Boletin 08-3-23

GOBIERNO DE CANARIAS
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE

LAS PALMAS
Año XCVIII Miércoles, 8 de marzo de 2023 Número 29
SUMARIO
NÚMERO
REGISTRO PÁGINA
II. ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

CONSEJERÍA DE TRANSICIÓN ECOLÓGICA, LUCHA CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO Y PLANIFICACIÓN
TERRITORIAL
73468 Decreto 27/2023, de 2 de marzo, por el que se acepta la delegación del Ayuntamiento de Haría en la Comisión Autonómica
de Evaluación Ambiental de la competencia para la evaluación ambiental estratégica, ordinaria o simplificada, de los
instrumentos de ordenación urbanística municipales; así como de la competencia para la evaluación de impacto ambiental
de proyectos que deba tramitar y autorizar el ayuntamiento................................................................................................ 3107
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
EXCMO. CABILDO INSULAR DE GRAN CANARIA
72435 Resoluciones número 203/2023, 206/2023, 222/2023, 223/2023 y 224/2023, de la Consejera de Gobierno de Función
Pública y Nuevas Tecnologías, por la que se ha aprobado convocatorias de selección de personal para generar Bolsas de
Empleo Público Temporal.................................................................................................................................................... 3109
72790 Nombramiento de Erica del Pino Vega Quintana, como personal eventual......................................................................... 3111
74326 Convocatoria de Subvenciones destinadas al Programa de Renovación/Adquisición de Flota del Transporte Público
Discrecional de Mercancías y Viajeros en el ámbito de Gran Canaria para el año 2023..................................................... 3111
EXCMO. CABILDO INSULAR DE LANZAROTE
5553 Delegación de competencias en el Consejero Marcos Antonio Bergaz Villalba ................................................................. 3112
5554 Delegación de competencias en la Consejera Isabel María Martín Tenorio ........................................................................ 3115
5691 Delegación de competencias el Titular de la Dirección Insular de Presidencia y Recursos Humanos............................... 3117
73479 Emplazamiento a los interesados en el Recurso Contencioso Administrativo número 6/2023 ........................................... 3119
74131 Aprobación definitiva de la modificación del plazo de ejecución y justificación de la subvención concedida al Ayuntamiento
de Yaiza para el “Plan de Cooperación Municipal 2020-Yaiza”.......................................................................................... 3120
74132 Aprobación definitiva de la modificación de proyectos a ejecutar del “Plan de Cooperación Municipal 2020-Teguise” y
ampliación del plazo de ejecución y justificación de la subvención concedida al Ayuntamiento de Teguise ..................... 3120
de Tinajo para la ejecución del “Plan de Cooperación Municipal 2020-Tinajo”................................................................. 3121
de Tías para la ejecución del “Plan de Cooperación Municipal 2020-Tías”........................................................................ 3122
Las inserciones se solicitarán de la Secretaría General Técnica de la

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad mediante oficio
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas C/ Profesor Agustín Millares Carló, 18

Depósito Legal G.C. 1/1958 Edificio de Usos Múltiples II, cuarta planta Imprime: Sociedad Canaria de Publicaciones, S.A. TARIFAS
Edita: Secretaría General Técnica Bloque Oeste C/ Doctor Juan de Padilla, 7 Inserción: 0,97 euros/mm
Consejería de Administraciones Públicas, 35003 Las Palmas de Gran Canaria Tfno.: 928 362411 - 928 362336 de altura
Justicia y Seguridad Tfnos: 928 211053 - 928 211065 - 928 211062 Correo electrónico: info@boplaspalmas.com Suscripción anual: 72,30 euros
Servicio de Publicaciones Fax: 928 455814 35002 Las Palmas de Gran Canaria más gastos de franqueo
3106 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 29, miércoles 8 de marzo 2023
de San Bartolomé para la ejecución del “Plan de Cooperación Municipal 2020-San Bartolomé” ..................................... 3122
de Haría para la ejecución del “Plan de Cooperación Municipal 2020-Haría” ................................................................... 3123
de Arrecife para la ejecución del “Plan de Cooperación Municipal 2020-Arrecife” .......................................................... 3123
de Arrecife para la ejecución del proyecto “Red de Riego de Arrecife”............................................................................. 3124
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
73357 Modificación del acuerdo regulador del sistema de evaluación del desempeño y del rendimiento para el personal del Excmo.
Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria aprobado mediante acuerdo de la Junta de Gobierno de la ciudad de fecha
16 de septiembre de 2021 .................................................................................................................................................... 3124
73364 Decreto del Alcalde número 9178/2023, de 2 de marzo, de sustitución del Concejal de Gobierno del Área de Administración
Pública, Recursos Humanos, Innovación Tecnológica y Deportes, el día 3 de marzo de 2023 .......................................... 3144
74141 Decreto del Alcalde número 9179/2023, de 2 de marzo, de sustitución del Coordinador General de Economía y Hacienda
el día 3 de marzo de 2023 .................................................................................................................................................... 3145
74143 Decreto del Alcalde número 9177/2023, de 2 de marzo, de sustitución de la Concejala de Gobierno del Área de
Coordinación Territorial, del 3 al 8 de marzo de 2023 ........................................................................................................ 3147
74144 Decreto del Alcalde número 9231/2023, de 3 de marzo, de modificación de su Decreto 7975/2023, de 23 de febrero, de
sustitución de la Concejala de Gobierno del Área de Economía y Hacienda, Presidencia y Cultura ................................. 3148
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARUCAS
74130 Información pública de la modificación de la ordenanza fiscal reguladora del impuesto sobre el incremento del valor de
los terrenos de naturaleza urbana (Plusvalía) ...................................................................................................................... 3150
74351 Acuerdo por el que se declara Fiestas Locales del Municipio para el próximo año 2024, el 13 de febrero y 24 de junio...... 3150
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE GÁLDAR
72359 Información pública de la modificación de la plantilla de personal aprobada para el año 2023......................................... 3151
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE INGENIO
5690 Información pública de la modificación de la ordenanza fiscal reguladoras del impuesto incremento de valor de los terrenos
de naturaleza urbana ............................................................................................................................................................ 3151
74136 Decreto 1325, de fecha 2 de marzo de 2023, relativo a rectificación de error material de la lista definitiva de admitidos/as
del proceso selectivo concurso-oposición libre para cubrir una plaza de Trabajador/a Social ........................................... 3152
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE LA ALDEA DE SAN NICOLÁS
73355 Sustitución de Tomás Pérez Jiménez, Alcalde-Presidente por la Primera Teniente de Alcalde Naira Navarro Hernández,
del 3 al 10 de marzo de 2023, ambos inclusive ................................................................................................................... 3153
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE PÁJARA
74566 Delegación de competencias en el Primer Teniente de Alcalde Alexis Alonso Rodríguez, la totalidad de las atribuciones
y funciones que por Ley corresponde a esta Alcaldía, del 6 al 9 de marzo de 2023, ambos inclusive ............................... 3153
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE PUERTO DEL ROSARIO
74140 Información pública de la modificación de la ordenanza fiscal reguladora del impuesto sobre el incremento del valor de
los terrenos de naturaleza urbana......................................................................................................................................... 3153
74562 Información pública de la incoación de expediente de investigación de Camino Público que discurre entre los caminos
EST-004 hasta el camino EST-024, sitos en Los Estancos.................................................................................................. 3154
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SAN BARTOLOMÉ DE LANZAROTE
74146 Aprobación definitiva de la modificación presupuestaria número 07/2023 ........................................................................ 3154
74147 Aprobación definitiva de la modificación presupuestaria número 08/2023 ........................................................................ 3156
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA
73359 Designación de los Miembros del Órgano Ambiental del Ayuntamiento ........................................................................... 3157
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SANTA LUCÍA DE TIRAJANA
72303 Información pública de la ordenanza municipal sobre protección y tenencia de animales en el término municipal.......... 3159
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE TEGUISE
75266 Exposición al público del Expediente de desafectación del inmueble municipal denominado Escuela de Hostelería de
Tahíche, Expediente 7409/2022 .......................................................................................................................................... 3159
75269 Exposición al público de la modificación presupuestaria - transferencia de crédito 8/2023, Expediente 1649/2023 ........ 3159
75273 Exposición al público de la modificación presupuestaria - suplemento de crédito - plan estratégico de subvenciones 09/2023,
Expediente 1651/2023 ......................................................................................................................................................... 3160
72275 Exposición al público de la modificación presupuestaria - crédito extraordinario y modificación del plan estratégico de
subvenciones para el ejercicio económico 2023, 10/2023, Expediente 1716/2023 ............................................................ 3160
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 29, miércoles 8 de marzo 2023 3107
75278 Exposición al público de la modificación presupuestaria - suplemento de crédito con cargo al remanente líquido de
tesorería. Y modificación del Anexo de Personal, 11/2023, Expediente 1781/2023 ...................................................... 3160
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE TEJEDA
73346 Exposición al público del presupuesto general, bases de ejecución y anexo de personal funcionario y laboral para el
ejercicio económico 2023 ................................................................................................................................................ 3160
73348 Convocatoria para la elección de Juez de Paz Sustituto del municipio ........................................................................... 3160
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE TUINEJE
1685 Resolución de la Alcaldía número 355/2023, de 28 de febrero, por el que se declara la pérdida de efectos de la lista
provisional de admitidos y excluidos en el proceso selectivo de una plaza de Funcionario del Ayuntamiento, encuadrada
en el grupo de titulación C, subgrupo C1, Administrativo, perteneciente a la Escala de Administración General y creación
de una lista de reserva, publicada en el B.O.P. número 13 de fecha 30 de enero de 2023, y aprobación de la nueva lista
provisional de admitidos y excluidos, y creación de una lista de reserva ....................................................................... 3162
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE YAIZA
74137 Exposición al público del presupuesto general del ejercicio 2023 .................................................................................. 3174
74139 Resolución de Alcaldía número 2023-0499, de fecha 3 de marzo de 2023, por la que se aprueba la lista definitiva de
aspirantes, en la Convocatoria del proceso selectivo para la cobertura definitiva de una plaza de Técnico de Administración
General, por el sistema de concurso de valoración de méritos, y la designación del tribunal......................................... 3174
74559 Exposición al público del expediente de modificación de créditos número 13/2023...................................................... 3176
II. ADMINISTRACIÓN en la Comisión Autonómica de Evaluación la Evaluación

Ambiental Estratégica, Ordinaria o Simplificada, de
DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA los Instrumentos de Ordenación Urbanística cuya
competencia corresponde al Ayuntamiento de Haría
en virtud de lo dispuesto en el artículo 86.6 c) de la
CONSEJERÍA DE TRANSICIÓN Ley 4/2017, de 13 de julio, del Suelo y de los Espacios
ECOLÓGICA, LUCHA CONTRA Naturales Protegidos de Canarias” y “Delegar en la
EL CAMBIO CLIMÁTICO Comisión Autonómica de Evaluación la Evaluación
Y PLANIFICACIÓN TERRITORIAL Ambiental de Proyectos que deba tramitar y autorizar
este Ayuntamiento”.
ANUNCIO
Visto que la presente delegación se motiva en la
699 extinción del referido Convenio, de 15 de junio de 2020;
DECRETO 27/2023, DE 2 DE MARZO, POR EL así como en la insuficiencia de medios materiales y
QUE SE ACEPTA LA DELEGACIÓN DEL personales de los que dispone el citado Ayuntamiento
AYUNTAMIENTO DE HARÍA EN LA COMISIÓN para poder constituir su propio órgano medioambiental.
AUTONÓMICA DE EVALUACIÓN AMBIENTAL
DE LA COMPETENCIA PARA LA EVALUACIÓN Considerando que, de conformidad con el vigente
AMBIENTAL ESTRATÉGICA, ORDINARIA O artículo 86, apartado 1, de la Ley 4/2017, de 13 de
SIMPLIFICADA, DE LOS INSTRUMENTOS DE julio, del Suelo y de los Espacios Naturales Protegidos
ORDENACIÓN URBANÍSTICA MUNICIPALES; de Canarias (en adelante, LSENPC), la aprobación,
ASÍ COMO DE LA COMPETENCIA PARA LA modificación sustancial y adaptación de los instrumentos
EVALUACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL DE de ordenación territorial, ambiental y urbanística se
PROYECTOS QUE DEBA TRAMITAR Y someterán al procedimiento de evaluación ambiental
AUTORIZAR EL AYUNTAMIENTO. de planes y programas, en los términos contemplados
en la legislación básica estatal (fundamentalmente,
Visto el Convenio, de 15 de junio de 2020, entre la en el Capítulo I del Título II de la Ley 21/2013, de 9
Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra el de diciembre) y en dicha LSENPC.
Cambio Climático y Planificación Territorial y el
Ayuntamiento de Haría para la encomienda de la Considerando que el apartado 6.c) de dicho artículo
Evaluación Ambiental Estratégica de los Instrumentos 86 de la LSENPC establece que los Ayuntamientos
de Ordenación Urbanística Municipales. pueden delegar, en el órgano ambiental autonómico,
la competencia de evaluación ambiental estratégica
Visto el acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de Haría, de los instrumentos municipales. A tal efecto, “el
de 8 de febrero de 2023, por el que se acuerda “Delegar acuerdo de delegación deberá adoptarse por el Pleno
de la entidad local, y el acuerdo de aceptación de la del Plan General de Ordenación del municipio de Haría,
delegación... por el Gobierno de Canarias…” ni de la modificación sustancial del mismo, puesto
que esa competencia ya es autonómica por determinación
Considerando que, en materia de evaluación de del último párrafo del citado artículo 86.6.c) de la
impacto ambiental de proyectos (Capítulo II del Título LSENPC.
II de la Ley 21/2013, de 9 de diciembre), la Disposición
Adicional Primera, apartado 4, de la LSENPC establece Visto el informe jurídico de la Viceconsejería de
que el Órgano Ambiental será el que designe la Planificación Territorial y Aguas, de 16 de febrero de
administración competente para autorizar o aprobar 2023.
el proyecto, si bien “los entes locales podrán delegar
la competencia para la evaluación ambiental de Vista la propuesta del Viceconsejero de Lucha
proyectos en el órgano ambiental autonómico... El contra el Cambio Climático y Transición Ecológica,
acuerdo de delegación deberá adoptarse por el Pleno de 16 de febrero de 2023.
de la entidad local, y el acuerdo de aceptación de la
delegación... por el Gobierno de Canarias...” En su virtud, y de conformidad con las disposiciones
de general aplicación, a propuesta del Consejero de
Considerando que se estima oportuno aceptar la Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio
delegación formulada por el Ayuntamiento de Haría Climático y Planificación Territorial, y previa
en la Comisión Autonómica de Evaluación Ambiental, deliberación del Gobierno en su reunión celebrada el
por aplicación de los principios de eficacia, colaboración día 2 de marzo de 2023,
y cooperación interadministrativas positivados en los
RESUELVO:
artículos 3.1.h) y 140.1, letras c) y d) de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Primero. Aceptar la delegación del Ayuntamiento
Sector Público. de Haría en la Comisión Autonómica de Evaluación
Ambiental, de la competencia para la Evaluación
Considerando que, en la Administración Pública de
Ambiental Estratégica, Ordinaria o Simplificada, de
la Comunidad Autónoma de Canarias, el Órgano
los Instrumentos de Ordenación Urbanística Municipales;
Ambiental (destinatario de la presente delegación) es
así como de la Competencia para la Evaluación de
la Comisión Autonómica de Evaluación Ambiental,
Impacto Ambiental de Proyectos que deba tramitar
de acuerdo con los artículos 1.2.a) y 11 del Reglamento y autorizar el Ayuntamiento.
de Organización y Funcionamiento del Órgano
Colegiado de Evaluación Ambiental e Informe Único Segundo. La aceptación de la delegación de dicha
de Canarias, aprobado por Decreto 13/2019, de 25 de competencia queda sujeta al cumplimiento de las
febrero. siguientes condiciones:
Considerando que, en cuanto el presente acto 1. Para el correcto ejercicio de las funciones
produce una alteración en el orden competencial delegadas, el Ayuntamiento de Haría aportará la
establecido, afectando al ejercicio de una competencia documentación necesaria y preceptiva, de conformidad
originariamente municipal, concurren razones de con lo previsto en la Ley 21/2013, de 9 de diciembre,
interés público que exigen publicarlo en el Boletín Oficial de Evaluación Ambiental; en la Ley 4/2017, de 13 de
de Canarias, por analogía con las delegaciones julio, del Suelo y de los Espacios Naturales Protegidos
interorgánicas y de conformidad con el artículo 45.1, de Canarias; en el Reglamento de Planeamiento de
primer párrafo, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, Canarias, aprobado por Decreto 181/2018, de 26 de
del Procedimiento Administrativo Común de las diciembre; y en el Reglamento de Organización y
Administraciones Públicas. Asimismo, por idéntico Funcionamiento del Órgano Colegiado de Evaluación
motivo, deberá ser objeto de publicación en el Boletín Ambiental e Informe Único de Canarias, aprobado
Oficial de la Provincia de Las Palmas, al ser la por Decreto 13/2019, de 25 de febrero.
Administración delegante el Ayuntamiento de Haría.
2. Toda la documentación deberá estar firmada por
Considerando que, por definición, la presente sus autores y reflejar su fecha de conclusión. En
delegación no comprende la competencia de evaluación especial, la documentación ambiental, además, deberá
ambiental de la ordenación urbanística estructural estar realizada por personas que posean la capacidad
técnica suficiente de conformidad con las normas sobre cualificaciones profesionales y de la educación superior,
y deberán tener la calidad necesaria, en los términos indicados en el artículo 16 de la Ley 21/2013, de 9 de diciembre,
de Evaluación Ambiental.
3. La delegación podrá ser revocada en cualquier momento por el Ayuntamiento de Haría, dejando de tener
eficacia desde el acto de revocación; y ello sin perjuicio de la posible avocación puntual de la competencia por
parte de dicha Corporación.
4. Igualmente, en cuanto declaración de voluntad con efectos jurídicos, la presente aceptación de la delegación
podrá ser revocada en cualquier momento por el Gobierno de Canarias, en cuyo caso la delegación intersubjetiva
dejará de ser eficaz.
5. El Ayuntamiento de Haría notificará al Gobierno de Canarias la constitución formal del Órgano Ambiental
Municipal, momento en el cual la delegación dejará de tener eficacia sin necesidad de acto expreso que así lo
declare.
6. Todas las resoluciones y acuerdos adoptados por la Comisión Autonómica de Evaluación Ambiental
indicarán expresamente que se dictan por delegación del Ayuntamiento de Haría (debiendo citarse tanto el acuerdo
de delegación del Ayuntamiento como el presente Decreto, así como los boletines oficiales de su publicación),
y se considerarán dictados por la Administración delegante.
Tercero. El presente Decreto se publicará en el Boletín Oficial de Canarias y en el Boletín Oficial de la Provincia
de Las Palmas.
Dado en Canarias, a dos de marzo de dos mil veintitrés.
EL CONSEJERO DE TRANSICIÓN ECOLÓGICA, LUCHA CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO Y

PLANIFICACIÓN TERRITORIAL, José Antonio Valbuena Alonso.
EL PRESIDENTE DEL GOBIERNO, Ángel Víctor Torres Pérez.
73.468
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
EXCMO. CABILDO INSULAR

DE GRAN CANARIA
Consejería de Área de Función Pública y Nuevas Tecnologías
Servicio de Gestión de Recursos Humanos
ANUNCIO
DE CONVOCATORIAS DE BOLSA DE EMPLEO PÚBLICO TEMPORAL
700
Se hace público que mediante Resoluciones número 203/2023, 206/2023, 222/2023, 223/2023 y 224/2023,
la Consejera de Gobierno de Función Pública y Nuevas Tecnologías, ha aprobado la siguiente convocatoria de
selección de personal para generar Bolsas de Empleo Público Temporal:
GRUPO/SUBGRUPO CATEGORÍA Titulación requerida
A1/I Letrado/a Asesor/a Licenciatura en Derecho o Grado y Máster

Universitario habilitante para el ejercicio
de la profesión.
A1/I Veterinario/a Licenciatura en Veterinaria o Grado y Máster

Universitario habilitante para el ejercicio de
la profesión
A2/II Ingeniero/a Técnico/a Ingeniería Técnica Forestal o Grado que

Forestal- especialidad de habilite para el ejercicio de esta profesión
Brigada Helitransportada (Orden CIN/324/2009) y el Título de Técnico/a
de Brigada Helitransportada, así como el carnet
de conducir Tipo B
A2/II Ingeniero/a Técnico/a de Ingeniería Técnica de Obras Públicas, o Grado

Obras Públicas en Ingeniería civil habilitante para el ejercicio
de la profesión de Ingenio/a de Obras Públicas
C2/IV Capataz Agrícola Graduado en Educación Secundaria Obligatoria

o equivalente y permiso de conducir clase B
La convocatoria se regirá por lo dispuesto en las bases específicas que se encuentran expuestas en la dirección
web https://cabildo.grancanaria.com/ciu/empleo-publico y en el Tablón de Anuncios de esta Corporación (calle
Bravo Murillo, 23, entrada por calle Pérez Galdós, Las Palmas de Gran Canaria) así como en las Bases Generales,
publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 46, de 16 de abril de 2021.
Para participar en la convocatoria se deben reunir los requisitos de nacionalidad, de edad, de capacidad
funcional, de habilitación, titulación, y demás requisitos establecidos en las citadas Bases Generales y Específicas.
Todos estos requisitos deberán poseerse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
El plazo para la presentación de la documentación será de DIEZ DÍAS HÁBILES a contar desde el día siguiente
a la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas.
Las solicitudes se deberán presentar de forma electrónica siguiendo lo indicado en la convocatoria que será
publicada en la dirección web https://cabildo.grancanaria.com/ciu/empleo-publico y en el tablón de anuncios
de la Corporación
Contra la referida resolución se podrá interponer, con carácter potestativo y en el plazo de UN MES a contar
desde el día siguiente a esta publicación, Recurso Potestativo de Reposición ante el Consejo de Gobierno Insular
de esta Corporación, conforme lo establecido en los artículos 123 t 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas o, en caso de no desear hacer uso de
dicha potestad y, de conformidad con el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso Administrativa, podrá interponer Recurso Contencioso Administrativo ante el Juzgado de lo
Contencioso Administrativo de Las Palmas de Gran Canaria, en el plazo de DOS MESES, contados desde el
día siguiente a esta publicación.
Las Palmas de Gran Canaria, a veinte de febrero de dos mil veintitrés.
LA CONSEJERA DE FUNCIÓN PÚBLICA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS, P.D. (Acuerdo del Consejo de

Gobierno de 31/07/2019), Margarita González Cubas.
72.435
Consejería de Función Pública

y Nuevas Tecnologías
ANUNCIO
701
El Sr. Presidente del Cabildo de Gran Canaria, ha resuelto los siguientes nombramientos eventuales, de
conformidad con las condiciones establecidas en el artículo 104.2 de la Ley 7/85 y normas concordantes, con
efectos desde la fecha que se indica, y, como máximo, hasta el cese de la actual Corporación que ha efectuado
su nombramiento:
Por Decreto número 208 de 09-02-2023:
DOÑA ERICA DEL PINO VEGA QUINTANA, Secretaria del Grupo Político Mixto, con efectos del día 1
de marzo de 2023 y con retribución bruta anual de 37.752,40 euros.
Lo que se hace público, a través del Boletín Oficial de la Provincia, conforme a lo establecido en el apartado
3° del artículo 104 de la Ley 7/1985, de 2 de abril.
Las Palmas de Gran Canaria, a uno de marzo de dos mil veintitrés.
LA CONSEJERA DE ÁREA DE FUNCIÓN PÚBLICA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS, P.D. (Decreto

Presidencial 42/2019, de 24/07/19), Margarita González Cubas.
72.790
ANUNCIO
702
Convocatoria de Subvenciones de la Consejería de Gobierno de Vicepresidencia Primera y de Obras Públicas,
Infraestructuras, Transporte y Movilidad del Cabildo de Gran Canaria destinadas al Programa de Renovación/Adquisición
de Flota del Transporte Público Discrecional de Mercancías y Viajeros en el ámbito de Gran Canaria para el
año 2023
BDNS (Identif.): 679757.
De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General
de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base
de Datos Nacional de Subvenciones (https://www.infosubvenciones.es/bdnstrans/GE/es/convocatoria/679757)
Extracto de la convocatoria:
Acuerdo del Consejo de Gobierno Insular de 22 de febrero de 2023, por el que se aprueba la Convocatoria de
Subvenciones de la Consejería de Gobierno de Vicepresidencia Primera y de Obras Públicas, Infraestructuras,
Transporte y Movilidad del Cabildo de Gran Canaria destinadas al Programa de Renovación/Adquisición de
Flota del Transporte Público Discrecional de Mercancías y Viajeros en el ámbito de Gran Canaria para el año
2023.
Beneficiarios: Personas físicas y jurídicas, titulares de autorizaciones de transporte público discrecional de

mercancías y de viajeros en vehículos de más de 9 plazas (VD) en el ámbito de la isla de Gran Canaria, que
hayan adquirido, entre el 8 de noviembre de 2021 y el de la fecha de publicación de la presente convocatoria,
vehículos nuevos de primera matriculación o vehículos de segunda mano con antigüedad menor o igual a seis
años desde su primera matriculación, siempre que reúnan los requisitos para obtener tal condición previstos,
en los apartados 2 y 3 del artículo 13 LGS y en la Base “9. Propuesta de acuerdo CGI por la que se delegan
6ª de la Ordenanza General de Subvenciones. determinadas funciones relacionadas con los
Procedimientos de Ordenación Turística en materia
Objeto: La presente Convocatoria tiene por objeto de Establecimientos Turísticos de Alojamiento.
establecer los principios que regulan la concesión (Expediente 5629/2022).
para el año 2023, en régimen de concurrencia
competitiva, de subvenciones destinadas al programa En la sesión celebrada por el Consejo de Gobierno
de renovación o adquisición de flota del transporte Insular en fecha 1 de diciembre de 2022 se acordó,
público discrecional de mercancías; y de viajeros en fuera del orden del día, promover una propuesta de
vehículos de más de nueve plazas en el ámbito de Gran acuerdo de delegación de Determinadas Funciones en
Canaria. Materia de Ordenación Turística – Autorizaciones
relativas a Establecimientos Turísticos de Alojamiento.
Bases Reguladoras: Ordenanza General de
Subvenciones del Cabildo de Gran Canaria. (B.O.P. Conforme a las atribuciones conferidas en su
Las Palmas número 166, de 26/12/2008). nombramiento de 1 de febrero de 2022, así como
conforme a lo previsto en el artículo 162 del Reglamento
Cuantía: 950.000,00 euros. Orgánico del Cabildo, al Director Insular de Presidencia
y Recursos Humanos, asistir con voz y sin voto a las
La información relativa a esta Convocatoria puede sesiones del Consejo de Gobierno Insular, así como
consultarse en las siguientes páginas web:
llevar a efecto los acuerdos adoptados por éste en el
caso que le sean atribuidos expresamente.
www.grancanaria.com
En virtud de lo anteriormente expuesto, se eleva a
www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans/
la consideración del Consejero Insular del Área de
Las Palmas de Gran Canaria, veintidós de febrero Ordenación Turística, Actividades Clasificadas y
de dos mil veintitrés. Coordinación de la Portavocía de los Grupos Políticos,
la siguiente propuesta de acuerdo, para su firma y
EL CONSEJERO DE GOBIERNO DE elevación al Consejo de Gobierno Insular.
VICEPRESIDENCIA PRIMERA, OBRAS
PÚBLICAS, INFRAESTRUCTURAS, TRANSPORTE PROPUESTA DE ACUERDO DEL CONSEJO
Y MOVILIDAD (Acuerdo Consejo de Gobierno DE GOBIERNO INSULAR QUE ELEVA EL
Insular 31/07/2019), Miguel Ángel Pérez del Pino. CONSEJERO INSULAR DEL ÁREA DE
ORDENACIÓN TURÍSTICA, ACTIVIDADES
74.326 CLASIFICADAS Y COORDINACIÓN DE LA
PORTAVOCÍA DE LOS GRUPOS POLÍTICOS POR
LA QUE SE DELEGAN DETERMINADAS
FUNCIONES RELACIONADAS CON LOS
EXCMO. CABILDO INSULAR PROCEDIMIENTOS DE ORDENACIÓN TURÍSTICA
DE LANZAROTE EN MATERIA DE ESTABLECIMIENTOS
TURÍSTICOS DE ALOJAMIENTO
ANUNCIO
703 ANTECEDENTES DE HECHO
La Excma. Sra. Presidenta del Excmo. Cabildo
Insular de Lanzarote Primero. Mediante Decreto de la Presidenta, de
fecha 5 de enero de 2022, se reorganizaron las Áreas
HACER SABER: Que el Consejo de Gobierno Insulares de este Cabildo, entre las cuales se encuentra
Insular, en sesión ordinaria celebrada el 23 de diciembre el Área Insular de Ordenación Turística, Actividades
de 2022, adoptó el acuerdo relativo a la delegación Clasificadas y Coordinación de la Portavocía de los
de determinadas funciones relacionadas con los Grupos Políticos, efectuándose delegación especial
Procedimientos de Ordenación Turística en materia del citado Área en el Consejero Electo, miembro de
de Establecimientos Turísticos de Alojamiento, que este Consejo de Gobierno Insular, don Marcos Antonio
seguidamente se transcribe: Bergaz Villalba.
Segundo. De conformidad con lo previsto en el Administrativos relacionados con el inicio y desarrollo

artículo 146.1., letra d) del Reglamento Orgánico de de la Actividad Turística de Alojamiento.
este Cabildo, el Consejo de Gobierno Insular resulta
ser el órgano competente para la concesión de cualquier De conformidad con lo previsto en la Ley 39/2015,
tipo de licencia, salvo que la legislación sectorial la de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
atribuya expresamente a otro órgano de la Corporación. de las Administraciones Públicas, los Procedimientos
Administrativos terminarán, entre otras causas, por
A los antecedentes de hecho anteriores, les resulta el desistimiento manifestado por la persona interesada
de aplicación las siguientes respecto de su solicitud, por el desistimiento declarado
de oficio ante la falta de subsanación de requisitos
CONSIDERACIONES JURÍDICAS exigibles previamente requerido por la Administración,
por la desaparición sobrevenida del objeto o por la
Primero. Actividad Administrativa de Policía en materia paralización de los procedimientos iniciados a instancia
de Ordenación Turística de Establecimientos Turísticos de parte imputable a ésta produciéndose finalmente
de Alojamiento. el efecto de la caducidad.
De conformidad con lo previsto en el artículo 6.2, Segundo. Competencia orgánica.

