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  • Eval Resultados

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    Eulalia Coello
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    Este documento presenta los resultados de la evaluación del desempeño de 4 empleados públicos en Cuenca, Ecuador. Todos los empleados recibieron calificaciones excelentes de 96% o más por parte de sus jefes inmediatos. El documento concluye indicando que los empleados calificados como regulares o insuficientes deben ser tratados de acuerdo con la normativa de evaluación del desempeño.

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    EVAL RESULTADOS.xls

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    FORMULARIO MRL - EVAL - 03

    INFORME DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

    Nombre de la Institución : MINISTERIO DE EDUCACION Unidad Desconcentrada: SUBSECRETARIA DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO
    Unidad Desconcentrada: nombre de la COORDINACIÓN ZONAL 01D001 CUENCA NORTE
    Período de Evaluación: Desde : 01/January/2016 Hasta: 31/December/2016
    Fecha : Saturday, March 18, 2023
    ANÁLISIS DE RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

    CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
    CEDULA DE DENOMINACIÓN DEL CALIFICACIÓN ESCALA DE
    APELLIDOS NOMBRES IDENTIDAD PUESTO
    UNIDAD CIUDAD DEL JEFE DEL CIUDADANO
    TOTAL (%) CALIFICACIÓN
    INMEDIATO (%) ( - %)

    ARCE ANDRADE ELENA JOSEFINA 0102180635 SERVIDOR PUBLICO APOYO SECRETARIA CUENCA 96.00% 0.00% 96.00% EXCELENTE
    QUEZADA MOSCOSO JUAN ROBERTO 0104138227 SERVIDOR PUBLICO APOYO PSICOLOGO CLINICO COORDINADOR CUENCA 98.00% 0.00% 98.00% EXCELENTE
    SALAS MIRANDA MONICA EULALIA 0101975571 SERVIDOR PUBLICO 3 SECRETARIA CUENCA 96.50% 0.00% 96.50% EXCELENTE
    TENORIO KOPPEL FRANCISCO EUGENIO 0101439982 MEDICO OCTAVIO CORDERO PALACIO CUENCA 92.70% 0.00% 92.70% EXCELENTE

    1.- Todo servidor que en la escala de calificación tenga un resultado de REGULAR se deberá proceder acorde a lo que dispone la norma de Evaluación del Desempeño.
    2.- Para todo servidor que en la escala de calificación tenga un resultado de INSUFICIENTE, se deberá proceder a realizar el respectivo sumario administrativo.

    Elaborado por: Aprobado por :


    (apellidos nombre / firma) (apellidos nombre / firma)
    (cargo/puesto institucional) (cargo/puesto institucional)
    ANÁLISIS DE RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

    CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
    CEDULA DE DENOMINACIÓN DEL CALIFICACIÓN ESCALA DE
    APELLIDOS NOMBRES IDENTIDAD PUESTO
    UNIDAD CIUDAD DEL JEFE DEL CIUDADANO
    TOTAL (%) CALIFICACIÓN
    INMEDIATO (%) ( - %)

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