Protocolo violencia trabajo Diputación Granada

Año 2021
Miércoles, 3 de febrero
22
ANUNCIOS OFICIALES Pág. Lista definitiva de admitidos/as, tribunal y fecha de

convocatoria para bolsa de Arqueólogos/as ...................... 24
JUNTA DE ANDALUCÍA. Consejería de Presidencia, BAZA.-Aprobación definitiva de la modificación de la
Administración Pública e Interior. Delegación del ordenanza fiscal nº 24 ........................................................... 24
Gobierno en Granada.-Expte. 5589/A.T............................... 19 ESCÚZAR.-Aprobación definitiva de Innovación nº 6 del
DIPUTACIÓN DE GRANADA. Delegación de Recursos Plan Parcial Sector SUBS-IT ................................................. 24
Humanos.-Acuerdo sobre el protocolo de prevención y GRANADA. Concejalía de Hacienda, Deporte, Informática,
atención a la violencia externa en el lugar de trabajo para Derechos Sociales, Familia.-Padrón de tasa por recogida
el personal de Servicios Sociales Comunitarios y del de basura y tratamiento, noviembre-diciembre 2020 ........ 25
Servicio Provincial de Drogodependencias ........................ 2 Cobro de tasa por recogida domiciliaria de basura de uso
doméstico e industrial y tratamiento de residuos,
noviembre-diciembre 2020 .................................................. 25
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Recursos Humanos, Organización y Servicios Generales.-
Designación de puesto de Director/a General de
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA NÚMERO DOS DE Presidencia y Contratación ................................................... 25
GRANADA.-Autos 1348/17 ................................................... 19 GUADAHORTUNA.-Aprobación de proyecto de
JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO TRES DE GRANADA.- explotación porcina............................................................... 28
Autos 413/20 .......................................................................... 19 GUADIX.-Corrección de error en bases de Administrativo 28
JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO CUATRO DE ÍTRABO.-Convocatoria pública de vacante de Juez de Paz
GRANADA.-Ejecución 5/21................................................... 20 sustituto.................................................................................. 28
Autos 582/20 .......................................................................... 20 LENTEGÍ.-Provisión de cargo de Juez de Paz titular .......... 19
JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO SEIS DE GRANADA.- LA MALAHÁ.-Presupuesto municipal ejercicio 2021 ......... 29
Autos 765/20 .......................................................................... 20 PADUL.-Padrón de agua y basura, cuarto trimestre 2020 . 29
Autos 85/20 ............................................................................ 21 PÍÑAR.-Proyecto de actuación de explotación avícola ...... 30
Autos 433/20 .......................................................................... 21 SANTA FE.-Modificación presupuestaria de crédito
Autos 676/20 .......................................................................... 21 extraordinario, expte. 3/08/21 CE VA................................... 30
Autos ETJ 104/20................................................................... 21 Modificación presupuestaria de transferencia de créditos,
ETJ 96/20................................................................................ 22 expte. 3/07/21 TC VA............................................................. 31
AYUNTAMIENTOS ANUNCIO NO OFICIAL
ALHENDÍN.-Aprobación definitiva del presupuesto 2021 . 22 COMUNIDAD DE REGANTES DE DEHESAS DE GUADIX.-

ALMUÑÉCAR.-Padrones IVTM y vados 2021 ..................... 23 Prórroga de presupuestos .................................................... 31
Administración: Diputación de Granada. Domicilio: c/ Periodista Barrios Talavera nº 1 (Granada 18014). Tel.: 958 247768 / Fax: 958 247773
DL GR 1-1958. I.S.S.N.: 1699-6739. Edición digital. http:/www.dipgra.es/BOP/bop.asp
Página 2 n Granada, miércoles, 3 de febrero de 2021 n B.O.P. número 22
NÚMERO 436
DIPUTACIÓN DE GRANADA
DELEGACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Acuerdo sobre el protocolo de prevención y atención a la violencia externa en el lugar de trabajo para el personal de
Servicios Sociales Comunitarios y del Servicio Provincial de Drogodependencias de la Diputación de Granada. Expte.
2020/PES_01/021967
ANUNCIO
Con fecha 18 de enero de 2021, y número de registro de resoluciones 000264, en virtud de la delegación conferida
por resolución de la Presidencia núm. 2740, de 9 de julio de 2019, he dictado la siguiente
RESOLUCIÓN
Vista la propuesta de Protocolo de prevención y atención de la violencia externa en el lugar de trabajo para el per-
sonal de Servicios Sociales Comunitarios y del Servicio Provincial de Drogodependencias en la Diputación de Granada
formulada por los servicios técnicos de la Delegación de Recursos Humanos.
Resultando que en la reunión de la Mesa General de Negociación de la Diputación de Granada para materias comu-
nes de personal laboral y funcionario (art. 36.3 del Texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, apro-
bado por Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre), celebrada el día 2 de diciembre de 2020, se ha tratado
como tercer punto del orden del día dicho Protocolo.
De acuerdo con el Informe emitido por el Director General de Recursos Humanos.
Resultando que los empleados públicos tienen determinados derechos de carácter individual en correspondencia
con la naturaleza jurídica de su relación de servicio (artículo 14 del Texto refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público), entre los que se cuenta el derecho <<al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y digni-
dad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, moral y laboral >> (letra h) y a recibir pro-
tección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo (letra l).
Resultando además que, conforme al artículo 141.2 del Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, <<las Corporaciones loca-
les dispensarán a sus funcionarios la protección que requiere el ejercicio de sus cargos, y les otorgarán los tratamien-
tos y consideraciones sociales debidos a su rango y a la dignidad de la función pública. >>.
De conformidad con los artículos 37.2 a) y 38.3 del Texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
En uso delegado de las atribuciones conferidas por el artículo 29 a) del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de
abril, en relación con la resolución de la Presidencia nº 2740, de 9.07.2019,
RESUELVO:
PRIMERO. Aprobar el Acuerdo alcanzado por la Mesa General de Negociación de la Diputación de Granada para
materias comunes de personal laboral y funcionario, sobre el Protocolo de prevención y atención de la violencia ex-
terna en el lugar de trabajo para el personal de Servicios Sociales Comunitarios y del Servicio Provincial de Drogode-
pendencias en la Diputación de Granada, cuyo contenido se anexa a la presente resolución.
SEGUNDO. Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, puede interponerse recurso potesta-
tivo de reposición ante el Presidente de la Diputación de Granada, en el plazo de un mes contado a partir del día si-
guiente al de su notificación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de oc-
tubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Si no se estima oportuna la presen-
tación del recurso potestativo de reposición, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos
meses contados en la misma forma ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Granada, con arreglo a lo se-
ñalado en los artículos 8.1, 25.1 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-ad-
ministrativa. Asimismo, podrá interponerse cualquier otro recurso que se estime pertinente.
Lo que se comunica para conocimiento y efecto de los interesados.
En Granada, a fecha de su firma electrónica.-El Diputado Delegado de Recursos Humanos, fdo.: José García Giralte.
ACUERDO SOBRE EL PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE LA VIOLENCIA EXTERNA EN EL LUGAR DE

TRABAJO PARA EL PERSONAL DE SERVICIOS SOCIALES COMUNITARIOS Y DEL SERVICIO PROVINCIAL DE DRO-
GODEPENDENCIAS DE LA DIPUTACIÓN DE GRANADA
La Constitución Española reconoce como derechos fundamentales de los españoles la dignidad de la persona (artí-
culo 10), así como la integridad física y moral sin que, en ningún caso, puedan ser sometidos a torturas ni a penas o tra-
tos inhumanos o degradantes (artículo 15), y el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen
(artículo 18); y encomienda al tiempo a los poderes públicos, en el artículo 40.2, el velar por la seguridad e higiene en
el trabajo.
B.O.P. número 22 n Granada, miércoles, 3 de febrero de 2021 n Página 3
En desarrollo de los anteriores principios, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece en el art. 14 el derecho de las perso-
nas al servicio de las Administraciones Públicas al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y digni-
dad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, moral y laboral (letra h) y a recibir protec-
ción eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo (letra l).
Asimismo, el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 4.2 d) establece que los trabajadores en su relación de tra-
bajo tienen derecho a su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.
Y el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de
la Seguridad Social, establece en su artículo 156 que se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el
trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, especificando que tendrán
la consideración de accidente de trabajo las enfermedades no incluidas como enfermedad profesional pero que con-
traiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por
causa exclusiva la ejecución del mismo (apartado 2, letra e) y añadiendo que no impedirá la calificación de un acci-
dente como de trabajo la concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo del
accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), “la violencia en el lugar de trabajo, no es un problema individual
ni aislado, es un problema estructural y estratégico que tiene sus raíces en factores sociales, económicos, organizati-
vos y culturales” por lo que debe recibir un tratamiento integral. A título de ejemplo, resulta significativo que la OMS
advierta que la violencia en el trabajo junto al estrés representa en torno al 30% de los casos totales de enfermedades
y accidentes, que afectan a los trabajadores en el sector sanitario.
La violencia en el lugar de trabajo atenta contra la dignidad y los derechos de los trabajadores, pero también es una
amenaza a la eficiencia y el éxito de las organizaciones. Todo esto, según publica la Agencia Europea para la Seguridad
y la Salud en el Trabajo, lleva a los empleados a sufrir consecuencias diversas dependiendo de la agresión y de las ca-
racterísticas personales de cada víctima. Así los efectos pueden ir desde la desmotivación y la pérdida de satisfacción
profesional hasta el estrés o los daños físicos o psíquicos.
En este contexto la Diputación de Granada, que además de manifestar su rechazo a cualquier clase de violencia, ex-
presa su voluntad irrenunciable de incrementar la calidad del servicio público, no puede permanecer indiferente ante
circunstancias que, además de atentar contra la integridad y dignidad de su personal, exigen legalmente poner en mar-
cha las medidas preventivas dirigidas a eliminar o minimizar el riesgo y garantizar espacios seguros y saludables para
usuarios y empleados.
Por todo ello, de conformidad con el artículo 38 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, sobre Pactos y Acuerdos entre los re-
presentantes de las Administraciones Públicas y la representación de las organizaciones sindicales legitimadas a tales
efectos, la Mesa General de Negociación de la Diputación de Granada para materias comunes de personal laboral y
funcionario, adopta el siguiente
ACUERDO
Primero. Determinación de las partes que conciertan este Acuerdo.
Este Acuerdo ha sido negociado y se firma por la Delegación de Recursos Humanos de la Diputación de Granada y
por la representación de las Organizaciones Sindicales CCOO, UGT y CSIF integrantes de la Mesa General de Negocia-
ción de la Diputación de Granada para materias comunes de personal laboral y funcionario.
Segundo. Objeto.
El presente Acuerdo tiene como objeto establecer a través del Protocolo que se anexa, mecanismos de prevención
y actuación ante situaciones de violencia externa en los centros de trabajo de Servicios Sociales Comunitarios y el Ser-
vicio Provincial de Drogodependencias. Ello no obstante, al resto del personal al servicio de la Diputación de Granada
le será aplicable este Protocolo en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición.
El protocolo deberá integrarse en el sistema de gestión de la Diputación de Granada, correspondiendo a la Delega-
ción de Bienestar Social adoptar las medidas necesarias para proceder, en su caso, a su revisión, mejora y actualización.
Tercero. Vigencia y denuncia.
La entrada en vigor se producirá con la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de la resolución por la que se
apruebe el presente Acuerdo, y tendrá carácter indefinido hasta que se alcance un nuevo Acuerdo que lo sustituya,
tras la denuncia expresa presentada por cualquiera de las partes.
Cuarto. Seguimiento del acuerdo.
El Comité de Seguridad y Salud de la Diputación de Granada llevará a cabo la labor de seguimiento del cumpli-
miento del presente Acuerdo, así como su interpretación, y elevará a la Mesa General las propuestas de revisión del
mismo.
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE LA VIOLENCIA EXTERNA EN EL LUGAR DE TRABAJO PARA EL

PERSONAL DE SERVICIOS SOCIALES COMUNITARIOS Y DEL SERVICIO PROVINCIAL DE DROGODEPENDENCIAS
DE LA DIPUTACIÓN DE GRANADA
Índice
I. Definición y ámbito de aplicación.
II. Competencia y atribuciones.

