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  • G5 - Matriz Plan de Capacitación

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    MARÍA BELÉN JAVE LEÓN
    10 vistas1 página
    Este documento presenta el plan de capacitación para el departamento de diseño. Detalla dos puestos (diseñador gráfico) y sus necesidades de capacitación clasificadas por importancia (alta, moderada, básica). Los cursos se distribuyen en dos semestres y cubren conocimientos, habilidades y actitudes. El presupuesto total asignado es de S/. 1,000.

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    G5 - MATRIZ PLAN DE CAPACITACIÓN

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    DEPARTAMENTO DE DISEÑO NIVELES DE IMPORANTACIA DE LA CAPACITACIÓN.

    PONDERACIÓN 3 2 1
    NUMERO DE COLABORADORES: 2 TOTAL DE ACTIVIDADES 2 SIGNIFICADO ALTA MODERADA BÁSICA

    RESPONSABLE DEL ÁREA: MIGUEL ROMERO CAUSAS DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN


    PONDERACIÓN C H A
    REPORTA A: SIGNIFICADO CONOCIMIENTOS HABILIDADES ACTITUDES

    TIPO I SEMESTRE II SEMESTRE


    CARGO LÍNEAMIENTOS ESTRATÉGICOS CURSO / TEMA CAUSAS IMPORTANCIA IN HOUSE EXTERNO Enero - Junio Julio - Diciembre Nº PART MONTO MONTO PRESUPUESTO
    1° SEMESTRE 2° SEMESTRES

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