme para el
mundo que me espera después de la
universidad.
¿Qué consejo le darías a un estudiante que esté valorando hacer unas
prácticas?
Le diría que no lo dudase, porque es
una forma de aprender los comportamientos necesarios y adecuados para
el mundo laboral, además de mejorar
el currículum, hacer contactos, y sobre
todo formarte y crecer profesionalmente.
¿Le recomendarías inscribirse al
programa de prácticas de Accenture?
¿y por qué?
Lo recomiendo muchísimo, está siendo
una experiencia increíble. A parte de la

formación que estoy adquiriendo de
forma continua, estoy rodeada de un
equipo de profesionales que en todo
momento se han mostrado cercanos
conmigo y me han ayudado a progresar.

Irene Berenguer Elías estudia Ingeniería Industrial (ETSII-UPM), especialidad
Automática y Electrónica.
Año finalización de estudios: 2013
Periodo de prácticas en Accenture: dic.
2011 - jul. 2012
Fecha de incorporación en Accenture:
abril 2014
¿Podrías explicarnos a qué te dedicas
como Analista en Accenture?
Trabajo en un proyecto global de gestión que da soporte a los servicios que
requieren usuarios en todo el mundo,
tanto de provisión de infraestructura
como de acceso a aplicaciones y estimación de costes.
¿Cuál es la diferencia con respecto a
tu periodo de prácticas?
Mi proyecto actual es muy diferente al
que desarrollé durante mis prácticas,
en el cual programaba una página web
de uso interno para los servicios públicos de la policía.
¿Qué aspectos tuviste más en cuenta
a la hora de aceptar la oferta de incorArtículos y entrevistas

65

porarte en Accenture como Analista?
Accenture me ofrecía unas condiciones
mejores que muchas otras empresas.
Es una compañía sólida, global y con
diversidad de proyectos. Por las prácticas, conocía de primera mano que el
ambiente es de compañerismo, respeto y una gran calidad de profesionales
que te ayuda a aprender. Así que no
tuve la menor duda.
¿Cómo definirías el trabajo en Consultoría a alguien que no conozca el
sector?
Consultoría es ayudar a otras empresas a mejorar sus procesos, encontrar
nuevas oportunidades, desarrollar
herramientas…. En Consultoría, la variedad de proyectos, clientes y roles
permite colaborar en muchas áreas de
conocimiento sin cambiar de empresa,
lo cual aporta un valor añadido a sus
profesionales, quienes son capaces de
desenvolverse en sectores muy diferentes.
¿Cómo definirías Accenture en tres
palabras?
Diversidad, talento, personas

Marcos Moreno García es Ingeniero Industrial por la ETSII UPM. Año finalización de estudios: Curso 2013-2014
Periodo de prácticas en Accenture: Jul
2013 – Abr 2014
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Artículos y entrevistas

Fecha de incorporación en Accenture:
7 May 2014
¿Podrías explicarnos a qué te dedicas
como Analista en Accenture?
Como analista participo en el desarrollo de proyectos de IT que engloba
principalmente estos tres aspectos:
trato con el cliente para la traducción
de sus requisitos de negocio en requisitos de IT, generación de entregables y
control del proyecto desde la toma de
requisitos hasta su implantación
¿Cuál es la diferencia con respecto a
tu periodo de prácticas?
Mayor responsabilidad y más dedicación de horas. Ahora trabajo a jornada
completa y ya no tengo que compatibilizar mis estudios con mis prácticas.
Nuevas oportunidades de crecimiento
personal y profesional.
¿Qué aspectos tuviste más en cuenta
a la hora de aceptar la oferta de incorporarte en Accenture como Analista?
Acceso a una carrera bien diseñada,
beneficios sociales, entorno laboral y
un buen sueldo para un primer trabajo
como ingeniero.
¿Cómo definirías el trabajo en Consultoría a alguien que no conozca el
sector?
Yo veo la consultoría como una forma
de ayudar al cliente a tomar aquellas
decisiones que, por falta de tiempo o
de conocimiento, no se ve capacitado
para tomar. Una vez tomada la decisión, el consultor y su equipo también
pueden ayudar al cliente a implantar la
solución con garantías de éxito
¿Cómo definirías Accenture en tres
palabras?
Ágil, comprometido y desafiante.

Are you ready...

for the challenge?

Services We Provide

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Business Services
Construction
Engineering
Information Technology
Operations & Maintenance
Procurement
Program Management
Project Management
Staffing

Industries We Serve

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Biotechnology
Chemicals & Petrochemicals
Commercial & Institutional
Consumer Products
Equipment
Government Services
Gas Processing
Microelectronics
Mining
Nuclear
Offshore Oil & Gas
Oil & Gas Production
Petroleum Refining
Pharmaceuticals
Pipelines
Power Generation
Renewable Energy
Telecommunications
Transportation

Why Fluor?
» Named a Top 25 North American Company for Leaders by
Aon Hewitt, 2011
» Has been a leader in the engineering and construction industry
since 1912
» Ranked a top 50 employer of entry-level graduates in 2008
» Ranked #1 in Fortune magazine’s Engineering, Construction category for
the world’s most admired companies in 2015
» Recognized as one of the world’s most diversified and broadly based
engineering and construction firms
» Has a network of offices in more than 30 countries across 6 continents
» Serves an average of 600 clients on 1,000 projects worldwide
» Boasts a backlog of $42.5 billion in 2014
» Ranked #109 in the Fortune 500 list for 2014
» Highly committed to health, safety, and the environment
» Thinks green and is at the forefront of commercializing renewable energy

Building Opportunities

Innovation and entrepreneurial thinking are important parts of our culture;
our benefits plans and policies encourage growth for the company and
employees. Some of the benefits that come with working at Fluor include:
» Competitive pay
» Alternative work schedules
» Opportunities domestically and abroad
» Tuition reimbursement for approved courses
» Health and dental insurance plans
» Continuing education programs through
Fluor University®
» GROWSM-Growing Representation for Women

Graduates Advancing to Professionalism (GAP)SM
GAP seeks to ‘’bridge the gap’’ between Fluor and college graduates,
providing benefits such as:
» Increased understanding of Fluor culture
» Improved communication skills
» Increased exposure to Fluor management
» Numerous opportunities to collaborate with peers in other disciplines
» Enhanced pride in the company and work
» Increased teamwork through strong social ties

in

81

40,000+

countries

employees

1,000+
projects

60+

specialized industries

Artículos y entrevistas

67

About the Company

Headquartered in Irving, Texas, Fluor Corporation (NYSE: FLR) is one of the world’s
largest publicly traded engineering, procurement, fabrication, construction,
commissioning, operations, maintenance, and project management companies.
For more than a century, Fluor, through its operating subsidiaries, has been a trusted
global leader in providing exceptional services and technical knowledge across a broad
range of industries. Clients rely on Fluor to deliver world-class solutions that optimize their assets, improve
their competitive position, increase their long-term business success, and support their sustainability goals.
Consistently rated as one of the world’s safest contractors, Fluor’s primary objective is to develop and execute
projects with excellence. Fluor has more than 40,000 professional and skilled craft workers in 81 countries
and performs work on more than 1,000 projects in any given year in more than 60 specialized industries. This
diversified model allows us to take on the challenges of front-end engineering and design optimization, smalland mid-sized capital projects, and complex megaprojects from concept to completion – even as economic
and competitive dynamics change.

Fluor’s Diversified Client Markets

Fluor is one of a few global companies that executes large and complex engineering, procurement,
fabrication, construction, and maintenance projects, providing a full range of integrated services to clients in
diverse markets, including:

Energy & Chemicals
Power

Industrial
Infrastructure

Mining & Metals
Government

Antwerp
Bergen op Zoom
Rotterdam
Amsterdam
Anchorage
Vancouver
San Francisco
Long Beach
Aliso Viejo

London
Farnborough
Calgary
Richland
Clarksville

Dallas
Houston
Baton Rouge

Dublin
Asturias
Washington, D.C.
Madrid
Arlington
Charlotte
Greenville
San Juan

Moscow
Gliwice

Atyrau
Beijing

Tarragona
Al Khobar

Kuwait

New Delhi

Abu Dhabi
Bangkok

Trinidad

Singapore

Mexico City
Caracas

Seoul
Tokyo
Shanghai

Manila
Cebu
Kuala Lumpur

Jakarta
São Paulo

corporate headquarters
office locations

Fluor, S.A.

Santiago

Parque Tecnológico de Asturias
Parcela 48
33192
Llanera, Asturias
Spain
Tel: +34.98.598.4000
Fax: +34.98.598.4210

Johannesburg

Buenos Aires

Maputo
Durban

Perth

Brisbane
Melbourne

C/ Ribera del Loira
16-18, 28042
Madrid, Spain
Tel: +34.91.536.6400
Fax: +34 91.536.6565

MKT_STD007.ai

Lima

For more information about Fluor’s career opportunities,
visit our website at:

www.fluor.com/spain/careers
Fluor is an equal opportunity employer that recognizes the value of a diverse workforce. All qualified
individuals will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual
orientation, national origin, disability, and/or protected veteran status.
© 2015 Fluor Corporation. All Rights Reserved. Fluor and Fluor University are registered service marks
of Fluor. Graduates Advancing to Professionalism (GAP) and GROW are service marks of Fluor.
HOAV086915

68

Artículos y entrevistas

Responsable de Empleo en
Airbus Group España
Fernando Sánchez Sánchez

¿Cuáles son los perfiles clave en los
que se centran estas políticas para
atraer el talento?

¿Qué prioridades tiene Airbus Group
en relación, con la atracción del
talento “joven” a la compañía en
España?
En Airbus Group el desarrollo de carrera empieza con diferentes programas sujetos a una política de “Early
Careers”, que en el caso de España se
concreta en los siguientes programas:
• Prácticas curriculares (3 meses- no remuneradas)
• Becas (fin de carrera, preferentemente 1 año)
• Máster técnicos, específicos de la
compañía

o Composites (ETSIA-UPM)

o MASI “Master of Engineering

in Aircraft Systems

Integration” (UC3M)

o Global Suply Chain(US)

o Aircraft MBA (EOI)

80 % ingenieros (aeronáuticos, industriales, informáticos/ Telecomunicaciones) y un 20 % de otras titulaciones
para funciones soporte.
¿Qué competencias son valoradas por
Airbus Group?
Además de tener los conocimientos
técnicos (buen expediente académico)
necesarios, para desarrollar nuestros
productos, siguiendo el modelo de liderazgo y los valores de la compañía;
la internacionalización y las competencias “Soft” son una de las bases de
nuestra política de contratación externa y de nuestras políticas de desarrollo
interno.
Algunas de esas competencias son:
• Inglés, muy algo. Idioma oficial de la
compañía (preferible C1-C2)
• Trabajo en equipo
• Orientación al cliente
• Habilidades de comunicación
• Innovación

Artículos y entrevistas

69

Encuesta_TPI:Maquetación 1

24/02/2015

11:19

Página 1

Technip en España
Encuesta_TPI:Maquetación 1

24/02/2015

11:19

Página 1

Technip en España
Technip está llevando a cabo desde 2012, el
proyecto “Etileno XXI”, cuya puesta en marcha
está prevista para finales de 2105.

El cracker de etileno, de un millón de toneladas
anuales de capacidad, utilizará la tecnología
puntera de Technip y será el más moderno y
eficiente de todo el continente americano.

El Complejo Industrial de Etileno en Veracruz,
México, incluye:
• una planta de polietileno de baja densidad
• dos plantas de polietileno de alta densidad
• instalaciones técnicas
• una plataforma logística
• una planta de tratamiento de residuos
• una planta generadora de 150 MW.

Etileno XXI es un proyecto global que implica un
amplio abanico de experiencia en distintas áreas,
de ahí la decisión de Braskem Idesa de adjudicar
el proyecto a los líderes globales en sus
respectivas áreas, con experiencia demostrada en
proyectos de esta envergadura.

La planta producirá etileno y polietileno de alta
y baja densidad para exportación a países en
todo el mundo. Debido a su enorme tamaño –
una inversión de 3.200 millones de dólares–
Etileno XXI está en el punto de mira de la
industria.

HEADQUARTERS
Technip
89 avenue de la Grande Armée
75773 Paris Cedex 16
France
Tel. +33 (0)1 47 78 24 00
www.technip.com

Technip en España
Edificio Nº 8, planta 4ª
World Trade Center - Almeda Park
08940 Cornellá de Lobregat
Barcelona · España
Tel. +34 93 413 98 00

Technip está llevando a cabo desde 2012, el
proyecto “Etileno XXI”, cuya puesta en marcha
está prevista para finales de 2105.

El cracker de etileno, de un millón de toneladas
anuales de capacidad, utilizará la tecnología
puntera de Technip y será el más moderno y
eficiente de todo el continente americano.
El Complejo Industrial de Etileno en Veracruz,
México, incluye:
• una planta de polietileno de baja densidad
• dos plantas de polietileno de alta densidad
• instalaciones técnicas
• una plataforma logística
• una planta de tratamiento de residuos
• una planta generadora de 150 MW.

