Influyen en el

comportamiento
MAPA CONCEPTUAL: de las
personas
CLIMA
ORGANIZACIONAL Se refiere a
personas que
viven en
ambientes que describen que distinguen
complejos y a la a la
dinámicos. organización organización
Características
permanentes:
Interacción
social

Dessler (1976)
Sistema de
valores,
actitudes y Lo formal, lo
creencias. Mendez Litwin y Stringer informal y los
(2006) (1968) factorews
ambientales.
Enfoque
objetivo
Ambiente estructural
interno. Enfoque Enfoque Identificación y el análisis de
sociológico sintético: aspectos
subjetivo. subjetivo-objetivo internos de carácter formal e informal Observar su
que afectan el comportamiento de los comportamiento
Elementos y desarrollo
empleados, a partir de las percepciones
Constitutivos 3 estrategias
Encuesta de y actitudes que tienen sobre el clima
de su aplicadas a los
63 ítems para de la organización.
"concepto". trabajadores: Hacerles Nivel de
medir lo Basado en la entrevistas autonomía.
psicosocial y percepción y
directas.
lo psicológico. apreciación que las
personas se forman de No hay Grado de
sus realidades de consenso García y Bedoya Aplicarles estructura
Méndez (2006)
trabajo. respecto a (1997) encuestas.
Hacia un clima
organizacional su
Encuesta con definición. Obligaciones
24 factores y plenamente Fernando toro Cuestionarios
gratificante. impuestas.
10 niveles de (1992) aplicados a los
respuesta. trabajadores para:
Hernán Tipo de
Álvarez para medir: grado
Brunet (1987) de estructura y recompensa o
Londoño
Entre ellos: Claridad Organizacional, obligaciones, tipos remuneración.
Estructura Organizacional, Participación, Herramientas o Herramientas o de recompensa y
Instalaciones, Comportamiento métodos de Clima métodos de el agradecimiento
Sistémico, Relación Simbiótica, diagnóstico del Clima diagnóstico del CLima y apoyo. Apoyo que el
Liderazgo, Consenso, Trabajo organizacional Organizacional organizaCional empleado
Gratificante, Desarrollo Personal, John Sudarsky recibe de sus
Carlos (1977) TECLA superiores.
Méndez (2006)
Basado en el
45 preguntas Identificar las
ambiente Basado en lo 17 preguntas
producido y Mónica García necesidades
Octavio GArcía que siente o para expresar
percibido en la y Álvaro de Afiliación,
Busca identificar la (1987) piensa el sus sentimientos
compañia. Zapata (2008) poder y logro
percepción que tienen trabajador. respecto al CO.
los colaboradores sobre Definiciones Goncalves
Watters et al. idiosincráticas
Percepciones, el CO. (2000)
sentimientos, o Son los factores
experiencias que ?...las percepciones y estructuras del sistema organizacional,
influyen en la conducta que el individuo tiene de la organización en función a las percepciones de los
de los empelados. para la cual trabaja y la opinión que se ha miembros. Este clima resultante induce
formado de ella en términos de autonomía, Sudarsky Chiavenato determinados comportamientos en los
estructura, recompensas, consideración, (1977) (2000) individuos que inciden en la organización y en
cordialidad, apoyo y apertura?. el clima.

Es un concepto integrado
que permite determinar la manera como
las políticas y prácticas administrativas,
la tecnología, los procesos de toma de
decisiones, etc., se traducen a través
del clima y las motivaciones en el
RUBÉN ARÉVALO GALINDO comportamiento de los equipos de trabajo
ID:00637035
y las personas que son influenciadas por
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA ellas.
PARA EL DESARROLLO
20941-EMAMCOR03
CLIMA ORGANIZACIONAL
personalidad o carácter del ambiente
GUILLERMO ARTURO ÁLVAREZ GUTIÉRREZ
06ABRIL2023
Likert y Gibson
(1986)
Es el término utilizado para
describir
la estructura psicológica de las
organizaciones. El clima es la
sensación,
de la Organización,
el clima
Álvarez (1995)
organizacional puede ser definido
como las cualidades o propiedades del
ambiente laboral que son percibidas o
experimentadas por los miembros de
la organización y que además tienen
influencia directa en los comportamientos
de los empleados.
Es el ambiente de
trabajo resultante de la expresión o
manifestación de diversos factores Referencias: Solarte, M. G. (n.d.).Cuadernos de
de carácter interpersonal, físico y
organizacional. Administración. Redalyc.org. Retrieved April 7, 2023,
from http://www.redalyc.org/pdf/2250/225014900004.pdf