CUARTO __: La jormada diaria sefialada en el punto anterior se interrumpiré por un descanso de 30 minutos para la colacién del Trabajador, el cual, de acuerdo con la Ley, no se considerard trabajado para ‘computar la duracién de la jornada semana QUINTO —_; El Empleador remunerara mensualmente al Trabajador, con un Sueldo Base mensual bruto ascendiente a la suma de $ 396.000.- (Trescientos Noventa y Seis Mil pesos) E] Empleador se compromete a pagar mensualmente al Trabajador un 25% de su sueldo devengado para ‘cada mes, a titulo de gratificacién a todo evento, de conformidad al Art. 50 del Cédigo del Trabajo. Dicha suma no podra ser superior a 1/12 de 4,75 ingresos minimos mensuales. Esta gratificacion se liquidaré y pagard junto con el sueldo,base de cada mes. En consecuencia, el Empleador queda eximido de la obligacién de pago de cualquier otra suma por concepto de gratificaciones, sea cual sea la utilidad liquida que obtenga cada affo, en virtud de lo dispuesto en los articulos 46 y 50 del Cédigo del Trabajo. En todo caso y para el evento de cualquier reclamo, queda expresamente establecido que toda suma que se pague por concepto de gratificacién sera expresamente imputable a aquella que pudiere corresponder pagar en virtud de lo dispuesto en el mencionado articulo 50, sistema al que se entenderd que la Empleadora ha optado, Cualquier bono 0 comisién especial que el Empleador otorgue al Trabajador, a parte de los que le corresponden de acuerdo con este contrato, u otra convencién escrita o disposiciones legales vigentes, no crear ni dard derecho alguno permanente al Trabajador y el Empleador podré modificarlo 0 suspenderlo a su entero arbitrio. La remuneracién del Trabajador se pagard el ditimo dia habil de cada mes en el lugar de trabajo, en moneda nacional, en dinero efectivo, cheque, cuenta vista o depésito en cuenta corriente, u otra forma que el trabajador acepte. Del monto de todas las remuneraciones brutas del Trabajador, el Empleador efectuara los descuentos que determinen las leyes (previsionales, de salud, tributarios), asi como los convencionales que se hubieren pactado. SEXTO: El Trabajador recibiré las siguientes asignaciones mensuales, en proporcién a los dias efectivamente trabajados, las que, de conformidad a la Ley, no constituirdn remuneracién para ningin efecto legal: Asignacién de Movilizacién $ 35.000.- SEPTIMO El Trabajador tendré las siguientes obligaciones esenciales: a) El respeto irrestricto a las normas y directrices de general aplicacién en la Empresa, incluyendo el Reglamento Interno de Orden, Higiene y de Seguridad y Manual de Procedimientos. b) El Trabajador reconoce y acepta expresamente que es condicién determinante para la celebracién del presente Contrato de Trabajo, la obligacién que contrac, en cuanto a no divulgar, dar a conocer 0 comentar, en modo 0 forma alguna, todo y cualquier antecedente, estudio, informacién, disefto, planos, dibujos, marca comercial, modelo industrial, invento, etc. que Megue a su conocimiento, directa o indirectamente, con motivo o en razén de los servicios que realiza para el Empleador y/o que haya conocido ocasionalmente aun cuando no tenga relacién directa con sus funciones y/o se trate de algin procedimiento, método de trabajo o que por su naturaleza revistan ese cardcter.