Técnicas Afines en Prevención de Riesgos Laborales

Unidad de Aprendizaje 2: Gestión medioambiental.

David Velázquez Lorenzo
Curso 2022-2023
Dni:54133623-h

CONSTRUM S.A., es una empresa que produce y distribuye morteros pertenecientes al

Grupo ABT, líder regional en materiales para construcción. La Política Ambiental del
Grupo, expresa su compromiso con el medio ambiente. Por ello, la implementación de su
Sistema de Gestión Ambiental es aplicable a toda la compañía y bajo la certificación del
Standard ISO 14001, respecto de la Planta Industrial e Hipercentro de CONSTRUM en
Tenerife.

Dicha empresa realiza la identificación y control del impacto ambiental asociados a sus
operaciones, productos y servicios. Estos impactos son causados por diversas razones como;
el uso de recursos, emisiones al aire, por la generación de residuos, ruido, vibraciones y
efectos visuales, y por el transporte de materiales y distribución del producto.

En CONSTRUM su Política Ambiental se basa en los siguientes objetivos fundamentales:

1. Cumplir con la normativa ambiental aplicable y con los estándares ambientales

internos.
2. Mejorar continuamente su gestión ambiental, considerando como estrategias
fundamentales, la prevención y la comunicación.
3. Contribuir al desarrollo sustentable.

Para el logro de tales objetivos, la Política establece los siguientes compromisos:

1. Asignar responsabilidades ambientales a los distintos niveles y funciones en la

organización y capacitar a los trabajadores y contratistas para que alcancen altos
estándares de desempeño ambiental.
2. Proveer los recursos económicos y humanos necesarios para cumplir con los
objetivos y metas ambientales.
3. Tomar acción coordinada entre el área de medio ambiente y otras áreas de la
empresa, para identificar y controlar los aspectos ambientales de las actividades y
proyectos de la compañía.
4. Incorporar las consideraciones ambientales en la toma de decisiones a todo nivel y
comunicar abiertamente a las partes interesadas sus temas ambientales.
5. Asegurar el uso eficiente de los recursos naturales a través de la promoción del uso
de subproductos industriales y otros, como materias primas y combustibles
alternativos, reduciendo el consumo de recursos minerales y combustibles fósiles.

La empresa CONSTRUM S: A tiene previsto realizar un revisión, una vez al año, de esta
Política Ambiental y será modificada cuando sea necesario.

A partir de esta información realizar los siguientes apartados:

1.- Señala si esta política medioambiental de la empresa cumple con todos los
requisitos establecidos en la norma ISO 14001: 2015.

Los requisitos establecidos en la norma ISO 14001: 2015 en lo referido a la política ambiental
son:

❖ Es apropiada a la naturaleza, magnitud e impactos ambientales de sus actividades, productos

y servicios.
❖ Incluye un compromiso de mejora continua y prevención de la contaminación
❖ Incluye un compromiso de cumplir con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos
que la organización suscriba relacionados con sus aspectos ambientales.
❖ Proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos y las metas
ambientales.
❖ Se documenta, implementa y mantiene.
❖ Se comunica a todas las personas que trabajan para la organización o en nombre de ella.
❖ Está a disposición del público.

Sin embargo, faltan requisitos a cumplir por parte de la empresa, siendo estos:

❖ La política debe de estar a disposición de la organización

❖ Todo en la implantación del sistema de gestión ambiental se debe documentar, implementar
y mantener en el tiempo

2.- Proponer el programa medioambiental y establecer estructura organizativa de

la empresa.

1) Objetivos y metas

❖ El programa medioambiental tendría como objetivo la mejora continua de la gestión

ambiental, fin para el que serían necesarias las siguientes medidas:
❖ Cumplimiento de la legislación vigente en materia de medio ambiente.
❖ Conocimiento de las obligaciones legales.
❖ Aumento de la productividad y reducción de los costes de manera respetuosa con el medio
ambiente.
❖ Priorizar la prevención de los accidentes posibles. Evitando con ello además perjuicios para
el medio ambiente.
❖ Desarrollo de un sistema de gestión medioambiental que implique la participación de todos
los integrantes de la empresa.
❖ Formación en tecnología y prácticas medioambientalmente correctas.
❖ Transparencia de los resultados medioambientales.

