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01 F-GH-01 Lista DE Chequeo Hojas DE VIDA V2

Procesos (Universidad de la Amazonia)

Studocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad.

Descargado por Yinneth katherine Isidro Jaimes (yiyijaimes15@gmail.com)
 TIPO DE DOCUMENTO O REGISTRO CODIGO
FORMATO GT-FOR-020
TITULO FECHA DE VIGENCIA
FORMATO HOJA DE VIDA OPERACIONAL 17-07-2015
RESPONSABLE DE APLICACIÓN VERSION
TALENTO HUMANO 1
FECHA DE INGRESO C.C. No. DE:

APELLIDOS Y NOMBRES

FECHA DE NACIMIENTO FECHA DE EXPEDICION

R.H.

DIRECCION RESIDENCIA: BARRIO: TELEFONO FIJO:

No. CELULAR BANCO ESTADO CIVIL No. HIJOS

EN CASO DE EMEREGENCIA AVISAR A: TELEFONO No.

LIBRETA MILITAR DISTRITO

BACHILLER GRADO

1ª SI NO
2ª
VIGENCIA DEL CTO. CARGO PUESTO ASIGNADO
DE:
HASTA:

EPS AFP ARL CAJA DE COMPENSACION

CURSO DE VIGILANCIA CODIGO CURSO SIVSP

FECHA DEL CURSO ESCUELA

NRO NIT

CANTIDA UNIFORMES

ENTREGA DE DOTACION TALLA PANTALON: OVEROL:

NOMBRE DILIGENCIA:
SI NO TALLA CAMISA: CHAQUETA:
OBSERVACIONES

TALLA ZAPATOS: OVEROL:

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 CODIGO: F-GH-01
FECHA: 28/10/2020
LISTA DE CHEQUEO HOJAS DE VIDA VERSIÓN: 2
PAG 1 DE 1

NOMBRES APELLIDOS
CEDULA FECHA INGRESO
CARGO CIUDAD
HA TRABAJADO ANTES EN COSEQUIN LTDA. SI NO

FECHA
DOCUMENTOS HOJA DE VIDA SI NO NA OBSERVACION
(SI APLICA)
DOCUMENTOS DE INGRESO (AMARILLO)
HOJA DE VIDA OPERACIONAL
HOJA DE VIDA MINERVA 1003

4 COPIAS DE LA CEDULA DE CIUDADANIA AMPLIADA AL 150%

2 COPIAS DE LA LIBRETA MILITAR AMPLIADA AL 150% POR AMBAS

CARAS
2 COPIAS LIBRETA DE CONDUCTA AMPLIADA AL 150% POR
AMBAS CARAS

COPIA DIPLOMA DE BACHILLER

COPIA ACTA DE GRADO DE BACHILLER

COPIA Y ORIGINAL DE CURSOS DE SEGURIDAD (TODOS Y EN
ORDEN)
FOTOCOPIA CERTIFICADO OTRO ESTUDIOS.

CERTIFICACIONES LABORALES

ANTECEDENTES DISCIPLINARIOS (POLICIA,PROCURADURIA Y

CONTRALORIA, RNMC (MEDIDAS CORRECTIVAS)
COPIA DE LA LICENCIA DE CONDUCCION

COPIA DE TITULO PROFESIONAL

PROMOCION INTERNA

FIRMA DE REVISION DE PERSONA ENCARGADA DE SELECCIÓN

DOCUMENTOS DE CONTRATACIÓN (AZUL)

CONTRATO DE TRABAJO Y ANEXOS

ACUERDO DE SEGURIDAD

ENTREGA DE CARNÉ (EMPRESA Y SUPERVIGILANCIA)

APERTURA DE CUENTA

INDUCCION Y EVALUACION DE INDUCCION

FIRMA DE REVISION DE PERSONA ENCARGADA
DE CONTRATACIÓN

DOCUMENTOS DE VINCULACIÓN (AFILIACIONES)

CERTIFICACION DE AFILIACION A EPS
CERTIFICACION DE AFILIACION A FONDO DE PENSIONES
RADICADO DE AFILIACION A ARL
RADICADO DE AFILIACION A EPS
RADICADO DE AFILIACION A FONDO DE PENSION

RADICADO DE AFILIACION A CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR

REGISTRO DE AFILIACION DE BENEFICIARIOS A EPS

REGISTRO DE AFILIACION DE BENEFICIAROS A CAJA DE
COMPENSACION FAMILIAR

FIRMA DE REVISION DE PERSONA ENCARGADA DE AFILIACIONES

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 DOCUMENTOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN (ROSADO)
2 FOTOS 3X4 FONDO AZUL
VERIFICACION DE REFERENCIAS

ENTREVISTA OPERATIVA/ADMINISTRATIVA

ENTREVISTA PSICOLOGICA

AUTORIZACION PROCESO DE SELECCIÓN.

AUTORIZACIONES Y COMPROMISOS DEL TRABAJADOR

IDENTIFICACION BIOMETRICA

VISITA DOMICILIARIA

DOS (2) CERTIFICACIONES DE REFERENCIA PERSONAL

FOTOCOPIA DE UN RECIBO DE SERVICIO PUBLICO (AGUA, LUZ O
TELEFONO)
EXAMEN MEDICO DE INGRESO REVISADO POR DPTO DE SGI

EXAMEN PSICOFISICO

EXAMEN PSICOSENSOMETRICO

PRUEBAS PSICOTECNICAS (TECNICA Y PSICOLOGICAS)

FIRMA DE REVISION DE PERSONA ENCARGADA DE SELECCIÓN

DOCUMENTOS DE NOVEDADES (BLANCO)

FORMATO REGISTRO DE NOVEDADES DEL TRABAJADOR
(INCLUYE INGRESOS, RETIROS, FELICITACIONES, SANCIONES,
VACACIONES ETC.)
FIRMA DE REVISION DE PERSONA ENCARGADA
DE CONTRATACIÓN

DOCUMENTOS DE DESVINCULACION
ENTREVISTA DE RETIRO
ACEPTACION DE RENUNCIA -REMISION A EXAMEN MEDICO DE
RETIRO
PAZ Y SALVO

LIQUIDACION

FIRMA DE REVISION DE PERSONA ENCARGADA DE TALENTO

HUMANO

DATOS DE QUIEN REVISA

NOMBRE C.C. CARGO FIRMA

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 F-GH-20
Fecha:
28/07/2020
ENTREVISTA DE RETIRO Versión 1
Página 1 de 1

