C052 Convenio sobre las vacaciones pagadas

Habiendo decidido adoptar varias propuestas sobre vacaciones anuales pagadas, una
cuestión que constituye el segundo punto del orden del día de la reunión y que estas propuestas
toman la forma de un acuerdo internacional, adoptado el 24 de junio de 1936; los siguientes
acuerdos:
Artículo 1. Se aplica a los empleados de empresas públicas o privadas, tales como:
a) empresas en las que los materiales se sometan a transformación, construcción y
producción naval, conversión y transmisión de electricidad o cualquier tipo de energía; dichas
obras. (c) empresas destinadas al transporte de pasajeros o mercancías por carretera; (d) minas e
industrias extractivas de todo tipo. (e) establecimientos comerciales; (f) empleados que se
dedican principalmente al trabajo de oficina; (g) compañías de periódicos; (h) instalaciones
destinadas al tratamiento u hospitalización de personas enfermas; (i) hoteles, restaurantes,
pensiones, circuitos, cafeterías; (j) teatros y lugares de entretenimiento; (k) instalaciones
comerciales e industriales.
Artículo 2. Cada persona tendrá derecho, después de un año de servicio, a vacaciones
anuales pagadas de seis días hábiles. Las personas menores de dieciséis años, incluidos los
aprendices, tienen derecho, después de un año de servicio continuo, a vacaciones anuales
pagadas de al menos doce días hábiles. excepto en días festivos e insistencia injustificada.
Artículo 3: Toda persona de vacaciones, según lo dispuesto en el Artículo 2 de la
Convención, debe recibir: sus asignaciones ordinarias, calculadas de la manera prescrita por la
legislación nacional, más el equivalente de su remuneración natural, si corresponde.
Artículo 4: El acuerdo que significa que el derecho a vacaciones anuales pagadas o la
abolición de las mismas se considera inválido.
Artículo 5: La legislación nacional puede establecer que toda persona que realice un
trabajo remunerado en sus vacaciones anuales remuneradas se vea privada de la compensación
que le corresponde durante estas vacaciones.
Artículo 6: Las personas que son despedidas por razones imputables al empleador antes
de tomar la licencia recibirán, por cada día de vacaciones al que tengan derecho en virtud del
Convenio, una indemnización en virtud del artículo 3.
Artículo 7: Para facilitar la aplicación efectiva de este Acuerdo, cada empleador debe
registrarse, en la forma aprobada por la autoridad competente, para facilitar la aplicación efectiva
de este Acuerdo.
Artículo 8: Todo miembro que ratifique la Convención debe establecer un sistema de
sanciones para garantizar su aplicación.
 Artículo 9: Ninguna de las disposiciones del Acuerdo perjudicará en modo alguno las
leyes, sentencias, deberes o acuerdos celebrados entre empleadores y empleados que garanticen
condiciones más favorables que las previstas en este Acuerdo.
Artículo 10: Las ratificaciones formales del Convenio serán notificadas para su registro
al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artículo 11: El presente Convenio obligará únicamente a los miembros de la OIT cuyas
ratificaciones haya registrado el Director General. Del mismo modo, entrará en vigor doce meses
después de la fecha en que el Director General haya registrado la ratificación de dos miembros.
A partir de ese momento, entrará en vigor para cada miembro doce meses después de la fecha en
que se registre su ratificación.
Artículo 12: Una vez que se haya registrado la ratificación de dos miembros de la
Organización Internacional del Trabajo, el Director General de la Agencia informará de ello a
todos los miembros de la Organización Internacional del Trabajo. Del mismo modo, les
notificará sobre el registro de las ratificaciones que los otros miembros de la organización
anunciarán más tarde.
Artículo 13: Todo miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo al
vencimiento de un período de 10 años, desde la fecha de su entrada en vigor inicial, al Director
General de la OIT. La cancelación surtirá efecto un año después de su registro. Cualquier
miembro que, dentro del año posterior al final del período de diez años mencionado en el párrafo
anterior, no ejerza el derecho de notificación mencionado en este artículo, estará obligado por un
nuevo período de diez años.
Artículo 14: Al final de cada período de 10 años, a partir de la fecha de entrada en vigor
del Convenio, el Consejo de Administración de la OIT debe presentar un informe a la
Conferencia General sobre la aplicación de este Convenio.
Artículo 15: cuando la Conferencia adopte una nueva Convención que implique una
revisión completa o parcial de la presente Convención, y a menos que la nueva Convención
contenga otras disposiciones contrarias, dejará de estar abierta a la ratificación de los Miembros.
Este acuerdo continuará aplicándose en todas las circunstancias, en su forma y contenido actual,
a los miembros que lo hayan ratificado y no hayan ratificado el acuerdo de revisión. La
ratificación de un miembro del nuevo acuerdo de auditoría dará lugar a la terminación inmediata
de este acuerdo por ipso jure, sin perjuicio de las disposiciones del Artículo 13, siempre que el
nuevo acuerdo de auditoría haya entrado en vigor.
Artículo 16: las versiones en inglés y francés del texto que posee el C052 Convenio
sobre las vacaciones pagadas son igualmente auténticas.