letra f) de la Ley 8/2015, de 1 de abril, de Cabildos
Insulares, a éstos les corresponderá de acuerdo con De conformidad con lo previsto en el artículo 146.1.,
lo previsto en la citada Ley y en la Legislación letra d) del Reglamento Orgánico de este Cabildo, el
Sectorial que resulte de aplicación, competencias en Consejo de Gobierno Insular resulta ser el órgano
materia de Turismo. competente para la concesión de cualquier tipo de licencia,
salvo que la Legislación Sectorial la atribuya
Conforme a lo previsto en el artículo 6 de la Ley expresamente a otro órgano de la Corporación.
7/1995, de 6 de abril, de Ordenación del Turismo de
Canarias, a los Cabildos Insulares, en materia Turística Esta competencia orgánica es de aplicación a los
le corresponden las competencias atribuidas por la Procedimientos Administrativos de Autorización
Legislación de Régimen Local y las Transferidas por relativos al Inicio, Desarrollo y Finalización de la
la Comunidad Autónoma de Canarias. Actividad Turística de Alojamiento comprendiendo
por tanto la facultad de dictar los correspondientes
De acuerdo con el artículo 2 del Decreto 156/1994, acuerdos resolutorios de tales procedimientos, por
de 21 de julio, de transferencia de funciones de la cualquiera de las causas legalmente previstas, y por
Administración Pública de la Comunidad Autónoma tanto de acordar, cuando legalmente resulte procedente,
de Canarias a los Cabildos Insulares en materia de la terminación del procedimiento por desistimiento
Promoción y Policía del Turismo Insular, a los Cabildos expreso de la parte solicitante, por desistimiento
Insulares les corresponde, entre otras, el ejercicio de declarado de oficio por no haberse subsanado en
las competencias de Tramitación y Resolución de tiempo y forma la solicitud previo requerimiento de
los Expedientes de Apertura y Funcionamiento y la Administración, por la desaparición sobrevenida
Cese de la Actividad de los Establecimientos Turísticos, del objeto o por la declaración de caducidad derivada
excepto los referidos a las agencias de viajes, así de la paralización del procedimiento por causa
como la Clasificación y Reclasificación de los imputable a la persona interesada, sin que estos casos
Establecimientos Turísticos. por tanto proceda resolver sobre el fondo del asunto.
De otra parte, el Reglamento de la Actividad Turística Tercero. Delegación de competencias.

de Alojamiento es aprobado mediante Decreto
142/2010, de 4 de octubre, siendo además de aplicación • El artículo 8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
el Reglamento de Actividades Clasificadas y Espectáculos de Régimen Jurídico del Sector Público, establece que
Públicos, aprobado mediante Decreto 86/2013, de 1 la competencia es irrenunciable y se ejercerá por los
de agosto. órganos administrativos que la tengan atribuida como
propia, salvo los casos de delegación o avocación, cuando
En el citado Reglamento de la Actividad Turística se efectúen en los términos previstos en ésta u otras
de Alojamiento se regulan un conjunto de Procedimientos leyes.
La delegación de competencias, las encomiendas y del régimen del Personal Eventual y de la separación
de gestión, la delegación de firma y la suplencia no del servicio de los Funcionario/as.
suponen alteración de la titularidad de la competencia,
aunque sí de los elementos determinantes de su • La delegación de competencias se manifiesta
ejercicio que en cada caso se prevén. como un instrumento de gestión que contribuye, bajo
determinadas circunstancias, a la mejora en la gestión
• Conforme al artículo 9 de la citada Ley, los órganos de los procedimientos, su simplificación y agilidad,
de las diferentes Administraciones Públicas podrán sin que suponga una alteración de la titularidad de la
delegar el ejercicio de las competencias que tengan competencia delegada ni implique perjuicio alguno
respecto de los terceros interesados en el procedimiento.
atribuidas en otros órganos de la misma Administración,
aun cuando no sean jerárquicamente dependientes, o
La delegación de competencias opera como un
en los Organismos Públicos o Entidades de Derecho mecanismo de gestión eficiente que permite, dentro
Público vinculados o dependientes de aquéllas. de la Administración Insular, residenciar en la persona
titular del órgano que impulsa, dirige y coordina
• Conforme al artículo 43 del Reglamento Orgánico
áreas materiales o funcionales del Cabildo, el ejercicio,
del Cabildo, la competencia es irrenunciable y se por delegación, de competencias resolutorias, sin
ejercerá precisamente por los órganos que la tengan perjuicio de la responsabilidad y tutela que ha de
atribuida como propia, salvo los casos de delegación ejercer el órgano que confiere la delegación.
o avocación, cuando se efectúen en los términos
legalmente previstos. En virtud de lo anteriormente expuesto, a propuesta
del Consejero Insular del Área de Ordenación Turística,
Conforme al artículo 48, las delegaciones son Actividades Clasificadas y Coordinación de la
genéricas cuando están referidas a una o varias materias Portavocía de los Grupos Políticos, previa su deliberación
determinadas, y pueden abarcar tanto la facultad de en el Consejo de Gobierno Insular, en la sesión
dirigir los servicios correspondientes como la de celebrada el día 23.12.2022
gestionarlos en general, incluida la facultad de resolver
mediante actos administrativos que afecten a terceros. SE ACUERDA:
Las delegaciones son especiales cuando se refieren
a la dirección y gestión de uno o varios asuntos Primero. Delegación de competencias.
determinados dentro de una o varias Áreas o materias.
• Se delega en don Marcos Antonio Bergaz Villalba,
De acuerdo con el artículo 50 todas las delegaciones Consejero Electo miembro de este Consejo de Gobierno
serán realizadas mediante acto, Acuerdo o Decreto, Insular, titular del Área Insular de Ordenación Turística,
que contendrán el ámbito de los asuntos a que se Actividades Clasificadas y Coordinación de la
Portavocía de los Grupos Políticos, la competencia
refiere la delegación, las facultades que se deleguen,
para resolver los Procedimientos Administrativos de
así como las condiciones específicas de ejercicio de
Autorización de Establecimientos Turísticos de
las mismas.
Alojamiento previstos en la Legislación Autonómica
de Canarias, transferidos a los Cabildos Insulares, por
• El artículo 147 del mismo Reglamento Orgánico
las causas legales de desistimiento expreso de la parte
establece que el Consejo de Gobierno Insular podrá
interesada, por desaparición sobrevenida del objeto,
delegar en la Presidencia, en las Vicepresidencias, en
por desistimiento declarado de oficio por falta de
los demás Consejero/as Electos de dicho órgano, en
subsanación de los requisitos exigibles previo
su caso, en los demás Consejero/as, en los requerimiento de la Administración y por la declaración
Coordinadores/as Generales de Áreas, en los Directores/as de caducidad derivada de la paralización del
Insulares, u órganos similares, las competencias que procedimiento por causa imputable a la parte interesada,
sean delegables, de las enumeradas en el artículo así como la de resolver los Recursos Potestativos de
anterior, con excepción de la aprobación de las bases Reposición que contra dichas resoluciones puedan
de convocatorias de plazas fijas de Personal Funcionario/a interponerse.
o Laboral, la aprobación de la relación de puestos de
trabajo, de las retribuciones del personal, de la oferta • Los actos resolutorios que se dicten, en aplicación
de empleo público, de la determinación del número del presente acuerdo, deberán reflejar de forma expresa
la circunstancia de ser dictados por delegación del Consejo Procesos Selectivos de Personal Funcionario y Laboral,
de Gobierno Insular. que seguidamente se transcribe:
Segundo. Notificación. “10.- Propuesta de acuerdo del CGI por la que se

delegan determinadas funciones relacionados con los
El presente Decreto se notificará al Consejero Procesos Selectivos de Personal Funcionario y Laboral.
Insular don Marcos Antonio Bergaz Villalba, haciéndole (Expediente 5629/2022).
saber que la delegación efectuada se entenderá
tácitamente aceptada si en el término de los TRES DÍAS ANTECEDENTES DE HECHO
HÁBILES siguientes al de la notificación no manifiesta
lo contrario. Primero. Mediante Decreto de la Presidenta, de
fecha 5 de enero de 2022, se reorganizaron las Áreas
Tercero. Dación de cuenta. Insulares de este Cabildo, entre las cuales se encuentra
el Área Insular de Recursos Humanos, Régimen
Dar cuenta al Pleno del Cabildo del presente Decreto,
Interior y Nuevas Tecnologías, efectuándose delegación
en cumplimiento de lo previsto en el artículo 42 del
especial del citado Área en la Consejera Electa,
Reglamento de Organización, Funcionamiento y
Régimen Jurídico, aprobado mediante Real Decreto miembro de este Consejo de Gobierno Insular, doña
2568/1986, de 28 de noviembre. Isabel María Martín Tenorio.
Cuarto. Publicación. Segundo. De conformidad con lo previsto en el

artículo 146.1, letra f) del Reglamento Orgánico de
El presente Decreto se publicará en el Boletín este Cabildo, el Consejo de Gobierno Insular resulta
Oficial de la Provincia de Las Palmas y se expondrá ser el órgano competente para la Aprobación de las
en el Tablón de Edictos de la Corporación Insular de Bases de las Convocatorias de Selección del Personal
conformidad con lo previsto en el artículo 44.2 del al Servicio de esta Corporación, así como de conformidad
Reglamento de Organización, Funcionamiento y con el apartado 2, letra c) del mismo artículo para la
Régimen Jurídico, aprobado mediante Real Decreto designación de las personas que integran los tribunales
2568/1986, de 28 de noviembre.” de oposiciones.
Lo que se hace público para general conocimiento. A los antecedentes de hecho anteriores, les resulta
de aplicación las siguientes
Arrecife, a veinticuatro de febrero de dos mil
veintitrés. CONSIDERACIONES JURÍDICAS
EL CONSEJERO, (Por delegación de firma de la Primero. Competencia orgánica.

Excma. Sra. Presidenta del Cabildo Insular de Lanzarote,
mediante Decreto número 2020-3779, de 14 de De conformidad con lo previsto en el artículo 146.1,
septiembre de 2020), Andrés Stinga Perdomo. letra f) del Reglamento Orgánico de este Cabildo, el
Consejo de Gobierno Insular resulta ser el órgano
5.553 competente para la Aprobación de las Bases de las
Convocatorias de los Procesos de Selección del
Personal al Servicio de esta Corporación, competencia
ANUNCIO que comprende por tanto la facultad de dictar los
704 actos administrativos que conforman las distintas
La Excma. Sra. Presidenta del Excmo. Cabildo fases del procedimiento, desde su inicio hasta su
Insular de Lanzarote terminación.
HACER SABER: Que el Consejo de Gobierno Dicha competencia se ve complementada a su vez

Insular, en sesión ordinaria celebrada el 23 de diciembre con la atribuida en virtud del apartado 2, letra c) del
de 2022, adoptó el acuerdo relativo a la delegación mismo artículo correspondiente a la designación de
de determinadas funciones relacionadas con los las personas que integran los tribunales de oposiciones.
Segundo. Delegación de competencias. Insulares, u órganos similares, las competencias que

sean delegables, de las enumeradas en el artículo
1. El artículo 8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, anterior, con excepción de la aprobación de las bases
de Régimen Jurídico del Sector Público, establece que de convocatorias de plazas fijas de personal funcionario/a
la competencia es irrenunciable y se ejercerá por los o laboral, la aprobación de la relación de puestos de
órganos administrativos que la tengan atribuida como trabajo, de las retribuciones del personal, de la oferta
propia, salvo los casos de delegación o avocación, cuando de empleo público, de la determinación del número
se efectúen en los términos previstos en ésta u otras y del régimen del personal eventual y de la separación
leyes. del servicio de los funcionario/as.
La delegación de competencias, las encomiendas 5. La delegación de competencias se manifiesta

de gestión, la delegación de firma y la suplencia no como un instrumento de gestión que contribuye, bajo
suponen alteración de la titularidad de la competencia, determinadas circunstancias, a la mejora en la gestión
aunque sí de los elementos determinantes de su de los procedimientos, su simplificación y agilidad,
ejercicio que en cada caso se prevén. sin que suponga una alteración de la titularidad de la
competencia delegada ni implique perjuicio alguno
2. Conforme al artículo 9 de la citada Ley, los respecto de los terceros interesados en el procedimiento.
órganos de las diferentes Administraciones Públicas
podrán delegar el ejercicio de las competencias que La delegación de competencias opera como un
tengan atribuidas en otros órganos de la misma mecanismo de gestión eficiente que permite, dentro
Administración, aun cuando no sean jerárquicamente de la Administración Insular, residenciar en la persona
dependientes, o en los Organismos públicos o Entidades titular del órgano que impulsa, dirige y coordina
de Derecho Público vinculados o dependientes de áreas materiales o funcionales del Cabildo, el ejercicio,
aquéllas. por delegación, de competencias resolutorias, sin
perjuicio de la responsabilidad y tutela que ha de
3. Conforme al artículo 43 del Reglamento Orgánico ejercer el órgano que confiere la delegación.
del Cabildo, la competencia es irrenunciable y se
ejercerá precisamente por los órganos que la tengan 6. En base a lo anteriormente expuesto, son susceptibles
atribuida como propia, salvo los casos de delegación de delegación las funciones atribuidas al Consejo de
o avocación, cuando se efectúen en los términos Gobierno Insular en relación al dictado de la totalidad
legalmente previstos determinadas, y pueden abarcar de los actos administrativos que conforman la instrucción
tanto la facultad de dirigir los servicios correspondientes del procedimiento, de forma que este órgano conserva,
como la de gestionarlos en general, incluida la facultad por no ser susceptible de delegación, la aprobación
de resolver mediante actos administrativos que afecten de las bases que han de regir las convocatorias de los
a terceros. Las delegaciones son especiales cuando Procesos Selectivos de Personal Funcionario y Laboral,
se refieren a la dirección y gestión de uno o varios así como también conservará la facultad de dictar la
asuntos determinados dentro de una o varias Áreas resolución definitiva de los citados procedimientos
o materias. selectivos.
De acuerdo con el artículo 50 todas las delegaciones En virtud de lo anteriormente expuesto, a propuesta
serán realizadas mediante acto, Acuerdo o Decreto, de la Consejera Insular del Área de Recursos Humanos,
que contendrán el ámbito de los asuntos a que se Régimen Interior y Nuevas Tecnologías, previa su
refiere la delegación, las facultades que se deleguen, deliberación en el Consejo de Gobierno Insular, en
así como las condiciones específicas de ejercicio de la sesión celebrada el día 23.12.2022,
las mismas.
SE ACUERDA:
4. El artículo 147 del mismo Reglamento Orgánico
establece que el Consejo de Gobierno Insular podrá Primero. Delegación de competencias.
delegar en la Presidencia, en las Vicepresidencias, en
los demás Consejero/as Electos de dicho órgano, en 1. Se delega en doña Isabel María Martín Tenorio,
su caso, en los demás Consejero/as, en los Consejera Electa miembro de este Consejo de Gobierno
Coordinadores/as Generales de Áreas, en los Directores/as Insular, titular del Área Insular de Recursos Humanos,
Régimen Interior y Nuevas Tecnologías, la facultad Excma. Sra. Presidenta del Cabildo Insular de Lanzarote,
de dictar, una vez aprobadas por el Consejo de mediante Decreto número 2020-3779, de 14 de
Gobierno Insular las bases que han de regir las septiembre de 2020), Andrés Stinga Perdomo.
convocatorias de los procesos de selección de Personal
Funcionario y Laboral, incluidos los destinados a la 5.554
constitución de listas de reserva, los actos administrativos
de instrucción que formen parte de tales procedimientos,
así como la de designación de las personas que
integren los tribunales calificadores correspondientes ANUNCIO
y sus eventuales modificaciones, incluyendo esta 705
delegación la facultad de resolver los recursos La Excma. Sra. Presidenta del Excmo. Cabildo
potestativos de reposición que en su caso se interpusieran Insular de Lanzarote
contra tales actos.
HACER SABER: Que el Consejo de Gobierno
2. Los actos resolutorios que se dicten, en aplicación Insular, en sesión extraordinaria y urgente celebrada
del presente acuerdo, deberán reflejar de forma expresa el 17 de febrero de 2023, adoptó el acuerdo relativo
la circunstancia de ser dictados por delegación del Consejo a la delegación de la competencia para resolver sobre
de Gobierno Insular. las altas, modificaciones y bajas de bienes y derechos
en el inventario de la Corporación, que seguidamente
Segundo. Notificación. se transcribe:
El presente Decreto se notificará a la Consejera “2. Propuesta de acuerdo del CGI de Delegaciones
Insular Dña. Isabel María de Competencias sobre las altas, modificaciones y bajas
de bienes y derechos en el inventario. (Expediente
Martín Tenorio, haciéndole saber que la delegación 2526/2023).
efectuada se entenderá tácitamente aceptada si en el
término de los TRES DÍAS HÁBILES siguientes al PROPUESTA DE ACUERDO DEL CONSEJO
de la notificación no manifiesta lo contrario. DE GOBIERNO QUE ELEVA EL CONSEJERO
INSULAR DEL ÁREA DE PRESIDENCIA, CAZA,
Tercero. Dación de cuenta. AGUAS Y ENERGÍAS EÓLICAS POR LA QUE SE
DELEGA EN LA PERSONA TITULAR DE LA
Dar cuenta al Pleno del Cabildo del presente Decreto, DIRECCIÓN INSULAR DE PRESIDENCIA Y
en cumplimiento de lo previsto en el artículo 42 del RECURSOS HUMANOS LA COMPETENCIA
Reglamento de Organización, Funcionamiento y PARA RESOLVER SOBRE LAS ALTAS,
Régimen Jurídico, aprobado mediante Real Decreto MODIFICACIONES Y BAJAS DE BIENES Y
2568/1986, de 28 de noviembre. DERECHOS EN EL INVENTARIO DE ESTA
CORPORACIÓN.
Cuarto. Publicación.
De conformidad con lo previsto en el artículo 146.2,
El presente Decreto se publicará en el Boletín letra b) del Reglamento Orgánico del Cabildo, al
Oficial de la Provincia de Las Palmas y se expondrá Consejo de Gobierno Insular le corresponde la gestión,
en el Tablón de Edictos de la Corporación Insular de adquisición y enajenación del patrimonio, considerándose
conformidad con lo previsto en el artículo 44.2 del al respecto dentro de la competencia de gestión se
Reglamento de Organización, Funcionamiento y encuentran el dictado de las resoluciones o acuerdos
Régimen Jurídico, aprobado mediante Real Decreto de altas, bajas y modificaciones del Inventario de
2568/1986, de 28 de noviembre.” Bienes y Derechos de esta Corporación, que en esencia
constituye meros actos de trámite de constancia.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Debe tenerse en cuenta que conforme a lo previsto
Arrecife, a veinticuatro de febrero de dos mil en el artículo 32 de la citada Ley 33/2003, de 3 de
veintitrés. noviembre, del Patrimonio de las Administraciones
Públicas, las Administraciones públicas están obligadas
EL CONSEJERO, (Por delegación de firma de la a inventariar los bienes y derechos que integran su
patrimonio, haciendo constar, con el suficiente detalle, De acuerdo con el artículo 50 todas las delegaciones
las menciones necesarias para su identificación y las serán realizadas mediante acto, Acuerdo o Decreto,
que resulten precisas para reflejar su situación jurídica que contendrán el ámbito de los asuntos a que se
y el destino o uso a que están siendo dedicados. refiere la delegación, las facultades que se deleguen,
así como las condiciones específicas de ejercicio de
Así pues, el alta o baja en el Inventario constituye las mismas.
un acto declarativo en virtud del cual se deja constancia
oficial de la incorporación o de la pérdida de titularidad El artículo 147 del mismo Reglamento Orgánico
de un bien o derecho del patrimonio del Cabildo, establece que el Consejo de Gobierno Insular podrá
además de las modificaciones que deban acordarse delegar en la Presidencia, en las Vicepresidencias, en
por cambio de las circunstancias jurídicas y/o fácticas los demás Consejero/as Electos de dicho órgano, en
de los bienes y derechos inventariados. su caso, en los demás Consejero/as, en los
Coordinadores/as Generales de Áreas, en los Directores/as
El artículo 8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, Insulares, u órganos similares, las competencias que
de Régimen Jurídico del Sector Público, establece que sean delegables, de las enumeradas en el artículo
la competencia es irrenunciable y se ejercerá por los anterior, con excepción de la aprobación de las bases
órganos administrativos que la tengan atribuida como de convocatorias de plazas fijas de personal funcionario/a
propia, salvo los casos de delegación o avocación, cuando o laboral, la aprobación de la relación de puestos de
se efectúen en los términos previstos en ésta u otras trabajo, de las retribuciones del personal, de la oferta
leyes. de empleo público, de la determinación del número
y del régimen del personal eventual y de la separación
La delegación de competencias, las encomiendas del servicio de los funcionario/as.
de gestión, la delegación de firma y la suplencia no
suponen alteración de la titularidad de la competencia, La delegación de competencias se manifiesta como
aunque sí de los elementos determinantes de su un instrumento de gestión que contribuye, bajo
ejercicio que en cada caso se prevén. determinadas circunstancias, a la mejora en la gestión
de los procedimientos, su simplificación y agilidad,
Conforme al artículo 9 de la citada Ley, los órganos sin que suponga una alteración de la titularidad de la
de las diferentes Administraciones Públicas podrán competencia delegada ni implique perjuicio alguno
delegar el ejercicio de las competencias que tengan respecto de los terceros interesados en el procedimiento.
atribuidas en otros órganos de la misma Administración,
aun cuando no sean jerárquicamente dependientes, o La delegación de competencias opera como un
en los Organismos públicos o Entidades de Derecho mecanismo de gestión eficiente que permite, dentro
Público vinculados o dependientes de aquéllas. de la Administración Insular, residenciar en la persona
titular del órgano que impulsa, dirige y coordina
Conforme al artículo 43 del Reglamento Orgánico áreas materiales o funcionales del Cabildo, el ejercicio,
del Cabildo, la competencia es irrenunciable y se por delegación, de competencias resolutorias, sin
ejercerá precisamente por los órganos que la tengan perjuicio de la responsabilidad y tutela que ha de
atribuida como propia, salvo los casos de delegación ejercer el órgano que confiere la delegación.
o avocación, cuando se efectúen en los términos
legalmente previstos. En el presente asunto nos encontramos ante actos
administrativos de mero trámite y de constancia
Conforme al artículo 48, las delegaciones son formal cuya relevancia no justifica el ejercicio efectivo
genéricas cuando están referidas a una o varias materias de la competencia por parte del Consejo de Gobierno
determinadas, y pueden abarcar tanto la facultad de Insular resultando más eficiente su atribución, por
dirigir los servicios correspondientes como la de delegación, a un órgano directivo unipersonal, sin
gestionarlos en general, incluida la facultad de resolver perjuicio de la dación de cuentas que éste deba realizar
mediante actos administrativos que afecten a terceros. al órgano titular de la competencia.
Las delegaciones son especiales cuando se refieren En virtud de lo anteriormente expuesto, a propuesta
a la dirección y gestión de uno o varios asuntos del Consejero Insular del Área de Presidencia, Caza,
determinados dentro de una o varias Áreas o materias. Aguas y Energías Eólicas, previa su deliberación en
el Consejo de Gobierno Insular, en la sesión celebrada Tercero. Dación de cuenta.

el día 17.02.2023,
Dar cuenta al Pleno del Cabildo del presente Decreto,
SE ACUERDA: en cumplimiento de lo previsto en el artículo 42 del
Reglamento de Organización, Funcionamiento y
Primero. Delegación de competencia. Régimen Jurídico, aprobado mediante Real Decreto
2568/1986, de 28 de noviembre.
1. Se delega en la persona titular de la Dirección
Insular de Presidencia y Recursos Humanos, la Cuarto. Publicación.
competencia de este Consejo de Gobierno Insular, prevista
en el artículo 146.2, letra b) del Reglamento Orgánico El presente Decreto se publicará en el Boletín
de este Cabildo, en lo concerniente, única y Oficial de la Provincia de Las Palmas y se expondrá
exclusivamente, al dictado de las resoluciones de en el Tablón de Edictos de la Corporación Insular de
alta, modificación y baja en el Inventario de Bienes conformidad con lo previsto en el artículo 44.2 del
y Derechos de este Cabildo. Reglamento de Organización, Funcionamiento y
Régimen Jurídico, aprobado mediante Real Decreto
2. En los casos en que el alta o modificación respecto 2568/1986, de 28 de noviembre, surtiendo no obstante
de un Bien Inmueble comporte la necesidad de adoptar efectos desde el día siguiente al de su adopción, sin
un acuerdo previo relativo a su afectación o desafectación perjuicio de la preceptiva notificación, conforme
al dominio público o un cambio en su adscripción prevé el artículo 50.2 del Reglamento Orgánico del
orgánica, deberá elevarse previamente al alta o Cabildo.”
modificación la correspondiente propuesta de acuerdo
al Consejo de Gobierno Insular. Lo que se hace público para general conocimiento.
3. Los actos resolutorios que se dicten, en aplicación Arrecife, a veintiocho de febrero de dos mil veintitrés.
del presente acuerdo, deberán reflejar de forma expresa
la circunstancia de ser dictados por delegación del Consejo EL CONSEJERO, (Por delegación de firma de la
de Gobierno Insular. Excma. Sra. Presidenta del Cabildo Insular de Lanzarote,
mediante Decreto número 2020-3779, de 14 de
4. Con carácter mensual, la persona titular de la septiembre de 2020).
Dirección Insular de Presidencia y Recursos dará
cuenta al Consejo de Gobierno Insular de las altas, 5.691
modificaciones y bajas acordadas.
5. De conformidad con lo dispuesto en el artículo

45 del Reglamento Orgánico del Cabildo, la delegación ANUNCIO
de atribuciones conferida en el presente apartado es 706
de carácter indefinido, sin perjuicio de las facultades El Cabildo Insular de Lanzarote informa que se ha
de modificación, avocación o revocación. interpuesto Recurso Contencioso Administrativo,
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo
6. La competencia delegada en el presente acuerdo Número 4 de Las Palmas de Gran Canaria bajo el
no podrán ser a su vez delegadas por parte del órgano procedimiento número 6/2023, contra los acuerdos
delegado. del Consejo de Gobierno Insular del Cabildo de
Lanzarote, de 24 de octubre de 2022. Por los que se
Segundo. Notificación. desestiman los Recursos Potestativos de Reposición
interpuestos por los demandantes contra el acuerdo
El presente Decreto se notificará al Director Insular de ese mismo Consejo, de 27 de diciembre de 2021,
de Presidencia y Recursos Humanos haciéndole saber por el que se aprueban las bases específicas que han
que la delegación efectuada se entenderá tácitamente de regir en la convocatoria para cubrir, por el turno
aceptada si en el término de los tres días hábiles de acceso libre, mediante el sistema de oposición, y
siguientes al de la notificación no manifiesta lo con el carácter de funcionario de carrera, de 9 plazas
contrario, conforme prevé el artículo 44 del Reglamento de Empleo Técnico/a de la Administración General
Orgánico del Cabildo. pertenecientes a la Escala de la Administración
General, Subescala técnica, clase técnico superior, Grupo Dado que no se ha presentado reclamación ni
A, Subgrupo A. sugerencia alguna QUEDA ELEVADA A DEFINITIVA,
de conformidad con lo establecido en los artículos 169
De conformidad con lo previsto en el artículo 49.1 y 177 del R.D. Leg. 2/2004, de 5 de marzo, por el que
de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora
Jurisdicción Contencioso-Administrativa, se procede de las Haciendas Locales.
a emplazar a los/as interesados/as, a fin de que puedan
personarse en dicho procedimiento ante el referido Lo que se hace público para general conocimiento.
Juzgado, si lo estiman pertinente, en el plazo de
NUEVE DÍAS contados desde la publicación del Arrecife, a tres de marzo de dos mil veintitrés.
presente documento en el Boletín Oficial de la
Provincia. EL CONSEJERO DELEGADO, (Por delegación de
firma de la Excma. Sra. Presidenta del Cabildo Insular
En Arrecife de Lanzarote, a tres de marzo de dos de Lanzarote, mediante Decreto número 2020-3779,
mil veintitrés. de 14 de septiembre de 2020), Andrés Stinga Perdomo.
EL DIRECTOR INSULAR DE PRESIDENCIA Y 74.131

RECURSOS HUMANOS (Acuerdo del CGI, de 1 de
febrero de 2022), Francisco Javier Rodríguez del
Castillo.
ANUNCIO
73.479 708
La Sra. Presidenta del Excmo. Cabildo Insular de
Lanzarote
ANUNCIO
707 HACE SABER:
Lanzarote Que según anuncio inserto en el Boletín Oficial de
la Provincia de Las Palmas número 8, de fecha 18 de
HACE SABER: enero de 2023, ha finalizado el plazo de exposición
pública de la aprobación inicial de la Modificación
Que según anuncio inserto en el Boletín Oficial de
de Proyectos a Ejecutar del “Plan de Cooperación
la Provincia de Las Palmas, número 8, de fecha 18
Municipal 2020-Teguise” y ampliación del plazo de
de enero de 2023, ha finalizado el plazo de exposición
pública de la aprobación inicial de la Modificación ejecución y justificación de la subvención concedida
del Plazo de Ejecución y Justificación de la subvención al Ayuntamiento de Teguise por importe de un millón
concedida al Ayuntamiento de Yaiza para el “Plan de doscientos ochenta y seis mil cuatrocientos veintisiete
Cooperación Municipal 2020-Yaiza” por importe de euros con veinticuatro céntimos (1.286.427,24 euros)
novecientos noventa mil novecientos catorce euros con con cargo a la aplicación presupuestaria 4590.76200
treinta y siete céntimos (990.914,37 euros), con cargo Plan Cooperación Municipal, quedando de la siguiente
a la aplicación presupuestaria 4590.76200 Plan manera:
Cooperación Municipal, quedando de la siguiente
manera: Donde dice:
Donde dice: “Plan de Cooperación Municipal 2020-Teguise”

en el que se incluyen los proyectos:
Período de ejecución: Desde el 01/11/2020 al
31/12/2022 Período de justificación: Hasta el 31/01/2023. 1. “Proyecto de rehabilitación y mejora de canchas
deportivas y parques infantiles de Tahiche”
Debe decir:
2. “Reforma en el Centro Sociocultural “Fomento
Período de ejecución: Desde el 01/11/2020 al de Tao”, cubierta de cancha de bola canaria y salones
30/09/2023 Período de justificación: Hasta el 31/10/2023. polivalentes para la Tercera Edad y Juventud”
3. “Proyecto básico y de ejecución de Lo que se hace público para general conocimiento.