Fecha: Cargo: Contrato:

Nombres y Apellidos: C.C.:
Fecha de Ingreso: Fecha de Retiro:
Con el propósito de mejorar los procesos de incorporación, selección y contratación de los trabajadores, queremos mediante esta encuesta, conocer su opinión yde
esta manera tomarlas acciones pertinentes para corregir y mejorar.Por favor, marque con una X la respuesta con la cual se siente identificado:

1. En general el motivo de su retiro fue: Voluntario Periodo de prueba Justa Causa

Voluntario:
A. Problemas Familiares: B. Pensión: C. Oportunidad de trabajo: D. Inconformidad Salarial:
E. Viaje, instalación en otra ciudad: F. Turno: G. Puesto de Trabajo: H. Otro:

Por favor, Explique la respuesta señalada:

Concepto Jefe Inmediato:
2. Califique las siguientes preguntas según su criterio:

PREGUNTA MALO REGULAR BUENO EXCELENTE

1. La atención que Usted recibió en el transcurso de su estadía
en la empresa fue:
2. Considera que las capacitaciones que recibió fueron:
3. La atención por parte de Gerencia fue:
4. La relación con su jefe inmediato fue:
5. La relaciones con sus compañeros fueron:
6. Herramientas de Trabajo
7. Considera que la inducción fue suficiente para el
desempeño del cargo

Cargo de quien diligencia: Firma:

Firma del Trabajador:

F-GH-20
Fecha:
28/07/2020
ENTREVISTA DE RETIRO Versión 1
Página 1 de 1

Fecha: Cargo: Contrato:

Nombres y Apellidos: C.C.:
Fecha de Ingreso: Fecha de Retiro:
Con el propósito de mejorar los procesos de incorporación, selección y contratación de los trabajadores, queremos mediante esta encuesta, conocer su opinión y de
esta manera tomar las acciones pertinentes para corregir y mejorar. Por favor, marque con una X la respuesta con la cual se siente identificado:

1. En general el motivo de su retiro fue: Voluntario Periodo de prueba Justa Causa

Voluntario:
A. Problemas Familiares: B. Pensión: C. Oportunidad de trabajo: D. Inconformidad Salarial:
E. Viaje, instalación en otra ciudad: F. Turno: G. Puesto de Trabajo: H. Otro:

Por favor, Explique la respuesta señalada:

Concepto Jefe Inmediato:
2. Califique las siguientes preguntas según su criterio:

PREGUNTA MALO REGULAR BUENO EXCELENTE

1. La atención que Usted recibió en el transcurso de su estadía en la
empresa fue:
2. Considera que las capacitaciones que recibió fueron:
3. La atención por parte de Gerencia fue:
4. La relación con su jefe inmediato fue:
5. La relaciones con sus compañeros fueron:
6. Herramientas de Trabajo
7. Considera que la inducción fue suficiente para el desempeño del
cargo

Cargo de quien diligencia: Firma:

Firma del Trabajador:

Descargado por Yinneth katherine Isidro Jaimes (yiyijaimes15@gmail.com)

Descargado por Yinneth katherine Isidro Jaimes (yiyijaimes15@gmail.com)
 TIPO DE DOCUMENTO O REGISTRO CODIGO
FORMATO GT-FOR-006
TITULO FECHA DE VIGENCIA
PRUEBA DE CONOCIMIENTO 22-10-2014
RESPONSABILIDAD POR APLICACIÓN VERSION N°
TALENTO HUMANO 1

Fecha:

Nombre y Apellidos:

1). Defina

a) ¿Que es un Vigilante?

b). Características de un vigilante

2) ¿Cuáles son las cualidades de un vigilante?

a. Puntualidad b. Buena Presentación c. Ser Honesto

d. Ser diligente e. Estar alerta f. Reservado y
discreto
g. Comunicativo h. Ser servil i. Ninguna de las
anteriores k. Todas las anteriores

3) ¿Cuál debe ser el comportamiento general del vigilante en su lugar de trabajo?

a. Responsabilidad e. Conocimiento
b. Puntualidad f. Dormirse en el puesto
c. Escuchar música en el puesto g. Brindarle confianza a la gente
d. Estar atento h. Todas las anteriores
4). El arma de dotación se debe entregar a:

a. Ejercito d. Supervisor de la empresa

b. Policía e. Directivos de la empresa
c. DAS f. Ninguna de los anteriores

5). Nombre los errores más frecuentes de un mal vigilante.

a. b. c.
d. e. f.
g. h. i.

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 TIPO DE DOCUMENTO O REGISTRO CODIGO
FORMATO GT-FOR-006
TITULO FECHA DE VIGENCIA
PRUEBA DE CONOCIMIENTO 22-10-2014
RESPONSABILIDAD POR APLICACIÓN VERSION N°
TALENTO HUMANO 1

6). Describa la importancia del relevo en los puestos.

7). En una empresa donde el vigilante prestaba su servicio, un día le comunicó al

Gerente de esa empresa que se había soñado, que al día siguiente unos ladrones se
iban a meter a las instalaciones de la empresa, y le recomendó que debían extremar
las medidas de seguridad y cerrar bien las instalaciones. Con la sorpresa que ese
mismo día el Gerente solicito su cambio. ¿Porque cree usted que el gerente solicito el
cambio del vigilante, si actuó de buena forma?

8). Si en la portería se presenta un visitante y pregunta por un residente, ¿usted qué

haría?

a. Autoriza el ingreso de la persona

b. Lo acompaña al sitio y abandona la portería
c. Lo anuncia con el residente
d. Le niega el ingreso a las instalaciones
e. Todas las anteriores
9). Clasifique las prohibiciones del vigilante.

1. Fumar 2. Recibir Visitas en el sitio de

trabajo
3. Faltar al trabajo 4. Evadirse del puesto
5. Hacer la minuta de control 6. Ingerir bebidas embriagantes y/o
alucinógenos
7. Comunicar las novedades a la empresa 8. Afeitarse
10) Enumere cinco puntos del decálogo de seguridad para el manejo de armas
de fuego.

1.
2.
3.
4.
5.

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 TIPO DE DOCUMENTO O REGISTRO CODIGO
FORMATO GT-FOR-006
TITULO FECHA DE VIGENCIA
PRUEBA DE CONOCIMIENTO 22-10-2014
RESPONSABILIDAD POR APLICACIÓN VERSION N°
TALENTO HUMANO 1

11) Seleccione la respuesta correcta:

Sume 1812456 a) 3848202 b) 3948202 c) 3948201

2135746

Reste 9654123 a) 7195195 b) 7095195 c) 7195159

2458964

Multiplique 1328 a) 110224 b) 110424 c) 110422

* 83

¡EXITOS!

