Nueva LFT 2019

GUIA EXAMEN PARCIAL

Universidad Autónoma de Baja California

Facultad de Derecho Tijuana
Profesor: José Díaz de la Torre.
SEGUNDO CUESTIONARIO GENERAL DE
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Instrucciones: (GUIA en preparación segundo examen parcial Noviembre 2022).

NOMBRE.-_________________________________________________ Grupo:
___
1.- Concepto de Derecho Procesal del Trabajo.
Rafael de Pina lo define como “El conjunto de normas relativas a la aplicación del
derecho del trabajo por la vía del proceso”

2- ¿Los incidentes como se tramitaran?

Los incidentes se tramitarán dentro del expediente principal donde se promueve,
salvo los casos previstos en esta Ley.
Artículo 762.- Se tramitarán como incidentes de previo y especial
pronunciamiento.

3.- ¿Cómo se resuelven los incidentes, que no tienen una tramitación especial en
la LFT?
Se resolverán de plano oyendo a las partes.

4.- ¿En qué casos procede la acumulación de oficio o de parte?

I. Cuando se trate de juicios promovidos por el mismo actor contra el mismo
demandado, en los que se reclamen las mismas prestaciones;
II. Cuando sean las mismas partes, aunque las prestaciones sean distintas, pero
derivadas de una misma relación de trabajo;
III. Cuando se trate de juicios promovidos por diversos actores contra el mismo
demandado, si el conflicto tuvo su origen en el mismo hecho derivado de la
relación de trabajo; y
IV. En todos aquellos casos, que por su propia naturaleza las prestaciones
reclamadas o los hechos que las motivaron, puedan originar resoluciones
contradictorias.

5.- Cuales son los Incidentes de Previo y Especial Pronunciamiento (Ley).

I. Nulidad;
II. Competencia;
III. Personalidad;
IV. Acumulación; y
V. Excusas

6.- Explique cómo opera la caducidad en el procedimiento laboral.

7.- Mencione que obligación procesal tienen los Tribunales laborables, en lo

relativo a la caducidad.
El Tribunal cuidará, bajo su más estricta responsabilidad, que los juicios que ante
él se tramiten no queden inactivos, proveyendo lo que conforme a la Ley
corresponda hasta dictar sentencia, salvo disposición en contrario.

8.- Que entiende por probar:

9.- Mencione que entiende por medio de prueba;

10.- Cuales son los medios de prueba admisibles en el procedimiento laboral.
Todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho, y en
especial los siguientes:
I. Confesional;
II. Documental;
III. Testimonial;
IV. Pericial;
V. Inspección;
VI. Presuncional;
VII. Instrumental de actuaciones; y
VIII. Fotografías, cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones
de audio y de video, o las distintas tecnologías de la información y la
comunicación, tales como sistemas informáticos, medios electrónicos ópticos, fax,
correo electrónico, documento digital, firma electrónica o contraseña y, en general,
los medios aportados por los descubrimientos de la ciencia.
IX. Las Constancias de notificación hechas a través del Buzón Electrónico, y
X. Los recibos de nómina con sello digital.

11.- Que entiende por carga de la prueba a que se refiere el artículo 784 de la
L.F.T.
ES a quien le corresponde presentar la prueba.

12.- En qué casos se impone la carga de la prueba al patrón.

Cuando exista controversia sobre:
I. Fecha de ingreso del trabajador;
II. Antigüedad del trabajador;
III. Faltas de asistencia del trabajador;
IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo;
V. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo
determinado, en los términos de los artículos 37, fracción I, y 53, fracción III, de
esta Ley;
VI. Constancia de haber dado por escrito al trabajador o al Tribunal de la fecha y
la causa del despido.
La negativa lisa y llana del despido, no revierte la carga de la prueba.
Asimismo, la negativa del despido y el ofrecimiento del empleo hecho al
trabajador, no exime al patrón de probar su dicho;
VII. El contrato de trabajo;
VIII. Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando ésta no exceda de
nueve horas semanales;
IX. Pagos de días de descanso y obligatorios, así como del aguinaldo;
X. Disfrute y pago de las vacaciones;
XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad;
XII. Monto y pago del salario;
XIII. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las
empresas; y
XIV. Incorporación y aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social; al
Fondo Nacional de la Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro.