acondicionamiento de zona verde para ocio en Tahiche”
Arrecife, a tres de marzo de dos mil veintitrés.
4. “Proyecto Instalaciones de alumbrado público en
Avda. Islas Canarias, calle Las Olas y colindantes en EL CONSEJERO DELEGADO, (Por delegación de
Costa Teguise” firma de la Excma. Sra. Presidenta del Cabildo Insular
de Lanzarote, mediante Decreto número 2020-3779,
5. “Suministro de treinta y ocho (38) luminarias solares de 14 de septiembre de 2020), Andrés Stinga Perdomo.
compactas tipo led”
74.132
6. “Proyecto básico y de ejecución Adecuación de
la Oficina Técnica”.
Período de ejecución: Desde el 01/11/2020 al ANUNCIO

31/12/2022. 709
Período de justificación: Hasta el 31/01/2023. Lanzarote
Debe decir: HACE SABER:
“Plan de Cooperación Municipal 2020-Teguise” Que según anuncio inserto en el Boletín Oficial de
en el que se incluyen los siguientes proyectos: la Provincia de Las Palmas número 8, de fecha 18 de
enero de 2023, ha finalizado el plazo de exposición
1. “Proyecto de rehabilitación y mejora de canchas pública de la aprobación inicial de la Modificación
deportivas y parques infantiles de Tahiche”
del Plazo de Ejecución y Justificación de la subvención
concedida al Ayuntamiento de Tinajo para la ejecución
2. “Reforma en el Centro Sociocultural “Fomento
del “Plan de Cooperación Municipal 2020-Tinajo”
de Tao”, cubierta de cancha de bola canaria y salones
importe de cuatrocientos sesenta y seis mil ochocientos
polivalentes para la Tercera Edad y Juventud”
cuarenta y nueve euros con catorce céntimos (466.849,14
3. “Proyecto básico y de ejecución de euros) con cargo a la aplicación presupuestaria
acondicionamiento de zona verde para ocio en Tahiche” 4590.76200 Plan Cooperación Municipal, quedando
de la siguiente manera:
4. “Proyecto Instalaciones de alumbrado público en
Avda. Islas Canarias, calle Las Olas y colindantes en Donde dice:
Costa Teguise”
5. “Suministro de treinta y ocho (38) luminarias solares 31/12/2022.
compactas tipo led”
Período de justificación: Hasta el 31/01/2023.
6. “Proyecto Plan de asfaltados varios 2021 Costa
Teguise-TM. Teguise” Debe decir:
Período de ejecución: Desde el 01/11/2020 al Período de ejecución: Desde el 01/11/2020 al

30/09/2023. 30/09/2023.
Período de justificación: Hasta el 31/10/2023. Período de justificación: Hasta el 31/10/2023.
Dado que no se ha presentado reclamación ni Dado que no se ha presentado reclamación ni

sugerencia alguna QUEDA ELEVADA A DEFINITIVA, sugerencia alguna QUEDA ELEVADA A DEFINITIVA,
de conformidad con lo establecido en los artículos 169 de conformidad con lo establecido en los artículos 169
y 177 del R.D. Leg. 2/2004, de 5 de marzo, por el que y 177 del R.D. Leg. 2/2004, de 5 de marzo, por el que
se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora
de las Haciendas Locales. de las Haciendas Locales.
Lo que se hace público para general conocimiento. Lo que se hace público para general conocimiento.
Arrecife, a tres de marzo de dos mil veintitrés. Arrecife, a tres de marzo de dos mil veintitrés.
EL CONSEJERO DELEGADO, (Por delegación de EL CONSEJERO DELEGADO, (Por delegación de

firma de la Excma. Sra. Presidenta del Cabildo Insular firma de la Excma. Sra. Presidenta del Cabildo Insular
de Lanzarote, mediante Decreto número 2020-3779, de Lanzarote, mediante Decreto número 2020-3779,
de 14 de septiembre de 2020), Andrés Stinga Perdomo. de 14 de septiembre de 2020), Andrés Stinga Perdomo.
74.133 74.134
ANUNCIO ANUNCIO
710 711
La Sra. Presidenta del Excmo. Cabildo Insular de La Sra. Presidenta del Excmo. Cabildo Insular de
Lanzarote Lanzarote
HACE SABER: HACE SABER:
Que según anuncio inserto en el Boletín Oficial de Que según anuncio inserto en el Boletín Oficial de
la Provincia de Las Palmas número 8, de fecha 18 de la Provincia de Las Palmas número 8, de fecha 18 de
enero de 2023, ha finalizado el plazo de exposición enero de 2023, ha finalizado el plazo de exposición
pública de la aprobación inicial de la Modificación pública de la aprobación inicial de la Modificación
del Plazo de Ejecución y Justificación de la subvención del Plazo de Ejecución y Justificación de la subvención
concedida al Ayuntamiento de Tías para la ejecución concedida al Ayuntamiento de San Bartolomé para
del “Plan de Cooperación Municipal 2020-Tías” por la ejecución del “Plan de Cooperación Municipal
importe de un millón ciento treinta y ocho mil 2020-San Bartolomé” por importe de un millón
setecientos cuarenta y dos euros con treinta y seis sesenta y siete mil cincuenta y un euros con cinco
céntimos (1.138.742,36 euros) con cargo a la aplicación céntimos (1.067.051,05 euros), con cargo a la aplicación
presupuestaria 4590.76200 Plan Cooperación Municipal, presupuestaria 4590.76200 Plan Cooperación Municipal,
quedando de la siguiente manera: quedando de la siguiente manera:
Donde dice: Donde dice:

31/12/2022. 31/12/2022.
Debe decir: Debe decir:

30/09/2023. 30/09/2023.


de Lanzarote, mediante Decreto número 2020-3779, de Lanzarote, mediante Decreto núm.2020-3779, de
de 14 de septiembre de 2020), Andrés Stinga Perdomo. 14 de septiembre de 2020), Andrés Stinga Perdomo.
74.135 74.551
ANUNCIO ANUNCIO
712 713
La Sra. Presidenta del Excmo. Cabildo Insular de La Sra. Presidenta del Excmo. Cabildo Insular de
Lanzarote Lanzarote
HACE SABER: HACE SABER:
Que según anuncio inserto en el Boletín Oficial de Que según anuncio inserto en el Boletín Oficial de
la Provincia de Las Palmas número 8, de fecha 18 de la Provincia de Las Palmas número 8, de fecha 18 de
enero de 2023, ha finalizado el plazo de exposición enero de 2023, ha finalizado el plazo de exposición
pública de la aprobación inicial de la Modificación pública de la aprobación inicial de la Modificación
del Plazo de Ejecución y Justificación de la Subvención del Plazo de Ejecución y Justificación de la Subvención
concedida al Ayuntamiento de Haría para la ejecución concedida al Ayuntamiento de Arrecife para la
del “Plan de Cooperación Municipal 2020-Haría” ejecución del “Plan de Cooperación Municipal 2020-
por importe de cuatrocientos tres mil ochocientos Arrecife” por importe de tres millones doscientos
seis euros con cuarenta y dos céntimos (403.806,42 cuarenta y seis mil cuatrocientos nueve euros con cuarenta
euros) con cargo a la aplicación presupuestaria céntimos (3.246.409,40 euros) con cargo a la aplicación
4590.76200 Plan Cooperación Municipal, quedando presupuestaria 4590.76200 Plan Cooperación Municipal,
de la siguiente manera: quedando de la siguiente manera:
Donde dice: Donde dice:

31/12/2022. 31/12/2022.
Debe decir: Debe decir:

30/09/2023. 30/09/2023.


de Lanzarote, mediante Decreto núm.2020-3779, de de Lanzarote, mediante Decreto núm.2020-3779, de
14 de septiembre de 2020), Andrés Stinga Perdomo. 14 de septiembre de 2020), Andrés Stinga Perdomo.
74.554 74.557
ANUNCIO EXCMO. AYUNTAMIENTO

714 DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
Lanzarote Área de Gobierno
de Administración Pública,
HACE SABER: Recursos Humanos,
Innovación Tecnológica y Deportes
Que según anuncio inserto en el Boletín Oficial de
la Provincia de Las Palmas número 8, de fecha 18 de
Dirección General
enero de 2023, ha finalizado el plazo de exposición
de Administración Pública
pública de la aprobación inicial de la Modificación
del Plazo de Ejecución y Justificación de la Subvención
Servicio de Recursos Humanos
concedida al Ayuntamiento de Arrecife para la
ejecución del proyecto “Red de Riego de Arrecife” ANUNCIO
por importe de setecientos veintiocho mil novecientos 715
treinta y siete euros con setenta y cinco céntimos La Junta de Gobierno de la Ciudad de Las Palmas
(728.937,75 euros), con cargo a la aplicación de Gran Canaria, en sesión celebrada el día dieciséis
presupuestaria 4590.7620018. de febrero de dos mil veintitrés, adoptó el siguiente
acuerdo:
Donde dice:
“ASUNTO: MODIFICACIÓN DEL ACUERDO
Período de ejecución: Desde el 01/09/2020 al REGULADOR DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN
31/12/2022. DEL DESEMPEÑO Y DEL RENDIMIENTO
PARA EL PERSONAL DEL EXCMO.
Período de justificación: Hasta el 31/01/2023. AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN
CANARIA APROBADO MEDIANTE ACUERDO
Debe decir: DE LA JUNTA DE GOBIERNO DE LA CIUDAD
DE FECHA 16 DE SEPTIEMBRE DE 2021.
30/09/2023. ÓRGANO COMPETENTE: Junta de Gobierno
Local.
Período de justificación: Hasta el 31/10/2023.
En virtud del artículo 127.1 g) y h) de la Ley
Dado que no se ha presentado reclamación ni reguladora de las Bases del Régimen Local, modificada
sugerencia alguna QUEDA ELEVADA A DEFINITIVA, por la Ley 57/2003 de 16 de diciembre, de medidas
de conformidad con lo establecido en los artículos 169 para la modernización del Gobierno Local y el artículo
y 177 del R.D. Leg. 2/2004, de 5 de marzo, por el que 45 del Reglamento Orgánico del Gobierno y de la
se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora Administración del Ayuntamiento de Las Palmas de
de las Haciendas Locales. Gran Canaria
I. ANTECEDENTES DE HECHO • Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,

por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
I. Aprobación del Acuerdo Regulador del Sistema del Estatuto de los Trabajadores, en adelante TRET.
de Evaluación del Desempeño y del Rendimiento
para el Personal del Excmo. Ayuntamiento de Las Palmas • Reglamento Orgánico del Gobierno y de la
de Gran Canaria, en sesión ordinaria de la Junta de Administración del Ayuntamiento de Las Palmas de
Gobierno de la Ciudad, celebrada con fecha 16 de Gran Canaria (ROGA).
septiembre de 2021, publicado en el Boletín Oficial
de la Provincia de Las Palmas, número 114, de 22 de • Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que
septiembre de 2021. se establece el régimen de las retribuciones de los
Funcionarios de Administración Local (en adelante
II. Certificación de fecha 7 de febrero de 2023, del RD 861/1986).
acuerdo adoptado por la Mesa General de Funcionarios
con fecha 25 de enero de 2023, relativo a la aprobación • Pacto de Condiciones Generales Retributivas del
de la modificación del Acuerdo Regulador del Sistema Personal Funcionario del Ayuntamiento de Las Palmas
de Evaluación del Desempeño y del Rendimiento de Gran Canaria, adaptado al Real Decreto 861/86,
para el personal el Excmo. Ayuntamiento de Las aprobado por acuerdo Plenario de 24 de febrero de
Palmas de Gran Canaria, aprobado mediante acuerdo
1989, y concretamente su cláusula DUODÉCIMA,
de la Junta de Gobierno de la Ciudad de fecha 16 de
tras su modificación aprobada por Resolución número
septiembre de 2021.
25351-2021 de 26 de julio, publicada en el Boletín
III. Certificación de fecha 7 de febrero de 2023, del Oficial de la Provincia de Las Palmas número 91, viernes
acuerdo adoptado por el Comité de Empresa con 30 de julio 2021.
fecha 25 de enero de 2023, relativo a la aprobación
de la modificación del Acuerdo Regulador del Sistema b) Consideraciones Jurídicas
de Evaluación del Desempeño y del Rendimiento
I. Sobre la necesidad de modificar el acuerdo
para el personal el Excmo. Ayuntamiento de Las
regulador del Sistema de Evaluación del Desempeño
Palmas de Gran Canaria, aprobado mediante acuerdo
de la Junta de Gobierno de la Ciudad de fecha 16 de y del Rendimiento para el Personal del Excmo.
septiembre de 2021. Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria,
añadiendo una cláusula de implantación gradual y
II. FUNDAMENTOS DE DERECHO transitoria para la implantación del sistema de
evaluación del desempeño.
a) Normativa aplicable
En su exposición de motivos, el Real Decreto
• Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
de Régimen Local (LBRL). aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público. (TREBEP), califica la Evaluación
• Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril del Desempeño como un instrumento de motivación
por el que se aprueba el Texto Refundido de las personal y de control interno en el mismo sentido que
Disposiciones Legales vigentes en materia de régimen lo consideran las diferentes reformas del empleo
local (TRRL). público que se han llevado a cabo en el ámbito
europeo. Así, en el marco de esta norma básica, se
• Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
pueden destacar entre otros aspectos legales, su
Administrativo Común de las Administraciones
obligatoriedad y la definición que la propia ley
Públicas. (LPACAP).
establece sobre la evaluación del desempeño. El
• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 20, al mismo tiempo que declara obligatoria
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley la evaluación del desempeño para todas las
del Estatuto Básico del Empleado Público. (TREBEP). administraciones y empleados, la define como el
procedimiento mediante el cual se mide y valora la
• Ley 7/2015, de 1 de abril, de Municipios de conducta profesional y el rendimiento o el logro de
Canarias (LMC). resultados.
Según este mismo artículo, los sistemas que se públicas han dado muestras de una enorme prudencia
implanten en cada Administración se adecuarán a al demorar la aplicación práctica de los posibles
criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad sistemas de evaluación del desempeño.
y no discriminación y se aplicarán en todo caso sin
menoscabo de los derechos de los empleados públicos. En el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria,
si bien es cierto que se encuentra en vigor la normativa
La implantación del sistema además de obligatorio reguladora para la implantación del sistema de
necesita de un acuerdo de la Junta de Gobierno evaluación del desempeño, no menos cierto es que en
previamente negociado con los representantes de los la práctica las dificultades encontradas por la falta de
empleados públicos. También deja claro este mismo aplicativos que permitan su gestión y control, así
artículo que el procedimiento de evaluación deberá como la escasa cultura en la formulación de objetivos
sustentarse en un documento, acuerdo o resolución y de mecanismos de medición de los mismos han
aprobado previamente al que denomina “sistemas provocado la demora en la puesta en marcha la
objetivos de evaluación”. evaluación del rendimiento por logro de objetivos
colectivos e individuales.
En este sentido el artículo 37 del TREBEP fija las
materias objeto de negociación, estableciendo en su Por ello, y para su implantación práctica en el año
apartado d) como propio de la negociación colectiva 2023, esta administración estima necesario que su
de los funcionarios las normas que fijen los criterios aplicación práctica con las consabidas consecuencias
y mecanismos generales en materia de evaluación del profesionales y organizacionales que van aunadas al
desempeño. En consecuencia, el sistema de evaluación sistema de evaluación se realice de una manera
del desempeño debe ser negociado previamente y escalonada, desarrollando el sistema y perfeccionándolo
debe plasmarse en una norma que revista el rango de conforme avance su aplicación. Ante tal reto, y dado
Pacto o Acuerdo, para el ámbito de negociación de el carácter formal que requiere su implementación,
los funcionarios públicos, o Convenio Colectivo para es necesario modificar el acuerdo de la Junta de
el personal laboral. Este acuerdo deberá ser aprobado Gobierno de la Ciudad de fecha 16 de septiembre de
por el órgano competente que en el caso de una 2021, aprobatorio del denominado “Sistema de
Administración local, que en nuestro caso es la Junta Evaluación del Desempeño y del Rendimiento para
de Gobierno de la Ciudad. el Personal del Excmo. Ayuntamiento de Las Palmas
de Gran Canaria”, acuerdo publicado en el BOP
La complejidad y dificultad de implantación inherentes número 114 de fecha 22 de septiembre de 2021.
a los sistemas de evaluación del desempeño han En primer lugar, se hace necesario modificar el
motivado el interés por poner de relieve aquellas artículo 12 relativo a las fases de evaluación del
circunstancias de todo orden, de diseño, organizativas, rendimiento por logro de objetivos colectivos e
estructurales, culturales, etc., esenciales a la hora de individuales, cuya redacción actual es la siguiente:
plantearse su aplicación.
1. Fase de planificación
En tal sentido, la doctrina considera que las pruebas
o experimentaciones prácticas, las pruebas pilotos, y Consiste en la identificación y definición de los
su aplicación e implementación progresiva es una de objetivos colectivos e individuales por parte de los
las maneras recomendables de enfrentarse a un servicios y unidades administrativas, que se plasmarán
problema complejo como es la evaluación del en los documentos señalados como acuerdo de objetivos
desempeño. Su aplicación progresiva a los servicios, colectivos y el plan de mejora individual.
unidades administrativas o sectores concretos por
razón de su tamaño, naturaleza de su actividad, o Deberán presentarse antes del 30 de septiembre de
cultura imperante, hace que resulte más fácil su cada año, para su aprobación por parte de la Junta de
implantación mediante una experimentación práctica Gobierno, debiéndose publicar para general conocimiento.
que a medida que vaya perfeccionándose y mejorándose
permita su perfeccionamiento y la organización que Esta fase deberá culminarse en el último trimestre
lo lleva a cabo. En tal sentido, es sabido que si bien del año, fijándose en este periodo los objetivos para
el TREBEP proporciona unas posibilidades magníficas el año siguiente, a través de la formulación de los acuerdos
para su implementación, las distintas administraciones de compromisos colectivos e individuales.
2. Fase de implantación y desarrollo mayor claridad y trasparencia en la gestión del sistema

de evaluación, entre las funciones del “Comité de Garantía
Este periodo comprenderá el año natural y durante de Evaluación del Desempeño” recogidas en el artículo
el mismo se desarrollarán el conjunto de acciones y 21 del acuerdo regulador, la obligatoriedad de su
se realizarán los proyectos conducentes al logro de actuación en el caso de que los responsables de los
los objetivos fijados en la fase de planificación. servicios administrativos o de las unidades administrativas
que tienen la obligación de presentar las propuestas
3. Fase de evaluación, revisión y conclusión de objetivos colectivos e individuales antes el 30 de
septiembre de cada año no lo realicen, asumiendo el
Finalizada la fase anterior, durante el mes de enero, comité las funciones no desempeñadas por los
los servicios y unidades administrativas remitirán los responsables de los servicios administrativos o de
informes y resultado sobre el rendimiento al Servicio las unidades administrativas.
de Recursos Humanos, que procederá, durante febrero
y marzo, al análisis, comprobación y verificación de Por último, si bien el acuerdo regulador aprobado
la información recibida, dando traslado posteriormente establece que por parte de cada servicio o unidad
al Comité de Garantía de Evaluación del desempeño, administrativa se propondrán anualmente, al menos,
que resolverá la evaluación para su reconocimiento tres objetivos colectivos y tres objetivos individuales
económico. en función de las necesidades organizativas, la
implantación sucesiva y eficaz del sistema de evaluación,
En la denominada “Fase de planificación” que requiere que los posibles objetivos se vayan formulando
consiste en la identificación y definición de los y aplicando de forma progresiva, adaptándolos en
objetivos colectivos e individuales por parte de los función de las metas municipales fijadas por el Grupo
responsables de los servicios y unidades administrativas de Gobierno y de la necesaria adaptación a los cambios
y su posterior “propuesta de acuerdo de objetivos que va a suponer para todo el personal municipal.
colectivos (PAOC)” junto a la “Propuesta de acuerdo
de objetivos individuales (PAOI)” que se trasladarán Por ello, se considera necesario intentar que el
al “Comité de Garantía de Evaluación del Desempeño” sistema arranque en la anualidad 2023, y se vaya
de acuerdo con las funciones asignadas en el artículo formando una cultura organizacional adecuada a la
20 del acuerdo regulador. evaluación, para lo cual debe añadirse una cláusula
adicional relativa a la aplicación del artículo 12 del
En tal sentido, se considera necesario, para evitar acuerdo regulador del Sistema de Evaluación en el
posibles bloqueos y retrasos en el sistema que afectan año 2023, que permita, para esta anualidad, comenzar
al resto de servicios, que aquellos responsables de los el sistema con un objetivo colectivo y un objetivo
servicios administrativos o de las unidades administrativas individual, para con el tiempo ir aumentando los
que tienen la obligación de presentar los documentos objetivos y ajustando las posibles incoherencias y
de objetivos colectivos e individuales antes el 30 de problemas que la implantación del sistema va a
septiembre cada año y no lo realicen, tendrá como requerir. Para ello se debe añadir un párrafo en el artículo
consecuencia la pérdida del derecho a la percepción 12 con el siguiente sentido de implantar el sistema
de forma progresiva y evitar “a limine” un rechazo
de la retribución relativa a la evaluación correspondiente
del mismo, lo cual sería perjudicial para la buena
a la anualidad a la que corresponderían los objetivos
marcha y progreso de la organización municipal.
no presentados. Ante esta falta de responsabilidad será
el “Comité de Garantía de Evaluación del Desempeño”, II. De la competencia del órgano para resolver.
quien asuma las funciones no desempeñadas por las
Jefaturas y responsables los servicios administrativos Ostenta la Dirección General de Administración
o de las unidades administrativas, identificando, Pública, la competencia en materia de Recursos
definiendo y plasmando su formulación y determinación Humanos, conferida por Decreto del Alcalde 30454,
en las respectivas propuestas de acuerdo de objetivos de 19 de julio de 2019, por el que se establecen los
colectivos (PAOC) y de acuerdo de objetivos individuales sectores funcionales y la estructura organizativa del
(PAOI). Área de Gobierno de Administración Pública, Recursos
Humanos, Innovación Tecnológica y Deportes,
En segundo lugar, y en coherencia con la modificación determinando su estructura organizativa de gobierno
anterior que se propone, se debe identificar, para una y administración.
Visto lo cual, y una vez finalizada la negociación 2. Fase de implantación y desarrollo

sindical, debe procederse a la aprobación del acuerdo
negociado, cuya competencia que corresponde a la Este periodo comprenderá el año natural y durante
Junta de Gobierno de la Ciudad, en aplicación del artículo el mismo se desarrollarán el conjunto de acciones y
127.1.g) y h) de la LRBRL. se realizarán los proyectos conducentes al logro de
los objetivos fijados en la fase de planificación.
Por todo ello, en cumplimiento de lo dispuesto en
el artículo aplicación del artículo 127.1.g) y h) de la 3. Fase de evaluación, revisión y conclusión
LRBRL, se eleva la siguiente propuesta de
Finalizada la fase anterior, durante el mes de enero,
ACUERDO los servicios y unidades administrativas remitirán los
informes y resultado sobre el rendimiento al Servicio
PRIMERO. Modificar el “acuerdo regulador del de Recursos Humanos, que procederá, durante febrero
Sistema de Evaluación del Desempeño y del Rendimiento y marzo, al análisis, comprobación y verificación de
para el Personal del Excmo. Ayuntamiento de Las Palmas la información recibida, dando traslado posteriormente
de Gran Canaria”, aprobado con fecha 16 de septiembre al Comité de Garantía de Evaluación del desempeño,
de 2021 por la Junta de Gobierno de la Ciudad, que resolverá la evaluación para su reconocimiento
publicado en el BOP número 114 de fecha 22 de económico.”
septiembre de 2021, en el sentido de añadir los
- Añadir al artículo 21 del acuerdo regulador sobre
siguientes párrafos y artículos al citado acuerdo
las funciones del Comité de Garantía de Evaluación
regulador:
del Desempeño, un párrafo al número 4, quedando
su redacción textual de la siguiente manera:
- Añadir al artículo 12 relativo a las fases de
evaluación del rendimiento por logro de objetivos
“Artículo 21. Funciones del Comité de Garantía de
colectivos e individuales, un párrafo quedando su Evaluación del Desempeño.
redacción textual de la siguiente manera:
Corresponden al Comité de Garantía las siguientes
“1. Fase de planificación funciones:
Consiste en la identificación y definición de los (…)
objetivos colectivos e individuales por parte de los
servicios y unidades administrativas, que se plasmarán 4. Analizar los informes de evaluación emitidos
en los documentos señalados como acuerdo de objetivos por cada uno de los servicios o unidades administrativas.
colectivos y el plan de mejora individual.
En el supuesto de que los responsables de los
Deberán presentarse antes del 30 de septiembre de servicios administrativos o de las unidades administrativas
cada año, para su aprobación por parte de la Junta de que tienen la obligación de presentar las propuestas
Gobierno, debiéndose publicar para general conocimiento. de objetivos colectivos e individuales antes el 30 de
septiembre de cada año no lo realicen, el comité
Será causa de la pérdida del derecho a la percepción asumirá las funciones no desempeñadas por los
de la retribución relativa a la evaluación del Sistema responsables, identificando, definiendo y plasmando
de Evaluación del Desempeño correspondiente a la los objetivos en las respectivas propuestas de acuerdo
anualidad, la no presentación por los responsables de de objetivos colectivos (PAOC) y de acuerdo de
los servicios o unidades administrativas de la propuesta objetivos individuales (PAOI), que se elevarán a la Junta
de Gobierno de la Ciudad para su aprobación.
de objetivos colectivos e individuales antes el 30 de
septiembre de cada año ante el “Comité de Garantía 5. (…).”
de Evaluación del Desempeño”.
- Añadir una disposición adicional al acuerdo
Esta fase deberá culminarse en el último trimestre regulador del Sistema de Evaluación del Desempeño
del año, fijándose en este periodo los objetivos para y del Rendimiento para el Personal del Excmo.
el año siguiente, a través de la formulación de los acuerdos Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, cuya
de compromisos colectivos e individuales. su redacción textual es la siguiente:
“Disposición adicional. Artículo 7. Programa del Desempeño del Puesto de

Trabajo
Respecto a la anualidad 2023, se establecerá un objetivo
colectivo y un objetivo individual por parte de los servicios Artículo 8. Determinación de objetivos
y unidades administrativas, con la finalidad de poner
en marcha progresivamente el sistema de evaluación Artículo 9. Clasificación de los objetivos
del rendimiento por logro de objetivos colectivos e
individuales.” Artículo 10. Objetivos colectivos
SEGUNDO. El presente acuerdo entrará en vigor Artículo 11. Objetivos individuales

de manera simultánea con el presupuesto municipal
para la anualidad 2023. Artículo 12. Fases de la evaluación del rendimiento
por logro de objetivos colectivos e individuales
TERCERO. Practicar las notificaciones que procedan.”
Artículo 13. Evaluación del desempeño de las
En Las Palmas de Gran Canaria, a dos de marzo de competencias profesionales
dos mil veintitrés.
Artículo 14. Sistema de competencias
LA DIRECTORA GENERAL DE
Artículo 15. Criterios de valoración
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (Acuerdo de la
Junta de Gobierno de 12 de mayo de 2016), -Mercedes
Artículo 16. Desempeño efectivo de las tareas
Cejudo Rodríguez-.
asignadas
TEXTO REFUNDIDO ACUERDO
Artículo 17. Programa de Gestión del Conocimiento
REGULADOR DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN adquirido durante la vinculación profesional
DEL DESEMPEÑO Y DEL RENDIMIENTO
PARA EL PERSONAL DEL EXCMO. Artículo 18. Valoración de los programas
AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN
CANARIA APROBADO MEDIANTE ACUERDO Artículo 19. Proceso de evaluación
DE LA JUNTA DE GOBIERNO DE LA CIUDAD
DE FECHA 16 DE SEPTIEMBRE DE 2021 Artículo 20. Comité de Garantía de Evaluación del
Desempeño. Composición y funcionamiento
Acuerdo regulador del sistema de evaluación del
desempeño y del rendimiento para el personal del Excmo. Artículo 21. Funciones del Comité de Garantía de
del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. Evaluación del Desempeño
Índice Disposición adicional
Preámbulo Disposición final primera. Abono del Programa de