III. Procedimiento de actuación frente a situaciones de violencia externa.
a. Paso 1: Situación de agresión.
b. Paso 2: Alertar a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
c. Paso 3: Comunicar el incidente al/a la responsable del centro.
d. Paso 4: Traslado a Urgencias. Registro de Agresiones.
e. Paso 5: Denuncia ante el órgano competente.
IV. Actuación del responsable del/de la responsable del centro ante la notificación de una situación de agresión.
a. Paso 1: Ofrecimiento de apoyo psicológico.
b. Paso 2: Ofrecimiento de asesoramiento jurídico.
c. Paso 3: Parte de agresiones.
d. Paso 4: Denuncia por parte del /de la responsable del centro ante el órgano competente.
e. Paso 5: Manifiesto de rechazo de la agresión.
V. Movilidad temporal del/de la funcionario/a víctima de agresión.
Anexo I: Recomendaciones para la actuación del/ de las profesionales ante los indicadores de riesgo de conducta
agresiva.
Anexo II: Pauta de actuación en caso de agresión.
Anexo III: Parte de agresiones.
Anexo IV: Campos del registro de agresiones.
I. Definición y ámbito de aplicación.
1. El Texto Refundido de Régimen Local establece en su artículo 141.2 que <<las Corporaciones locales dispensa-
rán a sus funcionarios la protección que requiere el ejercicio de sus cargos>>.
La violencia en el lugar de trabajo es un fenómeno emergente que afecta a todos los sectores y categorías laborales,
cuya prevención y manejo exige una actuación coordinada de todas las instituciones y unidades de la organización im-
plicadas.
El límite a las obligaciones de la Administración provincial, como titular del servicio, en materia de violencia física ex-
terna viene determinado por sus potestades de dirección de las relaciones de empleo público. La Diputación de Gra-
nada no puede actuar fuera de los límites de esta potestad y deberá comunicar, en su caso, a las autoridades policia-
les todo cuanto trascienda de dichos límites y afecte a la seguridad y salud del personal a su servicio.
Las actuaciones contra la violencia externa en el lugar de trabajo por parte de la Diputación de Granada se han de
agrupar en tres apartados básicos: Medidas preventivas, dirigidas a dotar a los profesionales de habilidades de comu-
nicación que mejorarán la interacción con los usuarios y familiares; las acciones contra los agresores y las actuaciones
en caso de incidentes, dirigidas a establecer de manera explícita qué hacer en caso de sufrir una situación de agresión
por parte de un usuario.
2. Tal y como se constata en el Criterio técnico de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad So-
cial nº 87/2011, en determinadas actividades laborales los trabajadores están sometidos a riesgos que pueden afectar
a su seguridad y salud y que tienen un origen externo a la empresa, como son los que se derivan de situaciones de vio-
lencia física externa, que es la que tiene lugar por parte de personas que no prestan servicios en el centro de trabajo
pero permanecen en él, ya sea porque son usuarios de los servicios de la empresa o ya sea por otras razones, inclui-
dos los supuestos en que su presencia y conducta en el centro es ilegítima y delictiva.
Conforme al artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en cumpli-
miento del deber de protección de las Administraciones Públicas respecto del personal a su servicio, éstas deben ga-
rantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio <<en todos los aspectos relacionados con el tra-
bajo>> mediante <<la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de
los trabajadores>>
Según la propia Inspección de Trabajo, en la jurisprudencia del Tribunal Supremo (v.g. Sentencia del Tribunal Su-
premo nº 6575/2007, de 20 de septiembre de 2007 (rec. nº 3326/2006) sobre las agresiones sufridas por la trabajadora
de un Ayuntamiento) se establece con claridad que la violencia externa que sufren los trabajadores con motivo de su
actividad laboral implica un riesgo laboral y, en consecuencia, la responsabilidad del empresario en la prevención de la
violencia física ejercida contra sus trabajadores en el lugar de trabajo.
Concretamente, la referida Sentencia señala en sus fundamentos jurídicos lo siguiente:
<<el Ayuntamiento demandado omitió la debida evaluación de riesgos y la correlativa implantación de medios
para proteger a la trabajadora. Con ello resulta claro que la empresa incumplió el deber de seguridad que le impone el
art. 14.2 LPRL y desconoció algunas específicas obligaciones de la propia normativa, como pudieran serlas estableci-
das en los arts. 16 [evaluación de riesgos], 21 [existencia de riesgos graves e inminentes] y 43 [desatención a requeri-
mientos de la Inspección de Trabajo]. Y esa pasividad o escasa diligencia empresarial correlativamente vulneró no solo
el derecho -de naturaleza laboral ordinaria- del trabajador a “su integridad física y una adecuada política de seguridad
e higiene” [art. 4.2.d) ET ] y a “una protección eficaz en materia de seguridad”, higiene y salud en el trabajo [arts. 19 ET
y 14.1 LPRL]”, sino también -lo que es decisivo a los efectos de que tratamos- su fundamental derecho a la vida y a la
integridad física [art. 15 CE ] y a la salud [art. 43 CE ], que no han sido salvaguardados por el empresario, cuya diligen-
cia como deudor de seguridad -no está de más recordarlo- para amplio sector doctrinal no se agota con el incumpli-
miento de las prevenciones legales en la materia, sino que se requiere la prueba cumplida de la diligencia necesaria
para evitar el resultado dañoso>>
<<y que esa normativa protectora que la LPRL representa es “desarrollo de la tutela propia del derecho fundamen-
tal a la integridad física de la trabajadora... (art. 15 CE)” (STC 62/2007, de 27/marzo, FJ 5).>>
Por tanto, partiendo de la normativa legal existente y al igual que para otro tipo de riesgos, la violencia externa debe
ser considerada como el objeto de uno más de los programas preventivos y ha de contar con la implicación y el com-
promiso de todos, dirección, trabajadores y sus representantes.
3. De ahí la necesidad de poner en marcha las medidas preventivas dirigidas a eliminar o minimizar el riesgo, ac-
tuando en dos ámbitos esenciales:
a) La elaboración de procedimientos de trabajo de general aplicación que establezcan las actuaciones a seguir ante
situaciones de violencia externa y sean difundidos a todos los estamentos de la organización. Además, para conocer
la dimensión exacta del problema es preciso disponer de los datos referidos a las situaciones de violencia externa que
suceden en nuestra organización, por lo que es imprescindible elaborar un plan de notificación y registro.
b) La información y formación del personal en relación con este tema es otra de las medidas preventivas que hay
que poner en marcha, debiéndose cubrir los siguientes objetivos:
* Analizar la relación de los profesionales con los usuarios y sus familias en situaciones agresivas y de conflicto.
* Debatir sobre estrategias de mejora a desarrollar por los profesionales para ser capaces de dar respuesta ante di-
chas situaciones.
* Entrenarse en algunas habilidades básicas en la relación profesional-usuario para conseguir una atención más efi-
caz en dichas situaciones.
4. Según el Repertorio de la OIT de recomendaciones prácticas sobre la violencia en el lugar de trabajo en el sector
de los servicios y medidas para combatirla (2003), se considera violencia en el lugar de trabajo <<Toda acción, inci-
dente o comportamiento que se aparta de lo razonable mediante el cual una persona es agredida, amenazada, humi-
llada o lesionada por otra en el ejercicio de su actividad profesional o como consecuencia directa de la misma>>, con-
siderándose violencia externa <<la que tiene lugar entre trabajadores (y directores y supervisores) y toda otra per-
sona presente en el lugar de trabajo.>>
5. Para la Organización Internacional de Trabajo (OIT), las profesiones relacionadas con el sector servicios, son las
que presentan un mayor riesgo de sufrir agresiones o actos de violencia debido al estrecho contacto que se establece
con los usuarios.
Tal y como se recoge en el referido Criterio Técnico nº 87/2011, en la práctica hay ciertos procesos, situaciones e in-
teracciones inherentes al trabajo que exponen a los trabajadores al riesgo de sufrir violencia externa en el lugar de tra-
bajo, como son los supuestos de:
* Trabajar con dinero, objetos valiosos o fármacos
* Llevar a cabo tareas de control y vigilancia
* Ofrecer servicios, asistencia, consejo o educación (personal sanitario, trabajadores sociales, profesores y trans-
porte público)
* Trabajar con personas enfermas, inestables o agresivas (personal servicios sociales, centros penitenciarios)
* Trabajar en lugares donde se sirva alcohol (personal de hostelería)
* Trabajar de cara al público
* Trabajar en solitario o en lugares apartados
La especial intensidad de la presencia de la mayor parte de las anteriores circunstancias en los Servicios de atención
al público de la Delegación de Bienestar Social, justifican que el presente Protocolo se destine prioritariamente al per-
sonal de la Diputación de Granada adscrito a los Servicios Sociales Comunitarios y al Servicio Provincial de Drogode-
pendencias.
Ello no obstante, al resto del personal al servicio de la Diputación de Granada le será aplicable este Protocolo en lo
que sea adecuado a la naturaleza de su condición.
II. Competencias y atribuciones.
1. Corresponderá al Servicio de Prevención y Salud Laboral de la Delegación de Recursos Humanos ejercer las si-
guientes funciones:
* Prestar asesoramiento y apoyo a los centros de servicios sociales comunitarios y drogodependencias y a su per-
sonal, con el fin de prevenir la aparición de incidentes violentos de origen externo.
* Evaluaciones de centros, con el fin de identificar y evaluar las condiciones generales que reúnen los centros de tra-
bajo para prevenir la aparición de incidentes violentos de origen externo.
* Evaluaciones de riesgo psicosocial con el fin de identificar y evaluar aquellas condiciones que están directamente
relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, para prevenir la aparición de inci-
dentes violentos de origen externo.
* Propuesta de medidas organizativas que contribuyan a eliminar o reducir el riesgo de aparición de incidentes vio-
lentos de origen externo.
* Gestión del registro informático de los partes de agresión, así como de los incidentes/accidentes de trabajo que se
declaren.
El Registro Informático de Agresiones, cuyos campos quedan recogidos en el Anexo IV, es la herramienta que, por
un lado, permite recoger todos los datos específicos de cada incidente violento, a los efectos previstos en el artículo
23.1 e) de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y, por otro, mediante el análisis de
los datos, ya tabulados y estudiados, elaborar el Mapa de Riesgo sobre Agresiones.
Todos los partes de agresiones se registrarán puntualmente en la base de datos de agresiones creada a tal fin. El
Servicio de Prevención y Salud Laboral recibirá copia de los partes de agresión y de las declaraciones de incidentes/ac-
cidentes de trabajo y los investigará a fin de elaborar un mapa de riesgos y proponer medidas preventivas.
En cumplimiento de la normativa sobre protección de datos de carácter personal, la persona que cumplimente el re-
gistro deberá advertir a aquellas personas cuyos datos vayan a quedar registrados (sujetos pasivos de agresiones,
agresor o testigos) de la existencia y finalidad del registro, de la confidencialidad de los datos, así como de la posibili-
dad que le asiste de hacer uso de los derechos de información, rectificación y cancelación ante el Servicio de Preven-
ción y Salud Laboral de la Delegación de Recursos Humanos.
Para mejor garantizar la confidencialidad de los datos, la aplicación informática usada no acumulará los registros
cumplimentados. En todo caso, deberán abstenerse de imprimir y/o archivar copias de la información registrada, ya
que esto constituiría en sí mismo un registro, al que habría igualmente que aplicar todas las medidas de protección de
los datos de carácter personal previstas en la normativa, quedando tal registro bajo la responsabilidad directa de quien
lo cree.
2. La Delegación de Recursos Humanos, a través de su Departamento de Formación, acometerá formación conti-
nua, dinámica y revisable ante las situaciones de violencia en la Delegación de Bienestar Social, dirigida a las direccio-
nes de centro y al personal, con los siguientes contenidos:
* Principios básicos de la comunicación en situaciones difíciles.
* Elementos que facilitan y dificultan la comunicación.
* La asertividad: diferentes técnicas.
* La escucha activa.
* La comunicación no verbal.
* Técnicas y habilidades de negociación.
* Autocontrol emocional y manejo del estrés
* Situaciones difíciles en la relación con el público.
Dichos contenidos se integrarán en un itinerario formativo dentro del cual podrá determinarse la asistencia obliga-
toria a aquellas actividades formativas que se consideren necesarias para el buen desempeño de las tareas propias del
puesto de trabajo.
Igualmente se contemplará la formación dirigida a Delegados de prevención sobre actuaciones ante las situaciones
de violencia en la administración provincial y a técnicos de Prevención de Riesgos Laborales sobre tipos de violencia,
registro y evaluación de incidentes, check-list del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, etc...
3. La Delegación de Bienestar Social:
* Elaborará y difundirá información sobre la violencia externa en el lugar de trabajo a efectos preventivos, inclu-
yendo las Recomendaciones ante los indicadores de riesgo de conducta agresiva (Anexo I), mediante:
- Portal del Empleado
- Trípticos
- Cartelería informativa y disuasoria
* Informará a todo el personal de la necesidad de actuar frente a una agresión siguiendo tres pasos: protegerse o
proteger a las personas que nos rodean, avisar para pedir auxilio y socorrer a los afectados en caso de lesiones físicas
o psicológicas.
* Elaborará informe sobre puntos críticos derivados del Mapa de Riesgos. Esta información se enviará a la Subdele-
gación del Gobierno y a las Juntas Locales de Seguridad.
* Recabará la coordinación de la Policía Local de los diferentes municipios, la Guardia Civil, Policía Nacional y Poli-
cía Autonómica, sensibilizando en cuanto a la rapidez en la actuación.
4. La Delegación de Bienestar Social, a través de la Dirección General de Bienestar Social y la Jefatura de Servicio
del Centro Provincial de Drogodependencias, será la responsable del cumplimiento de lo establecido en este proto-
colo y específicamente tiene asignadas las siguientes funciones:
* Conocer el mapa de riesgos de los centros de trabajo, así como de aplicar las medidas preventivas que sean ne-
cesarias.
* Difundir el plan de prevención contra la violencia externa en el lugar de trabajo y sensibilizar al personal en una cul-
tura preventiva.
* Acometer de forma coordinada con el Servicio de Prevención y Salud laboral, en función del mapa de riesgos,
dentro de su ámbito de actuación y de manera progresiva dentro de su marco presupuestario, las siguientes medidas
estructurales de seguridad:
- Dispositivos de alarma.
- Colocación de cámaras de videovigilancia en locales, donde se garantice en todo momento la confidencialidad e
intimidad tanto de los profesionales como de los usuarios.
- Salidas alternativas en los espacios de atención.
- En actividades que se consideren de riesgo, el profesional no deberá estar solo.

