Empleadores

Ser responsables en la salud de los trabajadores, proporcionando y manteniendo

buenas condiciones de trabajo y proveer algún riesgo laboral
los empleadores tienen la responsabilidad de implementar el Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y deben cumplir una serie de
requisitos que garanticen el control eficaz de los riesgos al igual que las
condiciones y el medio ambiente laboral adecuado, lo que muy pocos saben es
que también los trabajadores están sujetos a cumplir unas obligaciones
Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) y
efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones.

*Elaborar e implementar el programa de Salud Ocupacional para las empresas, lo

que supone la existencia de recursos humanos, técnicos y financieros que
garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas.

*Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y darlo a conocer

a todos sus trabajadores.

*Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario en Seguridad y

Salud en el Trabajo y el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

*Notificar a la ARL los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales

diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores.

Trabajador
“Responsabilidades de los trabajadores: Los trabajadores, de conformidad con la
normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:

Responsabilidades del Trabajador

1. Procurar el cuidado integral de su salud;

2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).”
Administradora de Riesgos Laborales frente a la SST.

 Llevar a cabo programas, campañas y actividades de educación y

prevención, orientadas a que las empresas afiliadas, conozcan y cumplan
las normas y reglamentos técnicos en salud ocupacional
 Prestar asesoría básica en el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Implementar la capacitación básica para el montaje de brigada de
emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en SG-SST
 Ofrecer capacitación al Vigía y/o Comité Paritario de Seguridad y Salud en
el Trabajo (COPASST) de las empresas afiliadas
 Adelantar acciones para el fomento de estilos de vida y trabajo saludables
 Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten a
los trabajadores afiliados
 Desarrollar programas regulares de prevención y control de riesgos
laborales y de rehabilitación integral
 Apoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al control de los
riesgos laborales, el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica
y la evaluación y formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las
empresas
 Implementar acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en
caso de incapacidad permanente parcial e invalidez, para logar la
rehabilitación integral y facilitar los procesos de readaptación y reubicación
laboral
 Asesorar en la implementación de áreas, puestos de trabajo, máquinas,
equipos y herramientas para los procesos de reinserción laboral, con el
objeto de intervenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales
 Prestar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de
higiene ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de control
de ingeniería, según el grado de riesgo, para reducir la exposición de los
trabajadores a niveles permisibles

Las ARL juegan un papel crucial en la implementación del SG-SST, no solo desde
el punto de vista administrativo, sino también de soporte y control.
 Guion súper obra con muñecas leiroloreilore
Zuly (trabajador): llega a entrevista a la empresa (Servisalud) (Empresa de
insumos para la salud)
Jeni (empleador): la aceptan en la empresa
Zuly: llega a trabajar
Mafe(Adm riesgos): llega a darle una charla de inducción la cual no es muy
específica sin contarle los deberes de la salud al trabajador.
Jeni: no la afilio al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)
Zuly: quiere bajar una caja de un estante muy alto y ve una escalera al fondo y no
ve si esta buena o mala, la escalera se encontraba en mal estado y no se queda
estable y pum se cae
Zuly: hace algo y pum se cae
Y ustedes allá siguen fin.
My cousin: lo q va decir no c jjajajja
Conclusiones: Es importante como empleadores dar una buena información y
garantizar tener un buen espacio en el trabajo, teniendo todo el reglamento y
buenos equipos para proteger la salud de su trabajador. Y como trabajador exigir
información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Informar al
empleador de los riesgos y peligros en el sitio de trabajo.