13.-Que sucede sí alguna persona no puede por enfermedad u otro motivo

justificado concurrir en la fecha señalada para el desahogo de la prueba
correspondiente.
El juez dispondrá lo necesario para desahogar la prueba en la misma audiencia,
ya sea en el local del Tribunal o en el domicilio en el que se encuentre dicha
persona, a menos que exista imposibilidad para ello, lo que deberá justificarse
plenamente; en este caso se deberá señalar nuevo día y hora para desahogar la
prueba dentro de los tres días siguientes.

14.- Conceptos de los siguientes medios de prueba: Confesional, Testimonial,

Documental, Pericial, Inspección, Presuncional e Instrumental de Actuaciones.
15.- A qué se refiere cuando se menciona en la ley que las pruebas deben
referirse a los hechos controvertidos.
A que solo tenemos que probar lo que tenga relevancia o impacto en el caso que
se está llevando, sin probar algo más.

16.- Quienes pueden desahogar la prueba confesional.

Las partes

17.- En la confesional, como se deben formular las posiciones.

En forma oral en el momento de la audiencia mediante interrogatorio abierto, sin
presentación de pliegos; deberán referirse a los hechos controvertidos en términos
claros y precisos, que puedan ser entendidas sin dificultad, y cuyo fin sea
esclarecer la verdad de los hechos;

18.- Señale que sucede en la confesional para hechos propios, sí no concurre el

absolvente a la fecha y hora señalada, no obstante estar notificado.
Se hará efectivo el apercibimiento a que se refiere el artículo anterior y se le
declarará confesa de las posiciones que se hubieren articulado y calificado de
legales

19.- ¿El absolvente en la prueba confesional responderá a las posiciones sin la

presencia de su asesor jurídico? (sin asistencia)

20.- Que es un documento público.

Aquellos cuya formulación está encomendada por la Ley a un funcionario
investido de fe pública, o a aquellos servidores públicos que los expidan en
ejercicio de sus funciones.

21.- ¿Cómo deberán presentarse en juicio, los documentos redactados en idioma

extranjero?
Deberán acompañarse de su traducción; el tribunal de oficio nombrará
inmediatamente traductor oficial, el cual presentará y ratificará, bajo protesta de
decir verdad, la traducción que haga dentro del término de cinco días; el juez
deberá tomar las medidas necesarias para que dicha traducción esté lista antes
de la audiencia de juicio

22.- ¿En qué consiste el cotejo y compulsa de documentos?

23.- Cuantos testigos podrá ofrecerse por cada hecho controvertido.

Sólo podrán ofrecerse un máximo de tres testigos por cada hecho controvertido
que se pretenda probar;

24.- Que entiende por Testigo Único o Singular.

25.- Sobre que cuestiones versa, la prueba pericial.

Cuando para acreditar un hecho controvertido se requieran conocimientos en la
ciencia, arte, profesión, técnica, oficio, o industria de que se trate, y en general
cuando se trate de materias que por su naturaleza no sean conocidas por el
Tribunal

26.- Cuando puede el Tribunal Laboral nombrar, peritos que correspondan al

trabajador?
Cuando lo estime necesario

27.- Al ofrecer la prueba de inspección, ¿que deberá precisar el oferente de la

prueba? .
El objeto materia de la misma, los periodos que abarcará y los objetos y
documentos que deben ser examinados. Al ofrecerse la prueba, deberá hacerse
en sentido afirmativo, fijando los hechos o cuestiones que se pretenden acreditar
con la misma.

28.- Que entiende por presunción legal y que entiende por: presunción iuris et de
iure y por presunción iuris tantum.
Hay presunción legal cuando la Ley la establece expresamente o cuando se
deriven de la aplicación de alguno de los principios que rigen el derecho del
trabajo;

29.- Que entiende por presunción humana.