RESPONSABLE CALIFICO RESULTADO

DUBUJE UNA PERSONA Y ESCRIBA UNA HISTORIA

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 TIPO DE DOCUMENTO O REGISTRO CODIGO
FORMATO GT-FOR-008
TITULO FECHA DE VIGENCIA
REGISTRO DE VISITA DOMICILIARIA 25-10-2014
RESPONSABILIDAD POR APLICACIÓN VERSION N°
TALENTO HUMANO 1

INFORMACION DEL EMPLEADO

FECHA PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRES

CEDULA DE CIUDADANIA ESTADO CIVIL LUGAR DE NACIMIENTO

EDAD SEXO FECHA DE NACIMIENTO LIBRETA MILITAR N°

DIA: MES: AÑO:
TELEFONO FIJO: CELULAR:

ASPIRANTE A:

INFORMACION DE LA RESIDENCIA

Dirección Ciudad

Localidad Barrio

Estrato Teléfono Fijo

Tipo de vivienda: Arriendo Propia Familiar Otro

Clase de vivienda: Casa Apto Habitación Otro
Estado de vivienda: Terminada Remodelación Construcción Otro
Servicios públicos Agua Luz Gas Teléfono
Si vive en arriendo:
Nombre del arrendador
teléfono
Tiempo en la residencia
Canon
AMBIENTE DE LA VIVIENDA
N° de personas N° de cuartos N° baños
sala comedor patio estudio cocina otro
Nevera computador T.V sonido DVD lavadora
CARACTERISITICAS DEL SECTOR
Residencial: Comercial: Industrial:
Iglesia: Parques: Caí: Bares: Salón comunal:
Aspecto General del Sector:

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 TIPO DE DOCUMENTO O REGISTRO CODIGO
FORMATO GT-FOR-008
TITULO FECHA DE VIGENCIA
REGISTRO DE VISITA DOMICILIARIA 25-10-2014
RESPONSABILIDAD POR APLICACIÓN VERSION N°
TALENTO HUMANO 1

INFORMACION DE LA FAMILIA
Nombre y Apellidos Edad Parentesco Escolaridad Ocupación Actual

Procedencia de la familia Municipio: Departamento:

CONCEPTO DEL VISITADOR

¿La persona es confiable? SI NO

Nombre del Aspirante Cedula:

Firma Fecha:

Nombre del Agente Visitador

FOTOS

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 TIPO DE DOCUMENTO O REGISTRO CODIGO
FORMATO GT-FOR-013
TITULO FECHA DE VIGENCIA
IDENTIFICACION BIOMETRICA 25-10-2014
RESPONSABILIDAD POR APLICACIÓN VERSION N°
TALENTO HUMANO 1

REGISTRO FOTOGRÁFICO

DERECHO FRENTE IZQUIERDO

Descargado por Yinneth katherine Isidro Jaimes (yiyijaimes15@gmail.com)

 TIPO DE DOCUMENTO O REGISTRO CODIGO
FORMATO GT-FOR-013
TITULO FECHA DE VIGENCIA
IDENTIFICACION BIOMETRICA 25-10-2014
RESPONSABILIDAD POR APLICACIÓN VERSION N°
TALENTO HUMANO 1

FECHA INGRESO:APELLIDOS Y NOMBRES:CEDULA:

REGISTRO DE FIRMA

REGISTRO DE IMPRESIONES DACTILARES

MANO IZQUIERDA MANO DERECHA

MEÑIQUE ANULAR CORAZÓN INDICE PULGAR PULGAR INDICE CORAZÓN ANULAR MEÑIQUE

Descargado por Yinneth katherine Isidro Jaimes (yiyijaimes15@gmail.com)

 TIPO DE DOCUMENTO O REGISTRO CODIGO
FORMATO GT-FOR-014
TITULO
FECHA DE VIGENCIA
ACTA DE AUTORIZACIONES Y
25-10-2014
COMPROMISOS DEL TRABAJADOR
RESPONSABILIDAD POR APLICACIÓN VERSION N°
TALENTO HUMANO 1

Entre los suscritos a saber Jesús Octavio Gutiérrez, mayor de edad, domiciliado en la ciudad de Bogotá
D.C, identificado con la cédula de ciudadanía numero 12.131.612 expedida en Neiva, quien obra en su
calidad representante Legal de la empresa COSEQUIN LTDA., sociedad legalmente constituida ante la
Cámara de Comercio de Bogotá D.C con Nit. 890.0013.572-5, quien en adelante y para los efectos del
presente acuerdo se denominara LA COMPAÑÍA, de una parte y por la
otra, _, mayor de edad,
domiciliado en la ciudad de _, identificado con la cédula de ciudadanía numero
_, quien obra en su calidad de TRABAJADOR de LA COMPAÑIA; en virtud de la actual
relación laboral y de conformidad con lo consagrado en la normatividad laboral, civil, comercial y penal
vigente, en la decisión 486 de la Comunidad Andina y en las demás normas concordantes, hemos
convenido celebrar el presente acuerdo:

1. ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD
Basado en las siguientes cláusulas: PRIMERA: EL TRABAJADOR, se compromete a mantener estricta
reserva y confidencialidad de la información a la cual tiene acceso y conocimiento durante la ejecución de
la relación laboral en el cargo de confianza y manejo desempeñado al servicio de LA COMPAÑÍA, así
mismo, se compromete a no divulgar, usar o explotar dicha información en ningún tiempo. SEGUNDA: EL
TRABAJADOR, se compromete a no ejercer conductas que atenten o perjudiquen directa o
indirectamente a LA COMPAÑÍA, sus socios, clientes y trabajadores, ni a ejercer actos que tengan el
carácter de desleales, no divulgar el esquema de seguridad de los clientes, no divulgar información a
terceros de actividades que comprometan los bienes y vidas de nuestros usuarios y clientes, en especial
del personal directivo de las empresas a las que LA COMPAÑIA presta el servicio de seguridad privada,
caso en el cual procederán las acciones de competencia desleal establecidas en la ley. TERCERA: A no
prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta
propia en el mismo oficio, durante la vigencia del contrato laboral. CUARTA: EL TRABAJADOR manifiesta
y acepta que el incumplimiento del presente acuerdo de confidencialidad, conlleva a las acciones civiles y
penales necesarias para resarcir los daños y perjuicios que se causen por su deslealtad, tanto para LA
COMPAÑÍA, como para sus clientes.