Gestión del Conocimiento
Artículo 1. Objeto
Disposición final segunda. Abono del programa
Artículo 2. Ámbito de aplicación de evaluación del desempeño
Artículo 3. Evaluación del desempeño y rendimiento Disposición final tercera. Revisión económica de
los programas
Artículo 4. Principios generales de la evaluación del
desempeño Anexo. Diccionario de competencias
Artículo 5. Objetivos principales de la evaluación Preámbulo

del desempeño
El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria,
Artículo 6. Programas comprometido con la calidad en la prestación de los
servicios a sus ciudadanos, apuesta por la utilización A tal efecto, se pretende retribuir, entre otros, el
de mecanismos que ayuden a aumentar la eficacia y cumplimiento de los objetivos de la organización
eficiencia de los servicios públicos, así como a mejorar municipal, los cuales se deben definir y establecer,
la motivación de sus empleados públicos. por periodos anuales, para cada una de las unidades
administrativas que conforman la estructura organizativa
Uno de estos mecanismos se concreta en la evaluación del Ayuntamiento. En ningún caso las cuantías
del desempeño de sus empleados, que como tal puede asignadas durante un periodo de tiempo originarán
convertirse en un impulso del crecimiento profesional ningún tipo de derecho individual respecto a las
de los mismos, fomentando, entre otros aspectos, la valoraciones o apreciaciones correspondientes a
carrera profesional.
periodos sucesivos.
La Concejalía del Área de Gobierno de Administración
Con el presente documento se establece el punto
Pública, Recursos Humanos, Innovación Tecnológica
de partida de la evaluación del desempeño en el
y Deportes entiende que «una organización solo es
Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y de
eficaz si lo son las personas que la conforman, así pues,
la carrera profesional, considerándose necesario ir
los esfuerzos por mejorarla deben centrarse, en gran
medida, en la mejora del empleo público y su gestión, introduciendo mecanismos que ayuden a profundizar
y donde herramientas como la evaluación del desempeño en la progresión profesional de los empleados, en el
juegan un papel destacado en los nuevos modelos de conocimiento y experiencia en el desarrollo del puesto
calidad». de trabajo y en el reconocimiento a la posición
alcanzada en su trayectoria profesional, para facilitar
En este sentido, el Real Decreto Legislativo 5/2015, que podamos desarrollar una verdadera carrera
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto profesional.
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, con el carácter de norma estatal básica para Se convertirán en exigencia para los empleados de
todas las Administraciones públicas españolas, regula este ayuntamiento la formación y actualización de
en su artículo 20 la evaluación del desempeño, conocimientos, la implicación con los objetivos y
disponiendo que las Administraciones públicas fines de la propia Administración y la prestación del
establecerán sistemas que permitan la evaluación del servicio orientada hacia el ciudadano basada en
desempeño de sus empleados, siendo el procedimiento criterios de calidad.
mediante el cual se mide y valora la conducta profesional
y el rendimiento o el logro de resultados. Consecuencia de lo anteriormente expuesto, se
pretende conseguir:
Se persigue, entre otros objetivos, regular la
«evaluación del desempeño» de los empleados públicos - Mejorar el funcionamiento de la organización y
del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, a lograr el aumento de la satisfacción de los ciudadanos
través de procedimientos fundados en los principios y entidades en relación con los servicios prestados.
de igualdad, objetividad y transparencia, evaluación
que deberá tenerse en cuenta para la promoción en - Estimular una mayor eficiencia en la utilización
la carrera profesional, la provisión y el mantenimiento de los recursos públicos y una mayor calidad en su
de los puestos de trabajo y para la determinación de gestión.
una parte de las retribuciones complementarias.
- Fomentar la iniciativa, el interés y el trabajo bien
El resultado final de dicha evaluación se constituye hecho de los empleados públicos.
como un elemento retributivo mediante el cual se
reconozca el especial rendimiento, la actividad - Desincentivar el absentismo laboral.
extraordinaria, el interés o iniciativa con que el
personal desempeñe su trabajo y el cumplimiento de - Estimular el rendimiento y la productividad
los objetivos prefijados, en el marco establecido por profesional y personal.
la normativa sobre función pública local y según las
previsiones que el presupuesto de la corporación - Introducir innovaciones en los procedimientos y
disponga para este concepto. las actuaciones.
ACUERDO REGULADOR DEL SISTEMA DE Los procedimientos de evaluación del desempeño

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y DEL y rendimiento se adecuarán, en todo caso, a criterios
RENDIMIENTO PARA EL PERSONAL DEL de relevancia de los contenidos, fiabilidad de los
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS instrumentos y objetividad de las medidas. Están
DE GRAN CANARIA sujetos a los principios de transparencia, objetividad,
imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin
Artículo 1. Objeto. menoscabo de los derechos del personal comprendido
en el ámbito de aplicación del presente acuerdo.
El presente acuerdo tiene por objeto establecer la
regulación de la evaluación del desempeño y del Artículo 5. Objetivos principales de la evaluación
rendimiento del personal del Ayuntamiento de Las Palmas del desempeño.
de Gran Canaria.
Los objetivos principales de los sistemas de evaluación
Los efectos de los resultados alcanzados en la del desempeño y rendimiento estarán relacionados con
evaluación del desempeño y rendimientos tendrán mejorar el funcionamiento de la organización y
su repercusión en diversos aspectos del sistema de gestión aumentar la satisfacción de los ciudadanos y entidades
de RR. HH., tales como la selección de personal y en relación con los servicios prestados, estimular una
provisión de puestos de trabajo, formación, promoción, mayor eficiencia en la utilización de los recursos
carrera profesional y sistema retributivo, una vez públicos y una mayor calidad en su gestión, mejorar
desarrollada la normativa necesaria para su aplicación. la productividad, la motivación y la formación del
personal, así como desincentivar el absentismo laboral.
Artículo 2. Ámbito de aplicación. Asimismo, los datos que se obtengan de las evaluaciones
realizadas al personal se podrán utilizar en la provisión
La presente norma le será de aplicación a: de los distintos puestos de trabajo, así como en el diseño
y revisión de los procesos de formación, promoción,
a) Personal funcionario de carrera provisión y selección.
b) Personal laboral fijo Artículo 6. Programas.
c) Personal interino (funcionario o laboral) La evaluación del desempeño y rendimiento en el

Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria se
d) Personal laboral indefinido desarrolla a través de dos programas:
Quedan excluidos los empleados públicos adscritos 1. Programa del Desempeño del Puesto de Trabajo
a programas de formación y empleo subvencionados
por otras Administraciones. Del mismo modo, queda Comprende la valoración del cumplimiento de
excluido el personal temporal contratado por el objetivos, tanto de carácter individual como colectivos,
Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria con cargo del desempeño de las competencias en el puesto de
a subvenciones finalistas cuyo contrato tenga una trabajo y del absentismo individual, correspondiente
duración inferior a 12 meses. al periodo de 1 de enero a 31 de diciembre de cada
año, y retribuye el grado alcanzado en el cumplimiento
Artículo 3. Evaluación del desempeño y rendimiento. de los objetivos fijados en cada caso y del resto de
factores valorados.
La evaluación del desempeño se configura como el
procedimiento mediante el cual se mide y valora la 2. Programa de Gestión del Conocimiento adquirido
conducta profesional y el rendimiento o logro de durante la vinculación profesional
resultados de los empleados públicos. Las características,
los instrumentos habilitados para llevar a efecto la Comprende la valoración, a través de la presentación
evaluación y criterios de aplicación de estos deberán de una memoria individual, del desarrollo competencial,
ser objeto de publicidad suficiente entre el personal. de la experiencia y profesionalidad alcanzadas, como
mínimo durante 20 años, por el empleado municipal,
Artículo 4. Principios generales de la evaluación del así como de la propuesta de mejora que permita un
desempeño. continuo progreso de este.
La memoria explicativa garantizará a la organización Los objetivos pueden ser de dos tipos:
la conservación del conocimiento generado, evitando
su pérdida, y la transmisión a futuros trabajadores que 1. Programáticos: los objetivos fijados en los planes
desempeñen las mismas funciones o sean adscritos del Gobierno municipal.
a los mismos puestos.
2. De gestión: los objetivos relacionados con el
Aquellos a los que antes de haber cumplido los 20 control de la gestión de los servicios municipales.
años de servicio activo les sobrevenga una jubilación
o cese de la relación laboral de forma definitiva Artículo 9. Clasificación de los objetivos.
podrán presentar dicha memoria, una vez pasados los
dos años establecidos para la revisión por el INSS, Por parte de cada servicio o unidad administrativa
siempre y cuando hayan tenido una vinculación de se propondrán anualmente, al menos, tres objetivos
al menos 15 años con esta Administración y no hayan colectivos y tres objetivos individuales en función de
sido apartados por sentencia judicial firme. las necesidades organizativas y se irán adaptando en
función de las metas municipales fijadas por el Grupo
Artículo 7. Programa del Desempeño del Puesto de de Gobierno.
Trabajo.
Los objetivos colectivos se reflejarán en el documento
Este programa se configura como el procedimiento de acuerdo de objetivos colectivos (AOC) y los
mediante el cual se mide y valora la conducta profesional objetivos individuales se recogerán en el documento
y el rendimiento de todos los empleados públicos de de acuerdo de objetivos individuales (AOI).
esta Administración tomando como base el análisis
de cuatro factores: En dichos acuerdos se establecerán la escala de
cada objetivo y los indicadores de gestión de cada servicio
Factor 1. Evaluación del rendimiento por logro de o unidad administrativa, constituyendo el referente que
objetivos colectivos permite comprobar, de forma objetiva y precisa, el nivel
de resultados alcanzados por cada uno de los servicios
Factor 2. Evaluación del rendimiento por logro de
o unidades administrativas en cada año.
objetivos individuales
Todos los objetivos se concretarán en una matriz de
Factor 3. Evaluación del desempeño de las
resultados, de tal forma que transcurrido el año de objeto
competencias profesionales
de evaluación se valorará la actividad y la gestión de
Factor 4. Evaluación del desempeño efectivo de las cada unidad administrativa, comprobándose la evolución
tareas asignadas de los indicadores. Los indicadores se establecen en
una escala del 1 al 10, cuyos valores pueden ser
Se realizará con una periodicidad anual, referida a ascendentes o descendientes, positivos o negativos según
la actividad profesional en el año natural. Se podrá el objetivo perseguido.
llevar a cabo una evaluación intermedia del desempeño
que dé información sobre la adecuación o no del Se puede fijar un valor estándar en el nivel de
mismo y que posibilite la corrección a tiempo para ejecución de cada objetivo y, en caso de no alcanzarse
alcanzar los objetivos el nivel de ejecución o encontrarse por debajo de
este, no se recibirá ninguna puntuación.
Artículo 8. Determinación de objetivos.
Los objetivos deberán ser susceptibles de cuantificación
A través del Programa del Desempeño del Puesto numérica para su posterior seguimiento evolutivo
de Trabajo se busca alcanzar la excelencia en el durante todo el año.
desarrollo de las competencias y destrezas personales
para la consecución de los objetivos fijados por los Artículo 10. Objetivos colectivos.
responsables de las distintas unidades administrativas,
tanto los de carácter colectivo como los de carácter Los objetivos colectivos son el conjunto de acciones
individual. Los objetivos se fijarán teniendo en cuenta orientadas a obtener resultados para cada una de las
las necesidades organizativas y se irán adaptando en unidades administrativas o servicios o, en su caso, equipos
función de las metas municipales. de proyectos o gestión, en el periodo de un año
natural, aun cuando dichos objetivos puedan tener un Las fases para el desarrollo de la evaluación del
carácter plurianual. Todos los servicios o unidades desempeño son las siguientes:
administrativas deberán formular los objetivos que se
proponen cumplir cada año. 1. Fase de planificación
Por parte de los servicios o unidades administrativas, Consiste en la identificación y definición de los
se determinarán como objetivos colectivos aquellos objetivos colectivos e individuales por parte de los
que se estimen alineados con el Programa de Gobierno servicios y unidades administrativas, que se plasmarán
o relacionados con el control de la gestión de los en los documentos señalados como acuerdo de objetivos
servicios. Se perseguirá mejorar el servicio público, colectivos y el plan de mejora individual.
los tiempos de tramitación, el clima laboral, la eficacia
y eficiencia de estos y se valorarán los niveles de ejecución Deberán presentarse antes del 30 de septiembre de
y los niveles de eficacia, estableciendo niveles de cada año, para su aprobación por parte de la Junta de
rendimiento de cada servicio o unidad. Gobierno, debiéndose publicar para general conocimiento.
Con estos criterios, los servicios o las unidades Será causa de la pérdida del derecho a la percepción
de la retribución relativa a la evaluación del Sistema
administrativas propondrán a la comisión de valoración
de Evaluación del Desempeño correspondiente a la
los objetivos colectivos a través del documento
anualidad, la no presentación por los responsables de
denominado Acuerdo de Objetivos Colectivos, que
los servicios o unidades administrativas de la propuesta
comprenderá la escala de objetivos y los indicadores
de objetivos colectivos e individuales antes el 30 de
de gestión de cada servicio, que servirán para comprobar
septiembre de cada año ante el “Comité de Garantía
de forma objetiva y precisa el nivel de resultados
de Evaluación del Desempeño”
alcanzados por cada uno de los servicios o unidades
administrativas cada año. Esta fase deberá culminarse en el último trimestre
del año, fijándose en este periodo los objetivos para
Para determinados puestos de trabajo, en los que
el año siguiente, a través de la formulación de los acuerdos
por sus especiales características se deban singularizar
de compromisos colectivos e individuales.
sus objetivos, estos se formularán mediante el
documento de acuerdo de objetivos individuales, que 2. Fase de implantación y desarrollo
seguirán el mismo proceso de aprobación de los
colectivos. Este periodo comprenderá el año natural y durante
el mismo se desarrollarán el conjunto de acciones y
Artículo 11. Objetivos individuales. se realizarán los proyectos conducentes al logro de
los objetivos fijados en la fase de planificación.
A cada empleado municipal se le fijará anualmente
un plan de mejora individual que recogerá los objetivos 3. Fase de evaluación, revisión y conclusión
individuales asignados de manera singularizada.
Finalizada la fase anterior, durante el mes de enero,
Estos objetivos estarán en consonancia con los los servicios y unidades administrativas remitirán los
objetivos fijados en el acuerdo de objetivos colectivos informes y resultado sobre el rendimiento al Servicio
del servicio o unidad administrativa a la que pertenezca de Recursos Humanos, que procederá, durante febrero
y buscará la mejora del rendimiento individual de cada y marzo, al análisis, comprobación y verificación de
uno de los empleados. la información recibida, dando traslado posteriormente
al Comité de Garantía de Evaluación del desempeño,
El plan de mejora individual recogerá los objetivos que resolverá la evaluación para su reconocimiento
asignados, así como los indicadores de gestión de cada económico.
uno, que servirán para comprobar de forma objetiva
y precisa el nivel de resultados alcanzado por el Artículo 13. Evaluación del desempeño de las
empleado. competencias profesionales.
Artículo 12. Fases de la evaluación del rendimiento Se valorará la profesionalidad o apreciación de la

por logro de objetivos colectivos e individuales. conducta laboral en el ejercicio de funciones, tareas
y responsabilidades asignadas, mediante el sistema de 10. Se obtendrá una calificación global que consistirá
de gestión por competencias, de conocimiento, en la media aritmética de las valoraciones objetivas
habilidades y actitud, atendiendo a lo señalado en cada en cada una de las competencias. Se considerarán
ficha de puesto de trabajo. evaluaciones positivas las que obtengan una puntuación
superior a 5, siendo negativas las puntuaciones iguales
Para una correcta evaluación del desempeño de las o inferiores a 5.
tareas asignadas se contará con el diccionario de
competencias anexo al presente acuerdo que comprenderá Cuando las evaluaciones de algunas de las competencias
el conjunto de competencias necesarias para desarrollar resultasen negativas, el responsable deberá proponer
los puestos de trabajo recogidos en la relación de aquellas acciones formativas o de otra índole que
puestos municipal. Cada competencia contará con su considere necesarias para mejorar el desempeño
definición, descripción de conducta y niveles de profesional y se reflejarán en el AOI.
clasificación.
Artículo 16. Desempeño efectivo de las tareas
Las competencias se clasificarán en avanzado, asignadas.
intermedio y básico en cada puesto de trabajo, que
se corresponderán con los niveles A, B y C. Se valorará la ocupación efectiva del puesto de
trabajo introduciendo un factor de corrección en
Para ser evaluado dentro de este factor, el trabajador función del absentismo originado en el periodo de tiempo
debe alcanzar un nivel superior al previsto en la ficha de referencia, de acuerdo con el sistema de medición
del puesto de trabajo que esté desarrollando, dado que de este.
así su conducta se situará por encima de lo ya recogido
en la misma. La puntuación máxima de este factor será de 10 puntos,
que se obtendrán automáticamente al inicio del periodo
Artículo 14. Sistema de competencias. de evaluación, y sufrirá una pérdida de puntos en la
medida que se acumulen ausencias al puesto de
El sistema de competencias se reflejará en el trabajo. Se entienden incluidas en el concepto de
documento denominado diccionario de competencias, ocupación efectiva del puesto las ausencias por
en el que se definirán las competencias, descripciones vacaciones, asuntos propios y horas de formación.
de conductas, niveles de exigencia y el perfil competencial Alcanzadas 150 horas anuales de ausencias,
del puesto de trabajo. La complejidad de este sistema computándose en dos periodos de 6 meses de 75
requiere un trabajo riguroso y pormenorizado por horas cada uno, se perderán los 10 puntos, 5 puntos
parte del Servicio de Recursos Humanos, por lo que por cada periodo, del factor de desempeño efectivo
su implantación será progresiva. y la posibilidad de valoración de los objetivos comunes.
Para la puesta en funcionamiento del presente Alcanzadas las 200 horas de ausencia al puesto de
acuerdo se adjunta un diccionario de competencias trabajo se pierde la posibilidad de valoración de los
como anexo, donde se recoge una mínima relación objetivos individuales.
de competencias que sirva para impulsar inicialmente
la evaluación del desempeño, dando lugar a una También se pierde el derecho al factor del desempeño
implantación progresiva del sistema de competencias efectivo:
hasta alcanzar un desarrollo íntegro del mismo.
• Por incumplimiento de la jornada que esté sujeto
Las competencias que deban valorarse se identificarán, a sanción disciplinaria o descuento proporcional de
para cada empleado, en el documento de acuerdo de retribuciones, en más de una ocasión durante la
objetivos individuales (AOI), conforme a las establecidas anualidad evaluada.
en la ficha de su puesto de trabajo.
• Haber sido sancionado disciplinariamente por
Artículo 15. Criterios de valoración. comisión de falta grave o muy grave en el periodo objeto
de consideración.
Cada una de las competencias reflejadas en la ficha
descriptiva del puesto de trabajo se evaluará en una • Por interrupción en la prestación de servicios al
escala gradual que irá de un mínimo de 1 a un máximo Ayuntamiento.
• Por disfrutar de licencia por asuntos personales 4. Elaboración de un manual de procedimiento que
sin retribuciones durante un periodo similar al recogido sirva de guía a futuros empleados públicos en el
para las ausencias. desempeño de su puesto de trabajo.
Quedan exceptuados de los cómputos anteriores los La memoria deberá ser elaborada y presentada
trabajadores que se encuentren en paternidad, maternidad antes del 30 de septiembre de cada año, para su
o excedencias por cuidado de hijos o familiar de valoración en el año siguiente, pudiendo presentarla
primer grado, con un desempeño efectivo en el año hasta 2 años antes de la jubilación para facilitar la
de al menos 6 meses. En tal caso deberá llevarse a incorporación de nuevos empleados al puesto que
cabo una adaptación de su plan de mejora individual quedará vacante, hasta 1 año después para las situaciones
que contemple estas circunstancias atendiendo a los sobrevenidas en el cese de la relación laboral sin
objetivos planteados por el servicio. reserva a puesto de trabajo y, para el caso de incapacidad,
podrán presentar dicha memoria una vez pasados los
Artículo 17. Programa de Gestión del Conocimiento 2 años establecidos para la revisión por el INSS.
adquirido durante la vinculación profesional
Toda la producción derivada de este plan deberá ser
Cada empleado público, con un tiempo de prestación recogida en un repositorio municipal para su preservación
de servicios en este ayuntamiento de al menos 20 años y difusión de libre acceso en la Administración
de duración, deberá presentar una memoria comprensiva municipal, para lo cual deberá crearse el mismo.
de los antecedentes, desarrollo y situación del puesto
de trabajo o puestos desempeñados durante su vida Artículo 18. Valoración de los programas
profesional, con la finalidad de que la citada información
permita a la organización implementar aquellos 1. Programa del Desempeño del Puesto de Trabajo
cambios que redunden en una gestión más eficaz y y rendimiento
eficiente del servicio, permitiéndose asimismo la
definición del perfil idóneo para la cobertura futura En el Programa de Desempeño del Puesto de Trabajo
del puesto vacante. se podrá alcanzar un total de 100 puntos, distribuidos
en 40 puntos referidos a objetivos colectivos y 60 puntos
Aquellos trabajadores a los que antes de haber referidos a objetivos individuales. No obstante, se podrán
cumplido 20 años de servicio activo les sobrevenga alcanzar hasta 120 puntos con la puntuación adicional
una jubilación o cese de la relación laboral podrán por el desempeño efectivo de tareas y por la evaluación
presentar dicha memoria siempre y cuando hayan de las competencias profesionales.
tenido una vinculación mínima de 15 años con esta
Administración. Los indicadores se establecen en una escala del 1
al 10, cuyos valores pueden ser ascendentes o
Quedan exceptuados de este programa aquellos descendentes, positivos o negativos según el objetivo
trabajadores que hayan sido separados de forma perseguido.
definitiva de la función pública por sentencia firme.
Cada indicador establecido para el cumplimiento
La memoria deberá contener, como mínimo, los de los distintos objetivos tendrá asignada una ponderación
siguientes apartados: y la puntuación resultará de multiplicar el nivel de logro
en la escala de 1 a 10 por la ponderación asignada al
1. Competencias y habilidades adquiridas en los indicador. Igualmente, se establece un valor estándar
servicios o unidades administrativas en las que hubiera en cada objetivo que determina el nivel mínimo que
desarrollado su actividad laboral. ha de alcanzarse, ya que de no ser así no se recibirá
puntuación alguna en ese indicador. Si no se fija por
2. Descripción detallada de los métodos de trabajo el servicio o unidad administrativa, el valor estándar
implementados en el desarrollo de su actividad. quedará establecido en el 50 % del objetivo perseguido.
3. Propuestas de innovación que plantea para un Para aplicarse la valoración de los objetivos colectivos
desarrollo óptimo de los puestos de trabajo en los que al empleado, este debe alcanzar previamente sus
hubiera desempeñado su actividad. objetivos individuales.
Se dispondrá de 10 puntos adicionales por desempeño En diciembre el Comité de Garantía de Evaluación

efectivo de tareas asignadas y otros 10 puntos adicionales del Desempeño propondrá el listado de los trabajadores
por la evaluación de las competencias profesionales, que han participado en el Programa de Gestión del
mediante el sistema de gestión por competencias. Conocimiento y cuyas memorias hayan sido declaradas
aptas para ser incluidas en el reconocimiento económico
La puntuación máxima del desempeño efectivo de pertinente.
tareas es de 10 puntos, que se obtendrán automáticamente
al inicio del periodo de evaluación y se irían perdiendo La participación en este programa con declaración
en la medida que se acumulen ausencias al puesto de de aptitud solo podrá producirse una vez en la vida
trabajo, tal y como se recoge en el artículo 16. laboral del trabajador, independientemente de los
puestos de trabajo que haya desarrollado o el vínculo
Cada una de las competencias reflejadas en el que haya tenido.
documento de acuerdo de objetivos individuales
(AOI) se evaluará en una escala gradual que irá de Artículo 19. Proceso de evaluación.
un mínimo de 1 a un máximo de 10. Se obtendrá una
calificación global que consistirá en la media aritmética Finalizado el periodo a evaluar, los responsables de
de las valoraciones objetivas en cada una de las cada unidad administrativa remitirán el resultado
competencias. Se considerarán evaluaciones positivas alcanzado por la misma y por cada trabajador, tomando
como base el cumplimiento de los objetivos marcados
las que obtengan una puntuación de 5, siendo positivas
en los documentos de acuerdo de objetivos colectivos
las puntuaciones iguales o superiores a 5.
(AOC) y acuerdo de objetivos individuales (AOI). Dicho
La valoración íntegra de este programa será la suma resultado se reflejará en el informe de evaluación
de los puntos alcanzados en el cumplimiento de los que será remitido en enero al Servicio de Recursos
objetivos, tanto individuales como colectivos, en la Humanos y al propio interesado.
estimación alcanzada en el desarrollo de competencias También se podrán realizar informes de seguimiento,
y en el desempeño efectivo de tareas. en los cuales se pueden recoger valoraciones parciales
relativas al estado del cumplimiento de objetivos y
2. Programa de Gestión del Conocimiento adquirido desempeño de las competencias.
durante la vinculación profesional
Una vez notificado el informe de evaluación al
En el mes de octubre de cada año, el Comité de Garantía interesado, este dispondrá de un plazo de DIEZ DÍAS
de Evaluación del Desempeño, tras el análisis y para presentar alegaciones y las observaciones que
valoración de las memorias presentadas, las calificará considere convenientes.
como apta o no apta para su reconocimiento económico.
Dichas alegaciones acompañarán al informe de
En caso de calificación negativa (NO APTO/A), se evaluación y a los acuerdos de objetivos colectivos e
dará traslado de las deficiencias detectadas en la individuales, que deberán estar remitidos al Servicio
memoria para que, en el plazo de DIEZ DÍAS de Recursos Humanos en la última semana de enero.
HÁBILES, pueda el trabajador evaluado presentar una
corrección y/o ampliación sobre los términos requeridos El Servicio de Recursos Humanos procederá al
y así proceder a una nueva valoración por parte del análisis, comprobación y verificación del informe de
Comité. evaluación, durante febrero y marzo, instruyendo el
correspondiente expediente y elevando la propuesta
Si la subsanación se da por realizada, el Comité de correspondiente para su traslado al Comité de Garantía
Garantía de Evaluación del Desempeño declarará la de Evaluación del Desempeño.
aptitud de la memoria, pasando a su reconocimiento
económico. Artículo 20. Comité de Garantía de Evaluación del
Desempeño. Composición y funcionamiento.
Si la subsanación de la memoria fuera deficiente,
a criterio del Comité, o no se atendiera al requerimiento El Comité de Garantía de Evaluación del Desempeño
notificado, la memoria será declarada definitivamente se constituye como órgano colegiado de carácter
no apta, pudiendo presentar la memoria por segunda técnico al que le corresponden las funciones recogidas
y última vez al año siguiente. en este acuerdo.
El Comité de Garantía de Evaluación del Desempeño de objetivos colectivos e individuales antes el 30 de

será paritario, en función del número de miembros septiembre de cada año no lo realicen, el comité
de las organizaciones sindicales que tengan asumirá las funciones no desempeñadas por los
representación, estando formado por el mismo número responsables, identificando, definiendo y plasmando
de miembros de la Administración que por representantes los objetivos en las respectivas propuestas de acuerdo
de las organizaciones sindicales. de objetivos colectivos (PAOC) y de acuerdo de
objetivos individuales (PAOI), que se elevarán a la Junta
A las reuniones del Comité podrán asistir los
de Gobierno de la Ciudad para su aprobación.
miembros de la Administración o personal que sean
convocados, para colaborar en el ejercicio de las 5. Estudiar y resolver las alegaciones o solicitudes
funciones encomendadas al Comité.
de revisión formuladas por el personal evaluado frente
Se designará un presidente, miembro de la a su informe de evaluación del desempeño.
Administración, y un vocal por cada una de las
6. Elevar la memoria sobre el cumplimiento de
secciones sindicales que conformen la mesa de
funcionarios y el comité de empresa. objetivos a la Junta de Gobierno y las propuestas de
mejora que se planteen.
Actuará como secretario del Comité un empleado
público adscrito al Servicio de Recursos Humanos, 7. Determinar la guía para la elaboración de la
que tendrá voz, pero no voto. memoria y la valoración de esta en el Programa de
Gestión del Conocimiento adquirido durante la
El Comité no podrá constituirse y, por lo tanto, vinculación profesional.
tomar acuerdos, si no se constata la paridad de ambas
partes, debiendo cumplirse, en todo caso, las normas 8. Conocer de las quejas planteadas frente a las
establecidas para la constitución y convocatoria de los expectativas que no han quedado satisfechas o
órganos colegiados. Los acuerdos se adoptarán por incidencias en la tramitación del procedimiento.
mayoría de los miembros presentes y, en caso de
empate, el presidente contará con el voto de calidad. 9. Velar por la exacta aplicación de los criterios de
transparencia, objetividad e imparcialidad y no
Artículo 21. Funciones del Comité de Garantía de discriminación a lo largo del proceso de evaluación
Evaluación del Desempeño. del desempeño y rendimiento.
Corresponden al Comité de Garantía las siguientes 10. Proponer itinerarios formativos, tanto colectivos
funciones: como individuales, en función de los resultados de
las evaluaciones.
1. Proponer la metodología que se aplicará en la
definición de objetivos. 11. Dar conocimiento a Inspección de Servicio de
los incumplimientos realizados por los trabajadores
2. Proponer a la Junta de Gobierno para su aprobación
en relación con las obligaciones recogidas en el
los objetivos colectivos e individuales, por servicio
o unidad administrativa. presente documento.
3. Establecer los indicadores de medición, de 12. En general, cualquiera otra que se le atribuya
seguimiento periódico del cumplimiento de los en las normas que le sean de aplicación.
objetivos y las desviaciones producidas y su repercusión
en la organización. Disposición adicional.
4. Analizar los informes de evaluación emitidos Respecto a la anualidad 2023, se establecerá un objetivo
por cada uno de los servicios o unidades administrativas. colectivo y un objetivo individual por parte de los servicios
y unidades administrativas, con la finalidad de poner
En el supuesto de que los responsables de los en marcha progresivamente el sistema de evaluación
servicios administrativos o de las unidades administrativas del rendimiento por logro de objetivos colectivos e
que tienen la obligación de presentar las propuestas individuales.”
Disposición final primera. Abono del Programa de conocimientos y habilidades asociadas a ellas (saber
Gestión del Conocimiento. y saber hacer), acreditando conocimientos básicos y
esenciales en materias, procedimientos e instrumentos
Se fijan para la valoración de aptitud en el Programa que se consideran imprescindibles para desempeñar
de Gestión del Conocimiento los importes resultantes adecuadamente un puesto de trabajo. Dentro de estas
de aplicar la siguiente tabla, percibiendo el valor de se diferencian, entre otras, las competencias de función
cada tramo, atendiendo al tiempo que el trabajador o empleo, digitales y lingüísticas.
ha estado en activo:
A.1. Normativa: Conocimientos elevados de lenguaje
Los primeros 15 años hasta 20 años: 400 euros por jurídico, derecho administrativo y de organización
año administrativa (fuentes del derecho público, ordenanzas
y reglamentos, el acto y el silencio administrativo, el
Desde 20 años hasta 30 años: 500 euros por año procedimiento administrativo y los recursos, los
contratos de la administración, etc.), función pública
Más de 30 años: 600 euros por año y derecho local.
(Ej.: Un trabajador con 40 años de servicios percibiría Nivel A: Capacidad para entender, conocer, demostrar
los 20 años primeros un total de 8.000 euros, los y poner en práctica a nivel de experto todos los
siguientes 10 años un total 5.000 euros y los restantes aspectos de su especialidad y función, aun los más
10 años a 600 euros por cada uno, 6.000 euros, por complejos, y renovar y mantener de manera constante
lo que su valoración de aptitud alcanza un total de 19.000). su interés y curiosidad por aprender. Capacidad para
compartir sus conocimientos y experiencias y, al
Disposición final segunda. Abono del programa
mismo tiempo, asumir el rol de entrenador de otros,
de evaluación del desempeño.
para ayudarlos a desarrollar sus conocimientos en la
Para este programa se ha fijado un total de 120 materia. Capacidad para constituirse en un referente
puntos que el trabajador puede alcanzar dando dentro y fuera de la organización por sus conocimientos
cumplimiento a los objetivos marcados para su servicio técnicos sobre su especialidad. Implica ser reconocido
o unidad administrativa. El valor del punto será el como experto en la comunidad donde actúa.
resultado del cociente de la partida presupuestaria
Nivel B: Capacidad para entender, conocer y poner
asignada a dicho programa por el número total de puntos
en práctica diferentes aspectos de su especialidad y
conseguidos por los trabajadores, que en ningún caso
función, y mantener constante su interés por aprender.
será inferior a 5 euros, comprometiéndose la
Implica ser abierto a compartir sus conocimientos y
Administración al aumento de la partida presupuestaria
experiencias y, al mismo tiempo, asumir el rol de
si no fuera suficiente.
entrenador de otros para que realicen sus tareas con
Disposición final tercera. Revisión económica de eficacia. Capacidad para constituirse en un referente
los programas. para su entorno próximo por sus conocimientos
técnicos en relación con los temas relativos a su
Una vez puestos en funcionamiento los dos programas, puesto de trabajo.
los importes señalados en las dos disposiciones
anteriores serán objeto de revisión anualmente, Nivel C: Capacidad para entender, conocer y poner
teniendo garantizados los mínimos establecidos en el en práctica diferentes aspectos relacionados con su
presente acuerdo. función, y mantener de manera constante su interés
por aprender. Capacidad para compartir con otros
ANEXO sus conocimientos y experiencias.
Diccionario de competencias A.2. Aplicación la gestión: Conocimientos elevados