Etileno XXI es un proyecto global que implica un
amplio abanico de experiencia en distintas áreas,
de ahí la decisión de Braskem Idesa de adjudicar
el proyecto a los líderes globales en sus
respectivas áreas, con experiencia demostrada en
proyectos de esta envergadura.

La planta producirá etileno y polietileno de alta
y baja densidad para exportación a países en
todo el mundo. Debido a su enorme tamaño –
una inversión de 3.200 millones de dólares–
Etileno XXI está en el punto de mira de la
industria.

HEADQUARTERS
Technip
89 avenue de la Grande Armée
75773 Paris Cedex 16
France
Tel. +33 (0)1 47 78 24 00
www.technip.com

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Technip en España
Edificio Nº 8, planta 4ª
World Trade Center - Almeda Park
08940 Cornellá de Lobregat
Barcelona · España
Tel. +34 93 413 98 00

Artículos y entrevistas

Artículos y entrevistas

71

Participantes

InduForum ‘15

Quiénes somos
ABB es una compañía líder en tecnología electrotécnica y de automatización que
colabora con los clientes industriales y con las compañías de servicios básicos
para mejorar su rendimiento, al tiempo que reducen su impacto medioambiental
esforzándonos e innovando para conseguir un mundo mejor. El Grupo ABB opera
en unos 100 países y emplea a más de 145.000 personas.
• Sede central: Zürich, Suiza
• Presencia global: en más de 100 países
• Cotiza en las bolsas de Zürich (ABBN VX), Estocolmo (ABB) y Nueva York (ABB)
Visión de ABB
Como una de las primeras compañías mundiales de ingeniería, ayudamos a nuestros clientes a utilizar la energía eléctrica de forma eficiente, y a aumentar la productividad industrial y a reducir su impacto medioambiental, de forma sostenible. “Power and productivity for a better world”
Qué buscamos
Buscamos estudiantes y recién titulados en Ingeniería Industrial, preferiblemente especialidad en Electricidad, Organización Industrial, Electrónica o Automática, que aporten un buen expediente académico y un alto nivel de inglés. Se valoran cualidades como la capacidad para trabajar en equipo, responsabilidad y
compromiso con el trabajo, así como entusiasmo, iniciativa y afán de superación.
Qué ofrecemos
Programa de Jóvenes Titulados
Los recién titulados son asignados a un Plan de carrera acorde con sus expectativas y motivaciones, teniendo un mentor que les orienta profesionalmente. Además, reciben formación específica para la carrera profesional asignada y durante
su participación en el programa tienen un seguimiento periódico desde RRHH
para asegurar que están alineadas las inquietudes de desarrollo con los objetivos
del departamento y de la compañía.
Programa de Prácticas Estudiantes
Ofrecemos prácticas en horario de mañana para compatibilizar con estudios. La
duración es de seis meses con posibilidad de prorrogar otros seis. Una vez finalizadas las practicas, se pasará a formar parte de una Bolsa de Empleo.
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Los procesos de selección se realizan a lo largo de todo el año.
Registra tu cv en www.abb.es/carrera profesional o envíalo a
seleccion.abb@es.abb.com

Participantes

73

Discovering ABB is even better on the inside.
Graduate and student opportunities
With some 145,000 people in over 100 countries, the facts speak
volumes about ABB but they are far from the full story. Our innovation, passion and collaboration need to be experienced for themselves. As you will discover here, these qualities add up to a diverse,
multi-cultural environment where your ideas will be heard and your
talents developed. Discover the difference your initiative, drive and
passion for technology could make, and why
a better world begins with you at www.abb.com/careers

74 Participantes

Our project.
Your legacy.

Quiénes somos
Somos una de las organizaciones líderes en consultoría de gestión, servicios tecnológicos y outsourcing a nivel mundial y en España. Contamos con 319.000 personas en todo el mundo, 9.000 de ellas en España.
Tenemos cuatro áreas de negocio – Accenture Estrategia, Accenture Digital, Accenture Tecnología y Accenture Operaciones – que son los motores de innovación
que contribuyen a fortalecer nuestras capacidades y habilidades, a desarrollar
nuestro capital de conocimiento y a crear, adquirir y gestionar nuestros activos
para ofrecer un servicio integral a nuestros clientes.
Qué buscamos
Buscamos recién titulados y estudiantes de últimos cursos en Grados o Ingenierías Superiores y Grados o Licenciaturas de Ciencias. Es imprescindible tener un
nivel alto de inglés y valoramos un segundo idioma. Los candidatos deberán ser
personas creativas, con iniciativa, con habilidad para las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo, afán de superación y comprometidas. Valoramos las
becas Erasmus y las actividades extra académicas, prácticas en empresas o becas
realizadas durante la carrera.
Qué ofrecemos
Recién titulados: Desarrollarás tu potencial con un plan de formación continuo y
oportunidades de crecimiento profesional. Accenture es una de las mejores empresas para trabajar en España y a nivel mundial gracias a sus políticas de flexibilidad y conciliación, y a un competitivo paquete de beneficios sociales.
Accent on You, nuestro programa de prácticas: Descubrirás durante 5 o 6 meses el
apasionante mundo de la consultoría, con un horario de mañana o tarde, compatible con tus estudios, y tendrás la posibilidad de unirte a Accenture al finalizar, si
has tenido buena evaluación, te has titulado y existen vacantes.
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Tienes la oportunidad de realizar nuestro proceso de selección durante el último
curso de carrera y a lo largo de todo el año. Visita incorporate.accenture.com/
ofertas e inscríbete en la oferta que mejor se ajuste a tus preferencias. Si eres
recién titulado regístrate en la oferta “Titulados Superiores sin Experiencia” y, si
aún estás estudiando, regístrate en la oferta llamada “ACCENT ON YOU. Programa
de Prácticas”, en ambos casos indica la referencia: FE-UPMIND15

Participantes

75

© 2015 Accenture. Todos los derechos reservados

Sé más que.
Trae tu talento y pasión a Accenture, una compañía
global a la vanguardia de los negocios, la tecnología
y la innovación. Colabora con una amplia red
de líderes y profesionales con talento que te
ayudarán a conseguir el éxito profesional. Ayuda
a transformar los negocios y la sociedad en todo
el mundo. Nuestra formación, líder del sector, te
permitirá desarrollar tus conocimientos y construir
una gran carrera. Descubre todo tu potencial.
Visita incorporate.accenture.com

76 Participantes

tu
sueño

Airbus Group es líder mundial en aeronáutica, defensa y servicios relacionados.
El Grupo está compuesto por Airbus, principal fabricante global de los aviones comerciales y militares más innovadores, Airbus Defence and Space, líder europeo
en defensa y espacio, que suministra aviones cisterna, de combate, de transporte
y para misiones así como sistemas espaciales, equipos y servicios, y Airbus Helicopters, que ofrece la mayor gama de helicópteros civiles y militares del mundo.
Airbus Group es un socio importante del consorcio Eurofighter y accionista del
proveedor de sistemas de misiles MBDA, poseyendo asimismo una participación
del 50% en ATR, el fabricante de aviones turbopropulsores.
Airbus Group tiene previsto ampliar sus actividades en los programas clave para
seguir creciendo de manera rentable. Para tener acceso a nuevos mercados y recursos tecnológicos, el Grupo está expandiendo su presencia internacional; no
obstante, sigue firmemente comprometido con sus países de origen en Europa.
Airbus Group cuenta con más de 140.00 empleados en todo el mundo.
Con una inversión acumulada en I+D superior a 30.000 millones de euros desde
2000, la cartera de patentes de Airbus Group ha crecido hasta superar las 37.000.
Esto convierte al Grupo en uno de los líderes mundiales en innovación en aeronáutica y defensa desde su fundación.
Perfiles/ Titulaciones requeridas:
Titulados Universitarios Superiores e Ingenieros (Principalmente Aeronáuticos,
Industriales, Telecomunicaciones e Informáticos).
Habilidades valoradas:
Idiomas: Nivel alto de Ingles (idioma oficial de la compañía). Valorados español,
alemán y francés.
• Manejo de herramientas informáticas
• Iniciativa
• Trabajo en equipo
• Motivación por el aprendizaje y el sector
• Capacidad resolutiva
Otros aspectos requeridos:
• Innovación
• Orientación al cliente
• Habilidades de comunicación
• Internacionalización

Participantes

77

CHALLENGING
PERSPECTIVES
A world of opportunities
for your career

www.jobs.airbus-group.com

AG_A4 Skydiver Poster.indd 1

78 Participantes

31/01/2014 10:41

Quiénes somos
As global leader in innovation and high-tech engineering consulting, Altran accompanies its clients in the creation and development of their new products
and services. Altran’s “Innovation Makers” have been providing services for thirty years to key players in the Aerospace, Automotive, Energy, Railways, Finance,
Healthcare and Telecoms sectors. Covering every stage of project development
from strategic planning through to manufacturing, Altran’s offers capitalise on
the Group’s technological know-how in four key areas: Product Lifecycle Management, Mechanical Engineering, Embedded and Critical Systems, and IT Systems.
In 2013, the Group generated revenues of €1.633m. Altran has a staff of 22,000
employees in more than 20 countries.
www.altran.es
Qué buscamos
Most Valued skills: Best technical skills, proactivity, good communication, customer oriented, team player.
English mandatory. Desirable a 3rd language.
Academic specialities: Automatics, Product and systems designers, Electronics,
Electrotechnics, Structures, Manufacturing, Fluids Mechanic, Management, Materials, Mechanics, Nuclear, Industrial organization, Termoenergetics, Transport
and vehicles and LifeTec & Health
Qué ofrecemos
In Company training: TECHNICAL COURSES, CERTIFICATIONS, LANGUAGES,
SOFTSKILLS, WELLNESS AREA.
International Career Path
Social Benefits
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
If you are interested in joining Altran visit our website www.altran.es/careers. We
will check your CV.
Our recruitment proces include: interviews with HR and Business, Grupal recruiting sessions and English or 3rd languages tests.

Participantes

79

Innovation are just ideas
waiting to be made
Join the innovation makers

Altran Spain, High Tech Consultancy
Over 30 years promoting innovation
Over 2500 employees. Present in Spain since 1992
Operating in the main sectors with more than 150 leading companies

“Join Altran”

means...

Digital
Systems
Software development

Design

Mobile

Simulation

IT Security

Testing

IT Quality

Mechatronics

Infrastructure & Networks

Materials/Methods…

Intelligent
Systems

altran.es/careers

80 Participantes

Mechanical
Engineering

Lifecycle
experiencie

Systems Engineering

Innovation Management

Software Embedded

Supply Chain & Manufacturing

Electronics, Safety,
Security and
Connectivity…

Product Lifecycle

Quiénes somos
Formamos parte de Amec Foster Wheeler, una de las primeras compañías mundiales del sector que presta servicios en los siguientes mercados:
- Petróleo y Gas - Energías Limpias - Medio ambiente e Infraestructura - Minería
Establecida en España desde 1965, con oficinas en Madrid y una plantilla superior
a 500 personas, Amec Foster Wheeler Iberia está especializada en la ingeniería y
construcción de plantas industriales y hornos de proceso.
Qué buscamos
• Buscamos Ingenieros Superiores/Técnicos Industriales en cualquiera de sus
especialidades, Ingenieros Químicos, Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos,
Electrónica y Automática, etc…
• Buen expediente académico, buen nivel de inglés, que tengan motivación y entusiasmo por aprender, capacidad para trabajar en equipo y que sean responsables de la calidad del trabajo desarrollado.
Qué ofrecemos
Nuestras principales áreas operativas son Procesos, Instrumentación y Control,
Ingeniería de Proyecto, Mecánica, Recipientes, Civil, Tecnología, Tuberías, Electricidad, Construcción, Hornos y Control de Proyecto.
Por qué elegir AMEC FOSTER WHEELER IBERIA para trabajar:
• Por su posición consolidada en el mercado.
• Por su alcance internacional y su entorno multicultural.
• Porque te proporcionará acceso a las últimas tecnologías, ya que apostamos por
la innovación tecnológica y el desarrollo.
• Por sus planes individualizados de formación y desarrollo profesional, pudiendo
consolidar tu carrera profesional en la Compañía.
• Alta satisfacción de los empleados.
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Los estudiantes de últimos años de carrera pueden optar a nuestro Programa de
Becas, para desarrollar prácticas con nosotros. Si quieres unirte a este gran equipo humano registra tu CV en:
http://amecfosterwheeleriberia.asp.infojobs.net/

Participantes

81

82 Participantes

Quiénes somos
Presente en 56 países, el Grupo AXA tiene un negocio diversificado con una notable presencia en Europa, Norteamérica y Asia-Pacífico. AXA está al servicio de
102 millones de clientes, particulares y empresas, a los que gestiona sus seguros,
protección financiera, ahorros e inversiones inmobiliarias dando servicio a sus
necesidades. En España, contamos con un volumen de primas de 2.894 millones
de euros, lo que nos convierte en uno de los líderes del sector asegurador español, especialmente en el negocio de No Vida. Nuestra estrategia comercial está
caracterizada por la multicanalidad y la gran importancia del factor humano, vital
en la distribución del seguros para ser eficiente y conseguir un adecuado nivel de
servicio para el cliente.
Qué buscamos
Si crees que tu currículum habla de lo que has estudiado pero no de lo que has
aprendido, de tu nivel de idiomas pero no de tus vivencias y experiencias, AXA es
tu oportunidad. En AXA hay cosas que nos importan más que la información que
aparece en un currículum y como sabemos que es difícil expresarlas por escrito
queremos conocerte y que nos conozcas. Buscamos personas comprometidas,
que disfruten del trabajo en equipo y con ganas de aprender y también de aportar
nuevas ideas, con titulaciones en: Ingeniería Industrial, Ciencias Actuariales y Financieras, Ciencias y Técnicas Estadísticas, Matemáticas, Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería Informática y cualquier otra titulación universitaria.
Qué ofrecemos
En AXA sabemos que cada persona es única, con sus propias expectativas y motivaciones. Por ello adaptamos nuestra oferta a tus intereses:
- Graduate Program: si acabas de terminar tus estudios o estás estudiando un
máster, tienes un nivel alto de inglés y menos de tres años de experiencia laboral.
- Programa de Becas: si estás terminando tu formación y estás interesado en
aprender y tener una primera experiencia laboral dentro de una compañía global.
- Otras oportunidades profesionales: a lo largo del año publicamos diferentes
ofertas de empleo que pueden adaptarse a tus expectativas.
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Envíanos tu CV y datos a través del apartado “Únete a nuestro equipo” que encontraras en nuestra web: www.axa.es Si quieres formar parte del Graduate Program, a partir de Marzo podréis inscribiros. Si por el contrario estáis interesados
en otras posiciones o en el Programa de Becas, accediendo a nuestra web veréis
las oportunidades que ofrecemos en AXA.

