ESCUELA DE GUIAS MAYORES.

La Escuela de Guías Mayores es un centro de entrenamiento y formación de

líderes, que brinda el conocimiento, herramientas y estrategias para desempeñar
un buen papel en la dirección del Club de Conquistadores. La principal meta de la
EGM es lograr la investidura de Guía Mayor todos sus participantes.

Organización:

El Ministerio de Conquistadores de la Asociación y/o Misión, tienen la facultad de

organizar, dirigir y supervisar la Escuela de Guías Mayores en sus respectivos
campos.

Para tener una mejor administración de la EGM los campos pueden crear
sucursales según la realidad y necesidad de cada región, distrito o iglesia. Estas
sucursales deben seguir los lineamientos y planes del Ministerio de
Conquistadores de la Asociación y/o Misión.

Para la creación de una EGM se deberá contar con 25 personas como mínimo y
06 lideres capacitados para su dirección, si a nivel local o distrital no se logra
completar la cantidad mínima la EGM será a nivel regional.

La dirección de cada sucursal recaerá sobre el equipo regional, distrital o según lo

disponga el campo administrativo. Cada equipo estructurará su plan de trabajo
anual en coordinación con el departamental y su equipo; en cada sucursal los
miembros que aspiran a ser GM tendrán asesores que les ayudarán en el
cumplimiento de sus requisitos de la tarjeta de liderazgo.

Asesores: Son los GM activos que apoyarán asesorando a los aspirantes a

Guías Mayores.

Para el buen funcionamiento de las Escuelas de Guías Mayores se deben

considerar las siguientes indicaciones:
a. Uniforme: El uniforme para la EGM es el mismo uniforme que tiene el líder
de Conquistadores; cada EGM podrá confeccionarse su uniforme de
actividades representativo a la escuela
b. Local de Reunión: Cada EGM elegirá un lugar cómodo y accesible para
todos los participantes a la escuela. Puede ser los ambientes de una
iglesia, colegio u otro lugar escogido por la directiva.
c. Fechas de Reunión: Cada EGM se reunirá una vez al mes después de
iniciada las aperturas de las EGM (será el 3er domingo de cada mes)
siendo ese domingo exclusivo para el desarrollo de la EGM las demás
actividades locales de los clubes de conquistadores serán suspendidas.
d. Horario de reunión: Las reuniones tendrán una duración de 4 a 5 horas
como mínimo.
e. Currículo: será de acuerdo a los requerimientos pedidos por la Tarjeta de
Liderazgo además se llevarán a cabo seminarios y otras actividades
practicas como: servicio a la comunidad, actividades misioneras,
campamentos, y apoyo a los proyectos de las iglesias.

Pilares De La Escuela De Guías Mayores

Como iglesia organizada tenemos doctrinas y creencias que han cimentando

nuestra fe y principios en el tiempo.

A nivel de Escuela de Guías Mayores hemos establecido 5 pilares para el

optimo funcionamiento de la EGM, estableciendo las bases para un buen
trabajo en beneficio de las nuevas generaciones.

En el año 2017 la Asociación Nor Pacifico del Perú (ANoP) inició con este
programa de EGM en su campo estableciendo los siguientes pilares.
Durante estos últimos años este programa estratégico a estado dando
resultado en su campo de acción; por lo cual nuestra Unión Peruana del Norte
(UPN) decidió incorporar el programa de la EGM a nivel de Unión y así
implementar esta idea con todos los campos de la UPN presentando así el
nuevo programa
A continuación, estaremos explicando las indicaciones referentes a estos 5
Pilares que tiene definidas:

a) DISCIPULAR.
El discipulado es el método mas eficaz para la formación de grandes
líderes; si queremos alcanzar las nuevas generaciones y llevar el mensaje
encomendado por Cristo; para ello, necesitamos invertir en personas. Es
decir, hacer discípulos.
Nuestras EGM deberán ofrecer la mejor oportunidad para que un líder de
conquistadores pueda crecer, desarrollar sus dones y colocar en practica al
servicio de los clubes y de la iglesia de manera general
Por tal motivo se debe motivar a los aspirantes a tener una conexión directa
con Dios; y la EGM motivará haciéndolo participar en algunas actividades
como:
 Mi diario con Dios: Que motivará al aspirante a poder realizar su
Reavivados por su palabra y anotará todo lo aprendido en su diario
 Presentación de la Guía de Estudio: Se enseñará y motivará al
aspirante a poder estudiar y subrayar de una manera correcta su
lección y además podrá desenvolverse en la exposición de la Guía
de estudio.
 Creencia Adventistas: Cada aspirante debería conocer las Bases
solidas del adventismo y que Creemos los adventistas; por tal
motivo podrá conocer y fortalecer su fe atravez de los estudios de
las Creencias Adventistas
 Conquis Discípulo: Esta nueva tarjeta ayudará al líder a poder
involucrarse en el discipulado y además tendrá la experiencia
misionera.

Cada uno de estas actividades preparará al líder a prepararse para ser

un buen discípulo y además discipular a las nuevas generaciones.
b) CAPACITAR. Cada día existe cambios en la vida y necesitamos
actualizarnos constantemente; y el club de conquistadores no es ajeno a
estos cambios; por tal motivo los lideres deberán estar siempre
actualizados y el lugar apropiado para ser capacitados es la EGM.
La EGM tiene como objetivo formar a través de la capacitación constante a
grandes hombres y mujeres que harán la diferencia en la vida de los
conquistadores de esta generación
Para las capacitaciones se debe tener en cuenta las siguientes
consideraciones:
 Seminarios Actualizados
 Materiales didácticos y usables
 Personas capacitadas para presentar los temas
 Creatividad en las presentaciones
 Temas siempre enfocados al discipulado
 Teoría y practica
 Desafíos para los participantes
 Ambientes apropiados para las reuniones

c) FACILITAR: Como se trata de una escuela de formación de liderazgo, el

método utilizado tendrá como objetivo FACILITAR el aprendizaje y el
desarrollo individual y colectivo del aspirante a Guía Mayor a fin de lograr
su investidura con el cumplimiento de los requisitos.
Será en ese contexto de la EGM que nuestros lideres de conquistadores
aspirantes a ser Guías Mayores deben realizar y presentar todos los
requisitos: Tarjetas Agrupada (clases regulares y avanzadas que no hayan
concluido), Tarjeta de Liderazgo en todos sus niveles, Especialidades; ellos
serán asesorados por Guías Mayores responsables que apoyaran a la
EGM. Nadie debería hacer o cumplir sus requisitos de clases o
especialidades sin pertenecer a una EGM.
 Ojo: recuerda que FACILITAR no significa hacer algo mal hecho, sino
orientar y acompañar a cada aspirante en la presentación de sus tareas
encomendadas

d) SERVIR: Todos los que participan en la EGM serán desafiados a poner en

practica sus conocimientos y habilidades al servicio del club y su
comunidad. desempeñe. No habrá ningún interés en formar o capacitar a
personas que solo usaran sus conocimientos o experiencias para beneficio
propio.
El reto de cada participante en una EGM es participar activamente en un
club dando los conocimientos aprendidos en la EGM o ayudar en la
formación de nuevos clubes; pues nuestro reto es “EN CADA IGLESIA UN
CLUB”.

e) EVALUAR: La EGM (a través de sus directivas y en coordinación con el

Departamental de conquistadores de su campo y su equipo General), se
encargará de evaluar a los candidatos en todos los niveles de liderazgo
hasta que estén listo en su debida investidura.
Las evaluaciones se realizarán en forma escalonada:
1. El Guía Mayor Asesor; ira evaluando a sus aspirantes asesorados en el
cumplimento de sus requisitos y al finalizar presentará al Regional para
su debida evaluación
2. El Equipo Regional revisará todos los requisitos completados y dará
algunas observaciones (en caso lo haya) para luego presentar al
Departamental de conquis del Campo
3. EL departamental junto con el equipo General evaluaran finalmente al
Aspirante que será candidato para Guía Mayor. Hasta aquí el candidato
llega ya preparado para su investidura pues fue monitoreado por su
asesor de Escuela y su Regional.
La EGM deberá ser la mejor opción para lograr tener líderes de éxito y
responsables en las tareas encomendadas.