PROYECTO DE LINEAMIENTOLINEAMIENTOS PARA EL PROCESO DE NOMBRAMIENTO DEL PERSONAL DE ‘A SALUD DISPUESTO POR LA SEXAGESIMA NOVENA DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL DE LA LEY 31638 - LEY DE PRESUPUESTO DEL ‘SECTOR PUBLICO PARA EL ANO FISCAL 2023 FINALIDAD Establecer las directrices para el desarrollo ordenado, sistemético y progresivo del Proceso de nombramiento del personal de la salud dispuesto por la Sexagésima Novena Disposicién Complementaria Final de la Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2023, que contribuya con la implementacién de politicas Nacionales de salud, orientadas a asegurar la calidad de atencién de los servicios de Salud y una mejor satisfaccién de la poblacién. OBJETIVO Establecer los requisitos, condiciones, procedimientos técnicos y mecanismos necesarios para implementar el proceso de nombramiento del personal de la salud, dispuesto por la Sexagésima Novena Disposicién Complementaria Final de la Ley N° 31638, ey de Presupuesto del Sector Pubico para el Af Fiscal 2023 |. AMBITO DE APLICACION El ambito de aplicacién de los presentes lineamientos comprende: 3.1 Entidades: Mini lud, Instit id,.Instituto.Nacional de So ee asalsalonetes tegionaless 3.2 Personal de la salud: Pi de la salud, técnicos.y.auxiliares illansinlonsde la salut con taton at So julio de 2022 bajo el régimen del reto Logslatva MIDST, Decreo Legislativo que regula el régimen especial de Contratacion Administrativa de Servicios, que se encuentren registrados en el AIRHSP a la entrada en vigencia de la Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2023; asimismo, estén comprendidos los profesionales de la salud, técnicos y auxiliares asistenciales de la salud contratados en plaza Pros pusstada acarts y que peribe sus ingress en el marco del Decreto Legislative Jecreto Legislative que regula la politica integral de compensaciones y entregas econémicas del personal de la salud al servicio del Estado. |, DISPOSIGIONES GENERALES 4.4 DEFINICION DE TERMINOS Para efectos del presente lineamiento se debe tener en cuenta las siguientes definiciones: 4.1.4 Aplicativo Informatico para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Piiblico (AIRHSP): Es la herramienta informatica que permite gestionar la informacion de la Planilla Unica de Pagos y contiene el registro de los datos personales, datos laborales y conceptos deingresos cotrespondientes a los recursos humanos dal Sector Publica, permitiendo administrar ta informactin de personal da manera tinica, integral 7 oportuna 4.1.2 Cargo estructural: conjunto de funciones, asi como los requisitos para su adecuado ejercicio, dirigidas al logro de un objetivo. 4.1.3 Cuadro para Asignacién de Personal Provisional (CAP-P): Es el documento de gestién institucional de cardcter temporal que contiane los cargos definidos y aprobados por la entidad sobre la base de su estructura orgdnica vigante pravista en su Reglamento de Organizacién y Funciones 0 Manual de Operaciones, seguin corresponda, 4.4.4 Nivel de inicio: Es el nivel inicial det grupo ocupacional donde corresponde ubicar al servidor que accede al nombramiento 4.4.5 Proceso de Nombramiento: Conjunto de actividades para la incorporacién de Ios, profesionales de la salud a la carrera especial regulada por la Ley N° 23536, Ley que establece las normas generales que regulan el trabajo y la carrera de los profesionales de la salud; asi como de los t&cnicos y auxiliares asistenciales a la Condici6n de nombrado en el marco de la Ley N* 28561, Ley que regula el trabajo de los técnicos y auxiliares asistenciales de salud. 4.1.6 Puesto: Es el conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posicién dentro de una entidad, asi como los requisitos para su adecuado ejercicio. El puesto podra tener més de una posicién siempre que el perfil de éste sea el mismo, 44.7 Presupuesto Analitico de Personal (PAP): Es el documento de gestién institucional que sistematiza el presupuesto de las plazas que corresponden alos ingresos de personal que percibe el personal activo de manera permanente, periddica, excepcional u ocasional, cuya entrega se realiza de manera regular en el tiempo, incluyendo los aportes que por ley corresponda comprendidas en el presupuesto institucional de las entidades del Sector Publico, que cuenten con un crédito presupuestario aprobado, 4.1.8 Experiencia laboral: Es el periodo de servicio realizado en una Unidad Ejecutora del Ministerio de Salud, el Instituto Nacional de Salud, el Instituto Nacional de Enfermedades Neoplasicas, y las unidades ejecutoras de salud de los gobiernos regionales. 