Participantes

83

84 Participantes

Quiénes somos
La historia de BBVA es la historia de muchas personas que, desde mediados del
siglo XIX, han formado parte de más de un centenar de entidades financieras que
se han ido uniendo para ampliar su proyecto empresarial.
Hoy, en BBVA trabajamos por un futuro mejor para las personas, buscando relaciones duraderas con nuestros clientes que cambian la forma de ver el negocio.
Como resultado de este trabajo, BBVA se ha convertido en todo un referente mundial y en uno de los bancos más reconocidos y premiados.
BBVA apuesta firmemente por el futuro y está siendo pionero en la adaptación a
las necesidades que impone un mercado cada vez más global, en definitiva, a la
banca del siglo XXI.
Una trayectoria de más de 150 años avala esta apuesta.
Qué buscamos
Perfiles técnicos: Ingenieros Superiores, Matemáticos, Físicos… con buen nivel
de inglés.
Qué ofrecemos
Becas remuneradas para estudiantes de últimos cursos o recién titulados, con
una duración de 6 meses (media jornada o jornada completa).
Contrataciones Junior para recién titulados y/ó profesionales con experiencia y
alto nivel de inglés.
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Nuestros procesos de selección para becas son permanentes a lo largo del año.
Toda la información y ofertas las encontrarás en www.invertimosparaelfuturo.es
No tenemos periodos específicos de contratación a lo largo del año, nuestros procesos de selección tienen lugar en función de las necesidades que puedan surgir. A través de nuestro Portal de Empleo, puedes hacernos llegar tu CV así como
conocer las oportunidades profesionales ofrecidas en cada momento: https://
careers.bbva.com/espana/

Participantes

85

Todo está inventado.
Hasta que alguien lo reinventa
Estamos transformando la banca y tú puedes ser parte de este cambio.
Súmate a BBVA.
www.careers.bbva.com/espana

86 Participantes

Quiénes somos
Bertrandt Group is a multinational German engineering company created in 1974,
focused on the dynamic environment for the international automotive and aviation industries; being present with 19 headquarters in Europe, China and the USA.
A total of more than 11,000 employees, Bertrandt AG adapt constantly its range
of services to satisfy the needs of its clients and assure to be one of the principal partners on the market of development services. Existing in 46 locations, it
guarantees extensive know-how, sustainable project solutions and a high level of
customer orientation.
Today’s trends towards more comfort, safety and ecological mobility demand
comprehensive technical expertise in product development. Bertrandt continuously adapts its range of services to address its customers’ needs and constantly changing market conditions. Bertrandt AG includes all the aspects of mobility and of the future-oriented industries such as the electrical engineering,
the power-supply, the mechanical engineering and the health care technology,
emphasizing that it clients are manufacturers and suppliers of multiple systems.
Qué buscamos
There are many ways that you can start work at our company. You can join us
directly after you finish your current degree or apprenticeship program. You will
be involved in various projects, and during this time will have the opportunity to
discover the area in which you would like to direct your focus.
Whichever route you take, we can provide personalized assistance to help you
start your career. By training on the job with us, you will work on engineering solution alongside dedicated and experienced colleagues. Even if you are a first-time
employee, this route ensures that you will be involved in interesting tasks and
assume responsibility straight away.
Qué ofrecemos
Electronic, mechanical, automation, electrical, mechatronics, computer of systems, Organization and management, Design & Materials.
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Bertrandt AG, sucursal en España
Polígono Industrial Can Comelles Sud
www.bertrandt.com
C/ Gresol, 2, 08292 Esparreguera (Barcelona)

elena.reig@es.bertrandt.com

Participantes

87

88 Participantes

Quiénes somos
Cepsa es un grupo energético que pertenece 100% a International Petroleum
Investment Company (IPIC). Actualmente está presente en más de 20 países y
ejerce su actividad en todas las fases de la cadena de valor de los hidrocarburos:
desde la exploración, producción y transporte, hasta la comercialización, siendo
líderes mundiales en mucho de estos sectores. En su permanente búsqueda de la
innovación, Cepsa ha desarrollado un área petroquímica en alta integración con
la de refino de petróleo, en la que fabrica y comercializa materia prima para la
elaboración de productos de alto valor añadido.
Cepsa se encuentra en una etapa de gran crecimiento y expansión internacional
basada en su gran capacidad técnica y en sus equipos de profesionales. Son éstos
el motor de la compañía, que trabajan bajo un espíritu de superación que los lleva
a innovar cada día para adaptar la energía a las necesidades de cada país, cada
empresa, cada persona.
Hoy en día la Compañía cuenta con más de 10.500 profesionales de todo el mundo que trabajan en un entorno de crecimiento y desarrollo profesional.
Nuestras políticas y prácticas de Recursos Humanos han recibido la certificación
de Top Employers Institute, lo que significa un importante reconocimiento a las
oportunidades de formación, desarrollo y carrera profesional que ofrecemos a
nuestros empleados.
Qué buscamos
Titulados/as en Ingeniería Superior y Grados en Ingeniería Química e Industrial
con un nivel alto de inglés, valorándose también el conocimiento de otros idiomas.
Qué ofrecemos
Consideramos la formación como la herramienta más importante para la creación de valor. Por ello, además de nuestra constante actualización y trabajo en
equipo, colaboramos con las universidades para gestionar becas Citius, Optimus,
y Cátedras en algunas universidades.
Asimismo ofrecemos la realización de masters Internacionales en el sector de la
Energía en tres de los más prestigiosos centros de formación de nuestro ámbito
en el mundo.

Participantes

89

16,5x22,5 pag.pdf

1

09/03/15

17:46

Únete a nuestro equipo
y crece con nosotros
Cepsa es un grupo líder en energía integrada, que cuenta con un
equipo de más de 10.500 profesionales y que opera en más de 20
países. Si te unes a nosotros, juntos podremos innovar y descubrir
nuevas y mejores maneras de generar energía sostenible.
Cepsa está en el primer puesto del Top Employers como empresa
comprometida con la formación de los jóvenes profesionales.
Captamos, formamos y conservamos a los mejores talentos.
Descubre cómo en www.cepsa.com

Síguenos en:
CERTIFICADO DE EXCELENCIA EN CONDICIONES DE EMPLEO

90 Participantes

Quiénes somos
La Compañía Logística de Hidrocarburos es la empresa líder de transporte y almacenamiento de productos petrolíferos en el mercado español con una red de
oleoductos de más de 4.000 km y una capacidad de almacenamiento de más de
7 millones de m3 a disposición de todos los operadores petrolíferos que actúan
en España. Su filial CLH Aviación, está presente en la mayoría de los aeropuertos
de España dando servicios de almacenamiento, distribución y puesta a bordo de
combustibles y lubricantes de aviación. Una compañía líder como CLH, de más de
80 años de historia, capaz de especializarse en el sector y adaptarse a las necesidades del mercado, necesita a los mejores profesionales capaces de afrontar con
entusiasmo, formación y talento los retos más ambiciosos.
Qué buscamos
Estudiantes o profesionales de Grado en Ingeniería (Eléctrica, Electrónica Industrial y Automática, Informática, Sistemas de Telecomunicación, Química y Minas).
Ciclos Formativos de Grado Superior en Mantenimiento Industrial y Electricidad/
Electrónica.
Cualificaciones adicionales: Posgrado en Automática, Electrónica, Electricidad,
Mecánica, Calidad u Organización.
Nivel de inglés alto (mín. 750 TOEIC) Carné de conducir B. Buen expediente académico, seriedad y responsabilidad, ganas de aprender e ilusión.
Qué ofrecemos
Áreas profesionales de trabajo:
CLH S.A.: Operaciones/ Explotación de instalaciones/Oficina Técnica/ Mantenimiento/ Ingeniería/ SSII/ Calidad/ Medioambiente/Seguridad; CLH Aviación S.A.:
Explotación/ Mantenimiento/Gestión de instalaciones.
Dirigido a estudiantes:
Becas de 6 meses prorrogables a 1 año, a razón de 20h/semanales en cualquiera
de nuestras áreas para estudiantes de último año. Se valorará positivamente haber disfrutado en cursos anteriores de una experiencia académica internacional
de, al menos, 6 meses.
Ofertas para Titulados:
CLH contrata recién titulados para cubrir sus necesidades tanto en la central (Madrid) como en sus delegaciones distribuidas en la Península y Baleares.

Participantes

91

MOVEMOS LA ENERGÍA… QUE MUEVE EL MUNDO

Si quieres unirte a nuestro equipo, inscríbete en nuestra
web www.clh.es y envíanos tu CV.
92 Participantes

Quiénes somos
Deloitte es la mayor firma de servicios profesionales integrados a nivel mundial.
Aporta soluciones en las áreas de Auditoría, Consultoría, Riesgos, Corporate Finance, Asesoramiento Legal y Fiscal. Es miembro de la organización internacional
Deloitte Touche Tohmatsu, que cuenta con más de un siglo de experiencia en la
prestación de servicios profesionales; ofrecemos un sólido soporte internacional
a través del cual hacemos que nuestros clientes se beneficien de servicios multidisciplinares con capacidad global. Estamos presentes en 21 oficinas y contamos
con más de 6.000 profesionales en toda España, y a nivel internacional somos
más de 200.000 profesionales distribuidos en 150 países.
Qué buscamos
Buscamos todo tipo de titulaciones, preferentemente en las siguientes áreas:
- Económicas (Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ciencias Actuariales)
- Ingenierías (Industrial, Telecomunicaciones, Informática, I. Químicos, Aeronáuticos, Minas, Caminos, etc).
- Jurídica (Derecho, ADE/Derecho, etc.).
Qué ofrecemos
• Deloitte ofrece multitud de oportunidades en sus distintas líneas de negocio,
grupos sectoriales y oficinas. La incorporación es con contrato laboral o con prácticas para aquellos alumnos que aún están estudiando. La integración de nuestras líneas de servicio, te ayudará a desarrollar soluciones de alto valor añadido
para nuestros clientes, líderes en sus respectivos sectores. En Deloitte, un excelente equipo de profesionales te ayudará a crecer y desarrollarte. Encontrarás el
ambiente de trabajo que a ti te gusta.
• Principales áreas: Auditoría, Consultoría, Despacho, Riesgos, Financial Advisory
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Nuestro proceso de selección consta de 4 fases:
• Test psicotécnicos: son dos pruebas, una de razonamiento (verbal, abstracto y
numérico) y otra de inglés.
• Dinámica de Grupo.
• Entrevista con Recursos Humanos.
• Entrevista con gerente de la Línea de Negocio.
Puedes adjuntar tu CV en www.deloitte.es o mandando un correo electrónico a
estufuturo@deloitte.es