2. CUMPLIMIENTO DE POLÍTICA DE NO ALCOHOL Y DROGAS

RECONOZCO que LA COMPAÑIA está prohibido la posesión, venta, consumo y desarrollo de mis
funciones bajo los efectos de cigarrillo, tabaco, alcohol, drogas y otras sustancias alucinógenas; por lo
tanto me comprometo a cumplir con la Política de no alcohol, drogas y tabaco. En caso contrario me
someteré a las sanciones disciplinarias que la empresa considere necesarias.

3. BUEN USO DE PLACA DE IDENTIFICACIÓN

Manifiesto bajo la gravedad de juramento y mediante la suscripción de este documento, que en la fecha
recibí de LA COMPAÑÍA, la placa de seguridad que me identifica como de LA
COMPAÑÍA de seguridad y vigilancia ante las autoridades públicas, los clientes y terceros, con el fin que:
( ) La porte al costado izquierdo de mi pecho durante toda la jornada de trabajo.
Por la dignidad y responsabilidad de esta PLACA DE SEGURIDAD, me comprometo con LA COMPAÑÍA
al suscribir este compromiso, a:
1) Usarla de acuerdo a las instrucciones impartidas por los representantes de LA COMPAÑÍA, de
forma exclusiva.
2) Conservarla y restituirla en buen estado, salvo el deterioro natural.
3) Abstenerme de emplearla para la realización de conductas punibles o labores no autorizadas.

Descargado por Yinneth katherine Isidro Jaimes (yiyijaimes15@gmail.com)

 TIPO DE DOCUMENTO O REGISTRO CODIGO
FORMATO GT-FOR-014
TITULO
FECHA DE VIGENCIA
ACTA DE AUTORIZACIONES Y
25-10-2014
COMPROMISOS DEL TRABAJADOR
RESPONSABILIDAD POR APLICACIÓN VERSION N°
TALENTO HUMANO 1

4) Entregarla en caso de licencia, permiso, vacaciones, suspensión o terminación del contrato de

trabajo.
5) Responder por su costo económico en caso de pérdida o deterioro, para lo cual autorizo a LA
COMPAÑÍA para descontar de mi salario mensual o de cualquier otra acreencia laboral su valor.

4. AUTORIZACIÓN DE DESCUENTO DE LIQUIDACIÓN

Manifiesto que autorizo a LA COMPAÑÍA a descontar en caso de retiro cualquier saldo que se encuentre
en mi contra y a favor de LA COMPAÑÍA, de mis cesantías, intereses de cesantía, primas de servicio,
vacaciones, bonificaciones, auxilio de transporte, indemnizaciones, auxilios, bonificaciones o beneficios
extra-legales y en general de cualquier concepto que deba cancelarme la Compañía, por el concepto
de:
Perdida del teléfono Perdida del teléfono
Llamadas del Avantel Llamadas del Fijo
Avantel Celular
Pérdida de la Batería Reparación por daño de Otros (especifique):
Llamadas del Celular
GPS equipos

En constancia de todo lo anterior, las partes suscriben el presente acuerdo, a los ( )

días del mes de _ de dos mil Dieciséis (2016).

EMPLEADOR TRABAJADOR

NOMBRE:
COSEQUIN LTDA. HUELLA
ÍNDICE
NIT. 890.001.572-5 CC. DERECHO

Descargado por Yinneth katherine Isidro Jaimes (yiyijaimes15@gmail.com)

 TIPO DE DOCUMENTO O REGISTRO CODIGO
FORMATO GT-FOR-007
TITULO
FECHA DE VIGENCIA
ACTA DE AUTORIZACION PARA PROCESO DE
17-10-2014
SELECCIÒN
RESPONSABILIDAD POR APLICACIÓN VERSION N°
TALENTO HUMANO 1

Por medio de la presente Acta dejo constancia de mi autorización para que la empresa
COSEQUIN LTDA, en adelante, realice las consultas requeridas para verificar la información
requerida en el proceso de selección.

Por lo anterior Yo Identificado con: Cédula de

Ciudadanía No. Expedida en

HAGO CONSTAR QUE:

I. VISITA DOMICILIARIA
1. Dentro del proceso de selección de la empresa, tengo conocimiento de la posibilidad
de que me sea realizada una visita domiciliaria.
2. Autorizo la visita domiciliaria, la cual será acordada previamente con el Departamento
de Recursos Humanos u Operativo en lo que respecta a la fecha y hora de su
realización y debe estar presente el núcleo familiar principal.
3. Autorizo a la empresa a designar a la persona que considere apropiado y capacitado
para la realización de la visita domiciliaria, la persona ira carnetizada y será avisada
previamente.
4. Durante dicha visita brindaré de manera clara, concisa y verídica, la información
requerida por la persona.
5. La omisión o inexactitudes significa el rechazo de mi solicitud o si son descubiertas
después de ser contratado serían causa de despido. El empleo está condicionado a
los resultados de la verificación de la información proporcionada en la visita
domiciliaria.

II. CONSULTA DE ANTECEDENTES

6. Autorizo a COSEQUIN LTDA para que consulte en la página web de la Policía
Nacional de Colombia, mis antecedentes judiciales, con el fin de estudiar mi posible
ingreso a la Compañía.
7. Manifiesto que esta consulta no constituye una violación al derecho a la intimidad o al
Habeas data
8. Autorizo a la empresa para que consulte mi historial crediticio ante las centrales de
riesgo.

Para constancia se firma en: a los del mes de

de

NOMBRE: HUELLA
ÍNDICE
C.C. DERECHO

Descargado por Yinneth katherine Isidro Jaimes (yiyijaimes15@gmail.com)

 TIPO DE DOCUMENTO O REGISTROS CODIGO
FORMATO GT-FOR-004
TITULO FECHA DE VIGENCIA 17-
ENTREVISTA PSICOLÓGICA 10-2014
RESPONSABLE DE APLICACIÓN VERSION
TALENTO HUMANO 1
1. Datos Personales
Nombre completo:
Numero de cedula:
Cargo a Desempeñar:
Edad:
Estado civil: S C U.L D V otro:
Género: M F
Direccion Residencia actual:
Telefono Residencia:
Telefono Celular:

2 .Situacion Militar
Experiencia Militar S N
Para que entidad:
3. Area educativa.
Nivel de escolaridad:
Ultimo curso de formacion en seguridad realizado.