- Se establecerán los estándares que regulen la contratación del servicio de seguridad en aquellos centros, depen-
dencias u horarios que se consideren de especial riesgo en función del mapa de riesgos.
- La seguridad de los profesionales en la prestación de la asistencia frente a posibles agresiones será considerada
para el diseño y la construcción de nuevos centros o al plantear reformas de los existentes. En cualquier caso, se de-
terminarán estándares básicos a fin de determinar los criterios a considerar para hacer objetivas y comunes las reco-
mendaciones.
- En la atención domiciliaria, se recomendarán para situaciones en que la realización de la visita domiciliaria entrañe
posibles riesgos para los profesionales, determinadas acciones que minimicen la exposición a situaciones potencial-
mente conflictivas.
* Comunicar el incidente en los términos del apartado III siguiente.
* Comunicar en su caso el accidente de trabajo.
El parte de accidente de trabajo deberá cumplimentarse en aquellos accidentes de trabajo o recaídas que conlleven
la ausencia de la persona accidentada del lugar de trabajo de, al menos, un día, además del día en que ocurrió el acci-
dente, previa baja médica.
Corresponderá a la Dirección o superioridad jerárquica del Centro recabar la información necesaria para cumpli-
mentar el modelo oficial (Sistema Delt@) y comunicarla de forma inmediata a través de correo electrónico al Departa-
mento de Seguridad Social de la Delegación de Recursos Humanos. El plazo para la cumplimentación del parte de ac-
cidente de trabajo a través de la aplicación Delt@ es de cinco días hábiles desde la fecha en que ocurrió el accidente o
desde la fecha de baja médica o, en su caso, desde la fecha de notificación al empresario de la resolución de la deter-
minación de la contingencia de accidente de trabajo.
* Asesorar, acompañar y apoyar al/a la empleado/a en todas las necesidades que se deriven de la agresión, ha-
ciendo las gestiones que procedan mostrando su compromiso con la seguridad y salud del trabajador, y su especial
sensibilidad con la situación del trabajador y con el Plan de Prevención contra la Violencia Externa en el Lugar de Tra-
bajo.
* Actuar como interlocutores del agresor, como figura institucional y facilitadores de la resolución del conflicto, en
las situaciones críticas.
* Colaborar en la investigación que haga el Servicio de Prevención y Salud Laboral de la agresión y en la propuesta
de medidas preventivas así como en el seguimiento de su implantación y eficacia.
* Comunicar a la Dirección General de Recursos Humanos la solicitud de la víctima de su representación y defensa
por la Abogacía Provincial, junto con la autorización de la Delegación de Bienestar Social, para su correspondiente re-
solución por el/la Diputado/a Delegado/a de Recursos Humanos.
En caso de urgencia, por detención o prisión, los letrados de la Abogacía Provincial podrán asistir al personal antes
referido, si éste lo pidiere en cada caso, sin perjuicio de que se resuelva con posterioridad por la Delegación de Recur-
sos Humanos.
* Comunicar al Juzgado de Instrucción y al Ministerio Fiscal, en su caso y previo informe de la Abogacía Provincial,
los hechos acaecidos si fueran constitutivos de delito, de conformidad con el artículo 262 de la Ley de Enjuiciamiento
Criminal.
5. Asesoramiento legal y asistencia jurídica.
a) Ante una situación de agresión, se informará al/a la profesional agredido/a sobre la posibilidad de recibir aseso-
ramiento legal y asistencia jurídica por un/a letrado/a de la Abogacía Provincial o bien por parte de letrados de colegios
profesionales, organizaciones sindicales, etc.
La finalidad del asesoramiento legal es la de orientar a los/las profesionales en las acciones legales que puedan em-
prenderse en cada situación y caso.
b) Desde la Abogacía Provincial se prestará, cuando proceda y se cumplan los requisitos y el procedimiento esta-
blecido al efecto en el artículo 24 del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario de la Diputación
Provincial de Granada y 52 del Convenio Colectivo Único del Personal laboral al servicio de la Diputación Provincial de
Granada, la representación y defensa procesal en los procesos judiciales de cualquier orden jurisdiccional en los que
sean parte el personal de la Diputación de Granada adscrito a los Servicios Sociales Comunitarios y el Servicio Provin-
cial de Drogodependencias, como consecuencia de violencia externa en el lugar de trabajo, sin perjuicio del cumpli-
miento, por la Diputación de Granada de la obligación que las Leyes le atribuyen en relación con la comunicación de
los hechos constitutivos de delito al Ministerio Fiscal. Esta información será facilitada a la víctima.
c) Igualmente se prestará por la Abogacía Provincial asesoramiento jurídico a dicho personal cuando por las mismas
razones tenga que participar en un proceso como perito, testigo o parte.
III. Procedimiento de actuación frente a situaciones de violencia externa.
Los distintos pasos a seguir ante una situación de agresión verbal o física en un centro de la Delegación de Bienes-
tar Social de la Diputación de Granada o en el lugar donde estos profesionales ejerzan sus funciones, que se exponen
a continuación, se pueden ver reflejados en el diagrama de flujo que aparece en el Anexo II (Pauta de actuación en caso
de agresión).
* Paso 1: Situación de agresión.
Ante una situación de agresión en la que el/la profesional perciba un posible riesgo, el primer paso es solicitar ayuda
del vigilante de seguridad, en el caso de que el centro o servicio cuente con este personal. De no ser así, el/la profe-
sional solicitará la presencia de un/a compañero u otra persona cercana que le ayude a acabar con la situación de vio-
lencia y que, al tiempo, pueda servir como testigo de los hechos.
En una situación de riesgo de agresión, la víctima hará uso de los sistemas de seguridad y aviso a su alcance con el
fin de dar a conocer su situación.
Con las debidas garantías para la protección de datos de carácter personal, la Delegación de Bienestar Social im-
plantará en cuanto resulte posible un sistema de alerta voluntaria para la comunicación de forma inmediata a la pro-
ducción de los hechos, por medio de una aplicación móvil que será facilitada a cada empleado/a de manera gratuita y
voluntaria, en cuyo caso será configurada en el móvil de cada empleado/a con apoyo y formación adecuados. Una vez
activada por el/la trabajador/a, enviaría por SMS alarma y geolocalización a números de teléfonos preestablecidos por
y para cada uno de los empleados/as. Además, efectuará grabación y envío de mensajes de audio periódicamente a
correos predeterminados (Departamento de Seguridad de Diputación de Granada, Policía Local o Guardia Civil más
cercana, Centro de Servicios Sociales Comunitarios de referencia, compañeros/as de trabajo...) para cada persona.
En el caso de que la situación de violencia o agresión persista, se pasará al siguiente punto.
* Paso 2: Alertar a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
En el caso de que, a pesar de los intentos de disuadir al agresor, la situación de violencia o agresión persista, se pa-
sará a contactar con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, bien sea la Policía Local, Autonómica, Nacional o
Guardia Civil, solicitándoles que se personen en el centro, servicio o lugar donde se encuentre en el ejercicio de su pro-
fesión y se desarrollen los hechos para acabar con esta situación.
* Paso 3: Comunicar el incidente al/a la responsable del centro.
Una vez finalizada la situación de agresión, bien porque desista de su actitud el presunto agresor, bien por la actua-
ción del propio profesional, compañero, otro usuario, familiar o acompañante, o miembros de las Fuerzas y Cuerpos
de Seguridad del Estado, se pasará inmediatamente a notificar el hecho al/a la responsable del centro, quien en fun-
ción de la gravedad de los hechos se personará en el centro (en el caso de que estuviera ausente) o, al menos, aten-
derá al/a la profesional agredido/a por vía telefónica.
* Paso 4: Traslado a Urgencias. Registro de Agresiones.
Una vez notificada la agresión al responsable del centro, el/la profesional agredido/a se dirigirá al Servicio de Ur-
gencias en caso de ser necesaria la asistencia sanitaria o se hayan podido producir lesiones.
En caso de ser necesaria la asistencia sanitaria, ésta se realizará en el servicio de urgencias del centro de salud u hos-
pital de referencia del/de la empleado/a que ha sufrido la agresión, cumplimentándose el informe médico y el parte de
lesiones al juzgado. En caso de mayor urgencia, se acudirá al centro de salud más cercano.
Será necesario cumplimentar de forma exhaustiva el informe médico de asistencia, al ser un documento que va a
permitir acreditar ante la autoridad judicial el tipo y grado de lesiones.
Independientemente de que se hayan producido o no lesiones, la persona responsable del centro cumplimentará
junto al profesional agredido el parte de agresiones que se recoge como Anexo III, el cual será remitido al Servicio de
Prevención y Salud Laboral.
Se impone recordar que en materia penal rige el principio de presunción de inocencia, por lo que el/la denunciante
debe procurar acudir al juicio en su caso con pruebas suficientes para poder enervar dicha presunción.
En este sentido resultarán de gran utilidad:
- La declaración de testigos
- Los partes de asistencia sanitaria ante cualquier tipo de agresión. Es recomendable que en todos los supuestos en
que se produzcan agresiones, el personal sea asistido, de forma inmediata, por un facultativo.
Desde el Servicio de Prevención y Salud Laboral, el primer día hábil después de la notificación de la agresión, se
pondrán en contacto con el/la profesional agredido/a, al cual le solicitarán la información necesaria para cumplimentar
el Registro Informatizado de Agresiones, paso previo a la realización de un mapa de riesgo.
El/la médico del Servicio de Prevención y Salud Laboral supervisará la evolución del proceso hasta su indicación de
alta laboral.
Todo este procedimiento se desarrollará salvaguardando en todo momento los principios básicos de intimidad y
confidencialidad del/de la profesional agredido/a.
* Paso 5: Denuncia ante el órgano competente.
El último paso del circuito será la denuncia de los hechos ante el órgano competente, Juzgado, Guardia Civil, etc.
IV. Actuación del/de la responsable del centro ante la notificación de una situación de agresión.
1. Ante los incidentes o actos de violencia que ocurran, la dirección o superioridad jerárquica del Centro deberá se-
guir un circuito que contemple el auxilio, la asistencia médica, la declaración del parte de agresión y del incidente/ac-
cidente de trabajo si procede, su investigación y la puesta en marcha en su caso de las medidas preventivas necesa-
rias, el registro de los partes y la actuación de la dirección frente a la agresión, facilitando la asistencia jurídica a la víc-
tima y enviando al agresor, en su caso, un manifiesto de rechazo del comportamiento agresivo.
2. El/la responsable de un centro de Bienestar Social, cuando tenga conocimiento de que se ha producido una si-
tuación de agresión en su centro, tendrá en primer lugar que valorar la gravedad del hecho acaecido, a partir de la cual
decidirá si personarse en el centro o atender directamente al profesional agredido vía telefónica.
A partir de aquí, se producirán una serie de pasos que se detallan a continuación:

* Paso 1: Ofrecimiento de apoyo psicológico.
En el momento en que el/la responsable del centro se ponga en contacto con el profesional agredido, a parte de la-
mentar el hecho, ofrecerá al/ a la profesional apoyo psicológico de la Delegación de Bienestar Social.
El/la profesional decidirá si aceptar o bien, si el incidente no ha supuesto daño psicológico, rehusar este ofreci-
miento.
* Paso 2: Ofrecimiento de asesoramiento jurídico.
El siguiente paso que dará el/la responsable del centro será ofrecer asesoramiento legal y asistencia jurídica en los
términos del apartado II.5 anterior, sobre todo si el/la profesional ha decidido denunciar el hecho ocurrido.
Por tanto, la dirección del centro o persona designada por ésta, donde el/la profesional agredido/a realice sus fun-
ciones, le ofrecerá la posibilidad de asistencia jurídica por parte de un/a letrado/a de la Diputación de Granada. Tras la
aprobación de la oportuna resolución habilitadora, la Abogacía Provincial podrá asistir y representar en juicio, en nom-
bre de los/las profesionales, incluido en su caso el ejercicio de las acciones que correspondan.
Para tal circunstancia, el/la profesional agredido/a realizará por Sede Electrónica un escrito de petición dirigido a la
Delegación de Bienestar Social, acompañado de toda la documentación generada y aclaratoria de los hechos acaeci-
dos, y se indicará en su caso, cuál es el juzgado ante el que se ha incoado el correspondiente procedimiento.
La Delegación de Bienestar Social remitirá la solicitud, junto con su autorización, a la Delegación de Recursos Hu-
manos para la tramitación de la correspondiente resolución de habilitación a los/las letrados/as de la Abogacía Provin-
cial.
* Paso 3: Parte de agresiones.
Corresponderá al/ a la responsable del Centro recabar la información necesaria para cumplimentar el modelo de co-
municación del incidente.
Una vez tengan conocimiento del suceso, se pondrán en contacto con la víctima y con las personas que presencia-
ron los hechos, iniciando la toma de los datos necesarios para el análisis de los acontecimientos.
La comunicación se producirá de forma inmediata a la producción de los hechos, mediante el envío del modelo re-
cogido en el Anexo III de este protocolo, a través de GRegistro al Servicio de Prevención y Salud Laboral.
* Paso 4: Denuncia por parte del/de la responsable del centro ante el órgano competente.
El /la responsable del centro, una vez conocidos con detalle los hechos ocurridos, lo comunicará a la Abogacía Pro-
vincial para que ésta decida la actuación a seguir y pueda, en su caso, interponer una denuncia contra el sujeto o suje-
tos que han producido la agresión.
La Diputación de Granada siempre abordará una situación de violencia externa a un/a trabajador/a como un daño o
perjuicio propio y valorará la interposición o no de denuncia, y su promoción como parte afectada.
Esta denuncia será independiente de la que haya interpuesto el/la profesional agredido/a.
Puede ocurrir que, con ocasión de las anteriores infracciones penales contra el referido personal, se produjeran ade-
más daños o perjuicios para la Diputación de Granada. Incluso podría ocurrir que se cometieran otros hechos ilícitos
(daños, sustracciones, estafas, incendios, etc.) de forma simultánea o independiente. En tales casos, los letrados de la
Abogacía Provincial promoverán o comparecerán en el procedimiento para ejercitar las acciones penales y civiles que
se deriven de tales hechos, en reclamación de los daños y perjuicios causados. En estos casos, los/las responsables de
los centros deberán notificarlo a la Abogacía Provincial, facilitando la factura o una relación valorada de los daños que
se produzcan, para que los mismos puedan ser reclamados, sin perjuicio de que por el perito judicial, una vez promo-
vido el correspondiente procedimiento, se haga la oportuna tasación.
* Paso 5: Manifiesto de rechazo de la agresión.
El/la responsable del centro valorará la necesidad de hacer un manifiesto de rechazo de la agresión dirigido al/a la
agresor/a, denunciando la situación de violencia ocurrida en su centro y lamentando el daño físico y/o psicológico que
haya podido sufrir el/la profesional que desempeña su labor en el centro del cual es responsable.
Igualmente podrá dirigirse al/a la profesional agredido/a una carta de apoyo de la Diputación de Granada y, en par-
ticular, de la Delegación de Bienestar Social.
V. Movilidad temporal del/de la funcionario/a víctima de agresión.
Como acción preventiva ante el riesgo de futuras agresiones, siempre que exista una sentencia que indique la ne-
cesidad de proteger al/a la profesional, o la misma sea apreciada y debidamente motivada en una fase previa por el/la
responsable del Centro, la Delegación de Bienestar Social, a petición del/de la profesional agredido/a y previo el in-
forme preceptivo del Servicio de Prevención y Salud laboral, podrá proponer su adscripción temporal a otro centro de
trabajo por el periodo que determine la sentencia o hasta que recaiga la misma, evitando que aparezca la situación de
baja laboral y ayudando al/a la profesional a seguir con su actividad normalizada.
En Granada, a .
Por la Administración, D. José García Giralte, Diputado Delegado de Recursos Humanos
Por las Organizaciones Sindicales
D. Antonio Martínez García, CC.OO.
Dª Natividad Pérez Manzano, UGT
Dª Carmen García Vargas, CSIF
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La cumplimentación precisa de este apartado es impo rtante, pues determinará en gran medida la califica ción
jurídica que pueda recibir el incidente. Se recoger á aquí también información sobre los motivos que, a juicio de
los sujetos pasivos o testigos, originaron el incidente violento.
x
x
x
NÚMERO 403 Públicas y en el artículo 115.1 de la Ley 9/2007, de 22 de

JUNTA DE ANDALUCÍA octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía.
CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, ADMINISTRACIÓN Granada, 25 de enero de 2021.-La Dirección General

PÚBLICA E INTERIOR de Energía (P.D. resolución de 9 de marzo de 2016, BOJA
DELEGACIÓN DEL GOBIERNO DE LA JUNTA DE nº 51), el Delegado del Gobierno, Pablo García Pérez.
ANDALUCÍA EN GRANADA
SERVICIO DE INDUSTRIA, ENERGÍA Y MINAS
Información pública solicitud transmisión instalación NÚMERO 115

eléctrica, expte. 5589/AT JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA NÚMERO DOS
DE GRANADA
EDICTO
Procedimiento juicio ordinario 1348/17
RESOLUCIÓN de la Delegación del Gobierno en Gra-
nada, por la que se autoriza la transmisión de la instala- EDICTO
ción eléctrica con exp. núm. 5589/A.T.
Ref. E-4808-JFR En el presente procedimiento juicio ordinario
1348/2017 seguido a instancia (le Señalizaciones Los Al-
De acuerdo con el anuncio de esta Delegación, de fe- cores, S.L., frente a Señalbar Señalizaciones, S.L., y
cha 9 de abril de 2019, B.O.P. nº 75 de 23/04/2019 y Granadina de Señalizaciones, S.A., se ha dictado sen-
visto el expediente incoado en esta Delegación, cuya tencia, cuyo encabezamiento es del tenor literal si-
descripción se reseña a continuación, y cumplidos los guiente:
trámites reglamentarios ordenados en la Ley 24/2013, SENTENCIA Nº 168/19
de 26 de diciembre, del Sector Eléctrico; el Real De- En Granada, a 20 de noviembre de 2019.
creto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se regu- Vistos por Dª Inmaculada Lucena Merino, Magistrada
lan las Actividades de Transporte, Distribución, Comer- Juez del Juzgado de Primera Instancia nº 2 de Granada,
cialización, Suministro y Procedimientos de Autoriza- los presentes autos de juicio ordinario sobre reclama-
ción de Instalaciones de Energía Eléctrica; el Decreto ción de cantidad, seguidos ante este Juzgado bajo el nº
9/2011, de 18 de enero, por el que se modifican diver- 1348 del año 2017, a instancia de Señalización Los Alco-
sas normas reguladoras de procedimientos administra- res, S.L., representado por el procurador Dª Isabel María
tivos de industria y energía; esta Delegación del Go- Salgado Gallego y asistido por el letrado D. Antonio So-
bierno en Granada, en virtud de las competencias dele- ria Ponce, contra Señalbar Señalizaciones, S.L., y Grana-
gadas en materia de instalaciones eléctricas por resolu- dina Señalizaciones, S.A., declaradas en rebeldía proce-
ción de 9 de marzo del 2016, de la Dirección General de sal.
Industria, Energía y Minas (B.O.J.A. nº 51 de 16 de
Granada, 15 de diciembre de 2020.-El Letrado de la
marzo de 2016); ha resuelto Autorizar la transmisión de
Administración de Justicia.
la instalación eléctrica que a continuación se reseña:
Peticionario: Endesa Distribución Eléctrica, S.L.U.,
con domicilio en Granada C.P. 18002, c/ Escudo del Car-
men 31 y CIF: B82846817.
NÚMERO 447
Propietario: Luis Torrecillas Romero.
JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO TRES DE
Características: línea aérea media tensión y centro de
GRANADA
transformación 50 kVA en pago El Linchar t.m. de Cani-
les (Granada).
Autos 413/20
Esta aprobación se concede de acuerdo con lo dis-
puesto en la Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sec-
EDICTO
tor Eléctrico, y el art. 133 del Real Decreto 1955/2000 de
1 de diciembre, por la que se regulan las actividades de CÉDULA DE CITACIÓN
transporte, distribución, comercialización, suministro, y En virtud de resolución dictada en este Juzgado de lo
procedimientos de autorización de instalaciones de Social número Tres de Granada, en los autos número
energía eléctrica. 413/20 seguidos a instancias de Dª Vanesa Rivera del
Contra la presente resolución, que no pone fin a la Águila, contra Arte y Vida Publicaciones, S.L.U., sobre
vía administrativa, podrá interponer recurso de alzada, despido-cantidad, se ha acordado citar a Arte y Vida Pu-
ante el Excmo. Sr. Consejero de Hacienda y Financia- blicaciones, S.L., como parte demandada, para que com-
ción Europea, en el plazo de un (1) mes contado a partir parezca el día 8 de abril de 2021, a las 11:40 horas, para
del día siguiente a la notificación de este acto, de con- asistir a los actos de conciliación o juicio que tendrán lu-
formidad con lo establecido en los artículos 40, 121 y gar ante este Juzgado sito en Avda. del Sur 5, Edificio La
122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi- Caleta debiendo comparecer personalmente, o por per-
miento Administrativo Común de las Administraciones sonal que esté legalmente apoderado, y con los medios
de prueba de que intente valerse, con la advertencia de dado citar a Construcciones y Reformas Aigus, S.L.,
que es única convocatoria y que se suspenderán por falta como parte demandada por tener ignorado paradero
injustificada de asistencia. Poniéndose en conocimiento para que comparezcan el próximo día 18 noviembre de
de dicha parte que tiene a su disposición en la Letrada de 2021 a las 10:10 horas para asistir a los actos de conci-
la Administración de Justicia de este Juzgado copia del liación y juicio en su caso, que tendrán lugar en este
escrito de demanda presentado. Juzgado de lo Social, sito en Avda. del Sur 5, Edificio La
Y para que sirva de citación a Arte y Publicaciones, Caleta, debiendo comparecer personalmente o por per-
S.LU., para los actos de conciliación o juicio, se expide sona legalmente apoderada y con los medios de
la presente cédula de citación para su publicación en el prueba de que intente valerse, con la advertencia de
Boletín Oficial de la Provincia. que es única convocatoria y que no se suspenderán por
falta injustificada de asistencia.
Granada, 27 de enero de 2021.-La Letrada de la Ad- Igualmente, se le cita para que en el mismo día y hora,
ministración de Justicia. la referida parte realice prueba de confesión judicial.
Se pone en conocimiento de dicha parte, que tiene a
su disposición en la Secretaría de este Juzgado de lo
NÚMERO 413 Social copia de la demanda presentada.
JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO CUATRO DE Y para que sirva de citación a Construcciones y Re-
GRANADA formas Aigus, S.L., se expide la presente cédula de cita-
ción para su publicación en el Boletín Oficial de la Pro-
Ejecución 5/21 vincia y para su colocación en el tablón de anuncios.
EDICTO Granada, 18 de enero de 2021.-La Letrada de la Ad-

ministración de Justicia (firma ilegible).
El/la Letrado/a de la Administración de Justicia del
Juzgado de lo Social número Cuatro de Granada,
HACE SABER: Que en este Juzgado, se sigue la eje- NÚMERO 414

cución núm. 5/2021, sobre ejecución de títulos judicia- JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO SEIS DE
les, a instancia de Aitor Briones Villa contra Palets del GRANADA
Sur 2015, S.L., en la que con fecha de hoy se ha dictado
auto despachando ejecución. Autos nº 765/2020
Y para que sirva de notificación en forma a Palets del
Sur 2015, S.L., cuyo actual domicilio o paradero se des- EDICTO
conocen, libro el presente edicto que se publicará en el
Boletín Oficial de la provincia de Granada, con la pre- D. José María Casas Álvarez, Letrado de la Adminis-
vención de que las demás resoluciones que recaigan en tración de Justicia del Juzgado de lo Social número
las actuaciones le serán notificadas en los estrados del Seis de Granada,
Juzgado, salvo las que deban revestir la forma de autos
o sentencias o se trate de emplazamientos y todas HACE SABER: Que en virtud de proveído dictado en
aquellas otras para las que la ley expresamente dis- esta fecha en los autos número 765/2020 se ha acor-
ponga otra cosa. dado citar a Luis Narciso Fente como parte demandada
por tener ignorado paradero para que comparezca el
Granada, 19 de enero de 2021.-El/la Letrado/a de la próximo día 20 de abril de 2021, a las 11:00 horas, para
Administración de Justicia (firma ilegible). asistir a los actos de conciliación y juicio en su caso, que
tendrán lugar en este Juzgado de lo Social, sito en
Avda. del Sur 5, Edificio La Caleta - 4ª planta debiendo
comparecer personalmente o por persona legalmente
NÚMERO 462 apoderada y con los medios de prueba de que intente
JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO CUATRO DE valerse, con la advertencia de que es única convocato-
GRANADA ria y que no se suspenderán por falta injustificada de
asistencia.
Autos 582/20 Se pone en conocimiento de dicha parte, que tiene a
su disposición en la Secretaría de este Juzgado de lo
EDICTO Social copia de la demanda presentada.
Y para que sirva de citación a Luis Narciso Fente, se
Dª María Dolores Hernández Burgos, Letrada de la expide la presente cédula de citación para su publica-
Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nú- ción en el Boletín Oficial de la Provincia y para su colo-
mero Cuatro de Granada, cación en el tablón de anuncios.
HACE SABER: Que en virtud de proveído dictado Granada, 20 de enero de 2021.-El Letrado de la Ad-
en esta fecha en los autos número 582/2020 se ha acor- ministración de Justicia, fdo.: José María Casas Álvarez.
NÚMERO 415 Y para que sirva de citación a Elephant Constructora

JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO SEIS DE Granada, S.L., se expide la presente cédula de citación
GRANADA para su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y
para su colocación en el tablón de anuncios.
Autos nº 85/2020
Granada, 20 de enero de 2021.-El Letrado de la Ad-
EDICTO ministración de Justicia, fdo.: José María Casas Álvarez.
El Letrado de la Administración de Justicia del Juz-

gado de lo Social número Seis de Granada,
HACE SABER: Que en este Juzgado, se sigue el pro- NÚMERO 417

cedimiento núm. 85/2020, sobre despido, a instancia de JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO SEIS DE
Inmaculada Olmedo Vílchez contra Arte y Vida Publica- GRANADA
ciones, SLU, en la que se ha dictado sentencia nº
272/2020 de fecha 22/09/2020 contra la que cabe inter- Autos nº 676/2020
poner recurso de suplicación.
Y para que sirva de notificación en forma a Arte y EDICTO
Vida Publicaciones, SLU, cuyo actual domicilio o para-
dero se desconocen, libro el presente edicto que se pu- D. José María Casas Álvarez, Letrado de la Adminis-
blicará en el Boletín Oficial de la provincia de Granada, tración de Justicia del Juzgado de lo Social número
con la prevención de que las demás resoluciones que Seis de Granada,
recaigan en las actuaciones le serán notificadas en los
estrados del Juzgado, salvo las que deban revestir la HACE SABER: Que en virtud de proveído dictado en
forma de autos o sentencias o se trate de emplazamien- esta fecha en los autos número 676/2020 se ha acor-
tos y todas aquellas otras para las que la ley expresa- dado citar a Modusa Inés, S.L., como parte demandada
mente disponga otra cosa. por tener ignorado paradero para que comparezca el
próximo día 12 de julio de 2022, a las 10:50 horas, para
Granada, 20 de enero de 2021.-El Letrado de la Ad- asistir a los actos de conciliación y juicio en su caso, que
ministración de Justicia. tendrán lugar en este Juzgado de lo Social, sito en
Avda. del Sur 5, Edificio La Caleta - 4ª planta, debiendo
comparecer personalmente o por persona legalmente
apoderada y con los medios de prueba de que intente
NÚMERO 416 valerse, con la advertencia de que es única convocato-
JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO SEIS DE ria y que no se suspenderán por falta injustificada de
GRANADA asistencia.
Se pone en conocimiento de dicha parte, que tiene a
Autos nº 433/2020 su disposición en la Secretaría de este juzgado de lo So-
cial copia de la demanda presentada.
EDICTO Y para que sirva de citación a Modusa Inés, S.L., se
expide la presente cédula de citación para su publica-
D. José María Casas Álvarez, Letrado de la Adminis- ción en el Boletín Oficial de la Provincia y para su colo-
tración de Justicia del Juzgado de lo Social número cación en el tablón de anuncios.
Seis de Granada,
HACE SABER: Que en virtud de proveído dictado en ministración de Justicia, fdo.: José María Casas Álvarez.
esta fecha en los autos número 433/2020 se ha acor-
dado citar a Elephant Constructora Granada, S.L., como
parte demandada por tener ignorado paradero para
que comparezca el próximo día 19 de abril de 2022 a las
10:50 horas para asistir a los actos de conciliación y jui- NÚMERO 427
cio en su caso, que tendrán lugar en este Juzgado de lo JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO SEIS DE
Social, sito en Avda. del Sur 5, Edificio La Caleta - 4ª GRANADA
planta, debiendo comparecer personalmente o por per-
sona legalmente apoderada y con los medios de Autos ETJ nº 104/2020
prueba de que intente valerse, con la advertencia de
que es única convocatoria y que no se suspenderán por EDICTO
falta injustificada de asistencia.
Se pone en conocimiento de dicha parte, que tiene a D. José María Casas Álvarez, Letrado de la Adminis-
su disposición en la Secretaría de este Juzgado de lo tración de Justicia del Juzgado de lo Social número
Social copia de la demanda presentada. Seis de Granada,
HACE SABER: Que en la ejecución de títulos judicia- brado el día 22 de diciembre de 2020, relativo a la apro-
les 104/2020 seguidos contra Garci Tintorerias, S.L., se bación inicial del presupuesto general, para el ejercicio
ha dictado decreto insolvencia de fecha 26/01/2021 tra- económico 2021, y no habiéndose presentado reclama-
tándose la resolución mencionada a disposición de la ción alguna durante el plazo de información pública,
empresa ejecutada en la Secretaría de este Juzgado. abierto mediante anuncio publicado en el BOP de la
Y para que sirva de notificación en legal forma a Provincia de Granada nº 223 de fecha 31 de diciembre
Garci Tintorerías, S.L., cuyo actual domicilio o paradero de 2020, queda aprobado definitivamente el mismo, y
se desconocen, libro el presente edicto, haciéndole sa- en cumplimiento de lo establecido en el artículo 169 del
ber que contra la mencionada resolución cabe interpo- Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas
ner recurso de reposición en el plazo de tres días hábi- Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo
les siguientes a la notificación de la misma.
2/2004, de 5 de marzo, y el artículo 112 de la Ley 7/1985,
de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Lo-
cal, se hace público el Presupuesto General de este
ministración de Justicia, fdo.: José María Casas Álvarez.
Ayuntamiento para el ejercicio 2021, resumido por capí-
tulos, tal y como a continuación se detalla, junto con la
plantilla de personal.
NÚMERO 428 Contra la aprobación definitiva del presupuesto po-
JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO SEIS DE drá interponerse directamente, de acuerdo con el artí-
GRANADA culo 171 del Texto Refundido de la Ley reguladora de
las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto
EDICTO Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, recurso Contencioso-
Administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de
Procedimiento: ejecución de títulos judiciales 96/2020 Andalucía, sede de Granada, en el plazo de dos meses
Negociado: D contados a partir del día siguiente a la publicación de
N.I.G.: 1808744420200000070 este edicto.
De: Dª Verónica Trapero Fernández No obstante, los interesados podrán ejercer cual-
Abogado: Carlos Zurita Vicioso quier otro recurso que estimen oportuno.
Contra: Garci Tintorerías, S.L., y Fondo de Garantía
Salarial
ESTADO DE GASTOS
GASTOS POR CAPÍTULO 2021
D. José María Casas Álvarez, Letrado de la Adminis-
CAP. OPERACIONES CORRIENTES IMPORTE
tración de Justicia del Juzgado de lo Social número
I GASTOS DE PERSONAL 3.132.884,00 €
Seis de Granada,
II GASTOS CORRIENTES EN BIENES
HACE SABER: Que en la ejecución de títulos judicia- Y SERVICIOS 2.424.955,00 €
les 96/2020 seguidos contra Garci Tintorerías, S.L., se III GASTOS FINANCIEROS 145.000,00 €
ha dictado decreto insolvencia de fecha 26/01/2021, en- IV TRANSFERENCIAS CORRIENTES 287.039,00 €
contrándose la resolución mencionada a disposición de V FONDO DE CONTINGENCIAS
la empresa ejecutada en la Secretaría de este Juzgado. Y OTROS IMPREV. 85.000,00 €
Y para que sirva de notificación en legal forma a TOTAL OPERACIONES CORRIENTES 6.074.878,00 €
Garci Tintorerías, S.L., cuyo actual domicilio o paradero CAP. OPERACIONES DE CAPITAL IMPORTE
se desconocen, libro el presente edicto, haciéndole sa- VI INVERSIONES REALES 785.732,00 €
ber que contra la mencionada resolución cabe interpo- VII TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 5.000,00 €
ner recurso de reposición en el plazo de tres días hábi- TOTAL OPERACIONES DE CAPITAL 790.732,00 €
les siguientes a la notificación de la misma. CAP. OPERACIONES FINANCIERAS IMPORTE
VIII ACTIVOS FINANCIEROS 10.000,00 €
IX PASIVOS FINANCIEROS 493.000,00 €
ministración de Justicia, fdo.: José María Casas Álvarez.
TOTAL OPERACIONES FINANCIERAS 503.000,00 €
TOTAL: 7.368.610,00 €
ESTADO DE INGRESOS
NÚMERO 430 INGRESOS POR CAPÍTULO 2021
AYUNTAMIENTO DE ALHENDÍN (Granada) CAP. OPERACIONES CORRIENTES IMPORTE
I IMPUESTOS DIRECTOS 2.779.300,00 €
Aprobación definitiva del presupuesto 2021 II IMPUESTOS INDIRECTOS 355.594,00 €
III TASAS, PRECIOS PÚBLICOS
EDICTO Y OTROS INGRESOS 944.700,00 €
IV TRANSFERENCIAS CORRIENTES 3.179.653,00 €
Transcurrido el plazo de exposición pública del V INGRESOS PATRIMONIALES 59.160,00 €
acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de Alhendín, cele- TOTAL OPERACIONES CORRIENTES 7.318.407,00 €
CAP. OPERACIONES DE CAPITAL IMPORTE C) PERSONAL EVENTUAL

VI ENAJENACIÓN DE INVERSIONES REALES 280.000,00 € DENOMINACIÓN N.º PLAZAS VACANTES
VII TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 160.203,00 € ASESOR DE ALCALDÍA PARA ASUNTOS
TOTAL OPERACIONES DE CAPITAL 440.203,00 € SOCIOCULTURALES 1 -
CAP. OPERACIONES FINANCIERAS IMPORTE
VIII ACTIVOS FINANCIEROS 10.000,00 € D) PERSONAL LABORAL TEMPORAL
TOTAL OPERACIONES FINANCIERAS 10.000,00 € DENOMINACIÓN N.º PLAZAS VACANTES
TOTAL: 7.768.610,00 € PERSONAL LABORAL TEMPORAL 34 -
Alhendín, 26 de enero de 2021.-El Alcalde, fdo.: Fran-

PLANTILLA ORGÁNICA DEL PRESUPUESTO 2021 cisco Pedro Rodríguez Guerrero.
A) FUNCIONARIOS
1. FUNCIONARIOS DE HABILITACIÓN NACIONAL
DENOMINACIÓN N.º PLAZAS VACANTES
SECRETARIO GENERAL 1 -
INTERVENTOR GENERAL 1 - NÚMERO 431
TESORERO 1 - AYUNTAMIENTO DE ALMUÑÉCAR (Granada)
2. ESCALA DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL Exposición padrones IVTM y vados 2021

2.1. SUBESCALA TÉCNICA
DENOMINACIÓN N.º PLAZAS VACANTES EDICTO
TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN 1 -
TÉCNICO DE GESTIÓN DE ADM. GENERAL 2 1 Dª Trinidad Herrera Lorente, Alcaldesa-Presidenta
2.2. SUBESCALA ADMINISTRATIVA del Ayuntamiento de Almuñécar (Granada),
ADMINISTRATIVO 4 - HACE SABER: Aprobados por resolución de esta Al-
2.3. SUBESCALA AUXILIAR ADMINISTRATIVA caldía números 0377/2021 y 0376/2021 de fecha 26 de
DENOMINACIÓN N.º PLAZAS VACANTES enero del año en curso, los padrones fiscales por los
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 6 4 conceptos del Impuesto sobre Vehículos de Tracción
Mecánica y de la Tasa por Entrada de Vehículos a In-
3. ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL muebles desde la Vía Pública (Vados), referidos todos
3.1. SUBESCALA TÉCNICA ellos al ejercicio 2021, a efectos tanto de su notificación
DENOMINACIÓN N.º PLAZAS VACANTES colectiva, en los términos que se deducen del artículo
TÉCNICO MEDIO DE EDUCACIÓN 1 - 102.3 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General
ARQUITECTO TÉCNICO 1 1 Tributaria, como de la sumisión de los mismos a trámite
TÉCNICO APOYO ASESOR JURÍDICO 1 1 de información pública, por medio del presente anun-
TÉCNICO AUXILIAR INFORMÁTICO 1 - cio, se exponen al público en el Departamento de Ren-
TÉCNICO MEDIO INCLUSIÓN SOCIAL 1 1 tas del Ayuntamiento (2ª planta) previa cita, en horario
AUX. TÉCNICO DE ARCHIVO Y BIBLIOTECA 1 1 de oficina, y en el tablón municipal de edictos, por el
MONITOR ANIM. SOCIO-CULTURAL 1 1 plazo de quince días hábiles, a fin de que quienes se es-
AUX. TÉCNICO DE DEPORTES 1 1 timen interesados puedan formular cuantas observa-
3.2. SUBESCALA DE SERVICIOS ESPECIALES ciones, alegaciones o reclamaciones, por convenientes,
3.2.1. CLASE POLICÍA LOCAL Y AUXILIARES tengan.
OFICIAL 2 1 En caso de no presentarse ninguna alegación en
POLICÍA LOCAL 6 1 contra, quedará elevado a definitivo el acuerdo inicial.
3.2.2. CLASE: PERSONAL DE OFICIOS
DENOMINACIÓN N.º PLAZAS VACANTES Contra el acto de aprobación de los citados padrones
OFICIAL DE OFICIOS 1 1 podrá interponerse recurso previo de reposición ante la
CONDUCTOR 2 - Alcaldía-Presidencia en el plazo de un mes a contar
ENCARGADOS 4 3 desde el día siguiente al de finalización del término de
exposición pública, de acuerdo con cuanto establece el
B) PERSONAL LABORAL FIJO artículo 14 del Texto Refundido de la Ley reguladora de
DENOMINACIÓN N.º PLAZAS VACANTES las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto
OPERARIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.
Y COLEGIO 1 1
OPERARIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES Lo que se hace público para general conocimiento
Y CEMENTERIO 1 1 de los contribuyentes de este término municipal.
OPERARIO ESPECIALISTA DE LIMPIEZA 1 -
OFICIAL DE SERVICIOS MÚLTIPLES 3 3 Almuñécar, 26 de enero de 2020.-La Alcaldesa, fdo.:
OPERARIOS DE SERVICIOS MÚLTIPLES 4 4 Trinidad Herrera Lorente.
NÚMERO 448 NÚMERO 225

