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5. CONTRATOS FORMATIVOS

CONTRATO EN PRÁCTICAS

Regulación Art. 11.1 ET y Capítulo I RD 488/1998.

Concepto El contrato en prácticas tiene por objeto la práctica laboral y profesional de una persona recién titulada.

 Que el trabajador esté en posesión de un título habilitante para la celebración de este contrato: título universitario
o de formación profesional (grado medio o grado superior), así como los títulos oficialmente reconocidos como
equivalentes.
 Que no hayan transcurrido más de 5 años desde la terminación de los estudios. Este plazo se amplía a 7 años si el
contrato se concierta con un trabajador con discapacidad.
Requisitos  Que el puesto de trabajo para el que el trabajador ha sido contratado permita la obtención de la práctica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados.
 Que el trabajador no haya estado contratado en prácticas por tiempo superior a dos años:
✓ En virtud de la misma titulación (ya sea en la misma o en distinta empresa)
✓ Para realizar las mismas funciones en la misma empresa (ya sea en base a la misma o a distinta titulación). A
estos efectos, los títulos de Grado, Máster y, en su caso, Doctorado, no se considerarán la misma titulación.

Escrita. Se deberá identificar claramente la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo a
Forma
desempeñar.

Límites: El contrato no podrá tener una duración inferior a 6 meses ni superior a 2 años; dentro de cuyos límites los
convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, de ámbito inferior podrán determinar otra duración.
Duración Prórrogas: Si el contrato se concierta por una duración inferior a la máxima, se podrán acordar hasta dos prórrogas,
con una duración mínima de 6 meses cada una, siempre y cuando la duración total del contrato no exceda de la dura-
ción máxima permitida legal o convencionalmente.
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CONTRATO EN PRÁCTICAS

Suspensiones: Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogi-
Duración
miento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género interrumpirán el cómputo de la
(cont.)
duración del contrato.

Período de Puede pactarse un período de prueba que no podrá ser superior a un mes para los titulados de grado medio, ni de dos
prueba para los titulados de grado superior, salvo que la negociación colectiva disponga otra cosa.

La retribución será la fijada en el convenio colectivo, siempre y cuando se respeten los siguientes límites:
 La retribución no puede ser inferior al 60% (durante el 1º año) o al 75% (durante el 2º año) del salario fijado en
Retribución
convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o similar puesto de trabajo.
 Ha de asegurarse, en todo caso, el salario mínimo interprofesional.

Causa: El contrato se extingue por la llegada del término acordado, siempre y cuando medie denuncia de las partes.
Formalización del cese:
 Si el contrato hubiera tenido una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a no-
tificar a la otra su terminación con una antelación mínima de 15 días.
Extinción  El incumplimiento por el empresario del plazo de preaviso generará una indemnización a favor del trabajador equi-
valente al salario correspondiente a los días de preaviso omitido.
 El empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la realización de las prácticas.
Conversión en indefinido: Si alcanzada la duración máxima, no media denuncia por ninguna de las partes y el trabaja-
dor sigue prestando servicios en la empresa, el contrato de trabajo se entiende prorrogado por tiempo indefinido.
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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Regulación Art. 11.2 ET y RD 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendi-
básica zaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

El contrato para la formación tiene por objeto “la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de al-
Concepto ternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de
formación profesional para el empleo o del sistema educativo”

 Que el trabajador tenga entre 16 y 25 años y carezca de la titulación requerida para realizar un contrato en prác-
ticas.
➟ El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con colectivos en situación de
exclusión social (contratados por empresas de inserción) o con personas con discapacidad.
➟ Transitoriamente (hasta que la tasa de desempleo no se sitúe por debajo del 15%), este contrato se puede utili-
zar con menores de 30 años (DT 9ª Ley 3/2012).
 Que la actividad laboral desempeñada esté relacionada con la actividad formativa.
Requisitos
 Que el trabajador no tenga experiencia profesional. Se entiende que la tiene:
➟ Cuando el trabajador ya haya desempeñado ese mismo puesto con anterioridad en la empresa por tiempo su-
perior a doce meses.
➟ Cuando el trabajador ya haya obtenido esa misma cualificación profesional por un previo contrato para la
formación (en la misma o en distinta empresa).
➟ A tal efecto, la empresa puede recabar certificado del SEPE que deberá ser expedido en el plazo de diez días. De
no emitirse en dicho plazo, la empresa queda exenta de responsabilidad.
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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

 Escrita y modelo oficial. Se deberá identificar claramente el oficio o nivel ocupacional, objeto de aprendizaje, el
tiempo dedicado a formación y su distribución horaria, la duración del contrato y el nombre y la cualificación
Forma
profesional del tutor.
 El empresario debe comunicar la formalización del contrato al SEPE en el plazo de diez días.

 El contrato no puede celebrarse a tiempo parcial.

 Los trabajadores contratados bajo esta modalidad no pueden realizar:
➟ Horas extraordinarias (salvo las que sean necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordi-
narios y urgentes).
Jornada ➟ Trabajos nocturnos
➟ Trabajos a turnos.
 Los desplazamientos necesarios para asistir al centro de formación computan como trabajo efectivo no retribuido.
 Las faltas de puntualidad o asistencia no justificadas a las actividades formativas se consideran faltas de asistencia
o puntualidad al trabajo.

 La actividad formativa estará relacionada con la actividad laboral desempeñada y será la necesaria para la obten-
ción de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad.
 El tiempo de trabajo efectivo ha de ser compatible con las actividades formativas y no podrá superar el 75% de la
Formación
jornada el primer año y el 85% durante los dos años restantes.
 La formación se impartirá por un centro de formación profesional o por la propia empresa (siempre y cuando esté
autorizada para ello).
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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

La retribución será la fijada en el convenio colectivo, siempre y cuando sea superior al SMI en proporción al tiempo
Retribución
de trabajo efectivo.

Límites: La duración no podrá ser inferior a un año, ni exceder de tres años. No obstante, los convenios colectivos
pueden establecer distintas duraciones del contrato (≥ 6 meses y ≤ 3 años).
Prórrogas: Si el contrato se concierta por una duración inferior a la máxima, se podrán acordar hasta dos prórrogas,
con una duración mínima de 6 meses cada una, siempre y cuando la duración total del contrato no exceda de la dura-
Duración
ción máxima prevista legal o convencionalmente.
Suspensiones: Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogi-
miento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género interrumpirán el cómputo de la
duración del contrato.

Causa: El contrato se extingue por la llegada del término acordado, siempre y cuando medie denuncia de las partes.
Formalización del cese:
 Si el contrato se extingue por la llegada del término acordado, la parte que formule la denuncia está obligada a
Extinción notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de 15 días.
 El incumplimiento por el empresario del plazo de preaviso generará una indemnización a favor del trabajador
equivalente al salario correspondiente a los días de preaviso omitido.
 El empresario debe comunicar al SEPE la extinción del contrato en el plazo de diez días.

Conversión Si alcanzada la duración máxima, no media denuncia por ninguna de las partes y el trabajador sigue prestando servi-
en indefinido cios en la empresa, el contrato se entiende prorrogado por tiempo indefinido.