4.4.9 Grupo ocupacional: Es la estructura por niveles de los cargos de los servidores en raz6n a su formacién, capacitacién o experiencia reconocida esté compuesto por profesional de la salud y personal técnico y auxiiar asistencial de la salud DISPOSICIONES ESPECIFICAS 5.1 PERSONAL NO COMPRENDIDO EN EL PROCESO DE NOMBRAMIENTO. No se encuentran comprendidos en el proceso de nombramiento los siguientes casos: a) _ Los profesionales de la salud que se encontraban realizando el residentado al 31 de julio de 2022, b) Los profesionales de la salud que se encontraban realizando el Servicio Rural Urbano Marginal de Salud (SERUMS) al 31 de julio de 2022.©) El personal de la salud contratado para desempefiar cargos y funciones administrativas en puestos no relacionados a salud piblica 0 encontrarse en condicién de funcionario pubblico o cargo de confianza 4) El personal de la salud contratado bajo la modalidad de suplencia temporal al 31 de julio de 2022. ©) El personal de la salud del Seguro Integral de Salud - SIS y la Superintendencia Nacional de Salud — SUSALUD. f) Los profesionales de la salud, técnicos y auxiliares asistenciales de la salud, contratados por proyectos de inversién, consultorias u otras modalidades que impliquen una prestacién independiente o auténoma de servicios. 9) Personal contratado en el marco del articulo 3 del Decreto de Urgencia N° 018- 2022 h) Personal contratado en el marco de los articulos 26 y 27 de la Ley N’ 31538. i) Personal que no cuente con registro en el AIRHSP al 01 de enero de 2023. i) El personal administrativo del Ministerio de Salud, INEN, INS y Unidades Ejecutoras de Salud de los Gobiernos Regionales, k) El personal contratado por las Comunidades Locales de Administracién de Salud (clas). 1) El_ personal comprendido en la Resolucién Directoral N° 133-2023- OGGRHIMINSA, 5.2 CONDICIONES PARA ACCEDER AL NOMBRAMIENTO Pueden acceder al nombramiento los profesionales de la salud, técnicos y auxiliares asistenciales de la salud del Ministerio de Salud, el Instituto Nacional de Salud, el Instituto Nacional de Enfermedades Neoplasicas y las unidades ejecutoras de salud de os gobiernos regionales, que cumplan las siguientes condiciones: 5.2.1 Para el personal contratado bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057: 1 Haber tenide contrato vigente al 31 de julio de 2022 en el Pliego Ministerio de Salud, el Instituto Nacional de Salud, el Instituto Nacional de Enfermedades Neoplasicas y/o las unidades ejecutoras de salud de los Gobiernos Regionales. Haber estado registrado en el AIRHSP al 01 de enero de 2023, en la misma unidad ejecutora en la que tuvo contrato al 31 de julio de 2022. 5.2.2 Para el personal contratado en plaza presupuestada vacante: 1, Haber tenido contrato vigente al 31 de julio de 2022. 2. Haber estado registrado en el AIRHSP al 01 de enero de 2023, en la misma unidad ejecutora en la que tuvo contrato al 31 de julio de 2022, 3. _ Percibir ingresos en el marco del Decreto Legislativo N° 1153. 5.3 REQUISITOS PARA ACCEDER AL NOMBRAMIENTO. 1 Para acceder al nombramiento, el postulante debe encontrase contratado para realizar funciones asistenciales en salud individual o salud publica, en concordancia con lo dispuesto en los numerales 5.1 y 5.2 del articulo 5 del Decreto Legislativo N° 1153 y acreditar los siguientes requisitos: 1, Profesionales de la salud: a) Titulo profesional en alguna de las profesiones de la salud a las que hace referencia el literal a) del numeral 3.2 del Decreto Legislative N° 1153 y sus modificatorias, otorgado por una universidad y registrado en fa Superintendencia Nacional de Educacién Superior Universitaria (SUNEDU).. b) — Habilitacién profesional otorgada por el Colegio Profesional correspondiente.vi. °) 2) a) Resolucién de término del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud - SERUMS, emitida con anterioridad al 31 de julio 2022. Técnicos asistenciale: Titulo profesional técnico de Instituto Superior Tecnolégico en alguna de las profesiones técnicas a las que hace referencia el numeral 1.1 del articulo 1 del Decreto Supremo N* 012-2011-SA y aquellos que realizan funciones asistenciales en salud individual o en salud piblica establecidos en el Anexo N° 4 (Catalogo de cargos) Auxiliares asistenciales: Certificado de haber culminado la secundaria completa, DOCUMENTACION