AYUNTAMIENTO DE ALMUÑÉCAR (Granada) AYUNTAMIENTO DE BAZA (Granada)
Lista definitiva admitidos/as, tribunal y fecha Aprobación definitiva de la modificación de la

convocatoria bolsa Arqueólogos/as ordenanza fiscal nº 24
EDICTO EDICTO
NOTIFICACIÓN Habiendo transcurrido el plazo para la presentación

Finalizado el plazo concedido para la presentación de de reclamaciones contra el acuerdo adoptado por el
instancias para la creación de una bolsa de trabajo de Ayuntamiento Pleno en sesión celebrada el día 16 de di-
Arqueólogos/as cuando sea preciso cubrir las mismas, ciembre de 2020, y publicado en el BOP núm. 214, de 17
aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno Local el de diciembre de 2020, relativo a la aprobación provisio-
día 28 de octubre de 2020. nal de la modificación de las Ordenanza fiscal nº 24, sin
RESUELVO: que se haya presentado reclamación alguna, de confor-
PRIMERO. Aprobar la lista definitiva la de aspirantes midad con lo establecido en el art. 17.3, del Texto Refun-
admitidos/as y excluidos/das, que queda como sigue: dido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales apro-
a) Admitidos/as bado por R.D. Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se
FERNÁNDEZ TRISTANTE, RUBÉN eleva a definitivo el citado acuerdo. Se hace público a los
MÁRQUEZ FERNÁNDEZ, ALEJANDRO efectos previstos en el art. 17.4 de la citada Ley, con la
NAVAS GUERRERO, ELENA publicación del texto íntegro de la citada ordenanza:
PLAZAS BELTRÁN, EMILIO Se propone incluir una Disposición Adicional, que-
SÁNCHEZ MARCOS, IVÁN dando tal y como se describe:
TOQUERO PÉREZ, CARLOS ALBERTO DISPOSICIÓN ADICIONAL
TORRES SORIA, MANUEL JESÚS Por motivos de COVID-19, y durante el estado de
URQUIETA CASTRILLO, EVA Alarma, los costes de los epígrafes 12 y 13 reflejados en
b) Excluidos/as el artículo 4, quedarán reducidos en un 50%.
ALCALÁ-GALIANO LINARES, MARÍA JOSÉ (F) CONCEPTO FIANZA TARIFA UNIDAD
JIMÉNEZ ARROYO, ÁNGELA ANDREA (D) 12 BAR PABELLÓN DE FERIAS 100,00 € 100,00 € Mes
Motivos Exclusión lista provisional por no aportar: 13 ESTACIÓN DE AUTOBUSES
A - DNI Bar 150,00 € 237,50 € Mes
B - Titulación Requerida Primer local entrando por
C - Justificante pago reducido por desempleo la puerta principal 50,00 € 67,50 € Mes
D - Justificante pago tasas Segundo local 50,00 € 37,50 € Mes
E - Acreditación experiencia profesional Tercer local 50,00 € 25,00 € Mes
F - No haber efectuado el pago de la tasa por dere- Cuarto local 50,00 € 110,00 € Mes
chos de examen, haberlo efectuado fuera de plazo o in- Kiosco 50,00 € 80,00 € Mes
completo. Contra la aprobación definitiva de la modificación de
SEGUNDO. Aprobar la composición del tribunal de las citada Ordenanza, podrá interponerse recurso con-
selección que queda como sigue: tencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso
Presidente: Dª Anaïs Ruiz Serrano Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de An-
Suplente: D. Jacobo Huberto Rodríguez Fernández dalucía, con sede en Granada, en el plazo de dos meses
Secretaria: Dª Cristina López Prieto a partir del día siguiente de la publicación de este anun-
Suplente: D. Rafael Torres Moreno cio en el B.O.P. Cualquier otro que los interesados con-
Vocal: Dª Susana Muñoz Aguilar sideren interponer.
Suplente: Dª María Silva Taboada
Vocal: Dª Eva Garrigosa Mendoza Baza, 21 de enero de 2021.-El Alcalde, fdo.: Pedro
Suplente: D. Bruno Medina Jiménez Fernández Peñalver.
Vocal: Dª María Carmen Pastrana Duarte
Suplentes: D. José Salvat Dávila
TERCERO. Determinar como fecha para la constitución
del Tribunal Calificador y celebración de la primera fase: NÚMERO 452
oposición, el próximo 11 de febrero de 2021 a las 12 horas, AYUNTAMIENTO DE ESCÚZAR (Granada)
en la Casa de la Cultura del Ayuntamiento de Almuñécar.
CUARTO. Se publique la presente resolución en el Bo- Aprobación definitiva “Innovación nº 6 Plan Parcial
letín Oficial de la Provincia de Granada y en el tablón de Sector SUBS-IT”
empleo público municipal (WEB: www.almunecar.es)
Lo que le comunico para su conocimiento y efectos EDICTO
oportunos.
D. Antonio Arrabal Saldaña, Alcalde-Presidente del
Almuñécar, 27 de enero de 2021.-La Alcaldesa-Presi- Excmo. Ayuntamiento de Escúzar, provincia de Gra-
dente, fdo.: Trinidad Herrera Lorente. nada,
HACE SABER: Que este Ayuntamiento en sesión ple- zada por la Ley de Medidas para la Modernización del
naria de 27/12/2019, aprobó definitivamente la “Innova- Gobierno Local 57/2003, de 16 de diciembre) y en el Re-
ción nº 6 Plan Parcial del Sector SUBS-IT” de Escúzar glamento Orgánico del Tribunal Económico Adminis-
(Granada), siendo publicada en el Boletín Oficial de la trativo Municipal aprobado por este Ayuntamiento en
Provincia número 6, de 12 de enero de 2021. sesión extraordinaria de 9 de febrero de 2012 (publi-
Dicho instrumento ha sido inscrito en el Registro Mu- cado en el BOP nº 22, de 17 de febrero de 2012).
nicipal de Instrumentos de Planeamiento, Convenios Lo que se hace público para general conocimiento.
Urbanísticos y de los Bienes y Espacios Catalogados.
Asimismo, ha sido inscrito en el Registro Autonó- Granada, 27 de enero de 2021.-El Titular del Órgano
mico de Instrumentos Urbanísticos con el nº de Regis- de Gestión, fdo.: María Carmen Cabrera Miranda.
tro 8550, Libro de Registro, Escúzar, Sección Instru-
mento de Planeamiento.
Lo que comunico para general conocimiento.
NÚMERO 456
Escúzar, 27 de enero de 2021.-El Alcalde, fdo.: Anto- AYUNTAMIENTO DE GRANADA
nio Arrabal Saldaña.
CONCEJALÍA DE HACIENDA, DEPORTE,
INFORMÁTICA, DERECHOS SOCIALES, FAMILIA
NÚMERO 455 Tasa por recogida de basura domiciliaria de uso

