LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO

LEY Nº 28806

Artículo 5.- Facultades inspectivas

En el desarrollo de las funciones de inspección, los inspectores de trabajo que estén debidamente

acreditados, están investidos de autoridad y facultados para:

3. Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba que considere

necesario para comprobar que las disposiciones legales se observan correctamente y, en particular,

para:

3.3 Examinar en el centro de trabajo la documentación y los libros de la empresa con relevancia en

la verificación del cumplimiento de la legislación sociolaboral, tales como: libros, registros,

programas informáticos y archivos en soporte magnético, declaraciones oficiales y contabilidad,

documentos del Seguro Social; planillas y boletas de pago de remuneraciones; documentos

exigidos en la normativa de prevención de riesgos laborales; declaración jurada del Impuesto a la

Renta y cualesquiera otros relacionados con las materias sujetas a inspección. Obtener copias y

extractos de los documentos para anexarlos al expediente administrativo, así como requerir la

presentación de dicha documentación en las oficinas públicas que se designen al efecto.

Artículo 19.- Estructura orgánica

La estructura del Sistema de Inspección del Trabajo comprende:

a) La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) como la Autoridad Central

del Sistema de Inspección del Trabajo de acuerdo al Convenio 81 de la Organización Internacional

del Trabajo. Asimismo, dicha entidad, a través de sus órganos desconcentrados ejerce la

competencia en materia inspectora y sancionadora a nivel nacional.

b) Las unidades orgánicas de los gobiernos regionales que dependen funcional y técnicamente de

dicha autoridad central en materia de inspección del trabajo.

REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO

Decreto Supremo Nº 019-2006-TR

TÍTULO III

DEL RÉGIMEN DE INFRACCIONES

CAPÍTULO I

INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

Artículo 25.- Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales

25.20. No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal contratado bajo

modalidades formativas laborales, personal de terceros o derechohabientes en las planillas de pago

o planillas electrónicas a que se refiere el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR y sus modificatorias, o

no registrar trabajadores y prestadores de servicios en el registro de trabajadores y prestadores de

servicios, en el plazo y con los requisitos previstos, incurriéndose en una infracción por cada

trabajador, pensionista, prestador de servicios, personal en formación - Modalidad Formativa

Laboral y otros, personal de terceros o derechohabiente. Para el cálculo de la multa a imponerse, se

entiende como trabajadores afectados a los pensionistas, prestadores de servicios, personal

contratado bajo modalidades formativas laborales, así como los derechohabientes.