PARA ACREDITAR LA EXPERIENCIA LABORAL DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 Y DETERMINAR EL ORDEN DE PRELACION DEL PERSONAL APTO AL NOMBRAMIENTO. et 62 63 64 65 66 67 Para acreditar la experiencia laboral del personal contratado bajo el régimen del Decreto Legislative N° 1057, sélo se considera aquella realizada en el Pliego Ministerio de Salud, el Instituto Nacional de Salud, el Instituto Nacional de Enfermedades Neopidsicas y/o las unidades ejecutoras de salud de los Gobiernos Regionales. El postulante debe presentar la siguiente documentacién adicional a los requisitos sefialados en el numeral 5.3 de los presentes Lineamientos: 6.2.1 Certificado 0 constancia de trabajo, en el que se indique obligatoriamente: cargo y/o puesto, fecha de inicio y finalizacién de labores y/o prestacién de servicio y érgano o unidad organica, emitido por la Oficina de Recursos Humanos 0 la que haga sus veces. 6.2.2 En defecto de la documentacién sefialada en el numeral 6.2.1, se podra presentar contratos y adendas. Para efectos de la evaluacién se considera la experiencia laboral acumulada hasta el 31 de julio de 2022 en el Pliego Ministerio de Salud, el Instituto Nacional de Salud, ei Instituto Nacional de Enfermedades Neoplasicas y/o las unidades ejecutoras de salud de los Gobiernos Regionales, Para los casos de discontinuidad de servicio, se suma el tiempo efectivo de trabajo prestado en el Pliego Ministerio de Salud, INS, INEN y las Unidades Ejecutoras de salud de los Gobiernos Regionales. Para efectos de! computo de la experiencia laboral, se contabiliza el tiempo de Servicio Rural Urbano Marginal de Salud (SERUMS) remunerado y equivalente. El orden de prelacién se determina en funcién al tiempo de experiencia laboral hasta el 31 de julio de 2022. En caso de producirse un empate en el tiempo de experiencia laboral se resuelve tomando en cuenta la fecha de obtencién del titulo profesional, titulo profesional técnico de Instituto Superior Tecnolégico, y/o Certificados de haber culminado la secundaria completa, segiin corresponda.Vil. CONDUCCION DEL PROCESO DE NOMBRAMIENTO. 7.1 COMISIONES DE NOMBRAMIENTO proceso de nombramiento se conformarin las siguientes Para efectos del pres nisiones: 7.1.1 Comisién Central de Nombramiento La Comisién Central de Nombramiento sera designada por Resolucién Ministerial y estara conformada de la siguiente manera’ 1. Unla representante del Despacho Ministerial de! Ministerio de Salud, quien la presidira, 2. Ella Director’a Generel de la Oficina General de Gestién de Recursos Humanos quien actuard como Secretariola Técnicola. 3. Evia Directorla General de la Direccién General de Personal de la Salud. Los integrantes antes mencionados contarén con un/a representante altemnola. 741.2 Comisién de Nombramiento de Unidad Ejecutora es, Resolucién del Titular de la Uni jecutora, la misma que queda integrada de la siguiente manera: a. En el caso de la Administracién Central dal Ministerio de Salud: Un/a representante de la Secretaria General, quien la preside. b. Enelcaso de las unidades ejecutoras: Una representante de la maxima autoridad utiva de la Unidad Ejecutora, quien la presidira. ©. Unla representante de la Oficina de Recursos Humanos 0 quien haga sus veces, quien actuard como Secretario/a Técnicola. d. _Unla representante de Ia Oficina de Asesoria Juridica o quien haga sus veces. e. Unla representante de la Oficina de Presupuesto o quien haga sus veces. 7.2 INHIBICION Los miembros de las Comisiones de Nombramiento sefialados en los presentes Lineamientos, deben inhibirse de la evaluacién del postulante, en caso de incurtir en. alguna de las causales de abstencién sefialadas en el articulo 99 del Texto Unico Ordenado de la Ley N? 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS. 7.3 FUNCIONES DE LA COMISION CENTRAL DE NOMBRAMIENTO La Comisién Central de Nombramiento, tiene las siguientes funciones: 4. Monitorear y supervisar el desarrollo del proceso de nombramiento, 2. Requerir a las comisiones de nombramiento la informacién que considere necesaria para el cumplimiento de sus funciones. Los presidentes de las Comisiones de Nombramiento estan obligados, bajo responsabilidad, a entregar> a) ls Simei solicitada de acuerdo a los plazos que establezca el Ministerio de ala Solicitar el apoyo técnico necesario a loa érganos de linea y de apoyo del Ministerio do Salud para cl cumplimiento de sus funcionas. Elaborar y proponer el Cronograma iinico del