Hay presunción humana cuando de un hecho debidamente probado se deduce
otro que es consecuencia de aquél.

30.- Las resoluciones laborales se clasifican en:

Acuerdos:
Autos incidentales o resoluciones interlocutorias:
Sentencias:

31.- Que entiende por SENTENCIA?

32.- Precisar cuándo es posible pedir la aclaración de la Sentencia.

Una vez notificada la sentencia, cualquiera de las partes, dentro del término de
tres días, podrá solicitar al Tribunal la aclaración de la resolución, para corregir
errores o precisar algún punto.

33.- Las resoluciones de los Tribunales Laborales, admiten algún recurso en su

contra?

Sí No

34.- Los Tribunales Laborales, pueden revocar sus resoluciones?

Sí No
Los Tribunales no pueden revocar sus propias resoluciones salvo aquellas que se
combatan a través del Recurso de Reconsideración que contempla esta Ley.

35.- Cuales son los requisitos que debe contener la Sentencia.

I. Lugar, fecha y Tribunal que lo pronuncie;
II. Nombres y domicilios de las partes y de sus representantes;
III. Extracto de la demanda y su contestación; réplica y contrarréplica y, en su
caso, de la reconvención y contestación a la misma, que deberá contener con
claridad y concisión las peticiones de las partes y los hechos controvertidos;
IV. Enumeración de las pruebas admitidas y desahogadas y su apreciación en
conciencia, señalando los hechos que deban considerarse probados;
V. Extracto de los alegatos;
VI. Las razones legales o de equidad, la jurisprudencia y doctrina que les sirva de
fundamento; y
VII. Los puntos resolutivos

36.- Que entiende por conciliación obligatoria

37.- Que sucede, si no hay arreglo entre las partes en el procedimiento de

conciliación,

38.- Como se inicia el desarrollo del juicio ordinario laboral:

39.- ¿El actor, en el escrito inicial de demanda puede acompañar pruebas?

40.- El juicio ordinario laboral, contendrá, las siguientes etapas procesales.

41.- En la etapa de conciliación, cuales son las reglas que deben observarse.

42.- Explique cómo se desarrolla la etapa escrita.

43.- Señale como se desarrolla la etapa preliminar.

44.- ¿Las pruebas deberán ofrecerse en la fase de desahogo de pruebas?

45.- Que son los alegatos?

46.-Que es el cierre de instrucción.

47.- En qué consiste la audiencia de Juicio.

Hasta aquí el contenido del segundo examen parcial,

gracias por tú atención DPT 2022-2 PpVline. Jdd

TERCERA PARTE

CUESTIONARIO RELATIVO AL CAPITULO DE EJECUCION

(Examen Ordinario)

48.- En qué consiste la etapa impugnativa.

49.- Porque las Etapas Procesales de Ejecución e Impugnativa, tienen un carácter

eventual?

50.- Cuando se inicia la etapa de Ejecución, y cuál es su objeto.

51.- Que es el embargo.

52.- En la diligencia de requerimiento de pago, cuales son las reglas que se deben
observar:

53.- Se puede embargar la empresa o establecimiento?:

54.- Que bienes son inembargables o exceptuados de embargo:

55.- Como se debe proceder, sí el Actuario traba embargo sobre dinero o créditos
realizables en el acto?

56.- Sí los bienes embargados son inmuebles, la autoridad ordenará!:

57.- Que reglas se deben observar sí el embargo recae en una empresa:

58.- Cuando se solicita la ampliación del embargo.

59.- Que es el remate:

60.- Como se realiza el remate:

61.- En el remate, cual es la postura legal.

62.- Cuales son los requisitos que deben cumplirse previamente al remate de
bienes embargados:

a) Bienes muebles b) Bienes inmuebles

63.- Requisitos de la audiencia de remate:

TERCERIAS EXCLUYENTE DE DOMINIO Y DE PREFERENCIA:

64.- Cuales son las diversas formas de tercería previstas en la LFT.

65.- Como se tramitan las tercerías.

ALUMNOS: Gracias por tú atención al curso de DPT 2020-2 PpVline. Jdd

José Díaz de la Torre