ENFERMEDAD COMUN / INCAPACIDAD INICIAL

Meses de referencia DIAS DE INCAPACIDAD

MES 1 MES 2 MES 3 MES 4 FECHA INICIAL FECHA FINAL DIAS DE

INCAPACIDAD INCAPACIDAD INCAPACIDAD

$ - $ - $ - 1/1/2023 1/31/2023 31

ACCIDENTE DE TRABAJO
Meses de referencia DIAS DE INCAPACIDAD
FECHA ACCIDENTE FECHA FINAL DIAS DE
MES 1 MES 2 MES 3 MES 4 DE TRABAJO INCAPACIDAD INCAPACIDAD

$ 560.00 $ 570.00 $ 500.00 $ - 11/01/23 30/01/23 19

MATERNIDAD
Meses de referencia DIAS DE INCAPACIDAD
FECHA DE RETIRO FECHA FINAL DIAS DE
MES 1 MES 2 MES 3 MES 4 POR MATERNIDAD INCAPACIDAD INCAPACIDAD

$ 600.00 $ 600.00 $ 600.00 $ - 1/1/2023 1/31/2023 31

CIDAD INICIAL
DIAS DE INCAPACIDAD Meses de referencia

DIAS DE INCAPACIDAD SALARIO BASE 75% DE SUBSIDIO SUIBSIDIO FINAL MES 1 MES 2
CON SUBSIDIO DIARIO POR DIA

28 $ - $ - $ - $ 540.00 $ 540.00

ACCID
DIAS
SALARIO DE CONTRATO
75% DE SUBSIDIO FECHA ACCIDENTE
SALARIO BASE DIARIO POR DIA SUIBSIDIO FINAL PROPORCIONAL A LOS DE TRABAJO
DIAS TRABAJADOS

$ 18.11 $ 13.58 $ 258.08 $ 365.00 01/01/23

SALARIO BASE DIARIO SUIBSIDIO FINAL

100%

$ 20.00 $ 620.00
 ENFERMEDAD COMUN / PRORROGA
Meses de referencia DIAS DE INCAPACIDAD

DIAS DE
MES 3 MES 4 FECHA INICIAL FECHA FINAL DIAS DE INCAPACIDAD SALARIO BASE
INCAPACIDAD INCAPACIDAD INCAPACIDAD DIARIO
PAGADOS

$ 540.00 $ - 1/1/2023 1/24/2023 24 24 $ 18.00

ACCIDENTE DE TRABAJO
DIAS DE INCAPACIDAD
FECHA FINAL DIAS DE SALARIO BASE
INCAPACIDAD INCAPACIDAD DIARIO 75% POR DIA SUBSIDIO FINAL

31/01/23 30 $ 12.17 $ 9.13 $ 273.75

 ENFERMEDAD COMUN TRABAJADOR NUEVO INGRESO
DIAS DE INCAPACIDAD

SALARIO DE CONTRATO
75% DE SUBSIDIO SUIBSIDIO FINAL PROPORCIONAL A LOS DIAS DE SALARIO BASE 75% POR DIA
POR DIA INCAPACIDAD DIARIO
DIAS TRABAJADOS

$ 13.50 $ 324.00 $ 200.00 14 $ 6.67 $ 5.00

UEVO INGRESO

SUBSIDIO FINAL

$ 55.00
 Es importante, para el buen uso de las hojas de cálculo que se brindan, informar los siguientes detalles:

·         Para establecer la cantidad de días de incapacidad, en la casilla de fecha de finalización se tomarán en cuenta
los que estén dentro de un mes calendario, ya que si el certificado de incapacidad abarca días de los meses siguientes,
éstos serán reportados en la planilla del mes en que se goza la incapacidad; por lo que en éstos casos se colocará el
ultimo día calendario del mes en que reporta.

·         Si se trata de una prórroga de incapacidad el salario base a considerar será el mismo con el que se calculó la
inicial.

·         Para el caso del subsidio por accidente de trabajo, la tabla de cálculo correspondiente, realizará el cálculo de
los días de incapacidad a partir del segundo día de ocurrido el accidente

·         En los casos de accidente de trabajo, si la fecha de inicio de incapacidad es posterior al segundo día de
ocurrido en accidente, se pagará el número total de días que indique la incapacidad. En caso de duda puede llamar al
2591-3263, 2591-3262 y 2591-3409.

·         Las tablas están diseñadas para contabilizar en un solo período de cotización (mes calendario) los diferentes
casos, tanto si existen dentro de éste, solo la incapacidad inicial, como si se ha brindado inicial y prórroga por el
mismo diagnóstico, con la finalidad de proporcionar el monto total a reportar en su planilla de AFP. Por lo anterior,
es importante que solo se agregue la información de cada caso correspondiente.

·         En caso de que el trabajador haya iniciado labores en el mes anterior al mes de goce de incapacidad, se
agregará el pago reportado en planilla en el mes de inicio, y se llenará la casilla del MES 4.

·         Cuando se trate de un trabajador que inició labores en el mes de goce de la incapacidad, se agregará el monto
reportado en planilla de ese mes en la casilla “SALARIO DE CONTRATO PROPORCIONAL A LOS DIAS
TRABAJADOS” utilizando la tabla con título “ENFERMEDAD COMUN - TRABAJADOR NUEVO INGRESO”.

·         Se aclara que el monto de pago que se recibe en el banco tiene aplicado el descuento del 7.25%
correspondiente a la aportación laboral de AFP, por lo que las tablas realizan el cálculo de subsidio sin el descuento
aplicado.

Otra opción para obtener el monto total de subsidio:

·         Solicitar el comprobante de pago a sus empleados y agregar a éste monto el 7.82%.