proceso de nombramiento del personal de salud a nivel nacional, el mismo que sera aprobado por Resolucién Ministerial, Verificar el cumplimiento del cronograma de las actividades de las comisiones de nombramiento. Aprobar disposiciones complementarias para el proceso de nombramiento. Consolidar los informes finales de las comisiones de nombramiento de las Unidades Ejecutoras a nivel nacional. Elaborar el informe Final del proceso de nombramiento y elevar ala Alta Direccién del Ministerio de Salud, Absolver consultas formuladas por las comisiones de a Unidad Ejecutora sobre el proceso de nombramiento, siendo potestad de la Comisién Central declarar el caracter vinculante, las mismas que obligatoriamente serdn difundidas o Publicadas en el portal institucional del Ministerio de Salud. _ 7.4 FUNCIONES DE LAS COMISIONES DE NOMBRAMIENTO DE LAS UNIDADES EJECUTORAS Las Comisiones de Nombramiento de las Unidades Ejecutoras, tienen las siguientes funciones: 9. 10. Evaluar los expedientes de los postulantes, veriicando el cumplimiento de los requisitos y condiciones establecidos en los presentes Lineamientos. Determinar y publicar el listado de APTOS y NO APTOS al nombramiento, precisando el motivo por el cual se declara NO APTO al postulante. Recibir y resolver los recursos de reconsideracién dentro de los plazos establecidos en cronograma aprobado por el Ministerio de Salud. Publicar los resultados de los recursos de reconsideracién. Recibir los recursos de apelacién que se interpongan y elevarlos al Tribunal del Servicio Civil, dentro de los piazos establecidos en el marco normativo vigente, haciendo de conocimiento del apelante. ‘Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en el presente Reglamento. Elaborar las actas de todas las sesiones, las mismas que deben ser suscritas por todos sus miembros. Determinar y publicar el listado en orden de prelacién de Aptos que pravienen de los servidores contratados, bajo los alcances del Decreto Legislativo 1057; ast como el listado de Aptos provenientes del personal contratado en plaza vacante presupuestada, conforme a lo establecido en los numerales 1 y 2 de la ‘Sexagésima Novena Disposicién Complementaria Final de la Ley N° 31638; respectivamente. Determinar y publicar el istado del 20% por grupo ocupacional de personal de la salud asistencial, correspondiente al afo fiscal 2023. Elaborar el informe final del proceso de nombramiento de la Unidad Ejecutora, 1.5 VEEDORES DEL PROCESO 7.5.1 En las Comisiones de Nombramiento de las Unidades Ejecutoras, podran actuar como veedores, un/a representante de los gremios sindicales. Los veedores deben ser acreditados por sus respectivos gremios ante la Unidad Ejecutora. 7.8.2 Los veedores tienen las siguientes atribuciones:——e— 8) Asistir a las reunions es de la Comisic ie @jecutoras, solamente con derechonne” Se b) Velar por ef cum, plimiento oportur el proceso do roman og petune de os plazosestabecidos en el cronograma 7.8.3 La inasistencia del vet ‘edor a las actividades de las Comisior nes de Nombrami de las Unidades Ejecutoras no impide la realizacin de las mismas VIII ETAPAS DEL PROCESO DE NOMBRAMIENTO El presente proceso de nombramiento se desarrolla conforme a las siguientes etapas: 8.1 PRIMERA ETAPA 8, 1 CONVOCATORIA. Las Comisiones de Nombramiento de cada unidad ejecutora publican, de forma simulténea la convocatoria del proceso de nombramiento, en un lugar visible de la Unidad ejecutora y en su portal institucional, sin perjuicio de poder utilizar otros medios, de diusin extents en cada unidad ejectrasepin el xonegrama ques establezca ara tal fin. 8.1.2 INSCRIPCION. El proceso de inscripcién es a nivel nacional y es de responsabilidad tnica y exclusiva del postulante. El postulante debe presentar la siguiente documentacién: . Solicitud de nombramiento manifestando su voluntad de someterse al proceso de nombramiento. Anexo N° 02 b. Copia del Titulo profesional otorgado por una universidad; Titulo profesional « técnico de Instituto Superior Tecnolégico 0 Cerfificados de haber culminado la secundaria completa, segun corresponda. Copia de a habilitacién otorgada por el Colegio Profesional, en el caso de los profesionales de la salud, d. Copia de la Resolucién de Término de SERUMS, en el caso de los profesionales de la salud. | ° e. Constancia y/o certificado de trabajo, contrato o adenda, 0 acto resolutive de contrato o su renovacién, segtin corresponda, mediante el cual acredite el vinculo laboral al 31 de julio de 2022. f. En el caso del personal de la salud contratado bajo el régimen del Decreto Legislative N° 1057, para acreditar la experiencia laboral acumulada hasta el 31 de julio 2022, presenta la documentacion sefialada en el numeral 6.2 de los presentes Lineamientos, La documentacién presentada por el postulante para el presente proceso de nombramiento se somete al proceso de fiscalizacién posterior que llevard a cabo la oficina de recursos humanos o la que haga sus veces de la Unidad Ejecutora. 