Oficialía Mayor

Dirección de Recursos Humanos

Formato para movimientos de personal

Día Mes Año
Fecha de solicitud: 17 3 2021
Alta Baja Cambio Horario Licencias
Nuevo Ingreso Defunción Promoción Diurno Con goce de sueldo por gravidez
Honorarios Renuncia Promoción misma Nocturno Prejubilatoria
Renovación por Acta administrativa plaza Mixto Sin goce de sueldo por antigüedad
honorarios Término de funciones Homologación
Eventual Jubilacion De adscripción Día Mes Año
Terminación de Sentencia definitiva y pagaduría I
licencia Cancelación de propuesta De adscripción T
Tiempo determinado Riesgo de trabajo o y puesto
Alta por baja estado de invalidez Categoría I: Inicio
Reanudación por Suspensión por proceso penal T: Termino
sentencia absolutoria Suspensión por inhabilitación De:
Término de contrato A:
Desincorporación al
100% ISSSTE
Baja por alta
Resición de contrato
Dependencia / Entidad Dirección / Coordinación No. empleado (a) Tipo de empleado (a)

DIRECCION DE RECAUDACION DE ISLA

Confianza Base
SATQ MUJERES
3845
Honorarios Eventual
Datos del empleado (a)
Apellido paterno Apellido materno Nombre (s) R.F.C. con homoclave
PASTRANA NAJERA JORGE ALBERTO PANJ600427537
C.U.R.P. Puesto Fecha de ingreso

PANJ600427HQRSJR00 JEFE DE NOTIFICADORES 7/16/1986

En sustitución de: Nivel: 600 Fecha de término de labores

No. empleado (a): 3845 Numero de plaza: 847 6/15/2021
Estructura programática y adscripción

21111062-41-3309-E064C0100000-03011-1101-21-001 Y 23-13-01-06-04-00-01-02-09-00-00-00-03
Datos personales
Edad Domicilio Colonia Código postal
61 SM01 MZA 15 LOTE 17 AV BENITO JUAREZ CENTRO 77400
Fecha de nacimiento Lugar de nacimiento Nacionalidad Género
4/27/1960 QUINTANA ROO MEXICANA MASCULINO
Estado civil Grado máximo de estudios Documento comprobatorio Teléfono
VIUDO AUXILIAR CONTABLE CERTIFICADO 9981521112
Tipo de sangre Dependientes económicos

Correo electrónico Lugar y años de residencia Teléfono en caso de emergencia

jorge_pastrana27@hotmail.com ISLA MUJERES, QUINTANA ROO, 61 AÑOS

Observaciones:

Elaboró Firma del empleado (a) / Directora de Administración de Encargada de la Oficialia

Funcionario (a) Personal Mayor

C.FABIOLA FIDELIA JORGE ALBERTO LCDA. ERICKA DALILA VÁZQUEZ DRA. YOHANET TEODULA
BRICEÑO MAGAÑA PASTRANA NAJERA CALDERON TORRES MUÑOZ

LCDA. ZOREIDA DEL CARMEN CASTRO GARCÍA

Vo.Bo. Titular de la Dependencia / Entidad

Los datos personales que se ingresen en el formulario deberán ser fidedignos y no podrán ser difundidos, distribuidos o comercializados. Únicamente podrán ser proporcionados a
terceros en apego a las disposiciones de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública para el Estado de Quintana Roo.

DRH-F-02 Versión: 01
 INSTRUCTIVO DE LLENADO
Cualquier movimiento que implique un aumento salarial, deberá contar con la suficiencia presupuestal correspondiente.
Fecha: Día, mes y año de elaboración del formato.

Alta (Rellenar el círculo de acuerdo al tipo de alta a realizar)

Nuevo Ingreso: Trabajador de nuevo ingreso a una plaza vacante de base o confianza.
Honorarios: Trabajador de nuevo ingreso a una plaza vacante de honorarios asimilables a salarios.
Renovación por Honorarios: Trabajador cuyo contrato llega a su término y se le vuelve a contratar.
Eventual: Trabajador de nuevo ingreso a una plaza vacante de eventual.
Terminación de Licencia: Reincorporación a su plaza de base o confianza, de un trabajador al término de una licencia.
Tiempo Determinado: Trabajador eventual de nuevo ingreso a una plaza vacante de tiempo determinado.

Alta por Baja: Cuando el trabajador causa baja en una Dependencia e ingresa en alguna otra dependencia de la administración central el mismo día.

Reanudación por sentencia absolutoria: Por resolución judicial cuando cause ejecutoria la sentencia que absuelva a un trabajador.

Baja (Rellenar el círculo de acuerdo al tipo de baja a realizar)

Defunción: Por fallecimiento del trabajador.