AYUNTAMIENTO DE GRANADA doméstico e industrial y tratamiento de residuos.
Período noviembre-diciembre 2020
CONCEJALÍA DE HACIENDA, DEPORTE,
INFORMÁTICA, DERECHOS SOCIALES, FAMILIA EDICTO
Exposición padrón tasa por recogida de basura y Se pone en conocimiento de los contribuyentes por
tratamiento, nov.-dic. 2020 este concepto que los recibos correspondientes al período
de noviembre-diciembre de 2020 estarán al cobro en perí-
EDICTO odo voluntario de pago en las oficinas de Emasagra, S.A.,
sitas en calle Molinos, número 50-60, de lunes a viernes,
La Titular del Órgano de Gestión Tributaria del en horario de 9 a 14 horas, finalizando el cobro el 30 de
Excmo. Ayuntamiento de Granada abril de 2022.
Transcurrido dicho plazo, los recibos que no hayan
HACE SABER: Aprobado por resolución de la Titular sido pagados pasarán al procedimiento ejecutivo de
del Órgano de Gestión Tributaria, en expediente apremio con los recargos, intereses de demora y costas
2113/2021 de la Sección de Tributos, el Padrón para el reglamentarias que procedan.
período de noviembre y diciembre de 2020 de la tasa En igual horario pueden domiciliar los pagos a través
por recogida de basura domiciliaria de uso doméstico e de su banco o caja de ahorros o en las oficinas de Ema-
industrial y de la tasa por tratamiento de residuos, el ci- sagra, S.A.
tado padrón se expone al público por espacio de quince Lo que se hace público para general conocimiento
días hábiles a contar desde el día siguiente a la publica- de los contribuyentes de este término municipal.
ción de este edicto en el Boletín Oficial de la Provincia,
para que los legítimos interesados puedan examinarlo Granada, 27 de enero de 2021.-La Titular del Órgano
en la Sección de Tributos, sita en el Complejo Adminis- de Gestión, fdo.: María Carmen Cabrera Miranda.
trativo Los Mondragones, Edificio B, primera planta,
Avda. de las Fuerzas Armadas nº 4, de esta ciudad de
lunes a viernes en horario de 9 a 13,30 horas.
Finalizado el plazo citado los interesados podrán in- NÚMERO 395
terponer: AYUNTAMIENTO DE GRANADA
a) Recurso potestativo de reposición previo, en su
caso, a la reclamación económico- administrativa, ante RECURSOS HUMANOS, ORGANIZACIÓN Y
la Titular del Órgano de Gestión Tributaria en los térmi- SERVICIOS GENERALES
nos del artículo 14.2 del Texto Refundido de la Ley re-
guladora de las Haciendas Locales aprobado por Real Designación puesto Director/a General de Presidencia
Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo. y Contratación
b) O bien directamente reclamación económico-ad-
ministrativa previa, en su caso, al recurso contencioso- EDICTO
administrativo, ante el Tribunal Económico Administra-
tivo Municipal en los términos señalados en el artículo D. Francisco Fuentes Jódar, Teniente Alcalde Dele-
137 de la Ley reguladora de las Bases del Régimen Lo- gado de Recursos Humanos, Organización y Servicios
cal 7/1985, de 2 de abril (conforme con la adición reali- Generales,
HACE SABER: Que en la Junta de Gobierno Local de Comunidades Autónomas, de las Entidades Locales o
fecha 30 de diciembre de 2021 se ha adoptado entre con habilitación de carácter nacional que pertenezcan a
otros acuerdos, el que con el nº 1.315 literalmente dice: cuerpos o escalas clasificados en el subgrupo A1, salvo
“Visto expediente núm. 6.230/2020 de Recursos Hu- que el Reglamento Orgánico Municipal permita que, en
manos relativo a la designación de Dª Mercedes Robles atención a las características específicas de las funcio-
Martín para ocupar el puesto directivo de Directora Ge- nes de tales órganos directivos, su titular no reúna di-
neral de Contratación, Presidencia y Relaciones Institu- cha condición de funcionario.”
cionales. El Ayuntamiento de Granada ha regulado también
En relación con el proceso de designación de puesto estos requisitos en el artículo 5 del Reglamento Orgá-
directivo “Director/a General de Contratación, Presiden- nico Municipal:
cia y Relaciones Institucionales” que fue convocado por “Artículo 5.- ÓRGANOS SUPERIORES Y DIRECTI-
Decreto de 29 de septiembre de 2020 (y publicado en el VOS.
Boletín Oficial de la Provincia de Granada número 178, Son órganos superiores y directivos municipales los
de 23 de octubre del presente año) con base en informe siguientes:
del Técnico de Administración General adscrito a Per- 1.- Órganos superiores:
sonal, con el conforme de la Directora General de Per- a) El/la Alcalde/Alcaldesa.
sonal, Servicios Generales y Organización, del que se b) Los miembros de la Junta de Gobierno Local.
desprendía lo siguiente: 2.- Órganos directivos:
“PRIMERO. El apartado 4º del citado acuerdo en rela- a) Los/las coordinadores/as generales de cada Área
ción con el nombramiento del personal directivo dis- o Concejalía.
pone que “El nombramiento atenderá siempre a crite- b) Los/las Directores/as generales u órganos simila-
rios de cualificación profesional y experiencia, en la res que culminen la organización administrativa dentro
gestión pública o privada, en funciones de marcado ca- de cada una de las grandes áreas o concejalías.
rácter directivo, y deberán recaer: c) El/la titular del órgano de apoyo a la Junta de Go-
- En funcionarios de carrera del Estado, de las Comu- bierno Local y el Concejal/a-Secretario/a de la misma.
nidades Autónomas, de las Entidades Locales o funcio- d) El/la titular de la asesoría jurídica.
narios con habilitación de carácter nacional que perte- e) El/la Secretario/a General del Pleno.
nezcan a cuerpos o escalas clasificadas en el subgrupo f) El/la Interventor/a General Municipal.
A1. g) En su caso, el/la titular del órgano de gestión tribu-
- O bien, en profesional con titulación superior que taria.
haya desempeñado puestos de responsabilidad en la La selección y nombramiento de los órganos directi-
gestión pública o privada”. vos se realizará de acuerdo con los procedimientos le-
SEGUNDO. Por su parte el Decreto de la Alcaldía que gal y reglamentariamente aplicables; en cuanto a los ór-
determina el número de directivos, en aplicación del ar- ganos enunciados en el punto 2, apartados c), d), e), f),
tículo 123.1.c “in fine” de la Ley 7/85, de 2 de abril, regu- y g), se estará a lo previsto por los artículos 202 a 208,
ladora de las Bases de Régimen Local, establece en su ambos inclusive, de éste Reglamento.
apartado primero: Los/las coordinadores/as generales y los/las directo-
“PRIMERO: Aprobar la estructura Directiva del Ayun- res/as generales serán designados/as en atención a cri-
tamiento de Granada, según los criterios del acuerdo terios de cualificación profesional y experiencia, en la
plenario de fecha 19 de julio de 2019, con objeto de que gestión pública y privada, en funciones de marcado ca-
su número y denominación se corresponda con las rácter directivo, no siendo requisito indispensable la
competencias de las distintas Concejalías Delegadas de condición de funcionario público de la persona que re-
Área, según Decretos de Alcaldía de fecha 27 de junio y sulte designada.”
1 de julio de 2019, y ello en base a los artículos 123.1.c), CUARTO. De la escasa regulación de este personal
in fine, 124.c) y 130 de la LRBRL, con el siguiente nú- directivo, podemos destacar además el artículo 13 del
mero máximo de directivos municipales: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
- 9 Coordinadores: Al menos, 4 deberán elegirse en- Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Em-
tre empleados públicos municipales con titulación su- pleado Público que en su apartado segundo se refiere,
perior. no a provisión de puestos, sino a designación cuando
- 7 Directores Generales: Al menos, 6 deberán ele- indica que “Su designación atenderá a principios de
girse entre empleados públicos municipales con titula- mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se lle-
ción superior.” vará a cabo mediante procedimientos que garanticen la
TERCERO. Respecto del personal directivo de los publicidad y concurrencia.” Asimismo el apartado ter-
municipios de gran población, el artículo 130.3 de la ci- cero del mismo artículo establece que “El personal di-
tada Ley 7/1985 regula las condiciones que deben po- rectivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los crite-
seer las personas para poder desempeñar estos pues- rios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su ges-
tos: tión y control de resultados en relación con los objeti-
“El nombramiento de los coordinadores generales y vos que les hayan sido fijados.”
de los directores generales, atendiendo a criterios de Por tanto, este tipo de personal no está sometido a
competencia profesional y experiencia deberá efec- las tradicionales formas de provisión de los puestos de
tuarse entre funcionarios de carrera del Estado, de las trabajo reservadas a funcionarios de carrera, aunque sí
a un procedimiento general que garantice la publicidad 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local,
y la concurrencia atendiendo a principios de mérito y así como con el resto de normas concordantes en lo re-
capacidad y a criterios de idoneidad. lacionado con el personal directivo y empleados públi-
Por todo lo expuesto, además, la designación debe- cos de las administraciones públicas y subsidiaria-
ría quedar motivada conforme al artículo 35.1.i de la Ley mente por el Derecho Administrativo.”
39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administra- Asimismo, HACE SABER: También por acuerdo de la
tivo Común de las Administraciones Públicas. Junta de Gobierno Local de fecha 15 de enero de 2021
QUINTO. En consecuencia podríamos entender que se ha adoptado entre otros acuerdos, el que con el nº
debería realizarse un procedimiento que garantice la 20 literalmente dice:
publicidad y concurrencia de cualquier persona que re- “Visto expediente núm. 6.230/2020 de Recursos Hu-
úna los requisitos de la convocatoria, a través de la pu- manos relativo a la modificación del acuerdo de la Junta
blicación en el BOP, valorándose a las personas candi- de Gobierno de 30 de diciembre de 2020 relativo a la
datas conforme a los principios de mérito y capacidad y designación de puesto directivo de Dª Mercedes Robles
bajo criterios de idoneidad. Martín.
Las bases de las convocatorias y la gestión de perso- En relación con el acuerdo de Junta de Gobierno Lo-
nal están delegadas en la Concejalía Delegada de Re- cal de 30/12/20 por el que se acordó designar a Dª Mer-
cursos Humanos, Organización y Servicios Generales, cedes Robles Martín para puesto directivo y a la vista de
por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 04/07/20 informe del Técnico de Administración General adscrito
(BOP número 132, de 15 de julio), si bien el nombra- a Personal, con el conforme de la Directora General de
miento corresponde a la Junta de Gobierno Local, al tra- Personal, Servicios Generales y Organización, del que
tarse de una atribución indelegable, de conformidad se desprende lo siguiente:
con el art. 127.1.i) de la Ley 7/1985.” “PRIMERO. Mediante el referido acuerdo se resolvió
Tras la finalización del plazo de presentación de soli- la designación de la señora Robles Martín para ocupar
citudes se ha constituido una comisión al efecto de el puesto directivo de “Director/a General de Contrata-
comprobar que las solicitudes cumplen con los requisi- ción, Presidencia y Relaciones Institucionales”, en tanto
tos exigidos en las bases, emitiéndose al respecto in- que esa era la denominación del mismo, conforme al
forme del Subdirector General de Recursos Humanos, decreto de 07/07/20 por el que se acordó la modifica-
con el conforme de la Directora General de Personal, ción de la denominación y las funciones de la Dirección
Servicios Generales y Organización, en el siguiente sen- General de Contratación, tal y como se reflejó en la con-
tido: vocatoria por la que se inició el presente procedimiento
“PRIMERO. En el Boletín Oficial de la Provincia de mediante Decreto de 29/09/20 (publicado en el Boletín
Granada número 178, de 23 de octubre, se publicó la Oficial de la Provincia de Granada número 178, de
convocatoria del citado procedimiento de provisión del 23/10/20).
puesto de Director/a General de Contratación, Presiden- SEGUNDO. No obstante, mediante Decreto de Alcal-
cia y Relaciones Institucionales”, abriéndose el plazo de día de 09/12/20 recientemente se ha efectuado una mo-
presentación de solicitudes desde el día 24 de octubre dificación del Organigrama que, entre otras medidas,
al 9 de noviembre de 2020, ambos inclusive. acordó cambiar la denominación de la meritada Direc-
SEGUNDO. De conformidad con la Base 5.3 del De- ción General que pasaría a ser, no la Dirección General
creto de convocatoria se ha constatado que las solicitu- de Contratación, Presidencia y Relaciones Instituciona-
des que se indican a continuación reúnen los requisitos les, sino la Dirección General de Presidencia y Contrata-
exigidos en la misma. ción, pasando a depender de la Delegación de Recur-
- Martínez Mercado, Manuel. sos Humanos, Organización y Servicios Generales, Ser-
- Robles Martín, Mercedes. vicios Jurídicos y Régimen Interior, Presidencia y Con-
- Rodríguez Valenzuela, Francisco Javier. tratación.
- Zorrilla Ríos, Mireia.” Por todo ello, lo más procedente sería modificar el
Por todo ello, se estima procedente, y así a pro- acuerdo de Junta de Gobierno Local de 30/12/20, por el
puesta del Teniente de Alcalde Delegado de Recursos que se acordó designar a Dª Mercedes Robles Martín
Humanos, Organización y Servicios Generales; Servi- para ocupar el puesto directivo de “Director/a General
cios Jurídicos y Régimen Interior; Presidencia y Contra- de Contratación, Presidencia y Relaciones Instituciona-
tación, la Junta de Gobierno Local por unanimidad de les”, modificando la denominación del mismo por la de
los presentes acuerda: Designar a Dª Mercedes Robles “Director/a General de Presidencia y Contratación”.
Martín para ocupar el puesto directivo de “Director/a Por todo ello, se estima procedente, y así a pro-
General de Contratación, Presidencia y Relaciones Insti- puesta del Teniente de Alcalde Delegado de Recursos
tucionales” al ser la candidata más idónea atendiendo a Humanos, Organización y Servicios Generales; Servi-
su formación como Técnica de Administración General cios Jurídicos y Régimen Interior; Presidencia y Contra-
del Ayuntamiento de Granada y a su reconocida expe- tación, la Junta de Gobierno Local por unanimidad de
riencia en servicios públicos locales; todo ello según lo los presentes acuerda: Modificar el acuerdo de Junta
regulado en los artículos 13 del Real Decreto Legislativo de Gobierno Local de 30/12/20, por el que se acordó de-
5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido de la Ley del signar a Dª Mercedes Robles Martín para ocupar el
Estatuto Básico del Empleado Público, el 5 del Regla- puesto directivo de “Director/a General de Contrata-
mento Orgánico Municipal y el 130 de la Ley 7/1985, de ción, Presidencia y Relaciones Institucionales”, modifi-
cando la denominación del mismo por la de “Director/a NÚMERO 499

General de Presidencia y Contratación”. AYUNTAMIENTO DE GUADIX (Granada)
Contra los referidos acuerdos, que ponen fin a la vía
administrativa, se podrá interponer recurso Conten- Corrección de error en bases de Administrativo
cioso-Administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo de Granada, en el plazo de dos meses a ANUNCIO
contar desde el día siguiente al de su publicación o noti-
ficación. No obstante, puede interponerse recurso po- Advertido error en la publicación de las Bases de se-
testativo de reposición ante el mismo órgano que ha lección de un Administrativo de Inspección Tributaria
dictado el acto administrativo, en el plazo de un mes a de Mercados y Notificador en la base 3.c) y e), BOP nº 7
contar desde el día siguiente al de su publicación o noti- de fecha 13/01/2021, las mismas deberán quedar redac-
ficación, o cualquier otro recurso que se estime proce- tadas de la siguiente forma:
dente. c) Estar en posesión del título de Bachiller o equiva-
Lo que se hace público para general conocimiento. lente, incluidas las equivalencias del titulo requerido
para el acceso a empleos públicos debidamente reco-
Granada, 21 de enero de 2021.- El Teniente Alcalde nocido por la Autoridad Educativa.
Delegado de Recursos Humanos, Organización y Servi- e) Estar en posesión de los permisos de conducir
cios Generales, Francisco Fuentes Jódar. clase B y A1.
Guadix, 29 de enero de 2021.- El Alcalde-Presidente,

Jesús Rafael Lorente Fernández.
NÚMERO 387
AYUNTAMIENTO DE GUADAHORTUNA (Granada)
NÚMERO 443
Aprobación proyecto explotación porcina AYUNTAMIENTO DE ÍTRABO (Granada)
EDICTO Convocatoria pública vacante Juez de Paz sustituto
Habiéndose aprobado definitivamente por acuerdo EDICTO

plenario de fecha 18 de enero de 2021 el expediente de
aprobación de proyecto de actuación para actuaciones D. Antonio Jesús Carrascosa Valverde, Alcalde-Pre-
de interés público en suelo no urbanizable, explotación sidente del Ayuntamiento de Ítrabo,
porcina de cebo Integración Las Monjas, S.L., se pu-
blica el mismo para su general conocimiento y en cum- HACE SABER:
plimiento del artículo 43.1.f) de la Ley 7/2002, de 17 de 1º Que, a fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en el
diciembre, de Ordenación Urbanística de Andalucía. art. 101.2 de la Ley Orgánica del Poder Judicial (L.O.P.J.),
Contra el presente Acuerdo, que pone fin a la vía ad- se abre un plazo de quince días hábiles contados desde
ministrativa, puede interponer alternativamente recurso el día siguiente al de la publicación de éste en el B.O.P.
de reposición potestativo ante el Pleno de este Ayunta- de Granada, para que todos los interesados en el nom-
miento, en el plazo de un mes a contar desde el día si- bramiento de Juez de Paz sustituto de este término mu-
guiente al de la recepción de la presente notificación, de nicipal, puedan presentar sus solicitudes ante éste
conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley Ayuntamiento en cualquiera de las formas establecidas
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis- en el art.16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
trativo Común de las Administraciones Públicas; o bien Dirección Postal: C/ Doña Carmen 1, 18612 Ítrabo
interponer directamente recurso contencioso-adminis- (Granada)
trativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administra- Dirección Sede Electrónica: https://itrabo.sedelec-
tivo de con sede en Granada, en el plazo de dos meses, tronica.es/info.0.
a contar desde el día siguiente al de la recepción de la 2º Que, podrá ser nombrado Juez de Paz quien, aun
presente notificación, de conformidad con el artículo 46 no siendo Licenciado en Derecho, sea español, mayor
de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Con- de edad y no esté incurso en alguna de las causas de In-
tencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el capacidad establecidas en el art. 303 de la L.O.PJ.
recurso de reposición potestativo no podrá interponer 3º Las solicitudes deberán ir acompañadas de foto-
recurso contencioso-administrativo hasta que aquel copia compulsada del D.N.I. y. además, se hará constar:
sea resuelto expresamente o se haya producido su de- - Datos personales completos, profesión u oficio y
sestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que domicilio
pueda interponer Vd. cualquier otro recurso que pu- - Aceptación expresa del cargo, respecto de un posi-
diera estimar más conveniente a su derecho. ble nombramiento.
- No estar incurso en causa alguna de incapacidad
Guadahortuna, a 22 de enero 2021.-La Alcaldesa, para el ejercicio del cargo según lo determinado en el
fdo.: Josefa Caballero Cabrerizo. art. 303 de la LOPJ.
- Situación del solicitante respecto a las causas de in- 2021, el Presupuesto General, Bases de Ejecución, y la
compatibilidad según lo determinado en los Arts. 389 plantilla de personal funcionario, laboral para el ejerci-
y.s.s. de la L.O.P.J. y 14 del Reglamento 3/1995 de 13 de cio económico 2021, con arreglo a lo previsto en el artí-
junio de los Jueces de Paz. culo 169 del Texto Refundido d ella Ley reguladora de
El expediente se encuentra de manifiesto en la Se- Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legisla-
cretaría de éste Ayuntamiento. tivo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real De-
El modelo de instancia se encuentra a disposición de creto 500/1990, de 20 de abril, se expone al público el
los interesados en las dependencias municipales de la expediente y la documentación preceptiva por plazo de
Corporación donde podrán ser presentadas dentro del quince días desde la publicación de este anuncio, a los
plazo establecido. Asimismo, estará a disposición de efectos de reclamaciones y alegaciones.
los interesados en la sede electrónica de este Ayunta- Durante dicho plazo podrá ser examinado por cual-
miento. quier interesado en las dependencias municipales para
En caso de no presentarse solicitudes el Ayunta- que se formulen las alegaciones que se estimen perti-
miento Pleno elegirá libremente. nentes. Asimismo, estará a disposición de los interesa-
dos en la sede electrónica de este Ayuntamiento
Ítrabo, 22 de enero de 2021.-El Alcalde, fdo.: Antonio [http://lamalaha.sedelectronica.es].
Jesús Carrascosa Valverde. De conformidad con el acuerdo adoptado del Presu-
puesto se considerará definitivamente aprobado, si du-
rante el citado plano no presenten reclamaciones.
Lo que se hace público para general conocimiento.
NÚMERO 400
AYUNTAMIENTO DE LENTEGÍ (Granada) La Malahá a 25 de enero de 2021.- El Alcalde, fdo.:
José María Villegas Jiménez.
Provisión cargo Juez de Paz titular
EDICTO
D. Antonio Ramírez Ramírez, Alcalde-Presidente del NÚMERO 402