4. Experiencia laboral.
¿Actualmente se encuentra laborando?

Nombre de la empresa:

Cuanto tiempo lleva en esta empresa?

Cual es la principal causa que lo motiva a cambiar de trabajo?

Cuanto ganaba el la empresa anterior?

Cuanto tiempo necesita para comenzar a trabajar con nosotros?

5. Información Laboral Complementaria.

Actualmente Participa en otro proceso de selección?
Cuanto tiempo ha estado buscando un nuevo empleo?
Como se entero de esta vacante?
Que ventajas tendria para usted trabajar en esta empresa?
¿Cómo acepta las normas de disciplina? Con convencimiento, como
un mal necesario o como una imposición?
¿Cuántos años de experiencia posee en vigilancia?
¿Durante un turno ha sucedido alguna situación que haya puesto en
riesgo la vida de las personas que están a su cargo?
¿Presenta algún tipo de enfermedad?
¿Cómo reaccionaría frente a una posible amenaza de bomba en su
lugar de trabajo?
¿Ha sufrido algún accidente de trabajo?

Mencione 5 funciones de un guarda de seguridad.

¿Ha manejado algún tipo de arma? Cuál?

6. Motivaciones
¿Qué lo motiva a trabajar en seguridad?

¿Por qué le gustaría ingresar a Cosequin Ltda?

¿Qué lo caracteriza a usted como un buen candidato para ingresar a
la empresa?
¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en seguridad?

¿Qué es lo que menos le gusta de trabajar en seguridad?

El candidato continua con el proceso? Firma entrevistador

7. Área afectiva
Nombre de su esposa o compañera (o) Si No
Edad

Descargado por Yinneth katherine Isidro Jaimes (yiyijaimes15@gmail.com)

Ocupación
Tiempo de convivencia
Relate una situación que haya sido positiva y otra negativa en su
relación de pareja. ¿Cómo afrontó la situación negativa? ¿Qué
experiencia le dejo dicha situación?

8. Área afectiva – Núcleo Familiar

Nombre de sus hijos Edades Ocupación Telefonos

¿Qué valores enseña a sus hijos? ¿Por qué?

9. Área social
¿Qué actividades realiza en su tiempo libre?
¿Tiene muchos amigos? ¿Cuánto tiempo comparte con ellos?
¿Tiene amistades en común con su pareja?
¿En algún momento de su vida consumió sustancias psicoactivas o
alcohol?
10. Personalidad
Háblame de usted?
¿Qué gana la empresa si lo contrata a usted en lugar de a otro
candidato?
¿Prefiere trabajar con gente o le gusta más trabajar solo?

¿Qué ha aprendido de sus errores?

¿Acaba lo que empieza?
¿Qué personas lo sacan de quicio?

¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales

¿Cuáles son sus defectos? Describa tres principales

Si tiene que tomar una decisión ¿es impulsivo o reflexivo?

11. Evaluacion de pruebas psicotecnicas.

favorable
Desfavorable

Concepto
(Incluir grado en que cumple con las habilidades definidas en el

Realizado por:

NOMBRE:
CEDULA:
CARGO:

Descargado por Yinneth katherine Isidro Jaimes (yiyijaimes15@gmail.com)

 lOMoARcPSD|22350843

F-GH-11
Fecha: 16/03/2020
ENTREVISTA OPERATIVA versión 1
pagina 1 de 1

DATOS DEL ENTREVISTADO

NOMBRE DEL CANDIDATO CARGO AL CUAL ASPIRA

PUESTOS EN LOS QUE PRESTÓ EL

INGRESO REINTEGRO SERVICIO
FECHA: FIRMA DE APROBACIÓN DE REINTEGRO

Criterios de calificación
ALTO : 100 MEDIO: 75 BAJO: 25

Valoración del Calificación - Asignar

comportamiento inicial del Descripción Criterio calificacion en criterio Observaciones
candidato escogido

+Mantiene Postura y tono de voz adecuado, se expresa con

facilidad, empatía y seguridad. Denota seguridad desde el
inicio hasta la culminación de la entrevista.

Interactúa elocuentemente con el entrevistador, percibe

clima de confianza ALTO
Demuestra riqueza en su vocabulario, precisión de la
comunicación, Mantiene contacto visual.

Participa de la interacción cuando el entrevistador lo

Actitud inicial del candidato
e interacción con el solicita, demuestra adecuada capacidad de escucha, es
entrevistador receptivo ante las recomendaciones.

+/-Demuestra introversión y poca participación, sin

embargo logra expresarse asertivamente. Actitud mejora
MEDIO
conforme transcurre la entrevista. Sus respuestas son
debidamente estructuradas

-Se mantiene distante, su tono de voz es bajo, es inseguro.

Poco participativo. Es reacio la interacción. No mantiene
BAJO
contacto visual. No es receptivo a las recomendaciones.
Interrumpe frecuentemente al entrevistador.

El entrevistador deberá evaluar los aspectos mencionados a continuación a través del planteamiento de casos prácticos, situaciones reales o hipotéticas con el fin de valorar la
aplicabilidad del conocimiento por parte del candidato a su realidad y a la ejecución de las funciones propias del cargo al cual se postula. En caso que el entrevistador lo
considere pertinente, y a fin de reforzar conocimientos en el candidato, la entrevista podrá ser complementada con los resultados de la prueba técnica.
Aplicabilidad del
DESCRIPCIÓN CRIT. CALIF OBSERVACIONES
conocimiento

+Cuenta con experiencia en manejo de armas, conoce y

refiere claridad en Decálogo de seguridad en el manejo de
armas, identifica tipos de armamento. Conocimiento del
decreto 2535 de 1993. ALTO

Conocimiento de consecuencias ante incumplimiento de las

normas

Aplica conocimiento a su realidad.

Conocimiento y experiencia
en manejo de armas
+/- Conoce el decálogo, sin embargo presenta falencias al
expresarlo completo, manejó armas durante la prestación
de su servicio militar o en algunos puestos de manera MEDIO
esporádica. Aplica conocimiento en manejo de arma en su
actuar laboral.

-No demuestra conocimiento del decálogo de seguridad en

el manejo de armas, demuestra temor y rechazo frente a la
BAJO
posibilidad de manejar armamento, asegura no contar con
experiencia en manejo de armas.