Participantes

93

94 Participantes

Quiénes somos
Elecnor es una de las principales corporaciones globales en ingeniería, desarrollo
y construcción de proyectos de infraestructuras. Es también un promotor e inversor destacado en los campos de las energías renovables, las infraestructuras de
energía y medio ambiente y el espacio.
Con presencia en 40 países y más de 12.500 empleados en todo el mundo, el Grupo Elecnor imprime en todas sus actuaciones su experiencia, capacidad técnica y
solvencia financiera en el desarrollo de grandes proyectos.
Qué buscamos
La tendencia iniciada hace varios años en cuanto a selección de perfiles internacionales, se incrementa, buscando, entre otros perfiles, los siguientes:
• Ingenieros técnicos y/o superiores para puestos de gestión de proyectos, oficina
técnica o de jefatura de obra.
• A nivel nacional e internacional
• Con o sin experiencia
• Con idiomas: inglés, francés, portugués, alemán, italiano.
• Titulados superiores (diplomados y licenciados) para el área corporativa.
• Profesionales del sector industrial: oficiales, soldadores, delineantes, etc.
• Alumnos de ingeniería de los últimos años de carrera de todas las especialidades para proyectos relacionados con todos nuestros servicios (electricidad, energía, instalaciones, gas, agua, comunicaciones…
Qué ofrecemos
Ofrecemos la posibilidad de incorporarse a una empresa en continua expansión
con el compromiso de proporcionar desarrollo profesional. Para ello, además de
vacantes para profesionales con experiencia, contamos con programas de Cooperación Educativa en nuestras diferentes áreas de actividad para estudiantes de
múltiples titulaciones
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Todas las ofertas de empleo están publicadas en el siguiente enlace:
http://www.elecnor.es/es/personas

Participantes

95

C

96 Participantes

M

Y

CM

MY

CY CMY

K

Quiénes somos
Emerson es una compañía diversificada de fabricación y tecnología global. Ofrecemos una amplia gama de productos y servicios en el industrial, comercial y de
mercados de consumo a través de nuestra gestión de procesos, Automatización
Industrial, energía de red, Climate Technologies y comercial residencial & soluciones de negocios. Reconocida ampliamente por nuestra capacidad de ingeniería
y gestión excelencia, Emerson tiene aproximadamente 135.000 empleados y 235
plantas de fabricación en todo el mundo.
Qué buscamos
• Estudiantes de postgrado o máster en cualquiera de las ramas de ingeniería
• Inglés fluido
Qué ofrecemos
• Becas y Programas de prácticas para alumnos de últimos cursos de ingeniería.
• Posibilidades de desarrollo profesional dentro de la compañía
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Recibimos candidaturas todo el año.
Inserta tu Curriculum Vitae en nuestra página web: emerson.com, en el apartado "Careers Page". Aquí podrás consultar todas las ofertas de empleo del grupo
Emerson.

Participantes

97

98 Participantes

Quiénes somos
Endesa es la empresa líder del sector eléctrico español y el segundo operador en
el mercado eléctrico portugués: una empresa con más de 10.000 empleados que
presta servicio a 12,6 millones de clientes.
Nuestro negocio principal es la producción, transporte, distribución y comercialización de electricidad. Somos también un operador relevante en el sector de gas
natural y desarrollamos otros servicios relacionados con la energía.
Formamos parte del Grupo Enel, una compañía multinacional del sector de la
energía y operador integrado líder en los mercados mundiales de electricidad y
gas, focalizado en los mercados de Europa y Latinoamérica.
Qué buscamos
Endesa apuesta por el talento joven y necesita personas como tú:
• Recién graduados en áreas preferentemente técnicas (Ingenieros Industriales
con perfil eléctrico, mecánico y de organización industrial).
• Con un alto nivel de inglés.
• Personas dinámicas y con iniciativa.
• Innovadoras.
• Capaces de adaptarse al cambio.
• Comprometidas.
Ofrecemos la posibilidad de desarrollar tu talento y comenzar en el mundo del
trabajo a través de nuestro Plan de Becas 2015. Cada año la empresa ofrece 120
becas en las diferentes áreas de negocio en toda España. Las becas tienen duración de 1 año, jornada de 30 horas semanales, ayuda económica mensual e incluyen un interesantísimo programa formativo.
Qué ofrecemos
• Becas y Programas de prácticas para alumnos de últimos cursos de ingeniería.
• Posibilidades de desarrollo profesional dentro de la compañía
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Puedes dejarnos tu CV en la web www.endesa.com en el apartado únete a nosotros.

Participantes

99

CREEMOS EN LA ENERGÍA

DE ESTE PAÍS

Si algo nos caracteriza es nuestra energía.
Aquí se camina hasta que no queda ni un paso por recorrer.
Dejamos atrás las dificultades y a un lado el desánimo. Y si caemos, nos volvemos a levantar con una sonrisa.
Porque sabemos que la mejor parte del camino siempre está al final.
Un país como este se merece todo lo bueno que está por venir.

POR ESO ENDESA VA A CONCENTRAR SUS ESFUERZOS EN ESPAÑA

endesa.com

Guía_de_Empresas_150x210_S&S_Endesa_Peregrinos_P_AD_ES.indd 1

100 Participantes

04/03/15 09:57

Quiénes somos
EY es una firma Internacional, líder en la prestación de Servicios Profesionales en
Auditoría, Asesoramiento Fiscal y Legal, Transacciones y Advisory, integrada en
una Red Internacional con más de 700 oficinas en 150 países. En España cuenta
con más de 2.800 profesionales en sus 14 oficinas.
Qué buscamos
Nuestras ofertas están dirigidas a Titulados o estudiantes de último curso de Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Dobles Titulaciones, Ciencias
Económicas, Ciencias Actuariales y Financieras, Matemáticas, Estadística, Ingenierías Informáticas, Industriales o de Telecomunicaciones, con alto nivel de inglés, capacidad de liderazgo, integridad, pasión e iniciativa y motivados por formar parte de un equipo de profesionales innovador y dinámico, capaz de ofrecer
a las empresas soluciones de éxito para unos mercados cada vez más globales.
Qué ofrecemos
Te ayudamos a alcanzar tu potencial y a conseguir tus objetivos, tanto personales
como profesionales. Te ofrecemos experiencias gratificantes y retadoras que te
mantienen motivado, dentro de un ambiente de integridad y trabajo en equipo,
en algunas de las empresas más importantes del mundo.
Desde el primer día, te animamos a responsabilizarte de tu carrera y te damos
apoyo en tu desarrollo profesional, con todas las herramientas que tenemos a
nuestra disposición. Contarás con la flexibilidad que necesitas para dedicar tu
tiempo a lo que te importa, tanto en el trabajo como en tu vida personal. En EY,
puedes ser tú mismo y expresar tu punto de vista con energía y entusiasmo, independientemente de la oficina del mundo en la que te encuentres.
Ofrecemos la posibilidad de incorporación en plantilla con contrato laboral y
una remuneración competitiva acorde a las funciones a desempeñar, así como
la posibilidad de desarrollar una sólida carrera profesional basada en un plan de
formación continuado y la oportunidad de formar parte de un equipo altamente
motivado y cualificado. Es como marcas la diferencia.
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Inserta tu CV en nuestra página Web: www.ey.com/es/rrhh, podrás darte de alta
como usuario y consultar las ofertas de empleo de la Firma.
Valoraremos tu candidatura y podrás participar en los procesos de selección que
llevamos a cabo durante todo el año.

Participantes

101

¿Nos ayudas a alcanzar
nuestro objetivo:
Building a better
working world?
Para construir un entorno empresarial más
adecuado se necesita a los mejores profesionales.
Personas que ayuden a que el mundo de los
negocios funcione mejor. Cliente por cliente.
Proyecto por proyecto. ¿Contamos contigo?
Visita ey.com/ES/es/Careers

102 Participantes

Quiénes somos
everis es una consultora multinacional que ofrece soluciones de negocio, estrategia y desarrollo y mantenimiento de aplicaciones tecnológicas y outsourcing.
Somos una empresa de espíritu joven con ganas de crecer, mejorar y descubrir
algo nuevo todos los días. Si tienes alguna duda sobre cómo orientar tu carrera
profesional, podrás contar con un mentor, una persona con más experiencia que
te asesora, apoya y guía en tu desarrollo personal y profesional. Nuestro modelo
de carreras ha sido galardonado con el Premio a la Innovación en RRHH del diario
Expansión y Empleo, como un modelo que permite desarrollar tu trayectoria profesional, compaginando trabajo y vida personal. En la actualidad everis opera en
varios países de Europa, Estados Unidos y Latinoamérica y contamos con más de
10.000 profesionales
Qué buscamos
El compromiso de everis como compañía es cuidar y potenciar el talento de todos
y cada uno de sus profesionales.
Buscamos profesionales con nivel medio-alto de inglés, que estén estudiando o
sean recién titulados, con perfil de: Ingenieros Informáticos , Ingenieros de Telecomunicaciones, Ingenieros en Organización Industrial, Ingeniero Técnico Industrial con especialidad en Automática o Electrónica, Grado en Informática, Grado
en Telecomunicaciones, Grado en Industriales (Electrónica, Automática, Organización) y Licenciados en Física o Matemáticas.
Qué ofrecemos
Plan de carrera: Ofrecemos programas de becas y prácticas para alumnos de últimos cursos. Y si ya has terminado tus estudios, contrato indefinido y beneficios
sociales, además de una continua formación ajustada a tu categoría para tu desarrollo profesional.
everis te ofrece un futuro profesional sin límites. Encontrarás distintas alternativas de carreras que te permitirán orientar tu desarrollo en base a tus intereses y
motivaciones personales y profesionales. De esta forma, irás adaptando tu carrera profesional a tus necesidades y expectativas.
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Plazos del proceso de selección: Tenemos procesos abiertos a lo largo de todo el
año. Documentación a aportar y contacto: C.V. actualizado a:
Spain.Mad.HHRR@everis.com

Participantes

103

104 Participantes

Quiénes somos
Ferrovial Servicios es un referente a escala internacional en la prestación eficiente e integrada de servicios urbanos y medioambientales y la gestión de infraestructuras e instalaciones. Es líder en mercados con elevado nivel de sofisticación
y competitividad, presencia en más de 150 grandes ciudades en 7 países. Nuestra
oferta incluye servicios y soluciones de última generación que dan respuesta a las
necesidades de clientes y ciudadanos con el sello de calidad, eficiencia e innovación característico de Ferrovial. Nuestro sistema de gestión integral de activos
cubre desde el diseño y la planificación hasta la operación y el mantenimiento.
Contamos con la experiencia necesaria para conseguir la máxima productividad
con una perspectiva a largo plazo.
Qué buscamos
Buscamos estudiantes de los últimos cursos o titulados de Grados en Ingeniería
(Eléctrica, Mecánica, Electrónico, Ambiental, Civil, Forestal, Medio Natural), ADE,
Relaciones Laborales, Derecho o similar y con buen nivel de inglés. Este año Ferrovial Servicios lanzará la 2ª edición del International Graduate Programme, una
oportunidad para conocer cómo se gestiona el negocio, mediante rotaciones tanto en España como a nivel internacional. Buscamos jóvenes profesionales con
gran potencial que quieran desarrollar carrera dentro de Ferrovial Servicios. Si
eres Ingeniero Industrial o Licenciado/Graduado en Ciencias Ambientales, ADE
o similar, tienes menos de dos años de experiencia laboral, un nivel muy alto de
inglés, experiencia internacional previa y disponibilidad de movilidad geográfica,
infórmate en nuestro stand.
Qué ofrecemos
Ofrecemos desarrollo profesional y formación continua así como la posibilidad
de trabajar en un entorno internacional y dinámico, formado por un equipo con
los mejores profesionales del sector. Existen diversas opciones de incorporación:
becas remuneradas, contratos indefinidos, Intl. Graduate Programme. Ferrovial
ha sido galardonado por cuarto año consecutivo con el certificado Top Employers
en reconocimiento a sus buenas políticas de empleo. El galardón se concede a
compañías que ofrecen las mejores condiciones laborales, permitiendo el crecimiento y el desarrollo del talento en todos los niveles.
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Realizamos procesos de selección a lo largo de todo el año, para responder a las
necesidades que van surgiendo. Visita frecuentemente nuestra página web, los
portales de empleo (Infojobs, LinkedIn) y nuestro perfil en las redes sociales. Si
estás interesado en participar en la 2ª edición del Intl. Graduate Programme visita
los canales mencionados para participar
ferrovial.com/es/nuestras-personas/unete-a-nosotros/

Participantes

105

El talento no tiene fronteras,
tu carrera tampoco
Multiplica
tus oportunidades

Únete a Ferrovial

Ferrovial_Foros.indd 2

106 Participantes

04/03/2015 15:49:58

Who we are
Fluor Corporation is one of the world’s largest publicly traded engineering, procurement construction, maintenance, and project management companies. Clients
rely on Fluor to deliver world-class solutions that optimize their assets, improve
their competitive position, and increase their long-term success.
Through their individual and collective expertise, Fluor’s global workforce of
more than 40,000 employees provides cost-effective, intelligent solutions in a
timely manner. Fluor maintains a network of offices in more than 30 countries
across 5 continents.
We search for
Engineering: Civil, Chemical, Mechanical, Electrical, Industrial and Automation &
Control Systems
We offer
Employees are the basis of Fluor’s success; your development is our business.
Hence, we take your development and professional growth very seriously. Our
extensive training programs, both classroom and online, range from 1-year programs, such as Engineering Development for graduates and Leaderships Programs to Corporate Project Management Training. In addition to our overall training programs, each discipline has specific functional training focused on both
your personal and technical development. Other individual training options include a large variety of skill trainings, such as Teamwork, Negotiation and Presentation skills, among others.
Contact and selection requirements
We are in Calle Ribera del Loira 16-18 – Campo de las Naciones 28042 Madrid.
Check our website for opportunities and submit your CV thought ww.fluor.com/
spain/careers.
Our recruitment process is quick. Simply upload your resume and cover letter
through our website. We will review your CV and contact you shortly thereafter to
inform you of the next step. In a maximum of two selection rounds, we will decide
if your qualification, skills and ambitions match our requirements and upon a favorable outcome, make a job offer.