de redacción y presentación de informes, conocimientos
PERFIL COMPETENCIAL intermedios de protección de datos de carácter personal,
gestión por procesos y gestión de proyectos y programas,
A. Competencias de conocimiento o de carácter técnico, conocimientos intermedios/elevados de administración
cercanas a las ramas y profesiones y al conjunto de electrónica.
Nivel A: Capacidad para fijar, tanto para sí mismo Nivel B: Trabaja de forma autónoma y, en ocasiones,
como para la organización, metas retadoras y desafiantes necesita asesoramiento.
orientadas al logro de los objetivos. Capacidad para
maximizar la obtención de resultados a partir de la Nivel C: Puede trabajar con la aplicación o programa,
selección y formación de personas, la adecuada pero necesita asesoramiento con asiduidad.
delegación de tareas y la generación de directrices y
diseño de estrategias y procesos basados en la B. Competencias de carácter cualitativo relacionadas
con las habilidades
planificación, el análisis de la información y la
movilización de los recursos organizacionales.
B.1. Búsqueda de soluciones: Capacidad de aplicar
Capacidad para controlar la gestión, sopesar riesgos
una solución eficaz a situaciones complejas, movilizando
e integrar actividades y fundar todas sus decisiones diferentes entidades, recursos o personas y demostrando
y acciones en criterios de eficacia, eficiencia y calidad creatividad en su diseño y definición, partiendo de
para el cumplimiento de la misión y funciones de la modelos aprendidos o experimentados.
organización.
Esta competencia implica analizar, identificar y
Nivel B: Capacidad para fijar, tanto para sí mismo estructurar una situación en la que se produce una
como para otros colaboradores, metas retadoras desviación entre lo que sucede y lo que debería estar
orientadas al logro de los objetivos. Capacidad para sucediendo, además de encontrar unas conclusiones
buscar la mejora de los resultados a partir de la efectivas para llegar a una correcta solución en un intervalo
selección y formación de personas, la adecuada de tiempo razonable.
delegación de tareas y el trazado de líneas de dirección
y diseño de propuestas basadas en la planificación, Nivel A: Identifica y anticipa problemas, los aborda
el análisis de la información y la movilización de los y aporta nuevas vías de solución. Se desenvuelve con
recursos organizacionales. Capacidad para controlar soltura ante situaciones difíciles. No se conforma
la gestión, sopesar riesgos, integrar actividades y con el cumplimiento de sus propias funciones, sino
utilizar criterios de eficacia, eficiencia y calidad para que aplica nuevas ideas y fórmulas en los procesos
el cumplimiento de la misión y funciones de la con resultados efectivos.
organización.
Nivel B: Conoce la problemática y adopta decisiones
Nivel C: Capacidad para fijarse a sí mismo metas acertadas y justificadas ante imprevistos y dificultades,
retadoras orientadas al logro de los objetivos. Capacidad persiguiendo la consecución de objetivos concretos,
para buscar la obtención de resultados a partir de la iniciando nuevos proyectos y finalizando todos aquellos
selección y formación de personas y la adecuada que ya estén en marcha. Busca soluciones pensando
delegación de tareas, realizando propuestas basadas en el camino a seguir.
en el análisis de la información y la planificación.
Nivel C: Prioriza y se centra únicamente en aquellos
Capacidad para controlar la gestión, sopesar riesgos,
aspectos que le afectan directamente. Desconoce la
integrar actividades y aplicar criterios de eficacia, problemática y vías de solución que pudieran aplicarse
eficiencia y calidad para el cumplimiento de las tareas al resto de colaboradores. En ocasiones, identifica los
bajo su responsabilidad. problemas, los analiza y concluye con su solución.
A.3. Informática: Tecnología digital y uso del B.2. Desarrollo de personas: Capacidad de analizar
ordenador y del sistema operativo, navegación y y detectar el potencial de cada persona del equipo,
comunicación en el mundo digital, tratamiento de la más allá de la información aportada por los instrumentos
información escrita, tratamiento de la información gráfica, de evaluación, a fin de delegar y/o asignar
tratamiento de la información numérica, tratamiento responsabilidades en función de su perfil.
de los datos y presentación de contenidos (nivel
medio). Nivel A: Capacidad para dirigir un grupo de
colaboradores, distribuir tareas y delegar autoridad,
Nivel A: Tiene formación específica que acredita además de proveer oportunidades de aprendizaje y
los conocimientos en la aplicación o programa a nivel crecimiento. Implica la capacidad para desarrollar el
de experto y no necesita asesoramiento. talento y potencial de su gente, brindar retroalimentación
oportuna sobre su desempeño y adaptar los estilos de Nivel C: Capacidad para supervisar un grupo de
dirección a las características individuales y de grupo, colaboradores, distribuir tareas y delegar autoridad.
al identificar y reconocer aquello que motiva, estimula Capacidad para brindar retroalimentación oportuna
e inspira a sus colaboradores, con la finalidad de y adaptar su estilo de conducción a las características
permitirles realizar sus mejores contribuciones. particulares de las personas que se encuentran bajo
su responsabilidad.
Nivel B: Capacidad para dirigir uno o varios grupos
de colaboradores, distribuir tareas y delegar autoridad. B.4. Orientación a la calidad del resultado: Capacidad
Capacidad para desarrollar el talento y potencial de para alcanzar y superar los estándares de desempeño
su gente al brindarle una oportuna retroalimentación.
y los plazos establecidos, fijándose para uno mismo
Implica adaptar el estilo de conducción a las características
y/o para las otras personas los parámetros a alcanzar.
particulares de las personas o los grupos a su cargo.
Nivel C: Capacidad para supervisar un grupo de Capacidad para orientar los comportamientos propios
colaboradores, distribuir tareas y delegar autoridad. y/o de otros hacia el logro o superación de los resultados
Capacidad para brindar retroalimentación oportuna esperados, bajo estándares de calidad establecidos, fijar
y adaptar su estilo de conducción a las características metas desafiantes, mejorar y mantener altos niveles
particulares de las personas que se encuentran bajo de rendimiento en el marco de las estrategias de la
su responsabilidad. organización. Implica establecer indicadores de logro
y hacer seguimiento permanente.
B.3. Dirección de personas: Capacidad para dirigir
un grupo de colaboradores, distribuir tareas y delegar Nivel A: Capacidad para promover y desarrollar
autoridad, además de proveer oportunidades de comportamientos, en sí mismo y en la organización
aprendizaje y crecimiento. Implica la capacidad para en su conjunto, orientados al logro o la superación
desarrollar el talento y potencial de su gente, brindar de los resultados esperados, y fijar estándares de
retroalimentación oportuna sobre su desempeño y calidad retadores. Capacidad para realizar las mediciones
adaptar los estilos de dirección a las características pertinentes que permitan evaluar el logro de metas
individuales y de grupo, al identificar y reconocer aquello
planteadas a través de la correcta instrumentación de
que motiva, estimula e inspira a sus colaboradores,
las herramientas correspondientes. Capacidad para fijar
con la finalidad de permitirles realizar sus mejores
contribuciones. nuevos desafíos y metas retadoras para la organización,
y alcanzar y mantener altos niveles de rendimiento
Nivel A: Capacidad para dirigir grupos de que produzcan mejoras permanentes de la calidad tanto
colaboradores de alto desempeño, distribuir tareas y en la ejecución de las tareas como en los servicios o
delegar autoridad. Capacidad para proveer oportunidades productos que se brindan. Capacidad para fomentar
de aprendizaje y crecimiento. Capacidad para desarrollar igual actitud en otros a través del ejemplo.
el talento y potencial de su gente, y brindar
retroalimentación oportuna sobre el desempeño. Nivel B: Capacidad para mantener una actitud
Implica adaptar el estilo de dirección a las características constante orientada al logro o superación de los
individuales y grupales de las personas a su cargo, al resultados esperados, según los estándares de calidad
identificar y reconocer aquello que motiva, estimula establecidos. Capacidad para asumir metas desafiantes
e inspira a sus integrantes, con la finalidad de permitirles
y orientarse a la mejora de los niveles de rendimiento
aportar sus mejores contribuciones. Capacidad para
en el marco de las estrategias de la organización.
guiar, en lo que respecta a la conducción de personas,
a aquellos colaboradores suyos que también son jefes, Capacidad para realizar el seguimiento establecido por
constituyéndose en un referente en la materia. la organización sobre las labores propias y las de sus
colaboradores.
Nivel B: Capacidad para dirigir uno o varios grupos
de colaboradores, distribuir tareas y delegar autoridad. Nivel C: Capacidad para demostrar, a través de su
Capacidad para desarrollar el talento y potencial de comportamiento, una firme predisposición para realizar
su gente al brindarle una oportuna retroalimentación. las acciones necesarias para alcanzar los objetivos
Implica adaptar el estilo de conducción a las características asignados y asumir metas desafiantes. Capacidad
particulares de las personas o los grupos a su cargo. para realizar el control de su propio trabajo.
B.5. Educación y respeto: Capacidad para dar a éxitos de otros, pertenecientes o no al grupo inmediato
los otros y a uno mismo un trato digno, franco y de trabajo. Capacidad para subordinar los intereses
tolerante, y comportarse de acuerdo con los valores personales a los objetivos grupales, con el propósito
morales, las buenas costumbres y prácticas profesionales, de alcanzar las metas organizacionales de corto,
y para actuar con seguridad y congruencia entre el decir mediano y largo plazo, y apoyar el trabajo de todas
y el hacer. Implica la capacidad para construir relaciones las áreas que forman parte de la organización. Capacidad
cálidas y duraderas basadas en una conducta honesta para constituirse en un ejemplo de colaboración y
y veraz. cooperación en toda la organización, comprender a
los otros, y generar y mantener un buen clima de
Nivel A: Capacidad para diseñar estrategias que trabajo.
fomenten en todo el ámbito de la organización el
trato digno, franco y tolerante hacia los otros y hacia Nivel B: Capacidad para fomentar la colaboración
uno mismo. Capacidad para actuar en concordancia y cooperación en su sector, promover el intercambio
con los valores morales y las buenas prácticas y con otras áreas y orientar el trabajo de pares y
costumbres profesionales, y para estructurar a la colaboradores a la consecución de los objetivos fijados.
organización en función de ellos. Capacidad para Implica reconocer los éxitos de otros, pertenecientes
construir relaciones cálidas, basadas en la honestidad o no al grupo inmediato de trabajo. Capacidad para
de sus actos. Capacidad para ser considerado un subordinar los intereses personales a los objetivos
referente en la organización y en el mercado por la grupales, con el propósito de alcanzar los objetivos
congruencia constante entre sus palabras y sus actos. fijados de corto plazo, y apoyar el trabajo de otros sectores
de la organización. Capacidad para constituirse como
Nivel B: Capacidad para ofrecer un trato digno, franco un ejemplo de cooperación entre sus colaboradores
y tolerante, tanto a sí mismo como a los demás. y mantener un buen clima de trabajo.
Capacidad para guiar sus acciones en función de los
valores morales y las buenas prácticas profesionales, Nivel C: Capacidad para colaborar y cooperar con
y alentar a sus pares y compañeros de trabajo a hacer otras personas, tanto de su sector como de otras áreas
lo mismo. Capacidad para establecer relaciones cálidas de la organización, con el propósito de alcanzar los
y de confianza con sus pares y compañeros de trabajo. objetivos fijados, y reconocer los éxitos y aportes de
Capacidad para actuar en todo momento de manera otras personas. Capacidad para subordinar los intereses
congruente con lo que expresa. personales a los objetivos grupales y apoyar el trabajo
de otros sectores de la organización. Implica ser un
Nivel C: Capacidad para brindar a los otros y a sí ejemplo para sus compañeros por su cooperación y
mismo un trato digno, franco y tolerante. Capacidad buen trato con todas las personas.
para respetar los valores morales y las buenas prácticas
profesionales y para actuar consecuentemente con lo B.7. Iniciativa: Anticiparse a hacer las cosas antes
que dice y respetar las pautas de conducta que le de que se las soliciten o de ser forzado por los
exige la organización. acontecimientos, sin necesidad de recibir instrucciones
precisas. Impulsar o colaborar en acciones que van
B.6. Coordinación y trabajo en equipo: Capacidad más allá de lo esperado del puesto. Saber aprovechar
para colaborar con los demás, formar parte de un las oportunidades que se le presentan y tomar decisiones
grupo y trabajar con otras áreas de la organización asumiendo riesgos calculados para mejorar sus
con el propósito de alcanzar, en conjunto, la estrategia resultados/forma de hacer las cosas.
organizacional, subordinar los intereses personales a
los objetivos grupales. Implica tener expectativas Capacidad para actuar proactivamente y pensar en
positivas respecto de los demás, comprender a los otros, acciones futuras con el propósito de crear oportunidades
y generar y mantener un buen clima de trabajo. o evitar problemas que no son evidentes para los
demás. Implica capacidad para concretar decisiones
Nivel A: Capacidad para fomentar el espíritu de tomadas en el pasado y la búsqueda de nuevas
colaboración en toda la organización, promover el oportunidades o soluciones a problemas de cara al futuro.
intercambio entre áreas y orientar el trabajo de pares
y colaboradores a la consecución de la estrategia Nivel A: Capacidad para anticiparse a situaciones
organizacional. Implica expresar satisfacción por los tanto externas como internas a la organización, así como
nacionales, regionales o globales, con visión de largo de trabajo y sus objetivos con los de la organización,
plazo, y para prever opciones de cursos de acción eficaces ajustando los recursos y medios a su alcance hacia
y efectivos. Implica analizar las situaciones planteadas estos.
en profundidad y elaborar planes de contingencia
con el propósito de crear oportunidades y/o evitar Se refiere a la identificación de cada trabajador con
problemas potenciales, no evidentes para los demás. la organización. Implica conocer los valores y elementos
También, ser un referente en la organización y el culturales de la empresa, asumirlos, defenderlos y
mercado por sus propuestas de mejora con visión de promulgarlos como si fueran propios. Se refiere a la
largo plazo. disposición que tenga el trabajador para defender los
intereses de la empresa en ocasiones en que estos se
Nivel B: Capacidad para resolver situaciones vean amenazados. Implica también el dar prioridad
complejas o de crisis y prever opciones de cursos de a los intereses organizacionales y comprometerse a
acción eficaces y efectivos. Implica analizar las la consecución de estos.
situaciones planteadas y elaborar planes de contingencia
con el propósito de crear oportunidades y/o evitar Nivel A: El trabajador conoce los elementos que
problemas potenciales. También, ser un referente en conforman la cultura de la empresa: lenguaje, símbolos,
su sector y en el ámbito de su área de trabajo por sus valores; y los promulga como propios. El trabajador
propuestas de mejora con visión de corto plazo. defiende los intereses de la empresa, estando dentro
y fuera de ella, durante y fuera de la jornada laboral.
Nivel C: Capacidad para resolver situaciones cuando Da prioridad a las metas finales de la empresa y
estas se presentan y reaccionar de manera favorable participa con esfuerzo e iniciativa para alcanzarlas.
tanto frente a oportunidades como a problemas.
Nivel B: Conoce el lenguaje, símbolos y valores de
Implica ser un referente para sus compañeros por la empresa. Usualmente los promulga y defiende,
sus propuestas de mejora y eficiencia, en relación con mas no demuestra una fuerte iniciativa por ello. Tiene
las responsabilidades de su puesto. noción de la meta final a la que desea llegar la empresa,
y en ciertas ocasiones muestra una participación para
B.8. Creatividad
llegar a ella.
Nivel A: Propone y encuentra formas nuevas y
Nivel C: Demuestra un escaso conocimiento del
eficaces de hacer las cosas. Es recursivo, innovador
lenguaje que se maneja al interior de la empresa,
y práctico. Busca nuevas alternativas de solución y
como también tiene escaso conocimiento sobre sus
se arriesga a romper los esquemas tradicionales.
costumbres y valores. Podría considerar pertinente
Busca nuevas opciones a fin de satisfacer las expectativas
anteponer sus intereses personales a los intereses de
y necesidades de los clientes.
la organización.
Nivel B: Propone ideas creativas cuando las
tradicionales no son aplicables a su trabajo. Tiende C.2. Comunicación: Capacidad de generar un clima
a realizar cambios que no rompan por completo los de comunicación positivo para evitar una posición
esquemas habituales de su trabajo. defensiva en los interlocutores, ofreciendo la
retroinformación necesaria para asegurarse de que
Nivel C: Tiende a utilizar soluciones que le sirvieron entienden correctamente el mensaje transmitido.
para resolver una situación anterior sin evaluar si se Capacidad para escuchar y entender al otro, para
pueden aplicar exitosamente a la actual. Prefiere no transmitir de forma clara y oportuna la información
tomar riesgos en cuanto a métodos para resolver su requerida por los demás a fin de alcanzar los objetivos
trabajo. Se rige por ideas y patrones conductuales organizacionales, y para mantener canales de
tradiciones. comunicación abiertos y redes de contacto formales
e informales, que abarquen los diferentes niveles de
C. Competencias relacionadas con las actitudes, la organización.
valores y motivación
Nivel A: Capacidad para escuchar y entender al otro,
C.1. Compromiso con la organización: Capacidad para transmitir de forma clara y oportuna la información
de conseguir que otras personas alineen su dinámica requerida por los demás a fin de lograr los objetivos
organizacionales, y para mantener siempre canales de relación con las responsabilidades a su cargo. Capacidad
comunicación abiertos. Capacidad para adaptar su estilo para afrontar de manera enérgica y al mismo tiempo
comunicacional a las características particulares de serena las dificultades y los riesgos, dirigir su sector
la audiencia o interlocutor. Capacidad para estructurar bajo esas circunstancias y explicar a otros problemas,
canales de comunicación organizacionales que permitan fracasos o acontecimientos negativos. Implica llevar
establecer relaciones en todos los sentidos (ascendente, adelante su sector en medio de circunstancias adversas,
descendente, horizontal) y promover el intercambio resistir tempestades y llegar a buen puerto. Ser un referente
inteligente y oportuno de información necesaria para para sus colaboradores y en su área por su templanza.
la consecución de los objetivos organizacionales.
Capacidad para desarrollar redes de contacto formales Nivel C: Capacidad para aplicar las directivas
e informales que resulten útiles para crear un ámbito recibidas aun en tiempos difíciles, obrar con serenidad
positivo de intercomunicación. y dominio y cumplir con las responsabilidades a su
cargo. Capacidad para afrontar de manera enérgica
Nivel B: Capacidad para comunicarse de manera y serena las dificultades y explicar a otros problemas,
clara y concisa, de acuerdo con el tipo de interlocutores fracasos o acontecimientos negativos. Implica llevar
con los que debe actuar. Capacidad para escuchar a adelante su tarea en medio de circunstancias adversas.
los demás y asegurarse de comprender exactamente Ser un referente para sus compañeros y en su sector
lo que quieren expresar. Capacidad para aprovechar por su templanza.
los canales de comunicación existentes, tanto formales
como informales, a fin de obtener la información que C.4. Visión estratégica: Capacidad de detectar las
necesita para sus tareas. oportunidades de mercado generadas por un entorno
cambiante y las fortalezas y las debilidades de la
Nivel C: Capacidad para escuchar atentamente a sus propia organización cuando debe responder a este, a
interlocutores y comunicarse de manera clara y fin de ser capaz de ofrecer la mejor respuesta estratégica.
entendible. Capacidad para realizar las preguntas Capacidad para comprender los cambios del entorno
adecuadas a fin de obtener la información que necesita. y establecer su impacto a corto, mediano y largo
plazo en la organización, optimizar las fortalezas
C.3. Autocontrol: Capacidad para obrar con serenidad internas, actuar sobre las debilidades y aprovechar las
y dominio tanto de sí mismo como en relación con oportunidades del contexto. Implica la capacidad
las actividades a su cargo. Capacidad para afrontar para visualizar y conducir la organización con un
de manera enérgica y al mismo tiempo serena las enfoque integral, y lograr objetivos y metas retadores,
dificultades y los riesgos y explicar a otros problemas, que se reflejen positivamente en el resultado
fracasos o acontecimientos negativos. Implica seguir organizacional.
adelante en medio de circunstancias adversas, resistir
tempestades y llegar a buen puerto. Nivel A: Capacidad para comprender los cambios
del entorno y establecer su impacto a corto, mediano
Nivel A: Capacidad para definir la visión organizacional y largo plazo en la organización. Capacidad para
aun en tiempos difíciles, obrar con serenidad y dominio diseñar políticas y procedimientos que permitan, al
tanto de sí mismo como en relación con los planes mismo tiempo, optimizar el uso de las fortalezas
estratégicos de la organización. Capacidad para internas y actuar sobre las debilidades, con el propósito
afrontar de manera enérgica y al mismo tiempo serena de aprovechar las oportunidades del contexto. Implica
las dificultades y los riesgos, dirigir organizaciones la capacidad para fijar la visión de la organización y
bajo esas circunstancias y explicar a otros problemas, conducirla como un sistema integral, para que en su
fracasos o acontecimientos negativos. Implica llevar conjunto pueda lograr objetivos y metas retadores, que
adelante una empresa en medio de circunstancias se reflejen positivamente en el resultado corporativo.
adversas, resistir tempestades y llegar a buen puerto. Capacidad para constituirse en el mercado como una
Ser un referente en la organización y el mercado por autoridad en la materia.
su templanza.
Nivel B: Capacidad para comprender los cambios
Nivel B: Capacidad para aplicar las directivas del entorno y establecer su impacto en la organización
recibidas en su sector aun en tiempos difíciles, obrar a corto y mediano plazo. Capacidad para proponer
con serenidad y dominio tanto de sí mismo como en mejoras sobre aspectos relacionados con su ámbito
de actuación, a fin de mejorar la utilización de los recursos Escrito de fecha 28 de febrero de 202, por el que
y fortalezas, y reducir las debilidades. Capacidad se comunica la ausencia del Concejal de Gobierno del
para actuar y/o conducir al grupo a su cargo en función Área de Administración Pública, Recursos Humanos,
de los objetivos corporativos en su conjunto. Innovación Tecnológica y Deportes, don Mario
Marcelo Regidor Arenales, con motivo de la asistencia
Nivel C: Capacidad para adecuarse a los cambios a un congreso en Bilbao el día 3 de marzo de 2023,
del entorno y detectar nuevas oportunidades en el área y se determina su sustitución por la Concejala de
de su especialidad en función de las necesidades y Gobierno del Área de Economía y Hacienda, Presidencia
características organizacionales.” y Cultura, doña Encarnación Galván González.
Las Palmas de Gran Canaria, a dos de marzo de dos FUNDAMENTOS DE DERECHO

mil veintitrés.
- Artículos 11 y 14 del Reglamento Orgánico del
LA DIRECTORA GENERAL DE Gobierno y de la Administración (ROGA).
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, Mercedes Cejudo
Rodríguez. - Artículos 124.4-g) y 5 de la Ley 7/1985, de 2 de
abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
73.357
- Artículo 43 y ss. del Reglamento de Organización,
Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades
Locales (ROF).
Secretaría General del Pleno
En virtud de las atribuciones que me confiere la
Negociado de la Vicesecretaría normativa vigente,
General del Pleno
DECRETO
ANUNCIO PRIMERO. La sustitución, por ausencia, entre
716 órganos superiores del gobierno municipal y por el
Se hace público, a los efectos del artículo 44 del R.O.F., tiempo que se expresa:
que por el Alcalde, con fecha 2 de marzo de 2023,
se ha dictado el siguiente acuerdo: CONCEJAL DE GOBIERNO SUSTITUIDO: Don
Mario Marcelo Regidor Arenales. Área de Gobierno
“Decreto del Alcalde número 9178/2023, de 2 de de Administración Pública, Recursos Humanos,
marzo, de sustitución del Concejal de Gobierno del Innovación Tecnológica y Deportes
Área de Administración Pública, Recursos Humanos,
Innovación Tecnológica y Deportes, el día 3 de marzo CONCEJALA DE GOBIERNO SUSTITUTA:
de 2023 Doña Encarnación Galván González. Área de Gobierno
de Economía y Hacienda, Presidencia y Cultura
ANTECEDENTES
PERÍODO DE LA SUSTITUCIÓN: El día 3 de marzo
Decreto del Alcalde número 29036/2019, de 26 de de 2023.
junio, por el que se establece la estructura orgánica
superior y directiva de las Áreas de Gobierno, se SEGUNDO. La publicación del presente Decreto
procede a la designación y nombramiento de los en el Boletín Oficial de la Provincia, de conformidad
titulares de las mismas y de los de las Concejalías con los artículos 14, ROGA, y 44, ROF, la notificación
Delegadas y marco legal de funciones de estos. a los interesados y su publicación en la página web,
dando cuenta del mismo al Pleno en la primera sesión
Decreto del Alcalde número 30454/2019, de 19 de que este celebre.
julio, por el que se establecen los ámbitos materiales,
sectores funcionales y la estructura organizativa del TERCERO. Régimen de recursos. Contra este acto
Área de Gobierno de Administración Pública, Recursos expreso, que es definitivo en vía administrativa, podrá
Humanos, Innovación Tecnológica y Deportes. interponerse en el plazo de DOS MESES, contados
desde el día siguiente al de la recepción de su Las Palmas de Gran Canaria, a 2 de marzo de 2023.
notificación, Recurso Contencioso-Administrativo El Secretario General Técnico de la Junta de Gobierno
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de la Ciudad de Las Palmas de Gran Canaria, Antonio
de Las Palmas que por reparto corresponda, a tenor José Muñecas Rodrigo.
de lo establecido en el artículo 46 de la Ley 29/1998,
de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso- Este acto administrativo ha sido PROPUESTO de
Administrativa, en concordancia con el artículo 123.1 conformidad con la encomienda realizada a la Secretaria
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento General del Pleno por Resolución número 28632/2019,
Administrativo Común de las Administraciones de 17 de junio, en Las Palmas de Gran Canaria. La
Públicas. Secretaria General del Pleno, Ana María Echeandía
Mota”.
No obstante, con carácter potestativo y previo al
Recurso Contencioso-Administrativo, señalado en el Las Palmas de Gran Canaria, a dos de marzo de dos
párrafo anterior, contra este acto expreso, podrá mil veintitrés.
interponerse Recurso de Reposición, ante el mismo
órgano que lo ha dictado, en el plazo de UN MES, LA SECRETARIA GENERAL DEL PLENO, Ana
que se contará desde el día siguiente al de la fecha María Echeandía Mota.
de la recepción de la presente notificación, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 124.1 de 73.664
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Públicas.
A tenor del apartado 2 del artículo 124 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Negociado de la Vicesecretaría
Administrativo Común de las Administraciones General del Pleno
Públicas, el plazo máximo para dictar y notificar la
resolución del recurso será de UN MES; transcurrido ANUNCIO
dicho plazo sin haberse notificado resolución expresa, 717
de conformidad con el artículo 24.1, párrafo tercero, Se hace público, a los efectos del artículo 44 del R.O.F.,
de la ley referida, se producirá silencio administrativo que por el Alcalde, con fecha 2 de marzo de 2023,
desestimatorio, y podrá interponer Recurso Contencioso- se ha dictado el siguiente acuerdo:
Administrativo en el plazo de SEIS MESES, computados
a partir del día siguiente a aquel en el que el Recurso “Decreto del Alcalde número 9179/2023, de 2 de
Potestativo de Reposición debe entenderse desestimado marzo, de sustitución del Coordinador General de
por silencio administrativo. Economía y Hacienda el día 3 de marzo de 2023
Todo ello sin perjuicio de cualquier otra acción o ANTECEDENTES