8.1.3 EVALUACION La Comisién de Nombramiento de la Unidad Ejecutora, evalia los expedientes de los postulantes, tomando en cuenta las siguientes consideraciones: 1. Verifica que el postulante cumpla con las condiciones y requisites establecidos en los numerales 5.2 y 5.3 de los presentes Lineamientos.Los documentos no lagibles no sorin considerados validos para ol presente proceso de nombramiento, En cl caso dol personal do la salud contratado medianto el Docrato Legislativa N° 1057, ta ovaluacién do ta experiencia laboral acumulada hasta ol 31 da julio do 2022, so realiza siguiendo los criterios establecidos en el apartado VI de los presontes Lineamientos, La. Comisién de Nombramionto do la Unidad Ejecutora elabora los reportes con ot listado de Aptos y de No Aptos al nombramiento, para porsonal do la salud contratado mediante e! Decrato Legislative N* 1057 y para el personal de la salud contralado en plaza presupuestada vacant, Para el teporte de Aptos del personal de la salud contratado mediante el Decreto Legislative N* 1057 se debe considerar el orden de prelacién en funcién al tiempo de experiencia laboral acumulado hasta el 31 de julio de 2022. Enel caso de los reportes de No Aptos, debe sefialarse de manera clara y precisa el motivo de la exclusién. ‘La Comisién de Nombramiento de la Unidad Ejecutora publica los reportes de ‘Aptos y de No Aptos a través del portal institucional y en un lugar visible de la Unidad Ejecutora. 8.1.4 RECURSOS IMPUGNATORIOS. Los postulantes tienen derecho a interponer los siguientes recursos Impugnatorios: 8.4.44 Reconsideracién: El postulante que haya sido declarado No Apto, podré presentar el recurso de reconsideracién ante la Comisién de Nombramiento de su Unidad Ejecutora respectiva, adjurtando nueva prueba. El plazo para interponer el citado recurso, asi como para su resolucién por la Comisién, son establecidos en el Cronograma del proceso de nombramiento, El recurso de reconsideracién es opcional. 8.1.4.2 Apelacién: El recurso de apelacién se interpondra contra: a) Los resultados publicados por la Comisién de Nombramiento a que se refiere el inciso 7 del sub numeral 9.1.3 de los presentes Lineamientos, 0; b) La decisién adoptada por la Comisién de Nombramiento al resolver al recurso de reconsideracién, cuando éste tikimo haya sido interpuesto. El recurso de apelacién sera elevado al Tribunal del Servicio Civil, correspondiendo al postulante cumplir con los requisites de admisibiidad de conformidad con la normativa aplicable. El recurso de apelacién sera resuelto por el Tribunal del Servicio Civil. 8.1.5 PUBLICACION DE RESULTADOS FINALES: Coneluido el plazo para resolver los recursos de reconsideracién, la Comision de Nombramiento de fa unidad ejecutora publica los resultados finales mediante los reportes de Aptos y No Aptos, para personal de la salud contratado mediante el Decreto Legislative N° 1057 y el personal de la salud contratado en plaza presupuestada vacante. La publicacién de los resultados finales se debe realizar en un lugar visible en la unidad ejecutora y en su portal institucional, sin perjuicio se pueden utiizar otros medios de difusion existentes en cada unidad ejecutora, que permitan garantizar la notificacion eficaz de los mismos.8.1.6 EMISION DE INFORME FINAL DE LAS COMISIONES Las Comisiones do Nombramiento do la unidad ejecutora, una vez publicados los fesultados finales, elaboran un Informe Final respecto al desarrollo del proceso, el mismo que sera elevado al Titular de la entidad correspondiente con copia a la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, y que deberd contener lo siguiente: Resolucién de Conformacién de la Comisién de Nombramiento, + Acta de Instalacién, + Actas de Reuniones. - Reporte de aptos = Reporte de no aptos, ~ Reporte de absolucién de los recursos de reconsideracién, = Reporte de apelaciones remitidos al Tribunal del Servicio Civil Reporte del primer 20% de aptos para el nombramiento, en