Participantes

107

Are you ready...

for the challenge?

Accounting
Finance
Human Resources
Marketing
Procurement
Sales

Become part of one of the most

innovative providers of
business solutions in the fields
of engineering, procurement, construction,
maintenance, and project management.

.....................
Construction
Engineering:
Civil

From engineering to marketing and finance, Fluor
is known for hiring the most outstanding

Electrical

professionals in their fields. You will
develop and
advance your career across multiple

Industrial

business lines and industries. Are you ready?

Chemical
Mechanical

find opportunities to

www.fluor.com/spain/careers

108 Participantes

Quiénes somos
GD Energy Services es una organización internacional especializada en servicios
de vanguardia para la industria, con énfasis en el sector energético. Servicios
ofrecidos: Descontaminación Radiactiva, Mantenimiento Nuclear e Industrial,
Desmantelamiento de Plantas Nucleares e Instalaciones Radiactivas, Protección
Radiológica, Limpiezas Químicas, Mantenimiento en plantas de Energías Renovables, Emergencias, Tratamiento de superficies y Outsourcing Logístico. GD Energy
Services cuenta en la actualidad con una plantilla de más de 1.600 profesionales en todo el mundo. Un equipo humano con alta cualificación y orientación al
cliente, que aporta soluciones de alto valor añadido adaptándose a la necesidad
específica de cada proyecto. GD Energy Services se posiciona como un Grupo pionero en desarrollos tecnológicos adaptados a proyectos y necesidades concretas.
Qué buscamos
Titulaciones requeridas: Ingenierías Industriales, Técnicas Industriales e Ingeniería Química. Habilidades más apreciadas: Comunicación, Trabajo en equipo,
Compromiso, Innovación, Orientación al cliente, Orientación a la consecución de
objetivos, Planificación y organización. Nivel alto de inglés, siendo valorable un
según idioma (francés, italiano, etc). No es necesario que cuentes con experiencia
y conocimientos técnicos específicos de las actividades o sectores en los que estamos presentes, ¡nosotros te los proporcionaremos!.
Qué ofrecemos
Uno de los valores de GD Energy Services es el compromiso con el talento. Por
ello, se vela en todo momento por establecer acciones que permitan atraer, desarrollar y retener al mejor talento. Nuestro Servicio Mancomunado de Prevención de Riesgos Laborales reconocido con diversos premios (Premio Excelencia
Iberdrola 2006 al Suministrador del año en la categoría de Prevención de Riesgos
Laborales), como internacionales (Premio General Electric al contratista más seguro del 2003 del Proyecto LX2, Premio EDF a la mejor obra en materia de seguridad del 1er Trimestre de 2011) y a nivel oficial (Mención de Honor en los premios
Prever 2009 de Prevención de Riesgos Laborales del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales).
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
PROCESO DE SELECCIÓN (rrhh@gdes.com): Todos los CV recibidos por GD
Energy Services pasarán a formar parte de una bosa de empleo que permitirá
dar respuesta a presentes y futuras necesidades. FORMAS DE INCORPORACIÓN:
Remite tu CV a través del canal de empleo de nuestra web: www.gdes.com

Participantes

109

Texto: Alan Kay

La mejor forma de
predecir el futuro
es inventarlo.

Sede Central:
Av. de las Cortes Valencianas, 58
Sorolla Center, local 10 · 46015 Valencia (España)
Tel. +34 963 540 300 - Fax. +34 963 540 340

www@gdes.com - canal empleo

110 Participantes

Breve descripción de la compañía
HP es una empresa tecnológica que actúa en más de 170 países de todo el mundo. Investigamos cómo la tecnología y los servicios pueden ayudar a las personas
y a las empresas a enfrentarse a sus problemas y desafíos, y a hacer realidad sus
posibilidades, aspiraciones y sueños. Aportamos nuevos conceptos e ideas para
dar lugar a experiencias tecnológicas que resulten sencillas, valiosas y fiables,
mientras mejoramos constantemente la forma de vida y el trabajo de nuestros
clientes. Ofrecemos infraestructura y soluciones para empresas que abarcan desde dispositivos de bolsillo, hasta algunas de las instalaciones informáticas más
potentes del mundo. Esta amplia gama nos ayuda a elegir los productos, servicios y soluciones que mejor se adapten a las necesidades específicas de nuestros
clientes.
Información del programa de Graduados
Áreas donde se ofrecen vacantes: Consultoría, Servicios, R+D, Sales, Marketing,
Logística, Finanzas, Legal, HR.
Perfil más valorado: Ingenieros Superiores y licenciados recién graduados con
inglés fluido y buen expediente académico. Se valora positivamente las estancias en el extranjero. Habilidades de trabajo en equipo, liderazgo, comunicación
y flexibilidad.
Plan de carrera: Contrato en prácticas 12 meses + 12 meses + posibilidad de incorporación indefinida.
Plazos del proceso de selección: Programas de graduados en verano e incorporaciones durante todo el año.
Documentación a aportar y contacto: Acceder a www.hp.es/jobs Registrarse y
subir el CV y expediente académico.
Información del programa de Prácticas
Perfil más valorado: Ingenieros Superiores y licenciados recién graduados con
inglés fluido y buen expediente académico. Se valora positivamente las estancias en el extranjero. Habilidades de trabajo en equipo, liderazgo, comunicación
y flexibilidad Duración media de las prácticas: Media jornada: mínimo 6 meses y
máximo 2 años. Jornada completa: mínimo 6 meses y máximo 1 año.
Plazos del proceso de selección: Durante todo el curso académico
Documentación a aportar y contacto:Acceder a www.hp.com/jobs Registrarse y
subir el CV y expediente académico. Entrevista telefónica de RRHH / Entrevista
presencial con equipo. Pruebas técnicas si la posición lo requiere.
E-mail: Helena.jimenez@hp.com

Participantes

111

Be
brilliant
You know what creativity means. And every day,
you look for new ways to take your big ideas
to the next level. Here at HP, we believe that
innovation can make the world better. And that,
together, we can make a real impact.
It´s time to transform your vision into what’s
next and to keep driving technology forward,
making the world a better place to live and work.
hp.com/jobs

112 Participantes

Quiénes somos
IDOM es una empresa líder en servicios profesionales de Ingeniería, Arquitectura
y Consultoría, avalada por una experiencia que se remonta al año 1957, y en la
que las personas cooperan entre sí, unidas por el trabajo y por la propiedad de la
Firma, buscando el desarrollo profesional y humano, así como el mejor servicio
al cliente.
La evolución del mercado y las nuevas necesidades de los clientes, nos llevaron
a iniciar un camino de permanente crecimiento, tanto en servicios como en personas, lo que nos ha convertido en un Grupo líder y multidisciplinar (Industria y
Energía, Infraestructuras, Arquitectura y Consultoría), en el que ejercen su actividad profesional más de 2.500 personas, distribuidas en 34 oficinas ubicadas en 16
países a lo largo de 5 continentes.
Qué buscamos
Jóvenes con:
- Excelente expediente académico
- Capacidad de trabajo en equipo y aprendizaje
- Vocación internacional

• Dominio de idiomas

• Total movilidad geográfica y disponibilidad

para residencia en extranjero
Qué ofrecemos
- Primera oportunidad a las personas que están iniciando sus carreras profesionales, ofrenciéndoles un lugar donde desarrollarse.
- Programa de seguimiento y apoyo en el desarrollo profesional, formación específica acorde con las necesidades, y un proceso de evaluación continua.
- Excepcional ambiente de trabajo basado en el compañerismo, la confianza y el
respeto profesional.
- Acceso a la condición de Socio (copropiedad) para todas las personas que formen parte de la compañía, una vez completado el proceso de incorporación establecido.
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Si estás interesado en nuestros proyectos y te gustaría unirte a nuestro equipo
de profesionales envíanos tu CV y expediente académico a la siguiente dirección
apastor@idom.com
Para conocer en detalle nuestra organización, proyectos, sectores de negocio,
etc., te invitamos a visitar nuestra página web www.idom.com

Participantes

113

114 Participantes

Quiénes somos
Indra es una compañía global de consultoría y tecnología con más de 43.000 profesionales en 138 países. Ofrece soluciones y servicios tecnológicos para los sectores de:
o Transporte y Tráfico. Más de 1.200 instalaciones de gestión de tráfico aéreo en
más de 90 países.
o Admón. Públicas y Sanidad. 150.000 recetas electrónicas diarias gestionadas.
o Seguridad y Defensa. Más de 3.400 km de fronteras terrestres y marítimas vigiladas.
o Energía e Industria. Más de 140 compañías energéticas de todo el mundo usan
soluciones Indra.
o Servicios Financieros. Gestión de más de 90 tipos de procesos de negocio en las
entidades financieras.
o Telecomunicaciones y Media. Sistemas para 240 millones de clientes de operadores móviles.
Qué buscamos
Buscamos estudiantes y titulados o Grados de Ingenierías, y licenciados o Grado en Matemáticas, Física y Química, que quieran desarrollar todo su potencial y
crecer profesionalmente en una compañía líder en Tecnología. Si eres innovador,
proactivo y tienes interés por trabajar en equipos multidisciplinares, Indra es tu
lugar. Al ser una empresa global, valoramos que tengas un buen nivel de inglés y
movilidad geográfica.
Qué ofrecemos
Trae tu talento a una compañía global de consultoría y tecnología, con presencia
en los 5 continentes. Trabajarás en un entorno de soluciones y servicios innovadores para nuestros clientes en los principales sectores de actividad, aportándoles valor añadido. Participarás de la transformación de los negocios trabajando
con profesionales de referencia. En Indra tendrás una carrera profesional adaptada a tus objetivos personales, con formación continua y en un entorno flexible.
Participarás en proyectos internacionales, con equipos multiculturales o locales,
según tus preferencias, en un entorno diverso y con igualdad de oportunidades.
Disfrutarás de numerosos beneficios sociales y un interesante paquete retributivo, al tiempo que creces en un entorno innovador. Transformamos el mundo a
través de la tecnología y la innovación. ¡Ven a descubrirlo!
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Te animamos a que visites la sección de Trabajar en Indra de la web www.indracompany.com y te inscribas en la oferta que más se adecue a tu perfil, o bien
registres tu candidatura espontánea.

Participantes

115

el

proyecto

que buscas está

aquí

Trae tu talento a una compañía global de
consultoría y tecnología, con presencia
en los 5 continentes y más de 43.000
profesionales.
Trabajarás en un entorno de soluciones y
servicios innovadores para nuestros clientes
en los principales sectores de actividad,
aportándoles valor añadido. Participarás de la
transformación de los negocios trabajando con
profesionales de referencia.