recurso que estime oportuno interponer para la mejor
defensa de sus derechos. Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de
Las Palmas de Gran Canaria, de fecha 29 de julio de
Las Palmas de Gran Canaria, a 2 de marzo de 2023. 2021, por el que se nombra a don Antonio Jesús
El Alcalde, Augusto Hidalgo Macario. Ramón Balmaseda Coordinador General de Economía
y Hacienda.
Dado con la intervención del Secretario General
Técnico de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Las Decreto del Alcalde número 30687/2019, de 19 de
Palmas de Gran Canaria, conforme a lo establecido julio, por el que se establecen los ámbitos materiales,
en la disposición adicional 8ª de la Ley 7/1985, de 2 sectores funcionales y la estructura organizativa del
de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local Área de Gobierno de Economía y Hacienda, Presidencia
y el artículo 28 del Reglamento Orgánico del Gobierno y Cultura.
y de la Administración del Ayuntamiento de Las
Palmas de Gran Canaria. Escrito de fecha 2 de marzo de 2023, por el que se
comunica la ausencia, el día 3 de marzo de 2023, por la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en

asuntos propios, del Coordinador General de Economía concordancia con el artículo 123.1 de la Ley 39/2015,
y Hacienda, don Antonio Jesús Ramón Balmaseda, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
y se determina la sustitución y asunción de la de las Administraciones Públicas.
Coordinación General por la Concejala de Gobierno
del Área de Economía y Hacienda, Presidencia y No obstante, con carácter potestativo y previo al
Cultura, doña Encarnación Galván González. Recurso Contencioso-Administrativo, señalado en el
párrafo anterior, contra este acto expreso, podrá
FUNDAMENTOS DE DERECHO interponerse Recurso de Reposición, ante el mismo
órgano que lo ha dictado, en el plazo de UN MES,
que se contará desde el día siguiente al de la fecha
Gobierno y de la Administración (ROGA).
- Artículos 124.4-g) y 5 de la Ley 7/1985, de 2 de conformidad con lo dispuesto en el artículo 124.1 de
abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
- Artículo 43 y ss. del Reglamento de Organización, Públicas.
Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades
Locales (ROF). A tenor del apartado 2 del artículo 124 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Al amparo y en los términos de tales disposiciones, Administrativo Común de las Administraciones
y para que en dicho período no se menoscabe la Públicas, el plazo máximo para dictar y notificar la
gestión de los servicios dependientes de dicha resolución del recurso será de UN MES; transcurrido
Coordinación General, dicho plazo sin haberse notificado resolución expresa,
de conformidad con el artículo 24.1, párrafo tercero,
DECRETO de la ley referida, se producirá silencio administrativo
desestimatorio, y podrá interponer Recurso Contencioso-
PRIMERO. La asunción de la Coordinación General Administrativo en el plazo de SEIS MESES, computados
de Economía y Hacienda, por ausencia de su titular, a partir del día siguiente a aquel en el que el Recurso
don Antonio Jesús Ramón Balmaseda, el día 3 de marzo
Potestativo de Reposición debe entenderse desestimado
de 2023, por la Concejala de Gobierno del Área de
por silencio administrativo.
Economía y Hacienda, Presidencia y Cultura, doña
Encarnación Galván González. Todo ello sin perjuicio de cualquier otra acción o
SEGUNDO. Dicha sustitución y asunción de
defensa de sus derechos.
competencias, operará en el período de ausencia del
Coordinador General de Economía y Hacienda.
Las Palmas de Gran Canaria, a 2 de marzo de 2023.
TERCERO. La publicación del presente Decreto en El Alcalde, Augusto Hidalgo Macario.
el Boletín Oficial de la Provincia, de conformidad con
los artículos 14, ROGA, y 44, ROF, la notificación a Dado con la intervención del Secretario General
los interesados y su publicación en la página web, dando Técnico de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Las
cuenta del mismo al Pleno en la primera sesión que Palmas de Gran Canaria, conforme a lo establecido
este celebre. en la disposición adicional 8ª de la Ley 7/1985, de 2
de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local
CUARTO. Contra este acto expreso, que es definitivo y el artículo 28 del Reglamento Orgánico del Gobierno
en vía administrativa, podrá interponerse en el plazo y de la Administración del Ayuntamiento de Las
de DOS MESES, contados desde el día siguiente al Palmas de Gran Canaria.
de la recepción de su notificación, Recurso Contencioso-
Administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso- Las Palmas de Gran Canaria, a 2 de marzo de 2023.
Administrativo de Las Palmas que por reparto El Secretario General Técnico de la Junta de Gobierno
corresponda, a tenor de lo establecido en el artículo de la Ciudad de Las Palmas de Gran Canaria, Antonio
46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de José Muñecas Rodrigo.
Este acto administrativo ha sido PROPUESTO de Edificación y Sostenibilidad Ambiental, don Javier
conformidad con la encomienda realizada a la Secretaria Erasmo Doreste Zamora, del 3 al 8 de marzo de 2023
General del Pleno por Resolución número 28632/2019, (ambos inclusive), por vacaciones.
de 17 de junio, en Las Palmas de Gran Canaria. La
Secretaria General del Pleno y sus Comisiones, Ana FUNDAMENTOS DE DERECHO
María Echeandía Mota”.
Las Palmas de Gran Canaria, a dos de marzo de dos Gobierno y de la Administración (ROGA).
mil veintitrés.
- Artículo 124.4 b) de la Ley 7/1985, de 2 de abril,
LA SECRETARIA GENERAL DEL PLENO, Ana Reguladora de las Bases del Régimen Local.
María Echeandía Mota.
74.141 Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades
Locales (ROF).
En virtud de las atribuciones que me confiere la

Secretaría General del Pleno normativa vigente,
DECRETO
Negociado de la Secretaría
General del Pleno PRIMERO. La sustitución, por vacaciones, entre
órganos superiores del gobierno municipal y por el
ANUNCIO tiempo que se expresa:
718
Se hace público, a los efectos del artículo 44 del R.O.F., CONCEJALA DE GOBIERNO SUSTITUIDA:
que por el Alcalde, con fecha 2 de marzo de 2023, Doña María Mercedes Sanz Dorta. Área de Gobierno
se ha dictado el siguiente acuerdo: de Coordinación Territorial.
“Decreto del Alcalde número 9177/2023, de 2 de CONCEJAL DE GOBIERNO SUSTITUTO: Don

marzo, de sustitución de la Concejala de Gobierno del Javier Erasmo Doreste Zamora. Área de Gobierno de
Área de Coordinación Territorial, del 3 al 8 de marzo Urbanismo, Edificación y Sostenibilidad Ambiental.
de 2023
PERÍODOS DE LA SUSTITUCIÓN: Del 3 al 8 de
ANTECEDENTES marzo de 2023 (ambos inclusive).
Decreto del Alcalde número 29036/2019, de 26 de SEGUNDO. La publicación del presente Decreto
junio, por el que se establece la estructura orgánica en el Boletín Oficial de la Provincia, de conformidad
superior y directiva de las Áreas de Gobierno, se con los artículos 14, ROGA, y 44, ROF, la notificación
procede a la designación y nombramiento de los a los interesados y su publicación en la página web,
titulares de las mismas y de los de las Concejalías dando cuenta del mismo al Pleno en la primera sesión
Delegadas y marco legal de funciones de estos. que este celebre.
Decreto del alcalde número 30456/2019, de 19 de TERCERO. Régimen de recursos. Contra este acto
julio, por el que se establecen los ámbitos materiales, expreso, que es definitivo en vía administrativa, podrá
sectores funcionales y la estructura organizativa del interponerse en el plazo de DOS MESES, contados
Área de Gobierno de Coordinación Territorial. desde el día siguiente al de la recepción de su
notificación, Recurso Contencioso-Administrativo
Escrito de fecha 1 de marzo de 2022, por el que se ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo
comunica la ausencia de la Concejala de Gobierno de Las Palmas que por reparto corresponda, a tenor
del Área de Coordinación Territorial, doña María de lo establecido en el artículo 46 de la Ley 29/1998,
Mercedes Sanz Dorta, y se determina su sustitución de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
por el concejal de gobierno del Área de Urbanismo, Administrativa, en concordancia con el artículo 123.1
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento conformidad con la encomienda realizada a la Secretaria
Administrativo Común de las Administraciones General del Pleno por Resolución número 28632/2019,
Públicas. de 17 de junio, en Las Palmas de Gran Canaria. La
Secretaria General del Pleno y sus Comisiones, Ana
No obstante, con carácter potestativo y previo al María Echeandía Mota.
Recurso Contencioso-Administrativo, señalado en el
párrafo anterior, contra este acto expreso, podrá Las Palmas de Gran Canaria, a dos de marzo de dos
interponerse Recurso de Reposición, ante el mismo mil veintitrés.
órgano que lo ha dictado, en el plazo de UN MES,
que se contará desde el día siguiente al de la fecha LA SECRETARIA GENERAL DEL PLENO, Ana
de la recepción de la presente notificación, de María Echeandía Mota.
conformidad con lo dispuesto en el artículo 124.1 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 74.143
Públicas.
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Negociado de la Secretaría
Administrativo Común de las Administraciones General del Pleno
Públicas, el plazo máximo para dictar y notificar la
resolución del recurso será de UN MES; transcurrido ANUNCIO
dicho plazo sin haberse notificado resolución expresa, 719
de conformidad con el artículo 24.1, párrafo tercero, Se hace público, a los efectos del artículo 44 del R.O.F.,
de la ley referida, se producirá silencio administrativo que por el Alcalde, con fecha 3 de marzo de 2023,
desestimatorio, y podrá interponer Recurso Contencioso- se ha dictado el siguiente acuerdo:
Administrativo en el plazo de SEIS MESES, computados
a partir del día siguiente a aquel en el que el Recurso “Decreto del Alcalde número 9231/2023, de 3 de
Potestativo de Reposición debe entenderse desestimado marzo, de modificación de su Decreto 7975/2023, de
por silencio administrativo. 23 de febrero, de sustitución de la Concejala de
Gobierno del Área de Economía y Hacienda, Presidencia
Todo ello sin perjuicio de cualquier otra acción o y Cultura.
defensa de sus derechos. ANTECEDENTES
Las Palmas de Gran Canaria, a 2 de marzo de 2023. Decreto del Alcalde número 29036/2019, de 26 de
El Alcalde, Augusto Hidalgo Macario. junio, por el que se establece la estructura orgánica
superior y directiva de las Áreas de Gobierno, se
Dado con la intervención del Secretario General procede a la designación y nombramiento de los
Técnico de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Las titulares de las mismas y de los de las Concejalías
Palmas de Gran Canaria, conforme a lo establecido Delegadas y marco legal de funciones de estos.
en la Disposición Adicional 8ª de la Ley 7/1985, de
2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Decreto del Alcalde número 30687/2019, de 25 de
Local y el artículo 28 del Reglamento Orgánico del julio, por el que se establecen los ámbitos materiales,
Gobierno y de la Administración del Ayuntamiento sectores funcionales y la estructura organizativa del
de Las Palmas de Gran Canaria. Área de Gobierno de Economía y Hacienda, Presidencia
y Cultura.
El Secretario General Técnico de la Junta de Gobierno Decreto del Alcalde número 7975/2023, de 23 de
de la Ciudad de Las Palmas de Gran Canaria, Antonio febrero, de sustitución de la Concejala de Gobierno
José Muñecas Rodrigo. del Área de Economía y Hacienda, Presidencia y
Cultura, del 6 al 8 de marzo y del 3 al 5 de abril de
Este acto administrativo ha sido PROPUESTO de 2023.
Escrito de fecha 28 de febrero de 2023, por el que ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo

se comunica que la ausencia de la Concejala de de Las Palmas que por reparto corresponda, a tenor
Gobierno del Área de Economía y Hacienda, Presidencia de lo establecido en el artículo 46 de la Ley 29/1998,
y Cultura, doña Encarnación Galván González, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
establecida en el Decreto del Alcalde número 7975/2023, Administrativa, en concordancia con el artículo 123.1
de 23 de febrero, tan solo afectaría al período del 3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
al 5 de abril de 2023 (ambos inclusive). Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
Considerando que las Administraciones Públicas
pueden rectificar, en cualquier momento, de oficio o No obstante, con carácter potestativo y previo al
a petición de los interesados, los errores materiales, Recurso Contencioso-Administrativo, señalado en el
de hecho o aritméticos existentes en sus actos, de párrafo anterior, contra este acto expreso, podrá
conformidad con el artículo 109.2 de la Ley 39/2015, interponerse Recurso de Reposición, ante el mismo
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común órgano que lo ha dictado, en el plazo de UN MES,
de las Administraciones Públicas. que se contará desde el día siguiente al de la fecha
FUNDAMENTOS DE DERECHO conformidad con lo dispuesto en el artículo 124.1 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Gobierno y de la Administración (ROGA).
Públicas.
- Artículo 124.4 b) de la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Reguladora de las Bases del Régimen Local.
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Públicas, el plazo máximo para dictar y notificar la
Locales (ROF). resolución del recurso será de UN MES; transcurrido
dicho plazo sin haberse notificado resolución expresa,
En virtud de las atribuciones que me confiere la de conformidad con el artículo 24.1, párrafo tercero,
normativa vigente, de la ley referida, se producirá silencio administrativo
desestimatorio, y podrá interponer Recurso Contencioso-
DECRETO Administrativo en el plazo de SEIS MESES, computados
a partir del día siguiente a aquel en el que el Recurso
PRIMERO. La modificación del Decreto del Alcalde Potestativo de Reposición debe entenderse desestimado
número 7975/2023, de 23 de febrero, en lo que por silencio administrativo.
respecta al intervalo temporal de la sustitución
establecida, afectando tan solo a los días del 3 al 5 Todo ello sin perjuicio de cualquier otra acción o
de abril de 2023 (ambos inclusive), y dejando sin efecto recurso que estime oportuno interponer para la mejor
la sustitución durante los días del 6 al 8 de marzo de defensa de sus derechos.
2023 (ambos inclusive).
SEGUNDO. La publicación del presente Decreto El Alcalde, Augusto Hidalgo Macario.
en el Boletín Oficial de la Provincia, de conformidad
con los artículos 14, ROGA, y 44, ROF, la notificación Dado con la intervención del Secretario General
a los interesados y su publicación en la página web, Técnico de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Las
dando cuenta del mismo al Pleno en la primera sesión Palmas de Gran Canaria, conforme a lo establecido
que este celebre. en la Disposición Adicional 8ª de la Ley 7/1985, de
2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen
TERCERO. Régimen de recursos. Contra este acto Local y el artículo 28 del Reglamento Orgánico del
expreso, que es definitivo en vía administrativa, podrá Gobierno y de la Administración del Ayuntamiento
interponerse en el plazo de DOS MESES, contados de Las Palmas de Gran Canaria.
desde el día siguiente al de la recepción de su
notificación, Recurso Contencioso-Administrativo Las Palmas de Gran Canaria, a 3 de marzo de 2023.
El Secretario General Técnico de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Las Palmas de Gran Canaria, José Antonio
Muñecas Rodrigo.
Este acto administrativo ha sido PROPUESTO de conformidad con la encomienda realizada a la Secretaria
General del Pleno por Resolución número 28632/2019, de 17 de junio, en Las Palmas de Gran Canaria. La Secretaria
General del Pleno, Ana María Echeandía Mota”.
Las Palmas de Gran Canaria, a tres de marzo de dos mil veintitrés.
LA SECRETARIA GENERAL DEL PLENO (Por sustitución, Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo), LA
VICESECRETARIA GENERAL DEL PLENO, Elisa Fernández Rodríguez.
74.144
EXCMO. AYUNTAMIENTO
DE ARUCAS
ANUNCIO
720
El Ayuntamiento Pleno de la Ciudad de Arucas, en sesión ordinaria, celebrada el día 3 de marzo del presente
año, adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo:
Aprobación inicial de la modificación de la Ordenanza Fiscal Reguladora del IMPUESTO SOBRE EL

INCREMENTO DEL VALOR DE LOS TERRENOS DE NATURALEZA URBANA (Plusvalía).
En cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto 2/2004, de 4 de marzo, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se somete el citado Expediente a Información Pública
por el plazo de TREINTA DÍAS, a contar desde el siguiente al de la inserción de este anuncio en el Boletín
Oficial de la Provincia, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las alegaciones que
estimen oportunas, estando a disposición de los interesados en Portal de Transparencia dentro de la Sede
Electrónica de este Ayuntamiento:
https://arucas.sedelectronica.es/transparency/6bcc00b8-999d-4d0d-bee6-ecl73ell3586/
Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerará, aprobado definitivamente

el texto de dicha ordenanza.
En la Ciudad de Arucas, a tres de marzo de dos mil veintitrés.
EL ALCALDE-PRESIDENTE, Juan Jesús Facundo Suárez.

74.130
ANUNCIO
721
La Excma. Corporación Plenaria, en sesión celebrada el día 3 de marzo de dos mil veintitrés, adoptó entre
otros el siguiente acuerdo:
Visto el Informe propuesta emitido por el Sr. Alcalde-Presidente de este Excmo. Ayuntamiento, en el que hace
constar que están próximos a publicarse el Decreto Territorial que declara las Fiestas propias de la Comunidad
Autónoma de Canarias, así como la Orden Departamental sobre Fiestas Locales para el año 2024, propone la
designación de las correspondientes a este Municipio. En el caso de no presentarse reclamaciones en el

citado plazo, se entenderá definitivamente aprobado
La Excma. Corporación Municipal, por unanimidad el Acuerdo de aprobación de la modificación de la
de los Sres. Asistentes, adopta los siguientes acuerdos: Plantilla del Personal del Ayuntamiento.
Primero. Declarar Fiestas Locales del Municipio de Gáldar, uno de marzo de dos mil veintitrés.
Arucas para el próximo año 2024 las cuales se
considerarán inhábiles para el trabajo retribuido y EL ALCALDE, Teodoro Claret Sosa Monzón.
no recuperable:
72.359
• 13 de febrero. Martes de Carnaval.
• 24 de junio. Festividad de San Juan Bautista. ILUSTRE AYUNTAMIENTO

DE INGENIO
Segundo. Remitir certificado del acuerdo adoptado
a efectos oportunos, a la Dirección General de Trabajo ANUNCIO
de la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y 723
Vivienda del Gobierno de Canarias, así como su Por la presente se hace público que el Ayuntamiento
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Pleno, en sesión ordinaria celebrada el veintisiete de
febrero de 2023, acordó la aprobación provisional de
En Arucas, a seis de marzo de dos mil veintitrés.
la Modificación de la Ordenanza Fiscal Reguladoras
EL ALCALDE-PRESIDENTE, Juan Jesús Facundo del Impuesto Incremento de Valor de los Terrenos de
Suárez. Naturaleza Urbana.
74.351
A los efectos previstos en el artículo 17 del Texto
Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas
Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004,
EXCMO. AYUNTAMIENTO de 5 de marzo, se somete el expediente a información
pública por un plazo de TREINTA DÍAS mediante
DE GÁLDAR
el correspondiente anuncio en el Boletín Oficial de
la Provincia.
ANUNCIO
722
Los interesados legítimos a que hace referencia el
Aprobada inicialmente la Modificación de la Plantilla
artículo 18 de la Ley citada, podrán examinar el
de Personal aprobada para el año 2023, por Acuerdo
expediente y presentar las reclamaciones que estimen
del Pleno de fecha 23/02/2023, de conformidad con
oportunas en las Oficinas Municipales, ante el
los artículos 169 del Texto Refundido de la Ley
Ayuntamiento Pleno, todo ello con sujeción a lo
Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real
dispuesto en el artículo 17 de la referida Ley. Expirado
Decreto Legislativo 2/2004 de 5 de marzo y el artículo dicho plazo y en caso de que no se hubieran presentado
20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril , se somete reclamaciones, se entenderá adoptado definitivamente
a información pública por el plazo de QUINCE DÍAS el acuerdo hasta entonces provisional, tal como
, a contar desde día siguiente a la inserción de este dispone el apartado tercero del ya mencionado artículo
anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Las 17 del texto legal anteriormente citado.
Palmas para que pueda ser examinada y presentar las
reclamaciones que se estimen oportunas Villa de Ingenio, a veintiocho de febrero de dos mil
veintitrés.
Durante dicho plazo podrá ser examinado por
cualquier interesado en las dependencias municipales LA ALCALDESA-PRESIDENTA, EL CONCEJAL
para que se formulen las alegaciones que se estimen DELEGADO DE ECONOMÍA Y HACIENDA,
pertinentes. Asimismo, estará a disposición de los (Decreto 2019-4258, de 18/06/2019), Víctor Manuel
interesados en el Tablón de Anuncios de la sede Vega Sánchez.
electrónica de este Ayuntamiento [dirección
https://www.galdar.es]. 5.690
ANUNCIO
724
Por la Alcaldesa-Presidenta del Ilustre Ayuntamiento de Ingenio de la Villa de Ingenio, se ha dictado Decreto
1325, de fecha 2 de marzo de 2023, relativo a rectificación de error material, incluyendo a una aspirante a la
lista definitiva de admitidos/as del proceso selectivo concurso-oposición libre para cubrir una (1) plaza de Trabajador/a
Social, cuyo tenor literal es el siguiente,
“ANTECEDENTES.
I. Por Decreto de Alcaldía-Presidencia de fecha 10 de noviembre de 2021, número 7002, publicado en el Boletín
Oficial de la Provincia de Las Palmas número 139, de fecha 19 de noviembre de 2021, se convocó proceso selectivo
parar cubrir una (1) plaza de Trabajador/a Social vacante en la plantilla del personal laboral de este Ayuntamiento,
correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2018. El anuncio de la convocatoria fue rectificado mediante
anuncio de fecha 22 de diciembre de 2021, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número
153, de 22 de diciembre de 2021. Características de la plaza ofertada:
PLAZA DENOMINACIÓN SUBGRUPO C.D C.E/AÑO BRUTO VINCULO JORNADA
L-AES-216 TRABAJADOR/A SOCIAL A2 22 6.203,82 euros LABORAL COMPLETA
II. La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Ingenio, en su sesión ordinaria de fecha 25 de enero de
2019, aprobó las Bases Específicas de la Convocatoria por las que se regirá el proceso selectivo para la selección
de una (1) plaza de Trabajador/a Social, correspondiente a la OEP de 2018.
III. Publicada la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, el miércoles 1 de marzo de 2023 en el BOP
número 26, se percata que una aspirante no figura en el listado de admitidos/as por error.
FUNDAMENTO DE DERECHO.
Primero. De conformidad con el artículo 109.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las Administraciones Públicas podrán, asimismo, rectificar
en cualquier momento, de oficio o a instancia de los interesados, los errores materiales, de hecho o aritméticos
existentes en sus actos. Incluir a la aspirante doña Marta García Gutiérrez NIF ***6040**, que no figura en la
lista definitiva de admitidos/as por error, habiendo presentando instancia para participar en el proceso selectivo
el día 11/01/2022 con registro de entrada 2022-ERE-289 cumpliendo en tiempo y forma.
Siendo esta Alcaldía-Presidencia competente para dictar la presente resolución, de conformidad con las
disposiciones legales vigentes en materia de régimen local y demás de general y pertinente aplicación,
Vista la propuesta de resolución PR/2023/1481 de 2 de marzo de 2023.
RESUELVO:
ÚNICO. Incluir a doña Marta García Gutiérrez NIF ***6040** en la lista definitiva de aspirantes admitidos/as
del citado proceso selectivo en los antecedentes de la presente resolución.”
Villa de Ingenio, a tres de marzo de dos mil veintitrés.
LA ALCALDESA, Ana Hernández Rodríguez.
74.136
ILUSTRE AYUNTAMIENTO hace público que por Decreto de la Alcaldía número

DE LA ALDEA DE SAN NICOLÁS 1247/2023, de 2 de marzo, se ha delegado en el
Primer Teniente de Alcalde de este Ayuntamiento, don
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA Alexis Alonso Rodríguez, la totalidad de las atribuciones
725 y funciones que por Ley corresponde a esta Alcaldía.
Visto que DON TOMÁS PÉREZ JIMÉNEZ, Alcalde-
Presidente de esta Corporación, tiene previsto ausentarse El periodo a que se refiere esta delegación comprende
de su cargo desde el 3 al 10 de marzo de 2023, ambos los días 6 al 9 de marzo de 2023, ambos inclusive.
inclusive; y en uso de las atribuciones conferidas a
esta Alcaldía por el artículo 21 de la Ley 7/1985, de Pájara, a tres de marzo de dos mil veintitrés.
2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen
EL ALCALDE-PRESIDENTE, Pedro Armas
Local y demás normativa complementaria.
Romero.
Dispongo: 74.566
Primero: Que DOÑA NAIRA NAVARRO

HERNÁNDEZ, 1ª Teniente de Alcalde, sustituya a ILUSTRE AYUNTAMIENTO
DON TOMAS PÉREZ JIMÉNEZ, Alcalde-Presidente, DE PUERTO DEL ROSARIO
para realizar sus funciones, desde el 3 al 10 de Marzo
de 2023, ambos inclusive. ANUNCIO
727
Segundo: Dar traslado de esta resolución al interesado, A medio del presente se hace de público conocimiento
a los departamentos, publicarlo en el Tablón de que por el Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria
Anuncios y en el Boletín Oficial de la Provincia. celebrada el 27 de febrero de 2023, se ha Aprobado
Inicialmente la MODIFICACIÓN DE LA
Tercero: Dar cuenta al Pleno de esta resolución en
ORDENANZA FISCAL REGULADORA DEL
la primera sesión que se celebre.
IMPUESTO SOBRE EL INCREMENTO DEL
Lo manda y firma el Sr. Alcalde-Presidente en la VALOR DE LOS TERRENOS DE NATURALEZA
Casa Consistorial del Ayuntamiento de La Aldea de URBANA, lo que se somete a información pública,
San Nicolás, a fecha de la firma, de todo lo cual durante el plazo de TREINTA DÍAS HÁBILES, para
como Secretaria General y en ejecución de lo previsto que dentro del mismo, los interesados puedan examinar
en el artículo 3 del Real Decreto 128/2018, de 16 de el expediente y formular las alegaciones que estimen
marzo, doy fe. oportunas, siendo el texto del acuerdo el siguiente:
La Aldea de San Nicolás, a dos de marzo de dos “PRIMERO. Aprobar inicialmente la

mil veintitrés. MODIFICACIÓN ORDENANZA FISCAL
REGULADORA DEL IMPUESTO SOBRE EL
EL ALCALDE, Tomás Pérez Jiménez. INCREMENTO DEL VALOR DE LOS TERRENOS
DE NATURALEZA URBANA, que afecta a la
LA SECRETARIA GENERAL, Rosa Nieves Godoy redacción del artículo 9 de la Ordenanza en vigor,
Llarena. Aprobada Definitivamente por acuerdo del Pleno de
esta Corporación de fecha 23 de diciembre de 2022
73.355 y que figura publicada en el Boletín Oficial de la
Provincia de las Palmas número 158 de fecha 30 de
diciembre de 2.022, conforme al texto obrante en el
ILUSTRE AYUNTAMIENTO expediente electrónico de su razón (2022/7119E) y
DE PÁJARA que queda redactado de la siguiente forma:
ANUNCIO “Artículo 9. Cuota Tributaria

726
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 44.2 La cuota de este impuesto será el resultado de
del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, se aplicar a la base imponible los siguientes tipos de
gravamen correspondientes a los diferentes períodos “PRIMERO: Incoar Expediente Administrativo de

de puesta de manifiesto del incremento del valor de Investigación de los dos caminos públicos que discurre
los terrenos. entre los camino EST-004 hasta el camino EST-024
sitos en Los Estancos, por estar clasificado como
Incrementos de 0 a 5 años: 25% Camino Público por el Plan General de Ordenación
Urbana, y ello de conformidad al procedimiento
Incrementos de 6 a 10 años: 22% establecido en el Reglamento de Bienes de las Entidades
Locales, aprobado por Real Decreto 1372/1986, de
Incrementos de 11 a 15 años: 20% 13 de junio.
Incrementos de 16 años a 20 años: 19%” SEGUNDO: Facultar al Sr. Alcalde-Presidente tan
ampliamente como en Derecho sea preciso, para
SEGUNDO. De conformidad a lo dispuesto en el cuantas actuaciones se requieran en el expediente de
artículo 49 de la Ley Reguladora de las Bases del su razón.
Régimen Local, someter el Texto de la Modificación
de la Ordenanza objeto de aprobación inicial, a TERCERO: Publicar Anuncio en el Boletín Oficial
información pública, por un plazo mínimo de TREINTA de la Provincia de Las Palmas por el término de UN
DÍAS HÁBILES, a contar a partir del día siguiente MES al objeto de que los interesados puedan presentar
al de la publicación de los correspondientes Anuncios alegaciones acompañadas de cuantos documentos
en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, consideren oportunos.
Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Puerto del
Rosario y página web municipal CUARTO: Abrir el periodo de prueba para que se
www.puertodelrosario.org (último que se inserte), presenten los elementos probatorios que se estimen
para que los interesados puedan presentar las oportunos, una vez que termine el periodo de alegaciones,
reclamaciones y sugerencias que estimen oportunas. notificándose a los afectados para que puedan presentar
las pruebas que crean convenientes.”
En el caso de que no se presente ninguna reclamación
o sugerencia, se entenderá definitivamente adoptado Puerto del Rosario, a dos de marzo de dos mil
el acuerdo hasta entonces provisional”. veintitrés.
Puerto del Rosario, a dos de marzo de dos mil EL ALCALDE, Domingo Juan Jiménez González.
veintitrés.
74.562
EL ALCALDE, Domingo Juan Jiménez González.
74.140
ILUSTRE AYUNTAMIENTO
DE SAN BARTOLOMÉ DE LANZAROTE
ANUNCIO ANUNCIO
728 729
A medio del presente se hace de público conocimiento Asunto: Modificación Presupuestaria Número
que por el Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria 07/2023. Crédito Extraordinario financiado con bajas
celebrada el 27 de febrero de 2023, se ha Aprobado de otras aplicaciones de gastos por importe de
la Incoación de Expediente de Investigación de Camino 271.498,62 euros.
Público que discurre entre los caminos EST-004 hasta
el camino EST-024, sitos en Los Estancos, lo que se Número Expediente: 2023000417.
somete a Información Pública, durante el plazo de
TREINTA DÍAS HÁBILES, para que dentro del El Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria celebrada
mismo, los interesados puedan examinar el expediente el día 1 de febrero de 2023, acordó aprobar inicialmente
y formular las alegaciones que estimen oportunas, siendo el Expediente de Modificación de Créditos Número
el texto del acuerdo el siguiente: 07/2023, Crédito Extraordinario por importe de
271.498,62 euros, dentro del Presupuesto correspondiente al ejercicio 2023, considerándolo definitivamente aprobado
en caso de no producirse reclamaciones en el período de información pública.
Expuesto al público dicho expediente mediante anuncio insertado en el Boletín Oficial de la Provincia de Las
Palmas número 17, de fecha 8 de febrero de 2023, en el Tablón de Anuncios y en el portal de transparencia de
la entidad, durante el plazo de exposición pública no se han formulado reclamaciones, por lo que ha quedado
definitivamente aprobado, publicándose la aprobación definitiva en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo
169 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales aprobado por R.D. Legislativo 2/2004,
de 5 de marzo, al que se remite el artículo 177.2 del citado texto legal.
Altas en aplicaciones de gastos:

APLICACIONES IMPORTES
11 920 60973 Administración general. Inversión nueva. Centro de respiro familiar 148.498,62
11 920 62400 Administración general. Inversión nueva. Elementos de transporte 16.000,00
13 231 62300 Asistencia social primaria (Tercera Edad). Inversión nueva. Maquinaria y utillaje. 10.000,00
14 340 62500 Administración general de deportes. Inversión nueva. Mobiliario 15.000,00
16 311 63300 Protección de la salubridad pública. Inversión de reposición. Maquinaria y utillaje 8.000,00
17 231 62500 Asistencia social primaria. Inversión nueva. Mobiliario 50.000,00
18 130 63300 Administración general de la Seguridad y Protección Civil. Inversión

de reposición. Maquinaria y utillaje 10.000,00
20 135 62500 Protección Civil. Inversión nueva. Mobiliario 1.000,00
20 135 63300 Protección Civil. Inversión de reposición. Maquinaria y utillaje 6.000,00
20 432 62500 Información y promoción turística. Inversión nueva. Mobiliario 2.000,00
20 432 63300 Información y promoción turística. Inversión de reposición. Maquinaria y utillaje 5.000,00
TOTAL ALTAS DE CRÉDITOS 271.498,62
Bajas en aplicaciones de gastos:

18 130 12001 Administración general de la Seguridad y Protección Civil. Sueldos del Grupo A2 12.000,00
18 130 12003 Administración general de la Seguridad y Protección Civil. Sueldos del Grupo C1 36.000,00
18 130 12009 Administración general de la Seguridad y Protección Civil. 15.000,00

Otras retribuciones básicas
18 130 12100 Administración general de la Seguridad y Protección Civil. Complemento de destino 18.000,00
18 130 12101 Administración general de la Seguridad y Protección Civil. Complemento específico 42.000,00
11 171 60903 Parques y jardines. Parques infantiles 7.295,39
11 920 60908 Administración general. Infraestructuras de interés general 13.207,55
17 1531 61902 Acceso a los núcleos de población. Aceras y eliminación de barreras arquitectónicas 69.845,49
17 1532 61901 Pavimentación de vías públicas. Asfaltado diversas calles del municipio 44.331,90
17 165 60902 Alumbrado público. Instalaciones de bienestar comunitario 13.818,29
TOTAL BAJAS DE CRÉDITOS 271.498,62

Lo que se hace público para general conocimiento, conforme a lo dispuesto en los artículos 20.3 y 38.2 R.D.
500/1990, de 20 de abril.
Contra esta aprobación definitiva podrá interponerse directamente Recurso Contencioso Administrativo ante
el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Las Palmas en el plazo de DOS MESES, contados desde el
día siguiente al de la presente publicación, así como cualquier otro que se estime oportuno. Los citados recursos
no suspenderán por si solos la aplicación de las modificaciones aprobadas.
En San Bartolomé, Lanzarote, a tres de marzo de dos mil veintitrés. FIRMADO: P.D. El Concejal Delegado
del Área de Economía y Hacienda (Resolución número 5312/2021, de 1 de diciembre de 2021, B.O.P. número
150 de 15 de diciembre de 2021). Victoriano Antonio Rocío Romero.
74.146
ANUNCIO
730
Asunto: Modificación Presupuestaria Número 08/2023. Suplemento de Créditos financiado con bajas de otras
aplicaciones de gastos por importe de 302.671,60 euros.
Número Expediente: 2023000418.
El Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 1 de febrero de 2023, acordó aprobar inicialmente
el Expediente de Modificación de Créditos Número 08/2023, Suplemento de Créditos por importe de 302.671,60
euros, dentro del Presupuesto correspondiente al ejercicio 2023, considerándolo definitivamente aprobado en
caso de no producirse reclamaciones en el período de información pública.
Expuesto al público dicho expediente mediante anuncio insertado en el Boletín Oficial de la Provincia de Las
Palmas número 17, de fecha 8 de febrero de 2023, en el Tablón de Anuncios y en el portal de transparencia de
la entidad, durante el plazo de exposición pública no se han formulado reclamaciones, por lo que ha quedado
definitivamente aprobado, publicándose la aprobación definitiva en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo
169 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales aprobado por R.D. Legislativo 2/2004,
de 5 de marzo, al que se remite el artículo 177.2 del citado texto legal.
Altas en aplicaciones de gastos:
13 241 14389 Fomento del empleo. Servicio Canario de Empleo PRODAE 2023 43.789,85
13 241 16089 Fomento del empleo. Seguridad Social. Servicio Canario de Empleo 13.881,75
PRODAE 2023
13 320 48913 Administración general de educación. Transporte escolar 150.000,00
13 320 61918 Administración general de educación. Inversiones en colegios 15.000,00
14 330 61919 Administración general de cultura. Inversiones culturales 20.000,00
17 231 22799 Asistencia social primaria. Otros trabajos realizados por otras empresas 60.000,00
y profesionales
TOTAL ALTAS DE CRÉDITOS 302.671,60

Bajas en aplicaciones de gastos:
11 920 13002 Administración general. Otras remuneraciones 150.000,00
16 1531 13000 Acceso a los núcleos de población. Retribuciones básicas 16.671,60
16 1531 13002 Acceso a los núcleos de población. Otras remuneraciones 15.000,00
16 1531 16001 Acceso a los núcleos de población. Seguridad Social 20.000,00
16 1621 13000 Recogida de residuos. Retribuciones básicas 10.000,00
16 1621 13002 Recogida de residuos. Otras remuneraciones 15.000,00
16 1621 16001 Recogida de residuos. Seguridad Social 28.000,00
18 130 12103 Administración general de la Seguridad y Protección Civil. Otros complementos 18.000,00
18 130 16000 Administración general de la Seguridad y Protección Civil. Seguridad Social 30.000,00
TOTAL BAJAS DE CRÉDITOS 302.671,60
Lo que se hace público para general conocimiento, conforme a lo dispuesto en los artículos 20.3 y 38.2 R.D.
500/1990, de 20 de abril.
Contra esta aprobación definitiva podrá interponerse directamente Recurso Contencioso Administrativo ante
el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Las Palmas en el plazo de DOS MESES, contados desde el
día siguiente al de la presente publicación, así como cualquier otro que se estime oportuno. Los citados recursos
no suspenderán por si solos la aplicación de las modificaciones aprobadas.
En San Bartolomé, Lanzarote, a tres de marzo de dos mil veintitrés. FIRMADO: P.D. El Concejal Delegado
del Área de Economía y Hacienda (Resolución núm. 5312/2021, de 1 de diciembre de 2021, B.O.P. número
150 de 15 de diciembre de 2021). Victoriano Antonio Rocío Romero.
74.147
DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA
Órgano Ambiental Municipal
ANUNCIO
731
Por el que se hace público acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 23-02-2023, cuyo tenor es el siguiente:
“PROPUESTA DEL CONCEJAL DEL ÁREA DE ORDENACIÓN DEL TERRITORIO EN ORDEN A LA

DESIGNACIÓN DE LOS MIEMBROS DEL ÓRGANO AMBIENTAL DEL AYUNTAMIENTO DE SAN
BARTOLOMÉ DE TIRAJANA.
Visto los escritos presentados por don Valeriano Díaz Castro y doña Isabel Ruiz Hernández, de 21 y 24 de
noviembre del presente año, por el que, tras manifestar motivos laborales sobrevenidos, ambos formulan
renuncia a los cargos que ostentan en el Órgano Considerando que la designación de los miembros
Ambiental Municipal (BOP 28.07.21 y Resolución del Órgano Ambiental será realizada de manera
de Alcaldía de 22.11.21). nominal por acuerdo de la Junta de Gobierno, a
propuesta del titular de la Concejalía que tenga
Vista la necesidad de dar continuidad al funcionamiento competencias en materia de urbanismo y ordenación
del Órgano Ambiental Municipal a los efectos de del territorio, y se efectuará entre personas de reconocida
culminar la evaluación de los planes y proyectos que competencia profesional, titulación superior y con al
se encuentran en tramitación, así como los que le sean menos 6 años de desempeño profesional, basado en
remitidos. criterios de independencia e imparcialidad, el presidente
del órgano será designado mediante Decreto de
Considerando que de conformidad al artículo 190.5 Alcaldía de la corporación.
b) del Reglamento de Organización y Funcionamiento
(BOP 14.04.21) el cese de los miembros del Órgano Considerando que la composición de la Comisión
Ambiental se produce por renuncia de los mismos de Evaluación Ambiental de los Planes Urbanísticos
aceptada por la Junta de Gobierno Local. estará constituida por cinco miembros (presidente,
secretario y tres vocales); en cuanto a los vocales el
Considerando que el artículo 186 del Reglamento vocal 1 será un Funcionario o bien empleado o
de Organización Municipal define la comisión de empleada pública que cumpla con los requisitos de
Evaluación Ambiental de los Planes Urbanísticos y especialización y profesionalidad, el vocal 2 será un
Proyectos como una comisión separada orgánica y profesional en materia de Medio Ambiente, Paisaje,
Planificación Urbanística, Política Territorial, y el
funcionalmente, que actúa como Órgano Ambiental
vocal 3 será un profesional o empleado o empleada
para el análisis técnico de los Expedientes de Evaluación
pública de cualquier Administración Pública que
Ambiental Estratégica y Evaluación de Impacto
cumpla con los citados requisitos de especialización.
Ambiental y la Formulación de las correspondientes
Declaraciones e Informes Ambientales Estratégicos Considerando que en el Expediente Administrativo
de los Planes y las Declaraciones de Impacto Ambiental, consta acreditada la experiencia y la antigüedad de
y los Informes de Impacto Ambiental de los Proyectos los miembros que se proponen a la Junta de Gobierno
en el ámbito competencial municipal definido en la Local, por esta Concejalía Delegada se viene en elevar
normativa vigente, llevando a cabo cuantas actuaciones a la Junta de Gobierno Local la siguiente propuesta:
y procedimientos establezca la citada normativa, con
carácter previo a las decisiones del órgano municipal Primero. Aceptar la renuncia formulada por don
competente. Valeriano Díaz Castro y doña Isabel Ruiz Hernández,
de 21 y 24 de noviembre de 2022, y en su consecuencia
Considerando que en cuanto a su naturaleza y tenerlos como cesados en sus cargos.
régimen jurídico, la Comisión de Evaluación Ambiental
de los Planes Urbanísticos y Proyectos se configura Segundo. Designar como vocal 1 de la Comisión
como un órgano colegiado complementario, con de Evaluación Ambiental Municipal a don Pedro
fundamento en el artículo 44.2 de la Ley 7/2015 de Pablo Monzón Blanco, como vocal 2, a doña Eva Padrón
1 de abril de los Municipios de Canarias, y la Sánchez y como vocal 3 a doña M.ª Luz Sosa Ortega.
Disposición Adicional Primera de la Ley 4/2017 de
Tercero. Tomar conocimiento del nombramiento de
13 de julio del Suelo y de los Espacios Naturales
don Miguel Ángel Martín Zurita como Presidente del
Protegidos de Canarias, que tiene como finalidad la
Órgano Ambiental, realizado mediante Resolución de
evaluación de impacto ambiental en los expedientes Alcaldía de 31.01.23, Decreto número 2023000278.
abiertos a tal fin, formulando los informes o declaraciones
de impacto ambiental y que en colaboración con el Cuarto. DESIGNAR a las siguientes personas como
órgano promotor sustantivo vela por la sostenibilidad miembros de la Comisión de Evaluación Ambiental
ambiental de los distintos proyectos, incorporando las Municipal, dejando sin efecto cualquier otro acuerdo
medidas correctoras y programas de seguimiento que contradiga el que aquí se adopta, en especial el
necesarios, dentro de las competencias que en esta materia acuerdo de la Junta de Gobierno de fecha 12 de enero
han sido otorgadas a los municipios. de 2023.
• Presidente: Miguel Ángel Martín Zurita. ubicada en las Oficinas Municipales sitas en Avenida
de las Tirajanas número 151, Vecindario, Santa Lucía.
• Secretario: Antonio Calvo Hernández.
En Santa Lucía de Tirajana, a uno de marzo de dos
• Vocal 1: Pedro Pablo Monzón Blanco. mil veintitrés.
• Vocal 2: Eva Padrón Sánchez. EL ALCALDE, Francisco José García López.
• Vocal 3: M.ª Luz Sosa Ortega. 72.303
Quinto: Notificar la presente a cuantos figuren

interesados, y proceder a la publicación en el BOP,
a los efectos previsto legalmente.” ILUSTRE AYUNTAMIENTO
DE TEGUISE
Lo que se hace público para general conocimiento.
Secretaría General
En San Bartolomé de Tirajana, a dos de marzo de
dos mil veintitrés.
ANUNCIO
EL CONCEJAL DELEGADO DE LAS ÁREAS DE 733
URBANISMO, Samuel Henríquez Quintana. Aprobado por el Pleno Municipal en sesión de
fecha 6 de marzo de 2023 el Expediente de Aprobación
73.359 de Desafectación del Inmueble Municipal denominado
Escuela de Hostelería de Tahíche, Expediente 7409/2022,
se expone al público tal y como establece el artículo
8.2 del RD 1372/1986, de 13 de junio, por el que se
ILUSTRE AYUNTAMIENTO aprueba el Reglamento de Bienes de la Entidades
DE SANTA LUCÍA DE TIRAJANA Locales, de UN MES, como plazo para presentación
de alegaciones.
Secretaría General
Teguise, a seis de marzo de dos mil veintitrés.
ANUNCIO
EL ALCALDE PRESIDENTE, Oswaldo Betancort
732
García.
Habiéndose aprobado inicialmente por el Ayuntamiento
75.266
Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 23 de
febrero de 2023, la “ORDENANZA MUNICIPAL
SOBRE PROTECCIÓN Y TENENCIA DE Secretaría General
ANIMALES EN EL TÉRMINO MUNICIPAL DE
SANTA LUCÍA DE TIRAJANA”; se somete el
ANUNCIO
Expediente a Información Pública por un plazo de
734
TREINTA DÍAS HÁBILES, a contar desde el día
Aprobado por el Pleno Municipal en sesión de
siguiente al de la publicación del correspondiente
fecha 6 de marzo de 2023 la Modificación Presupuestaria
anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Las
- Transferencia de Crédito 8/2023, Expediente
Palmas, pudiendo los interesados en dicho plazo
1649/2023, se expone al público el mismo durante
presentar por escrito todas las reclamaciones y/o
QUINCE DÍAS, como plazo para presentación de
sugerencias que estimen oportunas; y si no se formalizase
alegaciones.
ninguna reclamación o sugerencia, se entenderá
definitivamente aprobado el acuerdo de forma Teguise, a seis de marzo de dos mil veintitrés.
automática.
El expediente podrá ser examinado en la Secretaría García.
General de este Ayuntamiento, de lunes a viernes en
horario de atención al público de 09:00 a 14:00 horas; 75.269
Secretaría General Teguise, a seis de marzo de dos mil veintitrés.
ANUNCIO EL ALCALDE PRESIDENTE, Oswaldo Betancort

735 García.
Aprobado por el Pleno Municipal en sesión de
fecha 6 de marzo de 2023 la Modificación Presupuestaria 75.278
- Suplemento de Crédito - Plan Estratégico de
Subvenciones 09/2023, Expediente 1651/2023, se
expone al público el mismo durante QUINCE DÍAS,
como plazo para presentación de alegaciones. DE TEJEDA
Teguise, a seis de marzo de dos mil veintitrés. ANUNCIO

738
EL ALCALDE PRESIDENTE, Oswaldo Betancort Aprobado inicialmente en sesión extraordinaria de
García. pleno de este Ayuntamiento de fecha 2 de marzo de
2023, el Presupuesto General, Bases de Ejecución y
75.273 Anexo de Personal Funcionario y Laboral para el
ejercicio económico 2023, con arreglo a lo previsto
en los artículos 112 de la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Reguladora de las Bases de Régimen Local, y artículo
Secretaría General 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de
marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de
ANUNCIO la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se
736 expone al público el expediente y la documentación
Aprobado por el Pleno Municipal en sesión de preceptiva por plazo de QUINCE DÍAS contados a
fecha 6 de marzo de 2023 la Modificación Presupuestaria partir del día siguiente de la publicación de este
- Crédito Extraordinario y Modificación del Plan anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Las
Estratégico de Subvenciones para el ejercicio económico Palmas, a los efectos de reclamaciones y alegaciones.
2023, 10/2023, Expediente 1716/2023, se expone al
público el mismo durante QUINCE DÍAS, como De conformidad con el acuerdo adoptado, el
plazo para presentación de alegaciones. Presupuesto se considerará definitivamente aprobado
si durante el citado plazo no se presentan reclamaciones.
Teguise, a seis de marzo de dos mil veintitrés.
Tejeda, a dos de marzo de dos mil veintitrés.
EL ALCALDE, Francisco Juan Perera Hernández.
García.
73.346
75.275
ANUNCIO
Secretaría General 739
Francisco Juan Perera Hernández, Alcalde de este
ANUNCIO Ayuntamiento
737
Aprobado por el Pleno Municipal en sesión de HACE SABER:
fecha 6 de marzo de 2023 la Modificación Presupuestaria
- Suplemento de Crédito con Cargo al Remanente Líquido De conformidad con lo establecido en el artículo 5
de Tesorería. Y Modificación del Anexo de Personal, y siguientes del Reglamento 3/1995, de 7 de junio,
11/2023, Expediente 1781/2023, se expone al público de los Jueces de Paz y en la Ley Orgánica 6/1985, de
el mismo durante QUINCE DÍAS, como plazo para 1 de julio, del Poder Judicial, se hace público lo
presentación de alegaciones. siguiente:
PRIMERO. Que se va a proceder a la elección de anteriores, estén interesadas en este nombramiento

Juez de Paz Sustituto del municipio de Tejeda, a cuyo deberán presentar en el Registro de Entrada del
efecto las personas interesadas en ocupar las respectivas Ayuntamiento mencionado anteriormente, la
plazas podrán presentar solicitudes. Los Jueces de Paz correspondiente solicitud acompañada de la siguiente
y sus sustitutos, ejercerán funciones jurisdiccionales documentación:
sin pertenecer a la Carrera Judicial, con sujeción al
régimen establecido en la Ley Orgánica del Poder Judicial, 1. Declaración responsable en la que consten los
sin carácter de profesionalidad y con inamovilidad siguientes extremos:
temporal, formando parte durante su mandato del
poder judicial. Los Jueces de Paz y sus Sustitutos a. Que no ha sido condenado por delito doloso o,
conocerán en el Orden Civil y Penal de los procesos en su caso, que se ha obtenido la rehabilitación
cuya competencia les corresponda por Ley. Cumplirán (artículo 303 de la Ley Orgánica del Poder Judicial).
también las funciones de Registro Civil que la Ley
les atribuya. b. Que no está procesado o inculpado por delito doloso
(artículo 303 de la Ley Orgánica del Poder Judicial).
SEGUNDO. Con el fin de proveer a su nombramiento,
se concede el plazo de QUINCE DÍAS HÁBILES, a c. Que está en pleno ejercicio de sus derechos
partir de la publicación de este anuncio en el Boletín civiles (artículo 303 de la Ley Orgánica del Poder
Oficial de la Provincia de Las Palmas, con el fin de Judicial).
que todas aquellas personas que reuniendo las
condiciones y deseen ser nombradas para estos cargos, d. Que es español, mayor de edad, no está impedido
conforme al Reglamento 3/1995, de 7 de junio, de los física o psíquicamente para la función Judicial (artículo
Jueces de Paz y en la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de 303 de la Ley Orgánica del Poder Judicial) y que va
Julio, del Poder Judicial, presenten la solicitud a residir en esta localidad, salvo autorización de la Sala
correspondiente en el Registro General del Ayuntamiento de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia (artículo
de Tejeda, ubicado en Plaza Nuestra Señora del 17 del Reglamento 3/1995, de 7 de junio, de los
Socorro, número 3, sin perjuicio de su presentación Jueces de Paz).
en los registros de los órganos o lugares indicados en
el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del e. Que no está incurso en ninguna de las causas de
Procedimiento Administrativo Común de las incompatibilidad o prohibición previstas en los artículos
Administraciones Públicas. 389 a 397 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
1. Requisitos de los aspirantes:
2. Copia compulsada del D.N.I.
a. Ser español.
3. Documentos acreditativos de los méritos o títulos
que se aleguen.
b. Mayor de edad.
c. No estar incurso en las siguientes causas de 3. Elección y nombramiento:

incapacidad que establece el artículo 303 de la L.O.P.J.:
La elección de Juez de Paz Sustituto será efectuada
Los impedidos física o psíquicamente para la función
judicial, los condenados por delito doloso mientras por el Pleno Corporativo del Ayuntamiento de Tejeda,
no hayan obtenido la rehabilitación, los procesados mediante acuerdo adoptado por el voto favorable de
o inculpados por delito doloso en tanto no sean la mayoría absoluta del número legal de miembros
absueltos o se dicte auto de sobreseimiento, y los que de la Corporación entre las personas que, reuniendo
no estén en pleno uso de sus derechos civiles. los requisitos legales, así lo hubieran solicitado.
d. No estar incurso en causa de incompatibilidad Si no hubiera solicitudes, el Pleno elegirá libremente.

para el ejercicio de acciones judiciales.
El candidato propuesto por el Ayuntamiento para
2. Presentación de solicitudes: Juez de Paz Sustituto será nombrado por la Sala de
Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Canarias
Las personas que, reuniendo las condiciones para un periodo de CUATRO AÑOS.
Lo que se publica para general conocimiento.
En Tejeda a, tres de marzo de dos mil veintitrés.
EL ALCALDE, Francisco Juan Perera Hernández.
73.348
DE TUINEJE
ANUNCIO
740
Por medio del presente y para general conocimiento, se hace pública la Resolución de la Alcaldía número
355/2023, asentada con fecha 28 de febrero, que se transcribe a continuación:
DECRETO
Dada cuenta del informe-propuesta suscrito por el Departamento de Personal, firmado electrónicamente el
27 de febrero de 2023, que se transcribe a continuación:
“Vista la aprobación provisional, mediante Decreto número 57/2023, de la lista de admitidos y excluidos en
el proceso selectivo de una plaza de Funcionario del Ayuntamiento de Tuineje, encuadrada en el grupo de titulación
C, subgrupo C1, Administrativo, perteneciente a la Escala de Administración General y creación de una lista
de reserva, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 13 de fecha 30 de enero de
2023.
Considerando que contra dicha lista de admitidos y excluidos, se han presentado reclamaciones por varios
solicitantes, al no figurar en la misma.
Considerando que tras la oportuna comprobación por la Tesorería Municipal, se constata que determinados
solicitantes han realizado el pago de tasas fuera de plazo de presentación de solicitudes.
Considerando lo establecido en la Ley 25/1998, de 13 de julio, de modificación del Régimen Legal de las
Tasas Estatales y Locales y de Reordenación de las Prestaciones Patrimoniales de Carácter Público, el artículo
15, dispone que: “Devengo. 1. Las tasas podrán devengarse, según la naturaleza de su hecho imponible: ...b)
Cuando se presente la solicitud que inicie la actuación o el expediente, que no se realizará o tramitará sin que
se haya efectuado el pago correspondiente...”
Considerando lo que establece la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por expedición de documentos administrativos
del Ayuntamiento de Tuineje, el artículo 11.1 dispone que: “Devengo: 1. Se devenga la tasa y nace la obligación
de contribuir cuando se presenta la solicitud que inicie la tramitación de los documentos y expedientes sujetos
al tributo...”
Considerando lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de

las Administraciones Públicas, en su artículo 109.2 dispone que “las Administraciones Públicas podrán,
asimismo, rectificar en cualquier momento, de oficio o a instancia de los interesados, los errores materiales, de
hecho o aritméticos existentes en sus actos”.
En virtud de lo anteriormente expuesto, se emite la siguiente, PROPUESTA DE ACUERDO

Primero. Declarar la pérdida de efectos de la lista provisional de admitidos y excluidos en el proceso selectivo
de una plaza de Funcionario del Ayuntamiento de Tuineje, encuadrada en el grupo de titulación C, subgrupo
C1, Administrativo, perteneciente a la Escala de Administración General y creación de una lista de reserva, publicada
en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 13 de fecha 30 de enero de 2023, por los motivos
anteriormente expuestos.
Segundo. Aprobar nueva lista provisional de admitidos y excluidos en el proceso selectivo de una plaza de
Funcionario del Ayuntamiento de Tuineje, encuadrada en el grupo de titulación C, subgrupo C1, Administrativo,
perteneciente a la Escala de Administración General y creación de una lista de reserva:
LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS AL PROCESO
Nº APELLIDOS Y NOMBRE D.N.I
1. ACEÑA DOMINGUEZ, JAVIER ***6353**
2. ACOSTA HERNANDEZ, GISELA ***3377**
3. AGUIAR PEREZ, LORENA ***2914**
4. AGUILAR SERRANO, VERONICA ***3480**
5. ALVAREZ SOTO, ALBERTO ***3085**
6. ARMAS RODRIGUEZ, ALICIA ***3592**
7. ARMAS RODRIGUEZ, JUANA ROSA ***2638**
8. ARMAS RODRIGUEZ, OSCAR YERAY ***3945**
9. AVILA QUEVEDO, OCTAVIO ***5959**
10. AVILA SANTANA, ROSA DELIA ***7568**
11. BAHAMONDE TORRES, MARIA ELBA ***4464**
12. BENITEZ CARRILLO MARIA LOURDES ***1448**
13. BETANCOR DE LEON, BEATRIZ ***3457**
14. BETANCOR MARRERO, ROSA DEL PILAR ***8875**
15. BETHENCOURT RODRIGUEZ, EUGENIA MARIA ***1310**
16. BRITO BETANCOR, JOSEFA DE LA PEÑA ***3123**
17. BRITO BRITO, FRANCISCO JAVIER ***8789**
18. BRITO PEÑA, DACIMONEIMA DEL CARMEN ***3000**
19. BRITO RAMOS, MARIA SOFIA ***2864**
20. BRITO RODRIGUEZ, JUAN IGNACIO ***9373**

21. CABRERA ALONSO, ELIZABETH ***3118**
22. CABRERA ALVAREZ, ANDREA ***9946**
23. CABRERA MARRERO, ISAAC ***3201**
24. CABRERA MENDEZ, MARIA KARINT ***8790**
25. CABRERA PEREZ, MAITE ***3178**
26. CABRERA PEREZ, MARIA MERCEDES ***3096**
27. CABRERA REYES, JOSE RAMON ***3260**
28. CABRERA ROMERO, INMACULADA ***6798**
29. CABRERA RUIZ, NATALIA ***2185**
30. CASTELLANO FALCON, NOEMI ***2705**
31. CRUZ PEREZ, JAVIER XERACH ***4953**
32. CRUZ SALAZAR, LAURA ***3059**
33. CURBELO ARMAS, AINOA DEL PILAR ***5395**
34. DE LA BLANCA REDONDO, CAROLINA ***7979**
35. DE LEON CABRERA, YURENA DE LA PEÑA ***2796**
36. DE LEON MARTIN, ZAIDA ***9653**
37. DE LEON MARTINEZ, HERENIA ***9231**
38. DIAZ ALMEIDA BRENDA ***9473**
39. DIAZ DELGADO, SERGIO JESUS ***9880**
40. DOCE TORRES, MARIA DE LOS ANGELES ***2767**
41. DODERO ROSERIGUEZ, ROSA MARIA ***2864**
42. FERNANDEZ LARROSA, STELLA MARIS ***9163**
43. FERNANDEZ LUGO, SERGIO MANUEL ***8837**
44. FUENTES MEDEROS, YARELI DE LA INMACULADA ***9785**
45. GALVAN MARRERO, ELIZABETH ***2874**
46. GARCIA CABRERA, KEVIN JAVIER ***3842**
47. GARCIA CASTILLO, MARIA DOLORES ***9309**

48. GARCIA MEDEROS, SARA GUADALUPE ***9416**
49. GIL SANTANA, KEVIN JESUS ***9384**
50. GOMEZ GODOY, PABLO ***3444**
51. GOMEZ MELIAN, ARTEMI ***5270**
52. GONZALEZ GONZALEZ, MARIA JOSE ***1154**
53. GONZALEZ SAAVEDRA, ANASTASIA ***8899**
54. GONZALEZ SOTO, ASCENCION SERENA ***8914**
55. GOPAR SOSA, VIRGINIA ***2723**
56. GUERRA MOLINA, YESENIA ***2705**
57. GUTIERREZ SUAREZ, EVA ***3577**
58. HERNANDEZ JARGUIN, ANGELICA MARIA ***0844**
59. HERNANDEZ MARTIN, MARIA MAGDALENA ***0961**
60. HERNANDEZ MENDEZ, ESTEFANIA ***3798**
61. HERNANDEZ PEREZ, ARELI ***9645**
62. HERNANDEZ QUESADA, MARINA ***8599**
63. HERRERA GINORY, DARA ***3220**
64. HERRERA GINORY, JOSE DAVID ***3220**
65. HERRERA GINORY, YANIRA ***3220**
66. HERRERA LUNA, SARA ***1457**
67. ISAAC VIRGILIO, CLARA YUANQUIUJIA ***9464**
68. IZQUIERDO HERNANDEZ, CRISTINA ERICA ***2708**
69. LAVANDERO GILAZAÑA, ELENA AMADA ***9409**
70. LOPEZ PEREZ, RITA SONIA ***9216**
71. LOPEZ TRASOBARES, VICTORIA ***4134**
72. MARICHAL CARMONA, CRISTINA ***3276**
73. MARTIN NAVARRO, MARIA GORETTI ***8186**
74. MARTINEZ CERDEÑA, MARIA VICTORIA ***2722**