el caso del personal de la salud contratado mediante el Decreto Legislativo N° 1057, Reporte del 100% de aptos para el nombramiento, en el caso del personal de la salud contratado en plaza presupuestada vacante, Acta Final, No cabe la posibilidad de efectuar reevaluaciones posteriores por parte de la Comisién Central ni cualquier otra instancia u érgano del Ministerio de Salud, sin perjuicio de lo dispuesto en la Cuarta Disposicién Complementaria Final de los presentes Lineamientos, 8.2, SEGUNDA ETAPA Las siguientes actividades serdn desarrolladas por la Unidad Ejecutora’ 8.2.1 ACTUALIZACION DE CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL PROVISIONAL (CAP-P) Las entidades comprendidas en el ambito de aplicacién de los presentes Lineamientos, realizan las modificaciones del Cuadro para Asignacién de Personal Provisional (CAP- P), en el marco de lo establecido en la Directiva N* 006-2021-SERVIR-GDSRH faboracién del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignacién de Personal Provisional’, aprobado por Resolucién de Presidencia Ejecutiva N* 000150- 2021-SERVIR-PE, considerando Ia tolalidad de los cargos, correspondientes al personal beneficiario del proceso de nombramiento. 8.2.2 NOMBRAMIENTO EN EL NIVEL DE INICIO DEL GRUPO OCUPACIONAL EI nombramiento del personal de la salud beneficiarios del Decreto Legislativo 1057 y contratados en plaza presupuestada vacante, se efectuard en el primer nivel de carrera de cada grupo ocupacional, y le corresponderd las compensaciones y entregas econémicas establecidos en el Decreto Legislative N° 1153, segtin corresponda, 8.2.3 COSTO DIFERENCIAL PARA EL NOMBRAMIENTO. El costo diferencial se obtiene de la diferencia entre el costo de la plaza del nivel remunerativo de inicio del grupo ocupacional al que accede el personal de la salud Apto y el costo del puesto que ocupa el personal contratado del Decreto Legislativo N° 1057, La Oficina Genera de Gesti6n de Recursos Humanos (OGGRH) del Ministerio de Salud determina el costo diferencial total, en base a la némina final de los servidores que alaccedieron al nombramionto del Informe Final do la Comisién de Nombramiento de la Unidad Ejecutora y el criterio sefalado en el parrafo precedent, 8.2.4 DE LA PROPUESTA Y POSTERIOR APROBACION DEL. PRESUPUESTO ANALITICO DE PERSONAL Y EL REGISTRO AIRHSP La ORH 0 Ia que haga sus voces en la Unidad Ejecutora formula y ramito al Pllogo la propuesta de PAP modifieado, on el marco do Ia Directiva N° 0005-2021-EF/53.01, “Lineamientos para la formulacién, aprobacién, registro y modificacién del Presupuesto Analitico de Personal (PAP) en las ontidades del Sector Publico", aprobada con Resolucién Directoral N° 109-2021- EF/S3.01. y sus modificatorias, El Pliego remite la propuesta de PAP modificado a la Diraccién General de Gestién Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerlo de Economia Y Finanzas - MEF con el fin de obtener opinién favorable. El Pliego, con la opinién favorable a la propuesta de PAP, emite el respective acto resolutivo de aprobacién del Presupuesto Analltico de Personal. Una vez obtenido el informe de opinién favorable del PAP Modificado por parte de la DGGFRH y aprobado el precitado instrumento de gestién la Unidad Ejecutora procederd a solicitar la creacién de los registros AIRHSP ante el MEF. 8.3 TERCERA ETAPA 8.3.1 EMISION DE LA RESOLUCION DEL NOMBRAMIENTO El titular de la Unidad Ejecutora emite la respectiva resolucién de nombramiento, en el marco de lo autorizado por la Ley de Presupuesto del Sector Publico 0 norma dal mismo rango del Gobierno Central, considerando la siguiente informacién: a) Nombres y apellidos del personal de la salud, b) Ndmero de Documento Nacional de Identidad. ©) Denominacién del Cargo Estructural. 4) Nivel de inicio del grupo ocupacional al que corresponde. @) Cédigo del AIRHSP. f) Denominacién del érgano o establecimiento de salud de nombramiento, segun corresponda, 8.3.2 NOTIFICACION DE LA RESOLUCION. La resolucién de nombramiento debe ser notificada al servidor comprendido en el proceso de nombramiento dentro dal plazo de tres (3) dias habiles de emitido el acto resolutivo. Dicha notificacién esta a cargo de las Oficinas de Recursos Humanos 0 las que hagan sus veces de las Unidades Ejecutoras, bajo responsabilidad funcional 8.3.3 TOMA DE POSESION DEL PUESTO, Notificada la resolucién de nombramiento al servidor, éste debe realizar la toma de posesion del puesto, dentro de los cinco (5) dias