+Identifica Ente regulador de la Seguridad y vigilancia

privada en Colombia, Demuestra conocimiento claro de la
ALTO
ley 356 de 1994 y demás decretos reguladores de la
Seguridad

Conocimiento de
+/-Conoce la normatividad, sin embargo no identifica los
Normatividad que rige la
numerales de las normas, aunque puede explicarlos y MEDIO
Vigilancia en Colombia
aportar explicación al respecto.

-No demuestra conocimiento sobre la normatividad vigente

en Seguridad y Vigilancia Privada. No demuestra interés
BAJO
en indagar al respecto. No otorga relevancia al
conocimiento de dicha información.

+Demuestra total conocimiento y claridad de conceptos

propios del cargo. Es capaz de responder con elocuencia
las preguntas planteadas por el entrevistador, referentes a
ALTO
conceptos, responsabilidades, metodología, ejecución y
demás aspectos relevantes en el quehacer de la Seguridad
los cuales aplica en el ejercicio de su labor.

Conocimiento de conceptos
propios del cargo
+/- Demuestra conocimiento de la mayoría de conceptos
propios del cargo, sin embargo, se recomienda repaso de
aspectos para fortalecer conocimiento. Sabe cómo actuar MEDIO
efectivamente ante diversas situaciones posibles aplicando
el conocimiento adquirido.

-No demuestra conocimiento en Seguridad, no responde

correctamente a ninguna de las preguntas planteadas por BAJO
el entrevistador.

Concepto anotaciones finales del entrevistador

A. Puntaje máximo 400
B. Puntaje obtenido 0
C. Calificación porcentual final : B/AX100 0%

Favorable 75%-100 % Desfavorable 25%-74 %

EXPLIQUE CONCEPTO, HABILIDADES IDENTIFICADAS PARA EL CARGO Y POSIBLES RECOMENDACIONES :

Firma

Nombre completo del

Entrevistador
Cargo

Descargado por Yinneth katherine Isidro Jaimes (yiyijaimes15@gmail.com)

 TIPO DE DOCUMENTO O REGISTRO CODIGO
FORMATO GT-FOR-005
TITULO FECHA DE VIGENCIA
VERIFICACIÒN DE REFERENCIAS 17-10-2014
RESPONSABILIDAD POR APLICACIÓN VERSION N°
TALENTO HUMANO 1

DATO S PERSO NALES DEL

ASPIRANTE
Fe c ha : Ca rg o : No mb re y Ap e llid o s:

1. VERIFIC AC IO N REFERENC IAS PERSO NALES

REFERENC IA 1
No mb re : Dire c c ió n: Te lé fo no :

Tie mp o d e c o no c id o : Amig o Fa milia r

CONC EPTO :
Exc e le nte Bue no Re g ula r Ma lo
LO REC OMENDARIA:
Si No
O BSERVAC IO NES

REFERENC IA 2
No mb re : Dire c c ió n: Te lé fo no :

Tie mp o d e c o no c id o :
Amig o Fa milia r
CONC EPTO :
Exc e le nte Bue no Re g ula r Ma lo
LO REC OMENDARIA:
Si No
O BSERVAC IO NES

2. VERIFIC AC IO N REFERENC IAS LABO RALES

EMPRESA 1
No mb re d e la Em p re sa Je fe inme d ia to :
Ca rg o :
Ca rg o : Mo tivo d e re tiro :
Lo re c o mie nd a Si No
Pe rso na q ue info rm o :
Ob se rva c io ne s:

EMPRESA 2
No mb re d e la Em p re sa Je fe inme d ia to :
Ca rg o :
Ca rg o : Mo tivo d e re tiro :
Lo re c o mie nd a Si No
Pe rso na q ue info rm o :
Ob se rva c io ne s:

CONTINUA EN EL PRO C ESO : FIRMA QUIEN REALIZO LA VERIFIC AC IO N:

Si No

Descargado por Yinneth katherine Isidro Jaimes (yiyijaimes15@gmail.com)

 F-GH-15
Fecha: 01/11/2019
EVALUACIÓN DE CAPACITACIÓN Versión 1
Pág 1. de 1
FECHA NOTA
NOMBRE CÉDULA
CARGO PUESTO
TEMA REINDUCCIÓN
INSTRUCTOR
A continuación presentamos una serie de ítems para que califique con una X de acuerdo con su opinión:
(5) EXCELENTE por encima de lo esperado. (4) BUENO cumple con lo esperado. (3) ACEPTABLE por debajo de lo esperado. (2)
REGULAR muy por debajo de lo esperado. (1) MALO no cumple con nada de lo esperado
TEMA
1. Antes de esta capacitación, mi nivel de conocimientos o
5 4 3 2 1
competencias para el objetivo de este curso era
2. Después de esta capacitación mi nivel de conocimientos o
5 4 3 2 1
competencias para el objetivo de este curso era
3. Los objetivos establecidos fueron claros y se cumplieron 5 4 3 2 1
INSTRUCTOR
4. El instructor conoce y maneja el tema a profundidad. 5 4 3 2 1
5. Es atento, resuelve las inquietudes y aclara dudas del tema 5 4 3 2 1
6. El instructor comenzó el curso a tiempo. 5 4 3 2 1
METODOLOGÍA
7. La capacitación se dictó en forma dinámica y activa. 5 4 3 2 1
8. Se utilizaron diferentes ayudas audiovisuales para ilustrar el
5 4 3 2 1
tema del curso.
9. Estime que porcentaje de lo aprendido en esta capacitación que
10% 25% 50% 75% 100%
podrá aplicar en su trabajo.
Pregunta 1.

Pregunta 2.

Pregunta 3.

