Análisis sobre el Descanso semanal convenio (núm.

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Convocados y reunidos en la ciudad de Ginebra el 5 de junio de 1957 en su cuarenta

reunión se realizo la conferencia general de la Organización Internacional del Trabajo
Posteriormente al análisis y tomar la decisión de adoptar distintas partículas relativas al
descanso semanal en el comercio y las oficinas, dicha preposición se estableció en el quinto
punto de la reunión;
Y después de haber tomado la decisión de dichas preposiciones sean tomadas en cuenta
como convenio internacional;

Se establece que deberán aplicarse por la legislación de cada nación siempre y cuando se
ajuste a los países que estén de acuerdo con ella este convenio se debe aplicar a las
personas empleadas en establecimientos comerciales, instituciones y servicios
administrativos donde el personal realice trabajo de oficina, en otros casos que se estipulan
en el articulo 3 de este convenio también los servicios comerciales de cualquier otro
establecimiento; cuyo personal efectué trabajos de oficina, los establecimientos con
carácter a la ves comercial y industrial.
Los miembros que hallan ratificado este convenio deben enviar al director general de la
oficina internacional del trabajo por la que acepte las obligaciones del convenio también
deberá indicar a las memorias anuales prescritas por el articulo 22 de la constitución de la
organización internacional del trabajo la medida que haya aplicado o se proponga aplicar
las disposiciones del convenio.
En algunas ocasiones y cuando sea necesario deberán tomarse las medidas para demarcar la
línea que separa entre estos establecimientos y los que no están dentro de este convenio.
Así también la autoridad competente o los organismos de cada país podrán excluir la
aplicación del presente convenio a los establecimientos donde trabajen solo familias del
empleador que no sean ni puedan ser considerados como asalariados;
También a las personas que ocupen cargos de alta dirección.
En este convenio se toma en cuenta tosas las consideraciones sociales y económicas,
estableciendo la importancia de la población, de acuerdo a la naturaleza del trabajo, donde
se apliquen los regímenes donde tendrán derechos especiales.
Se podrán autorizar excepciones temporales totales o parciales según lo dispuesto en los
artículos 6 y 7 por la autoridad competente;
En caso de accidente o grave peligro de accidente o en caso de trabajo mayor o trabajos
urgentes que deban efectuarse en las instalaciones, en caso de aumentos extraordinarios de
trabajo debido a circunstancias excepcionales.
En este convenio las personas amparadas no disminución alguna como resultado de la
aplicación de medidas tomadas en conformidad con este convenio.
Al aplicar el convenio se establecerá una sanción, para la aplicación adecuada de los
regímenes pertinentes, tomando las medidas adecuadas para la ejecución en si.
Bajo las medidas de la organización internacional del trabajo, será ratificado en el convenio
las circunstancia que se pueden autorizar temporalmente, incluyendo los establecimientos
de las listas de las personas que estén sufetas al descanso semanal.
Se establecerán las condiciones que favorezcan a los trabajadores, cumpliendo con lo
descrito en el convenio.
El convenio podrá suspenderse por orden del gobierno, todo por el seguro de el pueblo,
siempre se buscará el bienestar y seguridad de la nación.
El presente convenio será registrado, mediante el director general de la oficina
internacional del trabajo, asegurándose que de su cumplimiento.
Después de haber registrado el convenio, será de forma obligatoria para los miembros de la
organización internacional del trabajo, entrando en vigor doce meses.
El convenio tendrá una expiración de un ano de diez anos, cada miembro podrá denunciarlo
de acuerdo a un periodo pasado de los diez años, todo miembro tendrá la obligación de
denunciar, al no hacerlo tendrá que esperar el vencimiento del mismo.
El director general tendrá la obligación de comunicar las demandas existentes a los
miembros de OIT, estos cumplir con el requerimiento requeridos.
Todos los artículos precedentes serán notificados al secretario general, haciendo los efectos
correspondientes al registro de acuerdo a su conformidad.
La OIT tiene el derecho de reunir y dar a conocer el proceso en marcha para incluir las
necesidades que surgen día a día, para mantener un orden adecuado ya sea parcial o total.
Al realizar un nuevo convenio, la conferencia estará en la obligación de implementar la
revisión total o parcial, a partir de la fecha el nuevo convenio entrará a vigor para ratificar
su forma y contenidos actuales.

Haciendo análisis de dicho convenio concluyo que este sienta las bases a nivel
internacional para el establecimiento de la regulación de esta materia en los sectores del
comercio y oficinas en los Estados firmantes. Por medio de este análisis se pretende
estudiar el impacto en el ordenamiento jurídico a la que se refiere.

Jacson Antonio Alberto Argueta 201101948

Bibliografía

C106 - Convenio sobre el descanso semanal (comercio ... -

ILO
http://www.ilo.org › dyn › normlex › p=1000:12100:0:...