habiles de notificada la mencionada resolucién, En caso de no tomar la posesi6n del puesto dentro del plazo previsto, se deja sin efecto la resolucion de nombramiento. En el caso del personal de la salud declarado apto para el nombramiento, que ala fecha de emitirse la resolucién de nombramiento en su unidad ejecutora se encuentreFealizando el residentado, la toma de Posesién de cargo se efectuard después de Culminado dicho programa de formacién, . RESPONSABILIDADES: 9.4 DEL POSTULANTE La presentacién de documentos 0 dectaraciones falsas es causal de nulidad de la resolucién del nombramiento, la que es declarada por la maxima autoridad de la Unidad Ejecutora, segtin corresponda, conforme al procedimiento establecido en el Texto Unico Ordenado de la Ley N’ 27444, Ley del Procedimiento Administrative General, aprobado Por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas, civiles y penales que correspondan 9.2. DE LA UNIDAD EJECUTORA: Ei Titular de la Unidad Ejecutora, el Director de la Oficina de Presupuesto y el Director de la Oficina de Recursos Humanos, o quienes hagan sus veces, son responsables de 'a adecuada aplicacién e implementacién de actividades establecidas en el numeral 8.2 de los presentes Lineamientos., Queda prohibido que las Unidades Ejecutoras efectiien el not que no se encuentre registrado en los resultados fir responsabilidad administrativa. mbramiento de personal inales como Apto, bajo 9.3. DE LA COMISION DE LA UNIDAD EJECUTORA: La Comisién de nombramiento de la unidad ejecutora, son responsable de la evaluacion Gel cumplimiento de los requisitos y condiciones es para acceder al nombramiento, Asimismo es responsable de la conduccién de la primera etapa del proceso de Rombramiento conforme a lo establecido en el numeral 8.1 de los presentes lineamientos. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES, Primera. - El presente proceso de nombramiento, se encuentra sujeto a las acciones de Control interno previstas en la Ley N° 28716, Ley de Control Intemo de las Entidades del Estado. ‘Segunda. - La Oficina General de Gestién de Recursos Humanos del Ministerio de Salud supervisa el cumpiimiento de la segunda y tercera elapa del proceso de Nombramiento de los presentes lineamientos. Tercera. - Para resguardar la atencién de salud y cumplir con la finalidad del cierre de brechas de recursos humanos en los establecimientos de salud, queda prohibido que el personal de la salud beneficiado con el proceso de nombramiento, que pase a la condicion de nombrado pueda desplazarse a otra entidad o establecimiento de salud durante los cinco (6) afios siguientes al nombramiento. Excepcionalmente, podra solicitar permuta con la debida sustentacién del caso. La prohibicién antes sefialada no es aplicable en los siguientes supuestos: 1. Cuando el desplazamiento se produzca en virtud a una designacién que tenga por objeto cumplirfunciones de naturaleza administrativa, en la medida que se realice en la unidad ejecutora o entidad en la cual se ubica el establecimiento de salud de origen.Cuando los profesionales de la salud soliciten ser desplazados de su sede de origen a otra sede bajo la modalidad de destaque para realizar el Residentado, debiendo retornar culminado el proceso de formacién a una sede del Ambito de la fegién de su dependencia que cuente con la capacidad resolutiva concordante a la especialidad 0 ‘subespecialidad en la que se formé, hasta completar los cinco afios de permanencia obligatoria, A fin de contar con la autorizacién de desplazamiento correspondiente, suscribe un compromiso de retorno para ejercer la. correspondiente especialidad 0 subespecialidad, bajo responsabilidad administrativa en caso de incumplimiento, Cuarta. - La Unidad Ejecutora deberd garantizar la permanencia de los servidores beneficiarios Aptos del proceso de nombramiento, bajo el régimen del Decreto Legislative N° 1057, y se encuentren a la espera de la materializacion de su Nombramiento, Quinta. - El Ministerio de Salud mediante Resolucién Ministerial podré aprobar las. Gisposiciones complementarias necesarias para la implementacién de los presentes Lineamientos, Sexta. - El personal bajo régimen del Decreto Legislative N° 1057 apto para ser nombrado debe formalizar la extincién de su vinculo laboral previamente a la emisién de la resolucién de nombramiento, debiendo la entidad efectuar la respectiva liquidacién de beneficios sociales que correspondan, ‘Séptima. — Se encuentra comprendido en