En Indra tenemos una
oportunidad para ti,
¡ven a vivirla!

www.indraempleo.com
@indraempleo
/IndraempleoEspana

116 Participantes

Quiénes somos
Grupo Isolux Corsán es un grupo global de referencia en energía, construcción,
concesión y mantenimiento de grandes infraestructuras que desarrolla su actividad en más de 40 países de cuatro continentes. La construcción de infraestructuras de transporte, ferroviarias, aeroportuarias, marítimas, hidráulicas y edificación residencial y no residencial constituyen uno de sus principales polos de
crecimiento. En el sector energético, Isolux Corsán es uno de los principales operadores del mundo en instalación y mantenimiento de T&D, uno de los mayores
constructores de proyectos EPC en el sector fotovoltaico, y ocupa una posición
relevante entre las grandes constructoras de plantas de generación EPC. Además,
el Grupo cuenta con la concesión de más de 23.500 plazas de aparcamiento en
España. Isolux Corsán gestiona -a través de su filial Isolux Infrastructure- la concesión de 5.959 km de líneas de transmisión en Brasil, India y EEUU; 1.643 km de
autopistas en India, Brasil, México y España y gestiona 326 MW de energía solar
fotovoltaica en España, EEUU, India, Italia, Japón, México Perú y Puerto Rico.
Qué buscamos
Formación/Estudios: Estudiantes de últimos cursos y recién titulados en ingeniería industrial, principalmente especialidad eléctrica o mecánica, con el fin de desarrollar una buena cantera de profesionales que conozcan nuestro “Know How”.
Cualificaciones adicionales: Responsabilidad, dinamismo, capacidad de trabajo
en equipo, potencial de desarrollo y disponibilidad de movilidad internacional.
Qué ofrecemos
• Áreas: Energía, Instalaciones, Industria, Medio Ambiente y Construcción.
• Posibilidad de trabajo y sueldo estimado al comenzar: Prácticas para jóvenes
titulados. El resto se determina en función de cada caso.
• Posibilidad de beca y cuantía aproximada de la beca: Existen posibilidades de
realizar beca en cualquier departamento de la compañía, en función del área de
interés del candidato.
• Posibilidad de viajar: Isolux Corsán cuenta con delegaciones en toda España y
en 40 países.
• Información adicional: Buscamos personas con ambición de progreso profesional y el trabajo orientado a resultados, disponibilidad para viajar nacional o internacionalmente y con alto conocimiento de inglés.
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Visita www.isoluxcorsan.com/es/personas/ e introduce tu cv en Foro de Empleo
InduForum 15

Participantes

117

118 Participantes

Quiénes somos
¿Tienes ilusión, ganas de aprender y de aportar? ¿Quieres desarrollar tu carrera
profesional en una empresa líder del sector servicios profesionales? Tanto para
iniciar tu carrera, como para dar un nuevo rumbo a tu desarrollo, KPMG es tu
primer paso en una trayectoria llena de éxitos. Conócenos.
KPMG en España presta servicios de auditoría, fiscales y de asesoramiento legal,
financiero y de negocio con más de 2.900 profesionales en nuestras 16 oficinas y
un claro enfoque sectorial.
Qué buscamos
Jóvenes creativos, con ilusión, con ganas de aprender y de aportar, que quieran
desarrollar su carrera profesional en una empresa líder del sector de servicios
profesionales.
Si eres así, y además…
…eres estudiante de último año de carrera o recién titulado
…de las ramas de ADE, Económicas, Ciencias Actuariales, Derecho, Ingeniería Superior, Matemáticas, Física y Estadística.
…y tienes un buen expediente académico y un alto nivel de inglés
¡Te estamos esperando!
Qué ofrecemos
Incorporarse a equipos multidisciplinares con grandes profesionales y con buen
ambiente de trabajo.
Adquirir responsabilidades en los proyectos.
Aprendizaje, personal y profesional.
Oficinas: Madrid y Barcelona.
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Plazos: durante todo el año.
Contacto: seleccion@kpmg.es

Participantes

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kpmg.es

120 Participantes

Quiénes somos
Empresa alemana de supermercados con la mayor red de tiendas de autoservicio
a nivel europeo.
Actualmente contamos con más de 530 tiendas y un equipo de más de 10.000
empleados en España que trabajan activamente en la consecución de nuestros
objetivos de crecimiento y expansión.
Qué buscamos
Buscamos personas dinámicas, responsables, proactivas, analíticas, con capacidad de organización y trabajo en equipo cursando el último año de Ingeniería
Industrial, Arquitectura, Ingeniería Caminos,Canales y Puertos….
Conocimientos consolidados en español y alemán o inglés.
Qué ofrecemos
La oportunidad de hacer prácticas o incorporarse en una empresa multinacional,
dinámica y con gran crecimiento en los departamentos de Ventas, Logística, Marketing, RH, Compras, Finanzas, Expansión, IT, …
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
www.lidl.es/carrera

Participantes

121

122 Participantes

Quiénes somos
Con más de 100 años de experiencia, L’Oréal es la compañía líder mundial en el
mercado de la cosmética, con una cifra de negocio de más de 23.000 millones de
euros en 2013. Cuenta con un portfolio único de 28 marcas internacionales: desde
L’Oréal Paris a Garnier, Maybelline NY, Vichy, La Roche Posay, Kérastase, L’Oréal
Professionnel, Redken, Matrix, Lancôme, Biotherm, Kiehl´s, Yves Saint Laurent,
perfumes como Giorgio Armani, Ralph Lauren, Cacharel, o la marca The Body
Shop. Con una plantilla de más de 77.500 empleados y más de 5.000 millones de
unidades de productos vendidos, L’Oréal está presente en 130 países.
En España somos más de 2.000 empleados de 27 nacionalidades distribuidos en
nuestras cinco unidades de negocio: Gran Consumo, Lujo, Profesional, Cosmética
Activa y The Body Shop.
El Grupo L’Oréal es la empresa cosmética que más invierte en I+D, un 3,7% de su
facturación, hasta los 857 millones de euros, en 2013. Así, la innovación y un equipo de investigación de 4.000 personas, son el núcleo de la estrategia de L’Oréal,
que trabaja para satisfacer las necesidades de belleza en todo el mundo y atraer a
mil millones de nuevos consumidores en los próximos años. L’Oréal ha asumido
un nuevo compromiso de sostenibilidad para 2020 Sharing Beauty with All “Compartir la belleza con todos”, que establece ambiciosos objetivos de desarrollo sostenible, a través de toda la cadena de valor del Grupo.
Qué buscamos
Buscamos personas con ambición y talento, que sueñen con desarrollar una exitosa carrera profesional dentro de L’Oréal; personas con un alto espíritu emprendedor, innovadoras y apasionadas por llegar al consumidor.

Participantes

123

Qué ofrecemos
Nuestro objetivo es ofrecerte un marco de excelencia profesional, articulado en
las dimensiones siguientes:
- Un proyecto a tu medida y con alta visibilidad en la organización, que define tus
responsabilidades y objetivos, construidos por el negocio y validado por RR.HH,
que te permite desarrollar tu talento y desarrollo profesional.
- Un entorno innovador, estimulante, altamente dinámico e internacional en donde tendrás responsabilidades y una progresiva evolución
- Un seguimiento personalizado de tu plan de carrera y desarrollo profesional en
nuestra compañía
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Los candidatos interesados deberán enviar su CV a:
corpes.talent.acquisition@loreal.com

A THRILLING EXPERIENCE,
A CULTURE OF EXCELLENCE.
CAREERS.LOREAL.COM
exciting
together

innovative
responsible

global

scientific
ethical
organization

never boring

inspiring

124 Participantes

T03289 Stand3Les_12-9-12.indd 1

fast

people centered

challenging

19/09/12 14:19

OAN International es una organización sin ánimo de lucro que ofrece a los estudiantes la oportunidad de realizar su TFG o TFM en solventar las problemáticas
sociales de una población africana del norte de Benín, Nikki. Este es un sistema
innovador de ayuda internacional a través del cual queremos aportar un rigor
académico notable a los proyectos que realicemos. Conseguimos por tanto mejorar las condiciones de vida de esta población de una manera integral, con mayores resultados y con una estructura clara.
En OAN
 International llevamos a cabo acciones importantes para crear un modelo de desarrollo internacional que parte de la mano de tres pilares:
1. Investigación.
2. Concienciación universitaria.
3. TFGs (Trabajos Fin de Grado) y TFMs (Trabajos Fin de Máster).
Nuestra influencia principal es el "proyecto J -PAL" , llevado a cabo por catedráticos, investigadores y economistas del MIT, cuyo sistema esta implantado en muchas universidades americanas.
" Es posible hacer progresos muy importantes contra el mayor problema en el
mundo a través de la acumulación de una serie de pequeños pasos , cada uno
rigurosamente pensado, cuidadosamente probado e implementado con
prudencia."
Por ello nuestros proyectos están enfocados en resultados, donde las estadísticas
, la economía y la tecnología juegan un papel importante en analizar y comprobar
los beneficios y relevancia de cada solución.
La gestión departamental de la organización ofrece un amplio abanico de posibilidades en los cuales podrás ganar las competencias horizontales, experiencia
laboral, profesionalidad, liderazgo y capacidad de trabajo en equipo:
1. Departamento de Marketing: Gestión de imagen, programación web, diseño
gráfico, organización de eventos, redes sociales, gestión de prensa.
2. Comités de investigación: Energías, Agricultura, Políticas Sociales, Asuntos Biosanitarios e Infraestructura – Análisis de proyectos, viabilidad y pertinencia, I+D+I
social, desarrollo de modelos de cooperación, desarrollo y mejora de las condiciones de vida de Nikki.
3. Sedes Universitarias: Organización de conferencias, talleres, charlas, propuesta de proyectos, gestión de TFGs.

Participantes

125

126 Participantes

Quiénes somos
P&G comenzó siendo una empresa familiar en Cincinnati, Ohio, fundada en 1837.
En la actualidad se encuentra entre las mayores empresas del mundo según su
capitalización de mercado, con una plantilla global de unos 120.000 empleados
y más de 1.000 empleados en España. P&G tiene sede en 80 países y operaciones
comerciales en más de 180. Produce y distribuye más de 300 marcas a nivel global, entre las que se encuentran Olay, Max Factor, Hugo Boss, Gucci, Ariel, Fairy,
Don limpio, H&S, Herbal Essences, Pantene Pro-V, Gillette, Braun u Oral B.
Qué buscamos
Estudiantes cursando los dos últimos años de carrera, con muy buen nivel de inglés y ganas de desarrollarse en un ambiente multicultural, que quieran formarse
continuamente y con capacidad de adaptarse e iniciar al cambio, que quieran
trabajar en un entorno agradable y para quienes divertirse trabajando sea compatible con realizar un excelente trabajo a diario.
Qué ofrecemos
P&G es una empresa “build from within”: la adquisición de talento suele comenzar a nivel internship, y desarrollamos el talento para que se conviertan en los
líderes del futuro, quizá en nuestro próximo CEO.
Las internships son una oportunidad de desarrollo para el estudiante, en la que
liderará sus propios proyectos siendo uno más del equipo. Nuestros interns reciben una retribución competitiva y pueden disfrutar de posteriores posibilidades
de contratación.
Tu carrera en P&G te da la oportunidad de desarrollarte y mejorar la vida de vuestros consumidores.
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
P&G busca el mejor talento durante todo el año. Para aplicar a una oferta, visita
www.WE.experiencepg.com y haz el proceso de selección:
1. Assessment: evaluación online de cara a medir habilidades y competencias difícilmente evaluables en entrevistas.
2. Reasoning Test: presencial en la oficina P&G, evalúa las competencias de razonamiento numérico, lógico y figural.
3. Entrevistas: para conocer más sobre el perfil de nuestros candidatos: su liderazgo, sus motivaciones, etc.

Participantes

127

128 Participantes

Quiénes somos
Somos la mayor firma de servicios profesionales en el mundo, ofrecemos las soluciones que actualmente demandan las empresas ante los riesgos, retos y oportunidades que plantea la globalización de la economía mundial. En España, 4000
profesionales desarrollan su actividad en todas las áreas de negocio a través de
una amplia red de oficinas que cubre todo el territorio nacional.
Las principales líneas de negocio en las que trabajamos son: Auditoria, Consultoría de Negocio y Asesoramiento Fiscal y Legal. Tenemos una amplia red de oficinas, con un total de 20, con presencia en todo el territorio nacional: Alicante, Barcelona, Bilbao, La Coruña, Las Palmas, Logroño, Madrid, Málaga, Murcia, Oviedo,
Palma de Mallorca, Pamplona, San Sebastián, Santa Cruz de Tenerife, Santander,
Sevilla, Valencia, Vigo, Vitoria y Zaragoza.
Qué buscamos
Los perfiles más solicitados incluyen formación académica superior en Actuariales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho, doble titulación, Económicas, Matemáticas y perfiles de Ingeniería Superior: Aeronáutica, Industrial,
Informática, Telecomunicaciones. Se requiere nivel un nivel alto de inglés valorándose el conocimiento de otros idiomas y el manejo de herramientas informáticas. Buscamos personas con afán de superación, ganas de participar en un
proyecto empresarial desafiante, dinámicas, con capacidad de trabajo, madurez,
responsabilidad y facilidad de integración en equipos multidisciplinares.
Qué ofrecemos
En PwC ofrecemos a los nuevos profesionales sin experiencia, formación específica, según la línea de negocio de incorporación, en las principales escuelas de
negocio. Adicionalmente, ofrecemos la oportunidad de desarrollar una carrera
profesional prometedora, poniendo a disposición de nuestros profesionales todo
tipo de herramientas, metodología y recursos para progresar de forma continuada. La inserción en la firma será mediante contrato laboral o con beca para aquellas personas que no hayan finalizado la carrera.
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Para participar en los procesos de selección es imprescindible inscribirse en nuestra Jobsite. Se puede acceder a través de www.pwc.es (apartado Jobsite) o desde https://jobsite.pwc.es El proceso de selección de recién titulados es continuo
durante el año y la incorporación de estos perfiles tiene lugar en el mes de Septiembre. Los procesos de beca son continuos durante todo el año en función de
las necesidades de Negocio.

Participantes

129

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titulados al año?