Ayuntamiento de Lentegí (Granada), AYUNTAMIENTO DE PADUL (Granada)
HACE SABER: Que cumplidos el mandato de Juez Padrón agua y basura, cuarto trimestre de 2020
de Paz Titular de esta localidad, procede dar cumpli-
miento a lo establecido en el Reglamento 3/1995 de 7 EDICTO
de junio de los Jueces de Paz y realizar la convocatoria
pública para la provisión de dichos cargos. Aprobado definitivamente por Decreto de Alcaldía el
Todas aquellas personas que deseen solicitar su padrón y listas cobratorias de los siguientes tributos lo-
nombramiento presentarán solicitud en este Ayunta- cales:
miento en el plazo de veinte días naturales a partir de la EJERCICIO/TRIBUTOS
publicación del presente en el B.O.P. y a la que acom- 2020/Cuarto trimestre de la tasa de suministro de
pañarán los siguientes documentos: agua potable-alcantarillado
- Declaración de la profesión y oficio que desempeñe 2020/Cuarto trimestre de la tasa de basura doméstica
- Declaración de capacidad y compatibilidad para el y tratamiento de residuos.
desempeño del cargo -aceptación expresa de dicho A efectos tanto de su notificación colectiva, en los
cargo respecto de un posible nombramiento-. términos que se deducen del artículo 102.3 de la Ley
58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, como
Lentegí a 25 de enero de 2021.-El Alcalde, fdo.: Anto- de la sumisión de los mismos a trámite de información
nio Ramírez Ramírez. pública, por medio del presente anuncio, se exponen al
público en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada y
tablón municipal de edictos, por el plazo de quince días
hábiles, a fin de que quienes se estimen interesados
NÚMERO 386 puedan formular cuantas observaciones, alegaciones o
AYUNTAMIENTO DE LA MALAHÁ (Granada) reclamaciones, por convenientes, tengan.
Durante dicho plazo podrá ser examinado por cual-
EDICTO quier interesado en las dependencias municipales para
que se formulen las alegaciones que se estimen perti-
Acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de La Malahá nentes. Asimismo, estará a disposición de los interesa-
por el que se aprueba inicialmente el presupuesto mu- dos en la sede electrónica de este Ayuntamiento [direc-
nicipal para el ejercicio 2021 ción https:/www.padul.org].
Contra el acto de aprobación de los citados padrones
Aprobado inicialmente en sesión extraordinaria de y/o las liquidaciones contenidas en los mismos podrá
Pleno de este Ayuntamiento, de fecha 21 de enero de interponerse recurso previo de reposición ante la Alcal-
día Presidencia en el plazo de un mes a contar desde el CERTIFICO: Que examinado el Borrador del Acta de
día siguiente al de finalización del término de exposi- la Sesión ordinaria celebrada por el Pleno de la Corpo-
ción pública, de acuerdo a lo establecido en el artículo ración en primera convocatoria el día 9 de octubre de
14 del Texto Refundido de la Ley reguladora de las Ha- 2020, en el que figuran como asistentes los siguientes
ciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo miembros corporativos:
2/2004, de 5 de marzo. NÚMERO LEGAL: 9
De conformidad con lo establecido en el artículo 62.3 NÚMERO DE HECHO: 9
de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributa- ASISTENCIAS: 8
ria, y en el artículo 24 del Reglamento General de Re- - Por el grupo IU-Para la Gente:
caudación, aprobado por Real Decreto 939/2005, de 29 D. Eloy García Cuenca
de julio, se pone en conocimiento de los contribuyentes D. Jerónimo Hurtado Alifa
que se procederá al cobro en período voluntario de los D. María Ferrón Guindos
tributos en las fechas siguientes: Dª Silvia Villalta Martínez
EJERCICIO/TRIBUTOS Dª Lucía Zoyo Benítez
2020/Cuarto trimestre de la tasa de suministro de D. Manuel Guindos Morante
agua potable-alcantarillado - Por el grupo municipal socialista:
2020/Cuarto trimestre de la tasa de basura doméstica D. José Manuel Martínez del Moral
y tratamiento de residuos D. Hermenegildo García Martínez
Fecha inicio cobro voluntaria: 15/02/2021 AUSENCIAS: 1
Fecha fin cobro voluntaria: 15/04/2021 Dª Bárbara Jiménez Jiménez
Fecha cargo de domiciliados: 12/04/2021
Los recibos se podrán abonar en la Oficina de Recau- En el mismo figura entre otros el siguiente acuerdo:
dación de este Ayuntamiento, situado en Avda. Andalu- 6-APROBACIÓN PROYECTO DE ACTUACIÓN EX-
cía nº 66 del Padul (Granada), todos los días hábiles PLOTACIÓN AVÍCOLA GARCÓN AVÍCOLA S.L.
desde las 9 de la mañana hasta las 14 horas y en las dis- APROBACIÓN PROYECTO ACTUACIÓN AVÍCOLA
tintas sucursales de las entidades bancarias situadas en Visto lo dispuesto en los artículos 75 y 75 bis de la
el término municipal, y cuyos números de cuenta figu- Ley 712985, de 2 de abril, reguladora de Bases de Régi-
ran detrás de los recibos (Los recibos podrán ser retira- men Local en su redacción dada por la Ley 27/2013, de
dos en la oficina de Recaudación). 27 de diciembre, de Reforma y Sostenibilidad Finan-
Transcurrido el plazo de ingreso voluntario sin que ciera de la Administración Local,
se haya satisfecho la deuda se iniciará el período ejecu- El Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Píñar eleva el si-
tivo, de acuerdo con el tenor de los artículos 26, 28 y guiente DEBATE Y PROPUESTA DE ACUERDO:
161 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tri- ÚNICO: Aprobar el proyecto de actuación reformado
butaria, lo que determinará la exigencia de los intereses y subsanado presentado por Garcón Avícola, S.L., para
de demora, así como los recargos que correspondan y, la explotación avícola de cría de pavos en la parcela 22,
en su caso, de las costas del procedimiento de apremio. polígono 1, en el término municipal de Píñar, con un
presupuesto de ejecución material de 315.900, para un
Padul, 25 de enero de 2021.-Fdo.: Manuel Villena período de 50 años de explotación.
Santiago, Alcalde.
Se somete dicho punto a aprobación resultando
APROBADO por unanimidad de los miembros presen-
tes.
NÚMERO 350
AYUNTAMIENTO DE PÍÑAR (Granada) Píñar a 3 de diciembre de 2019.-VºBº El Alcalde, fdo.:
Eloy García Cuenca.
Proyecto de actuación avícola
EDICTO
NÚMERO 453
D. Eloy García Cuenca, Alcalde-Presidente del Ayun- AYUNTAMIENTO DE SANTA FE (Granada)
tamiento de Píñar.
Modificación presupuestaria de crédito extraordinario
ANUNCIOS expte. 3/08/21 CE VA
Expediente de razón: 2020/0100.
TRASLADO DE ACUERDOS PLENARIOS EDICTO
Referencia del acuerdo:
Expediente de razón: 2020/0089 D. Manuel Alberto Gil Corral, Alcalde Presidente del
Funcionario que la realiza: A.T.T Excmo. Ayuntamiento de Santa Fe (Granada),
D. Antonio Tello Tudela, Secretario-Interventor del HACE SABER: Que el Excmo. Ayuntamiento Pleno,
Ayuntamiento de Píñar (Granada), en sesión ordinaria, celebrada el día 26 de enero de
2021, aprobó inicialmente la modificación presupuesta- NÚMERO 483

ria de crédito extraordinario, expte. 3/08/21 CE VA, por COMUNIDAD DE REGANTES DE DEHESAS DE
lo que de conformidad con el art. 169 del Texto Refun- GUADIX
dido de la Ley R.H.L. aprobada por R.D. Legislativo
2/2004 de 5 de marzo y 20 del R.D. 500/90 de 20 de abril, Acuerdos extraordinarios adoptados en Junta de
se expone al público por plazo de quince días hábiles, Gobierno, prórroga de presupuestos
durante los cuales los interesados podrán examinarlo y
presentar reclamaciones ante el Pleno. La modificación EDICTO
de crédito extraordinario se considerará definitiva-
mente aprobada, si durante el citado período no se hu- A la vista de la situación originada por el coronavirus
biesen presentado reclamaciones, en caso contrario el (COVID-19), cuyo desarrollo es imprevisible al constituir
Pleno dispondrá de un mes para resolverlas. un supuesto de fuerza mayor; ante la realidad del ele-
vado número de comuneros que conforman ésta Cor-
Santa Fe, 27 de enero de 2021.-El Alcalde, fdo.: Ma- poración de Derecho Público; teniendo en considera-
nuel Alberto Gil Corral. ción que gran parte de ellos se encuentran en la franja
de edad en la que mayor riesgo tiene la nueva enferme-
dad, procediendo numerosos partícipes de diversas lo-
calidades e incluso provincias; siguiendo la recomen-
dación establecida por las autoridades sanitarias de evi-
NÚMERO 454 tar situaciones de riesgo en actividades que supongan
AYUNTAMIENTO DE SANTA FE (Granada) aglomeración de personas; y a la vista de las medidas
aprobadas por la Junta de Andalucía (Boja 08/11/2020 y
Modificación presupuestaria de transferencia de posteriores) y por tanto ante la imposibilidad de realizar
Créditos expte. 3/07/21 TC VA de momento Asamblea General se informa que la Junta
de gobierno de la Comunidad de Regantes de Dehesas
EDICTO de Guadix ha adoptado, según art. 220 del RD 849/1986,
y con carácter de extraordinarios los siguientes acuer-
D. Manuel Alberto Gil Corral, Alcalde Presidente del dos:
Excmo. Ayuntamiento de Santa Fe (Granada). 1º. Suspender la celebración de la Asamblea General
prevista para el 14 de diciembre de 2021, hasta que sea
HACE SABER: Que el Excmo. Ayuntamiento Pleno, segura su celebración, según la evolución del COVID-
en sesión ordinaria, celebrada el día 26 de enero de 19.
2021, aprobó inicialmente la modificación presupuesta- 2º. A la vista de la situación extraordinaria e inaudita
ria de transferencia de créditos, expte. 3/07/21 TC VA, en la que nos encontramos, se acuerda la prórroga para
por lo que de conformidad con el art. 169 del Texto Re- la campaña 2021 de los presupuestos y derramas del
fundido de la Ley R.H.L. aprobada por R.D. Legislativo ejercicio 2020, que fueron aprobadas en la Asamblea
2/2004 de 5 de marzo y 20 del R.D. 500/90, de 20 de General de 14 de diciembre de 2019, siendo estos 50
abril, se expone al público por plazo de quince días há- euros por hectárea, solo para los gastos generales para
biles, durante los cuales los interesados podrán exami- todos los miembros de la comunidad
narlo y presentar reclamaciones ante el Pleno. La modi- El plazo de pago en voluntaria sin recargo será hasta
ficación de transferencia de créditos se considerará de- el 15 de abril de 2021.
finitivamente aprobada, si durante el citado período no En caso de contacto con la Comunidad pueden ha-
se hubiesen presentado reclamaciones, en caso contra- cerlo en el 958 044 271 o en crdehesasdeguadix@hot-
rio el Pleno dispondrá de un mes para resolverlas. mail.com. Si desean atención presencial se ruega reser-
var cita previa
Santa Fe, 27 de enero de 2021.-El Alcalde, fdo.: Ma-
nuel Alberto Gil Corral. El Presidente, Antonio José Vargas Hernández. n

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Protocolo violencia trabajo Diputación Granada

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Año 2021

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