2) Responsables del programa medioambiental:

❖ Responsable de medio ambiente

❖ Dirección
❖ Jefes
❖ Trabajadores

3) Plazo

❖ 1 año

4) Recursos:
 ❖ Infraestructuras de la organización
❖ Normativa aplicable
❖ Recursos económicos disponibles para tal fin

5) En consideración con lo expuesto en el CIF de la entidad el organigrama estaría compuesto

por su único administrador reconocido (Morros Llaurado Jordi), aunque se podría suponer un
organigrama tal que:

DIRECCIÓN

Administración Gestión Producción

Encargados
Administración Dirección Seguridad Gestión
General Financiera y Salud Ambiental

Operarios

3.-Constituir la formación, información interna y competencia profesional.

Cursos de Formación
❖ Trabajadores: iniciativa de sensibilización general, gestión de residuos, trabajo en ambiente
con ruido, trabajo que conlleve vibraciones, seguridad industrial
❖ Jefes de departamento: formación medioambiental específica, gestión de residuos, trabajo en
ambiente con ruido, trabajo que conlleve vibraciones, seguridad industrial, cursos referentes
a la normativa
❖ Dirección: sensibilización hacia ISO 14001 y la gestión medioambiental, gestión de recursos,
eficiencia energética, cursos referentes a la normativa
❖ Auditores internos: formación de auditores del SGMA, cursos referentes a la normativa
❖ Responsable de Medio Ambiente: Formación sobre ISO 14001 y su implantación. cursos
referentes a la normativa.

Información interna

Todos los escalafones deben de tener acceso a la información relacionada con la política
medioambiental y con los riesgos derivados de su actividad profesional, por ello al igual que con
los cursos de formación, se proporcionará la información correspondiente al puesto en cuestión,
debiendo la organización establecer, implementar y mantener procedimientos para garantizar la
comunicación interna entre los diferentes niveles y funciones.
Competencia profesional

Por medio de la formación e información los trabajadores adquirirán competencia profesional que
les permitirá ejercer su actividad laboral de forma más eficiente y en condiciones de seguridad y
respetuosas con el medio ambiente. Se deberán mantener los registros asociados. Según la norma,
es obligatorio:
❖ Identificar las necesidades de formación sobre medio ambiente.
❖ Proporcionar formación a los colaboradores relacionados con impactos significativos.
❖ Elaborar procedimientos de formación para que cada empleado sea consciente de:
o La importancia del cumplimiento de la política. Requisitos y procedimientos del
SGMA.
o Los impactos significativos asociados a sus actividades.
o Su papel y responsabilidades respecto a la actuación medioambiental.
o Las consecuencias de una falta de seguimiento de los procedimientos operativos.
❖ Determinar la competencia profesional de funciones especializadas, formación y/o
experiencia.

4.- Exponer la realización de la Integración de la gestión medioambiental.

La integración de la gestión medioambiental se puede llevar a cabo de forma parcial o total.

Un Sistema de Gestión de la Calidad y un Sistema de Gestión Ambiental parcialmente integrado

consta de dos manuales independientes:

❖ El manual del Sistema de Gestión de la Calidad

❖ El manual del Sistema de Gestión Ambiental

En consecuencia, en lugar de crear un conjunto independiente de procedimientos para cada

sistema, el Sistema de Gestión Ambiental utiliza los procedimientos de la calidad que pueden ser
aplicados fácilmente a las cuestiones ambientales, por ejemplo, el control de la documentación.

Un procedimiento de control de la documentación eficaz es válido para los documentos que

requiere el Sistema de Gestión Ambiental y para los que se requieren en un Sistema de Gestión
de la Calidad para el procedimiento desarrollado. En un sistema parcialmente integrado, los
procedimientos del Sistema de Gestión de la Calidad que son semejantes pueden ser modificados
y ampliados para el Sistema de Gestión Ambiental.

Asignar una numeración única a los documentos del SGA garantiza que las modificaciones que
se tengan que realizar sean de aplicación única al Sistema de Gestión Ambiental, facilitando que
el procedimiento de la calidad permanezca intacto a los efectos de la gestión de la calidad y evita
futuros problemas a la hora de realizar las auditorías de seguimiento o de renovación.

En un sistema totalmente integrado se debe incluir un manual que aborde todos los requisitos
combinados tanto del Sistema de Gestión Ambiental como del Sistema de Gestión de la Calidad.
Los procedimientos del SGC que ya existan se modifican en función de poder contemplar todos
los elementos específicos impuestos por cada una de las normas, tanto la ISO 14001 como la ISO
9001.

5.- Explicar la realización de la vigilancia y seguimiento de la gestión

medioambiental.