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130 Participantes

Quiénes somos
QuEST GLOBAL, leader multinational company in engineering services with presence in Singapore, U.S., U.K., Germany, Italy, France, Spain, Japan, and India,
currently has over 7.000 professionals working in the major companies worldwide in sectors such as: Oil & Gas, Aeronautical, Space and Defense, Automotive,
Energy, Naval, Public Administration and Industry.
Qué buscamos
QuEST Global Spain has headquarters in Madrid and an office network in Seville,
Murcia and Bilbao to cover national and European careers. We are in continuous
searching of talent to develop successful careers.
Qué ofrecemos
QuEST Global offers engineering services in different stages such as Product Engineering, Process Engineering and Support Engineering, based on strong values:
1. Teamwork - We work together to set, accomplish and celebrate stretched goals
2. Continuous Development - We have a strong desire to learn, share knowledge
and improve ourselves and the organization
3. Customer Focus - We listen carefully to our customers and proactively offer solutions that meet their needs to become their trusted partner
4. Accountability and Ownership - We take complete responsibility of our actions
and drive them from start to finish without follow-up
5. Intrapreneurial - We take calculated risks, fight bureaucracy and overcome barriers
6. Open and Transparent - We are a boundary-less organization and we share information quickly to accomplish common goals
7. Passion For Engineering - We are passionate about engineering excellence,
which is at the heart of our business
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Stay connected with us on:
facebook.com/QuESTGlobal
linkedin.com/company/quest-global
http://engineering.quest-global.com/careers.html
Please email resumes, preferably in postscript, pdf or MS Word format, in confidence to rrhh@quest-global.com

Participantes

131

132 Participantes

Quiénes somos
Somos una empresa energética global con un equipo diverso de 24.000 personas.
Tenemos un sólido proyecto de crecimiento impulsado por nuestro activo más
importante: las personas. Repsol desarrolla sus actividades en la exploración y
producción de hidrocarburos con la más alta tecnología del sector, además de
contar con las mejores refinerías de Europa y ser líder en la distribución de productos energéticos. Todo esto, al lado de los mejores profesionales que alrededor
de 39 países en todo el mundo, quienes con su experiencia, actitud y capacidades, contribuyen al crecimiento conjunto de la compañía y el equipo Repsol
Los candidatos seleccionados serán contratados y realizarán un programa de formación previo a la incorporación al puesto de trabajo que les brindará la oportunidad de:
• Conocer y comprender los diferentes negocios de la compañía.
• Adquirir conocimientos básicos de gestión empresarial y modelos de gestión y
decisión de una empresa internacional.
• Desarrollar habilidades para mejorar su efectividad profesional, vinculadas a la
cultura y estilo profesional de Repsol
Durante los primeros 10 meses los Nuevos Profesionales cursarán uno de nuestros tres másteres (Gestión de la Energía, Refino y petroquímica o Exploración y
Producción) antes de incorporarse a su puesto de trabajo acorde a su formación
y perfil.
Qué buscamos
• Estar en posesión de un título superior universitario, o bien tener finalizado un
grado más máster oficial universitario:
• Licenciatura en ADE, Derecho, Economía, Psicología, Ciencias de la Información,
Física, Matemáticas, dobles licenciaturas en ADE Y Derecho/Económicas/Publicidad y Relaciones Públicas, Ingenierías Superiores Informáticos, de Telecomunicaciones, Industriales (mecánicos – eléctricos - automática), Ingeniería Superior
Química, Minas, Navales, Caminos o Geología
•Haber acabado los estudios en los últimos 3 años.
Qué ofrecemos
Contrato Laboral en Prácticas durante los dos primeros años. Pasar a fijo tras la
finalización del master y el cumplimiento de los dos años, en atención a las necesidades de la empresa y siempre que se constate un desempeño adecuado.
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
https://repsol.epreselec.com/candidato/general/general.aspx?id_idioma=1
practicasestudiantes@repsol.com

Participantes

133

/ TRANSPARENCY /
/ FLEXIBILITY /

/ INTEGRITY /

/ RESPONSIBILITY /

/ INNOVATION /

Repsol moves
forward with you

134 Participantes

Quiénes somos
Sacyr es una compañía multinacional que cotiza en el Ibex 35, con 30.000 empleados y diversificada con cinco áreas de actividad complementarias: construcción,
concesiones de infraestructuras, servicios, industrial y patrimonio. Desarrolla
una gestión empresarial sostenible y rentable en constante búsqueda de liderazgo tecnológico y de la superación de los niveles de eficiencia, con presencia en
más de 20 países en los cinco continentes.
Qué buscamos
Recién titulados con un máximo de 2 años de experiencia o estudiantes en los
últimos cursos académicos. En ambos casos, es imprescindible aportar un nivel
alto de inglés (mínimo C1), movilidad geográfica e interés hacia el desarrollo de
una carrera internacional.
Qué ofrecemos
La oportunidad de realizar prácticas o incorporarte en una compañía multinacional, donde puedes desarrollar una carrera internacional. Asimismo, contamos
con el programa Talentya, un programa Corporativo de desarrollo del talento
para recién titulados con una duración de 24 meses.
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Puedes consultar nuestras ofertas e inscribirte en nuestra bolsa de empleo de becas o técnico junior en www.sacyr.com . Realizamos procesos de incorporación
de talento a lo largo de todo el año.

Participantes

135

136 Participantes

Quiénes somos
Siemens es un grupo tecnológico líder a nivel mundial que desde hace más de
165 años es sinónimo de excelencia tecnológica, innovación, calidad, fiabilidad e
internacionalización. La empresa está presente en más de 200 países, principalmente en los campos de la electrificación, la automatización y la digitalización.
Siemens es uno de los mayores proveedores mundiales de tecnologías eficientes
en cuanto al consumo de energía y de recursos. La empresa es número uno en la
construcción de aerogeneradores marinos, uno de los proveedores líderes de turbinas de gas y vapor para la generación de energía, así como de soluciones para
el transporte de energía. También es pionera en soluciones de infraestructuras,
así como en soluciones de automatización y de software para la industria. Por
otra parte, la empresa es un proveedor líder de aparatos médicos para el procesamiento de imágenes como tomógrafos computerizados y tomógrafos por resonancia magnética, así como de diagnóstico de laboratorio. En el ejercicio 2014,
que concluyó el 30 de septiembre de 2014, Siemens registró una facturación de
71.900 millones de euros sobre una base continuada y unos beneficios después
de impuestos de 5.500 millones de euros. A finales de septiembre de 2014, la compañía tenía una plantilla de alrededor de 357.000 empleados en todo el mundo.
Qué buscamos
Formación académica: Ingeniería Industrial, Ingeniería en Automática y Electrónica Industrial, Electromecánica, Telecomunicaciones, etc.
Conocimientos adicionales: Nivel alto de inglés.
Valores de la Compañía: Responsabilidad, Innovación y Excelencia.
Competencias corporativas: orientación al resultado y al negocio, orientación a la
estrategia e innovación, orientación al cliente, orientación a valores, gestión del
cambio, colaboración e influencia, sensibilidad intercultural, liderazgo, desarrollo de equipos.
Qué ofrecemos
Si quieres marcar la diferencia, hazlo con nosotros. Como Compañía líder en el
desarrollo de productos y tecnologías que mejoran nuestra sociedad de una manera sostenible, te damos la oportunidad de contribuir en este progreso y de marcar la diferencia en una de estas áreas: Power & Gas, Power Generation Services,
Building Technologies, Digital factory, Healthcare, Wind Power and Renewables,
Energy Management, Mobility and Process Industries and Drives.
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
siemens.es apartado ‘Trabaja con nosotros’
siemens.trabajo.infojobs.net

Participantes

137

Where can I turn theory
into practice?
There can be no answers without people who ask questions. People like Fabian Runte.

Fabian Runte’s job gives him the opportunity to combine
theory with practice. The knowledge he gained during his
studies is put to good use at Siemens, where he works
on the worldwide stage with colleagues from around our
network, giving him valuable international experience.
Such as his role in developing integrated social network
platforms. This involved working with offices in different

countries and different time zones. At Siemens this kind of
international teamwork is the norm.
Siemens is always looking for students who look for new
ways of doing things. Because to discover great answers,
you have to ask big questions. So, where can your curiosity
lead you? Dare to ask.

siemens.de/career

138 Participantes

Quiénes somos
Con más de 20 años de experiencia, SOGETI High Tech, filial del grupo Capgemini,
forma parte de los líderes del mercado de la Ingeniería y de la Consultoría tecnológica. Intervenimos en numerosos proyectos de innovación e ingeniería tecnológica, así como de I+D para grandes empresas a nivel mundial.
Nuestros tres campos son la Ingeniería de Sistemas y Software, Ingeniería Física
e Ingeniería Industrial. SOGETI High Tech proporciona prestaciones de ingeniería
en investigación, desarrollo y producción, desde el asesoramiento hasta el outsourcing de servicios completos en los siguientes campos: Ingeniería de concepción mecánica y simulación numérica, Instalación general (estudios de implantación de materiales, cálculos de tuberías), Ingeniería de sistemas y software en
tiempo real, software embarcados, test, ingeniería de sistemas de información
técnica, ingeniería industrial (control pedidos, supervisión, estudios eléctricos),
soporte en campo a las actividades industriales, asesoramiento.
Nuestra experiencia técnica y empresarial en los sectores aeronáuticos, espaciales, de defensa, ferroviarios, energéticos y de telecomunicaciones, aumentan el
valor añadido de nuestras soluciones hacia el desafío del mundo industrial del siglo XXI. Contribuyendo en estos proyectos, los equipos expertos de SOGETI High
Tech se encuentran en el centro de esta transformación.
Qué buscamos
Actualmente, tanto para nuestras sedes en Francia como en España:
- Ingenieros Industriales, Aeronáuticos, Telecomunicación, Informática.
- Idiomas: Inglés nivel alto / Valorable francés
Qué ofrecemos
Para incorporarse en nuestros equipos en Francia o España, ofrecemos:
- Desarrollar una carrera profesional en una compañía internacional perteneciente a un Grupo con más de 20.000 empleados en todo el mundo
- Contrato indefinido
- Plan de carrera profesional
- Beneficios sociales: tickets restaurante y seguro médico
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
http://www.sogeti-hightech.fr/
https://sogeti-hightech-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036
http://www.sogeti.es/soluciones/high-tech-consulting/
Enviar CVs a: rrhh-htc.es.s@sogeti.com con asunto: InduForum Francia o InduForum España, en función del interés/disponibilidad.

Participantes

139

140 Participantes

Quiénes somos
Technip en España es una de las principales ingenierías españolas especializada
en servicios de ingeniería y construcción. Fundada en 1972, con sede en Barcelona y delegaciones en A Coruña, Madrid y Tarragona cuenta con 550 profesionales. Desde su creación, ha intervenido en más de 5.000 proyectos nacionales
e internacionales y obras de instalaciones de proceso, industriales y edificación
así como estudios de seguridad industrial y medio ambiente. Technip realiza sus
servicios basándose en la amplia experiencia de su equipo profesional en las diferentes especialidades de ingeniería y con la garantía de una total independencia
de intereses comerciales y financieros.
Qué buscamos
Ingenieros/as titulados/as o estudiantes de Ingeniería de las diferentes especialidades de Ingeniería Básica y de Detalle que conforman nuestros proyectos:
• Química (Proceso, Medio Ambiente, Farmacia y Biotecnología)
• Mecánica (Equipos, Tuberías y Estructuras)
• Electricidad, Instrumentación y Control
Qué ofrecemos
• Integración grupo multinacional
• Participación multidisciplinaria
• Conocimiento sectores diversos
• Procedimientos y recursos modernos • Formación continúa
• Proyección profesional
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Puedes regístrate en nuestro portal de empleo rellenando todos los campos e
incluyendo el CV. (http://www.technip.com/en/careers/available-positions)

Participantes

141

Forum_Anuncio_TPI:Maquetación 1

11/02/2015

12:11

Página 1

Technip en España
Plantas e instalaciones industriales
Ingeniería. Construcción. Consultoría. Asesoría
Optimizamos el Servicio al Cliente para obtener los mejores resultados en
términos de Seguridad, Calidad, Costes, Plazos y Satisfacción. Desde proyectos
de pocos cientos de horas a grandes proyectos integrales, Technip España es su
socio de confianza en cualquier punto de la cadena de valor.
Barcelona · A Coruña · Tarragona · Madrid

HEADQUARTERS
Technip
89 avenue de la Grande Armée
75773 Paris Cedex 16
France
Tel. +33 (0)1 47 78 24 00
www.technip.com

142 Participantes

Technip en España
Edificio Nº 8, planta 4ª
World Trade Center - Almeda Park
08940 Cornellá de Lobregat
Barcelona · España
Tel. +34 93 413 98 00