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 F-GH-02
Fecha:
FORMATO DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN 24/01/2020
Versión: 2
Página: 1 de 1

Yo,
N° C.C de: Fecha:
Hago constar que para ingresar a COSEQUIN LTDA como , recibí la instrucción necesaria
para desempeñar este cargo.
Instrucción que contempló los siguientes aspectos. (Favor marque con una X lo visto).
CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA SI NO NO APLICA
Reseña Histórica
Misión y Visión
Política del sistema de gestión integral
Política de consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas
Objetivos del sistema de gestión integral
Organigrama
GESTION DEL TALENTO HUMANO SI NO NO APLICA
Clase de contrato a firmar
Prestaciones sociales (Vacaciones, Prima, Salario etc.)
Seguridad Social (EPS)
Ley 100 (Pensión)
Reglamento interno de Trabajo
Clases de Faltas y Sanciones
Causales de Retiro y/o Terminación del Contrato
Derechos Adquiridos
ETICA PROFESIONAL Y RELACIONES HUMANAS SI NO NO APLICA
Imagen Profesional
Aspectos Generales: profesionalismo
Compañerismo y Trabajo En Equipo
Atención al Cliente Interno y Externo
Manejo de Autoridad
PRESTACION DEL SERVICIO DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD SI NO NO APLICA
Nociones sobre Seguridad (modalidades)
Legislación vigente de seguridad
Consignas generales de COSEQUIN LTDA
Elementos del puesto (minuta, medios de comunicación)
Ordenes - Autorizaciones – Memorandos
Permisos, calamidades domésticas, sanciones, retiros
Elaboración, redacción y presentación de informes
Identificación y porte de documentación
Identificación de riesgos, amenazas y vulnerabilidades
Mecanismos de denuncio de cualquier actividad sospecha ilícita, de narcotráfico o de
terrorismo.
Red de apoyo
ARMAMENTO SI NO NO APLICA
Normas de Seguridad, decálogo de armas
Porte, Uso, Empleo y Manejo. Permisos: Porte o Tenencia
Responsabilidad Legal
Decomisos, control de accesos
SALUD OCUPACIONAL SI NO NO APLICA
Conceptos básicos de salud ocupacional
Riesgos Laboral: Accidente de Trabajo y Enfermedad laboral
Riesgo a los que está expuesto el Trabajador
Responsabilidades de los trabajadores frente a la Salud Ocupacional
COPASST y sus integrantes
Comité de Convivencia y sus integrantes
Atención de emergencias
Manejo de residuos
Reporte y atención de incidentes y accidentes de trabajo

FIRMA DEL EMPLEADO:

FIRMA QUIEN REALIZA INDUCCION Y REINDUCCIÓN:

Descargado por Yinneth katherine Isidro Jaimes (yiyijaimes15@gmail.com)

Bo g o tá ,__________________________________2020

Se ñ o re s
BANC O AV VILLAS
C iud a d

Po r me d io d e la p re se nte so lic ito re a liza r la a p e rtura d e c ue nta d e no m

ina a l se ñ o r (a ), re la c io na d o a c o ntinua c ió n, y a so c ia rla a la c ue nta ma
triz d e la e mp re sa .

DATO S DE LA EMPRESA

NUMERO DE NIT 890.001.572- 5

NOMBRE DE LA EMPRESA COSEQ UIN LTDA
No . C UENTA MATRIZ C UENTA 382 014 199
CORRIENTE

DATO S DEL EMPLEADO

NOMBRE DEL EMPLEADO

TIPO Y NUMERO DE
IDENTIFIC AC IO N
FEC HA DE ING RESO A LA
EMPRESA
SUELDO BASIC O $877.803.o o
TIPO DE CONTRATO TERMINO FIJO INFERIO R A UN AÑ O
CARGO VIG ILANTE

Se c e rtific a q ue la info rm a c ió n sum inistra d a e n e ste d o c ume nto e s ve ra

z y c o nfia b le .

Co rd ia lm e nte ,

ALEXANDRA RINC ON CASTRO

Dir. Dpto. Re c urso s Huma nos

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 F-GH-19

Fecha: 28/07/2020

ENTREGA DE CARNET Versión 1

Página 1 de 2

CARNÉ CORPORATIVO
Fecha entrega de
Carné Nombre del trabajador No. Cédula

Cargo que desempeñar Consecutivo Fecha iniciación de labores:

COSEQUIN LTDA., le hace entrega del carné de acreditación de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, el cual
lo avala para desempeñar el cargo para el cual fue contratado por la empresa y le indica las siguientes recomendaciones:
1. Este documento es de uso personal e intransferible; solo puede ser utilizado por usted y sirve como documento de
identificación y acreditación para desempeñar el cargo en su puesto de trabajo.
2. El carné debe portarse obligatoriamente en el puesto de trabajo y en un lugar visible, permaneciendo en este lugar
durante toda la jornada laboral.
3. En caso de pérdida debe colocar el respectivo denuncio ante las autoridades competentes y solicitar la reposición en el
Departamento de Recursos Humanos junto con el registro del denunció realizado.
4. Debe conocer con claridad la fecha de vencimiento y realizar de manera oportuna los trámites pertinentes para la
renovación del mismo con el Departamento de Recursos Humanos.
5. En el momento del retiro de la empresa debe ser entregado al Departamento de Almacén y Logística para efectos de la
firma del PAZ Y SALVO.

En señal de satisfacción a continuación firmo y me comprometo a cumplir con todas las disposiciones establecidas por la
empresa para el uso del carné.

FIRMA DE QUIEN ENTREGA FIRMA RECIBIDO TRABAJADOR

Nombre: Nombre:
Cargo: Cargo: Índice Derecho

CARNÉ SUPERINTENDENCIA
Fecha entrega
Nombre del trabajador No. Cédula
de Carné

Cargo de Acreditación Fecha de vencimiento

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 F-GH-19

Fecha: 28/07/2020

ENTREGA DE CARNET Versión 1

Página 2 de 2

COSEQUIN LTDA., le hace entrega del carné de acreditación de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, el cual
lo avala para desempeñar el cargo para el cual fue contratado por la empresa y le indica las siguientes recomendaciones:

1. Este documento es de uso personal e intransferible; solo puede ser utilizado por usted y sirve como documento de
identificación y acreditación para desempeñar el cargo en su puesto de trabajo.
2. El carné debe portarse obligatoriamente en el puesto de trabajo y en un lugar visible, permaneciendo en este lugar
durante toda la jornada laboral.
3. En caso de pérdida debe colocar el respectivo denuncio ante las autoridades competentes y solicitar la reposición en el
Departamento de Recursos Humanos junto con el registro del denunció realizado.
4. Debe conocer con claridad la fecha de vencimiento y realizar de manera oportuna los trámites pertinentes para la
renovación del mismo con el Departamento de Recursos Humanos.
5. En el momento del retiro de la empresa debe ser entregado al Departamento de Almacén y Logística para efectos de la
firma del PAZ Y SALVO.

En señal de satisfacción a continuación firmo y me comprometo a cumplir con todas las disposiciones establecidas por la
empresa para el uso del carné.