Con el fin de que la empresa pueda realizar sus actividades productivas y distributivas
garantizando la protección del entorno, se hará uso de lo indicado en el Programa de Vigilancia
Ambiental, siendo este el sistema que garantice el cumplimiento de las indicaciones y medidas,
preventivas y correctoras y compensatorias contenidas en el EsIA tanto en la fase de ejecución
como en la de explotación. Se establecerán por lo tanto unos protocolos de actuación y se
comprobará su realización efectiva.

Tal como se indica en el manual de la asignatura, la verificación consistirá en:

❖ Seguimiento y medición
❖ Evaluación del cumplimiento legal
❖ No conformidad, acción correctiva y acción preventiva
❖ Control de registros
❖ Auditoría interna

En cuanto al seguimiento, la organización establecerá, implementará y mantendrá procedimientos

para:

❖ Establecer procedimientos documentados de seguimiento y medición.

❖ Determinar parámetros clave a medir (relacionados con impactos significativos).
❖ Realizar un seguimiento de los controles operacionales y de objetivos y metas.
❖ Crear registro de datos para poder seguir la evolución de la actuación medioambiental.
❖ Mantener y calibrar los equipos de medición y registro correspondiente.
❖ Procedimientos que incluyan documentación de la información para hacer el seguimiento del
comportamiento medioambiental, de los controles operacionales aplicables y de la
conformidad con objetivos y metas ambientales de la organización.

6- Indica cómo se realizará la auditoría del Sistema de Gestión Medioambiental

Esta tiene como propósito comprobar la adecuación, eficacia y funcionamiento del sistema,
haciendo énfasis en los registros y en la mejora continua del sistema de gestión.

Se trata de un método para analizar los efectos que causan en el medio ambiente las actuaciones
de una organización, con ello se pretende:

❖ Identificar el estado de cumplimiento de la normativa medioambiental

❖ Dar seguridades a la Dirección
❖ Ayudar a la Dirección a mejorar la gestión
❖ Mejorar el nivel general de conciencia medioambiental
❖ Mejorar el sistema de gestión de riesgos medioambiental

Se debería de contemplar en este caso además de lo indicado, la necesidad de formar a los

trabajadores, la reducción de costes en materia de gestión de residuos.

7- Indica cómo se planificará la Revisión del Sistema de Gestión Medioambiental.

La gerencia de la dirección debe revisar el Sistema de Gestión Ambiental de la organización, en

intervalos de tiempo planificados, para asegurarse de su conveniencia, adecuación y eficacia. La
revisión por la dirección debe contener la consideración de:

❖ El estado de las acciones de las revisiones por la dirección.

❖ Grado en que los objetivos ambientales se han alcanzado.
❖ Información acerca del desempeño ambiental de la organización.
La dirección de la empresa tiene que revisar el Sistema de Gestión Ambiental según ISO
14001:2015 de la empresa en intervalos planificados, por lo que se asegura su conveniencia,
adecuación y eficacia.

La revisión por la dirección tiene que incluir la consideración de:

❖ El estado de las acciones de las revisiones relevantes para el Sistema de Gestión Ambiental.
❖ Existen cambios en las cuestiones externas e internas que son relevantes para el Sistema de
Gestión Ambiental, necesidad y expectativa de todas las partes interesadas en las que se
incluyen todas las obligaciones de cumplimiento.
❖ El grado en el que se alcanzado los objetivos ambientales.
❖ Adecuar los recursos que sean necesarios.
❖ Comunicaciones pertenecientes a las partes interesadas.
❖ Verificar las oportunidades de mejora.

Una vez finalizada se deberán considerar:

❖ Las conclusiones sobre la conveniencia, la adecuación y la eficacia del Sistema de Gestión

Ambiental.
❖ Las decisiones que se han tomado con las oportunidades de mejora continua.
❖ Acciones, si fuera necesario, en el momento en el que no se hayan cumplido los objetivos
ambientales.
❖ Oportunidades para mejorar la integración del Sistema de Gestión Ambiental con diferentes
procesos de negocio.
❖ Implicaciones para la dirección estratégica de la empresa.

La empresa tiene que conservar la información documentada para contar con la evidencia de los
resultados durante la revisión por la dirección.

8- Explica cómo se llevará a cabo la comunicación externa.

La comunicación externa en materia de medio ambiente deberá ser:

❖ Comprensible por el receptor.

❖ Veraz y verificable.
❖ Bidireccional.
❖ Presentada de forma consistente y regular.
❖ Emitida a través de canales apropiados (como por ejemplo la página web de la empresa).

Hay que destacar la relevancia de contar con un registro para recibir reclamaciones
medioambientales de autoridades, clientes, así como de comunidades y organizaciones próximas.