Quiénes somos
TÉCNICAS REUNIDAS, TR, es un contratista general con actividad internacional
que se dedica a la ingeniería, diseño y construcción de todo tipo de instalaciones
industriales para un amplio espectro de clientes de todo el mundo que incluye
muchas de las principales compañías petroleras estatales y multinacionales, además de grandes grupos españoles. La mayoría de la actividad de TR está concentrada en la ejecución de grandes proyectos industriales “llave en mano”, si bien
también provee todo tipo de servicios de ingeniería, gestión, puesta en marcha
y operación de plantas industriales. TR ocupa una posición líder en ingeniería y
construcción en el sector energético en España, es uno de los primeros en Europa
en proyectos de petróleo y gas natural y uno de los más importantes del mundo
en el sector del refino.
Qué buscamos
En función de las posiciones abiertas demandamos perfiles de Ingeniería técnica
y superior de distintas especialidades (Químicos, Industriales, de Minas y de Caminos, Canales y Puertos), así como Licenciados o Diplomados. Poseer un nivel
alto de inglés es un requisito imprescindible. Se valora altamente la experiencia
previa en prácticas similares, así como la formación adicional en el área.
Qué ofrecemos
- Nuestro Programa de Becas INICIA es la vía principal de incorporación de jóvenes a la empresa. El programa está dirigido a jóvenes estudiantes y a recién
titulados que no disponen de experiencia profesional.
Todas las becas de la compañía son remuneradas en función de la titulación y de
las horas de prácticas. La duración de las mismas oscila entre tres meses a un año
en función del grado formativo y tipología de la beca.
- Durante el último año, una vez finalizado el período de beca, el 83% de nuestros becarios fueron contratados laboralmente e incorporados al Plan de Jóvenes
Profesionales. Áreas profesionales de trabajo:
• Oficina Técnica: Tuberías, Mecánica, Instrumentación, Electricidad, Civil…
• Procesos, Planificación y Programación, Control de costes, Compras…
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
En TR recibimos candidaturas durante todo el año, en función de las necesidades
que surgen en los diversos Departamentos. Persona de contacto: Rubén Jiménez
y Miguel Bayod C/ Arapiles, 13. Planta 9. 28015. Madrid.
Registro de CV: https://empleo.tecnicasreunidas.es

Participantes

143

144 Participantes

Quiénes somos
TECHNOSAFE BUSINESS ADVANCED SECURITY es una consultora estratégica de
ámbito internacional, que durante el año 2014 ha participado, directa o indirectamente, en trabajos en más de 10 países de Europa y el norte de África. La actividad de la compañía se basa en el los sectores TIC y de Seguridad. Nos avalan
más de 15 años de experiencia en seguridad corporativa e implantación y/o renovación de complejas instalaciones de seguridad. Recientemente, la compañía ha
incorporado a sus servicios la instalación y el mantenimiento de todos aquellos
sistemas relacionados con la protección de incendios.
Qué buscamos
Dado el proceso de expansión al que se enfrenta la compañía, buscamos incorporar perfiles técnicos, fundamentalmente ingenieros y arquitectos que estén
terminando de cursar sus estudios o que los hayan finalizado recientemente.
Por supuesto, el expediente académico del candidato será analizado y tenido en
cuenta a lo largo del proceso de selección pero existen una serie de cualidades
a las que damos tanta más importancia como a éste. De esta manera, queremos
incorporar a gente motivada, comprometida con el proyecto, con ganas de aprender y capaz de trabajar en equipo. Por nuestra proyección internacional, será muy
deseable que el candidato pueda hacer un uso profesional de, al menos, uno de
los siguientes idiomas: inglés, francés, alemán o árabe.
Qué ofrecemos
Ofrecemos una primera experiencia profesional en la que poner en práctica los
conocimientos adquiridos durante los años de estudio universitario, en un entorno joven y dinámico donde profesionales expertos en el sector de la seguridad se
ocuparán de manera individualizada de la formación de cada alumno. En poco
tiempo, éste será capaz de trabajar de manera autónoma, siempre con el apoyo
de todo un equipo. En TECHNOSAFE creemos que nuestra gran fortaleza reside en
el valor de nuestro equipo humano. Esta afirmación se traduce en un fomento de
la carrera profesional de nuestros empleados, con la intención de no solo retener
el talento, si no de atraer aquel que todavía no trabaja con nosotros.
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Nuestro proceso de selección está abierto de manera permanente a lo largo del
año, lo cual nos permite tener disponibles los recursos idóneos en cada momento. Para incorporarse al mismo, el candidato deberá enviar su cv junto con un
extracto de su expediente académico y una carta de presentación a la siguiente
dirección de correo electrónico: rrhh@technosafe.es Aquellos candidatos que
superen esta primera etapa, pasarán a ser entrevistados por recursos humanos
para, finalmente, mantener una segunda y última entrevista con el técnico encargado del departamento en cuestión. Todo este proceso se lleva a cabo en un
tiempo aproximado de tres semanas.

Participantes

145

146 Participantes

Quiénes somos
Tetra Pak es la empresa líder mundial en proceso y envasado de alimentos. Su
lema “protege lo bueno” refleja la filosofía de un empresa que se compromete a
que los alimentos sean seguros y estén disponibles en todas partes.
Tetra Pak, presente en más de 170 paises y con más de 23.000 empleados, cree en
un liderazgo industrial responsable que genere un crecimiento rentable en armonía con la sostenibilidad ambiental y las buenas prácticas empresariales.
En Tetra Pak trabajamos con nuestros proveedores y clientes para proporcionarles las mejores soluciones de tratamiento y envasado de alimentos.
Qué buscamos
Buscamos todo tipo de titulaciones, preferentemente del área de Ingenierías Técnicas y Superiores (Química, Organización Industrial, Mecánica…)
Valoraremos personas con potencial personal, sólida formación académica y un
alto nivel de inglés.
Qué ofrecemos
Ofrecemos la integración en una compañía multinacional líder con tecnología
punta, con una clara vocación de servicio al cliente, y en un entorno dinámico e
innovador, con una política salarial y de beneficios sociales muy atractiva, perspectivas de desarrollo profesional y de integración en equipos de trabajos muy
cualificados.
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Puedes subir tu CV y aplicar a los puestos vacantes introduciendo tus datos a través del apartado de empleo de nuestra página web www.tetrapak.com
Facebook: Tetra Pak Iberia
Twitter: @tetrapak_es

Participantes

147

148 Participantes

Quiénes somos
Somos un equipo de estudiantes de la UPM que diseñamos, construimos y competimos con dos prototipos tipo Fórmula, y competimos en la Fórmula Student,
la competición universitaria de Ingenieros internacional más importante del
mundo, con las categorías de coche de Combustión y otro 100 % Eléctrico.
UPM Racing tiene su sede en el Instituto Universitario de Investigación del Automóvil (INSIA), en el Campus Sur UPM.
Qué buscamos
Estudiantes de la ETSII de todas las especialidades dispuestos a implicarse desde el principio, proactivos, comunicativos, y por supuesto, con muchas ganas de
aprender y trabajar, y así acercarse más al mundo del motor y la competición.
Qué ofrecemos
La Formula Student podría definirse como “Un trampolín entre la ingeniería del
papel y la ingeniería real”, debido a que busca complementar la formación teórica
de los futuros ingenieros mediante la aplicación práctica del aprendizaje en las
aulas, a la resolución de problemas en un ámbito real y de la competición.
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Las inscripciones están abiertas desde el 20 de marzo. Toda la información y requisitos están disponibles en http://www.upmracing.es

Participantes

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“Una competición de ingeniería donde el examen se realiza en un circuito de
carreras”
El objetivo del proyecto Formula Student es mejorar la formación de los estudiantes de ingeniería. Con esta premisa se viene desarrollando el proyecto desde
el año 2003 en el INSIA y ya han participado diez generaciones de alumnos desde
entonces. El equipo está formado por estudiantes de la ETSII de diferentes especialidades, del Máster de Ingeniería de Automoción del INSIA y alumnos de Ingeniería Aerospacial, todos ellos pertenecientes a la UPM.
El trabajo desarrollado durante todo el curso por estos alumnos tiene como meta
competir en el circuito contra las universidades más prestigiosas de todo el mundo. Deben justificar el diseño del monoplaza, demostrar la eficiencia económica
durante su desarrollo, y por supuesto, obtener la mejor calificación en una serie
de pruebas dinámicas, todo ello acompañado de la presentación de un plan de
negocio relativo al vehículo fabricado.
Por supuesto, el desarrollo de este proyecto no sería posible sin la colaboración
de nuestros patrocinadores:

150 Participantes

Quiénes somos
Veolia en España, como ESE líder provee soluciones innovadoras para el desarrollo sostenible de las ciudades y empresas, a través del control y mantenimiento
de redes urbanas de calor y frío, utilidades industriales y servicios energéticos
en edificios e instalaciones. Con su negocio principal la "gestión inteligente de la
energía" y la “optimización de los recursos”, se ha ganado una posición líder en
los sectores de la gestión y ahorros energéticos así como en el control de emisiones de CO2.
Nuestros objetivos son proveer las mejores soluciones técnicas, una mejora constante de la calidad de servicio y una real proximidad a nuestros clientes ofreciéndoles soluciones duraderas con garantía total de resultados.
En España contamos con una plantilla de unos 2.400 empleados, una cifra de negocio de 250 millones de euros y una amplia cartera de servicios suministrados en
los sectores públicos, sanitarios, industriales, terciario y residenciales.
Qué buscamos
Entre nuestros puestos más comunes se encuentran perfiles de ingeniero/a de estudios, ingeniero/a técnico, ingeniero/a de desarrollo de negocio, ingeniero/a de
operaciones, ingeniero/a de diseño y proyectos. También existen oportunidades
para trabajar en departamentos de soporte interno como Finanzas, IT, RRHH, etc.
Buscamos jóvenes con talento, comprometidos, con ganas de afrontar nuevos
retos y con motivación por desarrollar una carrera profesional con proyección internacional.
Qué ofrecemos
Veolia es el líder mundial en la gestión optimizada de recursos, con más de
187.000 empleados en todo el mundo.
Trabajar con nosotros significa formar parte de una de las empresas protagonistas del sector de los servicios energéticos y medioambientales. Promovemos la
integración de los equipos, los clientes y las empresas compartiendo nuestra cultura corporativa, nuestra práctica y experiencia.
En Veolia tendrás la oportunidad de trabajar con grandes profesionales de todo el
mundo, compartiendo conocimientos y puntos de vista con los que enriquecerás
tu experiencia.
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Si estás interesado/a, envíanos tu cv a rrhh.spain@veolia.com

Participantes

151

152 Participantes

Quiénes somos
Zaragoza Logistics Center (ZLC) es un instituto de investigación promovido por el
Gobierno de Aragón en colaboración con el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) y adscrito a la Universidad de Zaragoza. En sus más de 10 años de intensa
actividad en el mundo de la Formación y la Investigación en Logística, área que se
ha mostrado como un área crítica para incrementar la competitividad global de
las organizaciones, ZLC destaca en todas sus acciones por su excelencia y cuenta
entre sus principales logros:
- El reconocimiento de nuestro Master Internacional como el número 1 en su categoría según el ranking del Periódico El Mundo.
- Gestión del Talento: + de 100 procesos de selección al año con multinacionales.
- Programas Duales con seleccionadas escuelas internacionales en España.
- El reconocimiento como la Institución española con más proyectos europeos de
investigación en Logística y Gestión de la Cadena de Suministro.
- Haber trabajado para organizaciones de la talla de Bill y Melinda Gates Foundation, Renfe, Gobierno de Reino Unido, Pfizer, Inditex o Saica, entre otras.
Qué buscamos
Estudiantes con formación universitaria de al menos 3 años, principalmente Ingeniería, Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Matemáticas, Físicas o Químicas.
Qué ofrecemos
Becas para españoles que cubren hasta el 100% de las tasas académicas de los
masters. Posibilidad de adquirir el perfil cualificado más demandado en 2015 por
las empresas. Acceder a educación de posgrado de primer nivel en la Universidad más prestigiosa del mundo en materia de Ingeniería, el MIT. Recibir clases de
profesores formados en las mejores universidades del mundo: Columbia, Georgia Tech, Goethe, Harvard, Indian Institute of Technology, MIT, Purdue, Stanford
y Universidad de Saint Gallen. Estudiar en un ambiente internacional, más de 50
países de procedencia han pasado por las aulas de ZLC.
Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:
Contacta con nosotros:
C/ Bari 55, Edificio Náyade 5 (PLAZA) 50197, Zaragoza, España
Tel.:+34 976 077 600 Email: info@zlc.edu.es Web: http://www.zlc.edu.es

Participantes

153

El perfil más demandado por las empresas en 2015

El Instituto Universitario Zaragoza Logistics Center (ZLC) ofrece
becas de hasta el 100% para acceder a formación máster en gestión
de cadena de suministro:

MIT ZARAGOZA MASTER OF ENGINEERING IN LOGISTICS AND
SUPPLY CHAIN MANAGEMENT (ZLOG)
10 meses a tiempo completo e impartido en inglés. Incluye
estancia en MIT, USA.

MÁSTER EN DIRECCIÓN DE SUPPLY CHAIN (MDSC)

9 meses a tiempo parcial e impartido principalmente en español.

PHD IN LOGISTICS AND SUPPLY CHAIN MANAGEMENT
PHD SUMMER ACADEMY
EXECUTIVE EDUCATION PROGRAMS
Tel.:+34 976 077 600

info@zlc.edu.es
www.zlc.edu.es

154 Participantes

98%
Colocación
Algunas de las empresas que están contratando
a nuestros graduados:

Patrocinadores

Participantes

Colaboradores

CFO Vivero Vallecas-Villa

Comité Organizador

XI Feria de empleo

24 - 25 Marzo

El Comité Organizador de InduForum
agradece su colaboración a todos los
participantes y colaboradores de la Feria.

CHALLENGING
PERSPECTIVES
A world of opportunities
for your career

www.jobs.airbus-group.com

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