FIRMA DE QUIEN ENTREGA FIRMA RECIBIDO TRABAJADOR

Nombre: Nombre:
Cargo: Cargo: Índice Derecho

REPOSICIÓN DE CARNÉ
Nombres y apellidos del trabajador No. Identificación

Motivo de reposición (marque con una X)

Tipo de Carné que Fecha de Cambio
reponer entrega Firma de
Hurto Pérdida Deterioro Vencimiento de
recibido
cargo
1

2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13

Descargado por Yinneth katherine Isidro Jaimes (yiyijaimes15@gmail.com)

 ACUERDO DE F-GH-18
Fecha: 28/07/2020

SEGURIDAD Versión 1

Página 1 de 2

Entre lo s susc rito s a sa b e r, por una p a rte ,

la / e l Sr (a )._________________________________________________________
ma yo r d e e d a d , d o m ic ilia d o e n________________________________________, id
e ntific a d o c o n Cé d ula d e C iud a d a nía No . __________________ d e _________________ , q
uie n o b ra e n c o nd ic ió n d e EMPLEADO y p o r la o tra , COSEQ UINLTDA ., so c ie d a d le g a
lm e nte c o nstituid a me d ia nte e sc ritura p ú b lic a No 0001053 d e l 28 d e Junio d
e 1977, o to rg a d a e n la No ta ría 2 d e l c irc ulo no ta ria l d e Arm e nia ., c o n lic e nc ia d e func
io na m ie nto se g ú n re so luc ió n No 20194100019927 e xp e d id a e l 28 d e Fe b re ro d e l
20219 p o r la Sup e rinte nd e nc ia d e Vig ila nc ia y Se g urid a d Priva d a , c o n d o m ic ilio e n
Bo g o tá D.C., re p re se nta d a le g a lm e nte p o r e l Sr (a ) ANG ELIC A BULLA CASTILLO , ma yo r d
e e d a d , d o m ic ilia d o e n la c iud a d d e Bo g o tá , id e ntific a d o c o n la Cé d ula d e C iud a
d a nía No 41.929.812 d e Arm e nia , q uie n e n a d e la nte se lla ma rá EL
CONTRATANTE, he mo s a c o rd a d o e n c e le b ra r e l p re se nte Ac ue rdo pa ra e l c
umplimie nto e n c rite rio s de se g urida d pa ra Em ple a dos, e l c ua l se re g irá p o r la s sig
uie nte sc la usula s. C LÁUSULA PRIMERA: Este Ac ue rd o re p re se nta un c o nve nio
e ntre “Em ple a dos” y la “Em pre sa Cose quin Ltda .,” me d ia nte el c
ua l se a p rue b a n la s c o nd ic io ne s g e ne ra le s re la c io na d a s a la re sp o nsa b ilid a d y re sp e
c to a la utiliza c ió n d e l ma ne jo y uso d e la info rm a c ió n c o nfid e nc ia l, utiliza c ió n d e
me d io s te c no ló g ic o s, e le c tró nic o s,e ntre o tro s, d e ntro d e l c ump lim ie nto d e sus o b
lig a c io ne s y d e b e re sq ue tie ne n c o mo tra b a ja d o re s. C LAUSULASEG UNDA: CONFIDENC
IALIDAD: c o n la firm a d e l p re se nte Ac ue rd o d e Se g urida d y Uso de la Info rm a c ión
pa ra tra ba ja do re s, se e ntie nd e q ue e l TRABAJADO R, se o b lig a a re sp e ta r e l c a rá c te r
c o nfid e nc ia l d e la info rm a c ió n y me to d o lo g ía , c o n lo s sig uie nte s a lc a
nc e s; e l TRABAJADO R se c o mp ro me te a no d ivulg a r, sin a uto riza c ió n p re via
y e xp re sa , a p e rso na na tura l o p e rso na juríd ic a , ni a usa r p a ra b e ne fic io p ro p io ,
to d a info rm a c ió n q ue la Em p re sa Co se q uin Ltd a . ,sum inistre p a ra e l c ump lim ie nto d
e la s a c tivid a d e s e nc o me nd a d a s, la q ue se rá c o nsid e ra d a a b so luta me nte c o nfid e nc
ia l. Se e nte nd e rá p o r INFO RMAC IÓ N, lo s d a to s, p ro g ra ma s, d o c ume nto s y a rc hivo s,
e n to d a s sus fo rm a s c o mo : p ub lic a c io ne s, no rm a s, e stá nd a re s, e sta d ístic a s y to
d o tip o d e ma te ria l a l q ue p ue d a te ne r a c c e so .C LAUSULA TERC ERA: El Tra b a ja
d o r a sume la re sp o nsa b ilid a d to ta l d e l uso , d e la ve ra c id a d d e la info rm a c ió n e n
e l c ump lim ie nto d e sus o b lig a c io ne s, e l tra b a ja d o r se rá re sp o nsa b le p o r la s p é rd id a
s o d a ñ o s sufrid o s e n e l ma ne jo d e la info rm a c ió n, p o r c a usa p ro p ia o d e te rc e ro
s.C LÁUSULA CUARTA: AC EPTAC IÓ N: La susc rip c ió n d e l p re se nte a c ue rd o im p lic a rá la
a c e p ta c ió n p o r p a rte d e l tra b a ja d o rd e to d a s y c a d a una d e la s d isp o sic io ne s e
sta b le c id a s e n la s c lá usula s a nte s me nc io na d a s, q ue se e ntie nd e n inc o rp o ra d a s a l
p re se nte te xto , e s d e c ir, q ue e l Tra b a ja d o r susc rib e e ste a c ue rd o p o r su p ro p ia inic ia
tiva y se so me te vo lunta ria me nte a lo a q uí e stip ula d o y a c e p ta la va lid e z d e e ste a c
ue rd o . C LÁUSULA QUINTA: Lo s té rm ino s y c o nd ic io ne s e stá n suje to s a la s d isp o sic
io ne s c o nte nid a s e n la s le ye s vig e nte s y/ o la s q ue lo s mo d ifiq ue n o sustituya n.

Descargado por Yinneth katherine Isidro Jaimes (yiyijaimes15@gmail.com)

 ACUERDO DE F-GH-18
Fecha: 28/07/2020

SEGURIDAD Versión 1

Página 2 de 2

En c o nsta nc ia se firm a e l p re se nte d o c ume nto e n la C iud a d d e ___________, a lo s ( ) d

ía s d e l me s d e ( ), e n d o s (2) e je mp la re s d e l m ism o te no r, p o r q uie ne s e n e l
inte rvinie ro n.

EMPLEADO EMPLEADO R- COSEQ UIN LTDA.

Nomb re : Nomb re :
C.C. C.C.
Ca rg o: Ca rg o:

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