este proceso de nombramiento el Personal contratado en el marco del Decreto de Urgencia N° 034-2021 y N°083-2021 y que cumplan con lo establecido en el numeral 5.2 y 6.3 del presente lineamiento. Octava. - Publicados los resultados finales del presente proceso de nombramiento, conforme a lo establecido en el numeral 8.1.6 de los presentes lineamientos, la Unidad Ejecutora procedera a elaborar la propuesta de CAP-P considerando el 100% de los, cargos, correspondiente al personal beneficiario del Decreto Legislativo N° 1087, en calidad de previsto; manteniendo el cargo del personal beneficiario de la plaza presupuestada vacante en condicién de ocupada. Novena, - El titular de la Unidad Ejecutora mediante acto resolutivo aprueba la relacion nominal de las personas aptas para el proceso de nombramiento de acuerdo al porcentaje que se autorice el nombramiento, mediante con norma con rango de ley, y en el aio fiscal que corresponda. Decima. - La postulaci6n al presente proceso de nombramiento se realiza en la unidad ejecutora donde tuvo contrato bajo el Decreto Legislative 1057 o resolucién de contrato vigente al 31 de julio de 2022 y que se encuentte registrado en el AIRHSP al 01 de enero de 2023. Decima Primera. - Los profesionales de la salud aptos para el al nombramiento deciden realizar el Residentado, al culminar su proceso de formacién debe retornar a una sede del ambito de fa regién de su dependencia que cuente con la capacidad resolutiva concordante a la especialidad 0 subespecialidad en la que se formé,Anexos: Formatos Anexo 1, Catalogo de cargos Anexo 2. Solicitud de nombramiento ‘Anexo 3. Declaracién jurada sobre la veracidad de la presentacién de los documentos. ce ij if‘ANEXO N° 04 CATALOGO DE CARGOS Meee aed | TecNico/a DENTAL TECNICO/A EN BIOMECANICA TECNICO/A EN ENFERMERIA | TECNICO/A EN FARMACIA| | TECNICO/A EN LABORATORIO AMBIENTAL TECNICO/A EN LABORATORIO! TECNICO/A EN NUTRICION | TECNICO/A EN PROTESIS DENTAL TECNICO/A EN RADIOLOGIA TECNICO/A EN REHABILITACION TECNICO/A EN SALUD PUBLICA -TECNICO/A EN SERVICIO SOCIAL TECNICO/A SANITARIO AMBIENTALI TECNICO/A SANITARIO/A [piwoTo DE AMBULANCIA/CHOFER DE AMBULANCIA/ CONDUCTOR DE AMBULANCIAANEXO N°03 DECLARACION JURADA DE VERACIDAD DE INFORMACION Y DOCUMENTACION Presente.~ Don, e 7 identiicado con ONIN con domiciiado actual en ante usted me presento y: Que, de conformidad con lo dispuesto en los numerales 49.1.1 y 49.1.4 del Articulo 49° del Decreto Supremo N* 004-2019-JUS, mediante el cual se aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N* 27444, Ley del Procedimiento Administratvo General; DECLARO BAJO JURAMENTO QUE: La copia simple de os eee . €8 copia fie ala original. En ese sentido, soy responsables de Ia veracidad y exactitud de dicho(s) documento(s) que he presentado en el Proceso de nombramiento. En sefial de veracidad y conformidad, suscribo la presente Declaracién y consigno mi huella dactilar, a los.. Dias del mes de, . del afio 20.. Fina Huella Supe 004201.18: a 343 eel Teo io Oxtnde da Ley 2744, potas mada Decl Supreme NO sre tn aie oben ns sedonc, amastn 0 ena docenetasn pee “Taisen ena connote oceans nero pent resco aumautae strat en dea Gesasin,omacn © document; rome «oe 8 aoe etcntdonctraccn doce wa ton tv So eo ge ete ces) (9) TREES ata rors ven coco pp: tends, a covdua eae be pan proves ena Tue XX Deo cota laFe Pb Sl CageANEXO N°02 SOLICITUD DE NOMBRAMIENTO YOjesosssessisen : Documento de Identidad .... el puesto de | vengo ocupando eee en el grupo ocupacional . bajo el régimen de contratacién manifiesto mi voluntad de postular al proceso de nombramiento de acuerdo a lo previsto en el Decreto Supremo N* que aprueta los Lineamientos para el proceso de nombremiento de los profesionales de la salud, ‘Organismos Pablicos y de los técnicos y auxiliares asistenciales de la salud del Ministerio de Salud, sus organismos pablicos y las Unidades Ejecutoras de los gobiernos regionales, bajo el amparo de la Ley 30638, Ley de Presupuesto del Sector Publica para el Afio Fiscal 2023, Manifiesto mi voluntad de someterme a las evaluaciones que estén dispuestas para el presente proceso de nombramiento, ‘Asi mismo declara lo siguiente: = Cumplir con las. condiciones y requisites exigidos para el presente proceso de nombramiento. = No haber sido sancionado por falta grave o muy grave en los tikimos seis (6) meses. = No me encuentro inhabiltado para prestar servicios al Estado. BO scererern se 2, Firma Nombres y Apellidos: