UNIVERSIDAD CIUDADANA DE NUEVO LEÓN

Licenciatura en Informática Administrativa

TEMA: Capítulo XII

Capítulo XII De las Pruebas: Del 776 al 836 -D Sección : I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, VX

ACTIVIDAD: Cuestionario no. 3

ASIGNATURA: Derecho Laboral (A) (2022-1)

TUTOR: Martha Angélica Torres Escudero

ALUMNO: Jorge Missael Espinoza Sifuentes

MATRÍCULA: 46697

Monterrey Nuevo León, 13 de Marzo 2022

Cuestionario no. 3

1.- ¿Cuáles con las pruebas admisibles en un proceso?

I. Confesional;

II. Documental;

III. Testimonial;

IV. Pericial;

V. Inspección;

VI. Presuncional;

VII. Instrumental de actuaciones; y

VIII. Fotografías, cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones de

audio y de video, o las distintas tecnologías de la información y la comunicación,
tales como sistemas informáticos, medios electrónicos ópticos, fax, correo
electrónico, documento digital, firma electrónica o contraseña y, en general, los
medios aportados por los descubrimientos de la ciencia.

IX. Las Constancias de notificación hechas a través del Buzón Electrónico, y

X. Los recibos de nómina con sello digital.

2.- ¿Cuándo el Tribunal desechará las pruebas?

desechará aquellas pruebas que no tengan relación con la litis planteada o resulten inútiles o
intrascendentes, expresando el motivo de ello.

3.- ¿Cuáles son los puntos que debe robar el patrón cuando exista controversia?

I. Fecha de ingreso del trabajador;

II. Antigüedad del trabajador;

III. Faltas de asistencia del trabajador;

IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo;

V. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado,

en los términos de los artículos 37, fracción I, y 53, fracción III, de esta Ley;
 VI. Constancia de haber dado por escrito al trabajador o al Tribunal de la fecha y la
causa del despido. La negativa lisa y llana del despido, no revierte la carga de la
prueba. Asimismo, la negativa del despido y el ofrecimiento del empleo hecho al
trabajador, no exime al patrón de probar su dicho;

VII. El contrato de trabajo;

VIII. Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando ésta no exceda de nueve

horas semanales;

IX. Pagos de días de descanso y obligatorios, así como del aguinaldo;

X. Disfrute y pago de las vacaciones;

XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad;

XII. Monto y pago del salario;

XIII. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas; y

XIV. Incorporación y aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social; al

Fondo Nacional de la Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro. La pérdida o
destrucción de los documentos señalados en este artículo, por caso fortuito o fuerza
mayor, no releva al patrón de probar su dicho por otros medios.

4.- ¿Cuándo el juez podrá desechar la confesional o interrogatorio para hechos propios del
absolvente que se pretenda comparezca a juicio?

a) No se cumplan las hipótesis previstas en el primer párrafo del presente artículo;

b) Sea sobreabundante o se trate de absolventes cuya confesión o declaración verse

sobre los mismos hechos;

c) Cuando los hechos sobre los que se pretenda que declare, resulten inverosímiles a
criterio del juez, y

d) Su comparecencia resulte innecesaria o su desahogo pueda causar una dilación

indebida del juicio.

5.- ¿Qué ocurre cuando no van a la cita a absolver posiciones?

se hará efectivo el apercibimiento a que se refiere el artículo anterior y se le declarará

confesa de las posiciones que se hubieren articulado y calificado de legales.
6.- ¿Cuáles son las normas que se siguen para el desahogo de la prueba confesional?

I. Las preguntas y/o posiciones se formularán en forma oral en el momento de la

audiencia mediante interrogatorio abierto, sin presentación de pliegos; deberán
referirse a los hechos controvertidos en términos claros y precisos, que puedan ser
entendidas sin dificultad, y cuyo fin sea esclarecer la verdad de los hechos;

II. El juez, de oficio o a petición de parte, podrá desechar las preguntas que no
cumplan con dichos requisitos, justificando su decisión; también podrá formular a
los absolventes las preguntas que estime pertinentes, así como ordenarles que
precisen o aclaren sus respuestas;

III. El declarante bajo protesta de decir verdad, responderá por sí mismo, sin ser
asistido por persona alguna. No podrá valerse de borrador de respuestas, pero se le
permitirá que consulte notas o apuntes, si el juez resuelve que son necesarios para
auxiliar su memoria;

IV. Se deroga.

V. Se deroga.

VI. El declarante contestará las posiciones o preguntas que se le formulen, pudiendo

agregar las explicaciones que juzgue convenientes o las que le pida el Tribunal;

VII. Si el declarante se niega a responder o sus respuestas son evasivas, el Tribunal

de oficio o a instancia de parte, lo apercibirá en el acto de tenerlo por confeso de los
hechos que se le atribuyen si persiste en ello.

7.- ¿Cuáles son los documentos que tiene obligación el patrón de conservar o exhibir?

I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato

colectivo o contrato Ley aplicable;

II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o

recibos de pagos de salarios;

III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo;

IV. Comprobantes de pago de participación de utilidades, de vacaciones y de

aguinaldos, así como las primas a que se refiere esta Ley, y pagos, aportaciones y
cuotas de seguridad social; y

V. Los demás que señalen las leyes.

Los documentos señalados en la fracción I deberán conservarse mientras dure la relación
laboral y hasta un año después; los señalados en las fracciones II, III y IV, durante el último
año y un año después de que se extinga la relación laboral; y los mencionados en la
fracción V, conforme lo señalen las Leyes que los rijan.

8.- ¿Qué pasa con los documentos que se presentan en un idioma extranjero?

Los documentos que se presenten en idioma extranjero deberán acompañarse de su

traducción; el tribunal de oficio nombrará inmediatamente traductor oficial, el cual
presentará y ratificará, bajo protesta de decir verdad, la traducción que haga dentro del
término de cinco días; el juez deberá tomar las medidas necesarias para que dicha
traducción esté lista antes de la audiencia de juicio.

9.- ¿Cuáles son los requisitos que deberá cumplir quien ofrezca prueba testimonial?

I. Sólo podrán ofrecerse un máximo de tres testigos por cada hecho controvertido
que se pretenda probar;

II. Indicará los nombres y domicilios de los testigos; cuando exista impedimento
para presentar directamente a los testigos, deberá solicitarse al Tribunal que los cite,
señalando la causa o motivo justificados que se lo impidan, en cuyo caso deberá
proporcionar su domicilio y, de resultar éstos incorrectos, quedará a cargo del
oferente su presentación;

III. Si el testigo radica fuera del lugar de residencia del Tribunal, el oferente deberá
al ofrecer la prueba, acompañar interrogatorio por escrito, al tenor del cual deberá
ser examinado el testigo y exhibir copias para cada una de las partes, de no hacerlo,
se declarará desierta. Las copias del interrogatorio, se pondrán a disposición de las
demás partes, para que dentro del término de tres días presenten su pliego de
repreguntas en sobre cerrado. El Tribunal, librará exhorto, acompañando, en sobre
cerrado y sellado, los interrogatorios en su caso previamente calificados; del que
deberá sacarse una copia que se guardará en el secreto del Tribunal, para que sea
desahogado por el Tribunal exhortado. No obstante, lo anterior de no existir
impedimento técnico o material, el tribunal podrá ordenar que el desahogo de la
prueba se rinda vía remota, a través de videoconferencia, cuando sea posible, para lo
cual el tribunal exhortado deberá asegurarse de que el testigo se encuentre en la sala
de audiencias que disponga para llevar a cabo dicha prueba;

IV. Cuando el testigo sea servidor público, desde el nivel de Dirección o similar,
rendirá su declaración por medio de oficio en vía de informe, observándose lo
dispuesto en este artículo en lo que sea aplicable.
10.- ¿Qué pasa cuando un testigo no habla el idioma español?

rendirá su declaración por medio de intérprete, que será nombrado por el Tribunal, el que
protestará su fiel desempeño. Cuando el oferente lo pidiere, además de asentarse su
declaración en español, deberá escribirse en su propio idioma, por él o por el intérprete.

11.- ¿Cuándo será admisible una prueba pericial?

cuando para acreditar un hecho controvertido se requieran conocimientos en la ciencia, arte,

profesión, técnica, oficio, o industria de que se trate, y en general cuando se trate de
materias que por su naturaleza no sean conocidas por el Tribunal.

12.- ¿Qué pasa si el perito se encuentra fuera de la Jurisdicción del Tribunal?

la prueba a su cargo podrá desahogarse mediante los medios electrónicos o tecnológicos de

que se disponga; en estos casos, el Tribunal se asegurará que el Perito se identifique
plenamente y que acepte y proteste su cargo ante el tribunal exhortado, cuando no lo haya
hecho previamente ante el propio Tribunal del juicio.

13.- ¿Qué pasa cuando es admitida la prueba de inspección?

señalará día, hora y lugar para su desahogo; si los documentos y objetos obran en poder de
alguna de las partes, el Tribunal la apercibirá de que, en caso de no exhibirlos, se tendrán
por ciertos presuntivamente los hechos que tratan de probarse, siempre que se trate de los
documentos a que se refiere el artículo 804 de esta Ley. Si los documentos y objetos se
encuentran en poder de personas ajenas a la controversia, se aplicarán los medios de
apremio que procedan.

Biografía y Referencia.

Ley Federal del Trabajo Capítulo VI De los Términos Procesales Capítulo XII De las
Pruebas: Del 776 al 836 -D Sección : I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, VX