Renuncia: Por renuncia presentada por el trabajador.
Baja por acta administrativa: Derivado de un proceso administrativo con dictaminación de baja del trabajador.
Término de funciones: Por determinación del Titular de una Dependencia.
Jubilación: Por trámite correspondiente ante el ISSSTE.
Sentencia definitiva: Derivado de un proceso legal con dictaminación de baja del trabajador.
Cancelación de Propuesta: Cuando el trabajador no se presenta a tomar posesión de la plaza.
Riesgo de trabajo o estado de invalidez: Por determinación del ISSSTE.
Suspensión por proceso penal: Cuando el trabajador se encuentra en un proceso judicial.
Suspensión por inhabilitación: Por determinación de la Secretaría de la Gestión Pública.
Término de contrato: Por culminación de contrato autorizado con vigencia definida.
Desincorporación al 100% ISSSTE: Por rebasar el límite de incapacidades permitidas por el ISSSTE.
Baja por alta: Cuando el trabajador será contratado inmediatamente en otra Dependencia.
Resición de contrato: Resición anticipada de un contrato.

Cambio (Rellenar el círculo de acuerdo al tipo de movimiento a realizar)

Promoción: Promoción de ascenso de nivel salarial con reserva de plaza.

Promoción misma plaza: Promoción de ascenso de nivel salarial en la misma plaza.
Homologación: Proceso de homologación de las prestaciones de un trabajador en su misma plaza, para completar tiempo de cotización al ISSSTE a efectos de
una jubilación.
De adscripción y pagaduría: Cambio de un trabajador de una clave presupuestal y/o adscripción a otra.
De adscripción y puesto: Cambio de un trabjador de una clave presupuestal y/o adscripción a otra, con cambio de puesto.
Compensación: Cambio de categoría de la compensación de un trabajador, previamente autorizado por SEFIPLAN.
Categoría: Cambio de categoría en un mismo nivel salarial, por ejemplo: de 500 B a 500 A

Horario (Rellenar el círculo de acuerdo al tipo de horario a cubrir)

Diurno: De las 6:00 A.M. a las 8:00 P.M. - Nocturno: De las 8:00 P.M. a las 6:00 A.M. - Mixto: Periodos de tiempo de la jornada diurna y nocturna.

Licencias (Rellenar el círculo de acuerdo al tipo de movimiento a realizar)

Con goce de sueldo por gravidez: Licencia con goce de sueldo por estado de gravidez, de conformidad con el RCGT.
Prejubilatoria: Licencia con goce de sueldo por tres meses para trámites pensionarios ante el ISSSTE.
Sin goce de sueldo por antigüedad: Licencia sin goce de sueldo a solicitud del trabajador, por motivos personales.
En cualquier tipo de licencia se deberá anotar el día, mes y año tanto de Inicio como de Término del movimiento.
Dependencia / Entidad: Nombre de la Dependencia y/o Organismo Desconcentrado.

Dirección/Coordinación: Unidad administrativa responsable de ejercer la asignación presupuestal correspondiente. Ej: Dirección de Recursos Humanos.

No. empleado(a): Número de indentificación interno asignado al trabajador.

Tipo de empleado(a): Rellenar el círculo según corresponda al tipo de relación laboral por el cual será o esté contratado el trabajador. Confianza, Base,
Honorarios, Eventual.

Información a proporcionar

Datos del empleado(a): Anotar el apellido paterno, materno y nombre(s), R.F.C. con homoclabe, la C.U.R.P., el puesto (descripción del puesto o categoría de
conformidad con el catálogo de puestos vigente), No. de seguridad social (Asignado ya sea por el ISSSTE o el IMSS), fecha de ingreso (fecha oficial de inicio de
labores), en sustitución de (solo aplica en caso de alta por baja y se anotara el nombre y número del trabajador que ocupaba la plaza anteriormente), nivel (nivel
asignado al puesto de conformidad con el tabulador de sueldos y catalogo de puestos y/o categorías vigentes), número de plaza (número asignado por SEFIPLAN
para control de plantillas de personal), fecha de término de labores, nombre de estructura programática y adscripción (deberá ser de conformidad con los catálogos
vigentes).

Datos personales: Anotar la edad, domicilio (calle y número), colonia, código postal, fecha de nacimiento (día/mes/año), lugar de nacimiento (Ciudad, Estado),
nacionalidad, género (masculino, femenino), estado civil, grado máximo de estudios, documento comprobatorio (documento que acredite el grado máximo de
estudios. Ej. certificado, título, cédula profesional), teléfono, tipo de sangre, dependientes económicos (nombres de las personas que dependen económicamente
del trabajador), correo electrónico, lugar y años de residencia, teléfono en caso de emergencia.

Observaciones: Anotar cualquier situación no contemplada en este formato y que se requiera para el trámite a realizar.
Elaboró: Nombre y firma de la persona responsable del llenado del formato.
Firma del empleado(a) / funcionario(a): Firma del trabajador.
Director(a) de Recursos Humanos de la Oficialía Mayor: Firma del Director(a) de Recursos Humanos de la Oficialía Mayor.
Oficial Mayor: Firma del Oficial Mayor de Gobierno.
Vo.Bo. Titular de la Dependencia / Entidad: Firma del titular de la Dependencia u Organismo Desconcentrado.