Una persona que este contagiado con VIH SIDA, puede ser contratado, ya que

muchas universidades han realizado diversos estudios para comprobar su nivel de

contagio, en donde la pruebas a sido contundentes, el VIH SIDA no representa
ningún peligro de contagio, a menos que se tengan relaciones o contacto con
fluidos como la sangre del infectado.

El Centro Para el Control y Prevención de Enfermedades (CDC), dice que el VIH

SIDA solo puede transmitirse por medio de relaciones sexuales sin protección, por
compartir agujas u otros instrumentos que se utilizan durante el momento de
compartir sustancias ilícitas, como la heroína y la metanfetamina.

O también puede transmitirse de madre a hijo, esto durante el periodo de

gestación, junto con otros casos bastante raros de que sucedan, el VIH SIDA es
poco o nada contagioso si no se esta expuesto a los casos que hemos
mencionado con anterioridad, las formas en las que no se transmite son:

 Por el aire  Por saliva

 Por insectos  Besos de boca cerrada
 Por compartir platos  Abrazos
 Por sudor  Compartir baño

El virus del VIH SIDA es bastante débil sin un huésped, por lo que muere poco
después de abandonar el cuerpo infectado, y como ya lo dijimos, este no
representa ningún tipo de problema ah la hora de su contratación, por otra parte,
tenemos la parte legal de este caso…

EN el artículo 101 de la constitución política de Republica de Guatemala, dice “El trabajo

es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral del país debe
organizarse conforme a principios de justicia social.”, esto nos da a entender que el trabajo
es un derecho, el VIH SIDA puede considerarse discapacidad hasta cierto punto, por lo que
en el artículo 53 de la constitución política de Republica de Guatemala, dice, “El Estado
garantiza la protección de los minusválidos y personas que adolecen de limitaciones
físicas, psíquicas o sensoriales. Se declara de interés nacional su atención médico-social,
así como la promoción de políticas y servicios que permitan su rehabilitación y su
reincorporación integral a la sociedad. La ley regulará esta materia y creará los organismos
técnicos y ejecutores que sean necesarios.”

Por lo que El Estado Independiente y Soberano de Guatemala promueve la contratación de

las personas discapacitadas.

El 8 de agosto de 2002 fue ratificado la CONVENCIÓN INTERAMERICANA PARA LA

ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD o CIETFDPD, en donde podemos destacar el articulo 1 de dicha
convención, en el que define a la discapacidad como la deficiencia física, mental o
sensorial, ya sea de naturaleza permanente o temporal, que limita la capacidad de ejercer
una o más actividades esenciales de la vida diaria.