75. MARTINEZ GONZALEZ, LAURA MONSERRAT ***3120**
76. MARTINEZ MATOS, MARCELO ***5663**
77. MATOSO VEGA, NOEMI ***9442**
78. MENDEZ MARTIN, ANA ***3027**
79. OVIEDO SANTANA, FRANCISCO JAVIER ***3562**
80. PEÑA BETANCOR, ANJARA ***2778**
81. PEÑA VERA, SHEILA ***9437**
82. PERESTELO RODRIGUEZ, JORGE ***5444**
83. PEREZ PEREZ, MARIA ELENA ***9018**
84. PEREZ QUINTANA, ESTHER ***7566**
85. PEREZ RODRIGUEZ, JUAN DAVID ***3573**
86. PEREZ SOLER, HARIMAGUADA ***2892**
87. PLO UBIS, VANNESA ***7733**
88. RAMIREZ RAMOS, JESSICA DE LA PEÑA ***3334**
89. REAL YANES, MARCOS JESÚS ***3944**
90. REAL YANES, MARIA LOURDES ***7495**
91. REVIDIEGO AGUIAR, MARIA NOELIA ***0146**
92. RODRIGUEZ AVERO, SILVIA MARIA ***9155**
93. RODRIGUEZ BOTIN, ALEJANDRO JESÚS ***6344**
94. RODRIGUEZ GONZALEZ, SILVIA ROSA ***3098**
95. RODRIGUEZ MARTIN, MARGARITA P ***2562**
96. ROJAS RAVELO, PAULA ALEJANDRA ***2324**
97. RUIZ CERPA, MARIA NOEMI ***8974**
98. SAAVEDRA RODRIGUEZ, INES CHAILIN ***9636**
99. SANCHEZ RODRIGUEZ, SANDRA ***1619**
100. SOTO ARAYA, FRANCISCO JESUS ***3555**
101. SOUSA DA SILVA, PATRICIA ***3237**

102. SUAREZ FRANQUIS, CRISTINA MARIA ***2894**
103. SUAREZ FRANQUIZ, BEATRIZ MARIA ***2894**
104. SUAREZ FRANQUIZ, CAROLINA MARIA ***8658**
105. TORRES BLANCO, CARLOS JESUS ***3493**
106. VELAZQUEZ PADILLA, CARMEN DOLORES ***9064**
107. VERA PEREZ, LIDIA MARIA ***8923**
108. VIÑA RODRIGUEZ, IVAN ***5969**
LISTA PROVISIONAL NO ADMITIDOS AL PROCESO
N.º APELLIDOS Y NOMBRE D.N.I. CAUSA SUBSANABLE
1. ADLER CANO, STEFAN ***6135** Tasas de examen No

no abonadas
2. ANDRES GOMEZ, EDUARDO ***6010** Tasas de examen No

no abonadas
3. BERNAL SANTANA, SALLOA ***2894** Tasas de examen No

abonadas fuera de plazo
de la convocatoria
4. CRUZ SALAZAR, GABRIEL ***1467** Falta fotocopia DNI Si
5. DE SAA BRITO, ANA ISABEL ***9364** Tasas de examen No

de la convocatoria
6. DIAZ MESA, NOELIA DE LOS ANGELES ***3318** Tasas de examen No

de la convocatoria
7. FERNANDEZ DE LARRINDA PORTILLA, AZUCENA ***9511** Tasas de examen No

de la convocatoria
8. GONZALEZ MENDOZA, ANCOR ***7922** Tasas de examen No

de la convocatoria
9. HERNANDEZ MENDEZ, DUNIA ESTHER ***2791** Tasas de examen No

no abonadas
10. LOPEZ BARRIOS, SANTIAGO ***9717** Tasas de examen No

de la convocatoria
11. MENDOZA RAMIREZ, ELMA ***3928** Tasas de examen No

de la convocatoria
12. MILLAN CALVO, SOFIA ***8244** Solicitud fuera de plazo No

13. PEÑA CACERES, MARIA ISABEL ***8321** Tasas de examen No

no abonadas
14. SAEZ MOLES, ANA BELEN ***2970** Falta fotocopia DNI Si
15. SANCHEZ ACOSTA, JUAN ANTONIO ***4136** Tasas de examen No

de la convocatoria
16. SANTANA ALONSO, CRISTINA DEL PILAR ***8451** Tasas de examen No

no abonadas
17. VERA SOLER, SILVIA ***3932** No aporta título que Si

acredite la titulación exigida
o del justificante de haber
abonado los derechos para
su expedición
Tercero. Conceder un plazo de DIEZ DÍAS HÁBILES, a contar desde la publicación del anuncio de la
presente resolución en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas al objeto de que se formulen las
reclamaciones que se estimen convenientes. De no presentarse reclamaciones la lista provisional se entenderá
elevada a definitiva.
Cuarto. Publicar esta resolución en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas y en el tablón de edictos
y sede electrónica (http://sede.tuineje.es).”
En su virtud y en uso de las facultades que me están conferidas por las disposiciones vigentes, RESUELVO:
Primero. Declarar la pérdida de efectos de la lista provisional de admitidos y excluidos en el proceso selectivo
de una plaza de Funcionario del Ayuntamiento de Tuineje, encuadrada en el grupo de titulación C, subgrupo
C1, Administrativo, perteneciente a la Escala de Administración General y creación de una lista de reserva, publicada
en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 13 de fecha 30 de enero de 2023, por los motivos
anteriormente expuestos.
Segundo. Aprobar nueva lista provisional de admitidos y excluidos en el proceso selectivo de una plaza de
Funcionario del Ayuntamiento de Tuineje, encuadrada en el grupo de titulación C, subgrupo C1, Administrativo,
perteneciente a la Escala de Administración General y creación de una lista de reserva:
LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS AL PROCESO
Nº APELLIDOS Y NOMBRE D.N.I.
1. ACEÑA DOMINGUEZ, JAVIER ***6353**
2. ACOSTA HERNANDEZ, GISELA ***3377**
3. AGUIAR PEREZ, LORENA ***2914**
4. AGUILAR SERRANO, VERONICA ***3480**
5. ALVAREZ SOTO, ALBERTO ***3085**
6. ARMAS RODRIGUEZ, ALICIA ***3592**
7. ARMAS RODRIGUEZ, JUANA ROSA ***2638**

8. ARMAS RODRIGUEZ, OSCAR YERAY ***3945**
9. AVILA QUEVEDO, OCTAVIO ***5959**
10. AVILA SANTANA, ROSA DELIA ***7568**
11. BAHAMONDE TORRES, MARIA ELBA ***4464**
12. BENITEZ CARRILLO MARIA LOURDES ***1448**
13. BETANCOR DE LEON, BEATRIZ ***3457**
14. BETANCOR MARRERO, ROSA DEL PILAR ***8875**
15. BETHENCOURT RODRIGUEZ, EUGENIA MARIA ***1310**
16. BRITO BETANCOR, JOSEFA DE LA PEÑA ***3123**
17. BRITO BRITO, FRANCISCO JAVIER ***8789**
18. BRITO PEÑA, DACIMONEIMA DEL CARMEN ***3000**
19. BRITO RAMOS, MARIA SOFIA ***2864**
20. BRITO RODRIGUEZ, JUAN IGNACIO ***9373**
21. CABRERA ALONSO, ELIZABETH ***3118**
22. CABRERA ALVAREZ, ANDREA ***9946**
23. CABRERA MARRERO, ISAAC ***3201**
24. CABRERA MENDEZ, MARIA KARINT ***8790**
25. CABRERA PEREZ, MAITE ***3178**
26. CABRERA PEREZ, MARIA MERCEDES ***3096**
27. CABRERA REYES, JOSE RAMON ***3260**
28. CABRERA ROMERO, INMACULADA ***6798**
29. CABRERA RUIZ, NATALIA ***2185**
30. CASTELLANO FALCON, NOEMI ***2705**
31. CRUZ PEREZ, JAVIER XERACH ***4953**
32. CRUZ SALAZAR, LAURA ***3059**
33. CURBELO ARMAS, AINOA DEL PILAR ***5395**
34. DE LA BLANCA REDONDO, CAROLINA ***7979**

35. DE LEON CABRERA, YURENA DE LA PEÑA ***2796**
36. DE LEON MARTIN, ZAIDA ***9653**
37. DE LEON MARTINEZ, HERENIA ***9231**
38. DIAZ ALMEIDA BRENDA ***9473**
39. DIAZ DELGADO, SERGIO JESUS ***9880**
40. DOCE TORRES, MARIA DE LOS ANGELES ***2767**
41. DODERO ROSERIGUEZ, ROSA MARIA ***2864**
42. FERNANDEZ LARROSA, STELLA MARIS ***9163**
43. FERNANDEZ LUGO, SERGIO MANUEL ***8837**
44. FUENTES MEDEROS, YARELI DE LA INMACULADA ***9785**
45. GALVAN MARRERO, ELIZABETH ***2874**
46. GARCIA CABRERA, KEVIN JAVIER ***3842**
47. GARCIA CASTILLO, MARIA DOLORES ***9309**
48. GARCIA MEDEROS, SARA GUADALUPE ***9416**
49. GIL SANTANA, KEVIN JESUS ***9384**
50. GOMEZ GODOY, PABLO ***3444**
51. GOMEZ MELIAN, ARTEMI ***5270**
52. GONZALEZ GONZALEZ, MARIA JOSE ***1154**
53. GONZALEZ SAAVEDRA, ANASTASIA ***8899**
54. GONZALEZ SOTO, ASCENCION SERENA ***8914**
55. GOPAR SOSA, VIRGINIA ***2723**
56. GUERRA MOLINA, YESENIA ***2705**
57. GUTIERREZ SUAREZ, EVA ***3577**
58. HERNANDEZ JARGUIN, ANGELICA MARIA ***0844**
59. HERNANDEZ MARTIN, MARIA MAGDALENA ***0961**
60. HERNANDEZ MENDEZ, ESTEFANIA ***3798**
61. HERNANDEZ PEREZ, ARELI ***9645**

62. HERNANDEZ QUESADA, MARINA ***8599**
63. HERRERA GINORY, DARA ***3220**
64. HERRERA GINORY, JOSE DAVID ***3220**
65. HERRERA GINORY, YANIRA ***3220**
66. HERRERA LUNA, SARA ***1457**
67. ISAAC VIRGILIO, CLARA YUANQUIUJIA ***9464**
68. IZQUIERDO HERNANDEZ, CRISTINA ERICA ***2708**
69. LAVANDERO GILAZAÑA, ELENA AMADA ***9409**
70. LOPEZ PEREZ, RITA SONIA ***9216**
71. LOPEZ TRASOBARES, VICTORIA ***4134**
72. MARICHAL CARMONA, CRISTINA ***3276**
73. MARTIN NAVARRO, MARIA GORETTI ***8186**
74. MARTINEZ CERDEÑA, MARIA VICTORIA ***2722**
75. MARTINEZ GONZALEZ, LAURA MONSERRAT ***3120**
76. MARTINEZ MATOS, MARCELO ***5663**
77. MATOSO VEGA, NOEMI ***9442**
78. MENDEZ MARTIN, ANA ***3027**
79. OVIEDO SANTANA, FRANCISCO JAVIER ***3562**
80. PEÑA BETANCOR, ANJARA ***2778**
81. PEÑA VERA, SHEILA ***9437**
82. PERESTELO RODRIGUEZ, JORGE ***5444**
83. PEREZ PEREZ, MARIA ELENA ***9018**
84. PEREZ QUINTANA, ESTHER ***7566**
85. PEREZ RODRIGUEZ, JUAN DAVID ***3573**
86. PEREZ SOLER, HARIMAGUADA ***2892**
87. PLO UBIS, VANNESA ***7733**
88. RAMIREZ RAMOS, JESSICA DE LA PEÑA ***3334**

89. REAL YANES, MARCOS JESÚS ***3944**
90. REAL YANES, MARIA LOURDES ***7495**
91. REVIDIEGO AGUIAR, MARIA NOELIA ***0146**
92. RODRIGUEZ AVERO, SILVIA MARIA ***9155**
93. RODRIGUEZ BOTIN, ALEJANDRO JESÚS ***6344**
94. RODRIGUEZ GONZALEZ, SILVIA ROSA ***3098**
95. RODRIGUEZ MARTIN, MARGARITA P ***2562**
96. ROJAS RAVELO, PAULA ALEJANDRA ***2324**
97. RUIZ CERPA, MARIA NOEMI ***8974**
98. SAAVEDRA RODRIGUEZ, INES CHAILIN ***9636**
99. SANCHEZ RODRIGUEZ, SANDRA ***1619**
100. SOTO ARAYA, FRANCISCO JESUS ***3555**
101. SOUSA DA SILVA, PATRICIA ***3237**
102. SUAREZ FRANQUIS, CRISTINA MARIA ***2894**
103. SUAREZ FRANQUIZ, BEATRIZ MARIA ***2894**
104. SUAREZ FRANQUIZ, CAROLINA MARIA ***8658**
105.TORRES BLANCO, CARLOS JESUS ***3493**
106. VELAZQUEZ PADILLA, CARMEN DOLORES ***9064**
107. VERA PEREZ, LIDIA MARIA ***8923**
108. VIÑA RODRIGUEZ, IVAN ***5969**
LISTA PROVISIONAL NO ADMITIDOS AL PROCESO
N.º APELLIDOS Y NOMBRE D.N.I. CAUSA SUBSANABLE
1. ADLER CANO, STEFAN ***6135** Tasas de examen No

no abonadas
2. ANDRES GOMEZ, EDUARDO ***6010** Tasas de examen No

no abonadas
3. BERNAL SANTANA, SALLOA ***2894** Tasas de examen No

de la convocatoria
4. CRUZ SALAZAR, GABRIEL ***1467** Falta fotocopia DNI Si
5. DE SAA BRITO, ANA ISABEL ***9364** Tasas de examen No

de la convocatoria
6. DIAZ MESA, NOELIA DE LOS ANGELES ***3318** Tasas de examen No

de la convocatoria
7. FERNANDEZ DE LARRINDA PORTILLA, AZUCENA ***9511** Tasas de examen No

de la convocatoria
8. GONZALEZ MENDOZA, ANCOR ***7922** Tasas de examen No

de la convocatoria
9. HERNANDEZ MENDEZ, DUNIA ESTHER ***2791** Tasas de examen No

no abonadas
10. LOPEZ BARRIOS, SANTIAGO ***9717** Tasas de examen No

de la convocatoria
11. MENDOZA RAMIREZ, ELMA ***3928** Tasas de examen No

de la convocatoria
12. MILLAN CALVO, SOFIA ***8244** Solicitud fuera de plazo No
13. PEÑA CACERES, MARIA ISABEL ***8321** Tasas de examen No

no abonadas
14. SAEZ MOLES, ANA BELEN ***2970** Falta fotocopia DNI Si
15. SANCHEZ ACOSTA, JUAN ANTONIO ***4136** Tasas de examen No

de la convocatoria
16. SANTANA ALONSO, CRISTINA DEL PILAR ***8451** Tasas de examen No

no abonadas
17. VERA SOLER, SILVIA ***3932** No aporta título que Si

acredite la titulación exigida
o del justificante de haber
abonado los derechos para
su expedición
Tercero. Conceder un plazo de DIEZ DÍIAS HÁBILES, a contar desde la publicación del anuncio de la presente
resolución en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas al objeto de que se formulen las reclamaciones
que se estimen convenientes. De no presentarse reclamaciones la lista provisional se entenderá elevada a
definitiva.
Cuarto. Publicar esta resolución en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas y en el tablón de edictos
y sede electrónica (http://sede.tuineje.es).”
Lo manda y firma la Alcaldesa-Presidenta, doña María Esther Hernández Marrero, en Tuineje, FIRMADO
ELECTRONICAMENTE.”
En Tuineje, a uno de marzo de dos mil veintitrés. Administración General, por el sistema de concurso
de valoración de méritos, y la designación del tribunal,
LA ALCALDESA-PRESIDENTA, María Esther cuyo tenor literal es el siguiente:
Hernández Marrero.
“DECRETO
1.685
Vista las bases específicas que regirán la Convocatoria
del proceso selectivo para la cobertura definitiva de
1 plaza de Técnico de Administración general, por
ILUSTRE AYUNTAMIENTO el sistema de concurso de valoración de méritos,
DE YAIZA como personal funcionario de carrera, a jornada
completa para el Ayuntamiento de Yaiza, publicadas
ANUNCIO en el BOP número 157, de fecha de 29 de diciembre
741 de 2022, en el proceso extraordinario de estabilización.
PRESUPUESTO GENERAL EJERCICIO DE 2023
Vista que se ha publicado Anuncio en el BOE
En la Intervención de esta Entidad Local y conforme
número 17 de fecha de 20 de enero de 2023, de la
disponen los artículos 112 de la Ley 7/85, de 2 de abril,
publicación en el BOP número 157 de 29 de diciembre
y 169.1 del Texto Refundido de la Ley Reguladora
de 2022, de las bases específicas que regirán las
de las Haciendas Locales aprobado por R.D.L. 2/2004,
convocatorias de los procesos selectivos para la
se encuentra expuesto al público, a efectos de
reclamaciones, el Presupuesto General para el ejercicio cobertura definitiva de varias plazas, por el sistema
de 2023, Aprobado Inicialmente por la Corporación de concurso de valoración de méritos, como personal
en pleno, en sesión celebrada el día 2 de marzo de funcionario de carrera y personal laboral fijo, derivados
2023. de la Oferta Extraordinaria de Empleo Público 2022.
Los interesados que estén legitimados según lo Considerando el artículo 2 de la ley 20/2021, de 28
dispuesto en el artículo 170.1 del citado T.R. a que de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
se ha hecho referencia, y por los motivos taxativamente de la temporalidad en el empleo público y cuya
enumerados en el número 2 de dicho artículo 170, podrán estabilización queda sujeta a las disposiciones
presentar reclamaciones con sujeción a los siguientes adicionales 6.ª y 8.ª relativa a la tasa adicional de
trámites: estabilización del empleo público temporal en el
Ayuntamiento de Yaiza.
Plazo de exposición y admisión de reclamaciones:
QUINCE DÍAS HÁBILES a partir del siguiente a la En virtud de los artículos 20 del Reglamento General
fecha de inserción de este anuncio en el Boletín de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
Oficial de la Provincia. General del Estado y de Provisión de Puestos de
Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Oficina de presentación: Registro General. Civiles de la Administración General del Estado
aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo,
Órgano ante el que se reclama: Ayuntamiento Pleno.
y 21.1.h) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases
del Régimen Local, RESUELVO:
74.137
PRIMERO. Aprobar la lista definitiva de aspirantes
admitidos/as y excluidos/as para participar en las
ANUNCIO pruebas de selección para la configuración de una plaza
742 denominada: Técnico de Administración General,
Por el que se hace de público conocimiento que por vacante en la plantilla del personal funcionario del
Resolución de Alcaldía número 2023-0499, de fecha Ayuntamiento de Yaiza, mediante el sistema de
3 de marzo de 2023, se aprueba la lista definitiva de concurso de valoración de méritos, como personal
aspirantes, en la Convocatoria del proceso selectivo funcionario de carrera, a jornada completa para el
para la cobertura definitiva de 1 plaza de Técnico de ayuntamiento de Yaiza, que fueron publicadas en el
BOP número 157, de fecha de 29 de diciembre de 2022, dentro del proceso extraordinario de estabilización.
Siendo estos los siguientes:
Relación de Aspirantes Admitidos DNI Causa
1. NEREIDA DE GANZO EUGENIO 78.***.*10-R ADMITIDA
2. MARÍA MARTÍN RIUDAVETS 78.****.85-X ADMITIDA
3. LUIS AGUSTÍN GONZÁLEZ RAVELO 42.****.54-Z ADMITIDO
SEGUNDO. Designar como miembros del Tribunal que ha de valorar los correspondientes méritos:
PRESIDENTE: DOÑA JUSTA ESTHER ARTILES ESTUPIÑÁN, funcionaria de carrera del Cabildo insular
de Gran Canaria
SECRETARIA: DOÑA MARTA COBA CALVETE, funcionaria de carrera del Gobierno de Canarias.
VOCALES 1: DON ANTONIO PERAZA PÉREZ-HIDALGO, funcionario de carrera del Cabildo Insular de
Tenerife.
VOCALES 2: DON MANUEL JESÚS AFONSO HERNÁNDEZ, Secretario con Habilitación de carácter Nacional
del Ayuntamiento de Ingenio.
VOCALES 3: DOÑA ANDREA RODRÍGUEZ VEGA, funcionaria de carrera del Ayuntamiento de Ingenio.
SUSTITUTOS
PRESIDENTE: DON SANTIAGO ELÍAS MARTÍN FRANCISCO, Secretario con Habilitación de carácter
Nacional del Cabildo de la Gomera.
SECRETARIA: DOÑA CELIA MARÍA MARTÍN CASAÑAS, funcionaria de carrera del Gobierno de
Canarias.
VOCAL 1: DOÑA PILAR SUÁREZ LEÓN, funcionaria de carrera del Cabildo Insular de Gran Canaria.
VOCAL 2: LAURA BETANCORT PARDO, funcionaria de carrera del Gobierno de Canarias.
VOCAL 3: ASENET PADRÓN NIZ, funcionaria de carrera en el Ayuntamiento de Arrecife.
TERCERO. Convocar al Tribunal para la valoración de los méritos, y deliberación para el lunes 13 de marzo
de 2023.
CUARTO. Publicar en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios de la sede electrónica de

este Ayuntamiento de Yaiza [http://yaiza.sedelectronica.es] la lista definitiva de los aspirantes admitidos y
excluidos, así como la designación del tribunal, a los efectos oportunos.
Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, puede interponer alternativamente o Recurso
de Reposición Potestativo, en el plazo de UN MES a contar desde el día siguiente al de la recepción de la presente
notificación, ante este Ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o Recurso Contencioso-
Administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Las Palmas, en el plazo de DOS MESES,
a contar desde el día siguiente al de la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46
de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer
el Recurso de Reposición Potestativo no podrá EL ALCALDE-PRESIDENTE, Óscar Manuel Noda

interponer Recurso Contencioso-Administrativo hasta González.
que aquel sea resuelto expresamente o se haya 74.139
producido su desestimación por silencio. Todo ello
sin perjuicio de que pueda interponer Vd. cualquier
otro recurso que pudiera estimar más conveniente a ANUNCIO
su derecho. 743
MODIFICACIÓN DE CRÉDITO NÚMERO 13/2023
QUINTO. El resto de las publicaciones de los
En la Intervención de esta Entidad Local y conforme
anuncios del proceso selectivos deberán hacerse
dispone el Texto Refundido de la Ley Reguladora de
públicos en el Tablón de Anuncios de la Corporación
las Haciendas Locales aprobado por R.D.L. 2/2004
de la Sede electrónica de Yaiza. y disposiciones concordantes, se encuentra expuesto
[http://yaiza.sedelectronica.es] al público, a efectos de reclamaciones, el Expediente
de Modificación de Créditos número 13/2023 en la
SEXTO. Dar cuenta de la presente Resolución al Modalidad de Crédito Extraordinario, aprobado
Pleno de la Corporación en la primera Sesión Ordinaria inicialmente por la Corporación en pleno, en sesión
que se celebre, en cumplimiento de lo dispuesto en celebrada el 2 de marzo de 2023.
el artículo 42 del Real Decreto 2568/86, de 28 de
noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Los interesados que estén legitimados según lo
Organización al Pleno, Funcionamiento y Régimen dispuesto en el artículo 170.1 del citado T.R. a que
Jurídico de las Entidades Locales. se ha hecho referencia, y por los motivos taxativamente
enumerados en el número 2 de dicho artículo 170, podrán
Así lo ordena y firma el Sr. Alcalde de este presentar reclamaciones con sujeción a los siguientes
Ayuntamiento, don Óscar Manuel Noda González, ante trámites:
mí, la Secretario Sr. Carlos A. Gordo Castaño que suscribe
• Plazo de exposición y admisión de reclamaciones:
la presente Resolución a los solos efectos de dar fe
QUINCE DÍAS HÁBILES a partir del siguiente a la
de su autenticidad, conforme a lo dispuesto en la Ley fecha de inserción de este anuncio en el Boletín
14/1990, de 26 de julio, de Régimen Jurídico de las Oficial de la Provincia.
Administraciones Públicas de Canarias, en Yaiza a
fecha de firma electrónica. • Oficina de presentación: Registro General
DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓ- • Órgano ante el que se reclama: Ayuntamiento

NICAMENTE”. Pleno.
En Yaiza, a tres de marzo de dos mil veintitrés. 74.559
Franqueo
BOLETÍN OFICIAL concertado
DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS 23/1
GOBIERNO DE CANARIAS
Año XCVIII Miércoles, 8 de marzo de 2023 Número 29

Boletin 08-3-23

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Boletin 08-3-23

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

GOBIERNO DE CANARIAS

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE

II. ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

Las inserciones se solicitarán de la Secretaría General Técnica de la

Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas C/ Profesor Agustín Millares Carló, 18

II. ADMINISTRACIÓN en la Comisión Autonómica de Evaluación la Evaluación

Dado en Canarias, a dos de marzo de dos mil veintitrés.

EL CONSEJERO DE TRANSICIÓN ECOLÓGICA, LUCHA CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO Y

EL PRESIDENTE DEL GOBIERNO, Ángel Víctor Torres Pérez.

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

EXCMO. CABILDO INSULAR

Consejería de Área de Función Pública y Nuevas Tecnologías

Servicio de Gestión de Recursos Humanos

GRUPO/SUBGRUPO CATEGORÍA Titulación requerida

A1/I Letrado/a Asesor/a Licenciatura en Derecho o Grado y Máster

A1/I Veterinario/a Licenciatura en Veterinaria o Grado y Máster

A2/II Ingeniero/a Técnico/a Ingeniería Técnica Forestal o Grado que

A2/II Ingeniero/a Técnico/a de Ingeniería Técnica de Obras Públicas, o Grado

C2/IV Capataz Agrícola Graduado en Educación Secundaria Obligatoria

Las Palmas de Gran Canaria, a veinte de febrero de dos mil veintitrés.

LA CONSEJERA DE FUNCIÓN PÚBLICA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS, P.D. (Acuerdo del Consejo de

Consejería de Función Pública

Por Decreto número 208 de 09-02-2023:

Las Palmas de Gran Canaria, a uno de marzo de dos mil veintitrés.

LA CONSEJERA DE ÁREA DE FUNCIÓN PÚBLICA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS, P.D. (Decreto

BDNS (Identif.): 679757.

Beneficiarios: Personas físicas y jurídicas, titulares de autorizaciones de transporte público discrecional de

Segundo. De conformidad con lo previsto en el Administrativos relacionados con el inicio y desarrollo

De conformidad con lo previsto en el artículo 6.2, Segundo. Competencia orgánica.

De otra parte, el Reglamento de la Actividad Turística Tercero. Delegación de competencias.

Segundo. Notificación. “10.- Propuesta de acuerdo del CGI por la que se

Cuarto. Publicación. Segundo. De conformidad con lo previsto en el

EL CONSEJERO, (Por delegación de firma de la Primero. Competencia orgánica.

HACER SABER: Que el Consejo de Gobierno Dicha competencia se ve complementada a su vez

Segundo. Delegación de competencias. Insulares, u órganos similares, las competencias que

La delegación de competencias, las encomiendas 5. La delegación de competencias se manifiesta

el Consejo de Gobierno Insular, en la sesión celebrada Tercero. Dación de cuenta.

5. De conformidad con lo dispuesto en el artículo

EL DIRECTOR INSULAR DE PRESIDENCIA Y 74.131

Donde dice: “Plan de Cooperación Municipal 2020-Teguise”

3. “Proyecto básico y de ejecución de Lo que se hace público para general conocimiento.

Período de ejecución: Desde el 01/11/2020 al ANUNCIO

Debe decir: HACE SABER:

Período de ejecución: Desde el 01/11/2020 al Período de ejecución: Desde el 01/11/2020 al

Período de justificación: Hasta el 31/10/2023. Período de justificación: Hasta el 31/10/2023.

Dado que no se ha presentado reclamación ni Dado que no se ha presentado reclamación ni

EL CONSEJERO DELEGADO, (Por delegación de EL CONSEJERO DELEGADO, (Por delegación de

HACE SABER: HACE SABER:

Donde dice: Donde dice:

Período de ejecución: Desde el 01/11/2020 al Período de ejecución: Desde el 01/11/2020 al

Período de justificación: Hasta el 31/01/2023. Período de justificación: Hasta el 31/01/2023.

Debe decir: Debe decir:

Período de ejecución: Desde el 01/11/2020 al Período de ejecución: Desde el 01/11/2020 al

Período de justificación: Hasta el 31/10/2023. Período de justificación: Hasta el 31/10/2023.

Dado que no se ha presentado reclamación ni Dado que no se ha presentado reclamación ni

EL CONSEJERO DELEGADO, (Por delegación de EL CONSEJERO DELEGADO, (Por delegación de

HACE SABER: HACE SABER:

Donde dice: Donde dice:

Período de ejecución: Desde el 01/11/2020 al Período de ejecución: Desde el 01/11/2020 al

Período de justificación: Hasta el 31/01/2023. Período de justificación: Hasta el 31/01/2023.

Debe decir: Debe decir:

Período de ejecución: Desde el 01/11/2020 al Período de ejecución: Desde el 01/11/2020 al

Período de justificación: Hasta el 31/10/2023. Período de justificación: Hasta el 31/10/2023.

Dado que no se ha presentado reclamación ni Dado que no se ha presentado reclamación ni